CURSO: DIREITO

DISCIPLINA: PRÁTICA TRABALHISTA

PROFESSOR: LEONARDO VAINE PEREIRA FONTES
TURMA: 9º DATA DA AULA: 14/03/2023

PEÇAS PROCESSUAIS NOMENCLATURA FUNDAMENTAÇÃO LEGAL

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PROPOR ART. 840 DA CLT
CONTESTAÇÃO OFERECER ART. 847 DA CLT
RECURSO ORDINÁRIO INTERPOR ART. 893, II E 895 DA CLT
CONTRARRAZÕES AO RECURSO
OFERECER ART. 900 DA CLT
ORDINÁRIO
ART. 896, “___” DA CLT E 896, § 9º
RECURSO DE REVISTA INTERPOR
DA CLT
EMBARGOS AO TST INTERPOR ART. 893, I E 894, II DA CLT
ART. 893, IV E 897, ALÍNEA “B” DA
AGRAVO DE INSTRUMENTO INTERPOR
CLT
ART. 897-A E 769 DA CLT E ART.
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO OPOR
1.022 DO CPC
AGRAVO DE PETIÇÃO INTERPOR ART. 897, ALÍNEA “A” DA CLT
EMBARGOS À EXECUÇÃO APRESENTAR ART. 884, § 3º DA CLT
IMPUGNAÇÃO À SENTENÇA DE
APRESENTAR ART. 884, § 3º DA CLT
LIQUIDAÇÃO
ART. 674 A 681 DO CPC C/C ART.
EMBARGOS DE TERCEIROS PROPOR
769 DA CLT
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE
INSTAURAR ART. 494 E 853 DA CLT
FALTA GRAVE
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM
PROPOR ART. 539 A 549 DO CPC
PAGAMENTO
MANDADO DE SEGURANÇA (LEI ART. 5º, LXIX E 114, IV DA CF E ART.
IMPETRAR
12.016/09) 1º DA LEI 12.016/09
ART. 836 DA CLT C/C ART. 966
AÇÃO RESCISÓRIA PROPOR
“___” DO CPC
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

ESTRUTURA DA RECLAMATÓRIA TRABALHISTA

- ENDEREÇAMENTO;
- QUALIFICAÇÃO DAS PARTES;
I – PRELIMINAR DE MÉRITO;
II – MÉRITO;
III – PEDIDOS;
IV – REQUERIMENTOS FINAIS.

- ENDEREÇAMENTO

A competência territorial é definida pelo art. 651 da CLT, sendo, em regra, o juízo do local da prestação
dos serviços.

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (ÍZA) DE DIREITO DA____VARA DO TRABALHO DA
COMARCA DE_____

Porém trouxe o Art. 319, CPC/15, a seguinte redação: “A petição inicial indicará: I - o juízo a que é
dirigida.” Desta feita poderá o endereçamento ser feita da seguinte maneira:

AO DOUTO JUÍZO DE DIREITO DA VARA______DO TRABALHO DA COMARCA DE______.

Na comarca onde não houver juiz do trabalho, a lei poderá investir o juiz de direito da jurisdição
trabalhista (art. 112, CF). Nesse caso, o endereçamento deve ser realizado da seguinte maneira:

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (ÍZA) DE DIREITO DA____VARA CÍVEL DA
COMARCA DE_____

- QUALIFICAÇÃO DAS PARTES

Exemplo:
NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente perante Vossa
Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório
profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art. 840, §1º
da CLT, PROPOR:
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito...

em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de

direito a seguir expostas.

Ou

NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da Cédula de Identidade RG

nº, inscrito no CPF sob o nº e no PIS sob o nº, portador da CTPS nº, residente e domiciliado no endereço
completo, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante
assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe
intimações e notificações, com fulcro no art. 840 da CLT, PROPOR:

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito...

em face de NOME DA RECLAMADA, pessoa jurídica de direito privado (se for o caso), inscrita no CNPJ
sob o nº, estabelecida (com sede) no endereço completo, pelas razões de fato e de direito a seguir
expostas.

- PRELIMINARES

a) Comissão de Conciliação Prévia (CCP)

A passagem pela CCP era obrigatória em função do disposto no art. 625-D da CLT. Contudo, o STF
suspendeu, em caráter liminar (ADI 2139 e ADI 2160), a eficácia desse dispositivo, de modo que a
tentativa conciliatória pela CCP é uma faculdade para o reclamante.

I – PRELIMINAR DE MÉRITO

I. I – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

O reclamante esclarece que não passou pela Comissão de Conciliação Prévia, uma vez que esta é uma
faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas Ações Diretas de
Inconstitucionalidade – ADIs. 2139 e 2160.

b) Tramitação Preferencial do Feito

 EM SÍNTESE: TRAMITAÇÃO PREFERENCIAL Idoso (art. 71, Lei 10.741/2003 e art. 1048, CPC)
Dissídio sobre salário (art. 652, § único, CLT)
Dissídio originado pela falência do empregador
(art. 652, § único da CLT); Parte ou interessado
portador de doença grave (art. 1048, CPC)

c) Da Gratuidade Judiciária

Inicialmente, pede-se que seja concedido ao reclamante o Benefício da Assistência Jurídica,

(uma vez que o mesmo se encontra desempregado e) uma vez que não possui condições de
arcar com as despesas deste processo, sem prejuízo de seu sustento e de sua família nos
termos em que dispõe o Art. 790, § 3º ou § 4º da CLT.

Neste sentido, o artigo 790, § 3º ou § 4º da CLT dispõe sobre a concessão de gratuidade

judiciária, amoldando-se a parte reclamante às hipóteses mencionadas no referido dispositivo
legal, não obstante, desde já junta aos autos à declaração de hipossuficiência.

- MÉRITO

No mérito, devemos formular os pedidos, expondo os fatos, os fundamentos e os pedidos, de acordo

com os dados apresentados na prova.

Reconhecimento do vínculo de emprego

Quando o examinador mencionar que o reclamante foi contratado como autônomo, apesar de presente
os requisitos da relação de emprego (pessoalidade, onerosidade, não eventualidade, subordinação), o
candidato deve postular o reconhecimento do vínculo de emprego (art. 2º e 3º da CLT), bem como, a
anotação da CTPS do reclamante (art. 29, da CLT).

Exemplo:

II – MÉRITO

II. I – RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO

O reclamante foi admitido como trabalhador autônomo na empresa reclamada, entretanto, viu-se
obrigado a prestar os serviços pessoalmente, obedecendo ao horário de trabalho (de segunda à sexta-
feira das 8h00min às 17h00min), bem como, às ordens do gerente do seu setor, que o orientava, punia
e remunerava. (Fato)

O trabalho foi prestado com a presença de todos os requisitos da relação de emprego, previstos nos
arts. 2º e 3º da CLT, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. A
subordinação comprova-se na medida em que a reclamada dirigia a prestação de serviços do
reclamante, orientando-o e punindo-o. A não eventualidade também estava presente, pois o
reclamante prestava os serviços, de segunda à sexta-feira, das 8h00min às 17h00min. Este não podia se
fazer substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a pessoalidade. Por fim, o reclamante
recebia a importância fixa mensal de R$: 1000,00 (mil reais) como contraprestação pelos serviços
prestados, demonstrando a onerosidade. Restam, portanto, comprovados todos os requisitos legais
exigidos pelos arts. 2º e 3º da CLT para configuração do vínculo de emprego. (Fundamento)

Diante do exposto, requer o reconhecimento do vínculo empregatício e que a reclamada seja

condenada a realizar as devidas anotações na CTPS do reclamante, nos termos do art. 29 da CLT.
(Pedido)

Exemplo 2

II. II – HORAS EXTRAS

Durante todo o pacto laboral o reclamante laborou de segunda a sábado, das 08h00min às 22h00min,
sem receber pelas horas extras trabalhadas. (Fato)

Nos termos do art. 7º, XIII, da CF e do art. 58 da CLT, é direito do trabalhador a duração máxima do
trabalho de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, os quais foram extrapoladas no
curso da relação de trabalho. (Fundamento)

Diante do exposto, postula-se a condenação da reclamada ao pagamento das horas extraordinárias,

assim consideradas todas as horas excedentes da 8º diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de
50%, nos termos do art. 7º, XIII, CF e art. 59, § 1º, da CLT, bem como, reflexos em verbas contratuais e
resilitórias, em descanso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço
constitucional e FGTS (depósitos e indenização de 40%) (no importe de R$:). (Pedido)

Exemplo 3

II. III – VERBAS RESILITÓRIAS

O reclamante foi dispensado sem justa causa pela reclamada no dia..., e não recebeu suas verbas
rescisórias. (Fato)

Diante disso, requer a condenação da reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias

provenientes da dissolução do contrato de trabalho, quais sejam: saldo de salário (x dias), aviso prévio
(x dias), décimo terceiro salário proporcional (x/x), férias simples acrescidas do terço constitucional
relativas ao período aquisitivo (x/x) e férias proporcionais acrescidas do terço constitucional (x/x) e
indenização de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para
percepção do seguro desemprego, bem como a baixa da CTPS. (Pedido)

Exemplo 4

II. IV – REINTEGRAÇÃO

O reclamante sofreu sério acidente de trabalho, permanecendo afastado por 3 (três) meses,
percebendo auxílio doença acidentário. No dia seguinte a cessação do auxílio, o reclamante
compareceu à empresa, momento em que o empregador o dispensou sem justa causa. (Fatos)

Nos termos do art. 118 da Lei 8213/91 e súmula 378, II do TST, o empregado, vítima de acidente de
trabalho, tem assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho pelo prazo mínimo de 12 (doze)
meses, quando: a) permanecer afastado por período superior a 15 (quinze) dias e b) receber auxílio-
doença acidentário. Requisitos estes preenchidos pelo reclamante. (Fundamento)

Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente reintegração do
reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salários dos meses havidos entre a rescisão e o
retorno às atividades. Sucessivamente, caso não seja este o entendimento do Juízo, requer o
pagamento de indenização substitutiva referente aos salários e demais vantagens relativas ao período
de estabilidade e as verbas rescisórias próprias da extinção do contrato de trabalho sem justa causa,
quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias integrais e
proporcionais acrescidas de 1/3 e multa de 40% do FGTS, bem como guias para levantamento do FGTS
e percepção do seguro desemprego. (Pedido)

Honorários advocatícios – 791-A CLT

Exemplo:

Segundo declaração acostada à presente, há de constatar que a reclamante é

hipossuficiente na acepção financeira, de modo a não possuir condições de arcar com as custas
processuais, e, menos ainda, com a remuneração dos serviços prestados pelo seu patrono em
defesa dos seus interesses, (tendo em vista que se encontra desempregado).

Diante do exposto, requer a condenação do reclamado em honorários

sucumbenciais no percentual de no mínimo 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa, como medida apta a
custear o trabalho advocatício, conforme consubstanciado no Art. 791-A da CLT.

PEDIDOS

Exemplo:

III – PEDIDOS

Diante de todo o exposto, requer:

a) a concessão das benesses da gratuidade judiciária;

b) o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes, conforme exposto no item supra;

c) a condenação da reclamada ao pagamento das horas extraordinárias, assim consideradas todas as

horas excedentes da 8º diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos do art. 7º, XIII,
CF e art. 59, § 1º, da CLT, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em descanso
semanal remunerado, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e FGTS
(depósitos e indenização de 40%).

d) a condenação da reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias provenientes da dissolução

do contrato de trabalho, quais sejam: saldo de salário (x dias), aviso prévio (x dias), décimo terceiro
salário proporcional (x/x), férias simples acrescidas do terço constitucional relativas ao período
aquisitivo (x/x) e férias proporcionais acrescidas do terço constitucional (x/x) e indenização de 40% do
FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro
desemprego, bem como a baixa da CTPS.

e) a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente reintegração do reclamante ao emprego

com o pagamento de todos os salários dos meses havidos entre a rescisão e o retorno às atividades.
Sucessivamente, caso não seja este o entendimento do Juízo, requer o pagamento de indenização
substitutiva referente aos salários e demais vantagens relativas ao período de estabilidade e as verbas
rescisórias próprias da extinção do contrato de trabalho sem justa causa, quais sejam: saldo de salário,
aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas de 1/3 e
multa de 40% do FGTS, bem como guias para levantamento do FGTS e percepção do seguro
desemprego.

f) a condenação do reclamado nos pagamentos dos honorários sucumbenciais.

REQUERIMENTOS FINAIS

NOTIFICAÇÃO
PRODUÇÃO DE PROVAS
REQUERIMENTOS FINAIS PROCEDÊNCIA dos pedidos com a condenação do
reclamado ao pagamento das verbas postuladas,
acrescida de juros e correção monetária.

Exemplo:

IV – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

A notificação da reclamada para oferecer resposta à Reclamatória Trabalhista, sob pena de revelia e
confissão quanto à matéria de fato.

A produção de todos os meios de prova em direitos admitidos, em especial a prova documental, o

depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas.

Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das verbas
pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetárias, bem como as custas e os honorários
sucumbenciais.

VALOR DA CAUSA

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o examinando a apresente,
admitindo-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
FINALIZAÇÃO DA PEÇA

Nestes termos,
pede deferimento.

Local, Data

Advogado
OAB Nº
EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (ÍZA) DE DIREITO DA____VARA DO TRABALHO DA
COMARCA DE_____

NOME DO RECLAMANTE, qualificação e endereço completos, vem respeitosamente

perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com
escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art.
840, §1º da CLT, PROPOR:

RECLAMATÓRIA TRABALHISTA, pelo rito...

em face de NOME DA RECLAMADA, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e de direito
a seguir expostas.

I – PRELIMINAR DE MÉRITO

I. I – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA

O reclamante esclarece que não passou pela Comissão de Conciliação Prévia, uma vez que
esta é uma faculdade do autor, nos termos das liminares concedidas pelo STF nas Ações Diretas de
Inconstitucionalidade – ADIs. 2139 e 2160.

I. II – DA GRATUIDADE JUDICIÁRIA

Inicialmente, pede-se que seja concedido ao reclamante o Benefício da Assistência

Jurídica, (uma vez que o mesmo se encontra desempregado e) uma vez que não possui
condições de arcar com as despesas deste processo, sem prejuízo de seu sustento e de sua
família nos termos em que dispõe o Art. 790, § 3º ou § 4º da CLT.

Neste sentido, o artigo 790, § 3º ou § 4º da CLT dispõe sobre a concessão de

gratuidade judiciária, amoldando-se a parte reclamante às hipóteses mencionadas no referido
dispositivo legal, não obstante, desde já junta aos autos à declaração de hipossuficiência.

II – MÉRITO

II. I – RECONHECIMENTO DO VÍNCULO DE EMPREGO

 O reclamante foi admitido como trabalhador autônomo na empresa reclamada, entretanto,
viu-se obrigado a prestar os serviços pessoalmente, obedecendo ao horário de trabalho (de segunda à
sexta-feira das 8h00min às 17h00min), bem como, às ordens do gerente do seu setor, que o orientava,
punia e remunerava.

O trabalho foi prestado com a presença de todos os requisitos da relação de emprego,

previstos nos arts. 2º e 3º da CLT, quais sejam: pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e
subordinação. A subordinação comprova-se na medida em que a reclamada dirigia a prestação de
serviços do reclamante, orientando-o e punindo-o. A não eventualidade também estava presente, pois o
reclamante prestava os serviços, de segunda à sexta-feira, das 8h00min às 17h00min. Este não podia se
fazer substituir por outro trabalhador, evidenciando-se, assim, a pessoalidade. Por fim, o reclamante
recebia a importância fixa mensal de R$: 1000,00 (mil reais) como contraprestação pelos serviços
prestados, demonstrando a onerosidade. Restam, portanto, comprovados todos os requisitos legais
exigidos pelos arts. 2º e 3º da CLT para configuração do vínculo de emprego.

Diante do exposto, requer o reconhecimento do vínculo empregatício e que a reclamada

seja condenada a realizar as devidas anotações na CTPS do reclamante, nos termos do art. 29 da CLT.

II. II – HORAS EXTRAS

Durante todo o pacto laboral o reclamante laborou de segunda a sábado, das 08h00min às
22h00min, sem receber pelas horas extras trabalhadas.

Nos termos do art. 7º, XIII, da CF e do art. 58 da CLT, é direito do trabalhador a duração
máxima do trabalho de 08 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, os quais foram
extrapoladas no curso da relação de trabalho.

Diante do exposto, postula-se a condenação da reclamada ao pagamento das horas

extraordinárias, assim consideradas todas as horas excedentes da 8º diária e 44ª semanal, acrescidas do
adicional de 50%, nos termos do art. 7º, XIII, CF e art. 59, § 1º, da CLT, bem como, reflexos em verbas
contratuais e resilitórias, em descanso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais acrescidas
do terço constitucional e FGTS (depósitos e indenização de 40%) (no importe de R$:).

II. III – VERBAS RESILITÓRIAS

O reclamante foi dispensado sem justa causa pela reclamada no dia..., e não recebeu suas
verbas rescisórias.
 Diante disso, requer a condenação da reclamada ao pagamento de todas as verbas
rescisórias provenientes da dissolução do contrato de trabalho, quais sejam: saldo de salário (x dias),
aviso prévio (x dias), décimo terceiro salário proporcional (x/x), férias simples acrescidas do terço
constitucional relativas ao período aquisitivo (x/x) e férias proporcionais acrescidas do terço
constitucional (x/x) e indenização de 40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e
a guia para percepção do seguro desemprego, bem como a baixa da CTPS.

II. IV – REINTEGRAÇÃO

O reclamante sofreu sério acidente de trabalho, permanecendo afastado por 3 (três)

meses, percebendo auxílio doença acidentário. No dia seguinte a cessação do auxílio, o reclamante
compareceu à empresa, momento em que o empregador o dispensou sem justa causa.

Nos termos do art. 118 da Lei 8213/91 e súmula 378, II do TST, o empregado, vítima de
acidente de trabalho, tem assegurada a manutenção de seu contrato de trabalho pelo prazo mínimo de
12 (doze) meses, quando: a) permanecer afastado por período superior a 15 (quinze) dias e b) receber
auxílio-doença acidentário. Requisitos estes preenchidos pelo reclamante.

Diante do exposto, requer a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente

reintegração do reclamante ao emprego com o pagamento de todos os salários dos meses havidos entre
a rescisão e o retorno às atividades. Sucessivamente, caso não seja este o entendimento do Juízo,
requer o pagamento de indenização substitutiva referente aos salários e demais vantagens relativas ao
período de estabilidade e as verbas rescisórias próprias da extinção do contrato de trabalho sem justa
causa, quais sejam: saldo de salário, aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias integrais e
proporcionais acrescidas de 1/3 e multa de 40% do FGTS, bem como guias para levantamento do FGTS e
percepção do seguro desemprego.

III – DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS

Segundo declaração acostada à presente, há de constatar que a reclamante é

hipossuficiente na acepção financeira, de modo a não possuir condições de arcar com as custas
processuais, e, menos ainda, com a remuneração dos serviços prestados pelo seu patrono em
defesa dos seus interesses, (tendo em vista que se encontra desempregado).

Diante do exposto, requer a condenação do reclamado em honorários

sucumbenciais no percentual de no mínimo 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa, como medida apta a
custear o trabalho advocatício, conforme consubstanciado no Art. 791-A da CLT.

IV – PEDIDOS

Diante de todo o exposto, requer:

a) a concessão das benesses da gratuidade judiciária;

b) o reconhecimento do vínculo de emprego entre as partes, conforme exposto no item

supra;

c) a condenação da reclamada ao pagamento das horas extraordinárias, assim consideradas

todas as horas excedentes da 8º diária e 44ª semanal, acrescidas do adicional de 50%, nos termos do
art. 7º, XIII, CF e art. 59, § 1º, da CLT, bem como, reflexos em verbas contratuais e resilitórias, em
descanso semanal remunerado, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e
FGTS (depósitos e indenização de 40%).

d) a condenação da reclamada ao pagamento de todas as verbas rescisórias provenientes

da dissolução do contrato de trabalho, quais sejam: saldo de salário (x dias), aviso prévio (x dias),
décimo terceiro salário proporcional (x/x), férias simples acrescidas do terço constitucional relativas ao
período aquisitivo (x/x) e férias proporcionais acrescidas do terço constitucional (x/x) e indenização de
40% do FGTS. Ademais, requer a guia para levantamento do FGTS e a guia para percepção do seguro
desemprego, bem como a baixa da CTPS.

e) a nulidade da dispensa sem justa causa e a consequente reintegração do reclamante ao

emprego com o pagamento de todos os salários dos meses havidos entre a rescisão e o retorno às
atividades. Sucessivamente, caso não seja este o entendimento do Juízo, requer o pagamento de
indenização substitutiva referente aos salários e demais vantagens relativas ao período de estabilidade e
as verbas rescisórias próprias da extinção do contrato de trabalho sem justa causa, quais sejam: saldo de
salário, aviso prévio, décimo terceiro salário proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas de
1/3 e multa de 40% do FGTS, bem como guias para levantamento do FGTS e percepção do seguro
desemprego.

f) a condenação do reclamado nos pagamentos dos honorários sucumbenciais.

V – REQUERIMENTOS FINAIS
 Diante do exposto, requer:

A notificação da reclamada para oferecer resposta à Reclamatória Trabalhista, sob pena de

revelia e confissão quanto à matéria de fato.

A produção de todos os meios de prova em direitos admitidos, em especial a prova

documental, o depoimento pessoal e a oitiva de testemunhas.

Por fim, a procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das
verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetárias, bem como as custas e os honorários
sucumbenciais.

Nestes termos,
pede deferimento.

Local, Data

Advogado
OAB Nº