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EXTENSIVO OAB VESPERTINO SATELITRIO DIREITO DO TRABALHO PROF: MRCIA GEMAQUE DATA: 25/10/10

DIREITO DO TRABALHO 1) CONCEITO exclusivo da relao de emprego que obrigatoriamente decorre de um contrato, entre empregado e empregador e que obrigatoriamente exige CTPS. Direito do Trabalho = Relao de Emprego = Contrato = Empregado e Empregador = CTPS. 2) TIPOS DE RELAO DE EMPREGO: A urbana a relao de emprego tpica, padro. As atpicas so a rural e a domstica. 3) SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO: A) EMPREGADO: A.1) Urbano art. 3, da CLT1: ( a pessoa fsica que presta servios com pessoalidade/ pessoalmente; habitualidade/rotina; onerosidade/salrio; alteridade/ trabalho por conta alheia; subordinao/ recebe ordens; independente da funo que exera/ tcnica ou manual), para empregador urbano. A.2) Rural Lei n 5889/73: ( a pessoa fsica que presta servios com pessoalidade/ pessoalmente; habitualidade/rotina; onerosidade/salrio; alteridade/ trabalho por conta alheia; subordinao/ recebe ordens; independente da funo que exera/ tcnica ou manual, para empregador rural. A.3) Domstica Lei n 5859/72: ( a pessoa fsica que presta servios com pessoalidade/ pessoalmente; habitualidade/rotina; onerosidade/salrio; alteridade/ trabalho por conta alheia; subordinao/ recebe ordens; independente da funo que exera/ tcnica ou manual, que trabalha na residncia do empregador e sem finalidade lucrativa para o empregador).
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Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. 1

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OBS: o empregado a domiclio aquele que trabalha em sua prpria residncia com os mesmos direitos e obrigaes daquele que trabalha na empresa, art. 6 da CLT2, e com mxima pessoalidade. Ex: costureira, fotgrafo e outros. OBS: o temporrio, da Lei n 6019/74, empregado da terceirizada, que trabalha na tomadora, por 3 meses para atender o aumento de demanda ou substituio. uma das possibilidades de terceirizao, SM. 3313. B) EMPREGADOR: B.1) Urbano art. 2 da CLT4: a empresa individual ou coletiva que admite, assalaria, assume os riscos da atividade econmica e dirige a prestao pessoal dos servios jus variandi. Qualquer pessoa, fsica ou jurdica, com ou sem fins lucrativos, que contrate um empregado considerado empregador por equiparao. B.2) Rural Lei n 5889/73: a pessoa fsica ou jurdica que explora atividade agrcola ou pecuria, na zona rural ou na zona urbana/ prdio rstico. B.3) Domstico Lei n 5859/72: a pessoa fsica ou a famlia que se beneficia do trabalho domstico. 4) NORMAS: A CF no art. 75 equipara o rural ao urbano e no pargrafo nico, do mesmo art. 7, diferencia o rural, pois lhe assegura somente 09, das 33 garantias direitos sociais do urbano e rural. As garantias
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. 3 SM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). 4 Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. 5 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...)
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individuais do art. 5 e as responsabilidades tributrias transcendem a condio de empregado, da porque qualquer pessoa, por exemplo, tem inviolvel a sua honra, art. 5, inciso V e X, CF, bem como qualquer pessoa pague IR Imposto de Renda. Como norma infraconstitucional fundamental h a CLT para urbano; a Lei n. 5889/73 para o Rural e a Lei n. 5859/72 para o domstico. Porm h outras leis federais que so aplicadas aos 3 tipos de relao de emprego, tais como: Lei n 605/94 DSR; Lei n 4090/62 13 salrio; Lei n 7418/ 84 Vale transporte; Lei n 8036/ 90 FGTS; Lei n10421/ 2002 Licena a maternidade. OBS: O FGTS no obrigatrio para o domstico porque o inciso III, do art. 7 da CF, no est contemplado no pargrafo nico, exclusivo do domstico, mas a partir da Lei n 11324/ 2006, o FGTS faculdade do empregador domstico que se fizer a opo pelo recolhimento dever obedecer a Lei n 8036/90. OBS: os tratados internacionais, convenes da OIT so normas supralegais, pois esto acima das leis federais e abaixo da CF. As normas coletivas autnomas (Acordo Coletivo de Trabalho e Conveno Coletiva de Trabalho) so fontes formais exclusivas de rural e urbano, art. 7, inciso XXVI, da CF6. As normas de Direito Civil so fontes subsidirias do Direito do Trabalho naquilo que no conflitar. 5) LACUNA: O art. 4 da LICC7 e art. 8 da CLT8: suprida pela aplicao das fontes formais adjetivas/ supletivas (princpios, analogia, equidade e outros).
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Art. 4o Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. 8 Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
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6) CONFLITO APARENTE DE NORMAS: 6.1) Entre Lei Federal e Norma Coletiva: prevalece a norma coletiva dentro dos limites estabelecidos pela CF, pois a prpria CF a reconhece (art. 7, inciso XXVI). O ACT ou a CCT da CLT, 611 a 625, tm validade limitada a 2 anos, CLT 614, 39 e SUM. 277, TST10. Logo, os direitos nelas previstos esto restritos validade e so aplicados a todos os membros da categoria abrangida. Ambas decorrem da negociao coletiva, CF art. 8, inciso VI11, realizada entre Sindicato/ Federao/ Confederao, que representa determinada categorias de empregados e: - se for 1 empresa ou 2 definidas = Acordo Coletivo de Trabalho - se for entre Sindicato/ Federao/ Confederao Econmico empregadores = Conveno Coletiva de Trabalho. Tais normas podem criar novos direitos ou melhorar as garantias mnimas legais, porm para reduzir/ flexibilizar, somente: 1) CF art. 7, inciso VI reduo de salrio. Ex. SUM. 364, OJ 358 da SDI 1, Lei n 4924/55, CF art. 7, inciso XIII compensao de horas, CLT art. 59, caput e 2 + SUM. 85 compensao de horas eventuais. VEDADO: OJ 372 e 342, da SDI 1. 2) CF art. 7, XVI turno ininterrupto de revezamento, de 6 h/d e 36 h/d, salvo negociao coletiva para 8hs/d. 3) SUM. 423 e OJ. 360 SDI 1.
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. 9 Art. 614 - Os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, nos demais casos. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos. 10 SUM-277 SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 16.11.2009) - Res. 161/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009 11 Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; 4

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6.2) Acordo Coletivo de Trabalho x Conveno Coletiva de Trabalho art. 619 e 620 da CLT12. Prevalece a conveno coletiva se for mais benfica. A nica diferena entre eles a abrangncia, pois o acordo restrito a uma empresa definida. 7) CONTRATO DE TRABALHO ART. 442 a 453, da CLT. A) FORMA: art. 442, da CLT13 expresso escrito; expresso verbal ou tcito. Expresso: significa livremente manifestado (capacidade civil), sem vcios de consentimento. Tcito: o contrato que embora no expresso concretiza-se como se houvesse sido (princpio da primazia da realidade). B) PRAZO: art. 443 da CLT14, a regra do contrato por prazo indeterminado (princpio da continuidade), porm por exceo restrita a 3 condies pode ser por prazo determinado, quais sejam: Empresa transitria = empresa a prazo at 2 anos; Servio a prazo = servio transitrio at 2 anos; Experincia at 90 dias C) CONTRATO A PRAZO: art. 443 a 453, 479 a 481, 477 6 a e 8, CLT. Por servio ou empresa a prazo e limitado a 2 anos, tem-se o contrato de aprendiz, artista, atleta profissional, tcnico estrangeiro, obra certa e safra. OBS: Idade mnima para trabalhar = 16 anos Menor de idade at 18 anos Aprendiz por at 2 anos 14 a 24 anos, salvo para portadores de deficincia.

Art. 619. Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. - Art. 620. As condies estabelecidas em Conveno quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. 13 Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. 14 Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
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Regras que se descumpridas transformam automaticamente o contrato a prazo em contrato indeterminado. Estas regras esto na CLT art. 451 a 453, tais so15: 1) No pode exceder o limite de 2 anos ou 90 dias para experincia. Assim, termo final (ltimo dia) pode ser domingo ou feriado e, no h que se falar em estabilidade. 2) No pode ser prorrogado mais de uma vez dentro do limite. Logo, se foi contratado pelo limite no pode ser prorrogado. 3) No pode suceder a outro dentro de 6 meses, ou seja, o incio do 2 contrato a prazo deve ocorrer mais de 6 meses aps o fim do 1 contrato a prazo. EXCETO: 1) para realizao de certos acontecimentos. Ex: contrataes sucessivas em shoppings, nos picos de venda e camareira ou cozinheira de hotis em alta temporada; 2) para servios especializados. Ex: contrataes sucessivas de tcnico estrangeiro para conserto de mquinas no Brasil. 4) EXTINO DO CONTRATO A PRAZO: deve ocorrer na data prevista, com o pagamento das verbas rescisrias no dia seguinte ao trmino do contrato, CLT art. 477, 616, alnea a, sob pena de multa no valor de 30 dias de salrio pelo atraso das verbas rescisrias, art. 477, 817.

15 Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. (Vide Lei n 9.601, de 1998) Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. - Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 16 Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. - 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: - a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou - b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 17 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

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Assegura-se: Saldo de salrio de 1 a 30 dias (ou seja, os dias do ltimo

13 salrio proporcional de x/12, por ano calendrio; Frias proporcionais de x/12 + 1/3 da admisso. Frias vencidas de 30 dias + 1/3, por 12 meses contados da admisso (contrato com + de 1 ano). Saque/ movimentao do FGTS 8%. OBS: A resciso antecipada do contrato a prazo, por qualquer das partes gera indenizao no valor da metade dos salrios que seriam pagos at o final do contrato; salvo se o contrato a prazo contiver clusula assecuratria de reciprocidade, vedada no contrato de aprendiz. O direito recproco de qualquer das partes rescindir o contrato a prazo antes do trmino substitui a indenizao pelo pagamento de aviso prvio e 40% do FGTS. 8) CTPS art. 13 a 56 da CLT 13 e 29 e SM. 12, TST18 obrigatria para o exerccio de qualquer emprego e deve ser assinada em 48 horas, mas se o empregado no a possui e se no local no expedida, o prazo ser de 30 dias, sob pena de multa administrativa. As anotaes na CTPS gozam de presuno de verdade: juris tantum/ relativa para o empregado; juris et de jure/ absoluta para o empregador OBS: O avulso da CF art. 7, inciso XXXIV19, que trabalha na regio porturia tem todos os direitos trabalhistas constitucionais assegurados no art. 7, I, ao XXXIII, da CF, porm no empregado e, portanto, no tem CTPS assinada.

18 Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. - Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. - SUM-12 CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum". 19 Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

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9) REMUNERAO E SALRIO: A remunerao, caput do art. 457 e 3, CLT e smula 354, TST , a soma do salrio com as gorjetas pagas pelo empregador ou por terceiro. E a base para recolhimento de FGTS, porm o salrio base para INSS, 13, frias, aviso prvio, horas-extras, adicional noturno, adicional de transferncia.
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O salrio a soma de todas as parcelas pagas pelo empregador aos empregados em carter habitual e como contraprestao pelos servios prestados de forma subordinada pelo empregado. DAR salrio X FAZER servio subordinado. No contrato h o mnimo estabelecido que denominado de salrio base ou bsico e que pode ser o salrio mnimo nacional da CF e lei federal; o piso da categoria do ACT ou CCT; o salrio profissional da lei federal; o salrio normativo da sentena normativa proferida no dissdio coletivo. Contudo, havendo o pagamento de outras parcelas habituais, todas comporo/ integraro o valor do salrio. O salrio deve ser descriminado parcela por parcela, pois vedado o salrio complessivo (valor nico/ indiviso/ tudo incluso), SM. 91TST21. Logo, o salrio descriminado parcela por parcela em recibo prprio, CLT art. 464, e no se admite salrio pago fora do recibo. SALRIO = SALRIO BASE + COMISSES + GRATIFICAO AJUSTADA + ABONO + PERCENTAGEM + AJUDA DE CUSTO OU DIRIA SUPERIOR A 50% DO SALRIO BASE + ADICIONAL NOTURNO + ADICIONAL DE TRANSFERNCIA +
20 Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. - 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada a distribuio aos empregados. - SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 21 SUM-91 SALRIO COMPLESSIVO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE + AD. PERICULOSIDADE + HORAS-EXTRAS HABITUAIS + ..... No integra o salrio: 1) PLR participao nos lucros e resultados, regulamentada pela norma coletiva autnoma, sem INSS e sem FGTS. 2) Os benefcios previdencirios pagos pelo INSS, a exemplo do salrio famlia e maternidade. OBS: de todas as parcelas salariais os adicionais podem ser suprimidos sem nus para o empregador, desde que extinta a causa e, as horas-extras habituais somente podem ser suprimidas mediante indenizao. LER: Arts. 457, 1 e 2; 73; 193, 1; 192; 469, 3 e SM. 91, 318, 364, 60, 265 e 291.