Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Escola de Educação Profissional Senac Rio Grande do Sul

Curso Técnico em Recursos Humanos

Projeto Integrador III – Etapa 7

Tutora: Thiele Malinowski da Silva

Guarulhos
2023
 MODELO DE RELATÓRIO

Empresa na qual a pesquisa foi realizada:

Porte da empresa (pequeno/médio/grande):
Número de funcionários:
Responsável pelo recrutamento e pela seleção (setor ou pessoa que
desempenha a função ou terceirizada): Recrutamento realizado por empresas
terceirizadas

Primeira parte: visitação on-line (realize uma entrevista utilizando a

tecnologia que mais se adapta à sua realidade, como chamada de vídeo, por
WhatsApp, telefone ou e-mail, webconferência etc.) à empresa de sua
região, com estudo prévio do conteúdo realizado.

Recrutamento, seleção e ambientação

1. Que tipo de recrutamento é mais utilizado pela empresa? Por quê?

Quando recebemos o currículo na clinica passamos o e-mail da agencia para que o
candidato possa enviar o currículo e caso já acha um interesse no primeiro momento
enviamos o currículo por e-mail para que seja avaliado pela a agencia.

2. Cite uma vantagem e uma desvantagem do tipo de recrutamento

utilizado pela empresa.
A maior vantagem é a praticidade na questão de seleção que fica no primeiro
momento com a agencia e depois realizamos uma seleção junto com a gerencia, a
desvantagem seria a demora para seleção pois precisamos esperar a seleção da
agencia para depois o candidato passar por nossa seleção e dependendo da
urgência da vaga é um grande problema.

3. A seleção é um processo de escolha do candidato mais adequado à

vaga. Na etapa dos testes, quais são os testes utilizados pela empresa? Por
quê?
A agencia realiza um questionário com questões de matemática, português e um
teste comportamental com o candidato para saber se o perfil que se enquadra na
vaga deseja, e é realizada uma entrevista aonde o candidato explica suas
experiências e o que ele busca na empresa visando saber se o candidato tem algum
conhecimento na área e se este preparado para os desafios.

4. Os processos de recrutamento e seleção são totalmente realizados por

profissionais da empresa? Em caso negativo, explique o motivo.
Não, porque achamos mais pratico como a clinica não dispõe de muito espaço uma
seleção com muitos candidatos pode ocasionar no desconforto dos clientes.

5. A empresa contrata agências de emprego para dar suporte em algum

momento dos processos? Em caso positivo, em quais deles? A empresa está
satisfeita?
Sim, a agencia que contratamos da um suporte ótimo

6. A empresa utiliza como ferramenta a seleção por competências? Em caso

positivo, destaque um dos cargos da empresa (para o qual ocorre seleção por
competências) e apresente as competências técnicas e comportamentais. Em
caso negativo, pesquise a seleção por competência e dê um exemplo de um
cargo (para o qual a empresa poderia fazer seleção por competências),
apresentando as competências técnicas e comportamentais necessárias.
Sim, no departamento financeiro, por exemplo, o candidato necessita ter ensino
superior, ter excel avançado, ser responsável, comprometido, ter uma boa
comunicação neste caso é realizados testes comportamentais, teste de
conhecimento em excel e matemática contábil.

Segunda parte: pesquise inovações na área de recrutamento e seleção.

As organizações estão constantemente buscando melhorar os seus processos.

Sendo assim, a divulgação das melhorais é um bem comum.
7. Pesquise o que há de mais atual (práticas, inovações, ações etc.) em
recrutamento, seleção e ambientação e indique pelo menos duas sugestões de
melhoria/criação/inovação economicamente viáveis para a empresa visitada,
justificando as suas escolhas.

A empresa está bem desatualizada em questão de recrutamento, eles

poderiam fazer um recrutamento online com divulgação de vagas nas redes
sociais da clinica e fazer sua própria seleção sem precisar passar pela
agencia.