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Avaliação Online 2 (AO2) (Cod.:965989)

Código da prova: 1314105
Disciplina: GO - Projeto de Vida (175998)
Período para responder: 19/02/2024 - 17/05/2024
1-

A indústria 4.0 traz uma nova relação homem-máquina, ou seja, as máquinas podem executar tarefas que
antes eram realizadas pelos empregados de forma manual através de observação e anotações em planilhas,
algumas vezes, colocando em risco a própria segurança do trabalhador. Assim, processos de predição e
correção de máquinas passam a ter dados em tempo real e decisões autônomas das próprias máquinas na
correção de problemas.

Fonte: adaptado de: MANYIKA, J. et al. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of
automation. McKinsey Global Institute, 2017. Disponível em: http://hdl.voced.edu.au/10707/444873.
Acesso em: 24 jan. 2024.

Sobre as características da indústria 4.0, assinale a alternativa correta:

A)

As máquinas estão programadas para tirar os empregos dos trabalhadores por não errarem na execução das
tarefas.

B)

O advento das máquinas já programadas torna as indústrias engessadas nos seus processos de trabalho.

C)

O uso das máquinas traz tranquilidade para a indústria, pois não precisa investir em qualificação dos
trabalhadores.

D)

A automação das máquinas dá a possibilidade de se criarem novos empregos, por isso não há o risco das
pessoas perderem seus empregos.

2-

As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do que
as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os
profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as
competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão,
as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a ambientes
de trabalho em constante evolução.

Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:

A)

As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a autogestão
e a comunicação interpessoal.

B)

As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.

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C)

As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção tradicionais.

D)

As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.
3-

O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto, híbrido,
presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As empresas
passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco dos
empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se
relacionar com o emprego.

Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.

Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se
destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:

A)

As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as novas

tecnologias dando um resultado mais imediato.

B)

As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais atrativos, por
isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.

C)

Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de questionarem o que
está posto e trazer novos parâmetros.

D)

Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na nova
economia.

4-

A estimativa para o Brasil é de que, em 2050, 30% da população tenha mais de 60 anos. Com o aumento da
longevidade, também passou a ser uma preocupação a retenção e contratação de profissionais acima dos 50
anos no mercado de trabalho, segundo pesquisa do IPEA em 2019. Uma outra pesquisa realizada pelo
InfoJobs em 2021 apontou que 70% deles já sofreram preconceito no mercado com relação à idade. Só 12%
das empresas têm mais da metade de seus profissionais com mais de 50 anos.,

Fonte: DAYRELL, M. Diversidade e inclusão em alta nas empresas: saiba o que é e como fazer? Estadão,
São Paulo, 20 ago. 2023. Disponível em: https://www.estadao.com.br/economia/sua-carreira/diversidade-e-
inclusao-em-alta-nas-empresas-saiba-o-que-e-e-como-fazer/. Acesso em: 19 fev. 2024.

Sobre o mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir:

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I. Pessoas maduras lidam melhor com adversidades.

II. Pessoas maduras tomam decisões mais ponderadas.
III. Pessoas maduras têm experiências ao longo de sua vida.
IV. Pessoas maduras têm mais paciência e resiliência que as mais jovens.

É correto o que se afirma em:

A)

II e III, apenas.

B)

I, II e III, apenas.

C)

I e IV, apenas.

D)

I, II, III e IV.

5-

A construção da marca pessoal na era digital envolve não apenas a autenticidade, mas também a integridade e
a etiqueta profissional, como defendido pelo autor Arthur Bender em suas obras. Na era digital, a construção
da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de todas as áreas.

Fonte: adaptado de: BENDER, A. Personal branding: construindo sua marca pessoal. 9. ed. São Paulo:
Integrante Editora, 2009.

Adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e transformação de marcas
corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: Integrante Editora, 2012.

Sobre o exposto, assinale a alternativa correta:

A)

A construção da marca pessoal deve priorizar a exposição a qualquer custo, mesmo que isso envolva a quebra
da integridade e da etiqueta profissional.

B)

Na era digital, a etiqueta profissional é importante apenas em ambientes de trabalho formais, não tendo
relevância na construção da marca pessoal em plataformas on-line, o que vai de encontro às ideias do autor.

C)

A integridade e a etiqueta profissional são componentes fundamentais da marca pessoal, pois ajudam a
construir confiança e credibilidade junto ao público.

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D)

A integridade e a etiqueta profissional são irrelevantes na construção da marca pessoal, uma vez que a
internet valoriza mais a exposição e a visibilidade.
6-

A teoria contemporânea de carreira, como discutida por Montoya e Vandehey (2010), traz uma perspectiva
inovadora sobre o desenvolvimento profissional. Para os autores, a carreira deixa de ser vista como uma
trajetória linear e estática, transformando-se em uma série de oportunidades e experiências únicas. Os autores
destacam a importância de criar uma marca pessoal distintiva no mercado de trabalho, em que os indivíduos
são incentivados a cultivar suas habilidades, valores e paixões para construir uma identidade profissional
autêntica.

Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você. Crie uma Marca Pessoal de destaque e
expanda seus negócios. São Paulo: DVS, 2010.

De acordo com as teorias contemporâneas sobre desenvolvimento de carreira, qual das seguintes opções
melhor descreve a importância da marca pessoal no campo profissional?

A)

A marca pessoal é útil apenas para empreendedores, não sendo relevante para quem busca emprego em
empresas.

B)

A marca pessoal ajuda a estabelecer uma identidade única e a destacar habilidades, aumentando a visibilidade
profissional.

C)

A marca pessoal é uma abordagem exclusiva de marketing, sem relação com o desenvolvimento de carreira.

D)

A marca pessoal é apenas uma estratégia superficial, sem impacto real nas oportunidades de carreira.

7-

Na era digital, a construção da marca pessoal se tornou uma estratégia fundamental para profissionais de
todas as áreas. A construção da marca pessoal na era digital é um tema de relevância crescente, pois a
tecnologia transformou a maneira como as pessoas se apresentam no ambiente profissional e pessoal. A
internet, em particular, desempenha um papel fundamental nesse processo.

Em um mundo cada vez mais interconectado, a marca pessoal não apenas se mantém importante, mas sua
relevância aumenta. O acesso à internet e a popularização das redes sociais expandiram as oportunidades para
os indivíduos promoverem sua imagem e expertise.

Fonte: MONTOYA, P.; VANDEHEY, T. A marca chamada você: crie uma marca pessoal de destaque e
expanda os seus negócios. São Paulo: DVS Editora, 2010.

Com base no exposto, assinale a alternativa correta:

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A)

A autenticidade na marca pessoal não é tão relevante na era digital, já que as pessoas valorizam mais a
imagem do que a sinceridade.

B)

A construção da marca pessoal na era digital não requer um nicho específico, uma vez que a diversidade de
interesses é mais valorizada.

C)

A marca pessoal na era digital é menos importante do que era no passado, devido à saturação das redes
sociais.

D)

A era digital torna mais fácil para os indivíduos construir e promover sua marca pessoal devido ao alcance
global da internet.

8-

A comunicação é um dos elementos que impactam a sua trajetória de vida pessoal e profissional. Comunicar-
se adequadamente é saber transmitir a mensagem de forma clara e objetiva. A comunicação de alto impacto
desempenha um papel fundamental na construção da marca pessoal, influenciando a forma como as pessoas
são percebidas e lembradas.

Fonte: WOLFF, L. Marca pessoal nas organizações. TV Assembleia Legislativa do Rio Grande do Sul,
Porto Alegre, 12 ago. 2021. Disponível em:
https://www.al.rs.gov.br/tvassembleia/exibe/tabid/959/Default.aspx?IdVideo=12983. Acesso em: 19 fev.
2024.

Sobre a comunicação de alta performance e a sua influência na construção da marca pessoal, analise as
afirmativas a seguir:

I. A comunicação de alto impacto envolve apenas a capacidade de falar em público de maneira eloquente e
carismática.
II. A comunicação de alto impacto abrange uma variedade de elementos, incluindo a clareza de mensagem, a
habilidade de escutar ativamente e a capacidade de criar conexões autênticas com os outros.
III. A comunicação de alto impacto não tem relevância na construção da marca pessoal, pois ela se baseia
exclusivamente em realizações e habilidades profissionais.
IV. A comunicação de alto impacto contribui para a construção da marca pessoal, tornando uma pessoa mais
memorável e influente em sua esfera profissional e social.

É correto o que se afirma em:

A)

II, III e IV, apenas.

B)

III e IV, apenas.

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C)

I e IV, apenas.

D)

II e III, apenas.
9-

Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de empreender
na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível indicar
motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.

Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo:
Prentice Hall, 2009.

Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:

I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).

II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.
III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.

É correto o que se afirma em:

A)

I e IV, apenas.

B)

II, III e IV, apenas.

C)

II e III, apenas.

D)

I, II e III, apenas.

10 -

Na contemporaneidade, observa-se uma marcante ênfase nas competências necessárias para forjar uma
carreira sustentável e exponencial. Esse destaque surge em resposta às transformações profundas no ambiente
profissional, impulsionadas por fatores como avanços tecnológicos, globalização e mudanças sociais. Nesse
contexto dinâmico, algumas competências emergiram como cruciais para o sucesso e a adaptabilidade dos
profissionais. A aprendizagem contínua tornou-se imperativa, demandando a prontidão para adquirir
rapidamente novos conhecimentos e habilidades. A adaptabilidade e flexibilidade também se destacam, pois
profissionais capazes de ajustar-se a ambientes em constante mutação ganham uma vantagem competitiva.

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Fonte: adaptado de: WEF. The Future of Jobs. 2023. Disponível em: https://www.weforum.org/reports/the-
future-of-jobs-report-2023/. Acesso em: 19 fev. 2024.

Sobre as habilidades mais esperadas, analise as afirmativas a seguir:

I. Pensamento analítico, criatividade e inovação.

II. Liderança, falta de comunicação, inovação e negociação.
III. Trabalho em equipe, trabalho isolado e segurança psicológica.
IV. Raciocínio lógico, trabalho em grupo, análise e pensamento crítico.

É correto o que se afirma em:

A)

II, III e IV, apenas.

B)

III e IV, apenas.

C)

I e IV, apenas.

D)

II e III, apenas.

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