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CS ESTUDODEREMUNERAÇÃO
STUDO2022DEDEREMUNERAÇ
LLSREMUNERAÇÃO SA
ESTUDO2022 GU
TUDO O QUE VOCÊ PRECISA SABER SOBRE RECRUTAMENTO, TALENTO E TENDÊNCIAS DO BRASIL
Editorial ........................................................................................ 3
Visão geral do mercado................................................................. 4

PageGroup
33 Perspectivas para o mercado de trabalho em 2022
Bancos.......................................................................................... 10
Engenharia e Manufatura ........................................................... 25
Finanças........................................................................................ 34
Saúde .......................................................................................... 39
Imobiliário e Construção ............................................................. 45
Legal ............................................................................................ 50
Marketing & Digital...................................................................... 54
Vendas......................................................................................... 63
RH.................................................................................................. 67
Secretariado & Administrativo ................................................... 72
Seguros........................................................................................ 74
Supply Chain & Operações........................................................... 76
Tecnologia da informação........................................................... 85
Tendências em transformação digital ........................................ 91
Contato......................................................................................... 94
2
EDITORIAL
Managing Director – Brasil
É com orgulho que apresentamos o Estudo de Remuneração 2022,

um relatório que, além das tabelas salariais, demonstra as principais
tendências em aquisição de talentos e capital humano, as quais fornecerão às
empresas uma ferramenta estratégica para a tomada de decisões para todos
os tipos de empresas. Nesta edição do estudo, fizemos uso da expertise de
nossos recrutadores para nos aprofundarmos nas perspectivas do mercado
de trabalho brasileiro, o que é esperado para profissionais de diferentes
áreas, cargos em alta e aqueles que passam a ser requisitados e, é claro, as
tendências em remunerações para um ano em que as instituições continuam
passando por grandes mudanças devido à pandemia da Covid-19.
Temos certeza de que nosso Estudo de Remuneração 2022, assim como as edições anteriores,
será uma referência importante para empresas de diversos setores, pois inclui insights e previsões
sobre o futuro imediato do mercado de trabalho. Vale ressaltar que devido a transformação digital
reorganizamos alguns cargos que poderão não apresentar variação salarial. 
Os setores apresentados são: Bancos, Agronegócio, Engenharia e Manufatura, Finanças, Saúde (Healthcare &
Life Sciences), Imobiliário & Construção, Legal, Marketing, Digital, Varejo, Recursos Humanos, Secretariado e
Administrativo, Seguros, Supply Chain e Operações e Tecnologia da Informação e Vendas. 
Temos a certeza de que este material o ajudará a estabelecer uma estratégia de remuneração que garanta a atração,
retenção e desenvolvimento do talento para cumprir os objetivos da organização. 
Graças à experiência e profissionalismo das nossas marcas Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page
Interim, Page Outsourcing e a expertise de Technology by PageGroup, podemos oferecer as ferramentas necessárias
do que está por vir no mundo do trabalho e como as empresas podem superar os obstáculos que surgem a curto e
médio prazo. 
Boa leitura, 
Gijs van Delft 
Senior Managing Director do PageGroup Brasil
3
CONHEÇA O PAGEGROUP
Fundado na Inglaterra em 1976,

o PageGroup é um conglomerado
formado por algumas das consultorias
de recrutamento especializado mais
respeitadas no Brasil e no mundo. Listado
na bolsa de valores de Londres, está
presente em 36 países.
Em sua gama de soluções para recursos
humanos, oferece recrutamento de
conselheiros e líderes executivos, alta e
média gerência, e posições técnicas e
de suporte à gestão. Além disso, conta
com soluções para profissionais com
deficiência, temporários e terceiros,
bem como a execução de programas
de talentos, RPO e recrutamento de alto
volume.
Atualmente, os quase 8 mil colaboradores
do grupo atuam em diferentes culturas
e mercados, o que contribui para o
conhecimento em 3 esferas: global,
regional e local. No Brasil desde 2000,
os consultores espalhados pelo país já
realocaram mais de 52 mil profissionais.
4
33 PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TRABALHOEM 2022
Apesar do tom de recuperação para os negócios, o

desafio do mercado de trabalho é uma realidade.
“Vivemos uma grande escassez dos talentos mais
No ano passado, o Brasil e o mundo se demandados pelas empresas. Isso nos coloca diante
adaptaram bem a essa realidade de ida e de um candidate market (mercado de candidatos),
volta ao presencial. As novas variantes de isto é, um mercado que quem tem o poder de
COVID-19, assustam menos as empresas movimentação passa a ser menos o empregador e
e impactam menos o resultado da Bolsa mais dos profissionais”, explica Lucas Toledo, Diretor
de Valores. A população está acostumada Executivo do PageGroup.
com os cuidados de higiene, a vacinação Veja a seguir os desafios e as perspectivas para
tem sido um sucesso e o home office o mercado de trabalho em 2022 na visão dos
segue como precaução. Apesar das executivos:
incertezas, estamos otimistas para os
próximos dois anos. A economia global
está engrenando para um ciclo positivo Modelo de trabalho híbrido
após uma queda. O mundo passou por • O modelo de trabalho híbrido tem sido muito
muitos cenários políticos mudando junto comentado, mas ele se restringe apenas às
com a pandemia, mas estamos entrando atividades econômicas que tem condições para
em uma fase um pouco mais estável” isso, como o setor de serviços. Já em outros,
value stability and security. como logística, indústria, construção civil etc., não
seria viável;
• É preciso levar em conta também que o modelo
Gijs van Delft,
de trabalho que combina remoto com presencial
Senior Managing
necessita de condições para dar certo: espaço na
Director do residência, infraestrutura, escolas funcionando
PageGroup. normalmente etc. Do contrário, somente elevaria o
nível de estresse do profissional, o que impactaria
a sua produtividade;
• Se de um lado surgiu uma nova economia em
torno do home office, como empresas que
instalam escritórios virtuais e leasing para compra
de mesa e cadeira, do outro temos a problemática
dos metros quadrados dos escritórios vazios. É
preciso continuar pensando em alternativas;
• A implantação do trabalho remoto, total
ou parcial, levanta questões em torno do
compartilhamento de dados, segurança da
informação e prevenção a ataques cibernéticos.
As empresas estão entendendo melhor e
caminhando para a evolução dessa digitalização.
A implementação da Lei Geral de Proteção de
Dados no Brasil é exemplo disso. Esse tema deve
estar no radar sempre.
Cultura organizacional • As características-chave para a liderança
em 2022 são a disponibilidade de aprender
• A cultura de uma empresa se forma com maior
novas habilidades (reskilling) e aprimorar seus
facilidade no presencial. Nesse contexto remoto
conhecimentos (upskilling), ser ágil para dar
ou híbrido, é preciso que diretores, conselheiros,
respostas às necessidades da área, ter atitude
CEOs, fundadores e donos estejam participando
de dono sabendo falar sobre o negócio e estar
ativamente dessa pauta junto à área de recursos
comprometido com o sucesso da organização,
humanos e comitês de pessoas. É a cultura que
abraçar a tecnologia, tomar riscos e se manter
gera engajamento, conexão com o propósito do
curioso sempre;
trabalho e, consequentemente, a produtividade
das pessoas; • Com empresas, negócios, economias e soluções
cada vez mais digitais, toda a liderança precisa
• Uma prática importante para a formação
entender a lógica por trás da tecnologia. É preciso
da cultura organizacional é o treinamento &
adquirir conhecimentos além do seu núcleo de
desenvolvimento desde o onboarding. O RH
especialização, desenvolver raciocínio lógico,
deverá encontrar o equilíbrio entre o remoto e o
estar direcionado à solução de problemas, ter
presencial para definir que plataformas usar, o
habilidade de comunicação e relacionamento
que vai ser abordado no digital e pessoalmente
pessoal;
etc;
• A pauta de saúde mental esteve na agenda
• Em um momento em que todos estão em busca
das empresas no ano passado e é preciso que
de respostas, escutar as pessoas é um ótimo jeito
os líderes continuem atentos para identificar
de começar. A cultura é definida pelas pessoas,
sintomas em suas equipes sem deixar que isso
não o que está dito no manual ou na parede do
seja apenas uma moda passageira. As empresas
escritório. Antes de tomar qualquer decisão, é
devem amadurecer esse tema e investir na
importante fazer mapeamentos e diagnósticos
sensibilização dos líderes.
com os colaboradores para entender como
pensam para, assim, se integrarem ao que for
implementado como plano de ação. A partir
destes insights, é possível formar dimensões
de objetivos, valores e hábitos para a nova
cultura, alimentando também o Employee Value
Proposition - EVP da companhia para atrair e reter
talentos.
Liderança híbrida
• 2021 foi um ano de muita contratação de
profissionais, no Brasil, na América Latina e no
mundo. O desafio agora é reter essas pessoas.
Para isso, é preciso investir em capacitação e
desenvolvimento da liderança. O mercado se
transformou em pouco tempo e não foi possível
preparar a liderança na mesma velocidade. Há
todo um trabalho para ser feito nesse sentido,
pois não adianta contratar bons profissionais sem
ter líderes para retê-los, para manter o histórico
e conhecimento dentro da companhia, além de
prepará-los a serem produtivos mais rápido;
Desafios de talentos • todos dentro de uma companhia. As empresas
avançaram muito na parte social com programas
• AO desafio da escassez de talentos os quais
de inclusão, patrocínios, voluntariado etc. A
estão demandados estabelece uma nova
governança também está evoluindo na maneira
dinâmica de mercado chamada de candidate
de estabelecer processos e regras claras de
market, que acontece quando quem tem o poder
trabalho. O “E” de environmental, meio ambiente,
de movimentação é mais o talento e menos o
é o desafio maior. Já estamos recrutando para
empregador. Isso tem sido observado em áreas
posições de conselho, diretoria e liderança de ESG
como em tecnologia, saúde, digital e supply
para as empresas.
chain, nas quais há mais vagas abertas para
profissionais qualificados com menos talentos
disponíveis; Estratégias de Recrutamento & Seleção
• A globalização do mercado de trabalho e o • Uma resposta das empresas frente aos desafios
Brasil como opção de fonte de mão-de-obra da escassez de talentos e perda para exterior
financeiramente atrativa devido ao câmbio é uma é a formação de pool de talentos, ou seja, um
realidade e seguiremos lidando com o risco de trabalho preventivo para montar um banco de
perder talentos para o mercado internacional; profissionais para uma demanda futura planejada.
• A formação de profissionais qualificados no Brasil Esse trabalho exige mapeamento e manutenção
não está evoluindo na mesma velocidade em que constante, de forma a manter o relacionamento
o mercado de trabalho precisa. Isso fará com com o talento até a hora da contratação;
que faltem profissionais nas próximas décadas. • O processo seletivo online deixou de ser novidade
Em tecnologia, por exemplo, há uma demanda e continua sendo praticado, não só como
muito grande por desenvolvedores com inglês alternativa ao isolamento social, mas como
fluente e uma parcela muito baixa de candidatos estratégia de agilidade e produtividade;
preparados. Ao terem isso em vista, os líderes de
• Com a visão globalizada do mercado de trabalho,
recursos humanos devem fazer planejamentos
as empresas têm buscado um mesmo parceiro
estratégicos com esse foco, investindo em
único com soluções de contratação que possa
universidades dentro de casa, fazendo parcerias
atender mais de um país em vez de trabalhar com
com faculdades e outras instituições;
vários fornecedores locais para recrutamento.
• Está acontecendo um movimento migratório Atuando dessa maneira, a empresa consegue
de profissionais de áreas técnicas da indústria ganhar escala, estabelecer um contrato global
para a tecnologia. O mesmo aconteceu nos anos ou regional evitando sobrecarregar a área de
90-2000, quando engenheiros migraram para compras com negociações em cada país, além de
o mercado financeiro, por ser mais dinâmico e ter uma padronização do atendimento e a garantia
apresentar uma remuneração maior. Na ocasião, do cuidado com a marca empregadora;
a indústria sofreu com isso, pois emprega muita
gente e é fundamental para o Brasil;
• Os candidatos têm perguntado mais sobre
os posicionamentos das empresas em sala
de entrevista. Cada vez mais, vemos nos
profissionais das gerações entrantes no
mercado de trabalho uma preocupação real
sobre o engajamento das empresas com o meio
ambiente, compromissos sociais, diversidade
etc. A pauta ESG (Environmental, social and
corporate governance) é um desafio para
• O uso da tecnologia no recrutamento é uma • Para certos mercados, como tecnologia por
realidade. Os ATS - Applicant Tracking Systems exemplo, a busca por candidatos vai muito além do
- são importantes aliados em cada fase do envio do currículo. As comunidades ganham cada
processo seletivo, seja para ajudar na construção vez mais força e a qualidade da relação candidato-
do EVP, na divulgação de um anúncio de vaga, empresa-recrutador tem ainda mais influência;
na avaliação das habilidades, no fluxo da jornada • Para conseguir promover mais diversidade e
do candidato etc. Estes softwares conferem inclusão nas empresas, tanto nos cargos de entrada
mais agilidade e gestão da informação. Um dos quanto na liderança, é preciso ter um olhar apurado
diferenciais de uma consultoria especializada em do começo ao fim do processo seletivo, tendo em
recrutamento é a integração inteligente de todas mente os gaps entre os perfis de candidatos e as
as ferramentas tecnológicas; oportunidades de desenvolvimento;
• No Brasil e na América Latina, há um • As empresas estão investindo em um parceiro
crescimento do mercado flex (mão de obra de RPO - Recruitment Process Outsourcing, isto
flexível): contratação de temporários e terceiros é, a terceirização do processo de recrutamento
para demandas de trabalho que não sejam com uma consultoria especializada para ganhar
permanentes, como a implantação de um novo agilidade, reduzir custos e elevar a qualidade dos
sistema, uma transformação na área etc. Dentro perfis contratados para a companhia. Dentro do
do PageGroup, temos a Page Interim, divisão PageGroup, atuamos dessa forma com a nossa
inteiramente dedicada ao mercado flex; divisão Page Outsourcing em todos as posições e
• Muitas vezes, o talento que a empresa precisa já setores;
está dentro de sua estrutura. Internal Mobility, ou • Além disso, cada vez mais empresas estão
seja, a mobilidade interna é uma estratégia cada procurando a consultoria especializada para realizar
vez mais explorada pelas empresas com altas a Management Service Provider (MSP), ou seja,
taxas de sucesso. Trata-se de um trabalho de gestão de todos os fornecedores de recrutamento,
recrutamento interno feito pela consultoria para uma vez que a área de compras não possui
traçar o perfil de sucesso do profissional e mapear expertise e o departamento de recursos humanos
os talentos da companhia em níveis local, regional não tem capacidade em sua estrutura. Nesse
e global para movimentá-los de acordo com as escopo, fica a cargo da consultoria a gestão de
demandas das áreas. O mapeamento levará a um todos os provedores de serviços, permanentes
extrato dos profissionais que estão prontos para ou temporários, além do acompanhamento da
a mobilidade interna ou que precisam de uma performance para atender as demandas;
trilha de desenvolvimento com foco em upskilling
(aprimorar seus conhecimentos) ou reskilling • Uma tendência para o futuro da área de
(novas habilidades). A companhia passa a ter um Recrutamento & Seleção será RPO + MSP = TTA
planejamento mais sofisticado de aquisição de Total Talent Acquisition, isto é, a gestão completa
talentos recrutando por potencial, seja de dentro e terceirizada dos talentos da companhia por um
da empresa ou de mercado; parceiro altamente especializado.
Remuneração & Benefícios
• Devido à inflação, com o preço dos itens básicos
para a vida do colaborador aumentando, há uma
atenção maior nos benefícios tradicionais como
Vale Refeição e Vale Alimentação, além de uma
revisão dos valores para acompanhar essa alta;
• Com mercado aquecido na disputa por talentos,
as empresas oferecem benefícios mais arrojados
como estratégia de retenção. Por exemplo, o
plano de saúde não só incluindo dependentes dos
colaboradores, como opcionalmente também seus METODOLOGIA
pais. Essa extensão da família significa muito para Nosso Estudo de Remuneração reúne, em um
o candidato, ainda mais com a COVID-19; único conteúdo, salários das mais diversas
• Com o modelo de trabalho híbrido, as empresas áreas e setores, abrangendo cargos de
tiveram a oportunidade de rever seus pacotes de diferentes níveis hierárquicos, de analista
benefícios e investimentos em formação, como a diretor, além de uma análise sobre as
MBA e pós-graduação. A partir de pesquisas perspectivas para os diversos setores em 2022.
internas, os recursos humanos podem escolher
os benefícios que funcionam melhor, inclusive de
forma mais flexível, para seus colaboradores; Além de todos os dados coletados nas milhares
de entrevistas realizadas ao longo dos últimos
• Alguns benefícios estão perdendo espaço, como meses pelos nossos consultores, a composição
a política de veículos da empresa. Isso se deve, deste guia também utiliza algumas informações
em parte, ao home office, aos incentivos de disponibilizadas por nossos clientes e
sustentabilidade, convênios com aplicativos parceiros – empresas dos mais variados
de transporte. Por outro lado, o cartão flexível setores e tamanhos, sejam elas nacionais ou
está sendo muito bem recebido, uma vez que multinacionais.
o colaborador tem a possibilidade de usar
seu crédito como desejar ao longo do mês.
Isso também é um facilitador para o RH, que
não precisa ficar fazendo a gestão de vários
programas de benefícios;
• Empresas nacionais têm tido um olhar especial
para equidade de salários em relação à gênero,
além de estabelecer políticas de promoção de
mulheres grávidas e investir no planejamento de
suas carreiras;
• A remuneração como estratégia de retenção de
talentos tem levado as empresas a realizarem
mapeamentos de mercado para verificar se
a remuneração está alinhada conforme cada
departamento e não mais usar uma única régua
para a empresa toda. Além disso, no caso de
altos executivos, as empresas estão oferecendo
remunerações de longo prazo além do salário,
incluindo variável de longo prazo e stock options
atrelados à valorização da empresa.
BANCOS
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO EM 2022

Não nos livramos do covid-19, mas aprendemos a trabalhar apesar da pandemia e das instabilidades políticas e
econômicas no Brasil. Depois de conversar com vários executivos, a leitura é que 2022 tem tudo para ser um ano mais
estável em relação ao que foi 2020 e 2021. Seguiremos com cautela, mas otimistas para um ano bom.
Comenta Juliana França, Gerente Sr. da Michael Page e Page Personnel, que atende posições nos vários subsistemas
financeiros: bancos digitais, tradicionais, fintechs, meios de pagamento, seguradoras, cryptoinvestimento e
instituições financeiras em geral. 
DESAFIOS PARA 2022 

Os profissionais que se mantiveram dentro das empresas durante a
pandemia, foram promovidos ou ganharam outras formas de reconhecimento
ao longo deste ano. Isso faz com que tenha uma diminuição do interesse em
uma nova movimentação por uma parcela dos candidatos. “Isso tem causado
uma juniorização de algumas cadeiras e a inflação de salários e benefícios
para atração de profissionais”, Juliana França compartilha.  
Com cada vez mais oportunidades no exterior para profissionais brasileiros,
devido ao câmbio favorável, empresas de fora estão abordando candidatos, o
que torna difícil adequar a remuneração em dólar ao mercado brasileiro para
manter as propostas competitivas.  
Novas tecnologias como Open Banking, Open Finance e Pix demonstram
uma abertura pró-inovação por parte dos órgãos reguladores, como o Banco
Central do Brasil e a SUSEP. Esse movimento é positivo e também vem
acompanhado de desafios e cuidados na operacionalização, como segurança
da informação por exemplo. A proximidade das áreas de negócio com a
tecnologia vem exigindo que os profissionais estejam preparados e conheçam
mais sobre banco de dados e linguagem de programação, por exemplo, para
viabilizar inovações na área. 
A agenda ESG é pauta no mercado financeiro tanto por parte das empresas,
quanto de investidores. Certamente estará presente esse ano.
PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 

A proximidade das áreas de negócio com tecnologia vem exigindo que os
profissionais conheçam sobre banco de dados e linguagem de programação.
Vemos cada vez mais profissionais migrando de áreas que eram mais de
análise para tecnologia.
Segundo Juliana França, de maneira geral, tem sido requisitado somar as
habilidades técnicas inerentes à função, com o domínio de ferramentas de
tecnologia, visão de negócio e de inovação.
Em relação às habilidades comportamentais, as empresas esperam
resiliência, senso coletivo, adaptabilidade, motivação e capacidade de gestão
de crise. “Para os líderes, empatia com o time, organização de prioridades
e comunicação serão habilidades necessárias para a atuação no modelo de
trabalho híbrido”, diz Juliana.  
O mercado financeiro tem olhado cada vez mais para perfis voltados para
diversidade nos últimos 4-5 anos. “Isso foi muito incentivado pelas fintechs. O
trabalho está focado na adaptação da empresa para garantir equidade com os
demais colaboradores”, explica.
10
BANCOS
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO EM 2022
CARGOS EM ALTA 
2022 será um ano com alta de posições para planejamento financeiro,
planejamento comercial e estratégia de negócios com cada vez mais cargos
tradicionais se misturando com tecnologia para automação. Juliana destaca: 
Destaque para cargos em finança, controladoria, FP&A, contabilidade e tax,
além de posições voltada ao atendimento ao cliente e CRM para operações
frente às mudanças dos negócios.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
Diante da alta demanda versus a disponibilidade de bons profissionais, há
uma oferta de remuneração e benefícios bastante atrativa, uma vez que os
candidatos estão com o olhar voltado para o total compensation. No caso
das startups, as stock options (ações da companhia) são oferecidas no lugar
da remuneração variável. O modelo de trabalho híbrido tem sido exigido pelos
candidatos como uma condição em determinadas posições. 
11
BANCOS
RISCOS
Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021
Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Pequeno/Médio R$ 4,500 R$ 5,500 R$ 9,000 R$ 22,000 R$ 68,985 R$ 95,315

Analista Júnior de Risco Operacional
Grande R$ 5,000 R$ 5,500 R$ 10,000 R$ 22,000 R$ 76,650 R$ 95,315
Analista Pleno de Risco Operacional
Grande R$ 5,500 R$ 7,000 R$ 11,000 R$ 28,000 R$ 84,315 R$ 121,310
Analista Sênior de Risco Operacional
Grande R$ 7,500 R$ 9,500 R$ 15,000 R$ 38,000 R$ 114,975 R$ 164,635
Esp./Coord. de Risco Operacional
Grande R$ 10,000 R$ 15,000 R$ 20,000 R$ 60,000 R$ 153,300 R$ 259,950
Gerência de Risco Operacional
Grande R$ 15,500 R$ 25,000 R$ 31,000 R$ 100,000 R$ 237,615 R$ 433,250
Diretor/Head de Risco Operacional
Grande R$ 26,000 R$ 46,000 R$ 52,000 R$ 184,000 R$ 398,580 R$ 797,180
Pequeno/Médio R$ 4.500 R$ 5.500 R$ 9.000 R$ 22.000 R$ 68.985 R$ 95.315

Analista Júnior de Risco de Mercado
Grande R$ 5.000 R$ 5.500 R$ 10.000 R$ 22.000 R$ 76.650 R$ 95.315
Analista Pleno de Risco de Mercado
Grande R$ 5.500 R$ 7.000 R$ 11.000 R$ 28.000 R$ 84.315 R$ 121.310
Analista Sênior de Risco de Mercado
Grande R$ 7.500 R$ 9.500 R$ 15.000 R$ 38.000 R$ 114.975 R$ 164.635
Esp./Coord. de Risco de Mercado
Grande R$ 12.000 R$ 15.000 R$ 24.000 R$ 60.000 R$ 183.960 R$ 259.950
Gerência de Risco de Mercado
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 R$ 40.000 R$ 140.000 R$ 306.600 R$ 606.550
Diretor/Head de Risco de Mercado
Grande R$ 35.000 R$ 55.000 R$ 70.000 R$ 220.000 R$ 536.550 R$ 953.150

Analista Júnior de Risco de Crédito
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 R$ 10.000 R$ 26.000 R$ 76.650 R$ 112.645
Analista Pleno de Risco de Crédito
Grande R$ 6.500 R$ 8.000 R$ 13.000 R$ 32.000 R$ 99.645 R$ 138.640
Analista Sênior de Risco de Crédito
Grande R$ 9.000 R$ 11.000 R$ 18.000 R$ 44.000 R$ 137.970 R$ 190.630
Esp./Coord. de Risco de Crédito
Grande R$ 11.000 R$ 20.000 R$ 22.000 R$ 80.000 R$ 168.630 R$ 346.600
Diretor/Head de Risco de Crédito
Grande R$ 18.000 R$ 28.000 R$ 54.000 R$ 120.000 R$ 293.940 R$ 493.240
Gerência de Risco de Crédito
Grande R$ 25.000 R$ 40.000 R$ 75.000 R$ 200.000 R$ 408.250 R$ 733.200
12
BANCOS
REGULÁTORIO
Pequeno/Médio R$4.550 R$7.000 R$9.100 R$28.000 R$ 69.752 R$ 121.310

Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Grande R$4.550 R$9.000 R$9.100 R$36.000 R$ 69.752 R$ 155.970
Analista Sênior de Auditoria
Grande R$9.000 R$11.000 R$18.000 R$44.000 R$ 137.970 R$ 190.630
Esp./Coord. de Auditoria
Grande R$11.000 R$14.000 R$22.000 R$56.000 R$ 168.630 R$ 242.620
Gerência de Auditoria
Grande R$20.000 R$25.000 R$60.000 R$120.000 R$ 326.600 R$ 453.250
Head/Diretor de Auditoria
Grande R$30.000 R$50.000 R$90.000 R$180.000 R$ 489.900 R$ 846.500
Analista Júnior de Compliance & Pequeno/Médio R$4.000 R$5.000 R$8.000 R$10.000 R$ 61.320 R$ 76.650
Controles Internos Grande R$4.000 R$5.500 R$8.000 R$11.000 R$ 61.320 R$ 84.315
Analista Pleno de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$5.500 R$7.000 R$11.000 R$14.000 R$ 84.315 R$ 107.310
Internos Grande R$5.500 R$8.000 R$11.000 R$16.000 R$ 84.315 R$ 122.640
Analista Sênior de Compliance & Pequeno/Médio R$6.500 R$10.000 R$13.000 R$20.000 R$ 99.645 R$ 153.300
Controles Internos Grande R$8.500 R$12.000 R$17.000 R$24.000 R$ 130.305 R$ 183.960
Esp./Coord. de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$8.000 R$14.000 R$16.000 R$28.000 R$ 122.640 R$ 214.620
Gerência de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$14.000 R$25.000 R$28.000 R$50.000 R$ 214.620 R$ 383.250
Head/Diretor de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$25.000 R$41.000 R$50.000 R$82.000 R$ 383.250 R$ 628.530

Esp./Coord. de Cadastro & KYC
Grande R$8.500 R$12.500 R$25.500 R$50.000 R$ 138.805 R$ 216.625
Gêrencia/Head de Cadastro & KYC
Grande R$14.000 R$24.000 R$42.000 R$96.000 R$ 228.620 R$ 415.920
ACCOUNTING & TAX &

CONTROLLING
Pequeno/Médio R$3.000,00 R$4.500,00 R$6.000,00 R$13.500,00 R$ 45.990 R$ 73.485

Analista Júnior Financeiro
Grande R$4.000,00 R$5.500,00 R$8.000,00 R$16.500,00 R$ 61.320 R$ 89.815
Analista Pleno Financeiro
Grande R$6.000,00 R$7.000,00 R$12.000,00 R$21.000,00 R$ 91.980 R$ 114.310
Analista Sênior Financeiro
Grande R$7.500,00 R$10.000,00 R$15.000,00 R$30.000,00 R$ 114.975 R$ 163.300
Coordenador Financeiro
Grande R$10.000,00 R$12.500,00 R$20.000,00 R$37.500,00 R$ 153.300 R$ 204.125
13
BANCOS

Gerência de Tax
Grande R$17.850,00 R$28.350,00 R$35.700,00 R$113.400,00 R$ 273.641 R$ 491.306
Head de Tax
Grande R$28.350,00 R$42.000,00 R$56.700,00 R$168.000,00 R$ 434.606 R$ 727.860
Gerência de Accounting /Controladoria/ Pequeno/Médio R$15.000,00 R$25.000,00 R$30.000,00 R$75.000,00 R$ 229.950 R$ 408.250
FP&A Grande R$19.000,00 R$29.000,00 R$57.000,00 R$174.000,00 R$ 310.270 R$ 560.570
Head de Accounting/Controladoria/FP&A
Grande R$29.000,00 R$46.000,00 R$87.000,00 R$276.000,00 R$ 473.570 R$ 889.180
PRODUCTS

Gerência de Product Control
Grande R$16.800,00 R$26.250,00 R$33.600,00 R$105.000,00 R$ 257.544 R$ 454.913
Head de Product Control
Grande R$26.250,00 R$42.525,00 R$52.500,00 R$170.100,00 R$ 402.413 R$ 736.958

Gerência de Produtos Tesouraria
Grande R$16.275,00 R$26.250,00 R$32.550,00 R$105.000,00 R$ 249.496 R$ 454.913
Head de Produtos Tesouraria
Grande R$26.250,00 R$42.000,00 R$52.500,00 R$168.000,00 R$ 402.413 R$ 727.860

Gerência de Produtos Ativos/Passivos
Grande R$17.850,00 R$24.150,00 R$35.700,00 R$96.600,00 R$ 273.641 R$ 418.520
Head de Produtos Ativos/Passivos
Grande R$24.150,00 R$42.000,00 R$48.300,00 R$168.000,00 R$ 370.220 R$ 727.860

Gêrencia de Produtos Cash
Grande R$16.275,00 R$26.250,00 R$32.550,00 R$105.000,00 R$ 249.496 R$ 454.913
Head de Produtos Cash
Grande R$26.250,00 R$38.850,00 R$52.500,00 R$155.400,00 R$ 402.413 R$ 673.271
TRADING

Gerência de Tesouraria Sales Desk
Grande R$20.520,00 R$27.000,00 R$41.040,00 R$108.000,00 R$ 314.572 R$ 467.910
Head de Tesouraria Sales Desk
Grande R$28.620,00 R$43.200,00 R$57.240,00 R$172.800,00 R$ 438.745 R$ 748.656
14
BANCOS

Gerência de Tesouraria Corporate
Grande R$20.000,00 R$30.000,00 R$40.000,00 R$120.000,00 R$ 306.600 R$ 519.900
Head de Tesouraria Corporate
Grande R$30.000,00 R$45.000,00 R$60.000,00 R$180.000,00 R$ 459.900 R$ 779.850

Gerência de Tesouraria ALM Desk
Grande R$23.760,00 R$31.320,00 R$47.520,00 R$125.280,00 R$ 364.241 R$ 542.776
Head de Tesouraria ALM Desk
Grande R$31.320,00 R$43.200,00 R$62.640,00 R$172.800,00 R$ 480.136 R$ 748.656
OPERAÇÕES

Gerência de Tesouraria Operations
Grande R$18.360,00 R$27.000,00 R$36.720,00 R$54.000,00 R$ 281.459 R$ 413.910
Head de Tesouraria Operations
Grande R$27.000,00 R$34.560,00 R$54.000,00 R$69.120,00 R$ 413.910 R$ 529.805
15
FINTECHS & INSTITUIÇÕES DE PAGAMENTO
- A MAIORIA DAS FINTECHS PAGA STOCK OPTIONS QUE SÃO INTAGIVEIS E NÃO ESTÃO CONTEMPLADAS NESSE ESTUDO.
- A MAIORIA DA IP TEM BENEFÍCIOS BASTANTE ROBUSTOS.
COSTUMER EXPERIENCE
Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$) Mínimo (R$) Máximo (R$)
Analista de Customer Pequeno/Médio R$3.500 R$2.500 R$3.500 R$ 35.825 R$ 50.155

Experience/Success Júnior Grande R$4.000 R$2.500 R$4.000 R$ 35.825 R$ 57.320
Experience/Success Pleno Grande R$5.500 R$4.000 R$5.500 R$ 57.320 R$ 78.815
Experience/Success Sênior Grande R$7.000 R$5.500 R$7.000 R$ 78.815 R$ 100.310
Coordenador de Customer Pequeno/Médio R$7.500 R$18.000 R$22.500 R$ 97.980 R$ 122.475
Experience/Success Grande R$9.000 R$21.000 R$27.000 R$ 114.310 R$ 146.970
PRODUCT OWNER
Pequeno/Médio R$5.000 R$4.000 R$5.000 R$ 57.320 R$ 71.650

Analista de Product Owner Júnior
Grande R$5.000 R$4.000 R$5.000 R$ 57.320 R$ 71.650
Analista Product Owner Pleno
Grande R$7.500 R$5.000 R$7.500 R$ 71.650 R$ 107.475
Analista Product Owner Sênior
Grande R$9.000 R$7.500 R$9.000 R$ 107.475 R$ 128.970
Coordenador de PO
Grande R$10.000 R$27.000 R$30.000 R$ 146.970 R$ 163.300
COMERCIAL

Analista de Comercial Júnior
Grande R$5.000 R$12.000 R$20.000 R$ 65.320 R$ 86.650
Analista de Comercial Pleno
Grande R$7.000 R$15.000 R$24.000 R$ 81.650 R$ 117.310
Analista de Comercial Sênior
Grande R$9.000 R$21.000 R$36.000 R$ 114.310 R$ 155.970
Coordenador Comercial
Grande R$15.000 R$24.000 R$60.000 R$ 130.640 R$ 259.950
Gerência de Comercial
Grande R$20.000 R$45.000 R$90.000 R$ 244.950 R$ 356.600
Head de Comercial
Grande R$30.000 R$75.000 R$150.000 R$ 408.250 R$ 549.900
VP/Dir. Executivo Comercial
Grande R$75.000 R$150.000 R$300.000 R$ 683.200 R$ 1.299.750
16
KEY ACCOUNT

Analista de KAM Júnior
Grande R$5.000 R$12.000 R$20.000 R$ 65.320 R$ 86.650
Analista de KAM Pleno
Grande R$7.000 R$15.000 R$24.000 R$ 81.650 R$ 117.310
Analista de KAM Sênior
Grande R$9.000 R$21.000 R$36.000 R$ 114.310 R$ 155.970
Coordenador de KAM
Grande R$15.000 R$24.000 R$60.000 R$ 130.640 R$ 259.950
OPERAÇÕES

Coodenador de Operações
Grande R$9.000 R$7.500 R$27.000 R$ 107.475 R$ 146.970
Gerência de Operações
Grande R$15.000 R$9.500 R$45.000 R$ 136.135 R$ 244.950
Head de Operações
Grande R$29.000 R$32.000 R$116.000 R$ 245.280 R$ 502.570
VP/Dir. Executivo de Operações
Grande R$35.000 R$60.000 R$140.000 R$ 459.900 R$ 606.550
PRODUTOS

Analista de Produtos Júnior
Grande R$5.500 R$9.000 R$16.500 R$ 68.985 R$ 89.815
Analista de Produtos Pleno
Grande R$7.500 R$11.000 R$22.500 R$ 84.315 R$ 122.475
Analista de Produtos Sênior
Grande R$12.000 R$15.000 R$36.000 R$ 114.975 R$ 195.960
Coordenador de Produtos
Grande R$15.000 R$18.000 R$60.000 R$ 177.960 R$ 259.950
Gerência de Produtos
Grande R$30.000 R$60.000 R$120.000 R$ 326.600 R$ 519.900
Head de Produtos
Grande R$46.000 R$90.000 R$138.000 R$ 476.570 R$ 751.180
Pequeno/Médio R$60.000 R$120.000 R$252.000 R$ 653.200 R$ 1.051.800
VP/Dir. Executivo de Produtos
Grande R$75.000 R$120.000 R$450.000 R$ 653.200 R$ 1.449.750
17
COMPLIANCE
Analista Júnior de Compliance & Pequeno/Médio R$7.500 R$10.000 R$15.000 R$ 76.650 R$ 114.975
Controles Internos Grande R$7.500 R$11.000 R$15.000 R$ 84.315 R$ 114.975
Analista Pleno de Compliance & Pequeno/Médio R$10.000 R$15.000 R$20.000 R$ 114.975 R$ 153.300
Analista Sênior de Compliance & Pequeno/Médio R$13.500 R$20.000 R$27.000 R$ 153.300 R$ 206.955
Esp./Coord. de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$14.000 R$18.000 R$28.000 R$ 137.970 R$ 214.620
Internos Grande R$16.000 R$24.000 R$32.000 R$ 183.960 R$ 245.280
Gerência de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$25.000 R$29.000 R$75.000 R$ 222.285 R$ 408.250
Head/Diretor de Compliance & Controles Pequeno/Médio R$41.000 R$50.000 R$123.000 R$ 383.250 R$ 669.530
RISCOS
Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 4.500 R$ 11.000 R$ 64.485 R$ 84.315

Analista Júnior de Risco Operacional
Grande R$ 5.500 R$ 5.000 R$ 16.500 R$ 71.650 R$ 89.815
Analista Pleno de Risco Operacional
Grande R$ 7.000 R$ 5.500 R$ 21.000 R$ 78.815 R$ 114.310
Analista Sênior de Risco Operacional
Grande R$ 9.500 R$ 7.500 R$ 28.500 R$ 107.475 R$ 155.135
Esp./Coord. de Risco Operacional
Grande R$ 15.000 R$ 10.000 R$ 45.000 R$ 143.300 R$ 244.950
Gerência de Risco Operacional
Grande R$ 25.000 R$ 15.500 R$ 75.000 R$ 222.115 R$ 408.250
Diretor/Head de Risco Operacional
Grande R$ 46.000 R$ 26.000 R$ 138.000 R$ 372.580 R$ 751.180

Analista Júnior de Risco de Mercado
Grande R$ 5.500 R$ 5.000 R$ 16.500 R$ 71.650 R$ 89.815
Analista Pleno de Risco de Mercado
Grande R$ 7.000 R$ 5.500 R$ 21.000 R$ 78.815 R$ 114.310
Analista Sênior de Risco de Mercado
Grande R$ 9.500 R$ 7.500 R$ 28.500 R$ 107.475 R$ 155.135
Esp./Coord. de Risco de Mercado
Grande R$ 15.000 R$ 12.000 R$ 45.000 R$ 171.960 R$ 244.950
Gerência de Risco de Mercado
Grande R$ 35.000 R$ 20.000 R$ 105.000 R$ 286.600 R$ 571.550
Diretor/Head de Risco de Mercado
Grande R$ 55.000 R$ 35.000 R$ 165.000 R$ 501.550 R$ 898.150
18

Analista Júnior de Risco de Crédito
Grande R$ 6.000 R$ 10.000 R$ 24.000 R$ 76.650 R$ 103.980
Analista Pleno de Risco de Crédito
Grande R$ 8.000 R$ 12.000 R$ 32.000 R$ 91.980 R$ 138.640
Analista Sênior de Risco de Crédito
Grande R$ 10.000 R$ 16.000 R$ 40.000 R$ 122.640 R$ 173.300
Esp./Coord. de Risco de Crédito
Grande R$ 16.000 R$ 20.000 R$ 64.000 R$ 153.300 R$ 277.280
Diretor/Head de Risco de Crédito
Grande R$ 28.000 R$ 54.000 R$ 84.000 R$ 293.940 R$ 457.240
Gerência de Risco de Crédito
Grande R$ 40.000 R$ 75.000 R$ 120.000 R$ 408.250 R$ 653.200
REGULÁTORIO

Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Grande R$9.000 R$9.100 R$36.000 R$ 69.752 R$ 155.970
Analista Sênior de Auditoria
Grande R$11.000 R$18.000 R$44.000 R$ 137.970 R$ 190.630
Esp./Coord. de Auditoria
Grande R$14.000 R$22.000 R$56.000 R$ 168.630 R$ 242.620
Gerência de Auditoria
Grande R$25.000 R$60.000 R$120.000 R$ 326.600 R$ 453.250
Head/Diretor de Auditoria
Grande R$50.000 R$90.000 R$180.000 R$ 489.900 R$ 846.500
ACCOUNTING & TAX

& CONTROLLING
Pequeno/Médio R$4.000,00 R$6.000,00 R$12.000,00 R$ 45.990 R$ 65.320

Analista Júnior Financeiro
Grande R$4.500,00 R$7.000,00 R$13.500,00 R$ 53.655 R$ 73.485
Analista Pleno Financeiro
Grande R$9.000,00 R$14.000,00 R$27.000,00 R$ 107.310 R$ 146.970
Analista Senior Financeiro
Grande R$11.000,00 R$16.000,00 R$33.000,00 R$ 122.640 R$ 179.630
Coordenador Financeiro
Grande R$16.000,00 R$28.000,00 R$48.000,00 R$ 214.620 R$ 261.280
Pequeno/Médio R$25.000 R$30.000,00 R$75.000,00 R$ 229.950 R$ 408.250
Gerente de FP&A/Controladoria
Grande R$25.000 R$36.000,00 R$75.000,00 R$ 275.940 R$ 408.250
Pequeno/Médio R$30.000 R$40.000,00 R$90.000,00 R$ 306.600 R$ 489.900
Controller
Grande R$35.000 R$50.000,00 R$150.000,00 R$ 383.250 R$ 616.550
19
TENDÊNCIAS EM FINTECHS
& INSTITUIÇÕES DE
PAGAMENTO

Account Manager
Grande R$15.000,00 R$24.000,00 R$90.000,00 R$ 130.640 R$ 289.950
Head of Account Management
Grande R$25.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 244.950 R$ 483.250
Diretor/Executive Account Manager
Grande R$30.000,00 R$60.000,00 R$180.000,00 R$ 326.600 R$ 579.900
20
CRYPTOCURRENCIES
BANKING PP & MP |
CYRPTOCURRENCIES

Investment Manager
Grande R$18.000,00 R$30.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 284.940 R$ 549.900
Head of Growth
Grande R$20.000,00 R$30.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 311.600 R$ 549.900
Head of Goverment Regulations
Grande R$30.000,00 R$45.000,00 R$90.000,00 R$270.000,00 R$ 489.900 R$ 869.850
Country Manager
Grande R$25.000,00 R$45.000,00 R$75.000,00 R$250.000,00 R$ 408.250 R$ 849.850
Regional CEO
Grande R$40.000,00 R$70.000,00 R$120.000,00 R$420.000,00 R$ 653.200 R$ 1.353.100
21
FINANCIAL HOUSES
OPERAÇÕES
Pequeno/Médio R$6.000 R$7.500 R$18.000 R$37.500 R$97.980 R$137.475

Analista de Back/Middle Office Júnior
Grande R$6.000 R$7.500 R$18.000 R$30.000 R$97.980 R$129.975
Analista de Back/Middle Office Pleno
Grande R$8.000 R$9.500 R$32.000 R$47.500 R$138.640 R$174.135
Analista de Back/Middle Office Sênior
Grande R$12.000 R$14.000 R$72.000 R$98.000 R$231.960 R$284.620
Coordenador/Gerente de Back/Middle Pequeno/Médio R$13.000 R$15.000 R$78.000 R$105.000 R$251.290 R$304.950
Office Grande R$14.000 R$16.000 R$98.000 R$128.000 R$284.620 R$341.280
Head de Back/Middle Office
Grande R$ 15,500 R$ 25,000 R$ 31,000 R$ 100,000 R$ 237,615 R$ 433,250

Analista de Riscos Júnior
Grande R$5.000 R$7.500 R$15.000 R$30.000 R$81.650 R$129.975
Analista Riscos Pleno
Grande R$8.000 R$11.000 R$24.000 R$44.000 R$130.640 R$190.630
Analista Riscos Sênior
Grande R$12.000 R$15.000 R$48.000 R$75.000 R$207.960 R$274.950
Coordenador/Gerente de Riscos
Grande R$15.000 R$18.000 R$60.000 R$90.000 R$259.950 R$329.940
Head de Riscos
Grande R$18.000 R$22.000 R$90.000 R$132.000 R$329.940 R$425.260
GESTÃO

Analista de Crédito Júnior
Grande R$7.000 R$8.000 R$56.000 R$80.000 R$149.310 R$186.640
Analista de Crédito
Grande R$8.000 R$10.000 R$80.000 R$120.000 R$186.640 R$253.300
Analista de Crédito Sênior
Grande R$10.000 R$12.000 R$120.000 R$168.000 R$253.300 R$327.960
Credit Associate
Grande R$13.000 R$16.000 R$208.000 R$320.000 R$381.290 R$533.280

Alista de Patrimônio Junior
Grande R$7.000 R$8.000 R$91.000 R$128.000 R$184.310 R$234.640
Alista de Patrimônio
Grande R$9.000 R$11.000 R$171.000 R$242.000 R$290.970 R$388.630
Alista de Patrimônio Sênior
Grande R$12.000 R$14.000 R$300.000 R$392.000 R$459.960 R$578.620
Equity Associate
Grande R$15.000 R$17.000 R$465.000 R$595.000 R$664.950 R$821.610
22
FINANCIAL HOUSES

Co-Portfolio Manager
Grande R$14.000 R$18.000 R$182.000 R$288.000 R$368.620 R$527.940
Portfolio Manager
Grande R$25.000 R$30.000 R$325.000 R$480.000 R$658.250 R$879.900

Economista/Research Júnior
Grande R$7.000 R$9.000 R$70.000 R$108.000 R$163.310 R$227.970
Economista/Research Pleno
Grande R$9.000 R$12.000 R$90.000 R$144.000 R$209.970 R$303.960
Economista/Research Sênior
Grande R$13.000 R$17.000 R$156.000 R$238.000 R$329.290 R$464.610
Economista/Research Chefe
Grande R$17.000 R$22.000 R$204.000 R$308.000 R$430.610 R$601.260
FRONT OFFICE

Banker Assistant
Grande R$8.000 R$11.000 R$40.000 R$110.000 R$146.640 R$256.630
Junior Corporate Banker
Grande R$12.000 R$16.000 R$60.000 R$192.000 R$219.960 R$405.280
Corporate Banker
Grande R$18.000 R$25.000 R$108.000 R$300.000 R$347.940 R$633.250
Senior Corporate Banker
Grande R$23.000 R$34.500 R$138.000 R$414.000 R$444.590 R$873.885
Junior Private Banker
Grande R$12.000 R$16.000 R$60.000 R$192.000 R$219.960 R$405.280
Private Banker
Grande R$25.000 R$35.000 R$150.000 R$420.000 R$483.250 R$886.550
Senior Private Banker
Grande R$28.000 R$40.000 R$168.000 R$480.000 R$541.240 R$1.013.200
Relação com Investidores/Comercial Pequeno/Médio R$15.000 R$20.000 R$225.000 R$400.000 R$424.950 R$666.600
Institucional Grande R$20.000 R$25.000 R$400.000 R$600.000 R$666.600 R$933.250
Relação com Investidores/Comercial Pequeno/Médio R$20.000 R$25.000 R$300.000 R$500.000 R$566.600 R$833.250
Institucional (Head) Grande R$25.000 R$30.000 R$500.000 R$720.000 R$833.250 R$1.119.900
23
FINANCIAL HOUSES
INVESTMENT BANKING

Junior M&A Analyst
Grande R$5.000 R$7.000 R$80.000 R$140.000 R$146.650 R$233.310
M&A Analyst
Grande R$8.000 R$10.000 R$128.000 R$200.000 R$234.640 R$333.300
Senior M&A Analyst
Grande R$10.000 R$12.000 R$200.000 R$300.000 R$333.300 R$459.960
M&A Associate
Grande R$12.000 R$14.000 R$240.000 R$350.000 R$399.960 R$536.620
M&A Partner
Grande R$15.000 R$18.000 R$375.000 R$540.000 R$574.950 R$779.940
TENDÊNCIAS EM BANKING
2021
Mínimo (R$)
"Buy Side (Credit, Equities) Analyst Pequeno/Médio R$234.640,00 R$498.290,00

Financial Houses (Pleno/Sênior)" Grande R$290.970,00 R$578.620,00
Pequeno/Médio R$97.980,00 R$174.135,00
Analista de Back Office (Pleno/Sênior)
Grande R$121.310,00 R$231.960,00
Pequeno/Médio R$333,250.00 R$466,550.00
Crypto Goverment Affairs (Crypto)
Grande R$386,570.00 R$533,200.00
Enterprise Sales Associate (Financial Pequeno/Médio R$266,000.00 R$373,240.00
Services tech) Grande R$266,000.00 R$466,550.00
Analista de Crédito (Pleno/Sênior) Pequeno/Médio R$84.315,00 R$155.970,00
Fintechs & IP
(FIntech) Grande R$91.980,00 R$173.300,00
Pequeno/Médio R$79.980,00 R$99.975,00
Coordenador de Operações (Fintech)
Grande R$99.975,00 R$119.970,00
Analista de Controladoria (Pleno/Sênior) Pequeno/Médio R$84.315,00 R$153.300,00
(Banking) Grande R$84.315,00 R$183.960,00
Banking
Pequeno/Médio R$ 137.970 R$ 207.960
Esp./ Coord. de Risco de Crédito
Grande R$ 153.300 R$ 277.280
24
ENGENHARIA E MANUFATURA
PERSPECTIVAS PARA A INDÚSTRIA EM 2022

O ano de 2021 foi marcado por grandes desafios para a indústria no Brasil e no mundo, passando por falta de
disponibilidade de insumos para fabricação dos produtos, variação do custo de importação devido à flutuação do
câmbio e instabilidade causada pela inflação e o preço elevado da energia. Rodrigo Videira, Gerente Executivo na
Michael Page e Page Personnel, explica: 
Para 2022, percebemos sinais positivos como a disponibilidade de alguns produtos e matérias-primas,
a estrutura logística mais otimizada e uma nova cadeia de fornecedores desenvolvida a toque de caixa
para atender o mercado interno. Novos postos de trabalhos foram criados para suportar essas mudanças,
inclusive. Acreditamos também que essa falta deva se concentrar em alguns setores, como a escassez de
semicondutores que atingiu a cadeia automotiva, por exemplo. Existe uma confiança que a inflação deva
estagnar ao longo desse ano, promovendo um cenário atrativo para os investimentos no país.
A variante da COVID-19 ainda tem tido impacto na operação das indústrias devido ao contágio e medidas de
afastamento em qualquer sintoma gripal apresentado pelos colaboradores. “O controle da contaminação de maneira
imediata é excelente, mas o aumento do absenteísmo atrapalha a produtividade no setor”, comenta Videira. 

A falta de insumos para produção, a disponibilidade de containers para importação, o preço
elevado das matérias-primas e a alta do dólar para controlar o preço dos fretes continuarão sendo
os principais desafios para os executivos da indústria. O Gerente Executivo ainda completa: 
Acredito que esse ano haverá continuidade na redução dos custo de fabricação,
alternativas para trabalhar de maneira mais eficiente possível com as melhores
tecnologias e sistemas de padronização de processos, controle de desperdício de
materiais, desenvolvimento de fornecedores, gestão de capital humano, foco em manter
o caixa e preservar o capital de giro, um olhar maior para o frete para entender o modelo
ideal de distribuição, gestão da matriz Energetica e uma política de utilização de água
também serão desafio. 
Outro ponto crucial para a indústria é a instituição de programas voltados à agenda ESG. “Esse
tema será um dos protagonistas para esse ano, fazendo com que as empresas acelerem o
processo de implantação desse selo. Aquelas que não conseguiram ainda, começaram a correr
para se adequar, pois os clientes estão mais exigentes”, esclarece Videira. 

Com o avanço da tecnologia e o volume de dados que conseguimos produzir, cada vez mais
percebemos que o perfil do profissional está voltado à criação da estratégia para longo prazo. 
O mercado tem provocado uma transformação do perfil do profissional. Trabalhar com o cenário
de incertezas exige uma rápida adaptação da indústria e dos profissionais que estão nela. A
resiliência é um fator fundamental para garantir que as mudanças necessárias aconteçam na
velocidade que o mercado exige. É preciso também saber liderar temas como diversidade,
equidade, inclusão e meio ambiente para a sustentabilidade da organização no longo prazo.
A indústria busca um profissional com visão de futuro, habilidade de transformar dados em planos
de ação, competências sociais para construir laços e pontes entre pares, gestores, subordinados
e áreas parceiras, perfil para trabalhar em equipes multidisciplinares e multiculturais, capacidade
para tomada de decisões rápidas para acompanhar o movimento do mercado. Especialmente em
posições de liderança, o profissional deve ter um estilo de gerenciamento inspirador para conectar
o propósito das pessoas com os objetivos da organização.  
Os principais temas que o profissional deve estar atento em 2022 são cadeia de fornecimento
de materiais, desenvolvimento de fornecedores, renegociação de prazos, gestão de orçamento,
gestão do caixa, busca por incentivos do governo, gestão de custo, gestão de energia, gestão de
transporte, segurança da informação, segurança do trabalho, diversidade, equidade e inclusão,
segurança emocional/psicologica, impacto ambiental e gestão de recursos naturais.  25
PERSPECTIVAS PARA A INDÚSTRIA EM 2022
CARGOS E SETORES EM ALTA

No primeiro trimestre de 2022, deve haver uma tendência de contratações de profissionais da área de
finanças por uma questão de sazonalidade da área, Videira projeta. Na sequência, a área comercial terá um
crescimento significativo com objetivo de movimentar a economia. Pelo aumento do volume de vendas, as
áreas como supply chain e operações devem se aquecer em meados de maio, entrando em um ciclo positivo
no segundo semestre.
Como no ano passado muitas empresas operaram com uma estrutura enxuta, é esperado um crescimento
nas contratações de suporte a alta gestão e, em seguida, posições executivas. 
Profissionais da área de recursos humanos têm ganhado cada vez mais espaço na estratégia da organização,
especialmente posições voltadas para gestão de mudanças, desenvolvimento da liderança, estruturação
do plano de governança corporativa, plano de sucessão, com uma visão focada no cliente interno e
externo, cada vez mais conectada com o negócio. Profissionais da área de remuneração com visão de
novos modelos de remuneração variável e planos de benefícios alternativos têm ganhado cada vez mais
espaço nas organizações. Posições em tecnologia também estão sendo demandadas, já que as empresas
estão buscando otimizar dados, criar sistemas mais dinâmicos de comunicação com clientes e cuidar da
segurança da informação.  
Sobre os setores: 
• Alimentos: seu volume não foi impactado por conta de matéria prima na maior parte dos casos; 
• Carrocerias e caminhões: crescimento acentuado que demonstra confiança do investidor e por estar relacionado
com a cadeia de distribuição do país; 
• Agroindustrial: ganhando cada vez mais espaço pela oportunidade de exportação diante da desaceleração dos
incentivos de cereais na Índia; 
• Energia solar e equipamentos para geração de energia: Tem ganhado seu destaque como alternativas no
fornecimento de energia; 
• Setor químico e embalagens: alavancado pelo volume de vendas online e substituição da composição de fabricação; 
• Bens de consumo e produtos de limpeza: com a flutuação do câmbio, lidam com aumento na matéria-prima; 
• Indústria de máquinas e equipamentos: deve crescer com a estabilização da inflação e taxa de juros; 
• Automotivo e autopeças: crescimento mais controlado devido à disputa de materiais globalmente com o setor de
linha branca, produção de computadores e tecnologia no geral. 
“O Brasil é muito forte no setor automotivo e de autopeças, que tem buscado profissionais cada vez mais
qualificados para cadeiras executivas com olhar para performance e desenvolvimento de processos e
metodologias cada vez mais globalizadas”, comenta Videira. 
Além da remuneração fixa, as empresas estão considerando mais a remuneração variável atrelada
aos resultados de curto, médio e longo prazo.  Em termos de benefícios, as empresas têm
ofertado benefícios flexíveis, isto é, o colaborador opta por quais benefícios fazem mais sentido
para o seu momento e dividem o saldo conforme sua necessidade. “Tem sido comum encontrar
profissionais que abriram mão do veículo corporativo para ter um cartão mobilidade, por exemplo.
O salário emocional e a segurança psicológica também são fatores cruciais nos tempos de hoje.
As empresas estão oferecendo mais canais de comunicação nesse sentido”, comenta Videira. 
As empresas estão trabalhando com a possibilidade do modelo de trabalho híbrido. Para a cadeia
produtiva, o trabalho é muitas vezes presencial, mas algumas funções estão passando por um
processo de análise. “Acredito que as empresas farão esse estudo para compreender a melhor
estratégia para o ano. Muitos escritórios diminuíram de tamanho e alguns postos de trabalho, que
antes ficavam em tempo integral na fábrica, passaram a ter uma flexibilidade para trabalhar fora
da sua estação tradicional de trabalho”, finaliza Videira. 
26
PERSPECTIVAS PARA O AGRONEGÓCIO EM 2022

Stephano Dedini, diretor do PageGroup responsável pela operação do escritório de Campinas, em São Paulo, nos traz
um cenário diferente para o agronegócio, quando comparado a outros setores da economia: 
O agro foi um setor bem atípico na pandemia. Por estar conectado à produção de alimentos, não pode parar. Além
disso, diante do cenário global em que vários países enfrentam questões sobre qualidade da produção de alimentos e o
Brasil está em posição favorável, o agro explodiu. Em 2020, tivemos um recorde de safra. Em 2021, a safra sofreu um
pouco com falta de chuva e estiagem. Agora em 2022, a perspectiva é que os investimentos feitos nos últimos anos
comecem a dar resultado. Devemos ter um ano positivo independentemente do cenário de COVID-19.

O agro é um setor influenciado pelo consumo, pelo clima e pela economia do país, que interfere
no crédito disponível para investimento. Dedini explica: 
O insumo do agro é a natureza. Depende do tempo, do solo e outras condições que não
estão no controle do homem. É na complexidade do agro que entram as AgTechs. Elas
ajudam a dar previsibilidade para o aspecto climatológico, na análise do solo, capacidade
de fornecimento, eficiência da produção, gestão de estoque, preço de negociação das
commodities e distribuição. É ter a capacidade de fazer a leitura de eventos futuros para
ganhar mais previsibilidade, fazer melhores investimentos e ter mais eficiência. Com
cada vez mais tecnologias sendo implementadas, o setor começa a desbravar novas
possibilidades na produtividade e previsibilidade.
Com o aporte de tecnologia na gestão do agro acontecendo, há cada vez mais fusões e aquisições
de empresas, que acabam transformando a cadeia inteira do setor. “É o universo financeiro aliado
às novas tecnologias em uma conexão cidade-campo, levando o acesso ao crédito até a ponta
do pequeno produtor e criando um ambiente rico de fusões e aquisições, debêntures e IPOs para
fomentar o agro”, diz. 
O futuro do agronegócio não depende só da balança comercial de exportação, do câmbio e dos
preços das commodities, mas também das relações internacionais e da imagem ambiental do
Brasil para o mercado externo. As preocupações dos países importadores e dos investidores sobre
os impactos ambientais, as políticas sociais e as questões de governança corporativa (ESG) fazem
com que o agronegócio trace novas estratégias. Segundo Dedini: 
As empresas estão tendo que olhar com mais profundidade sobre os aspectos de ESG,
rastreabilidade, governança, sustentabilidade, compensação de carbono, entre outros.
Ainda há muito para ser feito.
Em relação à recrutamento, falta mão-de-obra qualificada, especialmente de profissionais que
saibam aliar as competências técnicas à visão de tecnologia. “Com a dimensão do nosso país, é
um desafio encontrar talento em todos os lugares. O intercâmbio regional de profissionais é muito
forte. Há incubadoras e lavouras no centro-oeste, sul e interior de SP. O corporativo fica em São
Paulo-capital. O agro também precisa olhar mais para a diversidade, pois ainda é carente nesse
aspecto.”, alerta Dedini. 

O agro vive a condição de pleno emprego, isto é, um grande volume de oportunidades abertas
para profissionais qualificados que conseguem se colocar em pouco tempo. O ponto-chave é
justamente a qualificação. Procuram-se profissionais com formação técnica do campo com
conhecimento em tecnologia para fazer interface com outras áreas.  
“O profissional que traz embasamento técnico da área, seja um agrônomo, veterinário, químico ou
outro e que consegue conectar isso a novas tecnologias, traduzindo tudo para o produtor na ponta
e para investidores na captação de crédito, é altamente demandado. É preciso relacionar o técnico
com tecnologia, mercado financeiro e produtor”, explica Dedini.  27
PERSPECTIVAS PARA O AGRONEGÓCIO EM 2022

Tecnologia: desenvolvedores em geral; 
Vendas: do vendedor ao gerente regional, territorial e desenvolvedor de negócios; 
Corporativo: finanças, captação de recursos, RH, governança corporativa e desenvolvimento organizacional.   
Posições com remunerações compatíveis com o mercado e pacote de benefícios que incluem
participação nas ações da empresa e remuneração variável. 
28
ENGENHARIA
Júnior Pleno Sênior Coordenador
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Pequeno R$ 4.000,00 R$ 6.000,00 19% R$ 4.500,00 R$ 5.500,00 1% R$ 5.500,00 R$ 6.500,00 0% R$ 6.400,00 R$ 8.500,00 0%
Engenheiro Ambi-
Médio R$ 4.500,00 R$ 6.500,00 22% R$ 4.900,00 R$ 6.000,00 1% R$ 6.000,00 R$ 7.500,00 4% R$ 7.000,00 R$ 9.000,00 0%
ental
Grande R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 17% R$ 5.400,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.500,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 1%
Engenheiro de
Médio R$ 4.500,00 R$ 6.500,00 9% R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.050,00 R$ 7.500,00 1% R$ 6.900,00 R$ 9.500,00 2%
Alimentos
Grande R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 6% R$ 5.800,00 R$ 7.000,00 1% R$ 6.950,00 R$ 8.500,00 1% R$ 7.400,00 R$ 10.000,00 1%

Engenheiro de
Controle e Au- Médio R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.850,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 1%
tomação
Grande R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 1% R$ 6.500,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.450,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.600,00 R$ 10.500,00 0%

Engenheiro de
Médio R$ 5.350,00 R$ 6.500,00 2% R$ 6.200,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.850,00 R$ 8.000,00 1% R$ 7.900,00 R$ 10.500,00 3%
Manutenção
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.400,00 R$ 7.500,00 0% R$ 7.300,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.400,00 R$ 11.000,00 2%

Engenheiro de
Pesquisa & Médio R$ 4.650,00 R$ 5.500,00 3% R$ 5.100,00 R$ 6.000,00 2% R$ 6.050,00 R$ 7.000,00 2% R$ 7.400,00 R$ 10.000,00 1%
Desenvolvimento
Grande R$ 4.800,00 R$ 6.000,00 4% R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.450,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.000,00 R$ 11.000,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 5.400,00 R$ 6.500,00 3% R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.850,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 2%
Processos
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 5% R$ 6.700,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.450,00 R$ 9.500,00 1% R$ 8.800,00 R$ 11.500,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 4.700,00 R$ 6.000,00 3% R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 5% R$ 6.650,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 1%
Produção
Grande R$ 4.900,00 R$ 7.000,00 4% R$ 5.900,00 R$ 8.000,00 7% R$ 6.950,00 R$ 8.500,00 1% R$ 8.200,00 R$ 10.500,00 1%

Engenheiro de
Médio R$ 5.200,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.500,00 R$ 7.550,00 0% R$ 7.650,00 R$ 9.000,00 2% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 2%
Produto
Grande R$ 5.700,00 R$ 7.500,00 5% R$ 6.900,00 R$ 8.000,00 0% R$ 8.150,00 R$ 10.500,00 2% R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 5.300,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.500,00 R$ 7.500,00 0% R$ 7.350,00 R$ 9.000,00 1% R$ 7.900,00 R$ 10.000,00 3%
Projeto
Grande R$ 5.700,00 R$ 7.500,00 6% R$ 7.400,00 R$ 9.500,00 2% R$ 7.950,00 R$ 10.500,00 2% R$ 8.800,00 R$ 11.000,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 4.400,00 R$ 6.000,00 6% R$ 5.300,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.150,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.100,00 R$ 9.500,00 3%
Qualidade
Grande R$ 4.900,00 R$ 6.500,00 6% R$ 6.100,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.150,00 R$ 8.500,00 1% R$ 7.700,00 R$ 10.500,00 2%

Engenheiro de
Segurança do Médio R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.550,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.900,00 R$ 10.000,00 2%
Trabalho
Grande R$ 5.500,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.500,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.050,00 R$ 10.500,00 2% R$ 9.500,00 R$ 11.500,00 2%

Engenheiro Eletricista
Médio R$ 5.400,00 R$ 6.500,00 3% R$ 5.850,00 R$ 7.000,00 0% R$ 7.050,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 4%
/ Eletrônico
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.500,00 R$ 8.500,00 3% R$ 7.550,00 R$ 9.500,00 1% R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 1%
Engenheiro Mecânico Médio R$ 5.200,00 R$ 6.500,00 4% R$ 6.100,00 R$ 7.500,00 3% R$ 7.150,00 R$ 8.500,00 3% R$ 7.800,00 R$ 10.000,00 0%
Grande R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.600,00 R$ 8.500,00 2% R$ 7.650,00 R$ 9.000,00 2% R$ 8.500,00 R$ 11.000,00 2%
Engenheiro Químico Médio R$ 4.450,00 R$ 6.500,00 8% R$ 5.600,00 R$ 7.000,00 3% R$ 6.650,00 R$ 8.000,00 2% R$ 7.600,00 R$ 10.000,00 3%
Grande R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 8% R$ 6.300,00 R$ 8.500,00 2% R$ 7.650,00 R$ 9.500,00 2% R$ 8.100,00 R$ 11.000,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 4.500,00 R$ 6.500,00 9% R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 1% R$ 6.650,00 R$ 7.500,00 1% R$ 7.900,00 R$ 9.500,00 2%
Aplicação
Grande R$ 5.100,00 R$ 7.000,00 8% R$ 6.450,00 R$ 8.000,00 3% R$ 7.450,00 R$ 9.000,00 1% R$ 8.900,00 R$ 11.500,00 2%

Engenheiro de
Médio R$ 4.700,00 R$ 6.500,00 8% R$ 5.700,00 R$ 7.000,00 2% R$ 6.650,00 R$ 8.500,00 3% R$ 8.000,00 R$ 10.500,00 2%
Telecomunicações 29
Grande R$ 5.100,00 R$ 7.000,00 8% R$ 6.100,00 R$ 8.500,00 1% R$ 7.550,00 R$ 9.000,00 3% R$ 8.800,00 R$ 11.000,00 2%
BENS DE CONSUMO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 1%

Diretor de P&D
Grande R$ 21.500 R$ 30.000 7%
Pequeno/Médio R$ 32.500 R$ 46.000 0%
Diretor Industrial
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 7%
Pequeno/Médio R$ 16.500 R$ 22.500 0%
Gerente de Manutenção
Grande R$ 12.000 R$ 18.000 7%
Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 28.000 1%
Gerente de P&D
Grande R$ 14.500 R$ 20.000 6%
Pequeno/Médio R$ 16.500 R$ 25.000 7%
Gerente de Projetos / Engenharia
Grande R$ 13.500 R$ 18.000 3%
Pequeno/Médio R$ 13.500 R$ 20.000 0%
Gerente da Qualidade
Grande R$ 10.000 R$ 16.000 7%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 1%
Gerente de SSMA
Grande R$ 11.500 R$ 18.000 2%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 22.500 1%
Gerente de Melhoria Contínua
Grande R$ 11.000 R$ 16.000 1%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 20.000 0%
Gerente de Produção
Grande R$ 11.000 R$ 16.000 -2%
QUÍMICO E PETROQUÍMICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 26.500 R$ 38.000 1%

Diretor de P&D
Grande R$ 18.000 R$ 26.000 1%
Pequeno/Médio R$ 26.500 R$ 48.000 0%
Diretor Industrial
Grande R$ 17.000 R$ 32.000 0%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 27.000 1%
Grande R$ 11.000 R$ 16.000 1%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 28.000 3%
Gerente de P&D
Grande R$ 11.000 R$ 18.000 3%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 27.000 1%
Grande R$ 11.000 R$ 18.000 3%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 22.000 11%
Grande R$ 10.000 R$ 15.000 6%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 28.000 1%
Gerente de SSMA
Grande R$ 11.000 R$ 16.000 -1%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 22.000 7%
Grande R$ 12.000 R$ 16.000 5%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 21.000 2%
Grande R$ 10.000 R$ 17.500 -2%
30
FARMACÊUTICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$29.000,00 R$49.000,00 0%

Diretor Industrial
Grande R$22.000,00 R$35.000,00 5%
Pequeno/Médio R$20.000,00 R$28.000,00 0%
Grande R$13.000,00 R$17.000,00 1%
Pequeno/Médio R$22.000,00 R$28.000,00 0%
Grande R$13.000,00 R$17.000,00 1%
Pequeno/Médio R$18.000,00 R$32.000,00 0%
Gerente de SSMA
Grande R$12.000,00 R$18.000,00 3%
Pequeno/Médio R$15.500,00 R$21.000,00 3%
Grande R$11.000,00 R$16.000,00 2%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$22.000,00 -1%
Grande R$11.000,00 R$18.000,00 1%
AUTOMOTIVO E METALURGIA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$24.400,70 R$39.253,30 3%

Diretor de P&D
Grande R$19.096,20 R$26.522,50 3%
Pequeno/Médio R$21.748,45 R$39.253,30 3%
Diretor Industrial
Grande R$17.504,85 R$24.400,70 3%
Pequeno/Médio R$13.490,03 R$20.487,19 2%
Grande R$9.980,94 R$15.759,38 2%
Pequeno/Médio R$15.759,38 R$26.265,63 2%
Gerente de P&D
Grande R$11.031,56 R$16.810,00 2%
Pequeno/Médio R$13.658,13 R$28.366,88 2%
Grande R$11.031,56 R$15.759,38 2%
Pequeno/Médio R$13.658,13 R$19.436,56 2%
Grande R$11.031,56 R$16.810,00 2%
Pequeno/Médio R$16.537,50 R$21.498,75 5%
Gerente de SSMA
Grande R$11.576,25 R$16.537,50 5%
Pequeno/Médio R$15.435,00 R$20.396,25 5%
Grande R$11.576,25 R$17.088,75 5%
Pequeno/Médio R$16.810,00 R$24.164,38 2%
Grande R$13.658,13 R$18.385,94 2%
Pequeno/Médio R$16.810,00 R$24.164,38 2%
Gerente de Logística
Grande R$13.658,13 R$18.385,94 2%
31
ELETRÔNICO E LINHA BRANCA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$25.750,00 R$32.445,00 3%

Diretor de P&D
Grande R$19.570,00 R$25.750,00 3%
Pequeno/Médio R$21.630,00 R$32.445,00 3%
Diretor Industrial
Grande R$15.965,00 R$24.720,00 3%
Pequeno/Médio R$15.375,00 R$19.987,50 2%
Grande R$10.762,50 R$16.912,50 2%
Pequeno/Médio R$15.375,00 R$19.987,50 2%
Gerente de P&D
Grande R$13.325,00 R$17.937,50 2%
Pequeno/Médio R$15.375,00 R$22.550,00 2%
Grande R$13.325,00 R$19.987,50 2%
Pequeno/Médio R$13.325,00 R$18.962,50 2%
Grande R$10.762,50 R$14.350,00 2%
Pequeno/Médio R$14.175,00 R$23.100,00 5%
Gerente de SSMA
Grande R$11.550,00 R$17.325,00 5%
Pequeno/Médio R$13.650,00 R$20.475,00 5%
Grande R$8.925,00 R$13.650,00 5%
Pequeno/Médio R$13.325,00 R$19.987,50 2%
Grande R$10.762,50 R$13.325,00 2%
32
AGRONEGÓCIO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$26.000,00 R$35.000,00 5%

Diretor de P&D
Grande R$20.000,00 R$28.000,00 10%
Pequeno/Médio R$26.000,00 R$38.000,00 1%
Diretor Industrial
Grande R$21.000,00 R$27.000,00 1%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$26.000,00 4%
Grande R$10.000,00 R$17.000,00 4%
Pequeno/Médio R$18.000,00 R$28.000,00 1%
Gerente de P&D
Grande R$11.000,00 R$18.500,00 2%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$23.000,00 1%
Grande R$11.000,00 R$18.000,00 4%
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$22.000,00 12%
Grande R$10.000,00 R$15.000,00 2%
Pequeno/Médio R$18.000,00 R$25.000,00 15%
Gerente de SSMA
Grande R$11.000,00 R$16.000,00 0%
Pequeno/Médio R$18.000,00 R$25.000,00 16%
Gerente Industrial
Grande R$15.000,00 R$19.000,00 8%
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$22.000,00 14%
Grande R$11.000,00 R$16.000,00 6%
Pequeno/Médio R$15.500,00 R$21.000,00 1%
Grande R$11.000,00 R$18.000,00 5%
Pequeno/Médio R$29.500,00 R$42.500,00 0%
Diretor Agrícola
Grande R$21.000,00 R$32.000,00 0%
Pequeno/Médio R$19.000,00 R$26.000,00 0%
Gerente Agrícola
Grande R$15.000,00 R$17.500,00 0%
Pequeno/Médio R$21.000,00 R$27.000,00 0%
Gerente Agrícola Corporativo
Grande R$15.000,00 R$17.500,00 0%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$27.000,00 0%
Gerente de Fazenda
Grande R$10.500,00 R$16.500,00 0%
33
FINANÇAS
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE FINANÇAS EM 2022

O mercado de finanças é um dos primeiros a ser afetado em momentos de oscilação. São profissionais cruciais para
fazer o planejamento da estratégia e estruturar caminhos viáveis. Em segmentos em ascensão e fusões & aquisições,
são responsáveis por fazer a projeção financeira com olhar expansionista. Em empresas saindo da crise, o foco será na
redução de gastos, contenção de custos e planejamento da recuperação. Segundo Lucas Papa, Gerente Executivo da
divisão de Finance na Michael Page:
2022 será um ano forte para os profissionais de finanças, tanto para empresas que estão crescendo, quanto para as
que estão estáveis ou ainda se recuperando.
PERFIL DO PROFISSIONAL DE FINANÇAS   

Antes da pandemia, havia uma alta procura pelo perfil de finanças mais arrojado. Diante de
uma gestão de crise, muitas empresas optaram por contratar um perfil mais sênior de quem já
havia passado por muitas experiências e pudesse entrar na empresa desempenhando bem. Para
2022, o perfil do profissional é aliar tudo isso a conhecimentos de tecnologia e solução para o
negócio. Papa ainda alerta:
Antes, a área de finanças era tida como suporte ao negócio fornecendo informação. Agora, ela
traz solução. O profissional que não entender isso vai perder cada vez mais espaço. Devido
à exposição da área de Finanças com a alta liderança, inclusive internacional, é preciso ter
capacidade de falar sobre o negócio com profissionais seniores da companhia, tanto em
português quanto em inglês. A competência do idioma ainda é defasada neste mercado.
Em termos de competências comportamentais, é esperado que o profissional saiba
transitar bem entre os níveis hierárquicos da companhia, seja capaz de se adaptar
rapidamente a novos cenários, tenha senso coletivo e habilidades de gestão de crise.  
Diversidade é um tema que vem sendo trabalhado fortemente nos últimos 4 anos, em especial
com foco em diversidade de gênero. “Já é algo que está sendo demandado sem precisar
aculturar a empresa. Por conhecermos muito bem o mercado, somos capazes de entregar short
lists diversas. As profissionais estão se destacando principalmente no perfil mais comunicativo e
com facilidade de transitar em diferentes níveis da organização”, comenta Lucas Papa. 
CARGOS E SETORES EM ALTA   

No começo da crise econômica desencadeada pela pandemia da COVID-19, a cadeira número 1
de finanças, seja CFO ou Diretor de Finanças, foi muito demandada. A tendência para 2022 é uma
alta de posições de gerência e analistas seniores. O perfil do profissional contábil e do controller
têm sido procurados nos últimos anos e seguirá em 2022. Também estarão em alta posições de
FP&A para planejamento e análise financeira pós-crise, além de M&A para habilidades de compra
e venda de empresas. 
Setores que apresentarem mais expansão neste ano consequentemente contratarão em maior
volume, como agronegócio, indústria farmacêutica, infraestrutura, logística, energia construção
civil e empresas de tecnologia em geral, fintechs, agrotechs, healthtechs, e-commerce etc.   
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
O salário fixo tem vindo acompanhado de um pacote de benefícios cada vez mais atrativo com
incentivos para retenção, isto é, benefício de médio a longo prazo como participação, elegibilidade
para cursos e MBAs etc. 
34
FINANÇAS
FINANCE &
TAX
Grande R$3.500 R$4.500 0% R$4.500 R$5.500 0% R$5.500 R$7.000 0% R$8.500 R$12.000 0%

Auditor Interno Pequeno R$4.000 R$5.000 55% R$5.000 R$6.500 21% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 14%
Médio R$4.000 R$5.500 32% R$5.500 R$7.500 25% R$7.500 R$9.000 -3% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 23% R$4.500 R$5.500 20% R$5.500 R$7.000 -5% R$8.500 R$12.000 6%
Analista Fiscal Pequeno R$4.000 R$5.000 20% R$5.000 R$6.500 19% R$6.500 R$8.500 7% R$9.000 R$13.000 14%
Médio R$4.000 R$5.500 6% R$5.500 R$7.500 26% R$7.500 R$9.000 0% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 14% R$4.500 R$5.500 9% R$6.000 R$8.000 17% R$8.500 R$12.000 6%
Analista Tributário Pequeno R$4.000 R$5.000 13% R$5.000 R$6.500 15% R$6.500 R$8.500 3% R$9.000 R$13.000 14%
Médio R$4.000 R$5.500 0% R$5.500 R$7.500 22% R$8.000 R$9.500 0% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 33% R$4.000 R$6.000 50% R$5.500 R$7.000 13% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de
Pequeno R$4.000 R$5.000 27% R$5.000 R$6.500 50% R$6.500 R$8.500 7% R$9.000 R$13.000 14%
Controladoria
Médio R$4.000 R$5.500 19% R$5.500 R$7.000 36% R$7.500 R$9.000 -2% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 33% R$4.500 R$6.000 33% R$5.500 R$7.000 6% R$8.500 R$12.000 6%
Analista Contábil Pequeno R$4.000 R$5.000 29% R$5.500 R$6.500 24% R$6.500 R$8.500 15% R$9.000 R$13.000 14%
Médio R$4.000 R$5.500 27% R$6.000 R$8.000 35% R$7.500 R$9.000 12% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 16% R$4.500 R$5.500 9% R$5.500 R$7.000 -7% R$8.500 R$12.000 6%
Analista
Contábil - US- Pequeno R$4.000 R$5.000 6% R$5.000 R$6.500 13% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 14%
GAAP/IFRS
Médio R$4.000 R$5.500 12% R$5.500 R$7.500 8% R$7.500 R$9.000 -3% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 60% R$4.500 R$5.500 53% R$5.500 R$7.000 39% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de Contas
a Pagar
Médio R$4.000 R$5.500 51% R$5.500 R$7.500 56% R$7.500 R$9.000 50% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 54% R$4.500 R$5.500 50% R$5.500 R$7.000 29% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de Contas
a Receber
Médio R$4.000 R$5.500 40% R$5.500 R$7.500 41% R$7.500 R$9.000 34% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 40% R$4.500 R$5.500 50% R$6.000 R$8.000 36% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de
Tesouraria - Fluxo Pequeno R$4.000 R$5.000 36% R$5.000 R$6.500 40% R$6.500 R$8.500 20% R$9.000 R$13.000 14%
de Caixa
Médio R$4.000 R$5.500 36% R$5.500 R$7.500 22% R$8.000 R$9.500 27% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 0% R$4.000 R$6.000 0% R$6.000 R$8.000 4% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de Tesou-
raria - Operações Pequeno R$4.000 R$5.000 34% R$5.000 R$6.500 23% R$6.500 R$8.500 3% R$9.000 R$13.000 14%
Estruturadas
Médio R$4.000 R$5.500 19% R$5.500 R$7.000 10% R$8.000 R$9.500 0% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 27% R$4.500 R$6.000 28% R$6.000 R$8.000 0% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de
Planejamento Pequeno R$4.000 R$5.500 30% R$5.500 R$6.500 20% R$6.500 R$8.500 0% R$9.000 R$13.000 14%
Financeiro
Médio R$4.000 R$6.000 25% R$6.000 R$8.000 21% R$8.000 R$9.500 3% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 40% R$4.500 R$5.500 53% R$5.500 R$7.000 17% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de Custos
e Orçamentos
Médio R$4.000 R$5.500 30% R$5.500 R$7.500 47% R$7.500 R$9.000 6% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 60% R$4.500 R$5.500 36% R$5.500 R$7.000 14% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de Crédito
e Cobrança
Médio R$4.000 R$5.500 51% R$5.500 R$7.500 22% R$7.500 R$9.000 10% R$10.000 R$14.000 24%
Grande R$3.500 R$4.500 40% R$4.500 R$5.500 34% R$5.500 R$7.000 9% R$8.500 R$12.000 6%
Analista de
Tesouraria Simples
Médio R$4.000 R$5.500 36% R$5.500 R$7.500 30% R$7.500 R$9.000 22% R$10.000 R$14.000 24%
35
FINANÇAS
ACCOUNTING
2021
Variação
Mínimo Máximo
Grande R$8.000 R$12.000 0%

Contador Pequeno R$10.500 R$15.000 0%
Médio R$12.500 R$18.000 0%
Grande R$12.000 R$15.000 0%
Gerente Contábil Pequeno R$15.000 R$20.000 0%
Médio R$16.500 R$25.000 0%
Grande R$8.000 R$12.000 0%
Coordenador Contábil Pequeno R$11.000 R$15.000 0%
Médio R$11.000 R$17.000 0%
Grande R$5.500 R$11.000 0%
Auditor Interno Pequeno R$11.500 R$13.500 0%
Médio R$13.000 R$16.000 0%
Grande R$13.000 R$16.000 0%
Gerente de Auditoria Interna Pequeno R$15.000 R$20.000 0%
Médio R$19.000 R$25.000 0%
Grande R$8.500 R$12.000 0%
Assistant Controller Pequeno R$11.500 R$15.000 0%
Médio R$13.000 R$18.000 0%
Grande R$8.000 R$12.000 0%
Plant Controller Pequeno R$11.500 R$15.000 0%
Médio R$13.000 R$18.000 0%
Grande R$12.000 R$18.000 0%
Controller Pequeno R$15.000 R$22.000 0%
Médio R$25.000 R$35.000 0%
Grande R$11.500 R$16.000 0%
Regional Controller Pequeno R$15.500 R$22.000 0%
Médio R$22.000 R$35.000 0%
Grande R$10.000 R$12.000 0%
Coordenador de Controladoria Pequeno R$11.500 R$15.000 0%
Médio R$13.000 R$16.000 0%
Grande R$12.000 R$15.000 0%
Gerente de Controladoria Pequeno R$12.000 R$15.000 0%
Médio R$16.000 R$25.000 0%
Diretor de Contabilidade Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
36
FINANÇAS
2021
Variação
FINANCE Mínimo Máximo
Pequeno R$ 8.000 R$ 11.000 0%

Especialista Financeiro Médio R$ 10.000 R$ 15.000 4%
Grande R$ 11.000 R$ 16.000 -7%
Pequeno R$ 8.000 R$ 10.000 -10%
Coordenador Contas a Pagar e/ou Receber Médio R$ 10.000 R$ 13.000 -8%
Grande R$ 11.000 R$ 14.000 -14%
Pequeno R$ 8.000 R$ 11.000 -5%
Coordenador Financeiro/Tesouraria Médio R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Grande R$ 11.000 R$ 17.000 -7%
Pequeno R$ 10.000 R$ 13.000 0%
Gerente de Tesouraria Médio R$ 13.000 R$ 16.000 0%
Grande R$ 15.000 R$ 22.000 -8%
Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente de Project Finance
Grande R$ 18.000 R$ 27.000 0%
Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente de RI
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno R$ 12.000 R$ 15.000 0%
Gerente Administrativo Financeiro Médio R$ 15.000 R$ 22.000 0%
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%
Pequeno R$ 12.000 R$ 15.000 0%
Gerente Financeiro Médio R$ 13.000 R$ 17.000 3%
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Pequeno R$ 11.000 R$ 15.000 -4%
Gerente de Contas a Receber/Pagar Médio R$ 13.000 R$ 17.000 3%
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Pequeno R$ 12.000 R$ 15.000 13%
Gerente de Crédito e Cobrança Médio R$ 13.500 R$ 18.000 5%
Grande R$ 17.000 R$ 25.000 0%
Pequeno R$ 15.500 R$ 17.000 12%
Gerente de Planejamento Financeiro Médio R$ 16.000 R$ 21.000 3%
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%
Pequeno R$ 16.000 R$ 19.000 21%
Gerente de Planejamento Estratégico Médio R$ 18.000 R$ 22.000 14%
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Pequeno R$ 17.000 R$ 20.000 0%
Gerente de M&A Médio R$ 20.000 R$ 24.000 29%
Grande R$ 23.000 R$ 35.000 5%
Pequeno R$ 18.000 R$ 22.000 0%
Diretor de Tesouraria Médio R$ 22.000 R$ 26.000 0%
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 -20%
Pequeno R$ 18.000 R$ 22.000 14%
Diretor Administrativo Financeiro Médio R$ 22.000 R$ 26.000 12%
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 -3%
Pequeno R$ 23.000 R$ 28.000 46%
Diretor Financeiro Médio R$ 28.000 R$ 33.000 42%
Grande R$ 33.000 R$ 45.000 -8%
Pequeno R$ 25.000 R$ 30.000 -21%

CFO Médio R$ 30.000 R$ 35.000 -32%
Grande R$ 35.000 R$ 60.000 -24%
37
FINANÇAS
TAX
2021
Variação
Mínimo Máximo
Grande R$8.000 R$11.500 -3%

Especialista Fiscal/Tributário Pequeno R$10.500 R$14.000 -4%
Médio R$11.500 R$16.000 -10%
Grande R$8.000 R$12.000 0%
Coordenador Fiscal/Tributário Pequeno R$11.000 R$15.000 0%
Médio R$11.000 R$17.000 0%
Grande R$12.000 R$15.000 0%
Gerente Fiscal/Tributário Pequeno R$13.500 R$18.000 -10%
Médio R$15.000 R$25.000 -4%
Grande - - -
Diretor Fiscal/Tributário Pequeno R$ 25.000 R$ 28.000 0%
Médio R$ 28.000 R$ 45.000 -3%
TENDENCIAS
2021
Mínimo Máximo
Grande
Analista de Tesouraria Senior (Hedge Accounting) Pequeno R$ 7.000 R$ 9.000
Médio R$ 9.000 R$ 11.000
38
SAÚDE
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DA SAÚDE EM 2022

Como sociedade, fomos aprendendo a lidar com a COVID-19, mas antes mesmo da pandemia o mundo já estava voltado para o
investimento e profissionalização do mercado da saúde: novas tecnologias do cuidado ao paciente, melhores formas de realizar
diagnósticos e procedimentos, novos sistemas de gestão para diminuir custo e tempo etc. 
Além disso, nos últimos 19 meses, governos tiveram que investir e alocar uma verba maior para a saúde como medida de
enfrentamento da pandemia e isso fez com que o mercado se movimentasse ainda mais, desengavetando projetos de inovação
tecnológica, medicamentos, dispositivos, além de compra e venda de empresas que estavam para acontecer. Indústria
farmacêutica, diagnóstico, serviços, saúde animal e medical devices apresentaram crescimento. Somente alguns subsetores da
saúde sentiram uma pequena baixa, como cirurgias eletivas, em função da priorização do momento. 
Em relação a talentos, Ricardo Guerra, Gerente Sr. para a divisão de Healthcare & Life Sciences da Michael Page, comenta:
Não produzimos executivos na mesma velocidade que o mercado demanda. Há muitas posições para dar vazão ao crescimento
do mercado de saúde. Além disso, cada vaga nova pode gerar outras. Se a empresa contratar um profissional desempregado
fica ‘elas por elas’, mas se trouxer alguém do mercado ou fizer uma promoção interna, abrem-se novas vagas.

Value based healthcare: o modelo de negócio de saúde baseada em valor está alterando o status
quo ao propor que serviços e produtos sejam cobrados com mais eficiência e precificação
adequada para o paciente e operadoras de saúde, olhando para a jornada completa do paciente;
Talentos: são os profissionais que farão a mudança de modelo de negócio mais eficiente
acontecer. Profissionais de saúde assistencial com essa visão são altamente demandados, pois
são capazes de mensurar a experiência do paciente, conter custos e atuar em uma estrutura
verticalizada onde se resolve toda a demanda no mesmo lugar - consulta, exame, diagnóstico e
tratamento - com mais agilidade e eficiência operacional. 
Diante desses desafios, buscam-se empresas fornecedoras para atuar na redução de desperdício
e acompanhamento da jornada do paciente e seu ciclo de vida durante todo o tratamento.
As healthtechs, startups de tecnologia para saúde, estão despontando em várias vertentes:
marketplaces de saúde, telemedicina, prontuário médico digital, devices etc. “A tecnologia está
sendo implantada em tudo, de processos administrativos do hospital à pesquisa e atendimento ao
paciente”, diz Guerra. 
O PROFISSIONAL EM 2022   
Espera-se do profissional a trinca de competências As: ambiguidade, adaptabilidade e
atitude. Ambiguidade é a capacidade de lidar com cenários e ambientes diversos e voláteis,
adaptabilidade é ser capaz de ajustar a rota sempre que necessário e atitude é ter disposição
para agir com determinação e ser protagonista frente à tomada de decisão. “Quanto mais
alto o cargo, mais deverá lidar com essas competências comportamentais, e menos com as
técnicas e transacionais. A liderança deverá definir a estratégia e influenciar os times sob sua
responsabilidade a executarem”, comenta Guerra. Ele ainda complementa:
Além disso, se a empresa sabe ou estima que precisará de um novo talento, minha recomendação
é que inicie a busca o mais rápido possível. A demora na decisão de contratar pode levar
a empresa a ter que tomar decisões paliativas x ideais, pagar mais ou sequer encontrar
o profissional na velocidade que precisava. Às vezes a empresa deixa de aproveitar uma
oportunidade, pois não tem o time adequado para surfar aquela onda. É preciso levar em conta o
custo de oportunidade em um caso desses.
39
SAÚDE
CARGOS E SETORES EM ALTA 

Diretor de operações hospitalar  
O que faz: tem a responsabilidade de gerenciar a unidade hospitalar perante a cadeia operacional: atendimento, nutrição, higienização e
limpeza, manutenção hospital, farmácia e suprimentos, além de relacionar-se indiretamente com os setores: faturamento, relacionamento
com parceiros, segurança e materiais/OPME. Deve traçar o planejamento estratégico e metodologias para problemáticas, tentando encontrar
o equilíbrio financeiro e produtivo da unidade.  
Perfil da vaga: necessário formação superior e pós-graduação voltados a Administração Hospitalar, Gestão em Saúde e Gestão de Pessoas.
Experiência na gestão operacional no ambiente hospitalar é uma vivência muito importante e na parte comportamental do profissional deve
manter o foco estratégico e analítico para o atingimento dos resultados, bem como o gerenciamento de pessoas e processos complexos.  
Salário: R$30 mil a R$45 mil  
Motivo para a alta: a demanda por esse profissional está crescente e deve continuar por conta da consolidação e profissionalização do setor,
além do momento do mercado em verticalização e novas aquisições e fusões. 
Diretor comercial - medical device  

O que faz: cuida de toda estrutura de vendas da empresa, e em algumas estruturas essa posição pode abranger marketing também. É a
posição que vai olhar para todos os clientes, empacotando e oferecendo soluções adequadas a cada necessidade.  
Perfil da vaga: esse profissional é o responsável pela criação do plano de apresentação ao mercado para sua linha de produtos. Ele atua na
esfera estratégica e também na tática, respondendo pela elaboração e execução do plano comercial junto com sua equipe.  
Motivo para a alta: por conta do grande aumento do número de leitos em hospitais públicos e privados, a demanda por dispositivos médicos,
principalmente consumíveis e equipamentos, vai continuar alta para os próximos meses por uma margem substancial. Esse crescimento
resultará numa procura por profissionais que consigam criar um plano de negócios robusto e executá-lo da melhor forma para absorver a
maior parte desta alta. 
Gestor hospitalar/CEO - Hospitais  

O que faz: tem a responsabilidade de garantir que todos os aspectos do desempenho dos hospitais estejam funcionando de maneira
eficiente. Ele precisa encontrar um equilíbrio na gestão das operações do dia a dia, relacionados à operação assistencial e jornada do
paciente, e ao mesmo tempo, liderar iniciativas de desenvolvimento estratégico, necessárias para o sucesso a longo prazo.  
Perfil da vaga: o responsável por fornecer a estratégia para entregar a melhor qualidade de atendimento ao paciente, pela liderança e
formação da equipe enquanto cria uma cultura positiva e produtiva, por definir os padrões de excelência operacional, além de zelar pela
conformidade exigida nos regulamentos estaduais e federais, e nas políticas do hospital. Como todo CEO, é também quem responde pelos
lucros e perdas da organização, buscando sempre um saldo positivo da operação.  
Motivo para a alta: a demanda por líderes hospitalares experientes está maior do que nunca, e deve continuar crescendo por conta da forte
onda de consolidação e profissionalização do setor. As grandes redes hospitalares e operadoras de saúde verticalizadas devem buscar CEOs
para liderar suas novas estruturas, enquanto hospitais pequenos e médios devem acompanhar essa onda de profissionalização do setor,
buscando fortalecer sua liderança com executivos que tenham experiência para gerenciar todo o hospital. 
Médico do trabalho - coordenador  

O que faz: o médico coordenador contratado por determinada empresa ou indústria tem a responsabilidade de fazer a gestão da equipe
médica e acompanhar o andamento da saúde dos colaboradores por meio de exames ocupacionais e assistenciais, assim como definir ações
de melhoria por meio de programas preventivo e/ou corretivos.  
Perfil da vaga: normalmente é contratado por uma organização com número elevado de funcionários e certo grau de risco para definir a
melhor estratégia a fim de reduzir os níveis de absenteísmo e prevenir a possível incidência de determinada patologia ocupacional.  
Salário: R$ 8 mil a R$ 10 mil para 15 horas semanais  
Motivo para a alta: a demanda por um médico do trabalho coordenador tem sempre se mostrada elevada, porém com o advento da
pandemia, as indústrias têm requisitado ainda mais esse perfil de profissional por conta de ações necessárias para prevenir e monitorar a
incidência e disseminação de casos de COVID-19 dentro do ambiente de trabalho.  
40
SAÚDE
Sobre esse tópico, Ricardo Guerra expõe:
A remuneração não tem sido o principal motivador dos candidatos, pelo contrário, eles estão
muito criteriosos na hora de avaliar uma posição já que o que pesa mais é a qualidade da relação
que possuem com seus gestores atuais e a autonomia na tomada de decisão. Então, mesmo que
a movimentação garanta um aumento de 25 a 35% do salário, os candidatos avaliam o risco de
perder em ambiente, perspectivas e gestão.
Uma prática que tem aumentado é a oferta de hiring bônus, um aporte de 4 a 5 salários de partida
na contratação. “O mercado da saúde não tinha essa prática nem o budget para isso. Apesar
de ainda ser praticada por uma parcela menor do mercado, a oferta triplicou neste último ano.
Trata-se de um bônus para trazer um grande talento ou equilibrar a balança da negociação ao
cobrir benefícios que o profissional estaria abrindo mão, como um carro corporativo e previdência
privada por exemplo”, finaliza Guerra. 
41
SAÚDE
HOSPITAL
2021
Variação
Mínimo Máximo
Superintendente/Diretor Comercial e de Novos Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 28.000 12%

Negócios (Serviços em saúde) Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 23%
Gerente de Marketing (Serviços em saúde)
Grande R$ 23.000 R$ 28.000 28%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 40%
Gerente Comercial (Serviços em saúde)
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Superintendente/Diretor Médico (Serviços em Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 0%
saúde) Grande R$ 45.000 R$ 65.000 0%
Superintendente/Diretor de Qualidade (Serviços Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 13%
em saúde) Grande R$ 27.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 22%
Gerente de Qualidade (Serviços em saúde)
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 13%
Superintendente/Diretor de Enfermagem Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 22%
(Serviços em saúde) Grande R$ 30.000 R$ 45.000 15%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 30%
Gerente de Enfermagem (Serviços em saúde)
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 16%
Superintendente/Diretor de Operações Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 45%
(Serviços em saúde) Grande R$ 25.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 36%
Gerente de Operações (Serviços em saúde)
Grande R$ 30.000 R$ 35.000 48%
Gerente de Medicina Ocupacional (Serviços Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 14%
em saúde) Grande R$ 20.000 R$ 27.000 0%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 19.000 0%
Coordenador de PCMSO (Serviços em saúde)
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 0%
MEDICAL DEVICES
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 60%

Gerente de Assuntos Regulatórios
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 38%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 36%
Gerente Nacional de Vendas
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 20%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 28.000 29%
Business Unit Head
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 14%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 43%
Gerente de Marketing/Produto
Grande R$ 18.000 R$ 22.000 3%
42
SAÚDE
LIFE SCIENCE
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 61%

Grande R$ 25.000 R$ 30.000 38%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 30%
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 4%
Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 25.000 15%
Business Unit Head
Grande R$ 30.000 R$ 40.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 43%
Gerente de Marketing/Produto
Grande R$ 15.000 R$ 24.000 0%
FARMA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Diretor de Unidade de Negócios ou Diretor Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%

Comercial Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 5%
Gerente Nacional de Vendas/Demanda
Grande R$ 25.000 R$ 28.000 6%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 32%
Gerente Regional de Vendas/Demanda
Grande R$ 18.000 R$ 22.000 21%
Gerente de Grupo Marketing Grande R$ 22.000 R$ 28.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 27%
Gerente de Produtos
Grande R$ 16.000 R$ 20.000 3%
Diretor de Assuntos Regulatórios/Qualidade Grande R$ 25.000 R$ 40.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 22.000 33%
Grande R$ 22.000 R$ 25.000 9%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 20%
Gerente de Garantia da Qualidade
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 5%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%
Diretor de Acesso
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 19%
Gerente Nacional de Acesso Público/Privado
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 16%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 12.000 0%
Gerente de Farmacoeconomia/Pricing
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%
Diretor Médico
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 0%
Gerente Médico
Grande R$ 23.000 R$ 28.000 0%
Gerente de Infomações de Negócios BI/Efe- Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 15.000 0%
tividade Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 15.000 35%
Gerente Acesso Estratégico Público/Privado
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 17%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
MSL
Grande R$ 18.000 R$ 26.000 0%
43
SAÚDE
TENDENCIAS
2021
Mínimo Máximo
Pequeno R$ 15.000 R$ 25.000

Gerente de Assuntos Regulatórios Médio R$ 20.000 R$ 25.000
Grande R$ 25.000 R$ 30.000
Pequeno R$ 15.000 R$ 18.000
Gerente de Marketing/Produto Médio R$ 15.000 R$ 18.000
Grande R$ 18.000 R$ 22.000
Pequeno R$ 20.000 R$ 25.000
Gerente Nacional de vendas Médio R$ 20.000 R$ 25.000
Grande R$ 25.000 R$ 35.000
Pequeno R$ 18.000 R$ 25.000
Gerente Médico Médio R$ 18.000 R$ 25.000
Grande R$ 23.000 R$ 28.000
44
IMOBILIÁRIO E CONSTRUÇÃO
45
Pequeno R$ 4.095 R$ 5.355 0% R$ 5.481 R$ 7.119 0% R$ 7,245 R$ 8,883 0% 7.623 9.729 0%

Analista de Novos
Médio R$ 4.473 R$ 5.733 0% R$ 6.141 R$ 7.875 0% R$ 8,127 R$ 9,765 0% 8.253 10.419 0%
Negócios
Grande R$ 4.851 R$ 6.111 0% R$ 6.693 R$ 8.505 0% R$ 8,883 R$ 10,143 0% 8.883 12.075 0%
Pequeno R$ 3.906 R$ 5.166 0% R$ 5.934 R$ 6.993 0% R$ 7,434 R$ 8,379 0% 7.245 10.050 0%
Arquiteto de
Médio R$ 4.284 R$ 5.544 0% R$ 5.658 R$ 8.064 0% R$ 7,938 R$ 9,009 0% 8.883 10.650 0%
Produto*
Grande R$ 4.914 R$ 6.174 0% R$ 6.210 R$ 8.253 0% R$ 8,316 R$ 9,639 0% 9.450 12.096 0%
Pequeno R$ 4.347 R$ 5.607 0% R$ 4.623 R$ 6.993 0% R$ 6,993 R$ 9,009 0% 7.497 9.591 0%
Arquiteto de
Médio R$ 4.977 R$ 6.237 0% R$ 5.175 R$ 8.001 0% R$ 7,749 R$ 9,639 0% 9.135 10.281 0%
Projeto*
Grande R$ 5.355 R$ 6.867 0% R$ 5.865 R$ 8.253 0% R$ 8,757 R$ 10,017 0% 9.828 10.971 0%
Pequeno R$ 7.623 R$ 8.883 0% R$ 8.382 R$ 9.387 0% R$ 9,261 R$ 11,025 0% 9.135 11.655 0%
Engenheiro de Cal-
Médio R$ 8.001 R$ 9.261 0% R$ 9.042 R$ 9.891 0% R$ 9,513 R$ 11,403 0% 9.639 12.285 0%
culos Estruturais
Grande R$ 8.631 R$ 10.143 0% R$ 9.702 R$ 10.773 0% R$ 10,395 R$ 13,293 0% 10.395 12.663 0%
Pequeno R$ 7.686 R$ 8.946 0% R$ 8.448 R$ 9.135 0% R$ 8,946 R$ 10,143 0% 9.261 11.466 0%
Engenheiro de
Planejamento de Médio R$ 8.316 R$ 9.576 0% R$ 9.108 R$ 9.639 0% R$ 9,576 R$ 10,773 0% 9.891 12.474 0%
Obras
Grande R$ 8.694 R$ 9.828 0% R$ 9.636 R$ 10.521 0% R$ 10,584 R$ 12,033 0% 10.521 13.356 0%
Pequeno R$ 7.686 R$ 8.694 0% R$ 8.448 R$ 9.387 0% R$ 8,946 R$ 10,143 0% 9.261 11.844 0%
Engenheiro de Pro-
Médio R$ 8.064 R$ 8.946 0% R$ 8.712 R$ 9.639 0% R$ 9,576 R$ 10,773 0% 9.891 12.348 0%
dução de Obras
Grande R$ 8.442 R$ 9.576 0% R$ 9.900 R$ 10.521 0% R$ 10,332 R$ 12,096 0% 10.647 13.230 0%
Pequeno R$ 7.182 R$ 8.505 0% R$ 8.514 R$ 9.513 0% R$ 9,261 R$ 10,899 0% 9.387 10.773 0%
Engenheiro de
Segurança do Tra- Médio R$ 8.190 R$ 9.513 0% R$ 8.844 R$ 9.639 0% R$ 9,702 R$ 11,214 0% 10.017 11.151 0%
balho em Obras
Grande R$ 8.505 R$ 9.765 0% R$ 9.570 R$ 10.899 0% R$ 10,710 R$ 12,096 0% 10.647 12.159 0%
Pequeno R$ 6.804 R$ 8.127 0% R$ 8.184 R$ 9.198 0% R$ 9,198 R$ 10,710 0% 8.820 11.340 0%
Engenheiro Orça-
Médio R$ 7.434 R$ 8.631 0% R$ 8.844 R$ 9.954 0% R$ 9,891 R$ 11,277 0% 9.765 12.285 0%
mentista
Grande R$ 7.686 R$ 9.387 0% R$ 9.372 R$ 10.836 0% R$ 10,584 R$ 12,033 0% 10.521 13.356 0%
Pequeno R$ 3.654 R$ 5.103 0% R$ 4.818 R$ 6.426 0% R$ 6,489 R$ 7,434 0% 6.174 8.631 0%
Facilities/Oper-
Médio R$ 4.221 R$ 5.922 0% R$ 5.610 R$ 7.119 0% R$ 6,867 R$ 8,127 0% 6.867 9.387 0%
ações
Grande R$ 4.977 R$ 6.552 0% R$ 6.336 R$ 8.379 0% R$ 7,875 R$ 8,820 0% 7.560 10.017 0%
Pequeno R$ 3.465 R$ 4.599 0% R$ 4.950 R$ 5.859 0% R$ 5,733 R$ 6,615 0% 6.993 8.001 0%
Técnico Orçamen-
Médio R$ 5.103 R$ 5.733 0% R$ 5.346 R$ 6.363 0% R$ 6,363 R$ 6,993 0% 7.875 8.631 0%
tista
Grande R$ 5.481 R$ 6.426 0% R$ 6.006 R$ 6.993 0% R$ 6,993 R$ 7,623 0% 8.631 9.513 0%
Pequeno R$ 3.969 R$ 4.662 0% R$ 4.752 R$ 5.607 0% R$ 5,544 R$ 6,615 0% 6.552 7.686 0%
Técnico de Edifi-
Médio R$ 4.347 R$ 4.914 0% R$ 5.082 R$ 6.237 0% R$ 6,300 R$ 6,930 0% 7.182 8.568 0%
cações
Grande R$ 4.914 R$ 5.922 0% R$ 5.940 R$ 6.867 0% R$ 6,867 R$ 7,560 0% 7.749 9.387 0%
Pequeno R$ 6.804 R$ 7.434 0% R$ 7.854 R$ 9.387 0% R$ 9,387 R$ 10,395 0% 9.387 11.277 0%
Projetista Civil Médio R$ 7.812 R$ 8.442 0% R$ 8.910 R$ 10.017 0% R$ 10,206 R$ 11,466 0% 10.584 12.096 0%
Grande R$ 8.316 R$ 9.324 0% R$ 9.108 R$ 10.647 0% R$ 10,584 R$ 11,907 0% 10.647 12.474 0%
46
CONSTRUÇÃO - PEQUENA E
MÉDIA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 6.750 R$ 11.600 15%

Consultor de Desenvolvimento Imobiliário
Grande R$ 8.600 R$ 11.700 14%
Pequeno/Médio R$ 9.100 R$ 13.400 15%
Consultor de Risco Ambiental
Grande R$ 11.000 R$ 14.000 14%
Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 40.500 13%
Diretor de Real Estate
Grande R$ 32.500 R$ 48.000 15%
Engenheiro de Fiscalização/Gerenciamento de Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 15.300 17%
obras Grande R$ 13.000 R$ 18.800 15%
Pequeno/Médio R$ 12.500 R$ 19.600 15%
Gerente de Expansão
Grande R$ 17.000 R$ 24.500 16%
Pequeno/Médio R$ 11.600 R$ 17.700 15%
Gerente de Facilities
Grande R$ 14.600 R$ 23.300 15%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 14.400 15%
Gerente de Manutenção Predial
Grande R$ 12.500 R$ 18.800 15%
Pequeno/Médio R$ 12.800 R$ 19.000 15%
Gerente de Operações de Shopping
Grande R$ 17.900 R$ 25.000 13%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 21.900 16%
Gerente de Real Estate/Patrimônio
Grande R$ 18.000 R$ 26.700 15%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 16%
Gerente de Segurança Patrimonial
Grande R$ 15.000 R$ 29.000 14%
Pequeno/Médio R$ 26.000 R$ 35.000 14%
Superintendente de Operações de Shopping
Grande R$ 33.000 R$ 47.800 15%
47
IMOBILIÁRIO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 6.500 R$ 11.400 12%

Consultor de Desenvolvimento Imobiliário
Grande R$ 8.500 R$ 11.500 13%
Pequeno/Médio R$ 9.000 R$ 13.000 13%
Consultor de Risco Ambiental
Grande R$ 11.000 R$ 13.800 13%
Pequeno/Médio R$ 27.800 R$ 39.000 12%
Diretor de Real Estate
Grande R$ 31.500 R$ 47.000 12%
Engenheiro de Fiscalização/Gerenciamento de Pequeno/Médio R$ 10.400 R$ 15.000 13%
obras Grande R$ 12.800 R$ 18.400 12%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 19.000 11%
Gerente de Expansão
Grande R$ 16.000 R$ 24.000 12%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 17.000 10%
Gerente de Facilities
Grande R$ 14.000 R$ 22.700 11%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 14.000 13%
Gerente de Manutenção Predial
Grande R$ 12.000 R$ 18.400 12%
Pequeno/Médio R$ 12.500 R$ 18.900 13%
Gerente de Operações de Shopping
Grande R$ 17.000 R$ 25.000 11%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 21.000 10%
Gerente de Real Estate/Patrimônio
Grande R$ 17.500 R$ 26.000 12%
Pequeno/Médio R$ 12.500 R$ 17.500 12%
Gerente de Segurança Patrimonial
Grande R$ 15.000 R$ 28.000 12%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 34.500 11%
Superintendente de Operações de Shopping
Grande R$ 32.500 R$ 46.500 12%
48
CONSTRUÇÃO - GRANDE
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 27.900 R$ 41.700 15%

Diretor de Incorporação/Novos Negócios
Grande R$ 34.500 R$ 54.000 15%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 45.000 15%
Diretor de Obras
Grande R$ 38.100 R$ 57.000 15%
Pequeno/Médio R$ 9.200 R$ 14.000 15%
Engenheiro de Obras / Residente/Produção
Grande R$ 11.100 R$ 17.000 15%
Pequeno/Médio R$ 9.000 R$ 14.400 16%
Engenheiro de Planejamento /Orçamentos
Grande R$ 11.300 R$ 16.900 15%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 22.700 15%
Gerente de Incorporação
Grande R$ 18.800 R$ 29.000 15%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 21.000 16%
Gerente de Novos Negócios
Grande R$ 18.700 R$ 28.400 15%
Pequeno/Médio R$ 14.400 R$ 22.400 15%
Gerente de Obras
Grande R$ 17.500 R$ 27.000 15%
Pequeno/Médio R$ 13.400 R$ 21.500 16%
Gerente de Orçamentos
Grande R$ 17.900 R$ 27.000 15%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 21.500 15%
Gerente de Planejamento/Controle de Custos
Grande R$ 17.500 R$ 26.000 14%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 20.500 15%
Gerente de Projetos
Grande R$ 17.400 R$ 27.500 15%
Pequeno/Médio R$ 20.300 R$ 31.000 15%
Gerente Geral de Obras
Grande R$ 24.300 R$ 39.000 14%
49
LEGAL
50
LEGAL
TRABALHISTA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$4.500,00 R$7.500,00 -14%

Advogado Pleno
Grande R$5.500,00 R$9.000,00 -19%
Pequeno/Médio R$7.500,00 R$10.000,00 -20%
Advogado Sênior
Grande R$8.000,00 R$12.000,00 -15%
Pequeno/Médio R$9.000,00 R$13.000,00 -12%
Coordenador
Grande R$9.500,00 R$15.000,00 -14%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$20.000,00 -5%
Sócio (Inicial)
Grande R$18.000,00 R$30.000,00 -4%
Pequeno/Médio R$17.000,00 R$22.000,00 -3%
Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Grande R$18.000,00 R$28.000,00 -8%
EMPRESA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$5.300,00 R$7.500,00 0%

Advogado Pleno
Grande R$7.000,00 R$10.000,00 0%
Pequeno/Médio R$8.000,00 R$12.000,00 0%
Advogado Sênior
Grande R$9.000,00 R$14.000,00 0%
Pequeno/Médio R$10.500,00 R$16.000,00 0%
Coordenador
Grande R$12.000,00 R$17.000,00 0%
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$22.000,00 0%
Gerente Jurídico
Grande R$18.000,00 R$26.500,00 0%
Pequeno/Médio R$20.000,00 R$30.000,00 0%
Diretor Jurídico
Grande R$28.000,00 R$42.000,00 0%
CONTENCIOSO CIVIL
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$6.500,00 R$9.500,00 0%

Advogado Pleno
Grande R$6.500,00 R$9.500,00 0%
Pequeno/Médio R$9.000,00 R$15.000,00 0%
Advogado Sênior
Grande R$10.000,00 R$15.000,00 0%
Pequeno/Médio R$10.000,00 R$16.000,00 0%
Coordenador
Grande R$12.000,00 R$18.000,00 0%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$30.000,00 0%
Sócio (inicial)
Grande R$28.000,00 R$40.000,00 0%
Pequeno/Médio R$17.000,00 R$22.000,00 0%
Grande R$18.000,00 R$28.000,00 0%
51
LEGAL
CONTENSIOSO TRIBUTÁRIO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$6.500,00 R$9.500,00 0%

Advogado Pleno
Grande R$6.500,00 R$9.500,00 0%
Pequeno/Médio R$10.500,00 R$15.500,00 0%
Advogado Sênior
Grande R$10.500,00 R$15.500,00 0%
Pequeno/Médio R$13.000,00 R$17.000,00 0%
Coordenador
Grande R$13.000,00 R$17.000,00 0%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$30.000,00 0%
Sócio (inicial)
Grande R$28.000,00 R$40.000,00 0%
Pequeno/Médio R$17.000,00 R$22.000,00 0%
Grande R$18.000,00 R$28.000,00 0%
IMOBILIÁRIO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$4.500,00 R$6.500,00 0%

Advogado Pleno
Grande R$5.000,00 R$7.000,00 0%
Pequeno/Médio R$5.000,00 R$7.000,00 0%
Advogado Sênior
Grande R$8.000,00 R$10.000,00 0%
Pequeno/Médio R$8.000,00 R$10.000,00 0%
Coordenador
Grande R$9.000,00 R$11.000,00 0%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$30.000,00 0%
Sócio (inicial)
Grande R$28.000,00 R$40.000,00 0%
Pequeno/Médio R$17.000,00 R$22.000,00 0%
Grande R$18.000,00 R$28.000,00 0%
MERCADOS E CAPITAIS
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$6.500,00 R$11.000,00 0%

Advogado Pleno
Grande R$8.500,00 R$12.000,00 0%
Pequeno/Médio R$9.000,00 R$14.000,00 0%
Advogado Sênior
Grande R$12.000,00 R$18.000,00 0%
Pequeno/Médio R$10.000,00 R$15.000,00 0%
Coordenador
Grande R$12.000,00 R$18.000,00 0%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$30.000,00 0%
Sócio (inicial)
Grande R$28.000,00 R$40.000,00 0%
Pequeno/Médio R$17.000,00 R$22.000,00 0%
Grande R$18.000,00 R$28.000,00 0%
52
LEGAL
REGULATÓRIO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$6.500,00 R$9.500,00 0%

Advogado Pleno
Grande R$6.500,00 R$9.500,00 0%
Pequeno/Médio R$9.000,00 R$15.000,00 0%
Advogado Sênior
Grande R$10.000,00 R$15.000,00 0%
Pequeno/Médio R$10.000,00 R$16.000,00 0%
Coordenador
Grande R$12.000,00 R$18.000,00 0%
Pequeno/Médio R$16.000,00 R$30.000,00 0%
Sócio (inicial)
Grande R$28.000,00 R$40.000,00 0%
Pequeno/Médio R$17.000,00 R$22.000,00 0%
Grande R$18.000,00 R$28.000,00 0%
TENDENCIAS
2021
Mínimo Máximo
Pequeno R$ 9.000 R$ 14.000

DPO Médio R$ 12.000 R$ 16.000
Grande R$ 18.000 R$ 30.000
Pequeno R$ 6.500 R$ 9.000
Advogado de Compliance (sênior) Médio R$ 8.000 R$ 10.000
Grande R$ 10.000 R$ 14.000
Pequeno R$ 7.000 R$ 11.000
Advogado de Valuation/M&A (Sênior) Médio R$ 8.000 R$ 15.000
Grande R$ 18.000 R$ 28.000
53
MARKETING, DIGITAL E VAREJO
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE MARKETING, DIGITAL

E VAREJO
“As empresas estão pensando cada vez mais no cliente, o que leva a uma preocupação maior com as estratégias
e canais de marketing. Então, a cadeira de marketing está valorizada nas empresas, inclusive dentro do varejo”,
explica Genis Fidelis, Gerente Executivo da Michael Page e Page Personnel.  
Devido aos dois últimos anos de pandemia, as operações de Digital foram aceleradas por conta da intensificação do
comportamento de consumo nos ambientes online e da abertura ou aperfeiçoamento dos e-commerces das empresas,
varejistas e até mesmo indústrias, que reinventaram seus canais de venda e relacionamento com clientes. O Gerente
Executivo comenta: 
O comércio digital representava menos dentro do negócio e agora recebe uma atenção maior. Nos últimos dois
anos, conduzimos muitos processos seletivos para posições de e-commerce. Já neste ano, o foco será em
marketing para o varejo.
A omnicanalidade, baseada na experiência do consumidor em todos os pontos de atendimento e canais físicos e
virtuais da empresa, coloca o cliente no centro da jornada de consumo para melhor atendê-lo. “Já sabemos da
importância da omnicanalidade, mas muitas empresas já criaram suas estratégias. Elas estão investindo agora em
trazer profissionais mais seniores para a equipe”, explica.
DESAFIO PARA O ANO 

O principal desafio para 2022 é a performance voltada a dados, isto é, como as informações
adquiridas podem se transformar em negócios. “Há uma demanda de empresas que não fizeram
a transição para o digital no passado e agora estão olhando para performance, reestruturando
suas áreas com esse foco”, reitera Genis Fidelis. Apesar da reabertura do comércio, o mercado de
franquias diminuiu por causa da economia e o varejo físico reduziu a mão-de-obra, refletindo na
composição de suas equipes. 
PERFIL PROFISSIONAL MAIS DEMANDADO 

As posições de marketing e digital têm demandado profissionais com perfil para liderar
empresas de crescimento rápido. “O mercado muda muito e é preciso contratar profissionais mais
resilientes, que trabalham de forma multidisciplinar e venham com experiência em mudança de
modelos”, expõe Genis Fidelis.  
Muitas funções foram aglutinadas dentro das empresas, marketing passou a caminhar lado a
lado com TI, por exemplo. “Isso exige não só um perfil técnico, mas que combine inteligência
de mercado orientada ao business. É uma combinação de performance, branding, conteúdo e
estratégia de omnicanalidade. No varejo, as empresas buscam um profissional mais conectado
com a jornada do cliente, foco em atendimento em vendas e pós-venda. Muitas delas estão
investindo no atendimento de pós-venda que não tinham antes”, diz Genis. 
As competências técnicas mais esperadas são capacidade analítica, análise de dados, foco no
consumidor e impacto das ações no cliente. Em habilidades comportamentais, espera-se um
profissional capaz de trabalhar em modelos diferentes, ter bom relacionamento, saber reportar,
trabalhar em equipe e ser mais flexível. 
54
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE MARKETING, DIGITAL

E VAREJO

Marketing e Digital: 
• Posições de liderança em marketing, principalmente em soluções SaaS (software as a
service), com visão de negócio para amadurecer a estratégia; 
• Com a área comercial mais abastecida, as empresas viram a necessidade de trazer mais
profissionais seniores voltados ao produto e menos branding; 
• Posições de Digital voltadas à performance; 
• Analistas de marketing generalistas para dar suporte ao time. 
Varejo: 
• Gerente de marketing para o varejo com foco na jornada do cliente até o pós-venda. 
Empresas de tecnologia ou com soluções via App, como no varejo de alimentação e mercado pet,
são algumas das que mais contratam no momento.   
“Houve um ajuste da remuneração dos profissionais mais demandados, pois as empresas estão
preocupadas com retenção. Então, já contratam acima do mercado para reter. O benefício mais
discutido é o do home office, principalmente em marketing e digital. Com as equipes em casa
durante a pandemia, os profissionais passaram a valorizar esse modelo de trabalho e muitos
se mudaram para o interior ou litoral. Há candidatos que só avaliam propostas 100% remotas.
No varejo, há ainda uma resistência maior a esse modelo em função da operação de lojas e o
corporativo deve seguir dessa forma”, finaliza Genis Fidelis. 
55
MARKETING
Pequeno R$ 3.800 R$ 4.200 0% R$ 4.000 R$ 5.500 -3% R$ 5.500 R$ 7.500 4% R$ 7.500 R$ 8.500 -5%
Marketing Médio R$ 4.000 R$ 4.800 0% R$ 4.500 R$ 6.000 -3% R$ 6.000 R$ 7.800 -1% R$ 8.000 R$ 9.500 -5%
Grande R$ 4.200 R$ 5.000 0% R$ 5.000 R$ 6.500 1% R$ 6.500 R$ 8.000 -5% R$ 8.500 R$ 11.800 0%
Pequeno R$ 3.600 R$ 4.300 0% R$ 4.500 R$ 6.000 2% R$ 7.000 R$ 8.000 15% R$ 7.000 R$ 8.500 0%
Inteligência de
Médio R$ 4.000 R$ 4.650 0% R$ 5.500 R$ 6.500 2% R$ 7.000 R$ 8.000 6% R$ 8.000 R$ 9.500 1%
Mercado
Grande R$ 4.400 R$ 5.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 2% R$ 7.500 R$ 9.000 4% R$ 8.500 R$ 11.500 0%
Pequeno R$ 3.500 R$ 4.800 0% R$ 4.500 R$ 5.500 -1% R$ 5.800 R$ 7.000 8% R$ 7.500 R$ 8.500 2%
Comunicação Médio R$ 3.950 R$ 5.000 0% R$ 4.800 R$ 6.000 -1% R$ 6.500 R$ 7.500 8% R$ 8.000 R$ 9.500 3%
Grande R$ 4.200 R$ 5.500 0% R$ 5.500 R$ 6.500 0% R$ 6.800 R$ 7.500 4% R$ 8.500 R$ 10.500 3%
Marketing de
Médio R$ 4.200 R$ 4.800 0% R$ 5.000 R$ 6.500 1% R$ 7.000 R$ 8.500 8% R$ 8.000 R$ 9.500 3%
Produto
Grande R$ 4.250 R$ 5.000 0% R$ 5.500 R$ 7.000 7% R$ 7.500 R$ 9.000 11% R$ 8.500 R$ 10.500 0%
Pequeno R$ 3.700 R$ 4.300 0% R$ 4.500 R$ 6.000 -4% R$ 6.000 R$ 7.500 -1% R$ 7.500 R$ 8.500 -3%
Trade Marketing Médio R$ 4.000 R$ 4.750 0% R$ 5.500 R$ 6.800 0% R$ 6.500 R$ 8.500 1% R$ 8.500 R$ 9.500 5%
Grande R$ 4.250 R$ 4.920 0% R$ 6.000 R$ 7.500 -4% R$ 7.500 R$ 9.000 0% R$ 8.500 R$ 11.000 -2%
BENS DE
CONSUMO
Pequeno R$ 2.500 R$ 3.500 0% R$ 3.000 R$ 4.500 0% R$ 5.500 R$ 7.000 4% R$ 5.500 R$ 7.000 -17%
Comunicação Médio R$ 3.000 R$ 4.200 -10% R$ 3.800 R$ 5.200 2% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 6.000 R$ 7.500 -17%
Grande R$ 4.000 R$ 5.200 8% R$ 4.000 R$ 5.500 3% R$ 7.000 R$ 8.500 4% R$ 7.000 R$ 8.500 -17%
Inteligência de
Médio R$ 4.000 R$ 5.000 13% R$ 4.300 R$ 5.500 3% R$ 6.500 R$ 8.500 4% R$ 6.500 R$ 8.500 -17%
Mercado
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 28% R$ 5.000 R$ 6.500 6% R$ 7.000 R$ 9.000 4% R$ 7.000 R$ 9.000 -17%
Marketing Digital/
Médio R$ 4.000 R$ 5.500 6% R$ 5.000 R$ 6.500 10% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 6.500 R$ 8.000 -17%
Online
Grande R$ 4.500 R$ 6.000 5% R$ 5.500 R$ 7.000 7% R$ 6.500 R$ 8.500 4% R$ 6.500 R$ 8.500 -17%
Marketing de
Médio R$ 4.500 R$ 6.000 11% R$ 5.000 R$ 6.500 15% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 6.500 R$ 8.000 -17%
Produto
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 12% R$ 6.000 R$ 7.500 31% R$ 7.500 R$ 9.000 4% R$ 7.500 R$ 9.000 -17%
Trade Marketing Médio R$ 3.500 R$ 5.000 6% R$ 4.000 R$ 6.000 12% R$ 6.000 R$ 7.500 4% R$ 6.000 R$ 7.500 -17%
Grande R$ 4.500 R$ 6.000 6% R$ 5.000 R$ 6.500 16% R$ 7.000 R$ 8.500 4% R$ 7.000 R$ 8.500 -17%
56
INDÚSTRIA
B2B

Marketing Médio R$ 4.000 R$ 5.000 8% R$ 4.000 R$ 5.500 -12% R$ 6.000 R$ 8.000 6% R$ 7.500 R$ 9.500 3%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 11% R$ 4.500 R$ 6.000 -9% R$ 7.000 R$ 8.500 13% R$ 8.500 R$ 10.500 9%
Inteligência de
Médio R$ 5.000 R$ 6.500 25% R$ 5.000 R$ 6.500 14% R$ 7.500 R$ 8.500 19% R$ 8.000 R$ 10.000 2%
Mercado
Grande R$ 5.000 R$ 6.800 22% R$ 5.500 R$ 7.000 14% R$ 8.000 R$ 9.500 20% R$ 8.500 R$ 11.000 0%
Comunicação Médio R$ 4.000 R$ 5.000 3% R$ 4.500 R$ 5.500 -7% R$ 6.500 R$ 7.500 7% R$ 8.000 R$ 9.000 -2%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 3% R$ 5.000 R$ 6.000 -1% R$ 7.000 R$ 8.500 14% R$ 8.500 R$ 10.500 0%
Marketing de
Médio R$ 4.500 R$ 5.500 5% R$ 5.000 R$ 6.000 10% R$ 6.500 R$ 8.000 4% R$ 8.000 R$ 10.000 9%
Produto
Grande R$ 5.000 R$ 6.000 7% R$ 5.500 R$ 6.500 17% R$ 7.000 R$ 8.500 1% R$ 8.500 R$ 11.000 5%
AGÊNCIA
Executivo de
Médio R$ 4.000 R$ 5.500 40% R$ 4.000 R$ 5.500 -5% R$ 5.000 R$ 5.800 5% R$ 6.500 R$ 8.000 1%
Contas
Grande R$ 4.500 R$ 6.000 40% R$ 4.500 R$ 6.000 -1% R$ 5.000 R$ 6.500 -3% R$ 7.000 R$ 9.000 6%
Redator Médio R$ 4.000 R$ 5.500 0% R$ 4.000 R$ 6.000 -7% R$ 5.000 R$ 7.000 0% R$ 6.500 R$ 8.000 -3%
Grande R$ 4.500 R$ 6.000 2% R$ 5.000 R$ 6.500 6% R$ 5.500 R$ 7.500 6% R$ 7.500 R$ 9.000 7%
Pequeno R$ 3.500 R$ 4.500 -1% R$ 3.500 R$ 4.500 -13% R$ 4.900 R$ 5.800 0% R$ 6.000 R$ 7.500 1%
Designer Médio R$ 4.200 R$ 5.200 0% R$ 4.500 R$ 5.500 -2% R$ 5.500 R$ 7.000 8% R$ 6.500 R$ 8.000 1%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 2% R$ 5.000 R$ 6.500 6% R$ 6.000 R$ 7.500 5% R$ 7.500 R$ 9.000 9%
Social Media Médio R$ 3.800 R$ 5.000 6% R$ 4.000 R$ 4.500 -8% R$ 5.000 R$ 6.500 5% R$ 7.500 R$ 9.000 10%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 11% R$ 4.500 R$ 6.000 8% R$ 5.500 R$ 7.500 8% R$ 8.500 R$ 9.500 15%
Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 7% R$ 4.000 R$ 5.500 0% R$ 4.500 R$ 6.000 -8% R$ 6.000 R$ 7.500 3%
E-Commerce Médio R$ 4.500 R$ 5.500 9% R$ 4.500 R$ 6.000 3% R$ 5.000 R$ 6.500 -10% R$ 7.000 R$ 9.000 6%
Grande R$ 5.000 R$ 6.000 13% R$ 5.000 R$ 6.500 8% R$ 5.500 R$ 7.500 -2% R$ 8.500 R$ 10.500 23%
Planejamento de
Médio R$ 3.900 R$ 5.200 0% R$ 4.500 R$ 5.500 -4% R$ 5.500 R$ 7.000 1% R$ 7.000 R$ 9.000 7%
Mídia
Grande R$ 4.200 R$ 5.300 0% R$ 5.000 R$ 6.500 0% R$ 5.500 R$ 7.500 2% R$ 8.500 R$ 10.500 22%
Pequeno R$ 3.200 R$ 3.600 0% R$ 4.000 R$ 5.500 -8% R$ 5.000 R$ 6.500 -2% R$ 6.000 R$ 7.500 2%
Planejamento Médio R$ 3.500 R$ 4.700 0% R$ 4.500 R$ 6.000 -6% R$ 5.500 R$ 7.000 2% R$ 7.000 R$ 8.500 5%
Grande R$ 4.000 R$ 4.900 0% R$ 5.000 R$ 6.500 -1% R$ 6.000 R$ 7.500 2% R$ 8.000 R$ 10.000 16%
57
MARKETING
Bens de Consumo Serviços B2B TI & Telecom Química & Agronegócio Construção Civil
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 0% R$ 25.000 R$ 35.000 0% R$ 25.000 R$ 35.000 0% R$ 30.000 R$ 35.000 0% R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Diretor de
Comunicação ou Grande R$ 30.000 R$ 45.000 0% R$ 25.000 R$ 40.000 8% R$ 30.000 R$ 45.000 0% R$ 30.000 R$ 40.000 0% R$ 20.000 R$ 32.000 0%
Gerente de
Comunicação ou Grande R$ 15.000 R$ 23.000 0% R$ 14.000 R$ 20.000 13% R$ 15.000 R$ 25.000 0% R$ 15.000 R$ 23.000 0% R$ 13.000 R$ 20.000 3%
Gerente de Grupo/
Categoria Grande R$ 22.000 R$ 32.000 0% R$ 18.000 R$ 27.000 0% R$ 20.000 R$ 32.000 0% R$ 25.000 R$ 35.000 0% R$ 18.000 R$ 25.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 16.000 0% R$ 14.000 R$ 20.000 -3% R$ 15.000 R$ 18.000 0% R$ 13.000 R$ 18.000 0% R$ 13.000 R$ 18.000 0%
Gerente de
Inteligência de Grande R$ 15.000 R$ 22.000 0% R$ 15.000 R$ 25.000 0% R$ 20.000 R$ 25.000 0% R$ 15.000 R$ 20.000 0% R$ 15.000 R$ 23.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 5% R$ 13.000 R$ 18.000 0% R$ 15.000 R$ 18.000 0% R$ 13.000 R$ 17.000 0% R$ 11.000 R$ 15.000 -4%
Gerente de Marca/
Branding Grande R$ 16.000 R$ 23.000 -4% R$ 15.000 R$ 20.000 0% R$ 15.000 R$ 25.000 0% R$ 13.000 R$ 20.000 0% R$ 12.000 R$ 18.000 0%
Gerente de Produto
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 -3% R$ 15.000 R$ 25.000 0% R$ 15.000 R$ 25.000 0% R$ 15.000 R$ 23.000 0% R$ 15.000 R$ 20.000 6%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 18.000 0% R$ 12.000 R$ 16.000 0% R$ 12.000 R$ 16.000 -7% R$ 12.000 R$ 18.000 0% - - -
Gerente de Mar-
keting Digital Grande R$ 20.000 R$ 25.000 7% R$ 19.000 R$ 25.000 -2% R$ 18.000 R$ 25.000 0% R$ 14.000 R$ 19.000 0% - - -
58
DIGITAL
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 0%

Head of E-Commerce
Grande R$ 20.000 R$ 50.000 0%
Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 12.000 0%
Reputation Coordinator
Grande R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 15.000 0%
Product Owner
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
UI Coordinator
Grande R$ 8.000 R$ 12.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 15.000 0%
Media Manager
Grande R$ 15.000 R$ 30.000 0%
Copywriter
Grande R$ 8.000 R$ 14.000 0%
Content Coordinator
Grande R$ 10.000 R$ 15.000 0%
CRM Coordinator
Grande R$ 8.000 R$ 12.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 0%
CRM Manager
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Digital Analyst
Grande R$ 4.800 R$ 7.000 0%
Digital Marketing Assistant
Grande R$ 3.000 R$ 6.000 0%
Digital Marketing Coordinator
Grande R$ 8.000 R$ 12.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.000 0%
Digital Marketing Manager
Grande R$ 17.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 16.000 0%
Digital Strategy and Insight Manager
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
E-Commerce Coordinator
Grande R$ 7.500 R$ 12.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 0%
E-Commerce Manager
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Front End Developer
Grande R$ 8.000 R$ 12.500 0%
Junior Digital Designer
Grande R$ 5.500 R$ 7.000 0%
SEO Coordinator
Grande R$ 7.000 R$ 9.500 0%
Social Media Coordinator
Grande R$ 7.500 R$ 9.500 0%
User Experience (UX) Coordinator
Grande R$ 8.500 R$ 12.500 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 0%
User Experience (UX) Manager
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Web Coordinator
Grande R$ 8.500 R$ 12.500 0%
59
VAREJO
Júnior Pleno Sênior

Variação Variação Variação
Mínimo Máximo Mínimo Máximo Mínimo Máximo
Pequeno R$ 1.400 R$ 2.200 38% R$ 1.600 R$ 2.300 39% R$ 2.000 R$ 2.800 37%
Profissional de Loja Médio R$ 1.700 R$ 2.800 41% R$ 1.800 R$ 3.000 33% R$ 2.200 R$ 3.500 4%
Grande R$ 1.800 R$ 3.000 17% R$ 1.800 R$ 3.000 4% R$ 2.400 R$ 4.000 -2%
Pequeno R$ 2.500 R$ 3.500 0% R$ 2.800 R$ 4.000 -9% R$ 4.000 R$ 5.000 -43%
Profissional de Operações Médio R$ 2.500 R$ 4.500 0% R$ 3.000 R$ 4.500 -21% R$ 4.500 R$ 6.000 -40%
Grande R$ 4.000 R$ 5.500 -5% R$ 4.500 R$ 6.000 -5% R$ 4.500 R$ 7.000 -44%
Pequeno R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 3.500 R$ 5.000 -11% R$ 4.000 R$ 6.000 0%
Profissional da Área Comercial Médio R$ 4.000 R$ 5.500 -5% R$ 4.000 R$ 5.500 -10% R$ 4.200 R$ 6.500 -26%
Grande R$ 4.200 R$ 5.600 -11% R$ 4.500 R$ 6.000 -16% R$ 5.000 R$ 7.500 -17%
Pequeno R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 4.000 R$ 5.000 -10% R$ 5.000 R$ 6.500 0%
Profissional de Produtos e
Médio R$ 4.000 R$ 5.000 -14% R$ 4.000 R$ 5.500 -10% R$ 5.000 R$ 7.000 -8%
Categoria
Grande R$ 4.500 R$ 6.500 0% R$ 4.500 R$ 6.500 -11% R$ 6.000 R$ 7.500 -16%
Pequeno R$ 2.500 R$ 3.500 0% R$ 2.500 R$ 3.800 -16% R$ 3.500 R$ 4.500 -27%
Profissional de Visual Merchan-
Médio R$ 2.500 R$ 4.500 0% R$ 2.800 R$ 4.500 -23% R$ 3.500 R$ 5.500 -31%
dising
Grande R$ 4.000 R$ 6.000 0% R$ 4.000 R$ 6.000 -9% R$ 4.500 R$ 6.500 -31%
Pequeno R$ 3.500 R$ 5.000 0% R$ 4.000 R$ 5.000 -10% R$ 5.000 R$ 6.000 -21%
Profissional de Pricing Médio R$ 4.000 R$ 6.000 -5% R$ 4.500 R$ 6.500 5% R$ 5.500 R$ 6.500 -22%
Grande R$ 4.500 R$ 6.500 0% R$ 5.000 R$ 7.000 0% R$ 5.500 R$ 7.500 -26%
Pequeno R$ 3.800 R$ 5.000 0% R$ 4.000 R$ 5.200 -20% R$ 5.500 R$ 7.500 -4%
Profissional de Expansão Médio R$ 4.200 R$ 5.500 0% R$ 4.500 R$ 6.000 -13% R$ 6.000 R$ 8.000 -13%
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 0% R$ 5.000 R$ 7.000 -11% R$ 6.500 R$ 8.500 -17%
Pequeno R$ 3.800 R$ 5.000 0% R$ 4.000 R$ 5.500 -17% R$ 5.000 R$ 6.000 -19%
Profissional de Franquias Médio R$ 4.200 R$ 5.500 0% R$ 5.000 R$ 7.000 0% R$ 5.500 R$ 7.500 -19%
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 0% R$ 5.500 R$ 8.500 4% R$ 6.000 R$ 8.500 -19%
Pequeno R$ 2.500 R$ 3.500 0% R$ 3.800 R$ 5.500 -11% R$ 4.500 R$ 6.500 -24%
Profissional de Estilo, Design e
Médio R$ 3.500 R$ 4.500 0% R$ 4.500 R$ 6.000 -16% R$ 5.500 R$ 8.000 -21%
Modelagem
Grande R$ 4.000 R$ 6.500 5% R$ 6.000 R$ 7.300 -1% R$ 6.000 R$ 8.500 -19%
60
MODA E TEXTIL
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 32.000 0%

Diretor de Marketing
Grande R$ 30.000 R$ 50.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente de Marketing
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Diretor Comercial
Grande R$ 30.000 R$ 50.000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Diretor de Operações
Grande R$ 35.000 R$ 50.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Gerente de Expansão/Franquias
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Gerente de Grupo de Produtos
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 0%
Gerente de Produto
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%
VAREJO ALIMENTICIO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 8%

Gerente de Marketing
Grande R$ 20.000 R$ 32.000 8%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 0%
Diretor Comercial
Grande R$ 30.000 R$ 50.000 0%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 0%
Grande R$ 30.000 R$ 50.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 0%
Gerente Regional
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente de Produto/Categoria
Grande R$ 20.000 R$ 28.000 0%
61
LUXO
2021
Variação
Mínimo Máximo
General Manager R$ 60.000 R$ 100.000 0%
Diretor de Varejo R$ 28.000 R$ 40.000 0%
Gerente de Operações de Varejo R$ 20.000 R$ 30,000 0%
Diretor de Recursos Humanos R$ 25.000 R$ 40.000 0%
Gerente de Recursos Humanos R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Diretor Financeiro R$ 30.000 R$ 35.000 0%
Controller R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Coordenador Financeiro R$ 8.000 R$ 14.000 0%
HR Controller R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Diretor de Marketing & Comunicação R$ 30.000 R$ 40.000 0%
Coordenador de Marketing & Eventos R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Gerente de PR R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Analista de Mídia Digital Sr. R$ 7.000 R$ 9.000 0%
Diretor de Merchandising R$ 20.000 R$ 25.000 0%
Gerente de Compras R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Comprador R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Gerente Senior de Clienteling R$ 20.000 R$ 25.000 0%
Gerente de Clienteling R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente Regional de Treinamento R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Supervisor de Pós Venda R$ 8.000 R$ 10.000 0%
Business Planner R$ 12.000 R$ 16.000 0%
Gerente de Store Planning & Facilities R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Coordenador de Store Planning & Facilities R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Gerente de Visual Merchandising R$ 10.000 R$ 15.000 0%
Supervisor de Visual Merchandising R$ 8.000 R$ 10.000 0%
Visual Merchandising R$ 6.000 R$ 8.000 0%
Gerente de Loja R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Sub Gerente de Loja R$ 10.000 R$ 15.000 0%
62
VENDAS
63
VENDAS
BENS DE CONSUMO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Country Manager/Diretor de Unidade de Negócios Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 55.000 13%

(com P&L) Grande R$ 45.000 R$ 80.000 14%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 40.000 -7%
Diretor Comercial
Grande R$ 38.000 R$ 65.000 8%
Pequeno/Médio R$ 24.000 R$ 40.000 28%
Grande R$ 35.000 R$ 50.000 31%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 25.000 19%
Gerente Regional de Vendas
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 25%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 15.000 -4%
Gerente de Contas (KAM)
Grande R$ 18.000 R$ 23.000 2%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 30.000 5%
Gerente Comercial
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 15%
Head de Canal (Direto, Indireto, Farma, Alimentar, Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 30.000 5%
etc) Grande R$ 25.000 R$ 40.000 0%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 15.000 -7%
Gerente de Administração de Vendas
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 8%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 22.000 28%
Gerente de Trade Marketing
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 20%
BENS DE CAPITAL
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 28.000 R$ 35.000 31%

Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$ 30.000 R$ 45.000 25%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 67%
Gerente Comercial
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 41%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 3%
Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Grande R$ 18.000 R$ 22.000 -20%
64
VENDAS
ENERGIA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 28,000 R$ 38,000 0%

Grande R$ 35,000 R$ 45,000 0%
Gerente de Contas (Global Account Manager/Re- Pequeno/Médio R$ 12,000 R$ 18,000 0%
gional Account Manager/Key Account Manager) Grande R$ 18,000 R$ 25,000 0%
Gerente Comercial de Unidade de Negócios/Country Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 0%
Manager Grande R$ 18.000 R$ 22.000 0%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 16.000 0%
Especialista Comercial de Unidade de Negócios
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Grande R$ 20.000 R$ 25.000 0%
Pequeno/Médio R$ 13,000 R$ 18,000 0%
Grande R$ 18,000 R$ 25.000 0%
Pequeno/Médio R$ 10,000 R$ 13.000 0%
Grande R$ 13,000 R$ 18,000 0%
MIDIA, PUBLICIDADE E INTERNET
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 40.000 55%

Grande R$ 30.000 R$ 50.000 23%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 23%
Gerente Comercial
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 4%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 20.000 10%
Grande R$ 16.000 R$ 30.000 18%
65
VENDAS
LOGISTICA E TRANSPORTE
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 30.000 4%

Grande R$ 28.000 R$ 40.000 5%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 15.000 23%
Gerente de Contas
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 13%
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 16.000 4%
Trade Lane Manager
Grande R$ 15.000 R$ 22.000 6%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 5%
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 -15%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 7%
Grande R$ 15.000 R$ 22.000 -8%
Pequeno/Médio R$ 8.000 R$ 15.000 15%
Executivo de Negócios
Grande R$ 15.000 R$ 18.000 10%
QUÍMICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 0%

Grande R$ 36.000 R$ 46.000 2%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 2%
Gerente Comercial
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 11%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 15%
Grande R$ 17.000 R$ 23.000 14%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 6%
Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
66
RH
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE RH EM 2022

Desde março de 2020, com a pandemia da COVID-19, a falta de previsibilidade era a principal questão para o
mercado de RH. Sem ideia do que iria acontecer, muitos projetos da área com visão de médio e longo prazo tiveram
que ser revistos ou adiados. Lidar com o presente era a prioridade. Para 2022, já estamos vislumbrando um cenário
bem diferente em que boa parte da população está vacinada, o país apresentando um crescimento do PIB e grandes
eventos agendados, como a Copa do Mundo de futebol e as eleições presidenciais. Sergio Margosian, Associate Partner
na Page Executive, comenta:
Sem vacina não havia muita ideia do que iria acontecer e, sem alguma previsibilidade, o RH acaba se voltando para
processos muitos técnicos e transacionais, como folha de pagamento e benefícios, diminuindo a agenda de pessoas.
Mesmo com novas variantes surgindo, a população está mais madura em relação às práticas de higiene, uso de
máscara, vacinação etc. e os cuidados devem continuar. Nesse sentido, o RH já pode desenhar produtos e estruturas
de pessoas novamente: novas posições, planos de sucessão, políticas de aumento salarial e bonificação, programas de
treinamento e desenvolvimento, formação da liderança etc.
9 DESAFIOS PARA O PRÓXIMO ANO

AEm 19 meses lidando com cenários voláteis em função da pandemia da COVID-19, as
empresas reduziram o quadro de funcionários, apertaram custos e se reestruturaram seus
modelos de negócio. Para 2022, o RH deverá olhar para todas as mudanças e propor novas
estratégias para o capital humano e para a cultura da companhia, otimizando recursos,
realocando custos e avaliando a abertura de novas linhas de investimento na área.
• Nova cultura organizacional no modelo de trabalho híbrido: houve uma redução do espaço físico dos
escritórios, as equipes passaram os últimos meses em home office e o trabalho híbrido (remoto +
presencial) foi oficializado em boa parte das empresas. É preciso definir como vai ser a cultura da
empresa agora;
• Desenvolvimento da liderança: os gestores foram ensinados a liderar no presencial, tiveram que
aprender-fazendo no formato remoto e agora terão que aprender mais uma vez a liderar no novo
modelo híbrido;
• Cultura de performance: uma vez que o modelo híbrido se tornará o novo status quo, o resultado
entregue pelo colaborador deverá sobressair, sem importar muito de onde ele está trabalhando.
Respeitando as características de cada função, a cultura de performance vem para transformar,
inclusive, os modelos de remuneração;
• Digital: há uma grande expectativa depositada no RH para que seja uma área com alto nível de
tecnologia em todos os seus produtos e processos, provendo uma experiência para o funcionário,
líderes, áreas internas e fornecedores em um ambiente virtual. Ainda que seja necessário um
investimento inicial para implantar a nova tecnologia, a redução dos custos virá progressivamente;
• Recrutamento e Seleção: foco na recuperação das posições, reavaliação dos perfis diante das
necessidades e configurações do novo cenário para validar quem continua em cada função, olhando
para talentos tanto no recrutamento externo quanto interno;
• Treinamento & Desenvolvimento: o desenvolvimento humano e organizacional sempre foi
necessário, ainda mais agora para trabalhar o clima organizacional, elevar as potencialidades
de cada indivíduo, reter talentos, aumentar o nível de satisfação dos colaboradores, preparar
fortemente a liderança, disseminar novos conhecimentos e práticas, etc;
• Diversidade: parte integrante da agenda ESG - Environmental, Social and Governance,
diversidade nas empresas deixou de ser uma campanha ou um programa para se tornar uma
área multidisciplinar (que pode ou não estar dentro do RH) e uma cultura. Diversidade não é
responsabilidade apenas do RH, é um modo de pensar e agir de toda a empresa;
• Desemprego: o Brasil vive uma falta de mão-de-obra qualificada em todos os níveis e funções. A
demanda pelo profissional existe, mas há muitos sem as qualificações necessárias em idiomas,
tecnologia, certificações, experiências etc. Em muitos casos, a empresa acaba tendo que assumir o
papel de formação desses indivíduos para diminuir o gap;
• M&As e IPOs: com cada vez mais aberturas de capital e fusões & aquisições de empresas na última
década, o RH deve estar totalmente conectado com o business para apoiar essas operações sob o
aspecto de cultura, processos e pessoas.
67
RH
O PROFISSIONAL DE RH   
Do ponto de vista de competências técnicas, o profissional de RH deve entender mais do digital
para implementar tecnologias e ser capaz de inovar. Também deve entender tecnicamente sobre
o que as outras áreas do negócio fazem, como marketing, finanças, produto etc., para que possa
atuar estrategicamente. Margosian complementa:
“O Business Partner tem essa missão de ajudar o negócio e, para isso, precisa entender das
outras áreas para desenhar soluções eficientes de novas posições, sucessão etc.”
Em relação às competências comportamentais, adaptabilidade, trabalho em equipe e foco em
resultado não são novidade, mas ainda seguem como um gap. Entram na lista a disposição
para continuar aprendendo a todo tempo e as habilidades socioemocionais para resolução de
problemas e relacionamento pessoal.

Estarão em alta as posições de Head, CHRO, Diretor de RH e VP de RH, além de Business Partner
em todos os níveis: coordenador, gerente, diretor. Os setores com maior procura são tecnologia,
saúde, varejo digital, energia e construção pela alta demanda em seus respectivos mercados. As
posições regionais terão um crescimento muito grande, uma vez que as distâncias geográficas
reduziram com o trabalho remoto e “o mundo ficou mais próximo”.
Dentre as posições, destacam-se:
• Gerente de RH Business Partner:
Um perfil mais requisitado para multinacionais que agora está sendo procurado por empresas
nacionais de médio e grande porte em fase de transformação. É responsável pela área
estratégica de Recursos Humanos, com foco orientado para pessoas, mas também para o
negócio. O BP tem como responsabilidade identificar, aprimorar e implementar soluções de RH
para garantir a aderência à estratégia, políticas e procedimentos da empresa. Precisa entender
e desdobrar as metas de negócios, recomendando novas abordagens para o desempenho e
engajamento das pessoas. É ponto central na criação de programas de RH, participando da
tomada de decisões entre líderes multifuncionais, fornecendo conhecimento e soluções locais
alinhadas à estratégia do negócio. É uma posição para um profissional sênior, com visão de
negócios e facilidade de tomada de decisão. Capacidade para assumir riscos, alta influência
e habilidade de relacionamento com todas as áreas. Perfil de inovação, conectado com as
necessidades e interesses do negócio. Inglês avançado.
Salário: R$ 20 mil a R$ 26 mil - com pacote atrativo e bônus de 3 a 4 salários.
• Gerente de aquisição de talentos:

Demandado especialmente por mercados em alta como tecnologia, saúde, consumo e agro
com alto volume de contratações. Há poucos profissionais disponíveis no mercado para
algumas áreas. É preciso ter foco na experiencia do candidato para garantir maior retenção dos
novos colaboradores. É responsável por fornecer experiência em aquisição de talentos: desde
a marca empregadora, diversidade, banco de talentos e gestão do processo de recrutamento.
Construção de relacionamento com mercado foco da companhia. Atuar como embaixador
da marca perante o mercado na expectativa de atingir os principais talentos. Construção de
relacionamento com os públicos de interesse, atuando também como um parceiro de negócios.
Promoção da diversidade por meio do recrutamento. Perfil de vaga: alta energia, foco em
resultados, capacidade de relacionamento interno e para o mercado. Experiência com foco em
recrutamento estratégico. Experiencia com employer branding. Perfil de inovação com foco em
resultado.
Salário: R$ 15 mil a R$ 25 mil.
68
RH
Os benefícios flexíveis estão sendo mais praticados como um reflexo do momento em que
vivemos. Nessa modalidade, os funcionários decidem como vão personalizar o pacote de
benefícios de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de
vida. Os benefícios de saúde estão mais voltados para a prevenção e qualidade de vida, menos
para emergências. A saúde mental, física, psicológica e emocional do colaborador está sendo
priorizada.
Com o trabalho híbrido, há uma tendência cada vez maior por remuneração por resultado para
os próximos anos. Na prática, haverá um equilíbrio entre remuneração fixa e variável baseada
na cultura de performance com metas claras para todas as áreas. Ao ter visão, controle, metas,
objetivos e transparência, a remuneração por resultado acaba sendo uma consequência natural.
69
RH
RECURSOS
HUMANOS
Variação Variação Variação Variação
Pequeno R$ 2,500 R$ 3,500 R$ 5,000 R$ 6,000 22% R$ 6,000 R$ 7,000 8% R$ 7,000 R$ 10,000 0%
Administração de
Pessoal
Médio R$ 3,500 R$ 4,500 0% R$ 5,500 R$ 7,000 14% R$ 7,000 R$ 8,000 7% R$ 8,000 R$ 11,000 0%
Grande R$ 4,000 R$ 5,000 0% R$ 6,500 R$ 8,000 4% R$ 8,000 R$ 10,000 0% R$ 8,000 R$ 13,000 0%
Médio R$ 5,000 R$ 6,000 0% R$ 6,500 R$ 8,000 26% R$ 8,000 R$ 9,500 21% R$ 9,500 R$ 12,000 13%
Business Partner
Grande R$ 5,500 R$ 7,000 0% R$ 8,000 R$ 10,000 0% R$ 9,000 R$ 12,000 5% R$ 12,000 R$ 15,000 4%
Médio R$ 5,000 R$ 6,000 57% R$ 6,500 R$ 8,000 32% R$ 7,000 R$ 8,000 25% R$ 8,000 R$ 11,000 23%
Comunicação Interna
Grande R$ 5,500 R$ 7,000 32% R$ 8,000 R$ 10,000 38% R$ 8,000 R$ 10,000 33% R$ 8,000 R$ 13,000 27%
Pequeno R$ 4,000 R$ 5,000 0% R$ 5,000 R$ 6,000 0% R$ 6,000 R$ 7,500 0% R$ 8,000 R$ 10,000 6%

Desenvolvimento Hu-
mano e Organizacional
Médio R$ 4,500 R$ 5,500 0% R$ 5,500 R$ 7,000 4% R$ 7,000 R$ 9,000 7% R$ 9,000 R$ 11,000 5%
Grande R$ 4,500 R$ 6,000 0% R$ 6,500 R$ 8,000 4% R$ 8,000 R$ 12,000 0% R$ 12,000 R$ 15,000 4%
Médio R$ 3,000 R$ 4,000 0% R$ 6,500 R$ 8,000 81% R$ 7,000 R$ 8,000 15% - - -

Expatriados
Grande R$ 4,000 R$ 5,000 6% R$ 7,000 R$ 8,000 43% R$ 8,000 R$ 10,000 20% - - -
Generalista Médio R$ 5,000 R$ 6,500 0% R$ 5,500 R$ 7,000 9% R$ 7,000 R$ 9,000 7% R$ 9,000 R$ 11,000 11%
Grande R$ 6,000 R$ 7,000 0% R$ 6,500 R$ 8,000 4% R$ 8,000 R$ 11,000 6% R$ 12,000 R$ 15,000 23%
Médio R$ 3,000 R$ 4,000 8% R$ 6,500 R$ 8,000 81% R$ 7,000 R$ 10,000 55% - - -

MIS - Indicadores
Grande R$ 4,000 R$ 5,000 20% R$ 7,000 R$ 8,000 67% R$ 9,000 R$ 12,000 56% - - -
Recrutameto e Seleção Médio R$ 4,000 R$ 5,000 0% R$ 6,000 R$ 7,500 8% R$ 7,000 R$ 9,000 10% R$ 9,000 R$ 11,000 11%
Grande R$ 4,500 R$ 6,000 0% R$ 7,000 R$ 9,000 0% R$ 8,000 R$ 11,000 0% R$ 12,000 R$ 15,000 26%
Médio R$ 3,000 R$ 4,000 0% R$ 6,500 R$ 8,000 61% R$ 7,000 R$ 10,000 0% R$ 10,000 R$ 12,000 5%
Remuneração e
Beneficios
Grande R$ 4,000 R$ 5,000 0% R$ 7,000 R$ 8,000 36% R$ 9,000 R$ 12,000 0% R$ 11,000 R$ 15,000 4%
Responsabilidade So-
cial / sustentabilidade
Grande R$ 5,000 R$ 6,000 38% R$ 6,500 R$ 8,000 32% R$ 7,000 R$ 8,000 7% - - -
Treinamento e Desen-
volvimento
Médio R$ 4,000 R$ 5,000 0% R$ 5,500 R$ 7,000 -4% R$ 7,000 R$ 9,000 19% R$ 9,000 R$ 11,000 21%
Grande R$ 4,500 R$ 5,500 0% R$ 6,500 R$ 8,000 4% R$ 8,000 R$ 11,000 6% R$ 11,000 R$ 13,500 20%
70
RH
RECURSOS HUMANOS
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 30.000 10%

Diretor de Recursos Humanos
Grande R$ 30.000 R$ 60.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 13%
Gerente de Administração de Pessoal
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 8%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 6%
Gerente de Business Partner
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 13%
Gerente de Comunicação Interna
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 8%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 6%
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 6%
Gerente de Recrutamento e Seleção
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 0%
Gerente de Remuneração e Benefícios
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 6%
Gerente de RH - Analytics
Grande R$ 15.000 R$ 25.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 12%
Gerente de RH - Expatriados
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 25%
Gerente de RH - PMO (Processos, Gestão e Change Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 6%
Management) Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 0%
Gerente de RH Regional /LATAM
Grande R$ 20.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 13%
Gerente de Shared Services
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 8%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 13%
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 16%
Gerente Generalista
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 0%
Gerente Sr. - Business Partner
Grande R$ 20.000 R$ 40.000 0%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 16%
Gerente Sr. de RH - Head de RH
Grande R$ 20.000 R$ 40.000 0%
TENDÊNCIAS
2021
Mínimo Máximo
Médio R$ 9.000 R$ 11.000

Tech Recruiter Sr.
Grande R$ 10.000 R$ 13.000
71
SECRETARIADO & ADMINISTRATIVO
72
SECRETARIADO & ADMINISTRATIVO
SECRETERIADO &
ADMINISTRATIVO
Pequeno R$3.000 R$4.000 40% - - - - - -

Assistente Administrativo Médio R$3.000 R$4.000 23% - - - - - -
Grande R$3.000 R$4.000 0% - - - - - -
Pequeno R$2.800 R$3.000 9% - - - - - -
Recepcionista Bilíngue Médio R$3.000 R$3.200 3% - - - - - -
Grande R$3.200 R$4.000 0% - - - - - -
Pequeno R$4.500 R$5.000 36% R$5.000 R$6.000 16% R$6.000 R$8.000 22%
Secretária Executiva Médio R$5.000 R$6.000 29% R$6.000 R$6.500 19% R$6.500 R$8.000 16%
Grande R$5.000 R$6.500 21% R$6.500 R$7.000 15% R$7.000 R$9.000 28%
Pequeno R$4.500 R$5.000 12% R$5.000 R$6.000 -4% R$6.000 R$8.000 4%
Secretária Executiva Bilíngue Médio R$4.500 R$5.000 0% R$5.500 R$6.500 -4% R$6.500 R$8.500 0%
Grande R$5.000 R$6.000 0% R$6.000 R$7.000 -4% R$7.000 R$11.000 6%
Pequeno R$6.000 R$6.500 0% R$6.500 R$7.000 0% R$7.000 R$9.500 -11%
Secretária Executiva Trilíngue Médio R$6.500 R$7.000 0% R$7.000 R$8.000 0% R$8.000 R$11.000 -7%
Grande R$7.000 R$7.500 0% R$7.500 R$9.000 -3% R$9.000 R$16.000 -7%
Pequeno - - - - - - R$8.000 R$8.500 0%
Office Manager Médio - - - - - - R$8.500 R$11.000 5%
Grande - - - - - - R$11.000 R$18.000 7%
73
SEGUROS
74
SEGUROS
SEGUROS
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 21.828 R$ 38.199 7%

Diretor Comercial
Grande R$ 27.285 R$ 43.656 7%
Gerente Comercial
Grande R$ 13.097 R$ 17.462 7%
Pequeno/Médio R$ 18.554 R$ 26.194 7%
Grande R$ 24.011 R$ 30.559 7%
Pequeno/Médio R$ 16.371 R$ 19.645 7%
Gerente Operações
Grande R$ 17.462 R$ 21.828 7%
Pequeno/Médio R$ 21.828 R$ 26.194 7%
Diretor de Produtos
Grande R$ 24.011 R$ 30.559 7%
Pequeno/Médio R$ 13.097 R$ 18.554 7%
Gerente de Produtos
Grande R$ 16.371 R$ 21.828 7%
Pequeno/Médio R$ 13.097 R$ 16.371 7%
Gerente de Filial
Grande R$ 15.280 R$ 19.645 7%
Pequeno/Médio R$ 13.097 R$ 18.554 7%
Gerente de Sinistros
Grande R$ 16.371 R$ 20.737 7%
Pequeno/Médio R$ 16.371 R$ 21.828 7%
Gerente de Subscrição
Grande R$ 19.645 R$ 27.285 7%
Pequeno/Médio R$ 16.371 R$ 21.828 7%
Gerente Atuarial
Grande R$ 19.645 R$ 27.285 7%
SEGUROS
2021
Mínimo Máximo

Gerente Comercial
Grande R$ 12.240 R$ 16.320
Gerente de Produtos
Grande R$ 15.300 R$ 20.400
Gerente Operações
Grande R$ 16.320 R$ 20.400
Analista Sênior de Sinistros Agrícolas
Grande R$ 10.000 R$ 13.000
75
SUPPLY CHAIN & OPERAÇÕES
76
SUPPLY
CHAIN
Júnior Pleno Sênior Especialista
Variação Variação Variação Variação
Pequeno 3.500 4.000 19% 4.000 5200 5.500 7.000 6.500 7800
Analista de
Comécio Exterior
Médio 3.800 4.700 22% 4700 6000 6000 8200 8000 9500
Grande 4.000 5000 18% 5000 7000 7000 9100 8700 11500
Pequeno 2.500 3000 -19% 3500 5000 4900 6500 6000 7800
Analista de Cos-
tumer Service
Médio 3000 3500 -19% 4500 5500 5500 7300 7000 8600
Grande 3500 4500 -15% 4800 6000 0% 6500 8150 4% 8050 9600 -2%
Pequeno 2800 3500 2% 3600 4450 1% 5400 6000 15% 6700 7900 22%
Analista de
Logística
Médio 3000 3900 6% 4300 5000 1% 6500 7500 20% 7800 9800 28%
Grande 3300 4200 -5% 4600 6500 0% 7200 9000 24% 8900 10600 25%
Pequeno 3000 3600 15% 3600 4700 1% 4700 5825 0% 5825 7000 3%
Analista de PCP Médio 3200 4000 2% 4200 5500 5% 5500 7200 7% 7200 9000 11%
Grande 4000 4600 -1% 4600 6150 3% 6150 7500 -6% 7500 10500 4%
Pequeno 3000 3900 -8% 3900 5000 5% 5000 6100 13% 5600 7000 13%
Analista de
Planejamento
de Demanda e
Médio 3500 4500 -11% 4400 6200 -2% 6000 8200 4% 7600 9760 -6%
Abastecimento
Grande 4000 5100 -11% 5750 7500 0% 7300 9000 -2% 8400 12050 -6%
Pequeno 3000 3900 -21% 3900 4600 -15% 5100 6450 -5% 6800 7900 2%
Analista de Proje-
tos Logísticos
Médio 3300 4000 -25% 4600 6200 -8% 6300 7600 1% 7500 9000 -2%
Grande 3500 4300 -27% 5750 7500 6% 7800 8900 1% 8900 10000 1%
Pequeno 3000 3700 -8% 3900 4600 5% 5000 6750 10% 6900 8200 1%
Analista de Supply
Chain
Médio 3300 4300 -12% 4600 6200 14% 6200 7870 18% 8000 9789 10%
Grande 3500 5000 -16% 5750 7500 19% 7550 9800 19% 9500 11000 14%
Pequeno 3000 3500 -8% 3900 5000 6% 5200 6370 1% 6700 8250 3%
Comprador de Não
Produtivos
Médio 3500 4400 3% 4400 5980 6% 6100 7300 1% 8000 9000 0%
Grande 4000 5000 2% 5750 7100 12% 7275 8800 2% 8950 10500 2%
Pequeno 3000 3500 -12% 3900 5500 0% 5630 7200 6% 7400 8300 1%
Comprador de
Produtivos
Médio 3500 4000 -12% 4500 6400 -1% 6600 7990 3% 8000 9500 1%
Grande 4000 5000 -4% 5750 7500 5% 7700 9200 0% 9200 12200 0%
77
TRANS, OPE LOG E TRAD

2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 28.000 R$ 43.000 11%

Diretor de Logística
Grande R$ 40.000 R$ 55.000 8%
Pequeno/Médio R$ 29.000 R$ 39.000 13%

Diretor de Supply Chain
Grande R$ 52.000 R$ 63.000 8%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 26.000 10%

Gerente de Operações
Grande R$ 25.000 R$ 32.000 -2%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 23.000 -18%

Gerente de Projetos
Grande R$ 18.000 R$ 30.000 1%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 27.000 1%

Gerente Nacional de Operações
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 25%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 25.000 14%

Gerente de Transportes
Grande R$ 20.000 R$ 32.200 -14%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 46.000 -12%

Grande R$ 37.950 R$ 55.000 31%
Pequeno/Médio R$ 14.500 R$ 21.850 -6%

Grande R$ 20.000 R$ 29.000 2%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 -13%

Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$ 22.000 R$ 28.000 4%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 25.000 5%

Gerente de Compras
Grande R$ 20.000 R$ 30.000 -11%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 36.000 14%

Diretor de Compras
Grande R$ 40.000 R$ 48.000 10%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 23.000 16%

Gerente de Supply Chain
Grande R$ 20.000 R$ 29.000 4%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 18.000 15%

Gerente de Customer Service
Grande R$ 16.000 R$ 23.000 15%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 25.000 8%

Gerente de Comércio Exterior
Grande R$ 20.000 R$ 28.000 0%
78
TEC E TELECOM
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 22.000 R$ 32.000 8%

Grande R$ 32.000 R$ 40.000 4%
Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 28.000 7%

Grande R$ 40.000 R$ 48.000 2%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 16.000 15%

Grande R$ 17.000 R$ 21.000 10%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 21.000 13%

Gerente de Projetos
Grande R$ 18.000 R$ 27.000 7%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.500 14%

Grande R$ 20.500 R$ 22.000 12%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 20.000 10%

Grande R$ 20.000 R$ 28.000 12%
Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 32.000 1%

Grande R$ 41.000 R$ 50.000 10%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 24.000 11%

Grande R$ 18.000 R$ 25.000 16%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 19.000 11%

Grande R$ 20.000 R$ 24.000 9%
Pequeno/Médio R$ 17.500 R$ 20.000 7%

Gerente de Compras
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 4%
Pequeno/Médio R$ 26.500 R$ 31.000 7%

Diretor de Compras
Grande R$ 31.500 R$ 40.000 8%
Pequeno/Médio R$ 18.500 R$ 25.000 6%

Grande R$ 25.000 R$ 31.000 2%
Pequeno/Médio R$ 13.200 R$ 16.000 12%

Grande R$ 15.000 R$ 20.000 13%
Pequeno/Médio R$ 16.500 R$ 20.700 0%

Grande R$ 22.000 R$ 26.570 8%
79
QUÍMICO E PETROQUIMICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 29.500 R$ 40.000 9%

Grande R$ 40.000 R$ 50.000 7%
Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 40.250 -10%

Grande R$ 46.500 R$ 60.000 8%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 8%

Grande R$ 22.000 R$ 29.000 1%
Pequeno/Médio R$ 14.500 R$ 20.000 11%

Gerente de Projetos
Grande R$ 15.000 R$ 25.300 -17%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 24.000 10%

Grande R$ 23.650 R$ 30.000 4%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 6%

Grande R$ 20.000 R$ 29.000 -4%
Pequeno/Médio R$ 27.000 R$ 36.800 -5%

Grande R$ 40.500 R$ 57.650 15%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 23.000 14%

Grande R$ 21.000 R$ 25.000 15%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 23.000 15%

Grande R$ 17.500 R$ 25.000 15%
Pequeno/Médio R$ 15.400 R$ 22.000 10%

Gerente de Compras
Grande R$ 18.000 R$ 25.675 9%
Pequeno/Médio R$ 28.750 R$ 40.250 15%

Diretor de Compras
Grande R$ 34.000 R$ 49.000 8%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.500 6%

Grande R$ 22.000 R$ 29.000 2%
Pequeno/Médio R$ 13.000 R$ 17.250 21%

Grande R$ 17.000 R$ 25.000 5%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.450 10%

Grande R$ 19.000 R$ 26.850 7%
80
BENS DE CONSUMO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 28.000 R$ 35.000 8%

Grande R$ 39.000 R$ 50.000 11%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 42.000 7%

Grande R$ 35.000 R$ 51.750 13%
Pequeno/Médio R$ 16.100 R$ 22.500 14%

Grande R$ 19.000 R$ 27.000 2%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 25.000 8%

Gerente de Projetos
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 -8%
Pequeno/Médio R$ 17.250 R$ 23.000 15%

Grande R$ 20.700 R$ 28.000 11%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 20.000 13%

Grande R$ 19.000 R$ 25.000 6%
Pequeno/Médio R$ 28.000 R$ 40.000 13%

Grande R$ 35.000 R$ 50.500 11%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 23.000 13%

Grande R$ 18.000 R$ 28.000 12%
Pequeno/Médio R$ 15.700 R$ 23.000 14%

Grande R$ 21.000 R$ 26.000 9%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 23.400 14%

Gerente de Compras
Grande R$ 18.500 R$ 28.000 3%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 11%

Diretor de Compras
Grande R$ 38.500 R$ 49.750 10%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 11%

Grande R$ 22.000 R$ 29.000 3%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 6%

Grande R$ 20.000 R$ 28.000 -4%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 9%

Grande R$ 18.000 R$ 29.000 2%
81
AUTOMOTIVO E METALURGIA
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 32.000 8%

Grande R$ 32.500 R$ 49.850 10%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 11%

Grande R$ 32.500 R$ 45.500 11%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 23.000 11%

Grande R$ 22.000 R$ 29.000 1%
Pequeno/Médio R$ 14.700 R$ 20.000 12%

Gerente de Projetos
Grande R$ 16.500 R$ 24.000 9%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 24.000 12%

Grande R$ 25.000 R$ 30.000 0%
Pequeno/Médio R$ 14.500 R$ 20.000 11%

Grande R$ 19.500 R$ 24.000 5%
Pequeno/Médio R$ 29.000 R$ 35.000 16%

Grande R$ 40.000 R$ 57.000 14%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 20.000 6%

Grande R$ 17.000 R$ 26.000 10%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 23.000 11%

Grande R$ 18.500 R$ 23.000 9%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 22.000 6%

Gerente de Compras
Grande R$ 22.700 R$ 28.000 10%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 39.000 8%

Diretor de Compras
Grande R$ 39.500 R$ 50.000 12%
Pequeno/Médio R$ 16.350 R$ 22.000 10%

Grande R$ 20.000 R$ 29.000 2%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 20.000 11%

Grande R$ 18.000 R$ 25.000 9%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 17.000 11%

Grande R$ 17.000 R$ 24.500 12%
82
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 31.000 R$ 39.000 11%

Grande R$ 40.000 R$ 55.000 8%
Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 46.000 11%

Grande R$ 39.000 R$ 51.000 13%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 22.000 18%

Grande R$ 25.000 R$ 30.000 12%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 22%

Gerente de Projetos
Grande R$ 17.000 R$ 23.000 18%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 23.000 14%

Grande R$ 25.000 R$ 33.000 14%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 22%

Grande R$ 16.000 R$ 23.000 11%
Pequeno/Médio R$ 34.000 R$ 43.000 13%

Grande R$ 45.000 R$ 57.000 13%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 23.000 15%

Grande R$ 19.000 R$ 28.000 12%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 24.000 8%

Grande R$ 20.000 R$ 26.000 12%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 25.000 14%

Gerente de Compras
Grande R$ 22.000 R$ 30.000 8%
Pequeno/Médio R$ 33.000 R$ 39.500 12%

Diretor de Compras
Grande R$ 43.000 R$ 55.000 11%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 25.000 11%

Grande R$ 22.000 R$ 29.000 13%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 21.000 16%

Grande R$ 20.000 R$ 29.000 9%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 13%

Grande R$ 19.000 R$ 24.000 13%
83
FARMACÊUTICO
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 32.500 R$ 41.000 15%

Grande R$ 45.000 R$ 58.000 14%
Pequeno/Médio R$ 36.000 R$ 46.000 14%

Grande R$ 40.500 R$ 55.000 16%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 22.000 18%

Grande R$ 25.000 R$ 29.000 10%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 19.000 21%

Gerente de Projetos
Grande R$ 18.000 R$ 23.000 17%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 24.000 20%

Grande R$ 26.000 R$ 30.500 12%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 21.000 18%

Grande R$ 21.000 R$ 28.500 18%
Pequeno/Médio R$ 39.000 R$ 47.000 15%

Grande R$ 50.000 R$ 70.000 14%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 24.000 14%

Grande R$ 21.000 R$ 29.000 16%
Pequeno/Médio R$ 19.500 R$ 27.000 13%

Grande R$ 24.000 R$ 29.900 17%
Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 26.500 11%

Gerente de Compras
Grande R$ 25.000 R$ 32.000 10%
Pequeno/Médio R$ 35.000 R$ 43.000 10%

Diretor de Compras
Grande R$ 44.000 R$ 60.000 18%
Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 25.000 22%

Grande R$ 26.000 R$ 35.000 5%
Pequeno/Médio R$ 18.000 R$ 23.000 17%

Grande R$ 23.000 R$ 28.000 13%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 23.000 14%

Grande R$ 22.500 R$ 29.900 14%
84
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE TECNOLOGIA EM 2022

Para o setor de tecnologia, o impacto da COVID-19 no modelo de trabalho não foi tão expressivo uma vez que a maioria
dos profissionais já praticava o trabalho remoto. Ainda assim, nos últimos dois anos, as empresas em geral passaram
por muita adaptação para a transição de suas equipes para o home office, um processo muito mais desafiador para
indústrias que não tinham tecnologia em seu core business.
“Essas empresas estavam montando sua infraestrutura e definindo novos modelos de trabalho, onboarding e
integração das equipes. Agora, o cenário é de criação de estruturas que não existiam e aumento da equipe de
tecnologia, pois estão entendendo que a tecnologia continua se expandindo. Daí surgem novas soluções para o
negócio mediadas por tecnologia, produtos digitais e outras formas de escalar o negócio para se manter competitivo. O
desafio, então, é de como reter os profissionais de tecnologia. A área de recursos humanos e lideranças empenhados
em construir uma cultura sólida que possa ser sentida mesmo a distância para promover estabilidade e retenção dos
talentos”, explica Luana Castro, gerente executiva para recrutamento de tecnologia na Michael Page e Page Personnel,
divisões responsáveis pela contratação de profissionais desde os cargos de entrada até a média liderança.
A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL E O IMPACTO DA TECNOLOGIA NOS NEGÓCIOS

A digitalização vem fazendo parte da evolução das empresas com a adoção de novas
ferramentas, plataformas, sistemas, automação de processos, data driven etc., aumentando
a necessidade de contratação de profissionais de tecnologia consequentemente. “Essa
transformação digital não é um tema recente, já é um dos principais há anos. Em especial
nos últimos 2 a 5 anos, houve uma aceleração do processo. As empresas que ainda não
apostavam em tecnologia se viram diante de uma questão de sobrevivência. São mudanças
nas estratégias, modelos de negócio, de trabalho, estruturas e perfis de profissionais. Hoje,
o profissional de tecnologia tem que conhecer do negócio e o profissional do negócio tem
que conhecer de tecnologia”, comenta Douglas Oyama, Business Development Manager
de Tecnologia na Page Interim, divisão responsável pelo recrutamento de temporários e
terceiros.
Quando houve incremento de tecnologia nas empresas, houve também uma mudança do
posicionamento da área frente às demais e ao negócio. “Antes, TI era uma área de suporte
para garantir que os colaboradores tivessem acesso a sistemas, notebook, telefone etc.
Quando as empresas tiveram que incorporar tecnologia em seus produtos e serviços, a área
virou parte do negócio e, muitas vezes, responsável pelo seu crescimento, faturamento e
rentabilidade. Decisões estratégicas de produtos e serviços passam agora por tecnologia”,
explica Luana Castro.
85
O RECRUTAMENTO EM TECNOLOGIA
A transformação digital nas empresas levou ao surgimento de novos cargos, mais
profissionais contratados e presença de especialistas de tecnologia dentro das áreas de
negócio. Porém, a equação para o recrutamento para tecnologia não é simples. Se de
um lado há mais profissionais migrando para tecnologia, do outro o Brasil está perdendo
especialistas para empresas de fora que contratam com um câmbio favorável. Além disso,
a formação de novos profissionais não tem acontecido na mesma velocidade em que a
tecnologia avança e a quantidade de profissionais formados não é suficiente para o volume
de vagas abertas.
“Diante de um mercado de trabalho com escassez de mão de obra e altíssima
competitividade pelos profissionais qualificados, nós atuamos com a frente de Technology by
PageGroup, uma unidade do grupo especializada para atender toda e qualquer demanda de
contratação em tecnologia no Brasil e na América Latina, seja para contratações individuais,
em grande volume, temporárias, terceiras ou permanentes, de um cargo de entrada ao
C-Level. Dessa forma, unindo nossos esforços e especialidades internas, conseguimos
entregar um recrutamento consultivo e com grande capilaridade para atender as empresas”,
explica Luana Castro.
Além do modelo de contratação permanente em que o profissional é contratado para atuar
na empresa por tempo indeterminado e na modalidade CLT em sua folha de pagamento,
cada vez mais empresas têm optado pelos modelos de contratação de terceiros ou
temporários. “Quando a empresa vai fazer a implantação de um projeto, que tem uma
demanda pontual pelo profissional de tecnologia, é vantajosa a contratação temporária.
Outra possibilidade é terceirizar a contratação deste profissional. Por estratégia, a empresa
opta por não ter todos os profissionais na folha de pagamento, mantendo um time mais
enxuto internamente. Essa terceirização traz muitas vantagens, pois as empresas podem
gerenciar financeiramente a contratação do profissional pelo budget da área ou projeto e
não com o custo de headcount na equipe. Além disso, elas não precisam se preocupar com
turnover, pois repomos o profissional imediatamente no caso dele deixar a empresa”, explica
Victoria Quintella, Diretora da Page Interim.
Os profissionais de tecnologia qualificados são muito cobiçados, o que acaba fazendo com
que tenham um alto poder de escolha e negociação. “Para uma empresa fazer uma boa
contratação é preciso trabalhar com uma definição de cargos e salários paralelos aos demais
da companhia, aumentando a remuneração para que seja mais atrativa. Por haver muito
mais oferta de trabalho do que profissional disponível, o jogo salarial é uma realidade”,
comenta Luana Castro. Em relação a benefícios, os profissionais estão interessados nos
flexíveis para que possam escolher a melhor forma de usá-los. Quanto ao modelo de
trabalho, se não for remoto, muitos candidatos sequer ouvem a proposta.
86
O PROFISSIONAL DE TECNOLOGIA   
Por serem muito procurados, a rotatividade de profissionais é um desafio do mercado. Uma
alternativa é a contratação de um profissional mais júnior para investir em sua capacitação
internamente. “Para que esse movimento dê certo, é preciso ter bons gestores que saibam
liderar, engajar e formar o colaborador”, alerta Victoria Quintella.
“Há empresas que já entenderam a necessidade e assumiram o papel de contribuir
ativamente na formação de profissionais para fomentar o mercado, seja por meio de
parcerias com faculdades ou iniciativas de escolas de tecnologia. O ciclo de vida curto do
profissional na empresa não está somente ligado ao salário, mas como ele se interessa
por novos projetos o tempo todo”, comenta Douglas Oyama. Essas escolas e projetos de
formação de novos profissionais são ótimas alternativas para, inclusive, focar em questões
de diversidade e inclusão no mercado de tecnologia.
Em relação às competências do profissional de tecnologia, independentemente do
nível do cargo ou especialidade, as empresas procuram aqueles que conhecem do
negócio, se interessem em aprender, tenham iniciativa, sejam resilientes, criativos e
com boa comunicação. “Há soft skills mais elaboradas como a habilidade de persuasão
e o pensamento crítico para opinar na concepção de um produto, por exemplo, levam
profissionais a cargos mais estratégicos”, comenta Luana Castro.
Do lado dos candidatos, com o poder de escolha em mãos, eles optam cada vez mais por
empresas que estão alinhadas com seus propósitos, interesses e objetivos pessoais. “Há
profissionais que querem trabalhar no segmento pet porque amam animais, outros querem
se envolver com tecnologia de ponta, outros procuram empresas que defendem as mesmas
causas que eles”, explica Luana.
CARGOS EM ALTA
• PERFIS DE DESENVOLVIMENTO EM GERAL, FRONT E BACK END PARA MOBILE, IOS,
ANDROID, TECHNODE, REACT, JAVA
• TECH LEADS E GERENTES DE ENGENHARIA DE SOFTWARE
• DPOS RESPONSÁVEIS POR LGPD
• LIDERANÇAS DE CIBERSEGURANÇA
• CIENTISTAS DE DADOS, ENGENHARIA DE DADOS, BI
• ÁREA DE PRODUTO: PRODUCT MANAGER, SCRUM MASTER, UX, UI, PMO
• CLOUD: DEVOX E ENGENHARIA DE SOFTWARE
87

Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 13% R$ 7.500 R$ 9.500 45% R$ 12.000 R$ 13.000 35%
Desenvolvedor/ Programador Médio R$ 5.000 R$ 6.000 10% R$ 10.000 R$ 11.500 46% R$ 12.000 R$ 13.000 16%
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 24% R$ 10.000 R$ 11.500 19% R$ 13.000 R$ 16.000 18%
Pequeno R$ 3.000 R$ 4.000 1% R$ 4.500 R$ 5.500 11% R$ 7.000 R$ 8.500 35%

Analista de Sistemas/ Médio R$ 4.000 R$ 4.500 2% R$ 5.500 R$ 6.500 17% R$ 9.000 R$ 11.000 43%
Negócios
Grande R$ 5.000 R$ 5.500 18% R$ 7.000 R$ 8.500 22% R$ 10.000 R$ 13.500 21%
Pequeno R$ 4.000 R$ 4.500 2% R$ 5.500 R$ 6.500 9% R$ 75.000 R$ 9.000 522%

DBA – Administrador de Médio R$ 4.500 R$ 5.500 9% R$ 6.500 R$ 7.500 19% R$ 9.000 R$ 10.000 31%
Banco de Dados
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 6.500 R$ 7.500 1% R$ 11.000 R$ 12.000 22%
Auditor de Sistemas Grande R$ 4.000 R$ 5.000 0% R$ 6.000 R$ 7.000 16% R$ 8.000 R$ 10.000 6%
Pequeno R$ 4.000 R$ 5.000 -18% R$ 6.500 R$ 7.500 0% R$ 10.000 R$ 12.000 33%
Analista de Teste e Qualidade Médio R$ 4.500 R$ 5.500 -23% R$ 7.000 R$ 8.000 -12% R$ 11.000 R$ 13.000 17%
Grande R$ 5.000 R$ 6.000 -21% R$ 8.000 R$ 10.000 -18% R$ 13.000 R$ 14.000 8%
Pequeno R$ 2.000 R$ 3.000 11% R$ 4.500 R$ 5.500 0% R$ 6.000 R$ 7.500 17%
Analista de Suporte Médio R$ 2.500 R$ 3.500 0% R$ 5.000 R$ 6.000 -2% R$ 6.500 R$ 8.000 12%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 47% R$ 6.000 R$ 7.500 13% R$ 8.500 R$ 10.500 24%
Pequeno R$ 2.000 R$ 3.000 -31% R$ 4.500 R$ 5.500 -6% R$ 6.000 R$ 7.500 -4%
Analista de Infraestrutura Médio R$ 2.500 R$ 3.500 -30% R$ 5.000 R$ 6.000 0% R$ 6.500 R$ 8.000 -12%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 16% R$ 6.000 R$ 7.500 0% R$ 8.500 R$ 10.500 -5%
Pequeno R$ 2.000 R$ 3.000 4% R$ 4.500 R$ 5.500 28% R$ 6.000 R$ 7.500 29%
Administrador de Redes Médio R$ 2.500 R$ 3.500 0% R$ 5.000 R$ 6.000 22% R$ 6.500 R$ 8.000 18%
Grande R$ 4.500 R$ 5.500 28% R$ 6.000 R$ 7.500 17% R$ 8.500 R$ 10.500 23%
Pequeno R$ 5.000 R$ 5.500 54% R$ 7.000 R$ 8.000 70% R$ 10.000 R$ 12.000 54%
Analista de Segurança da Médio R$ 5.500 R$ 6.500 60% R$ 7.000 R$ 8.000 47% R$ 12.000 R$ 13.000 56%
Informação
Grande R$ 5.500 R$ 6.500 33% R$ 8.000 R$ 9.000 35% R$ 12.000 R$ 14.000 41%
Pequeno R$ 4.500 R$ 5.500 33% R$ 7.500 R$ 8.500 74% R$ 11.000 R$ 12.000 46%
Anallista de BI Médio R$ 5.500 R$ 6.500 33% R$ 8.000 R$ 9.000 57% R$ 11.000 R$ 12.000 44%
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 40% R$ 9.000 R$ 10.000 56% R$ 12.000 R$ 13.000 40%
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 57% R$ 7.000 R$ 8.000 67% R$ 10.500 R$ 11.500 63%
Analista de Projetos Médio R$ 6.500 R$ 7.500 75% R$ 8.000 R$ 9.000 70% R$ 11.000 R$ 12.000 55%
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 44% R$ 9.000 R$ 10.000 46% R$ 12.000 R$ 14.000 50%
Pequeno R$ 4.500 R$ 6.000 54% R$ 7.000 R$ 8.000 67% R$ 8.000 R$ 10.000 29%
Consultor SAP - (Funcional, Médio R$ 4.500 R$ 6.000 27% R$ 7.000 R$ 8.000 46% R$ 8.000 R$ 10.000 10%
ABAP, BASIS)
Grande R$ 5.000 R$ 6.500 28% R$ 8.000 R$ 10.000 33% R$ 10.000 R$ 14.000 30%
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 -6% R$ 9.000 R$ 11.000 38% R$ 14.000 R$ 16.000 43%
Engenheiro Dados Médio R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 12.000 R$ 13.000 47% R$ 14.000 R$ 16.000 11%
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 -3% R$ 12.000 R$ 14.000 30% R$ 16.000 R$ 18.000 13%
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 -6% R$ 9.000 R$ 11.000 38% R$ 14.000 R$ 16.000 43%
Cientista de Dados Médio R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 12.000 R$ 13.000 47% R$ 14.000 R$ 16.000 11%
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 -3% R$ 12.000 R$ 14.000 30% R$ 16.000 R$ 18.000 13%
Pequeno R$ 5.500 R$ 6.200 0% R$ 8.000 R$ 9.000 17% R$ 11.000 R$ 13.000 14%
Especialista RPA Médio R$ 6.000 R$ 7.000 0% R$ 9.000 R$ 10.000 12% R$ 13.000 R$ 15.000 4%
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 -3% R$ 10.000 R$ 11.000 5% R$ 16.000 R$ 18.000 13%
Pequeno R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 13.000 - R$ 14.000 R$ 16.000 -

Desenvolvedor Front-End
Grande R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 -
Desenvolvedor Mobile Pequeno R$ 5.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 -
(Android - IOS) Grande R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 22.000 -
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 12.000 -

Desenvolvedor JAVA
Grande R$ 6.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 15.000 -
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 13.000 -

Desenvolvedor .NET
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 11.000 - R$ 12.000 R$ 14.000 -
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 13.000 -

Desenvolvedor Phyton
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 11.000 - R$ 12.000 R$ 14.000 -
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 - R$ 7.500 R$ 9.500 - R$ 11.000 R$ 12.000 -

Desenvolvedor PHP
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 13.000 R$ 15.000 -
Pequeno R$ 5.000 R$ 6.000 - R$ 8.000 R$ 9.000 - R$ 11.000 R$ 13.000 -

Desenvolvedor Ruby
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 - R$ 9.000 R$ 11.000 - R$ 12.000 R$ 14.000 -
Desenvolvedor React/ Pequeno R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 13.000 - R$ 14.000 R$ 16.000 -
Angular Grande R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 -
Pequeno R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 13.000 - R$ 14.000 R$ 16.000 -

Desenvolvedor Node
Grande R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 11.000 R$ 14.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 -
Pequeno R$ 6.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 10.000 - R$ 12.000 R$ 13.000 -

Scrum Master
Grande R$ 7.000 R$ 8.000 - R$ 10.000 R$ 11.000 - R$ 13.000 R$ 14.000 -
Desenvolvedor Mobile - Pequeno R$ 5.000 R$ 7.000 - R$ 9.000 R$ 12.000 - R$ 16.000 R$ 18.000 -
React Native Grande R$ 6.000 R$ 8.000 - R$ 12.000 R$ 14.000 - R$ 18.000 R$ 22.000 -
88
2021
Variação
Mínimo Máximo
Pequeno/Médio R$ 10.000 R$ 12.000 16%

Business Parter de TI
Grande R$ 14.000 R$ 16.000 33%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 16.000 30%

Arquiteto de Sistemas
Grande R$ 14.000 R$ 18.000 14%
Pequeno/Médio R$ 24.000 R$ 28.000 8%

Diretor de Infraestrutura
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 0%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 33%

Grande R$ 25.000 R$ 35.000 -14%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 30.000 14%

Diretor de Projetos
Grande R$ 25.000 R$ 30.000 -5%
Pequeno/Médio R$ 25.000 R$ 35.000 22%

Diretor de Sistemas
Grande R$ 30.000 R$ 40.000 8%
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 -

Diretor de Engenharia de Software
Grande R$ 40.000 R$ 55.000 -
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 17%

Diretor de Tecnologia (CIO)
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 0%

Diretor de Dados
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 -

Diretor de Segurança da Informação
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 -
Pequeno/Médio R$ 30.000 R$ 40.000 17%

Diretor de Tecnologia e Operações (COO)
Grande R$ 35.000 R$ 45.000 0%
Pequeno/Médio R$ 11.000 R$ 13.000 4%

Especialista de Business Intelligence/CRM
Grande R$ 13.000 R$ 16.000 7%

Especialista de Infraestrutura/Telecom
Grande R$ 11.000 R$ 14.500 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Auditoria em TI
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 0%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 19.000 6%

Gerente de Business Intelligence/CRM
Grande R$ 18.000 R$ 24.000 11%
Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 27.000 52%

Gerente de Engenharia de Software
Grande R$ 24.000 R$ 30.000 33%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 20.000 11%

Gerente de Infraestrutura
Grande R$ 17.000 R$ 25.000 5%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 29%

Gerente de Desenvolvimento Web
Grande R$ 25.000 R$ 28.000 23%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 20.000 9%

Gerente de Pré-vendas
Grande R$ 18.000 R$ 26.000 5%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 18.000 0%

Gerente de Projetos (PMP)
Grande R$ 18.000 R$ 23.000 8%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 21.000 15%

Gerente de Qualidade de Software
Grande R$ 18.000 R$ 24.000 2%
Pequeno/Médio R$ 17.000 R$ 19.500 11%

Gerente de Segurança/Cyber
Grande R$ 20.000 R$ 27.500 10%
Pequeno/Médio R$ 15.500 R$ 21.000 4%

Gerente de Sistemas
Grande R$ 19.000 R$ 24.000 8%
Pequeno/Médio R$ 15.000 R$ 20.000 17%

Gerente de Tecnologia
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 8%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 22%

Gerente Executivo de Tecnologia
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 7%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 17.000 16%

Supervisor/Coordenador de Tecnologia
Grande R$ 15.000 R$ 19.000 3%
Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 26.000 30%

Gerente de Data Science
Grande R$ 25.000 R$ 32.000 19%
Pequeno/Médio R$ 19.000 R$ 26.000 34%

Gerente de Engenharia de Dados
Grande R$ 25.000 R$ 32.000 30%
Pequeno/Médio R$ 14.000 R$ 16.000 11%

Product Owner
Grande R$ 16.000 R$ 18.000 -3%
Pequeno/Médio R$ 16.000 R$ 18.000 3%

Product Manager
Grande R$ 18.000 R$ 25.000 0%
Pequeno/Médio R$ 20.000 R$ 25.000 0%

Diretor de Produtos
Grande R$ 25.000 R$ 35.000 -2%
Pequeno/Médio R$ 23.000 R$ 27.000 0%

Gerente de RPA
Grande R$ 25.000 R$ 36.000 0%
Pequeno/Médio R$ 12.000 R$ 15.000 29%

DPO - Data Protection Officer
Grande R$ 15.000 R$ 20.000 25%
89
2021
Mínimo Máximo
Pequeno R$25.000,00 R$35.000,00

CISO (Chief Security Officer) Médio R$28.000,00 R$35.000,00
Grande R$35.000,00 R$45.000,00
Pequeno/Médio R$15.000,00 R$20.000,00
Tech Lead Médio R$18.000,00 R$22.000,00
Grande R$20.000,00 R$25.000,00
Pequeno R$15.000,00 R$16.000,00
Especialista Cloud/DevOps Médio R$16.000,00 R$18.000,00
Grande R$18.000,00 R$20.000,00
Pequeno R$4.000,00 R$5.500,00
Consultor Salesforce Médio R$6.000,00 R$8.000,00
Grande R$9.000,00 R$12.000,00
Pequeno R$9.000,00 R$10.000,00
Desenvolvedor de Games/Unity Médio R$10.000,00 R$13.000,00
Grande R$13.000,00 R$15.000,00
Pequeno R$15.000,00 R$18.000,00
DPO - Data Protection Officer Médio R$16.000,00 R$20.000,00
Grande R$20.000,00 R$30.000,00
90
TENDÊNCIAS EM TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
2022 E A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NAS EMPRESAS

CONTEÚDO CRIADO EM PARCERIA COM A
Transformação digital pode ser definida como toda evolução que usa a tecnologia digital para solucionar problemas,
desencadeando uma série de mudanças no contexto em que está inserida, como em uma empresa, um mercado ou
indústria e até mesmo a sociedade como um todo. Diante dessa perspectiva, a transformação digital existe e influencia
nossas vidas há muitas décadas.
“Essa é uma expressão quase ultrapassada nos dias de hoje, especialmente depois do que passamos na pandemia.
A aceleração digital dos últimos dois anos, motivada pela necessidade de continuidade dos negócios, representou
um salto na digitalização de pessoas como usuário final, empresas, modelos de negócio, mercados, culturas… Se
falarmos de empresas com processos minimamente automatizados ou que já utilizavam sistemas, ninguém passou
ileso. O usuário final não passou ileso, a menos que morasse em uma cidade mais distante dos grandes centros. De
maneira geral, a aceleração digital influenciou todos em maior ou menor grau”, diz Vitor Cavalcanti, sócio da IT Mídia,
que compartilha sua visão sobre transformação digital nesse artigo.
ADOTAR UMA TECNOLOGIA É SUFICIENTE PARA CARACTERIZAR A

TRANSFORMAÇÃO DIGITAL?
”O processo de digitalização se refere à transformação da visão do negócio, da cultura da

empresa e seus processos, não só de implantar um sistema. Um exemplo disso foi o boom
de sistemas de Business Intelligence instalados nas empresas quando ainda não havia
uma cultura de análise de dados. Eram relatórios que ficavam empilhados e ninguém sabia
muito bem dizer qual era o impacto, como ajudava a aumentar venda, reduzir custos etc.
Isso vale para qualquer sistema: do mais básico ERP, BI e CRM a uma inteligência artificial.
Se não existir cultura para a transformação de processos e modelos, o investimento terá
sido em vão. Na educação, por exemplo, tivemos um salto no uso da tecnologia, mas voltar
exatamente ao que era feito antes da pandemia significa que não houve transformação
digital dos modelos educacionais”, explica Vitor.
A transformação digital leva à criação de novas políticas, formas de operação e faturamento
para os negócios, gestão, processos, tomadas de decisão e cultura, aumentando receita,
melhorando a eficiência e reduzindo custos. Exemplos de transformação digital vividos
durante a pandemia do covid-19 nos últimos dois anos:
• Instituição do modelo de trabalho remoto ou híbrido, que desencadeou uma série de

mudanças na execução das atividades;
• Assinatura digital de documentos, reduzindo o uso de papel;
• Prática de videoconferências no lugar das reuniões presenciais que, ao evitar o
deslocamento, levou a uma redução de custos considerável;
• Automação de trabalhos como operadores de caixa substituídos por totens operados pelo
próprio consumidor;
• Adoção do e-commerce pelos varejistas representando uma operação relevante ao
negócio, conferindo uma nova função às lojas físicas como showroom;
• Novas didáticas na educação mediada pela tecnologia, entre outros.
“Hoje em dia nos referimos mais a uma transformação digital sofisticada. A questão
fundamental é entender como o seu modelo de negócio vai ser impactado e onde entram
as novas tecnologias. No agronegócio, por exemplo, com o 5G e a Internet das Coisas
(IoT), que é uma rede de objetivos conectados a sensores, softwares e outras tecnologias
para trocar dados, haverá uma transformação sofisticada em que um drone, conectado a
uma inteligência artificial, vai saber dizer se o solo precisa de adubo, se haverá prejuízo
na colheita etc. A automação de processos e o poder dos dados permitem que sobre mais
tempo para se dedicar à estratégia e pensar em como transformar seus negócios”, explica
Vitor.
91
TENDÊNCIAS EM TRANSFORMAÇÃO DIGITAL
2022 E A TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NAS EMPRESAS
COMO INCENTIVAR UMA CULTURA DE TRANSFORMAÇÃO DIGITAL?
”Cultura e talento é o que fazem a diferença. A tecnologia é apenas o meio”, alerta Vitor. Ele
aponta algumas recomendações para fazer com que as empresas tenham um processo de
inovação contínuo.
• Ter apoio da alta liderança.
• Atuar de maneira multidisciplinar: a inovação não pode ser exclusiva de uma área isolada
dentro da empresa. É preciso que tecnologia, marketing, produto etc. atuem de forma
conectada.
• Incorporar a inovação na visão do negócio, discutindo o tema com métricas e indicadores nas
reuniões periódicas da liderança.
• Contar com o RH para identificar talentos na companhia, contratar especialistas e líderes com
essa visão, treinar e desenvolver os colaboradores.
3 APOSTAS PARA TI EM 2022
• Inteligência Artificial, desde chatbots em empresas de serviços até a disseminação de sistemas

sofisticados em setores como agricultura e mineração.
• Conectividade 5G para maior estabilidade e velocidade de conexão, tanto para a indústria de
tecnologia e telecom quanto para o usuário corporativo e novos modelos de negócio.
• Cibersegurança: quanto maior a conectividade e automação, maior o risco de fraudes digitais,
ataques cibernéticos, vazamento de dados, roubo de inteligência e segredo industrial. Deve ser
a prioridade do CIO neste ano.
92
NOSSOS CONTEÚDOS
Para o PageGroup, é muito importante levar aos nossos clientes e candidatos informações valiosas que
os acompanham em todos os momentos, desde a busca de emprego, gestão e motivação de uma equipe
responsável, bem como a compartilhar tendências do mercado de trabalho em diferentes setores. Por isso,
desenvolvemos constantemente conteúdo, estudos, pesquisas, webinars, vídeos etc. para serem utilizados
como um guia referência de mercado.
Conheça nossos conteúdos através dos diferentes canais de comunicação que possuímos:
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CS ESTUDODEREMUNERAÇÃO

Visão geral do mercado................................................................. 4

Engenharia e Manufatura ........................................................... 25

Imobiliário e Construção ............................................................. 45

Marketing & Digital...................................................................... 54

Secretariado & Administrativo ................................................... 72

Supply Chain & Operações........................................................... 76

Tendências em transformação digital ........................................ 91

Managing Director – Brasil

É com orgulho que apresentamos o Estudo de Remuneração 2022,

Fundado na Inglaterra em 1976,

Apesar do tom de recuperação para os negócios, o

PERSPECTIVAS PARA O MERCADO EM 2022

DESAFIOS PARA 2022

PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022

PERSPECTIVAS PARA O MERCADO EM 2022

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$ 4,500 R$ 5,500 R$ 9,000 R$ 22,000 R$ 68,985 R$ 95,315

Pequeno/Médio R$ 4.500 R$ 5.500 R$ 9.000 R$ 22.000 R$ 68.985 R$ 95.315

Pequeno/Médio R$ 4.500 R$ 6.000 R$ 9.000 R$ 24.000 R$ 68.985 R$ 103.980

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$4.550 R$7.000 R$9.100 R$28.000 R$ 69.752 R$ 121.310

Pequeno/Médio R$7.000 R$10.500 R$14.000 R$42.000 R$ 107.310 R$ 181.965

ACCOUNTING & TAX &

Pequeno/Médio R$3.000,00 R$4.500,00 R$6.000,00 R$13.500,00 R$ 45.990 R$ 73.485

Pequeno/Médio R$14.700,00 R$26.250,00 R$29.400,00 R$105.000,00 R$ 225.351 R$ 454.913

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$15.750,00 R$21.000,00 R$31.500,00 R$84.000,00 R$ 241.448 R$ 363.930

Pequeno/Médio R$15.225,00 R$19.950,00 R$30.450,00 R$79.800,00 R$ 233.399 R$ 345.734

Pequeno/Médio R$14.700,00 R$19.950,00 R$29.400,00 R$79.800,00 R$ 225.351 R$ 345.734

Pequeno/Médio R$14.175,00 R$21.000,00 R$28.350,00 R$84.000,00 R$ 217.303 R$ 363.930

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$17.280,00 R$23.760,00 R$34.560,00 R$95.040,00 R$ 264.902 R$ 411.761

Pequeno/Médio R$20.000,00 R$30.000,00 R$40.000,00 R$120.000,00 R$ 306.600 R$ 519.900

Pequeno/Médio R$21.060,00 R$24.840,00 R$42.120,00 R$99.360,00 R$ 322.850 R$ 430.477

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$16.200,00 R$21.600,00 R$32.400,00 R$43.200,00 R$ 248.346 R$ 331.128

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Analista de Customer Pequeno/Médio R$3.500 R$2.500 R$3.500 R$ 35.825 R$ 50.155

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$5.000 R$4.000 R$5.000 R$ 57.320 R$ 71.650

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$4.500 R$10.500 R$18.000 R$ 57.155 R$ 77.985

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$4.500 R$10.500 R$18.000 R$ 57.155 R$ 77.985

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$7.500 R$6.000 R$15.000 R$ 85.980 R$ 114.975

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$5.000 R$8.000 R$15.000 R$ 61.320 R$ 81.650

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 4.500 R$ 11.000 R$ 64.485 R$ 84.315

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 4.500 R$ 11.000 R$ 64.485 R$ 84.315

Pequeno/Médio R$ 5.500 R$ 9.000 R$ 22.000 R$ 68.985 R$ 95.315

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$7.000 R$9.100 R$28.000 R$ 69.752 R$ 121.310

ACCOUNTING & TAX

Pequeno/Médio R$4.000,00 R$6.000,00 R$12.000,00 R$ 45.990 R$ 65.320

Pequeno/Médio R$12.000,00 R$18.000,00 R$72.000,00 R$ 97.980 R$ 231.960

Pequeno/Médio R$15.000,00 R$25.000,00 R$45.000,00 R$150.000,00 R$ 244.950 R$ 483.250

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

Pequeno/Médio R$6.000 R$7.500 R$18.000 R$37.500 R$97.980 R$137.475

Pequeno/Médio R$4.500 R$6.500 R$9.000 R$19.500 R$68.985 R$106.145

Fixo 2021 Variável 2021 Total Comp 2021

DESAFIOS PARA 2022 

PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 

DESAFIOS PARA 2022 

PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 

DESAFIOS PARA 2022 

PERFIL DO PROFISSIONAL PARA 2022 

PERFIL DO PROFISSIONAL DE FINANÇAS   

CARGOS E SETORES EM ALTA   

DESAFIOS PARA 2022 

CARGOS E SETORES EM ALTA 

Diretor comercial - medical device  

Gestor hospitalar/CEO - Hospitais  

Médico do trabalho - coordenador  