Recrutamento

e seleção

1
 Devido ao crescimento constante da empresa,
o atual assistente de RH foi promovido para o cargo
de gestor da área de RH.
Logo a empresa precisou iniciar o processo de

Case
recrutamento e seleção para encontrar o substituto
para o cargo.
A empresa desejava um processo prático, econômico
e assertivo, que rendesse um excelente resultado.

O processo para encontrar o substituto teve

início no dia 10/01/2023 prevendo terminar
no do 10/02/2023.

2
 A divulgação costumava ser simples, geralmente era feita dentro da
loja, com anunciados.
A empresa também costumava receber os currículos presencialmente
na própria unidade.

O novo processo seletivo foi anunciado pelas redes sociais oficiais da

empresa e uma plataforma de recrutamento e seleção,
especificamente, o site www.vagas.com.

Meios de Contendo a seguinte postagem:

Descrição completa da vaga
Será responsável pela seleção e recrutamento de candidatos, entrevistas
individuais e coletivas, aplicação e correção de testes, condução de

divulgação
dinâmicas de grupo, alinhamento de perfil comportamental e técnico
para a vaga. Assim como, apoiar na condução de treinamento de
integração e acompanhar o período de experiência de novos
colaboradores;
Experiência mínima de 2 anos na função;
Ensino superior completo ou cursando em Gestão de Recursos Humanos
ou Psicologia;
Residir próximo e/ou ter fácil acesso ao bairro X.
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$2.208,07 por mês
Benefícios:
Vale-alimentação
Vale-transporte
Horário de trabalho:
De segunda à sexta-feira
Tipos de pagamento adicional:
13º salário
Experiência:
Seleção e Recrutamento (Preferencial)

3
Local do trabalho: Um local

Insights de Contratação
Contratando 1 candidato para esse cargo
Urgente
Modelo FRV - Formulário requisição de vagas

4
Com base nos currículos enviados...

FORAM SELECIONADOS
8 CANDIDADOS
Para serem
entrevistados
para o cargo
5
 OS PROCESSOS
ESCOLHIDOS PARA
ENTREVISTAS FORAM:

6

ENTREVISTA DE VÍDEO
Em um mundo dominado pela tecnologia, este
método tem sido muito utilizado atualmente. A
entrevista por vídeo é muito prática pois, não
precisa haver um deslocamento por parte do
entrevistado.
Além da comodidade deste método e da redução
de custos, a entrevista por vídeo também
possibilita que candidatos que estejam em locais
distantes da empresa também participem do
processo seletivo.
7
Este método pode ser realizado em um bate-papo ao
vivo, ou por meio de gravações, nos quais o recrutador
define as perguntas e estabelece um tempo para que o
profissional possa responder. Se a forma escolhida for o
bate-papo, é preciso que tanto o recrutador, quanto o
entrevistado, escolham um momento e um lugar
tranquilo, sem ruídos e interferências de terceiros, para
que o diálogo não seja prejudicado.
É necessário também, uma boa conexão de internet
para que a entrevista por vídeo seja realizada com
sucesso.
 8
ENTREVISTA TÉCNICA

Como citamos anteriormente nessa leitura, a entrevista técnica tem como objetivo
checar o conhecimento e as habilidades do candidato em determinado assunto,
diferenciando-o dos demais.
Geralmente ela é conduzida por um colaborador da mesma área e pode ser aplicada
por meio de testes ou dinâmicas, dentre outras formas.
TABELA NO EXCEL
Contendo os custos para o processo seletivo presencial

9
 O candidato selecionado para o cargo foi uma
mulher de 26 anos.
Emily atendeu a todos os requisitos exigidos pela

A
empresa.

Sua primeira entrevista foi em vídeo.

contratação
A candidata se mostrou bem habituada e
confortável com o uso da tecnologia.
Sua entrevista final foi a entrevista técnica. A
candidata se saiu muito bem, destacando-se entre
todos os outros participantes e conquistando a vaga.

10
INTRODUÇÃO DOS
NOVOS PROCESSOS NA

EMPRESA

12
 RELATÓRIO DA INPLEMENTAÇÃO DOS NOVOS
MÉTODOS DE PROCESSO SELETIVO.
Antes da implementação de novas métodos de processo seletivo, a empresa tinha muitas
dificuldades para a contratação de novos funcionários tais como: a falta de recursos, candidatos
pouco qualificados e problemas para identificar competências exigidas para o cargo, tornando o
processo longo e ineficaz. Com a ajuda da consultoria de RH conseguimos identificar as
necessidades da empresa e montar um plano com novas estratégias e divulgações para o
recrutamento, utilizando novas técnicas de entrevistas como: a entrevista técnica e entrevista on-
line.
Utilizando essas melhorias em um dos seus processo de recrutamento e seleção para a vaga de
assistente de RH, vimos que o retorno foi positivo durante as etapas, o que tornou a contratação
rápida. Além disso notamos uma economia de tempo e um maior foco nos candidatos com
maior probabilidade de êxito no cargo, obtendo avaliações mais precisas sobre os candidatos
finalistas.

11
Novo processo de entrevista

( via vídeo )

https://youtu.be/6UFbDim-xIU

Inovação e novas propostas para tornar a entrevista mais dinâmica e confortável. 13