Como a inovação

está mudando o mundo

e moldando o seu
destino profissional
Um guia completo para você
estar preparado para o futuro
INOVAÇÃO E FUTURO PROFISSIONAL

O futuro começa hoje

O mercado de trabalho está passando por uma transformação através dos avanços
tecnológicos e estas mudanças terão impacto nas habilidades e competências que todo o
profissional deverá passar. Para estar preparado para a força de trabalho que o futuro está
trazendo, além de assumir novas funções e posições no mercado, será preciso que você inove na sua
formação também.

Diversas especialidades de trabalho estão surgindo através da inovação e a nova geração de

profissionais terá que aprender a utilizá-las para criar novos produtos, serviços e experiências que sejam
atraentes para as pessoas. É por esta razão que nós resolvemos criar este guia para você.

O mercado de trabalho já está buscando este profissional do futuro, hoje. E, para que você consiga ser
visto por ele e não fique para trás, é necessário se preparar para todas as mudanças que estão
acontecendo neste momento. Uma coisa é certa: você precisa desenvolver habilidades não só
humanas mas também, digitais. Novos postos de trabalho estão surgindo através da automatização de
processos e muitos outros vão, literalmente, desaparecer.

Antes de começar o assunto, nós resolvemos consultar um especialista para saber

o que o futuro espera desta nova geração de profissionais. Confira a seguir o que ele disse
sobre o assunto.
INOVAÇÃO E FUTURO PROFISSIONAL
Perguntamos ao
ChatGPT como será o
perfil dos profissionais
do futuro e olha só o
que ele respondeu:
O perfil dos profissionais no futuro provavelmente será
moldado pelos avanços tecnológicos, pela mudança
das estruturas econômicas e sociais e pela evolução
dos mercados de trabalho. Aqui estão algumas
características potenciais dos profissionais no futuro:
Alfabetização digital: Com a ascensão da tecnologia e
da automação, a alfabetização digital se tornará uma
habilidade essencial para profissionais em quase
todos os campos.
Adaptabilidade: O ritmo da mudança está se
acelerando, de modo que os profissionais precisarão
ser adaptáveis e abertos a aprender novas
habilidades e tecnologias ao longo de suas carreiras.
Criatividade e inovação: À medida que a automação
assume tarefas mais rotineiras, a criatividade e a
inovação se tornarão cada vez mais importantes para
o desenvolvimento de novos produtos, serviços e
soluções.
Inteligência emocional: Em um mundo onde a tecnologia Claro, essas são apenas algumas características potenciais
é onipresente, os profissionais que podem ter empatia, dos profissionais no futuro, e o perfil real pode variar
se comunicar de forma eficaz e construir dependendo de uma variedade de fatores, como indústria,
relacionamentos fortes com os outros se destacarão. localização e preferências individuais.

Mentalidade empreendedora: A economia gig (economia

alternativa que consiste em pessoas com trabalhos
temporários, como autônomos, freelancers) e a ascensão
das startups significam que mais profissionais precisarão
se sentir confortáveis em assumir riscos, pensar fora da
caixa e construir seus próprios negócios.

Consciência multicultural: Com a globalização, os Agora que o ChatGPT

profissionais que estão bem informados sobre
diferentes culturas, idiomas e costumes estarão em alta já nos mostrou a direção,
demanda. vamos explorar um pouco
Sustentabilidade e responsabilidade social: À medida mais sobre este assunto.
que as preocupações ambientais e as questões sociais se
tornam mais presentes, os profissionais que priorizam a
sustentabilidade e a responsabilidade social estarão em
demanda.
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Inovação e o novo
mundo do trabalho
Depois desta análise, vamos te mostrar qual a melhor forma de você
desenvolver as competências que estão diretamente ligadas ao novo
perfil profissional no qual o mercado está buscando.
Novas tecnologias estão aumentando a produtividade, melhorando a
vida das pessoas e reconfigurando o modo como vivemos, mas
milhões de pessoas em todo o mundo vão precisar mudar de
ocupação ou aprimorar suas habilidades para se manterem em
seus cargos.
Profissões que envolvem atividades físicas em ambientes previsíveis
como operar máquinas, coletar e processar dados são mais
suscetíveis à automação porque podem ser realizadas de maneira
cada vez melhor e mais rápida através das máquinas.
Por outro lado, a inovação traz uma grande oportunidade para
pessoas que estão dispostas a ocupar novos cargos e realizar novas
tarefas. Ela está permitindo a criação de novas formas e categorias de
trabalho e se você quiser garantir o seu lugar, é imprescindível que você
aprenda o uso de ferramentas digitais.
Toda esta mudança, exigirá que você se adapte de forma contínua, isso
porque, a automação terá um efeito menor no caso de empregos que
envolvem gestão de pessoas, aplicação de expertise e interações
sociais, um lugar onde as máquinas ainda não conseguiram reproduzir
a performance humana.
Estes profissionais passarão mais tempo em atividades que envolvam
tecnologia, produção intelectual, gerência, comunicação e precisam
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desenvolver habilidades técnicas, sociais e emocionais, além de capacidades mais

avançadas, como por exemplo, raciocínio lógico e criatividade.

Segundo estudo feito pela Agência Alemã de Cooperação Internacional em parceria com o Senai
e UFRGS, as novas profissões que estão sendo criadas vão ser ocupadas por dois
tipos de perfis profissionais e serão responsáveis pela transição entre gerações
no mercado de trabalho. Elas são chamadas brownfields e greenfields, cujas
características de cada uma delas está representada abaixo:

Brownfield Upskilling

Quem são? Profissionais existentes no mercado

Processo de atualização
Ponto forte: Possuem experiência no setor
para as demandas digitais
Ponto fraco: Vícios das atividades antigas

Greenfield Skilling

Quem são? Novos profissionais para o mercado

Processo de formação integral
Ponto forte: Mais engajamento digital
para as demandas digitais
Ponto fraco: Não possuem experiência no setor

Fonte: Carreiras indicadas através da pesquisa “Profissões Emergentes na Era Digital” realizada pela
Agência Alemã de Cooperação Internacional em parceria com o Senai e UFRGS 2021.
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Se o mundo do trabalho mudou através dos avanços tecnológicos e da
agilidade que temos à informação, o mercado não pode mais esperar muitos
anos para ter profissionais de alto desempenho ocupando as suas vagas. A
aprendizagem desta nova geração também precisa seguir o mesmo caminho.
É por esta razão que o conceito de Employer University, cunhado pelo
jornalista da Forbes Brandon Busteed, é uma das melhores maneiras de
promover a troca de conhecimento de forma acessível, dinâmica e inclusiva.
Além deste modelo de ensino possibilitar compreender melhor o que é
prioritário na formação e desenvolvimento das pessoas, ele também
garante a formação de profissionais que estejam aptos para sair da sala de
Uma nova formação
de profissionais
aula, ocupando o seu lugar no mercado e o melhor, sendo visto
como um “gerador de valor” dentro da empresa.
Aqui na Atitus, a nossa metodologia é voltada para este modelo
inovador de ensino: o aluno passa por experiências práticas do
mercado de trabalho, como um estágio, mas com a supervisão
adequada dos nossos docentes. Eles passam a ocupar um papel
mais ativo na formação de seus alunos, sendo facilitadores da
aprendizagem e orientação para que eles possam apresentar todas
as possibilidades de exploração em todos os campos de atuação.
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Soft Skills
Conhecimento técnico
Competências digitais
Profissional do futuro
A seguir, vamos te mostrar um panorama das
principais áreas e as habilidades que você
precisa ter para caminhar rumo a este novo
cenário de inovação no mercado
INOVAÇÃO E FUTURO PROFISSIONAL
Novos perfis profissionais
para uma (r)evolução
de competências
Diante desta nova realidade, o maior desafio dos novos profissionais
na era da inovação será o aprimoramento e desenvolvimento
contínuo de novas competências para que eles possam, não só se
manter, mas também, serem requisitados no mercado.
Aqui na Atitus, nós identificamos estas competências adjacentes
para criar trilhas de carreira claras e personalizadas de acordo
com a área de atuação que cada aluno deseja seguir. Essa é a
nossa maneira de conectar os futuros profissionais e demanda do
mercado de forma dinâmica, ágil e inovadora.
Fonte: Pesquisa ManpowerGroup - ”Revolução das Competências”.
Capacidade de Aprendizagem
É o desejo e a capacidade de desenvolver
competências para que você possa se manter no
mercado à longo prazo. Atualmente, a
empregabilidade é menos sobre o que você já
S conhece e mais sobre sua capacidade de aprender.
O
Competências Adjacentes
F São aquelas que estão intimamente ligadas e
T podem ser adaptadas às novas funções. É
preciso desenvolver competências tradicionais
S para um conjunto desta novas competências de
inovação digital.
K
I Líderança Digital
Os líderes de hoje devem ser capazes de ousar
L para liderar e estar preparados para assumir
L fracassos. Além disso, eles precisam acelerar o
desempenho, promover o empreendedorismo e
S estimular o potencial nos outros.
 Cenário Vermelho
INOVAÇÃO E FUTURO PROFISSIONAL As empresas se voltam cada vez mais para nichos de mercado,
gestores de recursos humanos utilizam plataformas digitais e
profissionais especializados para localizar e atrair talentos com
o objetivo de construir uma força de trabalho competitiva.

60 %
Cenário Azul
A performance dos profissionais é monitorada de forma
constante, por meio de equipamentos inovadores, para
assegurar a produtividade. A pressão por resultados é grande,
e os profissionais mais talentosos são bem recompensados.
De acordo com um estudo realizado pela PwC (PricewaterhouseCoopers),
este é o percentual de pessoas que acreditam que poucas pessoas terão
Cenário Verde
ocupações estáveis no futuro. Para 73% delas, a tecnologia não irá
Conceitos como sustentabilidade e responsabilidade social
substituir a criação humana e 37% delas, no entanto, afirmam estar
são incorporados nos negócios, construindo estratégias com
preocupadas com a possibilidade da automação colocar em risco os
base em seus valores, propósitos e os profissionais são
empregos.
orientados a controlar custos e não desperdiçar recursos.

A pesquisa também analisou essas tendências e os impactos do

desenvolvimento tecnológico, através de quatro cenários que podem Cenário Amarelo
coexistir com oportunidades e desafios para indivíduos e empresas.
Neste cenário, profissionais e empresas buscam relevância e
significado através da necessidade maior de distribuição de
recursos. A colaboração entre diferentes profissionais é cada
Fonte: WcP - Workforce of the- ”Revolução
Future – the
dascompeting forces shaping 2030.
Fonte: Pesquisa ManpowerGroup Competências”. vez maior nas organizações e conta com o apoio de mentores.
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Saúde
Os profissionais terão de lidar com a busca de uma formação complementar ao longo da
sua formação, pois o uso da tecnologia já é uma realidade. A saúde 4.0 conectou a
tecnologia com a área médica e a saúde 5.0 veio para englobar ainda mais inovações,
tornando o paciente, o centro de todo processo.

Este cenário já uma realidade aqui na Atitus, através da incorporação de tecnologias

inovadoras, permitindo o desenvolvimento de habilidades e competências que fomentam
as tomadas de decisões de forma mais ágil e respeitando as individualidades de cada
paciente.

Tecnologias digitais na saúde

Internet das coisas Robótica Realidade Virtual

Infraestrutura conectada de
aplicativos de software, sistemas
e serviços de saúde que reúne
pessoas, dispositivos e dados.
Máquinas que ajudam os médicos
a executar procedimentos
complexos com maior precisão e
flexibilidade.
Oferece aos profissionais acesso
fácil a imagens e dados digitais,
para que não precisem desviar o
olhar do paciente para coletar
informações.
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Negócios
Os profissionais da indústria 4.0 não desempenham funções repetitivas, pelo contrário,
eles precisam lidar de forma contextual e inovadora através de processos em que as
atividades são mais complexas, eficientes e criativas.

Aqui na Atitus, nós acreditamos em gerências de alta performance. As áreas

adiministrativas, contábeis, financeiras e projetistas precisam de profissionais
multicompetentes. Hoje, essa demanda é tão relevante quanto as oportunidades
profissionais que não param de surgir. Aqui, as experiências geram conexões com o
mercado, resultando na evolução das pessoas e na revolução dos negócios.

Tecnologias digitais nos negócios

Cloud Computing I.A. Realidade Virtual

Serve para realizar backup de
dados, recuperação de desastres,
desktops virtuais, teste de
software, análises de big data e
aplicativos web.
Além de realizar análise complexa
de maneira rápida, ela também
serve como indicação de futuros
cenários para tomadas de
decisão.
O usuário é transportado para
uma realidade simulada que o
permite vivenciar um espaço
ainda não construído.
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Tecnologia da Informação
Atualmente, com a maior inserção de tecnologias disruptivas como Internet das
Coisas, computação em nuvem e inteligência artificial nos processos industriais, o
nível de complexidade dos problemas tem aumentado, requerendo conhecimentos
mais especializados.

A primeira graduação da Atitus no Instituto Caldeira (Porto Alegre) coloca, em sala de

aula, algumas das principais Big Techs mundiais, como AWS e Oracle. Através de um
currículo estruturado em nanodegrees, preparamos os futuros profissionais de forma
altamente capacitada para atender em curto prazo, as demandas do mercado.

Tecnologias digitais na TI

Big Data I.A. IoT (Internet das Coisas)

Big data descreve um grande
volume de dados que pode ser
analisado em busca de insights que
levam a decisões e movimentos
estratégicos de negócios.
Inteligência artificial é a capacidade
de dispositivos eletrônicos de
funcionar de maneira que lembra o
pensamento humano.
Habilidade de diferentes tipos de
objetos que estabelecem
conexão com a internet. Esses
itens coletam e transmitem dados
a partir da nuvem.
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Engenharia
Esta área demanda profissionais com competências que equilibrem capacidades técnicas
e de serviço e tambén, profissionais transversais do setor de software e TI para fornecer
conectividade aos equipamentos, e cientistas ou engenheiros de dados para o
processamento de dados dos serviços.

Na Atitus, além de desenvolver resiliência e outras habilidades essenciais para dominar um

mercado com muito espaço para inovação e transformação social, os alunos descobrem
novas práticas e tecnologias, em busca de um desenvolvimento sustentável e eficiente.

Tecnologias digitais na engenharia

(Modelagem da Informação
Automação Robótica BIM da Construção)

Os softwares de automação têm
como objetivo trazer maior
eficiência e produtividade na
operação de um negócio.
As máquinas são capazes de
executar as operações de
maneira rápida e mais eficiente,
atuando inclusive, em testes de
campo e laboratório.
Conjunto de tecnologias que une
todas as partes do planejamento
da obra, ao disponibilizar
informações a todos os
colaboradores do projeto.
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Agronegócio
A indústria agrícola agora está experimentando um rápido crescimento e
adotando tecnologias avançadas para aumentar o rendimento geral das
safras. Quem optar por seguir o caminho do agronegócio, precisa saber um
panorama sobre o mercado e também, conhecer as novas tecnologias para
integrar as duas pontas.

Na Atitus, os alunos entram em contato com as tecnologias e práticas

inovadoras para elevar a produção pensando sempre na sustentabilidade e
preservação dos recursos naturais.

Tecnologias digitais no agro

GPS Drones I.A.

Permite realizar navegação, medições
de áreas, determinar pontos
(coordenadas), armazenar dados,
entre outras funções, realizando as
atividades com maior eficiência.
Proporcionam a demarcação de
áreas de plantio, monitoramento
em locais difíceis, contagem de
plantas, identificação de falhas no
plantio, pragas e doenças.
A I.A. no agronegócio inclui robôs
agrícolas, tratores autônomos, drones
agrícolas, monitoramento da saúde da
colheita, reconhecimento facial e
sistemas de irrigação automatizados.
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A demanda por profissionais que estejam

capacitados para assumirem os novos cargos que
estão surgindo no mercado só cresce. É
imprescindível que você desenvolva suas
habilidades e competências através de uma
formação que esteja conectada com as inovações
que já estão presentes no cenário atual.
O futuro da
Ter o conhecimento técnico para trabalhar com
inovação novas tecnologias, que complementem o
pensamento do ser humano e facilitem às
já começou máquinas a saber prever suas necessidades,
por aqui. promete ser o motor da inovação não só nas
empresas mas também, em toda a sociedade.

No Ecossistema da Atitus, conhecimento,

tecnologia e inovação estão conectadas com o
mesmo propósito: TEU FUTURO!
Temos certeza que, se você chegou até aqui, temos algo em
comum: fazemos parte de um movimento que transforma.

Buscamos formar profissionais que sejam capazes de transformar o

mundo e para isso, geramos oportunidades durante toda a sua
jornada, desde o primeiro dia de aula até a sua colocação no
mercado.

Se você estava procurando por um lugar para começar a construir o

seu futuro, nós temos uma ótima notícia: você acabou de encontrar!

51 4004.4818 Nos acompanhe por aqui