Revisão Provão Direitro Trabalhista e Previdenciário

Direito Trabalhista e Previd.
Prof. Me. Rogério Pimentel de Carvalho

Questões 01
01 (669122)- A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte

rodoviário de passageiros, abriu processo seletivo para a contratação de motoristas
profissionais e despachantes. Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou
como candidato ao cargo de motorista e Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade
exigiu de ambos a realização de exame toxicológico para detecção de drogas ilícitas como
condição para a admissão. Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a
afirmativa correta.
A) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos
trabalhadores.
B) O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização judicial.
C) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
D) É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para Sérgio,
não pode ser realizado.

Questões 01 - Resposta
01 (669122)- A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte

rodoviário de passageiros, abriu processo seletivo para a contratação de motoristas
profissionais e despachantes. Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou
como candidato ao cargo de motorista e Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade
exigiu de ambos a realização de exame toxicológico para detecção de drogas ilícitas como
condição para a admissão. Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a
afirmativa correta.
A) Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos
trabalhadores.
B) O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização judicial.
C) O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
D) É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para Sérgio,
não pode ser realizado.

Questões 02
02 – (509641) Milton possui uma fábrica de massas que conta com 23 (vinte e três)
empregados. Em fevereiro de 2021, Milton conversou individualmente com cada
empregado e propôs, para trazer maior agilidade, que dali em diante cada qual
passasse a marcar ponto por exceção, ou seja, só marcaria a eventual hora extra
realizada.
Assim, caso a jornada fosse cumprida dentro das 8 (oito) horas diárias, não haveria
necessidade de marcação. Diante da concordância, foi feito um termo individual para
cada empregado, que foi assinado.
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o disposto na CLT, assinale a afirmativa
correta.

Questões 02
Alternativas
A) O acordo é inválido, porque somente poderia ser feito por norma coletiva, e não
individual.
B) O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada regular de
trabalho pode ser feito por meio de acordo individual.
C) A alteração, para ter validade, depende da homologação do Poder Judiciário, por
meio de uma homologação de acordo extrajudicial.
D) Para o acerto da marcação por exceção, é obrigatória a criação de uma comissão
de empregados, que irá negociar com o empregador, e, em contrapartida, a empresa
deve conceder alguma vantagem.

Alternativas
A) O acordo é inválido, porque somente poderia ser feito por norma coletiva, e não
individual.
B) O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada regular de
trabalho pode ser feito por meio de acordo individual.
C) A alteração, para ter validade, depende da homologação do Poder Judiciário, por
meio de uma homologação de acordo extrajudicial.
D) Para o acerto da marcação por exceção, é obrigatória a criação de uma comissão
de empregados, que irá negociar com o empregador, e, em contrapartida, a empresa
deve conceder alguma vantagem.

Questões 03
03 – (66489)Segundo o Art. 2º da CLT, considera-se empregador a empresa, individual

ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-lei/Del5452.htm>
Acesso em: 16 jan. 2019.
Entretanto, existem outras pessoas que equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego. Nesse contexto, incluem-se
I. os profissionais liberais.
II. as associações recreativas.
III. as instituições de beneficência.
IV. outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
Dos itens acima, é correto o que se afirma em
Questões 03

Alternativas
A) I, apenas.
B) I e II, apenas.
C) II e IV, apenas.
D) I, II e III, apenas.
E) I, II, III e IV.


Alternativas
A) I, apenas.
B) I e II, apenas.
C) II e IV, apenas.
D) I, II e III, apenas.
E) I, II, III e IV.

Questões 04
Na relação jurídica advinda do contrato de trabalho surgem dois sujeitos,

denominados de empregador e empregado. O conceito de empregador está
definido no artigo 2º da CLT, complementado pelo § 1º do referido artigo que
conceitua empregador por equiparação. Do conceito de empregador se
extraem requisitos que são considerados essenciais.
A respeito desses requisitos essenciais do conceito de empregador, julgue as
afirmações a seguir.
I. O empregador é o sujeito de direitos e obrigações que corre os riscos
econômicos.
II. O empregador é o sujeito de direitos e obrigações que dirige a prestação de
serviços do empregado.
III. O empregador é o sujeito de direitos e obrigações que assalaria o
empregado.
IV. O empregador é o sujeito de direitos e obrigações que assume essa
condição a partir do registro dos atos constitutivos no órgão competente.

Questões 04
É correto o que se afirma em
A) I, II, III e IV.

B) I, II e III, apenas.
C) II, III e IV, apenas.
D) I e III, apenas.
E) I e IV, apenas.

A) I, II, III e IV.

B) I, II e III, apenas.
D) I e III, apenas.
E) I e IV, apenas.

Questões 05
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) conceitua empregador no seu artigo 2º

como “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço”. (CLT disponível
em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm, acesso em 04
de jan. de 2019). Parte da doutrina considera acertado o conceito de empregador
adotado pela CLT como empresa e parte da doutrina critica o conceito de
empregador adotado pela CLT como empresa.
Considerando as críticas doutrinárias sobre o conceito de empregador adotado pela
CLT, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.

Questões 05
I. Empresa é a atividade exercida pelo empresário ou pela sociedade empresária,
portanto, empresa é o objeto e não o sujeito de direitos e obrigações na pessoa de
seus integrantes, garantidos pelo patrimônio constituído.
PORQUE
II. Empregador é a pessoa física ou jurídica, que assumindo os riscos da atividade
econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da
I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições falsas.

Questões 05
I. Empresa é a atividade exercida pelo empresário ou pela sociedade empresária,
portanto, empresa é o objeto e não o sujeito de direitos e obrigações na pessoa de
seus integrantes, garantidos pelo patrimônio constituído.
PORQUE
II. Empregador é a pessoa física ou jurídica, que assumindo os riscos da atividade
econômica, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.
A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da
I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições falsas.

Questões 06
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) contempla dois tipos de empregadores. O

empregador propriamente dito, que possui no seu contexto a conotação de empresa,
e o empregador equiparado, que contempla entes sem finalidade lucrativa.
Sobre o conceito de empregador, julgue as afirmações a seguir.
I. Considera-se empregador, a empresa individual que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II. Considera-se empregador a empresa coletiva que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
III. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais.
IV. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Questões 06

A) I, II, III e IV.
B) I, II e IV, apenas.
D) I e III, apenas.
E) I e IV, apenas.


A) I, II, III e IV.
B) I, II e IV, apenas.
D) I e III, apenas.
E) I e IV, apenas.

Questões 07
O serviço público pode ser exercido por cargos eletivos, cargos comissionados,
funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos.
Sobre os trabalhadores que realizam serviços públicos, assinale a alternativa que
apresenta o tipo de trabalhador cujos direitos são regidos pela CLT.
A) Funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios que para serem
admitidos devem prestar concurso e só podem ser demitidos por justa causa.
B) Exercentes de cargos eletivos que possuem mandato outorgado através do voto.
C) Exercentes de cargos comissionados de livre admissão e livre demissão.
D) Servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos ao regime próprio de
proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
E) Empregados públicos que para serem admitidos devem prestar concurso, e que
para serem demitidos o administrador público precisa de motivação.

Questões 07
O serviço público pode ser exercido por cargos eletivos, cargos comissionados,
funcionários públicos, servidores públicos e empregados públicos.
Sobre os trabalhadores que realizam serviços públicos, assinale a alternativa que
apresenta o tipo de trabalhador cujos direitos são regidos pela CLT.
A) Funcionários públicos da União, dos Estados e dos Municípios que para serem
admitidos devem prestar concurso e só podem ser demitidos por justa causa.
B) Exercentes de cargos eletivos que possuem mandato outorgado através do voto.
C) Exercentes de cargos comissionados de livre admissão e livre demissão.
D) Servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos ao regime próprio de
proteção ao trabalho que lhes assegure situação análoga à dos funcionários públicos.
E) Empregados públicos que para serem admitidos devem prestar concurso, e que
para serem demitidos o administrador público precisa de motivação.

Questões 08
Trabalhador empregado é aquele que exerce seu trabalho de forma não eventual, com
subordinação e mediante recebimento de salário. Existem empregados regidos pela CLT e
empregados não regidos pela CLT.
Sobre os empregados regidos e não regidos pela CLT, julgue as afirmações a seguir.
I. Os empregados domésticos são regidos pela CLT.
II. Os empregados rurais são regidos pela CLT.
III. Os empregados públicos são regidos pela CLT.
IV. Os funcionários públicos são regidos pela CLT.
A) I, II e III, apenas.
B) I, III e IV, apenas.
C) I e II, apenas.
D) II e III, apenas.
E) III, apenas.
Trabalhador empregado é aquele que exerce seu trabalho de forma não eventual, com
subordinação e mediante recebimento de salário. Existem empregados regidos pela CLT e
empregados não regidos pela CLT.
Sobre os empregados regidos e não regidos pela CLT, julgue as afirmações a seguir.
I. Os empregados domésticos são regidos pela CLT.
II. Os empregados rurais são regidos pela CLT.
III. Os empregados públicos são regidos pela CLT.
IV. Os funcionários públicos são regidos pela CLT.
C) I e II, apenas.
E) III, apenas.
Questões 09
A reforma trabalhista trouxe novas formas de contrato de trabalho,

consequentemente novos tipos de empregados, regidos ou não pelas normas
celetistas.
Sobre os trabalhadores regidos e não regidos pela CLT, analise os casos seguintes.
I. Bernardo está contratado pela sociedade empresária “BOM BOCADO LTDA” na
modalidade de contrato intermitente.
II. Elisabete está contratada pela sociedade empresária “ALVES & FILHOS LTDA” como
contadora na modalidade de autônoma, com exclusividade.
III. Sirlene está contratada na modalidade de experiência pela sociedade empresária
“JAMIL & KALIL LTDA” na função de recepcionista.
IV. Eduardo está contratado na modalidade de tempo parcial pela sociedade
empresária “COURO & CIA LTDA” na função de vendedor.
São empregados regidos pela CLT, os trabalhadores descritos nos itens

Questões 09
C) I e III, apenas.
E) III e IV, apenas.

C) I e III, apenas.
E) III e IV, apenas.

Questões 10
A CLT, no seu artigo 3.º, define empregado como “toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm, acesso em 01
de jan. de 2019.
A despeito da informação oferecida no texto acima, mesmo contendo todos os requisitos
determinados no referido artigo, alguns tipos de empregados não são regidos pela CLT. Nesse
sentido, analise as alternativas abaixo e marque a que corresponde aos empregados que não
são regidos pela CLT.
A) Empregado rural, eventual e urbano.

B) Empregado rural, doméstico e servidor público.
C) Empregado público, urbano e doméstico.
D) Empregado avulso, rural e empregado público.
E) Empregado urbano, aprendiz e doméstico.

A CLT, no seu artigo 3.º, define empregado como “toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”.
Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm, acesso em 01
de jan. de 2019.
A despeito da informação oferecida no texto acima, mesmo contendo todos os requisitos
determinados no referido artigo, alguns tipos de empregados não são regidos pela CLT. Nesse
sentido, analise as alternativas abaixo e marque a que corresponde aos empregados que não
são regidos pela CLT.
A) Empregado rural, eventual e urbano.

B) Empregado rural, doméstico e servidor público.
C) Empregado público, urbano e doméstico.
D) Empregado avulso, rural e empregado público.
E) Empregado urbano, aprendiz e doméstico.

Questões 11
A relação de emprego surge do contrato tácito ou expresso correspondente à relação

de emprego e tem como sujeitos o empregador e o empregado. Nos termos do artigo
2º da CLT, "considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação
pessoal de serviço".
CLT. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm.
Acesso em: 1 jan. 2019.
A CLT também conceitua empregado no seu artigo 3º.
De acordo com o referido diploma legal, considera-se empregado toda pessoa

Questões 11
A) física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

dependência deste e mediante salário.
B) jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
C) física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
D) jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a
E) física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.

A) física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

B) jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
C) física que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência
deste e mediante salário.
D) jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a
E) física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob
a dependência deste e mediante salário.

Questões 12
As contratações do setor público podem ocorrer tanto pelo Regime Estatutário

quanto pelo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na contratação regida pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a relação jurídica entre o Estado e o servidor
trabalhista é de natureza contratual, ou seja, é celebrado um contrato de trabalho.
Que nome damos a esse regime trabalhista?
A) Celetista
B) Estatutário
C) Funcionalista
D) Profissional liberal
E) Profissional classista

As contratações do setor público podem ocorrer tanto pelo Regime Estatutário

quanto pelo da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Na contratação regida pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a relação jurídica entre o Estado e o servidor
trabalhista é de natureza contratual, ou seja, é celebrado um contrato de trabalho.
Que nome damos a esse regime trabalhista?
A) Celetista
B) Estatutário
C) Funcionalista
D) Profissional liberal
E) Profissional classista

Questões 13
Simone é empregada da sociedade empresária “Mármore & Granito S/A” cujos sócios
e administradores são, também, sócios e administradores da empresa “Pisos
Especiais S/A”. Sobre esse caso hipotético, assinale a alternativa correta.
A) Simone trabalha para um grupo empresarial cujas empresas têm responsabilidade

solidária entre si.
B) Simone trabalha para um grupo empresarial cujas empresas têm responsabilidade
subsidiária entre si.
C) O caso hipotético não se enquadra no conceito de grupo empresarial.
D) Simone trabalha para a sociedade empresária “Mármore & Granito S/A”, que é a
única responsável pelas obrigações assumidas com a empregada.
E) A ideia de grupo empresarial não apresenta consequência jurídica na legislação
trabalhista.

Simone é empregada da sociedade empresária “Mármore & Granito S/A” cujos sócios
e administradores são, também, sócios e administradores da empresa “Pisos
Especiais S/A”. Sobre esse caso hipotético, assinale a alternativa correta.
A) Simone trabalha para um grupo empresarial cujas empresas têm responsabilidade

solidária entre si.
B) Simone trabalha para um grupo empresarial cujas empresas têm responsabilidade
subsidiária entre si.
C) O caso hipotético não se enquadra no conceito de grupo empresarial.
D) Simone trabalha para a sociedade empresária “Mármore & Granito S/A”, que é a
única responsável pelas obrigações assumidas com a empregada.
E) A ideia de grupo empresarial não apresenta consequência jurídica na legislação
trabalhista.

Questões 14
Amélia é cozinheira do buffet “Festas & Festas”. Jonas é motorista da associação “Lar
Bem Estar”. Alex é estagiário da empresa “Contabilidade Associados”. Fausto é
aprendiz da empresa “Belas Artes”. Mônica trabalha na Caixa Econômica Federal
como empregada pública.
Identifique o trabalhador não empregado, portanto não regido pela CLT.
A) Amélia.
B) Jonas.
C) Alex.
D) Fausto.
E) Mônica.

Amélia é cozinheira do buffet “Festas & Festas”. Jonas é motorista da associação “Lar
Bem Estar”. Alex é estagiário da empresa “Contabilidade Associados”. Fausto é
aprendiz da empresa “Belas Artes”. Mônica trabalha na Caixa Econômica Federal
como empregada pública.
Identifique o trabalhador não empregado, portanto não regido pela CLT.
A) Amélia.
B) Jonas.
C) Alex.
D) Fausto.
E) Mônica.

Questões 15

Questões 15
A partir dos textos acima, avalie as afirmações que se seguem.

I. No trecho “gerente / Impertinente / Que dá ordens a você” do texto de Noel Rosa,
há referência indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado,
que, conforme os termos da legislação trabalhista vigente, é o pressuposto da
subordinação.
II. No texto de Noel Rosa e no de Renato Russo, há referências a temas de ordem
trabalhista e constitucional, especialmente ao princípio da dignidade da pessoa
humana e ao direito a um ambiente de trabalho equilibrado.
III. Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como
jornada e horário de trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem
representa a empresa e ambiente de trabalho equilibrado.
IV. O texto de Renato Russo apresenta viés histórico, porque a erradicação do
trabalho escravo e degradante já foi alcançada no Brasil.

Questões 15
É correto apenas o que se afirma em
A) I.
B) II.
C) I e III.
D) II e IV.
E) III e IV.

A) I.
B) II.
C) I e III.
D) II e IV.
E) III e IV.

Questões 16
Acerca da hierarquia das normas coletivas de trabalho, após a reforma trabalhista,
julgue os itens a seguir.
I. No direito laboral, a norma hierarquicamente superior será aquela que mais
direitos atribuir ao hipossuficiente, independentemente do aspecto formal de sua
produção.
II. Um acordo coletivo ocorre quando uma ou mais empresas entram em acordo com
o sindicato dos empregados, estipulando normas que passarão a ser obrigatórias para
aquela empresa e seus empregados. O acordo coletivo prevalecerá quando em
confronto com uma convenção coletiva, por ser norma que atende a uma
especificidade de uma ou mais empresas.
III. Convenções coletivas, por serem acordos firmados entre os sindicatos das
categorias, transformam-se em direitos e deveres para empregados e empregadores,
com prevalência em qualquer hipótese, por possuírem maior abrangência.

Questões 16
A) I.
B) II.
C) III.
D) II e III.
E) I e II.

A) I.
B) II.
C) III.
D) II e III.
E) I e II.

Questões 17
Sobre normas aplicáveis a anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social do

obreiro, julgue os itens a seguir.
I. Deverá o empregador anotar imediatamente a Carteira de Trabalho, fazendo nela
constar informações sobre a data de admissão, a remuneração e outras condições
especiais.
II. A ausência de anotação da Carteira de Trabalho ensejará a aplicação de multa pelo
Fiscal do Trabalho.
III. Havendo o pagamento de remuneração em utilidades, fica dispensada a anotação
dessa informação na Carteira de Trabalho.
IV. É vedado ao empregador anotar na CTPS informações desabonadoras sobre o
empregado.

Questões 17
É CORRETO apenas o que se afirma em
II e III.
B) I e II.
C) III e IV.
D) II e IV.
E) I e IV.

II e III.
B) I e II.
C) III e IV.
D) II e IV.
E) I e IV.

Questões 18
Sobre o poder de direção do empregador, assinale a assertiva CORRETA.
A) Como forma de salvaguardar o poder de direção do empregador, é lícita a violação
do sigilo do e-mail privativo do empregado para demonstrar o descumprimento das
disposições do contrato de trabalho.
B) A submissão do empregado à revista íntima e pessoal é uma prerrogativa
decorrente do exercício do poder de direção do empregador.
C) O estabelecimento de metas impossíveis de serem cumpridas pelo obreiro deve
ser considerado lícito, como decorrência da aplicação do poder de direção do
empregador.
D) A instalação de câmeras de vigilância nos vestiários e banheiros da empresa é
lícita, diante do exercício do poder de direção pelo empregador.
E) O empregador que deixa de aplicar penalidade ao empregado faltoso omite-se
relativamente ao exercício do seu poder diretivo.

Sobre o poder de direção do empregador, assinale a assertiva CORRETA.
A) Como forma de salvaguardar o poder de direção do empregador, é lícita a violação
do sigilo do e-mail privativo do empregado para demonstrar o descumprimento das
disposições do contrato de trabalho.
B) A submissão do empregado à revista íntima e pessoal é uma prerrogativa
decorrente do exercício do poder de direção do empregador.
C) O estabelecimento de metas impossíveis de serem cumpridas pelo obreiro deve
ser considerado lícito, como decorrência da aplicação do poder de direção do
empregador.
D) A instalação de câmeras de vigilância nos vestiários e banheiros da empresa é
lícita, diante do exercício do poder de direção pelo empregador.
E) O empregador que deixa de aplicar penalidade ao empregado faltoso omite-se
relativamente ao exercício do seu poder diretivo.

Questões 19
Analise as afirmações a respeito de empregador, considerando o que dispõe a CLT.

I. As instituições sem fins lucrativos bem como os profissionais liberais, que
admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se ao empregador para os
efeitos exclusivos da relação de emprego.
II. Considera-se empregador apenas a empresa individual que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige pessoalmente a prestação de serviço.
III. Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção de outra, constituindo grupo
industrial serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis
a empresa principal e cada uma das subordinadas.
IV. A comprovação da inexistência de lucro diminui as obrigações da empresa para
com seus empregados.

Questões 19
A) I e II.
B) I e III.
C) II e IV.
D) III e IV
E) II e III.

A) I e II.
B) I e III.
C) II e IV.
D) III e IV
E) II e III.

Questões 20
Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra
constitui para a legislação trabalhista
A) grupo econômico.
B) empresa pública.
C) empresa de economia mista.
D) cooperativa de trabalho.
E) terceirização de serviços.

Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra
constitui para a legislação trabalhista
A) grupo econômico.
B) empresa pública.
C) empresa de economia mista.
D) cooperativa de trabalho.
E) terceirização de serviços.

Questões 21
No Brasil, a lei que regulamenta o trabalho doméstico é a Lei Complementar nº

150/2015, conhecida como Lei dos Empregados Domésticos. Essa lei trouxe
importantes mudanças para garantir direitos e proteção aos empregados domésticos.
BRASIL. Lei complementar nº 150, de 1º de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato
de trabalho doméstico. Brasília, DF: Diário Oficial da União, 2015.
Considerando o texto apresentado, no que diz respeito à Lei dos Empregados
Domésticos, avalie as afirmações a seguir.
I. A jornada de trabalho normal é de até 36 horas semanais, podendo ser acordada
em até 6 horas diárias.
II. O empregador deve pagar ao empregado doméstico, no mínimo, o salário-mínimo
vigente ou o piso salarial regional, se houver.
III. O empregado doméstico tem direito a um descanso semanal remunerado de, no
mínimo, 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.

Questões 21
A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) I e III, apenas.
E) I, II e III.

A) I, apenas.
B) II, apenas.
C) I e III, apenas.
E) I, II e III.

Questões 22
Astrogildo, policial militar, trabalhava para a empresa Nova Era Ltda como segurança,
nos horários em que não estava a serviço da corporação militar. Astrogildo cumpria
expressamente as ordens emanadas do administrador da empresa, recebia um
salário mensal, e trabalhava de forma contínua e ininterrupta, todas as vezes que não
estava escalado na corporação militar.
Considerando a situação apresentada, assinale a opção correta.
Alternativas
A) Não existe vínculo empregatício entre Astrogildo e a empresa Nova Era Ltda, já
que o trabalho prestado pelo militar para essa empresa constitui trabalho eventual
autônomo.
B) A justiça do trabalho não pode reconhecer nenhuma espécie de vínculo
empregatício entre Astrogildo e a empresa Nova Era Ltda, já que Astrogildo é policial
militar.

Questões 22
C) Existe vínculo empregatício entre a empresa Nova Era Ltda e Astrogildo, porém
esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de
Astrogildo.
D) Somente haverá vínculo empregatício entre Astrogildo e a empresa Nova Era Ltda,
se Astrogildo cumprir no mínimo seis horas de jornada de trabalho por dia em pelo
menos cinco dias da semana.
E) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Astrogildo e a empresa
Nova Era Ltda, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no estatuto dos militares da corporação a qual Astrogildo pertence.

C) Existe vínculo empregatício entre a empresa Nova Era Ltda e Astrogildo, porém
esse vínculo jamais poderá ser reconhecido, em razão da situação de militar de
Astrogildo.
D) Somente haverá vínculo empregatício entre Astrogildo e a empresa Nova Era Ltda,
se Astrogildo cumprir no mínimo seis horas de jornada de trabalho por dia em pelo
menos cinco dias da semana.
E) É legítimo o reconhecimento da relação de trabalho entre Astrogildo e a empresa
Nova Era Ltda, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar
prevista no estatuto dos militares da corporação a qual Astrogildo pertence.

Questões 23
“Não, ainda não é o fim. Mas, sim, é certo que nada será como antes. As mudanças
provocadas pela aprovação no Senado da PEC das Empregadas começarão nesta
semana, quando os quase 20 milhões de brasileiros que contam com os serviços de
algum tipo de empregado em casa notarão a presença de um objeto estranho na
mesa do café da manhã: o caderninho de ponto. Ele é, por enquanto, o recurso mais
votado para ajudar patrões a controlar o tempo máximo que os empregados podem
trabalhar por dia – ilimitado até a semana passada e a partir de agora fixado em oito
horas pela Proposta de Emenda à Constituição que amplia os direitos trabalhistas das
domésticas, babás, motoristas, caseiros, jardineiros e cuidadores de idosos. A nova lei
vai mudar um bocado a rotina das famílias brasileiras. Mas não só isso. Especialistas
acreditam que ela terá reflexos no mercado de trabalho e vai alterar desde a
impalpável relação empregada-patroa até o bastante concreto setor de venda de
eletrodomésticos. Para o bem e para o mal, a aprovação da PEC das Empregadas é

Questões 23
é um marco histórico para a sociedade brasileira. E uma oportunidade para o Brasil se

livrar de uma poeira que há muito ficou sob o tapete...” (Laura Diniz. Veja, 01 abril
2013).
A aprovação da Emenda Constitucional nº. 72/2013 alterou a redação do parágrafo
único do art. 7º da Constituição Federal para estabelecer a igualdade de direitos
trabalhistas entre trabalhadores domésticos e demais trabalhadores urbanos e rurais.
Julgue os itens a seguir, referentes aos direitos assegurados aos empregados
domésticos.
I. Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
II. Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e oito
semanais, facultadas a compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Questões 23
III. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em quarenta por

cento à do normal.
IV. Fundo de garantia do tempo de serviço.
V. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável.
A) I, II e III.
B) II, III e IV.
C) II, III e V.
D) I, IV e V.
E) III e V.

III. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em quarenta por

cento à do normal.
IV. Fundo de garantia do tempo de serviço.
V. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração
variável.
A) I, II e III.
B) II, III e IV.
C) II, III e V.
D) I, IV e V.
E) III e V.

Questões 24
O primeiro país a realizar a Revolução Industrial foi a Inglaterra, a partir de meados

do século XVIII, seguida, no século XIX, por outras nações europeias: Alemanha,
Itália, Bélgica, Luxemburgo, Holanda, Suíça, Suécia, Áustria, e Rússia. Assim, observe
a figura abaixo:

Questões 24
Analisando a gravura acima e o contexto histórico ali retratado, pode-se afirmar:
A) Foi durante o período retratado acima que houve a constitucionalização dos

direitos trabalhistas.
B) O período foi marcado pela ausência de conflitos ante a satisfação dos
trabalhadores com as condições de trabalho.
C) A figura indica que não havia discriminação entre o trabalho do homem e da
mulher durante a Revolução Industrial.
D) Em função das condições de trabalho da época foram editadas as primeiras leis de
cunho trabalhista que, entre outras garantias, limitaram a jornada de trabalho.
E) Durante o período da Revolução Industrial, havia um cuidado especial com as
condições do trabalhador, sendo os serviços prestados em locais salubres e com
jornadas de trabalho compatíveis com as condições físicas do obreiro.

Questões 24 – Resposta
Analisando a gravura acima e o contexto histórico ali retratado, pode-se afirmar:
A) Foi durante o período retratado acima que houve a constitucionalização dos

direitos trabalhistas.
B) O período foi marcado pela ausência de conflitos ante a satisfação dos
trabalhadores com as condições de trabalho.
C) A figura indica que não havia discriminação entre o trabalho do homem e da
mulher durante a Revolução Industrial.
D) Em função das condições de trabalho da época foram editadas as primeiras leis de
cunho trabalhista que, entre outras garantias, limitaram a jornada de trabalho.
E) Durante o período da Revolução Industrial, havia um cuidado especial com as
condições do trabalhador, sendo os serviços prestados em locais salubres e com
jornadas de trabalho compatíveis com as condições físicas do obreiro.

Questões 25
José Martins Catharino define empregado como sendo o trabalhador a serviço de

outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, privada e não estatutária. Para
o mesmo autor não o é o trabalhador que põe sua força de trabalho a serviço de
outra pessoa em virtude de uma relação jurídica de outra espécie (Compêndio
universitário de direito do trabalho, São Paulo, Ed. Jurídica Universitária, 1972, p.
181).
Na definição legal brasileira são requisitos da figura do empregado:

Questões 25
A) Subordinação compreendida de forma mais ampla que dependência,

ineventualidade do trabalho e pessoa jurídica.
B) Pessoa física, dependência compreendida de forma mais ampla que subordinação
e pessoalidade da prestação de serviço, esta resultante não da definição de
empregado, mas de empregador.
C) Salário, eventualidade do trabalho e pessoa física.
D) Ineventualidade do trabalho, salário e subordinação compreendida de forma mais
ampla que dependência.
E) Exclusividade não podendo o empregado ter outro contrato de trabalho, pessoa
física e dependência compreendida de forma mais ampla que subordinação.

A) Subordinação compreendida de forma mais ampla que dependência,

ineventualidade do trabalho e pessoa jurídica.
B) Pessoa física, dependência compreendida de forma mais ampla que subordinação
e pessoalidade da prestação de serviço, esta resultante não da definição de
empregado, mas de empregador.
C) Salário, eventualidade do trabalho e pessoa física.
D) Ineventualidade do trabalho, salário e subordinação compreendida de forma mais
ampla que dependência.
E) Exclusividade não podendo o empregado ter outro contrato de trabalho, pessoa
física e dependência compreendida de forma mais ampla que subordinação.

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01 (669122)- A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte

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03 – (66489)Segundo o Art. 2º da CLT, considera-se empregador a empresa, individual

Dos itens acima, é correto o que se afirma em

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Dos itens acima, é correto o que se afirma em

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Na relação jurídica advinda do contrato de trabalho surgem dois sujeitos,

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A) I, II, III e IV.

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A) I, II, III e IV.

Prof. Me. Rogério Pimentel de Carvalho

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) conceitua empregador no seu artigo 2º

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A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) contempla dois tipos de empregadores. O

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É correto o que se afirma em

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É correto o que se afirma em

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A reforma trabalhista trouxe novas formas de contrato de trabalho,

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São empregados regidos pela CLT, os trabalhadores descritos nos itens

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São empregados regidos pela CLT, os trabalhadores descritos nos itens

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A) Empregado rural, eventual e urbano.

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A) Empregado rural, eventual e urbano.

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A relação de emprego surge do contrato tácito ou expresso correspondente à relação

De acordo com o referido diploma legal, considera-se empregado toda pessoa

Prof. Me. Rogério Pimentel de Carvalho

De acordo com o referido diploma legal, considera-se empregado toda pessoa

A) física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

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De acordo com o referido diploma legal, considera-se empregado toda pessoa

A) física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a

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As contratações do setor público podem ocorrer tanto pelo Regime Estatutário

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As contratações do setor público podem ocorrer tanto pelo Regime Estatutário

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A) Simone trabalha para um grupo empresarial cujas empresas têm responsabilidade

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A partir dos textos acima, avalie as afirmações que se seguem.