2020.

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UNIDADE CAMPO GRANDE

Professor (a):Sorean Thome

Disciplina: Direito do Trabalho II Turno: MANHÃ
Tipo de Prova: X P1  P2  P3  E.E Data: 05/10/2020

FOLHA DE PROVA
Observações:
1. A prova deverá ser desenvolvida na folha de prova, apenas a caneta (azul / preta);
2. É desaconselhável a utilização de corretivos;
3. Exceto nas questões discursivas, as respostas com rasuras serão desconsideradas;
4. São passíveis de punição todos os envolvidos na utilização de artifícios fraudulentos (cola).
IDENTIFICAÇÃO
Nome:Bruna Baiense Gomes Cheung Matrícula:

QUESTÕES

1ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

Em relação à Norma Regulamentadora 32 (Segurança e saúde no trabalho em serviços de
saúde), mais especificamente no que tange ao risco biológico, analise as afirmativas abaixo e
assinale a alternativa correta.

I. Todos os trabalhadores com possibilidade de exposição a agentes biológicos devem utilizar

vestimenta de trabalho adequada e em condições de conforto.
II. A vestimenta de trabalho adequada deve ser fornecida sem ônus para o empregado.
III. Os trabalhadores não devem deixar o local de trabalho com os equipamentos de proteção
individual e as vestimentas utilizadas em suas atividades laborais, exceto quando em saídas
para alimentação do próprio trabalhador.
IV. Todo trabalhador exposto a riscos biológicos não pode ser exposto a outro(s) risco(s)
concomitantemente(s).
V. Os trabalhadores que utilizarem objetos perfurocortantes não são os responsáveis pelo seu
descarte.

a) Somente as afirmativas I e IV estão corretas.

b) Somente as afirmativas I e II estão corretas. (resposta)
c) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
d) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
e) Somente as afirmativas II e V estão corretas.

2ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

Luiz é membro suplente da CIPA representante dos empregados. Com base na previsão legal
sobre o tema, é correto afirmar que Catarino:

a) não terá estabilidade de emprego, pois esta só é garantida aos membros titulares.
b) terá estabilidade de emprego, não podendo ser dispensado de forma arbitrária, entendendo-
se como tal aquela que não está fundada em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro. (resposta)
c) terá estabilidade de emprego, não podendo ser dispensado de forma arbitrária, entendendo-

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 se como tal aquela que não está fundada em motivo disciplinar, técnico, econômico ou
financeiro, devidamente declarada por um juiz do trabalho em processo de inquérito para
apuração de falta grave.
d) não terá estabilidade de emprego, pois foi indicado pelo empregador.

3ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

A estabilidade sindical é concedida ao empregado:

a) candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao

empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou
representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, sendo
indispensável a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador; (resposta)
b) candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou
representação sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do mandato, não
sendo necessária a comunicação (pela entidade sindical) ao empregador;
c) candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral sendo ele indicado a concorrer a
um mandato no sindicato que representa a categoria econômica de seu empregador e depois
de indicado para o cargo de direção ou representação sindical, inclusive os suplentes, até um
ano após o término do mandato, não sendo necessária a comunicação (pela entidade
sindical) ao empregador;
d) candidato a um cargo sindical, durante o processo eleitoral (desde a notificação ao
empregador do registro da candidatura) e depois de eleito para o cargo de direção ou
representação na Central Sindical, inclusive os suplentes, até um ano após o término do
mandato, sendo indispensável a comunicação (pela Central Sindical) ao empregador.

4ª QUESTÃO: (VALE 1,0 PONTO)

Com relação à jornada de trabalho, considere:

I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for
celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período
máximo de seis meses.
II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de
prestar horas extras.
III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de
trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que forem prestadas.

Está correto o que consta de:

a) I, II e III.
b) I e III, apenas. (resposta)
c) II e III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) I, apenas

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5ª QUESTÃO: (VALE 2,0 PONTOS)
Joana laborou durante dois anos na empresa “Voice Publicidade e Propaganda” com jornada de
trabalho de 8 horas diárias. Contudo, ao longo do último ano de trabalho, foi-lhe concedido
intervalo intrajornada de apenas 30 minutos. Ao ser dispensada Joana postulou, na Justiça do
Trabalho, o pagamento de horas extraordinárias correspondentes à totalidade do intervalo
intrajornada devido, isto é, uma hora diária, ao passo que o empregador, em contestação, alega
que seria devido a Joana apenas 30 minutos diários, tendo em vista que a empregada havia
gozado efetivamente os outros 30 minutos. Neste processo, na qualidade de Magistrado(a)
Trabalhista, qual seria a sua sentença? Responda justificadamente. Apresentação da afirmativa
ou negativa e artigo de lei sem fundamentação não acarreta pontuação.

Na qualidade de Magistrada trabalhista, seria deferido o pedido de pagamento de horas extras

extraordinárias, Joana faz jus ao pagamento de 30 minutos diários com 50% de acréscimo
sobre a hora normal, com natureza indenizatória, com base na CLT, Art. 71, § 4 que dispõe, a
não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza
indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

6ª QUESTÃO: (VALE 2,0 PONTOS)

Roberto, finalizando mais um dia de trabalho, constatou que estava chovendo torrencialmente.
Buscando proteção pessoal em face das péssimas condições climáticas, ele resolveu não fechar
seu cartão de ponto e ficar dentro do seu local de trabalho, aguardando um momento mais seguro
para ir embora. A chuva terminou em 40 minutos. Roberto fechou seu cartão de ponto e foi para
casa. Como ele tinha firmado acordo individual de compensação resolveu chegar no dia seguinte
ao trabalho 40 minutos mais tarde. Pelo atraso injustificado, Roberto foi punido com uma
advertência escrita. Inconformado, Roberto lhe procurou para reclamar contra a punição realizada
pelo seu empregador. Na qualidade de advogado(a), qual seria o seu parecer jurídico a respeito
do caso concreto? Fundamente juridicamente sua resposta.

Na qualidade de advogada de Roberto, observa-se que no caso concreto diz que há acordo
individual., O artigo 59 da CLT dispõe em seu § 6º (acrescido pela Lei 13.467/2017), que é lícito
o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para
a compensação no mesmo mês. Com a inclusão do § 5º no art. 59 da CLT, o empregador
poderá também se valer do banco de horas por meio de acordo individual escrito, desde que a
compensação ocorra no período máximo de 6 meses.
Acontece que Roberto precisa acordar com o empregador a data de compensação essa
decisão individual, ocasionou atraso injustificado onde a A lei número 605/49 diz que as faltas
injustificadas e os atrasos poderão ser descontados do salário do empregado. Visto que a
empresa apenas o advertiu.

7ª QUESTÃO: (VALE 2,0 PONTOS)

Vinicius foi contratado como auxiliar administrativo pela empresa Compra Fácil Ltda., em julho de
2019, recebendo salário correspondente ao mínimo legal para a jornada de 44 horas semanais, de
segunda a sexta-feira, das 9:00 às 18:48, com intervalo intrajornada de 1 hora. No ato da sua
contratação assinou acordo individual de compensação para não trabalhar aos sábados e
trabalhar mais 48 minutos de segunda a sexta-feira. Sendo dispensado em julho de 2020, Vinicius
propôs reclamação trabalhista pretendendo o pagamento dos 48 minutos diários trabalhados
extraordinariamente. A reclamação trabalhista foi distribuída para a 100ª VT. Não havendo norma
coletiva sobre a jornada de trabalho acima mencionada, na qualidade de juiz da vara do trabalho,

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como você julgaria este pedido? Fundamente juridicamente sua resposta.

Na qualidade de Juiz da vara do trabalho, julgaria indeferindo a pretensão do pagamento dos 48

minutos trabalhados extraordinariamente. É a jornada de trabalho de 8horas diárias ou 44 horas
semanais, Vinicius trabalhava de 9 horas às 18h48 com uma hora de intervalo. De 9 às 18 horas
totaliza 8 horas por dia, como ele trabalhava mais 48 minutos era justamente para compensar as 4
horas de sábado para completar as 44 horas semanais. Quando funcionário trabalha de segunda a
sexta o empregador pode aumentar a carga horária de acordo com a norma coletiva como diz o
caso concreto, o empregado assinou acordo individual de compensação. Conforme dispõe art. 7º,
inciso XIII da CF c/c art. 59, caput, da CLT