Legislação Social

Prof. João Gabriel Lopes

Aula 11
UNIDADE 5
Sistema remuneratório
O papel do salário

▪ Elemento retributivo e retroalimentador do sistema capitalista.

▪ Amauri Mascado Nascimento: “Salário é a totalidade das percepções
econômicas dos trabalhadores, qualquer que seja a forma ou meio de
pagamento, quer retribuam o trabalho efetivo, os períodos de
interrupção do contrato e os descansos computáveis na jornada de
trabalho”.

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Remuneração ou salário?

▪ Remuneração = salário + gorjetas.

▪ Salário: “contraprestação devida e paga diretamente pelo empregador
em face do contrato de trabalho” (Bezerra Leite).
▪ Gorjeta: “importância dada espontaneamente pelo cliente ao
empregado (facultativa) ou cobrada pela empresa ao cliente como
adicional nas contas, a qualquer título, destinada à distribuição aos
empregados” (Bezerra Leite).
Garantias salariais

▪ Irredutibilidade:
– Art. 468, CLT + art; 7º, VI, Constituição.
– Possibilidades de redução:
▪ Salário-condição.
▪ Redução por acordo ou convenção coletiva.

▪ Integralidade salarial: proteção contra descontos impróprios do empregador –

art. 462, CLT. Descontos autorizados:
– Adiantamentos.
– Autorizados por convenção ou acordo coletivo.
– Dano causado pelo empregado com dolo.
– Autorizados por lei (IRRF, INSS, faltas injustificadas, suspensões, contribuição sindical, plano
de saúde, seguro de vida, previdência privada), inclusive:
▪ Vale transporte (até 6% do salário base).
▪ Alimentação (até 20% do benefício).
▪ Operações de crédito – até 35% da remuneração.
Garantias salariais

▪ Intangibilidade – proteção contra os credores do empregador – crédito

trabalhista é superpreferencial em falências e recuperações de empresas.
▪ Impenhorabilidade – salvo em caso de satisfação de créditos igualmente
alimentares – limite de 50% (art. 529, §3º, CPC).
Parcelas salariais

Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador,
como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
§ 1º Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais
e as comissões pagas pelo empregador.
§ 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado,
não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

▪ Não taxatividade.
Parcelas salariais

▪ Salário-base (importância fixa estipulada): contraprestação mínima

decorrente do contrato de trabalho, fixada em determinado patamar
igual ou superior ao salário mínimo.
– Jornadas inferiroes a 44h  possibilidade de redução do mínimo.

▪ Comissões: remuneração por unidade de obra ou serviço.

– Comissionistas puros x comissionistas mistos.
– Garantia de pagamento do salário mínimo a cada mês.

▪ Gratificações legais: salário-condição.

– Adicionais: insalubridade, periculosidade, noturno, horas extras, sobreaviso;
– Gratificação de função.

▪ Desvirtuamento das parcelas indenizatórias e instrumentais.

Parcelas salariais

▪ Salário in natura:
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a
empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
▪ Atenção! Não são salário in natura:
– Vestuário e equipamentos para a prestação de serviço.
– Educação voltada ao trabalho.
– Transporte para o trabalho.
– Assistência médica.
– Seguro de vida.
– Previdência privada.

▪ Limite da parcela considerada in natura: 70% do salário-mínimo (vedação do truck

system).
Outras parcelas não salariais

▪ Prêmios.
▪ Abonos.
▪ Salário-maternidade.
▪ “Bicho”.
– Atenção: luvas têm natureza de antecipação salarial.

▪ Direito de arena.
▪ Gorjetas.
▪ Stock options.
Generalidades

▪ Salário complessivo: Súmula nº 91/TST.

▪ Tempo e local do pagamento.
– Periodicidade máxima mensal.
– Ãté o quinto dia útil.
– No local de trabalho ou mediante depósito em conta.
– Pagamento em cheque: liberação no horário bancário.