DIREITO PROCESSUAL DO

TRABALHO
RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA

Professor: Hélio Antônio dos Santos Filho

Curso: Direito Processual do Trabalho
Ação Trabalhista

2. Ação Trabalhista
É o direito de exigir do estado o exercício da jurisdição para solucionar os
conflitos trabalhistas individuais e coletivos.

Dissídios Individuais
Capítulo III – Dos Dissídios Individuais – reclamação trabalhista
Procedimentos:
Ordinário – Art. 837 a 852-I, da CLT.
Sumaríssimo – Art. 852-A a 852-I CLT
Sumário – Art. 2º §§ da Lei 5.584/70
Dissídios Coletivos – instauração de instância
Capítulo IV – Dos Dissídios Coletivos – Art. 856 a 875, da CLT.
 Reclamação Trabalhista

1. Reclamação Trabalhista Individual.

A ação trabalhista inicia-se pela distribuição da petição inicial.
Distribuição – (Seção II – Da Distribuição, do Capítulo II, do Processo em
Geral, do Título X – DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO – Art.
783 a 788 CLT).
PJe-JT Resolução CSJT nº 185/2017 – Art. 19 e seguintes.
A reclamação trabalhista ainda pode ser distribuída verbalmente (Art. 786
CLT) ou por escrito (Art. 787 CLT c/c Art. 840 CLT);
Distribuída a reclamação verbal e não comparecendo o autor para reduzi-la a
termo, ele responderá pela penalidade do Art. 731 da CLT).
Se o autor em reclamação escrita der causa a dois arquivamento pelo motivo
do Art. 844 da CLT, não comparece à audiência, incorre na mesma pena (Art.
732 da CLT) perempção trabalhista - Art. 486 CPC – perempção civil.
 Reclamação Trabalhista

A reclamação trabalhista escrita deverá ser formulada em duas vias e

acompanhada dos documentos em que se fundar (Art. 787 CLT c/c 283 da
CPC).
As partes poderão reclamar pessoalmente na Justiça do Trabalho – Arts. 791 e
839 CLT. O direito de postular na JT (ius postulandi) não é exclusivamente
do advogado (Art. 133 da CF, Art. 1º, da Lei nº 8.906/94) – Súmula 219 c/c
Súmula 329 TST. Lei nº 5.584/70. Exceção Súmula 425 TST (ação rescisória,
mandado de segurança, recursos competência do TST).

 Requisitos da reclamação trabalhista – Art. 840 § 1º CLT c/c Art. 319

CPC.
Dirigida à autoridade competente – qualificação das partes – fundamentos de
fato e de direito (causa de pedir) breve exposição dos fatos – pedido certo,
determinado e com indicação de seu valor – valor da causa – requerimento de
notificação (citação) - provas que se pretende produzir – data e assinatura do
reclamante ou seu representante.
 Reclamação Trabalhista

Recebida da petição inicial (reclamação) o escrivão ou chefe de secretaria

promoverá a notificação inicial (citação) do reclamado, designado desde já a
audiência de julgamento, que será a primeira desimpedida depois de cinco
dias – Art. 841 da CLT.
 Emenda da Petição Inicial – Art. 321 do CPC
Verificado que a petição inicial não preenche os requisitos legais ou possui
defeitos ou irregularidades que dificultará o julgamento de mérito, o juiz
determinará, no prazo de 15 dias, que o autor emende ou complemente a peça
inicial.
 Aditamento ou alteração da petição inicial - Art. 329 CPC.
Aditar é adicionar, corrigir e alterar é modificar a petição inicial.
Feita a citação não se admite a modificação do pedido ou da causa de pedir,
salvo anuência do réu até o saneamento do processo.
Tem-se admitido o aditamento e a emenda da inicial até a audiência de
julgamento, antes da apresentação da defesa.
 Reclamação Trabalhista

 Indeferimento da petição inicial.

É a rejeição da petição inicial antes do recebimento da defesa.
No processo civil – Art. 330 CPC aplicável ao processo do trabalho. Não
cumprindo a diligência o juiz indeferirá a inicial.
Súmula 263 TST.

 Desistência da ação - § 3º, do Art. 841 da CLT.

O reclamante poderá desistir da ação sem consentimento do reclamado antes
de se oferecida a defesa.
Ofertada a defesa, a desistência da ação depende de consentimento do
reclamado.
O pedido de desistência pode ser apresentada até a sentença, § 5º, Art. 485
CPC.