18/12/2022 13:17 Descomplica | Tópicos Especiais De Carreira

Carreiras no futuro

S e já era fato que vivíamos uma era de transformação, com o

advento da pandemia, tudo se acelerou. Novas tecnologias
entram no jogo, de modo escalável, e já se configuram no topo da
prioridade de investimento das empresas. Essas por sua vez vem
redesenhando os negócios e modificando profundamente o mercado de
trabalho. Profissionais mais autônomos, líderes menos controladores,
empresas transformadas em grandes plataformas digitais, explosão de
startups, consumidores exigentes. Bem-vindo a 2021, o ano em que o
mundo dos negócios e o mercado de trabalho vão consolidar as
mudanças aceleradas pela pandemia. De um jeito ou de outro, todos
terão que se adaptar a uma realidade cada vez mais tecnológica e
encontrar um ponto de equilíbrio entre o físico e o remoto.

Todas as empresas, independente do setor de atuação ou de seu porte,

estão passando por um processo de profunda digitalização. Os pequenos
negócios migraram para a comunicação direta com seu cliente via redes
sociais e as grandes empresas, por sua vez, estão imersas em um
contexto da manufatura digital, com muita automação.

Duas tecnologias em especial ganham muita força e estão sendo

massivamente utilizadas: big data e inteligência artificial.

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As organizações foram aumentando muito o acúmulo de dados, os
mecanismos de armazenagem ficaram mais baratos e, de uns oito anos
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para cá, essa capacidade analítica explodiu. O Big Data trouxe

capacidade de analisar dados não estruturados, que não estão
organizados.

Os rastros deixados por usuários, consumidores e máquinas no mundo

virtual se transformam em dados. E a capacidade de transformar esses
dados em informação, e que esta apoie a decisão em qualquer nível, é
uma demanda crescente. Não à toa, se repte a exaustão a máxima de
que dados são o novo petróleo. Por trás dos melhores planos para
conquistar clientes, lançar um novo produto, controlar estoque ou formular
uma política pública, há uma estratégia comum: a coleta, o
processamento e a interpretação de dados.

Gestores continuarão no papel de decisor. Entretanto não mais recorrerão

apenas a sua experiência pregressa, sua intuição, as velhas fórmulas do
passado. O Gestor dos tempos atuais decide com dados de qualidade,
com predições e hipóteses testadas e assim, o risco é muito menor.

A outra tecnologia que vem redesenhando as carreiras é o aprendizado

de máquinas, ou inteligência artificial que simplesmente substitui
atividades repetitivas por robôs e algoritmos capazes de, com mais
eficiência, realizar boa parte das atividades que ainda hoje executamos.
Ah, e robôs trabalham 7 dias na semana, 24 horas por dia, não faltam ou
adoecem...

E assim, desde advogados até o assistente administrativo não tem quem

escape das mudanças. É fato que algumas profissões irão desaparecer,

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outras tantas irão surgir e outras serão reinventadas.

As habilidades são o novo requerimento no mercado de trabalho. Se

antes sua experiência, as empresas por onde você passou, tinham um
peso muito grande, a aplicação na prática dessa vivência é o que
interessa. As habilidades são justamente essa aplicação do
conhecimento, é o saber fazer. Isso é o que está cada vez mais
valorizado. Com esse olhar novas trilhas irão surgir e assim aproximamos
um Médico Clínico Geral de um Consultor de Soluções (aqueles que
entendem a demanda do cliente e desenham soluções, muito comum em
empresas de tecnologia) pois ambas as ocupações exigem em grau
máximo a habilidade de pensamento crítico.

Com o mercado mais dinâmico, as empresas buscam agilidade, elas

precisam operar no mínimo na mesma velocidade da mudança. O
emprego então terá essa forma diferente. As pequenas empresas, as start
ups cada vez mais se tornam contratantes tendo impacto significativo nos
índices do emprego. Contratos temporários ganham força e não serão
limitados as épocas de grande fluxo no comércio como o Natal. Essa é
uma nova modalidade de contratação para gestores, por exemplo.
Alguém que por um período entra na empresa para implantar um projeto.
A prestação de serviços aumenta e muitas vezes a conexão se dá através
de plataformas. Alias as plataformas hoje já são os maiores
“empregadores” no nosso País.

Sem dúvidas o emprego não será como era antes. A expectativa da

estabilidade perde ainda mais espaço, não só por esse cenário, mas
também pela diminuição da participação do estado na economia.

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A consequência desse processo de transformação sem precedentes, é a

necessidade de adaptabilidade do próprio profissional ao longo da
carreira. Se hoje um motorista de caminhão precisa se reinventar como
professor de Yoga, em 10 anos ele terá que se reinventar novamente
diante do cenário de mudanças ainda mais acentuadas.

E para isso o conceito que cada vez ganha mais força é o life long
learning, ou seja, uma vida de aprendizagem, em resumo: o aprendizado
será para o resto da vida. Foi se o tempo em que os profissionais
especializados faziam uma graduação, quando muito uma pós e estavam
prontos para enfrentar o mercado de trabalho pra vida toda...

Por outro lado, o mundo mais digitalizado, conectado também oferece

mais informação e mais conhecimento. É possível aprender através de
meios formais e informais de aprendizagem.

Diante de tamanha oferta em um mundo de grande transformação, as

escolhas se tornam cada vez mais complexas. E aí a fórmula que ainda
vale é o autoconhecimento. Ele é o primeiro passo, e o passo mais
importante para decisões mais assertivas. Se assegure do que você
manda bem, quais são suas melhores habilidades e trace novos
caminhos a partir dai. Menos ocupações e mais habilidades, assim se
constituirão as carreiras do futuro.

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