REDES SOCIAIS E O

MERCADO DE TRABALHO:
QUAL A RELAÇÃO ENTRE
ELES?
Senac Goiás
Professora Jeisa Cristine da Silva Queiroz
 01
Vamos falar de
Mercado de Trabalho?
 Carreira Profissional ou Profissão?
Carreira profissional é a trajetória que você percorre durante a vida
profissional. Uma carreira engloba cargos e empresas em que você
trabalhou, os conhecimentos que você acumulou e as competências
e habilidades que você foi desenvolvendo para crescer
profissionalmente.
Profissão, por outro lado, é o que você estuda.
Instrumentos de Carreira e
Empregabilidade

01 Marketing Pessoal 02 Currículo

03 Planejamento de Carreira 04 Ética e Etiqueta Profissional

05 Network
 O que o mercado de trabalho procura?

Qualificação Autonomia Trabalho em Equipe

Iniciativa Cultura Orientação para
Empreendedora mudança e
resultado

Liderança Flexibilidade Comunicação

Capacidade de Inteligência Iniciativa
aprender emocional
 Empregabilidade -
é ter a possibilidade de
conseguir trabalho e
remuneração,
independente do vínculo
empregatício.
Descobri que escolhi a
carreira errada. É tarde
para mudar?
 A mão do sucesso
profissional tem
cinco dedos: caráter,
vocação, talento,
esforço e disciplina.
 02
E agora!?
Vamos bater um papo
sobre a sua interação
nas redes sociais...
 Me conta!
A suas redes sociais te
prejudicam ou te
favorecem na busca por
um emprego?
 Mercado de Trabalho x Redes Sociais
Para o bem ou para o mal, o atual cenário exige
um cuidado maior na exposição pessoal no meio
online.

Os recrutadores podem olhar os seus perfis nas

redes sociais?
A importância da rede social no
mercado de trabalho

E o que isso significa para quem

92% das empresas busca uma vaga?

possuem redes A resposta é simples. Se a

empresa está nas redes sociais,
sociais. ela também estará de olho no
que você faz por lá, quando
você se candidata a uma vaga.
 O que os recrutadores vão checar?

Em geral, recrutadores procuram um padrão de comportamento que

seja similar ao da empresa:

❑ Pessoas que possam dar referências sobre você;

❑ Checar o seu histórico profissional;
❑ Profissionais com perfil semelhante ao seu;
❑ Avaliação do comportamento online (o que você posta, quem
você segue, como você escreve, sobre o que opina, etc.)
Dicas do que não fazer em redes sociais
1 - Superexposição pode significar foco na pessoa, e não no
trabalho.

2 - Fotos com trajes íntimos ou situações constrangedoras (bêbado,

por exemplo) devem ser compartilhadas apenas com amigos. Evite!

3 - Se expor em discussões ofensivas é ter a imagem vinculada a

algo ruim, Nunca se esqueça disso.
Dicas do que não fazer em redes sociais
4 - Reclamações demais podem apontar um funcionário insatisfeito.

5 - Falar mal de concorrentes pega mal, ainda que intenção seja

defender outra empresa.

6- Aquele “consumidor profissional” que reclama de tudo que

reflete a vida dele não é bem visto. Se você gosta de opinar em
diversos conteúdos, faca crítica positivas quando está satisfeito.
Isso mostra parcialidade.
Dicas do que não fazer em redes sociais
7 - Não escreva o que você não falaria na rua.

8 - O país vive um momento de polarização. A menos que você

recuse trabalhar com pessoas que divergem da sua opinião, tome
cuidados com tais assuntos.

9 - Cuide da sua segurança. Expor excessivamente tudo o que faz

pode ser perigoso.
Dicas do que não fazer em redes sociais
10 - É inadmissível ser preconceituoso, difamador e caluniador.

11 - Repense as postagens do que está sentindo no momento. Elas

podem refletir uma situação passageira, mas mostrar inflexibilidade
ou dificuldade em contornar momentos ruins.

12 - Cuidado com comentários sobre política e religião. A defesa de

uma crença não pode ignorar um ponto discordante. Respeito é
palavra de ordem sempre.
 Fique por dentro!

Como usar as redes sociais para

conseguir emprego
 Dicas a serem utilizadas no seu dia a dia virtual:

● Facebook - Atualmente conta com mais de 900 milhões de usuários.

Através dela é possível participar de grupos específicos para anúncios
de vagas de empregos, estágios e concursos.

● Twitter - é uma poderosa rede de contatos que conta com milhões de

usuários em todo mundo, incluindo diversas empresas que utilizam a
plataforma para divulgar vagas e encontrar possíveis funcionários.
 Dicas a serem utilizadas no seu dia a dia virtual:

● LinkedIn - é uma rede social especializada em carreira, sendo possível

cadastrar e atualizar constantemente seu currículo, que fica disponível
aos usuários.. Diversas empresas e recrutadores utilizam o LinkedIn em
busca de profissionais específicos para determinadas vagas.

● Instagram – Siga e interaja as empresas que despertam os seus desejos

profissionais, vagas de emprego podem ser divulgadas nessa rede.

IMPORTANTE: Para serem efetivamente benéficas aos usuários, é

importante seguir uma conduta positiva nas redes sociais.
 O MENOS É MAIS!
1) Evite inserir muitas informações pessoais nesses
sites, restrinja seu perfil ao estritamente
necessário.

2) Interesses - As páginas e grupos de seu interesse

falam muito sobre sua personalidade, por isso é
importante ser seletivo e cuidadoso ao invés de
participar de tudo que vê pela frente.

3) Escrita - Não é necessário escrever como em

cartas nas redes sociais, é comum que aconteça
abreviações e troca de letras em que haja
economia de digitação, porém há escritas que
demonstram erros graves da norma culta do
idioma.
 Você conhece Abílio Diniz?
Abílio Diniz, empresário, apresenta aos seus 81 anos ideias inspiradoras
sobre longevidade com qualidade. Aos 81 anos, ele é um entusiasta da
longevidade com qualidade. Atividade física, alimentação saudável, controle
do estresse, autoconhecimento, espiritualidade e fé e amor são os pilares
que o guiam na estrada da sua vida. Apoiado neles, idealizou o Plenæ, uma
plataforma digital repleta de conteúdos, propostas e experiências para
ajudar as pessoas a mudar hábitos e a conquistar uma vida mais longa e
plena. Abílio é presidente do Conselho de Administração da Península
Participações, empresa de investimentos de sua família e membro dos
conselhos do Grupo Carrefour e do Carrefour Brasil.