Atividade 1

UC 2 – Recrutamento, seleção e ambientação

Nome do estudante: Girlaine Ricardo Rocha

1. Anúncio da vaga (post)

Analise a requisição de pessoal enviada pelo escritório Silveira Advogados e, com
base nas informações do documento, elabore um post (anúncio) para que possa ser
divulgado nas redes sociais, como LinkedIn, Instagram e Facebook, para a vaga em
aberto. Use sua criatividade (PowerPoint, Canva ou outro aplicativo de sua
preferência).
Exemplo:

2. Etapas do processo seletivo

Cite e descreva as etapas do processo seletivo específicas para a vaga do
anúncio (por exemplo: tipo de entrevista, testes, dinâmicas etc.) e explique
detalhadamente os objetivos de cada uma das etapas escolhidas.

1ª Divulgação da vaga.
2º Analisar os currículos dos candidatos para verificar se atendem os requisitos mínimos da vaga.
3º Os candidatos pré-selecionados são contatados via WhatsApp para informar sobre o
procedimento da entrevista, onde informarei que tem que baixar o aplicativo Google Meet, para
entrevista online, enviarei a data e horário da entrevista.
4º Depois de avaliar melhor os candidatos na entrevista online, entro em contato via WhatsApp,
para informar que passaram para outra etapa do processo seletivo, que é presencial, onde peço
que compareçam até a empresa para uma entrevista com o recrutador e seus gestores, assim
podemos avaliar as habilidades, experiencias e compatibilidade do candidato com a empresa,
fazemos alguns testes práticos e aptidões para avaliar o desempenho do candidato.
5º Depois destas avaliações onde em comum acordo selecionamos o que melhor se destaca para o
perfil da vaga.
6º Informo o candidato que foi selecionado para a vaga em questão, reforço a vaga em questão,
como seus benefícios, horários e salário. Entraremos então com o processo admissional do
candidato; exame admissional (ASO) é o principal para ver se o funcionário está com boa saúde
física e mental para desempenhar as suas funções na empresa, solicitar documentação.
Integração; receber o funcionário na empresa mostrando-lhe os setores, cadastrando lhe no
sistema, passando a missão e valores da empresa.
Treinamento; solicitar para um funcionário mais antigo do mesmo setor para passar todos os
processos para desempenhar a sua função.