Legislação Social

Prof. João Gabriel Lopes

Aula 14
UNIDADE 7
Extinção do contrato de trabalho
Extinção do contrato de trabalho

▪ Art. 7º, I, da Constituição: direito fundamental à proteção da relação de

emprego contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa – previsão de lei
complementar jamais editada.
▪ Como forma de compensar, constituinte estabeleceu multa de 40% do
saldo do FGTS a indenização em caso de dispensa sem justa causa (art.
10, ADCT).
Extinção do contrato de trabalho

Pedido de
demissão
Iniciativa do
empregado
Justa causa do
empregador

Com justa
Tempo causa
determinado Iniciativa do
empregador
Sem justa
Tempo causa
indeterminado
Iniciativa de
Acordo
ambos

Fato de Fato
terceiro imprevisível

Morte do
Força maior
empregado

Morte do
empregador
Dispensa com justa causa do empregado

▪ Rol taxativo (art. 482, CLT).

a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência
de conduta dolosa do empregado.
Dispensa com justa causa do empregador (rescisão
indireta)

▪ Rol taxativo (art. 483, CLT):

a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considerável;

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra
e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa,

própria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
Proteções contra a dispensa

▪ Estabilidade e regime do FGTS.

▪ Garantias provisórias do emprego.
– Dirigente sindical – inquérito (arts. 494 e 853, CLT).
– Dirigente de cooperativa de empregados.
– Membro de Conselho da Previdência Social, FGTS, CCP, CIPA.
– Empregada gestante – art. 10, II, ADCT.
– Acidentado – art. 118, Lei nº 8.213/1991.
– Representante da comissão de empregados – art. 510-D, CLT.

▪ Garantia de indenidade no direito brasileiro.

▪ Empregados públicos: idas e vindas do procedimento de dispensa.
▪ Aviso prévio.
Contrato por tempo indeterminado
iniciativa do empregador
sem justa causa

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO Proporcional – Lei nº 12.506/2011 + art. 7º, XXI, CRFB
13º PROPORCIONAL Lei nº 4.090/1962
FÉRIAS PROPORCIONAIS Arts. 146, p.u., e 147, CLT
SAQUE DO FGTS Lei nº 8.036/1990
MULTA DO FGTS 40% - Art. 10, I, do ADCT
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT

*Obs1: Lei nº 7.238/1984 – Dispensa em 30 dias antes da data base

**Obs2: Direito ao seguro desemprego
Contrato por tempo indeterminado
iniciativa do empregado
sem justa causa (pedido de demissão)

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO 30 dias – Lei nº 12.506/2011 + art. 7º, XXI, CRFB
13º PROPORCIONAL Lei nº 4.090/1962
FÉRIAS PROPORCIONAIS Arts. 146, p.u., e 147, CLT
SAQUE DO FGTS -
MULTA DO FGTS -
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT
Contrato por tempo indeterminado
iniciativa do empregadoR
COM justa causa do empregado

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO -
13º PROPORCIONAL -
FÉRIAS PROPORCIONAIS -
SAQUE DO FGTS -
MULTA DO FGTS -
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT
Contrato por tempo indeterminado
iniciativa do empregado
com justa causa do empregador

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO Proporcional – Lei nº 12.506/2011 + art. 7º, XXI, CRFB
13º PROPORCIONAL Lei nº 4.090/1962
FÉRIAS PROPORCIONAIS Arts. 146, p.u., e 147, CLT
SAQUE DO FGTS Lei nº 8.036/1990
MULTA DO FGTS 40% - Art. 10, I, do ADCT
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT
Contrato por tempo indeterminado
culpa recíproca

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO Proporcional pela metade (aviso indenizado) – art. 484, CLT
13º PROPORCIONAL Metade – art. 484, CLT
FÉRIAS PROPORCIONAIS Metade – art. 484, CLT
SAQUE DO FGTS Lei nº 8.036/1990
MULTA DO FGTS 20% - Art. 10, I, do ADCT
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT
MORTE DO TRABALHADOR

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO -
13º PROPORCIONAL Lei nº 4.090/1962
FÉRIAS PROPORCIONAIS Arts. 146, p.u., e 147, CLT
SAQUE DO FGTS Lei nº 8.036/1990
MULTA DO FGTS -
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT
FORÇA MAIOR

DIREITO OBSERVAÇÃO
AVISO PRÉVIO -
13º PROPORCIONAL Lei nº 4.090/1962
FÉRIAS PROPORCIONAIS Arts. 146, p.u., e 147, CLT
SAQUE DO FGTS Lei nº 8.036/1990
MULTA DO FGTS Metade – art. 502, CLT
BAIXA NA CTPS Art. 477, caput, CLT
SALDO DE SALÁRIO
FÉRIAS ADQUIRIDAS Art. 146, caput, CLT
TRCT Art. 477, §2º, CLT
FACTUM PRINCIPIS

▪ Art. 486, CLT – possibilidade de responsabilização do ente

público.
▪ Não há factum principis em caso de falta de repasse de
verbas (risco do negócio).
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO

▪ No tempo do contrato: saldo de salários, férias (inclusive

proporcionais), 13º proporcional e levantamento do FGTS.
Sem indenizações.
▪ Antecipada pelo empregador: remuneração de 50% dos dias
faltantes para o término do contrato (art. 479, CLT).
▪ Antecipada pelo empregado: desconto de até metade do
salário faltante, caso resulte prejuízo à empresa (art. 480,
CLT).
EFEITOS DA REFORMA TRABALHISTA

▪ Término do contrato de trabalho por acordo.

– Nova redação do art. 484-A da CLT – metade do aviso prévio
indenizado e da indenização do FGTS;
– Movimentação de apenas 80% da conta vinculada do FGTS. Não
há direito a seguro desemprego.

▪ Dispensa coletiva – art. 477-A.

– A construção jurisprudencial do TST.
– A proteção constitucional às tutelas coletivas.

▪ As dificuldades de atuação coletiva – homologação,

termo de quitação anual.
Reflexões finais

▪ A dispensa como expressão violenta do poder empresarial.

▪ Racionalidade neoliberal e encerramento do contrato de trabalho:
– Perda da qualidade social de empregado.
– Disciplina e cálculo empresarial.
– Perda da condição material de assalariado.

▪ Dispensa como custo x dispensa como ato de força.

▪ A empresa como espaço político – a lógica antidemocrática das
resilições.
▪ Resposta do direito do trabalho x estatísticas do emprego.
▪ A flexisecurity e além: caminhos para a dispensa no “novo” mundo do
trabalho.