PRÁTICA TRABALHISTA

PROFESSORA JULIANA ALMEIDA

 PRÁTICA TRABALHISTA
Petição inicial: requisitos da inicial trabalhista na CLT;
documentos essenciais para a peça inicial;
indeferimento e inépcia da inicial trabalhista.
Princípio da extrapetição ou da ultrapetição.
Procedimentos trabalhistas céleres: ritos sumaríssimo
e sumário; obrigatoriedade ou facultatividade do rito
sumaríssimo; conversão do rito sumaríssimo para
ordinário;.
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

A exordial apresenta as seguintes

características:

a) É uma peça formal;

b) Define os limites objetivos da lide;
c) Quebra a inércia do Poder Judiciário.
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Requisitos da Petição Inicial:

Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

§ 1º Sendo escrita, a reclamação deverá conter a

designação do juízo, a qualificação das partes, a breve
exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido,
que deverá ser certo, determinado e com indicação de seu
valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
(Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Requisitos da Petição Inicial:

a) o endereçamento (designação do juízo);

b) a qualificação do reclamante e do reclamado;
c) a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio;
d) o pedido, que deverá ser certo, determinado e com
indicação de seu valor;
e) a data e a assinatura do reclamante ou do seu
representante.
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

Valor da Provas
causa

Opção pela
realização de
Requerimento conciliação/
de citação mediação
 TUTELA PROVISÓRIA

Código de Processo Civil

Art. 294. A tutela provisória pode fundamentar-se

em urgência ou evidência.

Art. 300. A tutela de urgência será concedida

quando houver elementos que evidenciem a
probabilidade do direito e o perigo de dano ou o
risco ao resultado útil do processo.
 EMENDA À PETIÇÃO INICIAL

Código de Processo Civil

Art. 321. O juiz, ao verificar que a petição inicial não

preenche os requisitos dos arts. 319 e 320 ou que
apresenta defeitos e irregularidades capazes de
dificultar o julgamento de mérito, determinará que
o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou
a complete, indicando com precisão o que deve ser
corrigido ou completado.

Parágrafo único. Se o autor não cumprir a diligência,

o juiz indeferirá a petição inicial.
 EMENDA À PETIÇÃO INICIAL
Súmula nº 263 do TST
PETIÇÃO INICIAL. INDEFERIMENTO. INSTRUÇÃO
OBRIGATÓRIA DEFICIENTE

Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de 2015

(art. 295 do CPC de 1973), o indeferimento da
petição inicial, por encontrar-se desacompanhada
de documento indispensável à propositura da ação
ou não preencher outro requisito legal, somente é
cabível se, após intimada para suprir a
irregularidade em 15 (quinze) dias, mediante
indicação precisa do que deve ser corrigido ou
completado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de
2015).
 INDEFERIMENTO DA PETIÇÃO
INICIAL
Art. 330. A petição inicial será indeferida quando:
I - for inepta;
II - a parte for manifestamente ilegítima;
III - o autor carecer de interesse processual;
IV - não atendidas as prescrições dos arts. 106 e 321 .

§ 1º Considera-se inepta a petição inicial quando:

I - lhe faltar pedido ou causa de pedir;
II - o pedido for indeterminado, ressalvadas as hipóteses
legais em que se permite o pedido genérico;
III - da narração dos fatos não decorrer logicamente a
conclusão;
IV - contiver pedidos incompatíveis entre si.
 PROCEDIMENTO
Processo do Trabalho apresenta quatro procedimentos ou
ritos trabalhistas:
a) Procedimento Sumário (Dissídio de Alçada): previsto no
art. 2º, §§ 3º e 4º, da Lei n. 5.584/70.
b) Procedimento Sumaríssimo: Fruto do advento da Lei n.
9.957/2000, que incluiu os arts. 852-A a 852-I na
Consolidação das Leis do Trabalho.
c) Procedimento Ordinário (Comum): previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho e legislação esparsa.
d) Procedimentos Especiais.