CONTESTAÇÃO

INFORMAÇÕES INICIAIS:

➢A Contestação existe para atender o Princípio do contraditório, da

ampla defesa e do devido processo legal (art. 5º, LV da CF).
➢A defesa pode ser oral (20 minutos) ou escrita. Em caso de processo
judicial eletrônico o prazo para sua apresentação é até a audiência. (ver
artigos 847 e 841 da CLT)
➢Entre a audiência e notificação – deve ser respeitado um prazo mínimo
de 5 dias (prazo razoável para fazer a defesa).
➢Oferecida a defesa o reclamante não pode mais desistir da ação, salvo
se houver anuência do réu.
 CONTESTAÇÃO

Quando elaboramos uma contestação devemos observar que há

DEFESA PRELIMINAR E DEFESA DE MÉRITO (que é subdividida em
Defesa Indireta de Mérito e Defesa de Mérito propriamente dita).

Defesa preliminar - o réu ataca defeitos que impedem o julgamento do

mérito. Não ataca a lide.
-Defesa Indireta de Mérito - preliminares ou prejudiciais de mérito:
prescrição , decadência, compensação, dedução.
- Defesa de Mérito propriamente dita - quando o Reclamado vai
contestar ponto a ponto todos os pedidos do Reclamante.
 DEFESA INDIRETA (PRELIMINARES)

CONTESTAÇÃO DEFESA DE MÉRITO

INDIRETA (PREJUDICIAIS/
PRELIMINARES DE MÉRITO

DEFESA DE MÉRITO

DEFESA DE MÉRITO
PROPRIAMENTE DITA
 CONTESTAÇÃO
DEFESA PRELIMINAR - o réu ataca defeitos que impedem o julgamento
do mérito. Não ataca a lide.

DEFESA PRELIMINAR (art. 337 do CPC):

I – INEXISTÊNCIA OU NULIDADE DE CITAÇÃO;

II – INCOMPETÊNCIA ABSOLUTA OU RELATIVA;
IV- INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL;
V – PEREMPÇÃO;
VI – LITISPENDÊNCIA;
VII – COISA JULGADA;
VIII – CONEXÃO;
IX – INCAPACIDADE DA PARTE, DEFEITO DE REPRESENTAÇÃO OU
FALTA DE AUTORIZAÇÃO;
XI –AUSÊNCIA DE LEGIMITIDADE OU INTERESSE PROCESSUAL
1) INCOMPETENCIA ABSOLUTA EM RAZÃO DA MATÉRIA E DA PESSOA
(art. 64 do CPC) - pode ser argüida em qualquer fase do processo. Ex: pedido
de alimentos na justiça do trabalho, contribuições previdenciárias não
recolhidas ao longo do pacto laboral.

EX: de incompetência em razão da pessoa - servidor público. Não é regido

pela CLT e sim pelo regime estatutário.

Modelo 1 : “Isto posto, requer a reclamada seja acolhida a presente alegação

de incompetência absoluta em razão da matéria, com a remessa dos autos do
processo para a Justiça Comum Estadual, conforme §3º do artigo 64 do CPC,
que é competente para apreciar a presente controvérsia.

Modelo 2: “Isto posto, requer a reclamada seja a presente demanda enviada a

Justiça Federal que é competente para apreciar a presente demanda.
2) INEXISTÊNCIA OU NULIDADE DE CITAÇÃO - a notificação é
automática, a falta desta ou erro gerará a nulidade. Essa notificação
citatória não precisa ser pessoal. Ou seja, a notificação assinada pelo
porteiro ou por um empregado da empresa é válida.
A inexistência ou nulidade de citação implica em nulidade desde o início
do processo.

3) INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL - apesar de não haver o rigor do CPC,

a petição precisa ser clara. Ex: uma inicial que tem pedido mas não tem
causa de pedir. Pede horas extras mas não expõe o horário de trabalho,
pede vale transporte mas não explica o itinerário e nem informa a
quantidade de ônibus. Pedidos sem valor, no rito sumaríssimo.

Modelo: Deverá ser extinto o presente processo, sem resolução do mérito, com
base no artigo485, I do CPC, visto que o Reclamante pleiteia a condenação do
Reclamado ao pagamento do vale transporte, tendo deixado, no entanto, de
informar quantas conduções utilizava para o trajeto casa x trabalho x casa e o
valor da passagem.
4) CONTINÊNCIA (art. 56 e 58 do CPC)- duas ações com as mesmas
partes, mesma causa de pedir, mas em uma das ações o pedido é mais
amplo que na outra. Ex: um empregado ajuíza uma ação pedido horas
extras. Esse mesmo empregado depois ajuíza outra ação pedido o reflexo
dessas horas extras. Ora a causa de pedir é a mesma, qual seja, o
pagamento pelo excesso de jornada. Então temos um pedido principal
(HE) e um acessório (reflexo das HE). O acessório segue o principal,
então para que não haja decisões conflitantes essa 2ª ação deve ser
remetida para o juiz prevento (da primeira ação).

Modelo: “Requer, com base no artigo 58 do CPC, que a presente ação seja
remetida ao Juízo perante o qual foi proposta a primeira Reclamação
Trabalhista, ou seja, para a ___ Vara do Trabalho de ___, em razão da
continência entre as duas demandas, conforme art. 56 do CPC.
 CONTINÊNCIA

Identidade de partes

AÇÃO
1 Identidade da causa de AÇÃO
pedir 2

Pedido de uma ação é mais

amplo

Requerer a remessa ao juízo perante o qual foi proposta a 1ª

ação, a fim de sejam decididas simultaneamente.
5) LITISPENDÊNCIA (art. 337, §3º CPC)- duas ações com as mesmas
partes, mesma causa de pedir e mesmos pedidos.O empregado ajuizou
uma ação e depois ajuizou uma nova ação idêntica. Nesse caso deve-se
requerer a extinção da 2ª ação por já ter outra idêntica em trâmite.
Obs: a litispendência pode ser parcial ou total.

Modelo LISTIPENDÊNCIA PARCIAL: “Tendo em vista que restou

configurada litispendência, pois há identidade de parte, de causa de pedir
e de pedido, especificamente no que tange ao pedido ____, entre a
presente demanda e a Reclamação Trabalhista n.º ____, em trâmite na ___
Vara do Trabalho de ___, requer seja extinto o presente processo, sem
resolução de mérito, no particular, com base no inciso V do artigo 485 do
CPC, em razão ao pedido de ___”
 LITISPENDÊNCIA

Identidade de partes

AÇÃO
1 Identidade da causa de AÇÃO
pedir 2

Identidade de pedidos

Ações Idênticas
6) COISA JULGADA (art. 337, §4º do CPC)- duas ações idênticas, só que a 1ª
já foi julgada e houve trânsito em julgado em relação aos pedidos.

Modelo: “Requer a extinção do feito, sem resolução do mérito, na forma do

artigo485, V do CPC, visto que o Reclamante ajuizou Reclamação
Trabalhista anterior em face da Reclamada, já decidida por sentença
transitada em julgado, conforme §4º do artigo 337 do CPC, na qual postulou
o pagamento de ____”.

7) CONEXÃO (art. 55, §1º CPC)- duas ações com identidade de partes e
identidade de causa de pedir. Ex: um empregado sofre acidente de trabalho
ou doença ocupacional e é demitido durante o período de estabilidade. Ele
então ajuíza uma ação pedido a sua reintegração. Numa segunda ação
ajuizada, ele pede dano moral em decorrência desse acidente de trabalho ou
dessa doença ocupacional, alegando que houve uma redução da capacidade
laborativa. Nesse caso ambas as ações têm a mesma causa de pedir, qual seja,
a doença ocupacional adquirida durante o período em que ele trabalhou
para a empresa, ou o acidente de trabalho sofrido. Nesse caso essa 2ª ação
deve ser encaminhada para o juízo prevento.
 COISA JULGADA

Identidade de partes
AÇÃO A
( já
houve Identidade da causa de AÇÃO
sentença pedir 2
com
trânsito
em Identidade de pedidos
julgado)

Ações Idênticas
 CONEXÃO

Identidade da causa de
AÇÃO A pedir ou de pedidos AÇÃO B

Requerer a remessa ao juízo perante o qual foi proposta a

1ª ação, a fim de que sejam decididas simultaneamente.
Modelo: “Requer, com fundamento no §1º do artigo 55 do CPC, que a
presente reclamação trabalhista seja remetida ao juízo perante o qual
foi proposta a 1ª ação, ou seja, para a ___ Vara do Trabalho de _____,
uma vez que restou configurado conexão entre as duas ações, conforme
caput do art. 55 do CPC, sendo imprescindível que as causas sejam
reunidas para ser proferida decisão conjunta, para evitar decisões
conflitantes, que venham trazer prejuízos ao Reclamado”.

8) INCAPACIDADE DA PARTE (caso do menor), DEFEITO DE

REPRESENTAÇÃO (o advogado não junta procuração) OU FALTA DE
AUTORIZAÇÃO (é o caso do dissídio coletivo) – ver artigos 485, IV do
CPC, 793 e 859 da CLT.
9) CARÊNCIA DE AÇÃO (art. 337, IX do CPC) - pode ser por
ilegitimidade da parte ou por falta de interesse processual. Na primeira
hipótese, por exemplo, o reclamante ajuizou ação em face da empresa
sucedida, quando na verdade deveria ser em face da empresa sucessora.

Já na carência por falta de interesse processual, é o caso por exemplo do

rte que ajuíza uma ação pedindo para que a empresa dê baixa na CTPS,
mas essa baixa já foi realizada.

Modelo 1: “ Requer, com base no inciso VI do artigo485 do CPC, a

extinção do processo sem julgamento do mérito, em relação ao pedido
de ____, tendo em vista que o Reclamado é parte ilegítima para figurar
no pólo passivo da presente demanda”.

Modelo 2: “Requer, com base no inciso VI do artigo 485 do CPC, a

extinção do processo sem julgamento do mérito, em relação ao pedido
de ___, por falta de interesse processual”.
10) QUITAÇÃO PERANTE À COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
(art. 625-A da CLT e 485, IV do CPC)- isso é facultativo. Mas se tiver sido
feito o acordo sem qualquer ressalva, isso significa que aquele
empregado deu quitação geral quanto ao extinto contrato de trabalho,
de forma que não poderia ajuizar nova ação. O acordo tem eficácia
liberatória total.
 CONTESTAÇÃO

DEFESA DE MÉRITO – pode ser defesa indireta de mérito e a defesa de mérito

propriamente dita.

I - DEFESA INDIRETA DE MÉRITO - PRELIMINARES E PREJUDICIAIS DE

MÉRITO .

▪PRESCRIÇÃO: (ver artigos 11 da CLT e 7º, XXIX da CF, Súmula 308, I do TST e
OJ 83 da SBDI-1/TST)

Ex. de decadência - prazo de 30 dias para a empresa ajuizar a ação de apuração de

falta grave de empregado estável (ex. dirigente sindical).

Modelo prescrição bienal: “Prejudicial de Mérito. Prescrição Bienal. A Reclamada

requer o reconhecimento da prescrição total das pretensões do Reclamante, nos
termos do inciso XXIX do art. 7º da CF, e do caput do art. 11 da CLT, além do item
I da Súmula 308 do TST, tendo em vista o transcurso do tempo de mais de dois
anos entre a data da rescisão contratual e a data de propositura da presente
demanda, devendo ser decretada a extinção do processo com resolução de
mérito, nos termos do inciso II do artigo 487 do CPC).
Modelo prescrição quinquenal: “A presente ação foi proposta em ____. Desta
forma, nos termos do inciso XXIX do art. 7º da CF e do caput do art. 11 da CLT,
além do item I da Súmula 308 do TST, a Reclamada requer o reconhecimento da
prescrição parcial/quinquenal de todas as pretensões anteriores aos últimos 5
anos contados da data de distribuição, ou seja, a partir de ____.

▪DECADÊNCIA (art. 853 da CLT, Súmula 62 e 379 do TST e - prazo de

30 dias para a empresa ajuizar a ação de apuração de falta grave de
empregado estável (ex. dirigente sindical).

Modelo de Decadência: “Prejudicial de Mérito. Decadência. Como a

ação foi apresentada pelo Reclamante em período superior ao prazo de
30 dias previsto no artigo 853 da CLT, o Reclamado requer seja
decretada a extinção do processo com julgamento de mérito, conforme
art. 487, II do CPC, em face da ocorrência da decadência do direito do
Autor de ajuizar o presente inquérito de apuração de falta grave”.

Obs: Nessa ação (inquérito de apuração de falta grave) o Reclamante é a

empresa e não o empregado.
▪COMPENSAÇÃO (art. 767 da CLT e Súmula 48 do TST)- ocorre quando
duas pessoas são credoras e devedoras ao mesmo tempo. Ex.: o empregado
que pede demissão e não cumpre o aviso prévio, o empregador pode
compensar esse valor do aviso não cumprido. Essa compensação deve ser
requerida pelo reclamado.

▪DEDUÇÃO - abatimento de parcelas que já foram pagas ao empregado. Ex. o

empregado requer pagamento de horas e há algumas horas pagas. Esses
valores serão deduzidos para evitar o enriquecimento sem causa.

RETENÇÃO - a parte pode reter de forma legítima algum objeto. Ex o

tomador reteve uma ferramenta porque o prestador de serviços gerou um
prejuízo para o tomador. Então ele retém aquele objeto como garantia de
pagamento.
II - DEFESA DE MÉRITO PROPRIAMENTE DITA - é a parte em que se
rebate /impugna pedido por pedido, apontando o dispositivo legal.

RECONVENÇÃO (art. 343 do CPC)

É uma resposta do réu, na verdade é um contra ataque. Ex.: o empregado

gerou um prejuízo para a empresa e na inicial ele alega que foi demitido sem
justo motivo e não recebeu suas verbas rescisórias. A empresa, então, em
reconvenção vai alegar que ela não é devedora mas sim credora. Ou seja,
haverá duas lides simultâneas em um único processo. Uma não depende da
outra. A Reconvenção não tem previsão na CLT, então vamos usar o CPC.

IMPORTANTE: O RÉU PODE PROPOR RECONVENÇÃO

INDEPENDENTEMENTE DE OFERECER CONTESTAÇÃO.
Modelo de Reconvenção: “... vem respeitosamente à presença de Vossa
Excelência, oferecer CONTESTAÇÃO (ou Defesa) e propor
RECONVENÇÃO, com fulcro no artigo 847 da CLT e no caput do artigo 343
do CPC, respectivamente...”
 PEÇA
A sociedade empresária Tecelagem Fio de Ouro S.A. procura você, como
advogado(a), afirmando que Joana da Silva, que foi empregada da
Tecelagem de 10/05/2008 a 29/09/2018, ajuizou reclamação trabalhista
em face da sociedade empresária, em 15/10/2018, com pedido certo,
determinado e com indicação de seu valor. O processo tramita na 80ª Vara
do Trabalho de Cuiabá, sob o número 1000/2018. Joana requereu da ex-
empregadora o pagamento de indenização por dano moral, alegando ser
vítima de doença profissional, já que o mobiliário da empresa, segundo
diz, não respeitava as normas de ergonomia. Disse, ainda, que a empresa
fornecia plano odontológico gratuitamente, requerendo, então, a sua
integração, para todos os fins, como salário utilidade. Afirma que, nos
últimos dois anos, a sociedade empresária fornecia, a todos os
empregados, uma cesta básica mensal, suprimida a partir de 1º de agosto
de 2018, violando direito adquirido, pelo que requer o seu pagamento nos
meses de agosto e setembro de 2018.
Relata que, no ano de 2018, permanecia, duas vezes na semana, por mais
uma hora na sede da sociedade empresária para participar de um culto
ecumênico, caracterizando tempo à disposição do empregador, que deve
ser remunerado como hora extra, o que requereu. Joana afirma que foi
coagida moralmente a pedir demissão, pois, se não o fizesse, a sociedade
empresária alegaria dispensa por justa causa, apesar de ela nada ter feito de
errado. Assim, requer a anulação do pedido de demissão e o pagamento dos
direitos como sendo uma dispensa sem justa causa. Ela reclama que foi
contratada como cozinheira, mas que era obrigada, desde o início do
contrato, após preparar os alimentos, a colocá-los em uma bandeja e levar a
refeição para os 5 empregados do setor. Esse procedimento caracterizaria
acúmulo funcional com a atividade de garçom, pelo que ela requer o
pagamento de um plus salarial de 30% sobre o valor do seu salário. Por fim,
formulou um pedido de adicional de periculosidade, mas não o
fundamentou na causa de pedir. Joana juntou, com a petição inicial, os
laudos de ressonância magnética da coluna vertebral, com o diagnóstico de
doença degenerativa, e a cópia do cartão do plano odontológico, que lhe foi
entregue pela empresa na admissão.
Juntou, ainda, a cópia da convenção coletiva, que vigorou de julho de 2016
a julho de 2018, na qual consta a obrigação de os empregadores
fornecerem uma cesta básica aos seus colaboradores a cada mês, e, como
não foi entabulada nova convenção desde então, advoga que a anterior
prorrogou-se automaticamente. Por fim, juntou a circular da empresa que
informava a todos os empregados que eles poderiam participar de um
culto na empresa, que ocorreria todos os dias ao fim do expediente. A ex-
empregadora entregou a você o pedido de demissão escrito de próprio
punho pela autora e o documento com a quitação dos direitos da ruptura
considerando um pedido de demissão. Diante da situação, elabore a peça
processual adequada à defesa dos interesses de seu cliente. (Valor: 5,00)

Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam

ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou
transcrição do dispositivo legal não confere pontuação. Nos casos em que
a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a
apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou
contratado especificamente para tal fim.
 QUESTÕES
1 - Um supermercado contratou, por escrito, uma empresa de reformas
e construções para ampliar o refeitório no qual os seus funcionários se
alimentam, para, assim, dar-lhes maior conforto e segurança. A obra
demorou dois meses.
Tempos depois, em agosto de 2017, o supermercado recebeu a citação
para uma demanda, pois um dos pedreiros que trabalhou na obra em
questão postulou o pagamento de horas extras da empresa de reformas,
com responsabilidade subsidiária do supermercado.
Diante dessa situação e considerando que você foi contratado(a) para
zelar pelos interesses do supermercado em juízo, responda às
indagações a seguir.
A) Informe que tese jurídica você defenderia em favor do seu cliente
para tentar evitar a condenação.
B) Se, na ação, houvesse também pedido de recolhimento do INSS do
período trabalhado na obra, que preliminar você, por cautela,
suscitaria?
2- Sebastiana foi empregada da Escola Preparando para a Vida
Ltda. por três anos, findos os quais pediu demissão. Seis meses
após a ruptura, Sebastiana ajuizou reclamação trabalhista
postulando o pagamento de horas extras, a devolução dos
descontos salariais que reputava ilegais e o pagamento de
adicional noturno.
Em audiência, os litigantes conciliaram e foi feito o termo
respectivo, homologado pelo juiz, pelo qual a escola pagaria R$
5.000,00 em duas parcelas, e Sebastiana conferiria quitação
geral pelo extinto contrato de trabalho. Oito meses depois,
Sebastiana ajuizou nova reclamação trabalhista, agora
requerendo o pagamento de 13º salário e férias acrescidas de 1/3,
sendo designada audiência.
Diante da situação apresentada, responda às indagações a
seguir.

A) Na condição de advogado(a) da escola, na defesa a ser

apresentada na 2ª demanda, que preliminar você suscitaria?
Justifique.

B) Caso a preliminar fosse acolhida, qual seria a consequência

jurídica no 2º processo movido por Sebastiana?
Justifique.
3 -Maura foi empregada doméstica durante cinco anos na
residência da família Pedrosa. Ao ser dispensada, ela ajuizou
reclamação trabalhista, a qual foi julgada procedente, tendo o
pedido transitado em julgado. Iniciada a execução, não foi
encontrado qualquer bem que pudesse satisfazer o débito total
ou parcialmente, exceto o imóvel de residência da família
Pedrosa. Requerida a penhora do mesmo, o pedido foi
deferido pelo juiz ao julgar improcedentes os embargos à
execução opostos por você, advogado(a) da família Pedrosa.

Na qualidade de advogado da família Pedrosa, responda aos

itens a seguir.
A) Qual o recurso cabível contra a decisão do juiz?
B) Para fundamentar a reforma da decisão impugnada, o
que você deverá alegar no recurso?
4- Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento
de franquias por 8 anos. Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom
trabalho realizado ao longo do tempo, foi promovida a um cargo de
confiança e transferida para São Paulo/SP, com todas as despesas
custeadas pela sociedade empresária.
Patrícia mudou-se com a família, comprou um imóvel, matriculou seus
filhos numa boa escola paulista e permaneceu em São Paulo por 5 anos. Ao
final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise econômica,
encerrou suas atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da
funcionária. Após a dispensa, Patrícia mudou-se para o Rio de Janeiro,
local onde ingressou com ação trabalhista requerendo o pagamento do
adicional de transferência pelo período em que trabalhou em São Paulo.
Considerando o caso narrado, como advogado(a) da sociedade
empresária, responda aos itens a seguir.
A) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no
Rio de Janeiro e que nunca manteve atividade nesse local, qual a medida
processual que você deverá adotar em relação ao ajuizamento da ação
trabalhista nessa unidade da Federação? Justifique.
B) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa?
Justifique.
5 - Um auditor fiscal do trabalho verificou que uma empresa de
grande porte não cumpria os percentuais mínimos de
empregados com deficiência e de aprendizes, razão pela qual
aplicou-lhe penalidade administrativa.
A empresa não se conformou com a aplicação da multa,
afirmando que buscou pessoas com deficiência para que viessem
integrar o seu quadro de empregados, mas não encontrou
pessoas minimamente qualificadas para tal fim; em relação aos
aprendizes, sustentou que possui poucas funções que demandem
formação profissional.
De acordo com as regras constitucionais e legais vigentes, como
advogado(a) da empresa responda aos itens a seguir.
A) Para tentar anular o auto de infração lavrado, em qual justiça
proporia a ação? Justifique.
B) Caso a empresa contratasse um aprendiz com deficiência,
seria possível computar este aprendiz na cota de deficientes?
Justifique.
6 - Em reclamação trabalhista, o ex-empregado de uma grande
empresa com 25 mil empregados postula equiparação salarial com
base no Art. 461 da CLT, indicando como paradigma o empregado
João, sendo que, na unidade em que o reclamante trabalhou, havia 12
pessoas cujo prenome era João.
Em audiência, o ex-empregado conduz como testemunha a Srta.
Camila, que havia sido indicada desde a petição inicial, e que a
empresa, em pesquisa junto às redes sociais, verificou ser pessoa que
mantinha estreito contato com o autor, já que em postagens estavam
frequentemente juntos, em clima de confraternização. De acordo com a
legislação em vigor, responda aos itens a seguir.

A) Como advogado da empresa, informe que preliminar suscitaria na

defesa. Justifique.
B) Ainda na condição de advogado da empresa, indique a sustentação
que deveria ser apresentada em relação à pessoa indicada como
testemunha. Justifique.
7- Na CIPA existente em uma sociedade empresária, o empregado
João da Silva foi indicado pelo empregador, e o empregado Antônio
Mota, eleito pelos empregados da empresa. Ambos tomaram posse e
logo em seguida foram dispensados pelo empregador. Em razão
disso, ajuizaram reclamação trabalhista plúrima com pedido comum
de reintegração.
Diante do caso apresentado, como advogado(a) da sociedade
empresária, de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do
TST, responda aos itens a seguir.

A) Que tese poderia ser articulada em relação à situação retratada

para a defesa do seu constituinte?
B) Analise a viabilidade do litisconsórcio ativo entre João da Silva e
Antônio Mota, declinando os requisitos legais para que isso aconteça
na Justiça do Trabalho.
Todos querem vencer.
Mas algumas pessoas se
esquecem de que não
existem vitórias sem
batalha!!!!

Eu acredito em vocês!!!!!

Bons estudos e juntos venceremos.