Trabalho de Recrutamento e Seleção

FORMULÁRIO
 Questão
1. Como montar um formulário de solicitação de emprego para candidatos
que normalmente comparecem a uma empresa?
2. Como montar um formulário para recrutamento via Internet?
3. Qual é su opinião dobre o recrutamento por e-mail?
4. Como conciliar e recrutamento por técnicas convencionais e via internet?
 1. Como motar um formuláriode
solicitação de emprego para candidatos
que normalmente comparecem a uma
empresa?

Um formulário simples de solicitação de

emprego deve incluir o nome do candidato,
informações de contato, o cargo para o qual
está se candidatando, educação e histórico de
trabalho, bem como um espaço para assinar e
datar o formulário.
 2. Como montar u formulário para
recrutamento via Internet?
1. Tenha um planejamento estratégico
Ao pensar em investir no recrutamento online, o primeiro passo é definir
uma estratégia para garantir o sucesso dessa etapa. Algumas
questões devem ser levadas em consideração:

Que profissionais eu quero para a empresa?

Onde posso encontrar essas pessoas?
Como esses candidatos vão ficar sabendo dessa vaga?
O que vou avaliar nessa primeira etapa (currículo, portfólio, resultados
de testes)?
Qual é o próximo passo depois do envio da candidatura?
2. Defina os canais que vão ser utilizados
A definição prévia dos canais de acordo com a pessoa ideal é o que
garante um recrutamento mais assertivo e rápido. Nesse sentido, é
essencial observar o grau de formação e a experiência do candidato que
você procura, e guiar a publicação da vaga pensando nesse ideal.
 3. Monitore os perfis online
As publicações que as pessoas fazem no Facebook, Twitter e
LinkedIn também contribuem para uma seleção prévia. Fotos
constrangedoras e comentários preconceituosos, por
exemplo, podem indicar tendências de comportamento que
não são interessantes para a empresa.

4. Saiba administrar as redes sociais da empresa

Assim como é possível filtrar os candidatos pelos perfis nas redes
sociais, os profissionais fazem o mesmo quando procuram um
lugar para trabalhar. Então, cuide muito bem das redes da sua
empresa.
Procure responder as suas mensagens e publique conteúdos que
demonstrem pontos positivos da rotina e do ambiente corporativo.
Preste atenção também à linguagem usada: ela deve refletir os
valores e a postura da organização.

 3. Qual é a sua opinião sobre o

recrutamento por e-mail?

Na nossa opinião o e-mail não só não ajuda

nos processos de recrutamento, como
atrapalha. Sem nenhuma função específica de
gestão, organização, seleção e contato, a
única possibilidade é torcer para que nada se
perca no caminho.
4. Como conciliar o recrutamento por técnicas
convencionais e via Internet?
Selecionaria currículos pelo banco de dados
da empresa. (aqueles que se cadastraram
pelo site da empresa) e entraria em contato
com o candidato através de email para uma
entrevista.
Exemplo de um Formulário:
 Obrigado!
Grupo: Divina, Guilherme, Lavínia, Maria
Victória Milanez e Monique