Currículo e linkedIn, como agradar o

recrutador?

Material criado por Monique Couto da Fonseca em 2020/1

CURRÍCULO

→Não colocar foto, só se pedir.

→Cuidado com informações repetidas.
→Retirar informações irrelevantes.
→Currículo tem que ter competências técnicas, comportamentais serão avaliadas na
entrevista.
→Saiba a pretensão salarial.
→Se inscreva no trabalhe conosco das empresas onde ser quer trabalhar (tem vaga que é
preenchida antes mesmo de ser divulgada).

Ao se canditadar para uma vaga em outra cidade você pode utilizar um endereço de um
amigo que more na cidade e um telefone com o DDD de lá.

MODELO DE CURRÍCULO (Comentado pela recrutadora Mariana Torres)

Nome completo

Data de Nascimento, Idade

Bairro - Cidade - Estado
Telefones para contato
E-mail
LinkedIn

OBJETIVO

Área de Atuação ou nome do cargo (coloque aqui exatamente o nome do cargo em aberto)

RESUMO PROFISSIONAL (OPCIONAL)

4 A 6 linhas. Coloque as principais realizações e resultados atingidos. Não entram aqui

características comportamentais.
Ex: Profissional com mais de 10 anos na área comercial/vendas e consultoria técnica em
grandes empresas do mercado XXXXX. Atuação em diferentes mercados dentro da
indústria de XXXX E XXXXX. Sólidos conhecimento na implantação das estratégias de
negócios para potencialização das oportunidades, análise de mercado, negociação e foco
no cliente.

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Pós Graduação em Nome do curso - Local - 2018 ou Previsão de conclusão em 06/2019

Graduação em Nome do Curso , Local - 2017
Curso Técnico – Local - 2016

IDIOMAS

Inglês Fluente - Esse item fica destacado em cima do currículo APENAS SE FOR
AVANÇADO OU FLUENTE. Caso não, o item IDIOMAS deve ficar após experiência
profissionais.
Espanhol Avançado

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Nome da Empresas – mês/ano – atual

Segmento e porte da empresa
XXXXXXXXXX – mês e ano do início e mês e ano do final ou atual

 (Responsável pelos processos XXX | Responsável pela liderança de XX pessoas |

Responsável por XXX)
 (coloque em forma de tópicos curtos, objetivos e com detalhes)
 XXXXXXX
 XXXXXXX

Cargo: XXXXXXXXXX – mês e ano do início e mês e ano do final ou atual

Nome da Empresas - mês/ano – mês/ano
Segmento e porte da empresa
Cargo: XXXXXXXXXX – mês e ano do início e mês e ano do final ou atual

 Xxxx
 Xxxx
 Xxxx

Nome da Empresas - mês/ano – mês/ano

Segmento e porte da empresa
Cargo: XXXXXXXXXX – mês e ano do início e mês e ano do final ou atual

Principais Atividades:
 Xxxx
 Xxxx
 Xxxx

CURSOS E QUALIFICAÇÕES

 xxxxxxxxxxxxx – Local e ano

 xxxxxxxxxxxxx – Local e ano
 xxxxxxxxxxxxxxxx – Local e ano

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

 Disponibilidade para viagens (caso a vaga solicite)

 CNH (caso a vaga solicite)
 Trabalho voluntário
 Experiência internacional
LINKEDIN

→ Analise a situação atual do seu LinkedIn

1. Seu painel:
2. Sua foto: http://bit.ly/testefotolinkedin

O ideal é que a nota seja 75 e na parte de baixo ele te fala em que melhorar!

3. Seu SSI: https://business.linkedin.com/sales-solutions/social-selling/the-social-selling-

index-ssi

Clique em GET YOUR SCORE FREE

O SSI é bom a partir de 60%

 Estabeleça sua marca profissional: complete o seu perfil, conquistas, cursos,

competências (aceita até 50), publicar conteúdo útil.
 Localize as pessoas certas: mande convites para pessoas da sua área de atuação (50
convites por dia), compartilhar conteúdo faz com que pessoas peçam para te seguir.
 Interaja oferecendo insights:
 Cultive relacionamentos: responder todos os comentários do seus posts, mensagens
inbox, comentar o post de outras pessoas, curtir.

Semanalmente salve os prints dos seus indicadores e os compare.

→Em caso de procura de emprego:

 Crie um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI):

Você pode utiizar uma planilha em excel, com as colunas:
O que fazer | Por que fazer | Como fazer | Quando custa | Prazo | Status.
Se precisar divida em pequenas metinhas para detalhar todas as ações, todos os
passos para alcançar sua colocação profissional.
 Siga as empresas e as pessoas certas.
 Participe de grupos  ative as notificações.
 Criar alerta para as empresas em que se quer trabalhar.
 Colocar para todos verem aberto para novas oportunidades, porque nem todos que te
buscam tem perfil de recrutador (perfil pago e caro).

→Fotos:
 Foto de perfil: deve aparecer um pouco acima da cintura (mostrar a vestimenta), pode
ser sorrindo, não deve ser selfie.
 Foto de capa: falar sobre o seu conteúdo, ou área de formação. Procurar uma imagem
de qualidade em um site de banco de imagem.

→Ter perfil campeão!

Diferente de um bom perfil, mas é o primeiro passo. Para isso complete o preenchimento
dos dados que a plataforma lhe pedir.

→ Mudar URL
Facilita que o recrutador que recebeu o seu currículo possa te encontrar no linkedIn.

→ Redline ou título:
 Formato X | Y | Z
 Não é um local para o cargo e sim de palavras que lhe permitiram ser encontrado.
 Dicas:
1. Avalie as recorrências em resultados de pesquisa, vá testando.
2. Pesquise palavras de maior recorrência no mapa de carreira
https://www.vagas.com.br/mapa-de-carreiras/

→Resumo
 Deve estar em primeira pessoa.
Ex: sou, tenho... (lotado de palavras chave)
 As duas primeiras linhas são as mais importantes, as pessoas devem ter interesse para
clicar em visualizar mais e ler o restante.
 Colocar o e-mail, porque só quem vê o seu e-mail são suas conecções.
 Insira palavras chaves, use o vocabulário do recrutador.

→Recomendação:
Parte importante! Faca recomendações verdadeiras, retribua recomendações.

→Experiências:
Detalhe suas atividades em tópicos.

→Competências:
No mínimo 5, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe. Essa parte aceita até 50,
pode colocar todas, até mesmo competências comportamentais, isso vai facilitar que você
seja encontrado.

→Conteúdo
 Gere conteúdo de qualidade, pelo menos 2 posts por semana.
 Separe um dia da semana para criar posts.
 Que horas postar? Pela manhã!
 Cuidado com plágio, cite a fonte!
 Compartilhe escrevendo comentários.
 Crie conteúdos de agradem um grande número de pessoas.
Ex: Organização, gerenciamento de carreia, procrastinação, liderança, finanças
pessoais.
 Crie conteúdos técnicos (marca pessoal).
Ex: Explique um serviço seu, fale de inovações na sua área. Mantenha esse conteúdo
mesmo que tenha um menor engajamento.
 Marque pessoas nas suas publicações, isso faz com que toda a rede da pessoa te veja.
 TOPvoices são pessoas compartilham conteúdo de valor da sua área, você pode ser o
próximo!