LEGALE – MBA DE DIREITO DO

TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO
Aula Inaugural – A Advocacia Trabalhista e a
Reforma

Professor: Rogério Martir

Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado

militante e especializado em Direito Empresarial e Direito
do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de
Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da
Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica
Empresarial e para o Terceiro Setor, Consultor da Revista
Filantropia e Autor de Diversas Obras Jurídicas.
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 Lei 13.467/17 - Vigência

REFORMA TRABALHISTA
Lei 13.467/17

VIGÊNCIA
 Lei 13.467/17 - Vigência

• Nos termos do Art. 14 do CPC a norma

processual entra em vigência e já atinge os
processos em andamento.

• Ou seja, superados os 120 dias da

“vacation” em 11 Novembro de 2017 a
parte processual da CLT alterada pela Lei
13.467/17 (Reforma Trabalhista) entra em
efetivo vigor.
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

FLEXIBILIZAÇÃO / ADAPTAÇÃO /
APLICAÇÃO PRÁTICA
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• A grande questão recais sobre como serão

aplicadas estas normas pelos Magistrados:

• Será possível flexibiliza-las?

• Será possível a jurisprudência adaptar estas

regras processuais a realidade trabalhista?

• Será possível o reconhecimento de alguma

inconstitucionalidade?
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• Veja o que diz os parágrafos do art. 8o da

CLT com o novo texto da reforma:

• Art.
8o ........................................................

• § 1o O direito comum será fonte

subsidiária do direito do trabalho.
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• § 2o Súmulas e outros enunciados de

jurisprudência editados pelo Tribunal
Superior do Trabalho e pelos Tribunais
Regionais do Trabalho não poderão
restringir direitos legalmente previstos
nem criar obrigações que não estejam
previstas em lei.
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• § 3o No exame de convenção coletiva ou

acordo coletivo de trabalho, a Justiça do
Trabalho analisará exclusivamente a
conformidade dos elementos essenciais do
negócio jurídico, respeitado o disposto
no art. 104 da Lei no 10.406, de 10 de
janeiro de 2002 (Código Civil), e balizará
sua atuação pelo princípio da intervenção
mínima na autonomia da vontade
coletiva.”
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• ART. 769 - CLT:

“Art. 769. Nos casos omissos, o direito

processual comum será fonte subsidiária do
direito processual do trabalho, exceto
naquilo em que for incompatível com as
normas deste Título”.
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• ART. 889 - CLT:

”Art. 889 - Aos trâmites e incidentes do

processo da execução são aplicáveis,
naquilo em que não contravierem ao
presente Título, os preceitos que regem o
processo dos executivos fiscais para a
cobrança judicial da dívida ativa da
Fazenda Pública Federal.”
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• ART. 15 - NCPC:

“Art. 15. Na ausência de normas que

regulem processos eleitorais, trabalhistas
ou administrativos, as disposições deste
Código lhes serão aplicadas supletiva e
subsidiariamente”
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• Em resposta aos questionamentos temos

que o momento é um momento de cautela
e tudo pode acontecer.

• Precisamos acreditar que a Justiça do

Trabalho será salva pela própria Justiça do
Trabalho (técnica e bom senso).

• E os advogados deverão ser os atores deste

equilíbrio processual.
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• TEORIA DA APLICAÇÃO DA NORMA MAIS

EFETIVA

• Não podemos nos olvidar do entendimento

moderno da doutrina que caminha no
sentido de que mesmo que a CLT não seja
omissa, não se pode recusar a incidência do
CPC, quando este esteja mais avançado no
aspecto específico em harmonia com os
princípios.
 Flexibilização / Adaptação / Aplicação

• Lembrando sempre que:

• UM PRINCÍPIO MUDA UMA NORMA, MAS

UMA NORMA NÃO PODE MUDAR UM
PRINCÍPIO.
HONORÁRIOS DE
SUCUMBÊNCIA
Honorários de Sucumbência

• Um direito do Advogado:

• A Lei 13.467/17 adicionou à CLT o art. 791-A,

contemplando um antigo anseio dos advogados
trabalhistas, os honorários de sucumbência, antes
exclusivo privilégio dos civilistas, no entanto, pode
ter criado um “monstro” que deverá ser
domesticado, pois nasce a figura do risco na
propositura das Reclamações Trabalhistas:
Honorários de Sucumbência

• “Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em

causa própria, serão devidos honorários de
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5%
(cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por
cento) sobre o valor que resultar da liquidação
da sentença, do proveito econômico obtido ou,
não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor
atualizado da causa.
Honorários de Sucumbência

• § 1o Os honorários são devidos também nas

ações contra a Fazenda Pública e nas ações em
que a parte estiver assistida ou substituída pelo
sindicato de sua categoria.

• § 2o Ao fixar os honorários, o juízo observará:

Honorários de Sucumbência

• I - o grau de zelo do profissional;

• II - o lugar de prestação do serviço;

• III - a natureza e a importância da causa;

• IV - o trabalho realizado pelo advogado e o

tempo exigido para o seu serviço.
Honorários de Sucumbência

• NA PROCEDENCIA PARCIAL

• § 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízo

arbitrará honorários de sucumbência recíproca,
vedada a compensação entre os honorários.
Honorários de Sucumbência

• PAGAMENTO DA SUCUMBÊNCIA PELO

BENEFICIÁRIO DA JUSTIÇA GRATUITA

• § 4o Vencido o beneficiário da justiça gratuita,

desde que não tenha obtido em juízo, ainda que
em outro processo, créditos capazes de suportar
a despesa, as obrigações decorrentes de sua
sucumbência ficarão sob condição suspensiva de
exigibilidade...
Honorários de Sucumbência

• ... e somente poderão ser executadas se, nos dois

anos subsequentes ao trânsito em julgado da
decisão que as certificou, o credor demonstrar
que deixou de existir a situação de insuficiência
de recursos que justificou a concessão de
gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo,
tais obrigações do beneficiário.
Honorários de Sucumbência

• RECONVENÇÃO

• § 5o São devidos honorários de sucumbência na

reconvenção.”
Rascunho
JUSTIÇA GRATUITA
Justiça Gratuita

• Parâmetros e Regras para a Concessão

• A Lei 13.467/17, também alterou o que

conhecíamos sobre a concessão da Justiça Gratuita
ou ainda gratuidade processual, que agora é
totalmente regida pela CLT em seu art. 790, § 3o
tornando-se mais rígida:
Justiça Gratuita

• LIMITE SALARIAL / RENDIMENTO

• “Art. 790.

• § 3o É facultado aos juízes, órgãos julgadores e

presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento ou
de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive
quanto a traslados e instrumentos, ...
Justiça Gratuita

• ... àqueles que perceberem salário igual ou

inferior a 40% (quarenta por cento) do limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.

• Obs. O referido teto (limite máximo previdenciário)

é: R$ 5.531,31 / 40% representa R$ 2.212,52.
Justiça Gratuita

• ÔNUS PROBATÓRIO

• § 4o O benefício da justiça gratuita será

concedido à parte que comprovar insuficiência
de recursos para o pagamento das custas do
processo.” (NR)
Justiça Gratuita

• HONORÁRIOS PERICIAIS

• “Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento

dos honorários periciais é da parte sucumbente
na pretensão objeto da perícia, ainda que
beneficiária da justiça gratuita.
Justiça Gratuita

• LIMITE PARA FIXAÇÃO

• § 1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, o

juízo deverá respeitar o limite máximo
estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça
do Trabalho.
Justiça Gratuita

• PARCELAMENTO / ADIANTAMENTO

• § 2o O juízo poderá deferir parcelamento dos

honorários periciais.

• § 3o O juízo não poderá exigir adiantamento de

valores para realização de perícias.
Justiça Gratuita

• RESPONSABILIDADE DA UNIÃO

• § 4o Somente no caso em que o beneficiário da

justiça gratuita não tenha obtido em juízo
créditos capazes de suportar a despesa referida
no caput, ainda que em outro processo, a União
responderá pelo encargo.” (NR)
RESPONSABILIDADE POR
DANO PROCESSUAL
Responsabilidade por Dano Processual

• INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS

• ‘Art. 793-A. Responde por perdas e danos

aquele que litigar de má-fé como reclamante,
reclamado ou interveniente.’
Responsabilidade por Dano Processual

• LITIGÂNCIA DE MÁ-FE

• ‘Art. 793-B. Considera-se litigante de má-fé

aquele que:

• I - deduzir pretensão ou defesa contra texto

expresso de lei ou fato incontroverso;
• II - alterar a verdade dos fatos;
• III - usar do processo para conseguir objetivo
ilegal;
Responsabilidade por Dano Processual

• IV - opuser resistência injustificada ao

andamento do processo;
• V - proceder de modo temerário em qualquer
incidente ou ato do processo;
• VI - provocar incidente manifestamente
infundado;
• VII - interpuser recurso com intuito
manifestamente protelatório.’
Responsabilidade por Dano Processual

• MULTA / INDENIZAÇÃO / HONORÁRIOS

• ‘Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo

condenará o litigante de má-fé a pagar multa,
que deverá ser superior a 1% (um por cento) e
inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido
da causa, a indenizar a parte contrária pelos
prejuízos que esta sofreu e a arcar com os
honorários advocatícios e com todas as despesas
que efetuou.
Responsabilidade por Dano Processual

• § 1o Quando forem dois ou mais os litigantes de

má-fé, o juízo condenará cada um na proporção
de seu respectivo interesse na causa ou
solidariamente aqueles que se coligaram para
lesar a parte contrária.

• § 2o Quando o valor da causa for irrisório ou

inestimável, a multa poderá ser fixada em até
duas vezes o limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social.
Responsabilidade por Dano Processual

• § 3o O valor da indenização será fixado pelo

juízo ou, caso não seja possível mensurá-lo,
liquidado por arbitramento ou pelo
procedimento comum, nos próprios autos.’
Responsabilidade por Dano Processual

• LITIGANCIA DE MÁ FÉ DA TESTEMUNHA

• ‘Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art.

793-C desta Consolidação à testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou
omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.

• Parágrafo único. A execução da multa prevista

neste artigo dar-se-á nos mesmos autos.’”
PETIÇÃO INICIAL DE
RECLAMAÇÃO
TRABALHISTA
• (CLT) Art. 840 - A reclamação poderá ser escrita
ou verbal.

• § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter

a designação do juízo, a qualificação das partes,
a breve exposição dos fatos de que resulte o
dissídio, o pedido, que deverá ser certo,
determinado e com indicação de seu valor, a
data e a assinatura do reclamante ou de seu
representante.
 PREPOSTO

A FIGURA DO PREPOSTO NA
REFORMA TRABALHISTA
 PREPOSTO

• Artigo não alterado:

• Art. 843 - Na audiência de julgamento deverão

estar presentes o reclamante e o reclamado,
independentemente do comparecimento de seus
representantes salvo, nos casos de Reclamatórias
Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os
empregados poderão fazer-se representar pelo
Sindicato de sua categoria.
 PREPOSTO

• § 1º É facultado ao empregador fazer-se substituir

pelo gerente, ou qualquer outro preposto que
tenha conhecimento do fato, e cujas declarações
obrigarão o proponente.

• § 2º Se por doença ou qualquer outro motivo

poderoso, devidamente comprovado, não for
possível ao empregado comparecer pessoalmente,
poderá fazer-se representar por outro empregado
que pertença à mesma profissão, ou pelo seu
sindicato.
 PREPOSTO

• Parágrafo incluído, revogando a Súmula 377 do

TST:

• § 3o O preposto a que se refere o § 1o deste

artigo não precisa ser empregado da parte
reclamada.

• REFLEXÃO!!!
 MOMENTO PARA APRESENTAR A CONTESTAÇÃO

MOMENTO PARA APRESENTAR A

CONTESTAÇÃO
 MOMENTO PARA APRESENTAR A CONTESTAÇÃO

• Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá

vinte minutos para aduzir sua defesa, após a
leitura da reclamação, quando esta não for
dispensada por ambas as partes.

• Parágrafo único. A parte poderá apresentar

defesa escrita pelo sistema de processo judicial
eletrônico até a audiência.
 MOMENTO PARA APRESENTAR A CONTESTAÇÃO

• “Art. 841. ...

• 3o Oferecida a contestação, ainda que

eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o
consentimento do reclamado, desistir da ação.”
 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

ARQUIVAMENTO, REVELIA E
CONFISSÃO
 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

• Diante do que aprendemos no tocante ao

momento para apresentar a contestação, veremos
que a figura do arquivamento, revelia e confissão
devem ser relativizados no processo do trabalho.

• O legislador criou nova legislação, mas esta poderá

não ser aplicada.

• Vamos ao texto legal:

 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

• Art. 844 - O não-comparecimento do reclamante à

audiência importa o arquivamento da reclamação,
e o não-comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de
fato.

• § 1o Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz

suspender o julgamento, designando nova
audiência.
 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

• § 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este

será condenado ao pagamento das custas
calculadas na forma do art. 789 desta
Consolidação, ainda que beneficiário da justiça
gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo
legalmente justificável.

• § 3o O pagamento das custas a que se refere o §

2o é condição para a propositura de nova
demanda.
 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

• Efeitos da Revelia

• § 4o A revelia não produz o efeito mencionado

no caput deste artigo se:

• I - havendo pluralidade de reclamados, algum

deles contestar a ação;

• II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis;

 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

• III - a petição inicial não estiver acompanhada de

instrumento que a lei considere indispensável à
prova do ato;

• IV - as alegações de fato formuladas pelo

reclamante forem inverossímeis ou estiverem em
contradição com prova constante dos autos.
 ARQUIVAMENTO, REVELIA E CONFISSÃO

• Alteração do entendimento

• § 5o Ainda que ausente o reclamado, presente o

advogado na audiência, serão aceitos a
contestação e os documentos eventualmente
apresentados.