LUANDA, 2022/2023

RELATÓRIO FINAL DO ESTÁGIO

No período de 12/10/2022 à 18/01/23 no foi realizado o estágio de Gestão de

Recursos Humanos, foi utilizado 4 módulos, que são: Recrutamento e selecção;
Legislação laboral e Procedimento Disciplinar; Avaliação de Desempenho e
Primavera, dos 4 módulos 3 foram ministradas nas quartas-feiras a apartir das 17:45 até
19:15 e o outro módulo que era o Primavera era ministrado nos dias em que não tinhamos
o estagio de outras disciplinas citadas. O estágio interno do foram as aulas praticas que
nos ajudou como finalista a conciliar a pratica com a teoria, para fortificar os nossos
conhecimentos.

1. Módulo - Recrutamento e seleção

Este módulo teve início no dia 12/10/22 na sala 31 do, pelas 17H: 45 as 19H: 15
orientado pela Docente, teve como tema o Recrutamento e Seleção, depois de ter feito
as apresentações entre a docente e os estudantes, foi nos dado um caso para resolvemos
em grupo de (6) integrantes para realizarmos o recrutamento e seleção de uma empresa
criada por nós, intitulamos o nome da empresa de Africel onde primeiramente fizemos
um anúncio, a seleção, triagem de currículos, a entrevista, e o plano de contratação
integração e acolhimento, as vagas solicitadas em que precisávamos de encontrar os
requisitos e habilidades eram: (4) Recepcionistas; (3) Contabilistas; (2) Jardineiros;
(1) Auxiliar de limpeza; (4) Motoristas; (5) Assistente de RH.

No dia 19/10/22 demos continuidade onde apresentamos o trabalho e explicamos

como foi feito o anúncio, a seleção, entrevista, triagem de currículos, e o plano de
contratação integração e acolhimento na nossa empresa.

Sobre o anúncio usamos as plataformas digitais que foram as seguintes: LinkedIn,

facebook e Instagram.
 No processo da triagem de currículos, fez- se uma escolha de currículos ou seleção
dos candidatos.

O roteiro da nossa entrevista foi baseado em:

• Apresentamos a nossa empresa;
• Perguntamos ao candidato por que deixou o seu antigo emprego;
• Capacidades de trabalhar sobre pressão;
• Qual era a expectativa do candidato sobre o salário.
• Se o candidato for contratado o que faria para o desenvolvimento da
organização.

O nosso plano de contratação foi acordado a um período de estágio que terá a duração
de 3 meses menos a auxiliar de limpeza. O nosso plano de contratação foi baseado
também em:
• Entender a nossa necessidade da contratação.
• Escolhemos a melhor plataforma para o recrutamento.
• Criamos um anúncio definindo claramente quais eram os requisitos e
habilidades necessárias que precisávamos.
• Entrevistas onde foi feito um teste de conhecimento.
• Por último a contratação.

Em Seguida traçamos um plano de integração e acolhimento nessa fase usamos a:

• Recepção: que foi quando o nosso colaborador foi recebido com mensagens
de boas-vindas.
• Apresentação: é o momento que o colaborador foi apresentado a toda a
estrutura da empresa.
• Ensino: é a fase em que o colaborador é recebido pela sua equipe do trabalho
e é ensinado a desempenhar a sua função.
• Avaliação: é a fase em que o colaborador será avaliado em relação ao que
aprendeu.
 No decorrer do estágio a professora foi dando algumas instruções de como deve ser a
nossa postura enquanto gestores de GRH no que diz respeito a nossa forma de avaliar os
candidatos.

A professora trouxe também alguns currículos já feitos e pediu para analisarmos se

era compatível com os requisitos e habilidades que exigíamos.

2. Módulo – Legislação Laboral e Procedimento Disciplinar

Este módulo teve início no dia 16/11/22 na sala 31 do, pelas 17H: 45 as 19H: 15
orientado pela Docente, um dos módulos que mais gostei pois está relacionado com a lei,
a professora deu um contrato de trabalho, e precisávamos identificar se era um contrato
de trabalho determinado a termo certo ou termo incerto. Tivemos como base legal alguns
artigos como o art.16º nº 2 da alínea a & b.

Vimos que o contrato a termo incerto acontece quando o fundamento da contratação

deixa de existir. No contrato de trabalho a termo incerto não é estabelecido um período
porque não se sabe quais as causas dos acontecimentos ocorridos durante a substituição
de um trabalhador neste tipo de contrato a empresa não sabem quanto tempo o trabalhador
substituto ficará na empresa.
Neste tipo de contrato a produtividade chega a ser maior por conta disto esse
contrato é celebrado a termo certo que pode ter duração até 6 meses porque não sabemos
se essa produtividade irá permanecer por muito tempo.

❖ CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

O contrato de trabalho por tempo determinado a termo certo (art.16 nº 2 alínea a).
Este tipo de contrato marca-se o tempo de início e o dia do final do contrato. Não existe
a renovação por escrito pois renova-se automaticamente pelo mesmo período.

Um dos exemplos de como pode ser celebrado um contrato a termo certo é o caso
das gestantes, no art. 247º e 248 da LGT autorizam a licença para a maternidade e da pré-
maternidade para as gestantes, por tanto tem se a necessidade de arranjar um substituto
para essa trabalhadora, o substituto entrará para a empresa com um contrato de trabalho
a termo certo, porque não haverá renovação do mesmo.

▪ Módulo- Procedimento Disciplinar

Este módulo orientado também pela professora, que teve início no dia 04/01/23 nesta
aula foram entregue modelos de processo disciplinar com passos a seguir na qual
tínhamos que chegar a uma conclusão ou decisão final.
A minuta retratava de um trabalhador cujo ausentou-se do trabalho por 13 dias uteis sem
permissão dos seus superiores hierárquicos e quando regressou não deu nenhuma
justificativa plausível com a tal conduta o trabalhador faltou injustificadamente, num
período total de treze faltas injustificadas que consubstanciam uma violação do dever de
assiduidade que assiste ao trabalhador, estabelecido nas alineas a) e c), do artigo 44º da
Lei geral do trabalho.

Por tanto a entidade empregadora viu-se na obrigação de instaurar um processo

disciplinar ao seu colaborador.
Que começou com uma convocatória.
Em seguida realizou-se a entrevista. Informou-se que o trabalhador podia fazer-se
acompanhar por até três pessoas da sua confiança, pertencente ou não ao quadro da
empresa ou do respectivo sindicato em que esteja filiado (art. 48º, nº 2, alínea c da LGT).

Em seguida o trabalhador aguardará por outras fases que são: Tramitação

processual; Os factos alegados na convocatória; Factos alegados na resposta à
convocatória; Factos dados como provados.
Depois de ter passado por essas fases é feita uma conclusão ou decisão final para esse
tipo de caso normalmente a decisão tem sido duas opções: redução temporária do salário
ou despedimento disciplinar art. 47º nº 1 alínea c) & d) da LGT.

3. Módulo – Primavera

Este módulo teve início no dia 14/11/22 na biblioteca do, orientado pelo professor,
primeiramente foi feito a apresentação do professor aos estudantes, posteriormente
prosseguimos com a nossa aula, no estágio aprendemos a criar empresas e abrir ficha
de funcionário, aprendemos isso tudo no Software da Primavera Professional.
Os passos para criação de uma empresa foram os seguintes:
Dentro do Software Primavera selecionamos a opção empresas que em seguida
escolhemos a opção nova empresa que nos dará duas opções do tipo de empresas:
• Empresa Standart
• Empresa Demonstração
Se quiser criar uma empresa real terá de escolher a Standart, se quiser criar uma
empresa fictícia escolherá a opção Demonstração.
Depois de escolhermos a opção Standart, em baixo tem um campo chamado
Identificador este campo serve para dizermos qual é o nome da empresa que
pretendemos criar depois de escolhermos finalizaremos.
Em seguida abrirá um outro campo com a opção tipo de serviço aparecerá da seguinte
forma:
▪ Organizações Privadas
➢ Exercício privado
▪ Outros
➢ CCOP
Se quiser abrir uma empresa de construção civil e obras públicas tem que escolher
a opção CCOP, mas se quiser abrir uma empresa normal vai escolher a opção exercício
privado e foi a opção que escolhemos na nossa aula estágio, depois de selecionarmos a
opção pretendida por baixo tem a localização da sede, isto quer dizer para escolhermos
onde a nossa empresa estará localizada, depois de ter feito a escolha finalizaremos, tão
logo abrirá um quadro que diz:
• Empresa Standart – País
Esse quadro não pode ser alterado. Então surgirá uma outra opção:
• Aplicações disponíveis
Esse campo servirá para escolhermos qual pacote pretendo instalar a empresa depois
de escolhermos o pacote finalizaremos de seguida abrirá um campo cujo o nome é
Ficheiros da Base de dados, clicar novamente em próximo quando terminar a instalação
irá aparecer 3 botões de opções selecionar a primeira que vem escrito.
• Incluir a base de dados num novo plano de manutenção.
Finalizaremos e em seguida abrirá um campo escrito:
 • Dados da empresa
O dados da empresa serve para colocarmos todos os dados da nossa empresa desde
o nome até a moeda que pretendemos usar depois de tudo preenchido finalizaremos
novamente tão logo abrirá um quadro e terá uma seta escrita Permissões, tem como
objetivo escolhermos quem terá permissões para manusear em ferramentas dessa
empresa, quando selecionar quem tem permissões s para manusear na empresa clicar em
próximo e depois aparecerá um quadro escrito Terminando o assistente de criação de
empresas de seguida clicar em finalizar.

▪ Criação Da Ficha De Funcionário

Quanto a criação da ficha de funcionário a nossa aula resumida num só dia.
Dentro da primavera nos recursos humanos aparecerá a opção ficha de funcionário
abrirá um campo onde iremos preencher.
Primeiramente preencheremos a Identificação att: na identificação por cima tem um
campo de funcionário no campo pequeno colocaremos um código que será o nº
mecanográfico esse cód. serve como um passe do funcionário.

Depois de preenchermos o campo de identificação, preencheremos o campo de

documentos isso é todos os docs. necessários do colaborador.
Depois preencheremos os Dados fiscais;
que terão os campos obrigatórios, serviços financeiros e tipos de rendimentos (A)
(Trabalho dependente).

Em seguida clicar em Processamento, preencher também os campos obrigatórios:

Instrumento; Período, tipo proc.; Dias fixos (30) ou dias uteis; vencimento por
período mensal; subsídio de alimentação: sub. Alm. Dias processamento e Sub.
Férias dependendo de como a empresa paga 50% ou 100%.
Em seguida preencher o campo pagamento, regime de proteção e Inf. Profissional.
Preencher o campo de carreira.
Em seguida clicar em gravar já que nem todos os campos são obrigatórios e assim a nossa
ficha de funcionário estará gravada e criada.

No dia 12/01/23, fizemos uma mera recapitulação de todas as aulas dadas, e tivemos
a oportunidade de tirar dúvidas.
 4. Módulo – Avaliação de Desempenho

O último foi o de Avaliação de Desempenho realizado no dia 11/01/23, pelas 17H:45

a 19H:15 orientado pela Docente, nesta aula foi realizada avaliação de desempenho nas
turmas do 1º Ano, foi realizada em grupos de 7 elementos onde avaliamos os professores
com ajuda dos colegas, foram avaliados os seguintes itens: Pontualidade;
Preparação da matéria e domínio;
Assiduidade;
Materiais disponíveis;
Explicação da matéria.
Não foi possível participar dessa avaliação, mas pude acompanhar um pouco com os
colegas.
▪ Observações
Durante esse percurso do estágio, tive dificuldades por parte da instituição no que
concerne na aula de primavera, devido ao acesso aos computadores e que dificultou no
aprendizado.

▪ Agradecimento
Agradeço à direção do pela oportunidade concedida ao estágio interno, pois foi muito
produtivo e pude fortificar o conhecimento que eu já tinha que eram as partes teóricas e
como estudantes finalistas do 4º ano, do curso de Gestão de Recursos Humanos
futuramente lidaremos com esses assuntos e é o que vamos levar para vida toda durante
o nosso percurso de carreira, meu muito obrigada.