O e-Recrutamento e as Redes Sociais

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TAREFA: O e-Recrutamento e as Redes Sociais.

Reconhecida a dimensão que as redes sociais têm na vida das pessoas no

contexto atual, as empresas estão cada vez mais aprendendo a usufruir
desses espaços de interação social para fazer negócios. O RH atualizado
passa a usar as redes sociais para atrair e recrutar talentos para o
preenchimento de vagas nas empresas.

Após a leitura do artigo “Porque o Linkedin está mudando o modo tradicional

de recrutamento”, faça uma pesquisa na rede social LinkedIn, identifique 3
1 Texto de Apresentação (três) empresas que estão recrutando profissionais e analise os anúncios de
divulgação das vagas, no que tange a:
1) Atratividade do anúncio
2) Nível de detalhes na descrição da vaga
3) Número de Candidatos que aplicaram seu perfil à vaga no momento da
sua consulta ou número de visualizações.
Finalize com suas conclusões sobre essa rede social e seu potencial de
impacto nas ações de recrutamento das empresas.

Aprofunde seus conhecimentos com a leitura do artigo:

BIGARELI, Barbara. Porque o Linkedin está mudando o modo tradicional de
2 Prepare-se (Requisitos): recrutamento. Revista digital Época Negócios. Disponível
em: http://epocanegocios.globo.com/Inspiracao/Empresa/noticia/2014/08/por-
que-o-linkedin-esta-mudando-o-modo-tradicional-de-recrutamento.html
Apresentação de até quatro parágrafos, sendo:

1) Um parágrafo para cada empresa, contendo a identificação da

3 Características técnicas empresa e da vaga anunciada e suas considerações sobre o anúncio,
conforme descrito acima.
2) Um parágrafo final para suas conclusões.

Já trabalhei com comunicação e redes sociais e atualmente estou na área de

RH então divulgação através de redes sociais é algo do qual entendo um
pouco.

Empresa 1
Wirecard
A página da Wirecard (que antes era a MOIP) sempre foi muito bem
trabalhada, a identidade visual é clara, de bom senso estético, o que torna o
anúncio atrativo.
A vaga é muito rica em detalhes tendo os campos: descrição da vaga, You
might, You might be a fit if, Nice to have e Benefits and Opportunities. O único
item do qual senti falta mas que muitas empresas não divulgam por estratégia
é o valor da remuneração.
25 candidatos inscritos.

Empresa 2
Itaú
O banco fala por si só. Não é preciso nada de mirabolante para se destacar, é
simples e direto. Nível de detalhe é bom, há o necessário como descrição das
atividades, o que é desejado como perfil e como técnico. Nesse caso não há
divulgação também da remuneração e nem dos benefícios. Talvez o banco
entenda que todo mundo que se candidata sabe que pacote de benefícios e
remuneração de banco é geralmente extremamente atrativo.
A área de T.I é bem forte em bancos e como acredito que já esperado, há
muitos candidatos (753) para a vaga. Tenho uma conhecida no Bradesco que
comentou haver 3 mil pessoas inscritas em um processo seletivo lá.

Empresa 3
Fini Brasil
 Confesso que fiquei frustrada. Fini é uma marca que gosto bastante e
acompanho algumas pessoas no LinkedIn, por isso já vi imagens de divulgação
de vagas e coloquei mais expectativas nas vagas da página.
Essa é a página Fini Brasil porém estão fazendo recrutamento para o exterior e
há algumas vagas mas nenhuma para o Brasil. Não sei se é padrão desse país
mas achei a vaga sem muitas informações relevantes e com um link que dá
erro e não é possível acessar. Não entendi o propósito, se eles acreditam que
ter só o título de vendedor junior já esclarece as funções, as atribuições, o que
é necessário e esperado de um possível colaborador.
A Fini me conquista bastante pela identidade visual e com essa página não é
diferente, é bonita, tem características da marca.
Novamente surpresa com a quantidade de candidatos mesmo tendo uma
descrição tão vazia.

Hoje em dia para quem busca recolocação, pelo menos no Brasil, é

fundamental estar no LinkedIn. Ele é o Facebook do corporativo, das
organizações, é onde as pessoas tem networking com interesse profissional.

Seguem alguns dados:

● Mais de 500 milhões de usuários

● Mais de 30 milhões de usuários no Brasil (o Brasil é o 3º maior mercado mundial do
Linkedin)
● 2 novos cadastros por segundo
● 97% dos recrutadores utilizam o Linkedin como forma do processo seletivo
● 94% dos profissionais de empresas usam o Linkedin para distribuir conteúdo
● 100 mil artigos escritos por semana

Agora que você já está convencido a usar o Linkedin, temos algumas dicas úteis
para aperfeiçoar seu perfil e torná-lo mais poderoso.