BR - MP - ER24 - Estuco Michael Page - Set23

ESTUDO DE
REMUNERAÇAO
BRA S IL 2024
S UMÁRIO
PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE 3

TRABALHO EM 2024 COM RICARDO BASAGLIA
PERSPECTIVAS PARA O BRASIL EM 5

2024: DESAFIOS E OPORTUNIDADES
RAIO-X: INSIGHTS DO NOSSO ESTUDO 7

DE REMUNERAÇÃO 2023
METODOLOGIA 12
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS 14

ENGENHARIA E MANUFATURA 32
AGRONEGÓCIO 40
FINANÇAS 43
SAÚDE & CIÊNCIAS 49
PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO 54
LEGAL 58
MARKETING & DIGITAL RECURSOS 61
HUMANOS SECRETARIADO & 67
ADMINISTRATIVO SEGUROS 71
OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN 72
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 75
VAREJO 85
VENDAS 91
97
ESG ALÉM DA SIGLA 103
O MERCADO DE TEMPORÁRIOS 105

E TERCEIROS NO BRASIL
MERCADO EXECUTIVO PARA 2024: 108

TENDÊNCIAS E TEMAS EM ALTA
SOBRE O PAGEGROUP 111
CONTATOS 114
PERSPECTIVAS PARA
O MERCADO DE
TRABALHO EM 2024
Salário e satisfação Nesta edição 2024 do estudo, 84,5% dos 6.647
candidatos entrevistados apontaram salário como o
profissional são elementos principal motivador para aceitar uma nova oportunidade
inseparáveis para de emprego. Em um mercado tão dinâmico, é natural que
as pessoas se questionem se estão sendo valorizadas, se
candidatos. É isso que nos estão no lugar que corresponde melhor às suas expectativas
mostram os dados deste e se estão sendo remuneradas adequadamente. As redes
sociais exacerbaram o fenômeno da comparação, um
estudo, que chega até reflexo da era em que vivemos. Nesse contexto, salário e
você como uma fotografia cargo se tornam indicadores de crescimento profissional.
Porém, a falta de diálogo aberto sobre remuneração acaba
do mercado de trabalho criando uma lacuna de informações e, consequentemente,
brasileiro, trazendo a dúvidas para empresas e colaboradores.
amostragem da maior A pressão inflacionária, que afeta o mundo todo, resultou

empresa de recrutamento na diminuição do poder de compra, aumentando ainda
de executivos do Brasil mais o questionamento por parte do profissional se
seu salário atual é realmente suficiente para atender
e da América Latina para suas necessidades. Do lado da empresa, a conta também
guiar as estratégias de chega. Com o aumento dos custos operacionais, muitas
empresas não conseguem repassar ao preço final de
RH das empresas e as seus produtos e serviços, comprimindo suas margens
decisões de carreiras dos de lucro. Mesmo reconhecendo as discrepâncias salariais
em relação ao mercado, lhes faltam margens de manobra
profissionais. para ajustar as remunerações, correndo um risco - até
mesmo consciente - de perder profissionais talentosos.
O salário, embora seja o atributo mais importante, não é

o único fator de influência. Ele pode gerar satisfação, mas
possui prazo de validade. O segundo principal atributo
de interesse dos profissionais apontados em nossa
pesquisa é a flexibilidade no trabalho. Ficou claro para
muitas empresas que o modelo de trabalho remoto funcionou
quando o mundo estava em quarentena. À medida que
voltamos ao presencial, surgem mais questionamentos
sobre produtividade, como conciliar parte do time presencial
com remoto, a manutenção da cultura organizacional, o
desafio de treinar e desenvolver pessoas, de lidar com
saúde mental, etc.
RICARDO BASAGLIA
CEO da Michael Page
Estudio de Remuneración PageGroup México 2023 - 2024 | 3

Há uma dicotomia entre a percepção de que trabalhar
muitas horas em casa é sinônimo de produtividade e a falta
de métricas claras para medir a performance no remoto.
A flexibilidade em questão, portanto, transcende a simples
matemática de carga horária, em que métricas de controle
baseadas em tempo dão lugar àquelas centradas em
objetivos e metas.
Ainda que o trabalho retorne ao formato majoritariamente

presencial, nota-se que muitas reuniões permanecerão
virtuais. Nesse sentido, há dois desdobramentos: a busca
por ambientes mais colaborativos, refletindo o interesse
genuíno das empresas em promover um ambiente positivo,
e a transformação digital de maneira contínua como um
modelo mental, abarcando ferramentas para diferentes
modelos de trabalho e eficiência de recursos.
Nossa pesquisa também mostrou que 40,6% dos

candidatos consideram oportunidades de crescimento
relevantes para aceitar uma nova proposta ou
permanecer na empresa atual. Modelos hierárquicos
tradicionais, em que a progressão de carreira acontece
por promoção de cargo ou aumento salarial, estão dando
lugar para estruturas organizacionais mais horizontais
e matriciais. A ascensão na carreira já não se traduz
simplesmente em subir um novo degrau ou ganhar mais.
O paradigma evoluiu para carreiras em “Y” ou “W”, em
que o profissional pode ser líder em alguns momentos
e especialista em outros. Além disso, a visão da carreira
mudou de uma perspectiva exclusivamente externa para
uma mais interna, em que o profissional questiona mais
sua contribuição para a organização, envolvendo uma boa
dose de autoconhecimento.
Olhando para 2024, as empresas passarão por

Haverá um enfoque cada transformações que vão além da definição de cargos,
vez maior nas habilidades salários e descrições de trabalho. Haverá um enfoque
cada vez maior nas habilidades e experiências
e experiências necessárias necessárias para entregar resultados de qualidade.
para entregar resultados Isso levanta a questão de como as organizações podem
atrair pessoas que realmente façam a diferença em suas
de qualidade. equipes. Em um mundo dominado pela tecnologia, o
elemento humano será cada vez mais essencial. Mais do
que nunca, a revolução atual tem a ver com pessoas.
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 4

PERSPECTIVAS PARA O
TODAS ESSAS TENDÊNCIAS IMPLICAM
BRASIL EM 2024: DESAFIOS E CONSEQUÊNCIAS NO MERCADO DE
OPORTUNIDADES TRABALHO
Mesmo registrando uma recuperação relativamente rápida

As previsões para o desempenho econômico do país em do recorde de desemprego em decorrência da pandemia do
2024 são melhores em comparação aos anos anteriores. covid-19, ainda persistem problemas estruturais, especialmente
No ambiente doméstico, todas as variáveis econômicas no que diz respeito à qualidade dos empregos. A subutilização
tiveram melhoras significativas: PIB em ascensão, recuperação da força de trabalho e a produtividade abaixo do potencial
da inflação, taxa de juros em queda, câmbio mais favorável continuam sendo desafios a serem enfrentados. A
para o setor externo e exportação, a possibilidade de reestruturação do trabalho é um fato inegável. É urgente
reformas em vista (especialmente a tributária), o desemprego que empresas façam uma análise interna dos tipos
desacelerando e a questão fiscal, ainda que não resolvida, de trabalho em relação a automação, produtividade e
parou de piorar. Todos esses elementos, portanto, são funções estratégicas. De acordo com o Fórum Econômico
indicativos de perspectivas de um ano melhor para o Brasil. Mundial, metade das pessoas do mundo produtivo precisa
se requalificar a fim de ter as competências necessárias para
O cenário global, por outro lado, está mais desafiador do o futuro do trabalho.
que o doméstico. A economia dos EUA está demorando
para se ajustar, a China, como motor econômico importante, Estamos vivendo a era do consumo excessivo de conteúdo
está influenciando todas as cadeias globais, e vemos uma superficial, que dá a falsa sensação de estar por dentro dos
reorganização mundial frente à guerra da Rússia com a principais temas, mas que mascara a falta de capacidade
Ucrânia, que acelerou a discussão de uma nova configuração de implementar projetos que liderem uma mudança real.
de globalização, possivelmente mais regional. Apesar disso, o É preciso dar lugar à valorização de conhecimentos
Brasil está em uma posição de estabilidade relativa por profundos e estruturados que desenvolvem as
ser um país grande o suficiente, com mercado interno competências necessárias para ser e se manter
robusto e com seu importante papel de exportador relevante no trabalho. Escolas de negócio precisam
para a economia global. formar pessoas preparadas para esses desafios. Acrescenta-
se, ainda, a flexibilidade necessária para ajustar as rotas à
Diante desse panorama, empresas de todos os setores medida que o cenário se altera.
da economia sofrerão efeito em “K”, em que algumas se
beneficiarão das mudanças, enquanto outras tenderão a Em um mundo pluricultural, é preciso ter prontidão
cair dentro do mesmo setor. Aquelas com maior propensão estratégica, saber lidar com a parte imprevisível dos
ao sucesso estão endereçando a transformação digital e as negócios e promover uma cultura de autonomia e
práticas de ESG, têm um olhar orientado a pessoas e estão inovação, que substitua o pensamento engessado de
praticando novas formas de liderar em estruturas menos previsibilidade e controle.
hierárquicas e com mais ambidestria organizacional, ou
seja, que cumprem uma agenda de ações de curto prazo
ao mesmo tempo que elegem projetos estratégicos de longo
prazo. Empresas que tendem a cair são aquelas que
não estão investindo em nada disso, ainda detêm
culturas antiquadas e apresentam maior dificuldade de
acompanhar a velocidade das mudanças e inovações.
Aquelas que não tomarem medidas hoje, pagarão o preço JOSÉ CLÁUDIO SECURATO
amanhã. CEO da Saint Paul Escola de Negócios

RAIO-X
INSIGHTS DO NOSSO ESTUDO DE REMUNERAÇÃO 2023
6.647 , 3.844
CANDIDATOS EMPRESAS
em sua maioria residentes das em sua maioria com operação

regiões SUL E SUDESTE nas regiões SUL E SUDESTE
DO PAÍS, sendo: DO PAÍS dos vários setores
da economia, sendo:
65,1% 34,6% 54,1% 63,8% 55,2%

HOMENS GERAÇÃO X MILLENNIALS POSIÇÕES NACIONAIS DE PEQUENO,
DE GESTÃO MÉDIO E GRANDE PORTE
44,8% Outros (MEI, startups, microempresas,

profissionais autônomos etc.)

SALÁRIO
84,5% 71% 41% 37.6% 6%

84,5% dos entrevistados 71% dos candidatos Mas 41,1% não Contudo, 37,6% A maioria das
priorizariam salário indicam que salário consideram a das empresas não empresas que
ao aceitar uma nova é o elemento mais remuneração justa e planejam aumentar aumentarão
proposta de trabalho importante no 55% acham isso uma os salários em 2024 os salários em
nos próximos meses. emprego atual. fonte de estresse. além do dissídio. 2024 planejam um
acréscimo de 6%.
A questão do salário mencionada neste estudo está e serviços, fazendo com que as margens diminuíssem. Em
fundamentalmente conectada às percepções do Talent decorrência disso, boa parte das empresas não planeja
Trends 2023. A equação entre trabalho e vida pessoal aumentar os salários em 2024.
apresenta três principais pilares que têm motivado as
pessoas: salário, progressão de carreira e flexibilidade. Em paralelo, a progressão de carreira é algo que precisa
acontecer na relação empresa-colaborador, pois as
Ao analisar o aspecto salarial, percebe-se que a inflação pessoas acabam não ficando nas posições atuais por muito
global tem pressionado muito o custo de vida. Isso fez com tempo e precisam se enxergar no longo prazo crescendo,
que as pessoas priorizem a remuneração em suas decisões progredindo e aprendendo, e isso pode vir acompanhado ou
de mudança de trabalho. A decisão de ficar na empresa ter a expectativa de um aumento salarial.
ou aceitar uma nova proposta passa, principalmente, pelo
crivo salarial.
Do ponto de vista das empresas, os custos em geral

HUMBERTO WAHRHAFTIG
também aumentaram e elas também estão sofrendo com
Diretor Executivo da Michael Page
a influência da inflação. Em muitos casos, esse aumento de
custos não tem sido repassado nos preços dos produtos
INSIGHTS
• Revise os salários dos colaboradores com frequência. Eles não pedirão um aumento antes de decidirem
deixar a sua empresa.
• Os bônus relacionados ao desempenho proporcionam uma alta competitividade no mercado.
• É importante reconhecer que a remuneração competitiva é um motivador essencial para as pessoas e

que os benefícios não remuneratórios não substituem o salário.
• Certifique-se de que a remuneração seja compatível com a senioridade de seus colaboradores.
CONFIRA MAIS INSIGHTS NO TALENT TRENDS 2023

FLEXIBILIDADE NO TRABALHO
82% 61% 46.3% 40% 3

dos profissionais das empresas dos profissionais O papel dos escritórios Engajamento dos
acreditam que a acreditam que a trabalham em um físicos: 40% das profissionais,
semana de 4 dias úteis semana de 4 dias modelo híbrido, empresas planejam transformação
aumentaria seu bem- aumentaria a enquanto 37,2% fazer alguma digital e trabalho
estar e felicidade. produtividade. estão totalmente no adaptação ou flexível são as 3
presencial. mudança no espaço principais iniciativas
seja para reduzir, de longo prazo feitas
reformar, expandir ou pelas empresas.
mudar de localização.
É natural que, com mais tempo para se dedicar a família, direto, e produção fabril. Isso significa que as empresas
amigos e outras tarefas pessoais, as pessoas encontrem teriam que encontrar maneiras inovadoras de ter a mesma
maior bem-estar em suas vidas. A flexibilidade do performance sem o mesmo volume de horas trabalhadas.
modelo híbrido parece representar o caminho
escolhido pela maioria das empresas que tivemos Engajamento e flexibilidade estão integrados de uma
contato nos últimos 12 meses. O desafio da gestão à forma natural, uma vez que profissionais acreditam
distância, seja ela híbrida ou remota, permanece. Ainda há que tiveram ganhos com o trabalho remoto e não
espaço para um melhor uso de ferramentas digitais, maior gostariam de voltar atrás no tema. Além disso,
modernização dos gestores em suas metodologias de considerando as prioridades de executivos e empresas,
gerenciamento de pessoas e uma cultura mais pragmática engajamento de profissionais competentes costuma ser
e de resultados. traduzido em alta performance, e essa percepção deve se
manter nos próximos 12 meses.
Quanto ao modelo de semana de 4 dias úteis, seria
muito importante para nós, como sociedade, vermos
isso acontecer na prática por um período de 2-5 anos
para coletarmos resultados de performance. Com isso, LUCAS OGGIAM
poderíamos sair do campo das ideias e ter resultados Diretor Executivo da Michael Page
factíveis para nossa economia, que, por sua vez, conta
em grande parte com a prestação de serviços, consumo
INSIGHTS
• As empresas que transformam sua mentalidade e adotam a flexibilidade como uma estratégia
comercial eficaz podem reduzir significativamente a rotatividade de colaboradores.
• As empresas que se concentram em políticas de flexibilidade adaptativas individuais, evitando

regras fixas e imutáveis, têm maior probabilidade de engajar seus profissionais.
• Considere as vantagens da contratação de temporários ou soluções de terceirização do processo

de recrutamento.

PROGRESSÃO DE CARREIRA
CARREIRA
39,9% 91.7% 60.7% 53.5%

das pessoas, mesmo dos candidatos costumam dos profissionais consideram das empresas pretendem
empregadas, estão em busca procurar emprego no importante que a empresa investir no desenvolvimento
de novas oportunidades de LinkedIn. tenha uma cultura DEI, de carreira de seus
trabalho nesse momento. sendo igualdade de gênero, colaboradores atuais.
geracional e de pessoas com
deficiência os pilares que
precisam de mais atenção.
85.4% 48% 71.6%

dos profissionais das empresas oferecem das empresas pretendem
brasileiros têm interesse oportunidade de aprendizado aumentar em até
em desenvolver seus e desenvolvimento como
10% o quadro de
conhecimentos em estratégia de atração.
colaboradores em 2024.
tecnologia.
O mercado de trabalho está mudando rapidamente As empresas estão percebendo esse movimento e vêm
com a automação, digitalização e inteligência tomando medidas para se adaptar e ter sucesso, como
artificial. Além disso, desafios recentes como a investir no desenvolvimento de carreira de seus colaboradores
pandemia, eventos globais como a guerra na Europa e a atuais ou oferecer melhores oportunidades de aprendizado.
inflação impactam nossa economia. Entretanto, uma coisa que não mudou é que conhecimento
técnico e experiência ainda são os principais focos da
Contudo, muitos profissionais se recolocaram após empresa na busca por talentos. Seguimos acompanhando
o choque do mercado em vagas que não estavam o desenvolvimento do mercado de talentos no Brasil e
100% alinhadas às suas ambições profissionais, até suportando candidatos e empresas a atingirem seus
mesmo com remuneração abaixo das desejadas e em objetivos.
empresas que não correspondiam ao seu ideal de
desenvolvimento profissional, liderança imediata,
flexibilidade e valores/cultura da organização. Em LUCAS TOLEDO
razão disso, estão disponíveis para novas Diretor Executivo da Michael Page
oportunidades mesmo empregados.

PROGRESSÃO DE CARREIRA
PERFORMANCE
46% 55,5% 50%

dos candidatos se consideram dos profissionais declararam Em 2024, metade das empresas
mais produtivos em casa, mas trabalhar mais de 8 horas planeja realizar alguma
42% das empresas não monitoram por dia. mudança na estrutura
a produtividade no remoto. organizacional da empresa.
CRM 71,5% TOP 2

Ferramentas de CRM, O e-mail não é mais o principal Conhecimento técnico e
armazenamento em nuvem e canal de comunicação da experiência ainda são os
softwares colaborativos estão entre liderança. 71,5% das empresas principais focos da empresa na
os principais investimentos em indicaram plataforma de busca por talentos.
tecnologia previstos para as mensagens, como WhatsApp,
empresas. Teams e Skype, como a mais
adotada.
INSIGHTS
• A estratégia de progressão de carreira deve ser transparente, incorporada à cultura empresarial e oferecida de
forma autêntica por meio da experiência cotidiana do colaborador.
• A possibilidade de progressão na carreira deve ser claramente definida, desenvolvendo um caminho real para
os profissionais.
• Realize avaliações dentro de três a seis meses e ajuste o prazo de promoções para menos de dois anos a fim
de melhorar a retenção.

METODOLOGIA
Neste ano, nosso Estudo de Remuneração reúne, em um único conteúdo, salários das
mais diversas áreas e setores, abrangendo cargos de diferentes níveis hierárquicos, de
analista a diretoria, assim como uma análise geral do mercado.
Além de todos os dados coletados nas milhares de entrevistas realizadas ao longo

dos últimos meses pelos nossos consultores, a composição deste guia também utiliza
algumas informações disponibilizadas por nossos clientes e parceiros – empresas dos
mais variados setores e tamanhos, sejam elas nacionais ou multinacionais.
Todo o mapeamento de cargos e salários contidos aqui é composto da seguinte forma:
• As faixas salariais representam o valor médio do mercado brasileiro, entre o mínimo

e o máximo, com base nas cidades e regiões em que o PageGroup opera, podendo
variar em até R$ 2 mil para mais ou para menos;
• Os números são expressos em Reais (R$) e não incluem remuneração variável, stock
options e outros benefícios. Somente os salários da área de Bancos são apresentados
com valores fixos, variáveis e a sua somatória total;
• É importante saber que a remuneração representa o salário bruto mensal;
• Algumas áreas são divididas em segmentos e/ou tipo de indústria com a finalidade de
mostrar a disparidade na remuneração destes profissionais, se for o caso;
• O porte da empresa é classificado pelos parâmetros do BNDES referente à receita

operacional bruta:
Pequena empresa: maior que R$ 360 mil e menor ou igual a R$ 4,8 milhões;
Média empresa: maior que R$ 4,8 milhões e menor ou igual a R$ 300 milhões;
Grande empresa: maior que R$ 300 milhões;
Fonte: https://www.bndes.gov.br/wps/portal/site/home/financiamento/guia/porte-de-empresa
Traçando uma tendência de mercado, ao lado da remuneração de cada posição,

informamos se aquele valor tende a diminuir ou aumentar com base em nosso último
Estudo de Remuneração, publicado no ano anterior.
Para representar estas tendências, utilizamos as seguintes marcações:
% Aumento da média salarial em relação ao ano passado
0% Manutenção da média salarial em relação ao ano passado
% Diminuição da média salarial em relação ao ano passado
(-) Alguns cargos não possuem variação neste estudo e estarão representados pelo
símbolo ( - ). Os motivos podem variar entre atualização do nome da posição, cargos
estreantes em nosso estudo ou falta de pesquisas de mercado para equiparar as médias
salariais. Por conta disso, esses cargos não possuem a coluna de variação este ano.

TABELAS DE SALÁRIOS
BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS
BANCOS
Bancos de Varejo, Bancos de Atacado, Instituições Bancárias Tradicionais e Digitais
O setor financeiro tradicional encontra-se imerso Profissionais que possuem proficiência em programação
em uma jornada de convergência com a tecnologia. e destreza em lógica estatística, por exemplo, podem
Diante da natureza regulatória dos bancos, surge enriquecer seus conhecimentos com a compreensão
a necessidade de equilibrar a inovação com seus dos riscos financeiros e operacionais, conferindo-lhes
impactos, visto que as transformações requerem uma combinação de competências extremamente
aprovações e desdobramentos temporais. Nesse valorosa para as instituições financeiras. A demanda em
cenário, despontam como requisitos essenciais as bancos é crescentemente por indivíduos abertos às
habilidades que capacitam à integração harmônica inovações, todavia dotados de maturidade para
entre os aspectos comerciais e tecnológicos. amalgamar e implementar soluções de maneira eficaz.
CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO:
Funções relacionadas à controladoria, contabilidade complexidade fiscal e regulatória, como especialistas

e tributação. Em um cenário em que a redução da em tributação, essencial para garantir a conformidade
Selic está alinhada às expectativas, as posições com as leis em constante evolução. A proximidade de
comerciais também se destacam. O setor bancário uma nova lei fiscal também impulsiona a contratação
busca profissionais que possam lidar com a crescente desses profissionais.

FINANCIAL HOUSES: ASSETS, CASAS DE DISTRESSED, FAMILY OFFICES,

FUNDOS, VENTURE CAPITAL, PRIVATE EQUITY, CORRETORAS, DISTRIBUIDORAS,
AGENTES AUTÔNOMOS, ENTRE OUTROS.
A dinâmica das instituições financeiras está sendo mas também da consolidação dos times devido
sensivelmente moldada por flutuações econômicas, às contratações dos últimos dois anos e à natureza
fatores políticos e volatilidade nos cenários doméstico escalável dos negócios voltados ao crescimento.
e internacional. No presente momento, as empresas
não estão voltando seus olhares para novos Dentro do panorama atual, em que as adversidades
empreendimentos, mas sim direcionando seus de mercado são mais marcantes, a procura por vagas
esforços à contenção de perdas nas operações já se concentra, notavelmente, na esfera comercial,
estabelecidas. O objetivo central é mitigar o impacto especialmente para cargos mais elevados em termos
diante das contínuas mudanças de mercado. Em de senioridade, com o intuito de que os profissionais
virtude disso, muitas organizações optam por não se contribuam para a atração de negócios para a empresa.
aventurar em novos produtos ou operações, optando, Vale ressaltar que os candidatos estão demonstrando
em vez disso, por se concentrar no que dominam, uma aversão maior ao risco quando se trata de
aproveitando essa conjuntura para aprimorar migrar de estruturas maiores, como bancos, para
processos e operações, almejando maior eficiência. organizações de porte menor. Esse comportamento
resultou em um controle mais apurado do índice de
Reestruturações de equipes e realinhamentos rotatividade, especialmente nas grandes instituições
estratégicos, incluindo a consolidação de setores e bancárias.
estruturas, têm sido a tendência predominante. Desde
2021, o mercado tem sido palco de intensa atividade, Funções relacionadas à controladoria, contabilidade
e as contratações estavam majoritariamente focadas e tributação. Em um cenário em que a redução da
em posições altamente especializadas e de níveis Selic está alinhada às expectativas, as posições
intermediários de senioridade, como analistas sêniores comerciais também se destacam. O setor bancário
e associados. Isso se justificava pela proliferação de busca profissionais que possam lidar com a crescente
oportunidades de operações no mercado, todas complexidade fiscal e regulatória, como especialistas
requerendo análises meticulosas. No entanto, a atual em tributação, essencial para garantir a conformidade
conjuntura trouxe uma redução nessas oportunidades com as leis em constante evolução. A proximidade de
e, consequentemente, uma diminuição na demanda uma nova lei fiscal também impulsiona a contratação
por essas posições. Tal fenômeno não é apenas desses profissionais.
resultado do contexto de um mercado mais desafiador,
Na área comercial, há uma busca por profissionais plataformas de investimento e atrair recursos do mercado.
sêniores capazes de trazerem uma carteira de negócios Cargos relacionados a riscos e operações também são
consolidada. Além disso, a demanda por profissionais importantes, não apenas para tornar os processos mais
com foco institucional tem crescido, especialmente eficientes, mas também para evitar lacunas nas operações.
aqueles que possam distribuir os fundos para diversas

SERVIÇOS FINANCEIROS: FINTECHS, MEIOS DE PAGAMENTO, CRYPTOCURRENCIES,

ADMINISTRADORAS DE CONSÓRCIO, COOPERATIVAS DE CRÉDITO, ENTRE OUTROS.
O panorama dos meios de pagamento encontra-se em Neste contexto, habilidades que potencializem
um momento auspicioso no mercado, impulsionado a rentabilidade e promovam um foco inabalável
pelas inovações em destaque, como o PIX e a moeda em resultados são incensadas. A par disso, uma
digital. Ao considerarmos o âmbito das fintechs, os mentalidade voltada para a excelência ganha
fundos estão intensificando a pressão por margens proeminência. Consequentemente, constata-se uma
de lucro e rentabilidade aprimoradas. Essa conjuntura tendência no fluxo de profissionais oriundos do setor
gera a necessidade premente de estabelecer uma bancário tradicional, mesmo que com certa apreensão,
governança robusta, assegurando, simultaneamente, devido ao cenário de reestruturações vivenciado ao
a excelência do portfólio de produtos, com o intuito de longo de 2023.
atrair novos investidores.
Um ponto adicional e de significativa relevância
O mercado, outrora dominado por unicórnios – na atração de profissionais com vasta experiência
empresas de elevado valor de mercado focadas no bancária é a necessidade de alinhar os patamares
crescimento a qualquer custo, relegando o lucro salariais, buscando estabilidade e reduzindo a
a um segundo plano –, está transitando para um volatilidade das remunerações, em contraposição aos
cenário no qual as startups adotam modelos de anos anteriores.Funções relacionadas à controladoria,
negócios sustentáveis e lucrativos. Nessa nova contabilidade e tributação. Em um cenário em que
diretriz, os acionistas buscam retorno em prazos a redução da Selic está alinhada às expectativas, as
mais condizentes. Ademais, destaca-se a primazia posições comerciais também se destacam. O setor
da eficiência operacional, uma vez que, frente a uma bancário busca profissionais que possam lidar com
redução no quadro de colaboradores decorrente de a crescente complexidade fiscal e regulatória, como
desligamentos, a necessidade de conter custos se especialistas em tributação, essencial para garantir a
sobrepõe, sem descurar da imperatividade de manter conformidade com as leis em constante evolução. A
a lucratividade mesmo diante das adversidades. proximidade de uma nova lei fiscal também impulsiona
a contratação desses profissionais.
PMOs (Project Management Offices) e Product especializados em customer success, que se dedicam
Owners, responsáveis por conduzir projetos e a garantir o sucesso e satisfação dos clientes, são
garantir o desenvolvimento de produtos alinhados às cada vez mais procurados nesse cenário de foco na
necessidades do mercado. Além disso, profissionais qualidade e sustentabilidade.

A tecnologia deixou de ser uma área isolada

para ser uma disciplina transversal para
todas as instituições do mercado financeiro.
Ela é mais rápida de aprender, enquanto o
conhecimento do negócio leva mais tempo
para ser desenvolvido. Quem tiver os dois
sai na frente.
JULIANA FRANÇA
Gerente Executiva da Michael Page
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Riscos

Em remuneração variável não está considerado o PLR, que foi uma média de 2,3 salários.
Porte da Fixo Variável Total Comp Aumento Bônus Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno/Médio R$5,101 R$6,235 R$10,202 R$24,939 R$78,201 R$108,049 4% 2 4 4%

1 Analista Júnior de Risco Operacional
Grande R$5,668 R$6,235 R$11,336 R$24,939 R$86,890 R$108,049 4% 2 4 4%

2 Analista Pleno de Risco Operacional
Grande R$6,235 R$7,935 R$12,470 R$31,741 R$95,579 R$137,517 4% 2 4 4%

3 Analista Sênior de Risco Operacional
Grande R$8,658 R$10,967 R$17,316 R$43,867 R$132,727 R$190,055 4% 2 4 4%

4 Esp./Coord. de Risco Operacional
Grande R$11,544 R$17,316 R$23,088 R$69,264 R$176,970 R$300,086 4% 2 4 4%

5 Gerência de Risco Operacional
Grande R$17,893 R$28,860 R$35,786 R$115,440 R$274,303 R$500,144 4% 2 4 4%

6 Diretor/Head de Risco Operacional
Grande R$29,474 R$52,146 R$58,947 R$208,582 R$451,830 R$903,683 4% 2 4 4%

Posições Empresa

Analista Júnior de Risco
1
de Mercado Grande R$5,668 R$6,235 R$11,336 R$24,939 R$86,890 R$108,049 4% 2 4 4%

Analista Pleno de Risco
2

Analista Sênior de Risco
3

4 Esp./Coord. de Risco de Mercado
Grande R$13,853 R$17,316 R$27,706 R$69,264 R$212,363 R$300,086 4% 2 4 4%

5 Gerência de Risco de Mercado
Grande R$23,088 R$40,404 R$46,176 R$161,616 R$353,939 R$700,201 4% 2 4 4%

6 Diretor/Head de Risco de Mercado
Grande R$39,676 R$62,348 R$79,352 R$249,392 R$608,233 R$1,080,491 4% 2 4 4%

Posições Empresa

1 Analista Júnior de Risco de Crédito
Grande R$5,824 R$7,571 R$11,648 R$30,285 R$89,282 R$131,209 4% 2 4 4%

2 Analista Pleno de Risco de Crédito
Grande R$7,639 R$9,402 R$15,278 R$37,606 R$117,103 R$162,930 4% 2 4 4%

3 Analista Sênior de Risco de Crédito
Grande R$10,764 R$13,156 R$21,528 R$65,780 R$165,012 R$241,149 4% 2 5 4%

4 Esp./Coord. de Risco de Crédito
Grande R$13,156 R$23,920 R$26,312 R$119,600 R$201,681 R$438,454 4% 2 5 4%

5 Gerência de Risco de Crédito
Grande R$29,640 R$47,424 R$59,280 R$237,120 R$454,381 R$869,282 4% 2 5 4%

6 Diretor/Head de Risco de Crédito
Grande R$21,341 R$33,197 R$42,682 R$199,181 R$327,154 R$641,694 4% 2 6 4%

Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Regulátorio


Posições Empresa

1 Analista Júnior de Auditoria
Grande R$5,207 R$6,300 R$10,415 R$25,200 R$79,831 R$109,179 5% 2 4 5%

2 Analista Pleno de Auditoria
Grande R$7,875 R$9,975 R$15,750 R$39,900 R$120,724 R$172,867 5% 2 4 5%

3 Analista Sênior de Auditoria
Grande R$10,584 R$12,936 R$21,168 R$64,680 R$162,253 R$237,117 5% 2 5 5%

4 Esp./Coord. de Auditoria
Grande R$12,821 R$16,317 R$25,641 R$81,585 R$196,538 R$299,091 5% 2 5 5%

5 Gerência de Auditoria
Grande R$23,100 R$28,875 R$46,200 R$144,375 R$354,123 R$529,279 5% 2 5 5%

6 Head/Diretor de Auditoria
Grande R$34,335 R$57,225 R$68,670 R$343,350 R$526,356 R$1,106,159 5% 2 6 5%

Posições Empresa

Analista Júnior de Compliance
1
& Controles Internos Grande R$4,536 R$6,237 R$9,072 R$12,474 R$69,537 R$95,613 5% 2 2 5%

Analista Pleno de Compliance
2

Analista Sênior de Compliance
3

Esp./Coord. de Compliance
4

Gerência de Compliance
5

Head/Diretor de Compliance
6

Posições Empresa

1 Esp./Coord. de Cadastro & KYC
Grande R$9,364 R$13,770 R$18,727 R$55,080 R$143,544 R$238,634 2% 2 4 2%

2 Gêrencia/Head de Cadastro & KYC
Grande R$15,422 R$26,438 R$30,845 R$105,754 R$236,425 R$458,177 2% 2 4 2%

Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais |

Accounting & Tax & Controlling

Posições Empresa

1 Analista Júnior Financeiro
Grande R$4,450 R$6,118 R$8,899 R$18,355 R$68,212 R$99,910 3% 2 3 3%

2 Analista Pleno Financeiro
Grande R$6,674 R$7,787 R$13,349 R$23,360 R$102,319 R$127,158 3% 2 3 3%

3 Analista Sênior Financeiro
Grande R$8,343 R$11,124 R$16,686 R$33,372 R$127,898 R$181,655 3% 2 3 3%

4 Coordenador Financeiro
Grande R$11,124 R$13,905 R$22,248 R$41,715 R$170,531 R$227,069 3% 2 3 3%

Posições Empresa

1 Gerência de Tax
Grande R$20,242 R$32,149 R$40,484 R$160,745 R$310,308 R$589,289 5% 2 5 5%

2 Head de Tax
Grande R$32,149 R$47,628 R$64,298 R$238,140 R$492,843 R$873,021 5% 2 5 5%

Posições Empresa

Gerência de Accounting /
1
Controladoria/FP&A Grande R$21,845 R$33,343 R$43,691 R$133,371 R$334,888 R$577,830 5% 2 4 5%

Head de Accounting/Controladoria/
2
FP&A Grande R$33,343 R$52,889 R$66,686 R$211,554 R$511,144 R$916,558 5% 2 4 5%

Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Products

Porte da Fixo Variável Total Comp Variação Bônus Variação

Posições Empresa

1 Gerência de Product Control
Grande R$19,316 R$30,181 R$57,947 R$181,086 R$315,427 R$583,398 5% 3 6 5%

2 Head de Product Control
Grande R$30,181 R$48,893 R$90,543 R$293,359 R$492,855 R$945,104 5% 3 6 5%

Posições Empresa

1 Gerência de Produtos Tesouraria
Grande R$18,883 R$30,457 R$56,649 R$182,739 R$308,361 R$588,725 5% 3 6 5%

2 Head de Produtos Tesouraria
Grande R$30,457 R$48,731 R$91,370 R$243,653 R$497,356 R$893,230 5% 3 5 5%

Posições Empresa

Gerência de Produtos Ativos/
1
Passivos Grande R$20,523 R$27,766 R$61,569 R$166,599 R$335,141 R$536,726 5% 3 6 5%

2 Head de Produtos Ativos/Passivos
Grande R$27,766 R$48,290 R$83,299 R$289,737 R$453,426 R$933,436 5% 3 6 5%

Posições Empresa

1 Gêrencia de Produtos Cash
Grande R$18,712 R$30,181 R$56,137 R$181,086 R$305,570 R$583,398 5% 3 6 5%

2 Head de Produtos Cash
Grande R$30,181 R$44,668 R$90,543 R$268,007 R$492,855 R$863,428 5% 3 6 5%

Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Trading


Posições Empresa

1 Gerência de Tesouraria Sales Desk
Grande R$23,582 R$31,028 R$70,745 R$155,142 R$385,087 R$568,751 4% 3 5 4%

2 Head de Tesouraria Sales Desk
Grande R$32,890 R$49,645 R$98,670 R$248,227 R$537,095 R$910,001 4% 3 5 4%

Posições Empresa

1 Gerência de Tesouraria Corporate
Grande R$22,984 R$34,476 R$45,968 R$172,380 R$352,345 R$631,945 4% 2 5 4%

2 Head de Tesouraria Corporate
Grande R$34,476 R$51,714 R$68,952 R$258,570 R$528,517 R$947,918 4% 2 5 4%

Posições Empresa

1 Gerência de Tesouraria ALM Desk
Grande R$27,305 R$35,993 R$54,610 R$179,965 R$418,586 R$659,751 4% 2 5 4%

2 Head de Tesouraria ALM Desk
Grande R$35,993 R$49,645 R$71,986 R$248,227 R$551,772 R$910,001 4% 2 5 4%
Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Operações


Posições Empresa

1 Gerência de Tesouraria Operations
Grande R$20,908 R$30,748 R$41,817 R$122,990 R$320,525 R$532,856 4% 2 4 4%

2 Head de Tesouraria Operations
Grande R$30,748 R$39,357 R$61,495 R$157,428 R$471,361 R$682,056 4% 2 4 4%

Fintechs & Instituições de Pagamento | CX

- A maioria das fintechs paga stock options que são intangíveis e não estão contempladas neste estudo.
- A maioria das Instituições de Pagamento têm benefícios bastante robustos.
Porte da Fixo Variável Total Comp Variação

Posições Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
Pequeno/Médio R$2,704 R$3,785 R$2,704 R$3,785 R$38,745 R$54,243 3%

Analista de Customer Experience/Success
1
Júnior Grande R$2,704 R$4,326 R$2,704 R$4,000 R$38,745 R$61,666 2.8%
Pequeno/Médio R$3,785 R$4,326 R$3,785 R$4,000 R$54,243 R$61,666 2.8%

2
Pleno Grande R$4,326 R$5,948 R$4,326 R$5,500 R$61,992 R$84,790 2.8%

3
Sênior Grande R$5,948 R$7,571 R$5,948 R$7,000 R$85,238 R$107,915 2.8%

Coordenador de Customer Experience/
4
Success Grande R$7,571 R$9,734 R$22,712 R$38,934 R$123,626 R$168,682 3%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Product Owner


Posições Empresa

1 Analista de Product Owner Júnior
Grande R$4,368 R$5,460 R$4,200 R$5,250 R$62,425 R$78,032 3.7%

2 Analista Product Owner Pleno
Grande R$5,460 R$8,190 R$5,250 R$7,875 R$78,032 R$117,048 3.7%

3 Analista Product Owner Sênior
Grande R$8,190 R$9,828 R$7,875 R$9,450 R$117,048 R$140,457 3.7%

4 Coordenador de PO
Grande R$9,828 R$10,920 R$29,484 R$117,936 R$160,491 R$263,500 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Comercial


Posições Empresa
Pequeno/Médio R$3,822.00 R$4,914.00 R$7,644.00 R$19,656.00 R$58,591.26 R$85,159.62 4%

1 Analista de Comercial Júnior
Grande R$4,368.00 R$5,460.00 R$8,736.00 R$21,840.00 R$66,961.44 R$94,621.80 4%

2 Analista de Comercial Pleno
Grande R$5,460.00 R$7,644.00 R$10,920.00 R$30,576.00 R$83,701.80 R$132,470.52 4%

3 Analista de Comercial Sênior
Grande R$7,644.00 R$9,828.00 R$15,288.00 R$39,312.00 R$117,182.52 R$170,319.24 4%

4 Coordenador Comercial
Grande R$8,736.00 R$16,380.00 R$17,472.00 R$65,520.00 R$133,922.88 R$283,865.40 4%

5 Gerência de Comercial
Grande R$16,380.00 R$21,840.00 R$32,760.00 R$98,280.00 R$251,105.40 R$389,407.20 4%

6 Head de Comercial
Grande R$27,300.00 R$32,760.00 R$54,600.00 R$163,800.00 R$418,509.00 R$600,490.80 4%
Pequeno/Médio R$32,760.00 R$54,600.00 R$131,040.00 R$273,000.00 R$567,730.80 R$1,000,818.00 4%

7 VP/Dir. Executivo Comercial
Grande R$43,680.00 R$81,900.00 R$174,720.00 R$409,500.00 R$756,974.40 R$1,501,227.00 4%

Fintechs & Instituições de Pagamento | Key Account


Posições Empresa
Pequeno/Médio R$3,822 R$4,914 R$3,822 R$14,742 R$54,769 R$80,246 -2%

1 Analista de KAM Júnior
Grande R$4,368 R$5,460 R$8,736 R$21,840 R$66,961 R$94,622 4%

2 Analista de KAM Pleno
Grande R$5,460 R$7,644 R$10,920 R$30,576 R$83,702 R$132,471 4%

3 Analista de KAM Sênior
Grande R$7,644 R$9,828 R$15,288 R$39,312 R$117,183 R$170,319 4%

4 Coordenador de KAM
Grande R$8,736 R$16,380 R$17,472 R$65,520 R$133,923 R$283,865 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Operações


Posições Empresa

1 Coodenador de Operações
Grande R$8,190 R$9,828 R$8,190 R$29,484 R$117,363 R$160,491 4%

2 Gerência de Operações
Grande R$10,374 R$16,380 R$10,374 R$49,140 R$148,659 R$267,485 4%

3 Head de Operações
Grande R$17,472 R$31,668 R$34,944 R$126,672 R$267,846 R$548,806 4%

4 VP/Dir. Executivo de Operações
Grande R$32,760 R$38,220 R$65,520 R$152,880 R$502,211 R$662,353 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Produtos


Posições Empresa

1 Analista de Produtos Júnior
Grande R$4,914 R$6,006 R$9,828 R$18,018 R$75,332 R$98,078 4%

2 Analista de Produtos Pleno
Grande R$6,006 R$8,190 R$12,012 R$24,570 R$92,072 R$133,743 4%

3 Analista de Produtos Sênior
Grande R$8,190 R$13,104 R$16,380 R$39,312 R$125,553 R$213,988 4%

4 Coordenador de Produtos
Grande R$13,104 R$16,380 R$26,208 R$65,520 R$200,884 R$283,865 4%

5 Gerência de Produtos
Grande R$21,840 R$32,760 R$65,520 R$131,040 R$356,647 R$567,731 4%

6 Head de Produtos
Grande R$31,668 R$50,232 R$95,004 R$200,928 R$517,138 R$870,521 4%
Pequeno/Médio R$43,680 R$65,520 R$131,040 R$327,600 R$713,294 R$1,200,982 4%

7 VP/Dir. Executivo de Produtos
Grande R$43,680 R$81,900 R$174,720 R$491,400 R$756,974 R$1,583,127 4%

Fintechs & Instituições de Pagamento | Compliance


Posições Empresa

Analista Júnior de Compliance & Controles
1
Internos Grande R$6,064 R$8,269 R$12,128 R$16,538 R$92,957 R$126,760 5%

Analista Pleno de Compliance & Controles
2

Analista Sênior de Compliance & Controles
3

Esp./Coord. de Compliance & Controles
4

5 Gerência de Compliance & Controles Internos
Grande R$19,294 R$34,178 R$38,588 R$102,533 R$295,773 R$558,119 5%

Head/Diretor de Compliance & Controles
6
Fintechs & Instituições de Pagamento | Riscos


Posições Empresa
Pequeno/Médio - - - - - - -
1 Analista Júnior de Risco Operacional
Grande R$5,513 R$6,064 R$5,513 R$18,191 R$78,994 R$99,021 5%

2 Analista Pleno de Risco Operacional
Grande R$6,064 R$7,718 R$6,064 R$23,153 R$86,894 R$126,027 5%

3 Analista Sênior de Risco Operacional
Grande R$8,269 R$10,474 R$8,269 R$31,421 R$118,491 R$171,036 5%

4 Esp./Coord. de Risco Operacional
Grande R$11,025 R$16,538 R$11,025 R$49,613 R$157,988 R$270,057 5%

5 Gerência de Risco Operacional
Grande R$17,089 R$27,563 R$34,178 R$55,125 R$261,971 R$422,533 5%

6 Diretor/Head de Risco Operacional
Grande R$28,665 R$50,715 R$57,330 R$152,145 R$439,434 R$828,176 5%

Fintechs & Instituições de Pagamento | Riscos


Posições Empresa

1 Analista Júnior de Risco de Mercado
Grande R$5,460 R$6,006 R$5,460 R$18,018 R$78,242 R$98,078 4%

2 Analista Pleno de Risco de Mercado
Grande R$6,006 R$7,644 R$6,006 R$22,932 R$86,066 R$124,827 4%

3 Analista Sênior de Risco de Mercado
Grande R$8,190 R$10,374 R$8,190 R$31,122 R$117,363 R$169,407 4%

4 Esp./Coord. de Risco de Mercado
Grande R$13,104 R$16,380 R$13,104 R$49,140 R$187,780 R$267,485 4%

5 Gerência de Risco de Mercado
Grande R$21,840 R$38,220 R$21,840 R$114,660 R$312,967 R$624,133 4%

6 Diretor/Head de Risco de Mercado
Grande R$38,220 R$60,060 R$38,220 R$180,180 R$547,693 R$980,780 4%

Posições Empresa

1 Analista Júnior de Risco de Crédito
Grande R$5,460 R$6,552 R$10,920 R$26,208 R$83,702 R$113,546 4%

2 Analista Pleno de Risco de Crédito
Grande R$6,552 R$8,736 R$13,104 R$34,944 R$100,442 R$151,395 4%

3 Analista Sênior de Risco de Crédito
Grande R$8,736 R$10,920 R$17,472 R$43,680 R$133,923 R$189,244 4%

4 Esp./Coord. de Risco de Crédito
Grande R$10,920 R$17,472 R$21,840 R$69,888 R$167,404 R$302,790 4%

5 Gerência de Risco de Crédito
Grande R$19,656 R$30,576 R$58,968 R$152,880 R$320,982 R$560,458 4%

6 Diretor/Head de Risco de Crédito
Grande R$27,300 R$43,680 R$81,900 R$174,720 R$445,809 R$756,974 4%

Fintechs & Instituições de Pagamento | Regulatório


Posições Empresa

1 Analista Júnior/Pleno de Auditoria
Grande R$4,969 R$9,828 R$9,938 R$39,312 R$76,177 R$170,319 4%

2 Analista Sênior de Auditoria
Grande R$9,828 R$12,012 R$19,656 R$48,048 R$150,663 R$208,168 4%

3 Esp./Coord. de Auditoria
Grande R$12,012 R$15,288 R$24,024 R$61,152 R$184,144 R$264,941 4%

4 Gerência de Auditoria
Grande R$21,840 R$27,300 R$65,520 R$131,040 R$356,647 R$494,949 4%

5 Head/Diretor de Auditoria
Grande R$32,760 R$54,600 R$98,280 R$196,560 R$534,971 R$924,378 4%
Fintechs & Instituições de Pagamento | Accounting & Tax & Controlling


Posições Empresa

1 Analista Júnior Financeiro
Grande R$3,749 R$4,820 R$7,497 R$14,459 R$57,465 R$78,702 2%

2 Analista Pleno Financeiro
Grande R$7,497 R$9,639 R$14,994 R$28,917 R$114,929 R$157,405 2%

3 Analista Senior Financeiro
Grande R$8,568 R$11,781 R$17,136 R$35,343 R$131,347 R$192,384 2%

4 Coordenador Financeiro
Grande R$14,994 R$17,136 R$29,988 R$51,408 R$229,858 R$279,831 2%

5 Gerente de FP&A/Controladoria
Grande R$19,467 R$27,038 R$38,934 R$81,113 R$298,429 R$441,522 3%

6 Controller
Grande R$27,038 R$37,853 R$54,075 R$162,225 R$414,485 R$666,799 3%
Tendências para 2024

Novas posições / Porte da Fixo Variável Total Comp Variação
Cargos tendências Empresa

1 Account Manager
Grande R$8,652 R$16,223 R$17,304 R$95,000 R$132,635 R$311,246 2.1%

2 Head of Account Management
Grande R$16,223 R$27,038 R$48,668 R$200,000 R$264,913 R$560,410 1.9%

3 Diretor/Executive Account Manager
Grande R$21,630 R$32,445 R$64,890 R$300,000 R$353,218 R$732,492 1.7%

Cryptocurrencies
Posições Empresa
Pequeno/Médio R$16,065 R$26,775 R$48,195 R$133,875 R$262,341 R$490,786 -3.3%

1 Investment Manager
Grande R$19,278 R$32,130 R$48,195 R$128,520 R$305,171 R$556,813 -3.6%

2 Head of Growth
Grande R$21,420 R$32,130 R$48,195 R$128,520 R$333,724 R$556,813 -3.6%

3 Head of Goverment Regulations
Grande R$32,130 R$48,195 R$96,390 R$240,975 R$524,683 R$883,414 -3.3%

4 Country Manager
Grande R$26,775 R$48,195 R$80,325 R$240,975 R$437,236 R$883,414 -1.0%

5 Regional CEO
Grande R$42,840 R$74,970 R$128,520 R$374,850 R$699,577 R$1,374,200 -3.3%
Financial Houses | Operações

- São considerados nessa categoria: Assets, Distressed, Family Offices, Venture Capital, Private Equities, Corretoras, Distribuidora, entre outros

Posições Empresa

1 Analista de Back/Middle Office Júnior
Grande R$6,500 R$8,000 R$19,500 R$40,000 R$106,145 R$146,640 0%

2 Analista de Back/Middle Office Pleno
Grande R$8,000 R$9,000 R$32,000 R$45,000 R$138,640 R$164,970 0%

3 Analista de Back/Middle Office Sênior
Grande R$11,000 R$13,000 R$55,000 R$78,000 R$201,630 R$251,290 0%

4 Coordenador/Gerente de Back/Middle Office
Grande R$14,000 R$16,500 R$84,000 R$115,500 R$270,620 R$335,445 0%

5 Head de Back/Middle Office
Grande R$15,000 R$20,000 R$105,000 R$160,000 R$304,950 R$426,600 0%
Financial Houses | Riscos


Posições Empresa

1 Analista de Riscos Júnior
Grande R$6,000 R$7,500 R$18,000 R$30,000 R$97,980 R$129,975 0%

2 Analista Riscos Pleno
Grande R$8,500 R$12,000 R$25,500 R$48,000 R$138,805 R$207,960 0%

3 Analista Riscos Sênior
Grande R$13,000 R$16,000 R$52,000 R$80,000 R$225,290 R$293,280 0%

4 Coordenador/Gerente de Riscos
Grande R$16,000 R$20,000 R$64,000 R$100,000 R$277,280 R$366,600 0%

5 Head de Riscos
Grande R$19,000 R$24,000 R$95,000 R$144,000 R$348,270 R$463,920 0%

Financial Houses | Gestão


Posições Empresa

1 Analista de Crédito Júnior
Grande R$7,500 R$8,500 R$45,000 R$68,000 R$144,975 R$181,305 -8.6%

2 Analista de Crédito Pleno
Grande R$9,000 R$10,500 R$54,000 R$105,000 R$173,970 R$244,965 -15.9%

3 Analista de Crédito Sênior
Grande R$12,000 R$14,000 R$72,000 R$140,000 R$231,960 R$326,620 -14.6%

4 Credit Associate
Grande R$14,000 R$18,000 R$84,000 R$180,000 R$270,620 R$419,940 -30.0%

Posições Empresa

1 Analista de Patrimônio Júnior
Grande R$7,500 R$8,500 R$30,000 R$51,000 R$129,975 R$164,305 -34.1%

2 Analista de Patrimônio
Grande R$9,500 R$12,500 R$66,500 R$100,000 R$193,135 R$266,625 -39.6%

3 Analista de Patrimônio Sênior
Grande R$13,000 R$15,500 R$130,000 R$186,000 R$303,290 R$392,615 -38.7%

4 Equity Associate
Grande R$16,500 R$19,000 R$165,000 R$228,000 R$384,945 R$481,270 -47.6%

Posições Empresa

1 Co-Portfolio Manager
Grande R$16,000 R$20,000 R$96,000 R$160,000 R$309,280 R$426,600 -27.3%

2 Portfolio Manager
Grande R$28,000 R$34,000 R$224,000 R$340,000 R$597,240 R$793,220 -20.5%

Posições Empresa

1 Economista/Research Júnior
Grande R$8,000 R$10,500 R$56,000 R$84,000 R$162,640 R$223,965 -15.8%

2 Economista/Research Pleno
Grande R$11,000 R$14,000 R$88,000 R$140,000 R$234,630 R$326,620 -7.9%

3 Economista/Research Sênior
Grande R$15,000 R$19,000 R$150,000 R$228,000 R$349,950 R$481,270 -7.3%

4 Economista/Research Chefe
Grande R$19,000 R$25,000 R$190,000 R$300,000 R$443,270 R$633,250 -7.3%

Financial Houses | Front Office


Posições Empresa

1 Banker Assistant
Grande R$9,000 R$12,000 R$45,000 R$120,000 R$164,970 R$279,960 0%

2 Júnior Corporate Banker
Grande R$14,000 R$18,000 R$70,000 R$216,000 R$256,620 R$455,940 0%

3 Corporate Banker
Grande R$21,000 R$30,000 R$120,000 R$350,000 R$399,930 R$749,900 0%

4 Sênior Corporate Banker
Grande R$28,000 R$36,000 R$170,000 R$504,000 R$543,240 R$983,880 0%

5 Sênior Private Banker
Grande R$14,000 R$18,000 R$70,000 R$216,000 R$256,620 R$455,940 0%

6 Private Banker
Grande R$27,000 R$38,000 R$180,000 R$456,000 R$539,910 R$962,540 0%

7 Sênior Private Banker
Grande R$30,000 R$45,000 R$168,000 R$540,000 R$567,900 R$1,139,850 0%

Relação com Investidores/Comercial
8
Institucional Grande R$20,000 R$25,000 R$240,000 R$375,000 R$506,600 R$708,250 -29.8%

9
Institucional (Head) Grande R$25,000 R$30,000 R$300,000 R$450,000 R$633,250 R$849,900 -31.5%

Financial Houses | Investment Banking


Posições Empresa

1 Júnior M&A Analyst
Grande R$6,000 R$8,000 R$48,000 R$80,000 R$127,980 R$186,640 -30.0%

2 M&A Analyst
Grande R$9,000 R$11,000 R$72,000 R$110,000 R$191,970 R$256,630 -30.0%

3 Sênior M&A Analyst
Grande R$11,000 R$13,500 R$110,000 R$162,000 R$256,630 R$341,955 -33.9%

4 M&A Associate
Grande R$14,000 R$16,000 R$140,000 R$192,000 R$326,620 R$405,280 -33.9%

5 M&A Partner
Grande R$17,000 R$20,000 R$170,000 R$240,000 R$396,610 R$506,600 -41.5%

6 Júnior Private Equity Analyst
Grande R$7,000 R$9,000 R$49,000 R$81,000 R$142,310 R$200,970 -33.0%

7 Private Equity Analyst
Grande R$10,000 R$13,000 R$70,000 R$117,000 R$203,300 R$290,290 -26.4%

8 Sênior Private Equity Analyst
Grande R$13,000 R$16,000 R$91,000 R$144,000 R$264,290 R$357,280 -26.4%

9 Private Equity Associate
Grande R$20,000 R$35,000 R$140,000 R$315,000 R$406,600 R$781,550 -23.9%

10 Private Equity Partner
Grande R$35,000 R$45,000 R$245,000 R$405,000 R$711,550 R$1,004,850 -26.4%

Novas posições / Porte da Fixo Variável Total Comp
Cargos tendências 2024 Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 R$200,000 R$300,000 R$466,600 R$633,250

Institucional (Head) Grande R$25,000 R$30,000 R$300,000 R$450,000 R$633,250 R$849,900
Financial
1
Houses Pequeno/Médio R$23,000 R$35,000 R$110,000 R$300,000 R$416,590 R$766,550
Sénior Private Banker
Grande R$30,000 R$45,000 R$168,000 R$540,000 R$567,900 R$1,139,850

2 Crypto Head of Goverment Regulations
Grande R$32,130 R$48,195 R$96,390 R$240,975 R$524,683 R$883,414

Coordenador de PO
Grande R$9,828 R$10,920 R$29,484 R$117,936 R$160,491 R$263,500
Fintechs
3
& IP Pequeno/Médio R$19,656 R$27,300 R$58,968 R$109,200 R$320,982 R$473,109
Gerência de Produtos
Grande R$21,840 R$32,760 R$65,520 R$131,040 R$356,647 R$567,731

Gerência de Accounting /Controladoria/
FP&A Grande R$21,845 R$33,343 R$43,691 R$133,371 R$334,888 R$577,830
4 Banking
Gerência de Tax
Grande R$20,242 R$32,149 R$40,484 R$160,745 R$310,308 R$589,289

ENGENHARIA E MANUFATURA
percebemos um olhar forte em consolidação e/ou

TENDÊNCIAS E
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR definições de processos industriais, uma gestão mais
eficiênciente em qualidade e forte olhar em redução de
Com os ajustes recentes na taxa de juros e a tendência disperdícios. Integração dos sites e forte capacidade
de continuidade na queda nos próximos meses, de trabalhar gestão de mundaça e cultura nas
empresas nacionais e multinacionais começam a organizações.
decidir sobre os projetos que facilite o acesso ao O segmento automotivo, apesar dos incentivos do
crédito que estavam aguardando o momento correto, governo, ainda não conseguiu reduzir os estoques
gerando uma retomada do ciclo de investimentos das e continua com capacidade ociosa e em alguns
indústrias. Naturalmente, isso vai se refletir na busca casos sofrem com uma cadeia de mantimentos
por profissionais alinhados com esse momento de ainda complexa. Nesse sentido, investimentos com
investimento e crescimento de mercado sendo em foco em eficiência, redução de custos e melhoria de
novos produtos, aquisições ou outros processos. processos industriais são o dia-a-dia do profissional
Vemos alguns setores se destacando nesse processo do Automotivo. De uma outra perspectiva, o mercado
e já realizando esses investimentos em pessoas. de after market continua em uma tendência positiva,
O segmento químico, tem passado por um ano de com muitas empresas investindo nos principais
ajustes, depois de bons anos no cenário de pandemia. canais e buscando alternativas para manutenção da
Atualmente algumas características tem sido mais capacidade produtiva.
demandadas para os executuvos do setor como viés Empresas no segmento de máquinas pesadas e
de crescimento em margem e faturamento, turnaround customização de equipamentos, são setores que
e olhar para custos tem se tornado cada vez mais mantiveram seu crescimento muito por meio de
demandado ao executivo. A taxa de juros mais baixa investimentos realizados nos anos anteriores. Hoje
permite uma maior flexibilidade em administração de sofrem tambem com a disponibilidade de alguns
estoques e uma operação logística mais ajustada. produtos de importação, mas estabeleceram boa
O segmento de embalagens, que teve um alto consumo cadeia de fornecedores locais, forte olhar em qualidade
desde a pandemia, acompanha o crescimento e tecnologia mais eficiênte para seu cliente.
dos e-commerces, marketplaces e plataformas De uma forma geral, além dos pontos mencionados,
de delivery. Estão acontencendo investimentos a discussão sobre sustentabilidade, eficiência
estrangeiros nesse setor, com consolidação de energetica e responsabilidade social são temas ainda
empresas locais e um investimento em pessoas muito discutidos e cada vez mais exigidos nos perfis
por parte das empresas brasileiras. Nesses casos, dos executivos.

DESAFIOS NO RECRUTAMENTO Outro desafio das indústrias é trabalhar o plano de

sucessão das equipes, conciliando gerações de
E SELEÇÃO
profissionais analógicos e tecnológicos. Tudo isso se
reflete nas estratégias de atração, principalmente de jovens
Um dos maiores desafios das empresas hoje é encontrar
profissionais para a indústria, e de retenção dos maiores
profissionais que consigam ter um conhecimento mais
talentos para planos de carreira e continuidade na empresa
amplo e completo do ambiente que está inserido. Para um
no longo prazo. Essa gestão do conhecimento é um dos
nível de gerência média, um balanço entre conhecimento
temas muito discutido nas entrevistas e reuniões.
técnico e estratégico com uma capacidade de navegação
entre diversos níveis hierarquicos são requisitos
Além disso, começamos a ver o conhecimento e aplicação
demandados. Para cadeiras de diretoria, vemos uma
de ferramentas de inteligência artificial no ambiente de
necessidade de um conhecimento que transita entre todas
trabalho com visão de melhoria de processos e automação
as áreas da corporação, com visão comercial, operações e
de atividades mais operacionais, deixando o time focado
gestão financeira. Naturalmente, a liderança é fundamental
em atividades mais criativas e que gerem maior valor
em todas essas posições, com líderes mais inclusivos, que
agregado.
oferecem autonomia e flexibilidade para as equipes.
HABILIDADES DEMANDADAS um desafio, com tendência a microgerenciamento e um

PARA PROFISSIONAIS volume grande de indicadores. A liderança que consegue
equacionar bem essa dinâmica vem conseguindo
resultados acima da média. Um olhar para equilíbrio da
Com o cenário de constantes mudanças nos ambientes
qualidade de trabalho e uma preocupação com bem
de trabalho por conta de movimentos globais em conjunto
estar pessoal também são habilidades importantes para a
com dinâmicas locais, a capacidade de se adaptar de
liderança.
forma rápida é a principal habilidade do profissional nesse
momento. Isso naturalmente gera uma demanda por
Além disso e como mencionado anteriormente, a visão
flexibilidade na gestão e uma resiliência em um nível muito
sistêmica com uma capacidade de navegar entre os
elevado.
diversos níveis hierarquicos conitinuam sendo habilidades
importantes. A visão de custos e a capacidade analítica
Com os modelos de trabalho em constante mudança, a
para entender cenários e tomar decisões com base em
capacidade de extrair a melhor performance do time em
dados também são pontos relevantes.
ambientes híbridos e a distância ainda continuam sendo
CARGOS EM DESTAQUE
PARA CONTRATAÇÃO
Destacam-se:
• Diretor Industrial
• Gerente de Qualidade
• Gerente de Produto e Inovação
• Gerente de Projetos (investimentos)
• Coordenador de Projetos e Processos e Qualidade

O objetivo do setor é aumentar o valor agregado das

soluções com desenvolvimento, engenharia e inovação.
Tudo isso sob os aspectos da ética, transparência e uma
preocupação genuína com a governança, responsabilidade
social e ambiental. Conectando os valores e propósito de
vida das pessoas além de se preocupar com a carreira dos
profissionais.
RODRIGO VIDEIRA
Gerente Executivo da Michael Page
Bens de Consumo
Total Comp Variação

Posições Porte da Empresa
Mín Máx %
Grande R$ 32,000 R$ 47,000 5%

1 Diretor de P&D
Pequeno/Médio R$ 27,000 R$ 36,000 5%
Grande R$ 33,000 R$ 50,000 6%

2 Diretor Industrial
Pequeno/Médio R$ 27,000 R$ 35,000 7%
Grande R$ 18,000 R$ 23,000 5%

3 Gerente de Manutenção
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 22,000 6%
Grande R$ 19,000 R$ 29,000 2%

4 Gerente de P&D
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 24,000 -5%
Grande R$ 18,000 R$ 28,000 11%

5 Gerente de Projetos / Engenharia
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 20,000 -8%
Grande R$ 17,000 R$ 23,000 19%

6 Gerente da Qualidade
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 19,000 6%
Grande R$ 17,000 R$ 23,000 5%

7 Gerente de SSMA
Pequeno/Médio R$ 13,000 R$ 20,000 -6%
Grande R$ 17,000 R$ 24,000 8%

8 Gerente de Melhoria Contínua
Pequeno/Médio R$ 13,500 R$ 18,000 -2%
Grande R$ 17,000 R$ 26,000 21%

9 Gerente de Produção
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 21,000 9%
Químico e Petroquímico
Mín Máx %
Grande R$ 30,000 R$ 47,000 7%

1 Diretor de P&D
Pequeno/Médio R$ 25,000 R$ 33,000 18%
Grande R$ 35,000 R$ 50,000 2%

Pequeno/Médio R$ 28,000 R$ 35,000 15%
Grande R$ 19,000 R$ 28,000 -2%

Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 22,000 19%
Grande R$ 20,000 R$ 28,000 -6%

4 Gerente de P&D
Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 20,000 3%
Grande R$ 20,000 R$ 28,000 -2%

Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 20,000 3%
Grande R$ 17,000 R$ 25,000 2%

Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 20,000 25%
Grande R$ 17,000 R$ 28,000 -8%

7 Gerente de SSMA
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 20,000 13%
Grande R$ 17,000 R$ 24,000 -5%

Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 18,000 0%
Grande R$ 17,000 R$ 26,000 2%

Pequeno/Médio R$ 14,000 R$ 21,000 13%

Farmacêutico

Mín Máx %
Grande R$30,000 R$53,000 4%

Pequeno/Médio R$23,000 R$38,000 7%
Grande R$21,000 R$32,000 6%

Grande R$22,000 R$35,000 10%

Grande R$22,000 R$38,000 5%

4 Gerente de SSMA
Grande R$16,000 R$24,000 5%

Grande R$18,000 R$30,000 12%

Automotivo e Metalurgia
Mín Máx %
Grande R$26,000 R$42,000 5%

1 Diretor de P&D
Grande R$25,000 R$45,000 13%

Grande R$16,000 R$23,100 9%

Grande R$18,000 R$30,000 9%

4 Gerente de P&D
Grande R$15,000 R$32,000 9%

Grande R$15,000 R$23,000 12%

Grande R$21,000 R$32,000 6%

7 Gerente de SSMA
Grande R$17,000 R$23,000 8%

Grande R$18,000 R$28,000 7%

Grande R$19,000 R$27,000 7%

10 Gerente de Logística

Eletrônico e Linha Branca

Mín Máx %
Grande R$26,000 R$37,000 7%

1 Diretor de P&D
Grande R$27,000 R$44,000 9%

Grande R$19,000 R$24,000 8%

Grande R$16,000 R$24,000 11%

4 Gerente de P&D
Grande R$16,000 R$25,000 5%

Grande R$15,000 R$20,000 6%

Grande R$16,000 R$26,000 8%

7 Gerente de SSMA
Grande R$15,000 R$24,000 5%

Grande R$15,000 R$23,000 9%


Engenharia
Porte da Júnior Var Pleno Var Sênior Var Coordenador Var
Posições Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno R$7,000 R$8,500 3% R$7,800 R$9,000 5% R$8,200 R$11,000 1% R$10,000 R$13,000 0%

Engenheiro
1 Médio R$7,800 R$9,500 2% R$8,700 R$10,500 13% R$9,500 R$12,500 5% R$11,000 R$15,000 4%
Ambiental
Grande R$8,500 R$11,000 3% R$9,500 R$12,000 8% R$11,500 R$13,000 11% R$12,500 R$17,000 9%
2 Engenheiro de Alimentos Médio R$8,000 R$9,500 3% R$8,500 R$10,200 4% R$9,500 R$14,000 7% R$12,000 R$15,000 4%
Grande R$8,500 R$11,000 3% R$9,000 R$12,000 5% R$11,500 R$13,500 4% R$13,000 R$16,500 9%

Engenheiro de Controle e
3 Médio R$8,000 R$10,500 3% R$9,500 R$12,000 8% R$11,000 R$14,000 9% R$13,000 R$16,000 7%
Automação
Grande R$9,000 R$11,500 3% R$10,000 R$13,000 5% R$12,000 R$15,000 4% R$13,500 R$18,000 9%
4 Engenheiro de Manutenção Médio R$8,500 R$11,000 3% R$10,000 R$12,500 7% R$11,000 R$13,000 4% R$12,500 R$16,000 2%
Grande R$9,000 R$12,000 5% R$10,500 R$13,500 9% R$11,500 R$14,000 2% R$13,000 R$18,000 3%
Engenheiro de Pesquisa &
5 Médio R$7,500 R$9,000 3% R$8,500 R$10,500 12% R$10,000 R$13,000 10% R$12,500 R$15,000 2%
Desenvolvimento
Grande R$8,500 R$10,000 9% R$9,500 R$11,500 5% R$11,000 R$15,000 13% R$13,000 R$18,000 7%
6 Engenheiro de Processos Médio R$8,500 R$10,500 0% R$10,000 R$12,000 10% R$11,500 R$14,000 2% R$13,500 R$16,000 5%
Grande R$9,000 R$11,500 3% R$11,000 R$12,500 2% R$12,000 R$15,000 0% R$14,000 R$18,000 0%
7 Engenheiro de Produção Médio R$8,500 R$10,000 9% R$9,200 R$11,000 1% R$10,700 R$13,000 8% R$12,000 R$16,000 4%
Grande R$9,500 R$10,500 5% R$10,000 R$11,800 4% R$11,300 R$14,000 5% R$13,000 R$16,500 2%
8 Engenheiro de Produto Médio R$9,000 R$10,500 3% R$10,000 R$13,000 5% R$12,500 R$14,500 4% R$13,000 R$16,500 5%
Grande R$9,500 R$12,000 2% R$11,000 R$13,500 7% R$13,000 R$16,000 0% R$14,000 R$17,000 3%

Engenheiro de
9 Médio R$8,800 R$10,500 2% R$10,000 R$12,000 0% R$11,500 R$14,500 0% R$13,000 R$15,000 4%
Projeto
Grande R$9,500 R$11,500 0% R$11,000 R$13,500 -9% R$13,000 R$15,500 2% R$14,000 R$18,500 5%
10 Engenheiro de Qualidade Médio R$8,000 R$9,500 9% R$9,000 R$10,000 6% R$9,500 R$12,500 0% R$12,000 R$15,000 4%
Grande R$8,500 R$10,000 3% R$9,500 R$12,000 -2% R$11,500 R$13,500 4% R$13,000 R$17,000 7%

Engenheiro de Segurança do
11 Médio R$8,500 R$10,000 3% R$9,000 R$11,000 0% R$10,500 R$13,000 7% R$12,000 R$16,000 4%
Trabalho
Grande R$9,000 R$11,000 0% R$10,500 R$13,000 2% R$12,500 R$16,000 -2% R$14,000 R$18,000 -3%

Engenheiro Eletricista /
12 Médio R$8,500 R$10,500 0% R$9,500 R$12,000 8% R$11,000 R$13,500 2% R$12,500 R$16,000 2%
Eletrônico
Grande R$9,500 R$11,000 3% R$10,500 R$13,000 2% R$12,000 R$15,000 0% R$14,000 R$18,000 7%

Engenheiro
13 Médio R$8,500 R$11,000 8% R$10,000 R$12,500 2% R$11,000 R$13,000 0% R$12,500 R$16,000 6%
Mecânico
Grande R$9,000 R$12,000 5% R$10,500 R$13,500 4% R$12,000 R$14,500 2% R$13,000 R$18,000 3%

Engenheiro
14 Médio R$8,000 R$9,500 3% R$9,000 R$11,000 0% R$9,500 R$13,500 5% R$12,000 R$16,000 4%
Químico
Grande R$8,500 R$11,000 3% R$10,000 R$13,000 0% R$12,000 R$16,000 4% R$13,500 R$18,000 5%
15 Engenheiro de Aplicação Médio R$8,500 R$10,000 9% R$9,500 R$11,500 5% R$11,000 R$14,000 14% R$13,000 R$15,000 4%
Grande R$9,500 R$11,000 8% R$10,500 R$13,000 7% R$13,000 R$15,500 10% R$14,000 R$18,500 2%

Engenheiro de
16 Médio R$8,000 R$10,500 3% R$9,500 R$12,000 8% R$11,000 R$14,000 9% R$13,000 R$16,000 4%
Telecomunicações
Grande R$9,000 R$11,500 8% R$10,000 R$13,000 0% R$12,000 R$15,000 4% R$13,500 R$18,000 2%


Novas posições / Total Comp
Porte da Empresa
Cargos tendências 2024
Mín Máx
Pequeno R$22,000 R$28,000
1 Diretor de Industrial Médio R$25,000 R$33,000
Grande R$32,000 R$45,000
Pequeno R$15,000 R$22,000
2 Gerente de Produção Médio R$18,000 R$25,000
Grande R$20,000 R$30,000
Pequeno R$13,000 R$18,000
3 Gerente de Projetos Médio R$15,000 R$22,000
Grande R$18,000 R$25,000
Pequeno R$15,000 R$22,000
4 Gerente de P&D Médio R$18,000 R$25,000
Grande R$20,000 R$30,000

AGRONEGÓCIO
TENDÊNCIAS E mesmo tempo, conservar a mesma extensão de terras

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR produtivas. A conjunção entre eficiência, sustentabilidade
e a adoção de tecnologias tem aumentado ano a ano. A
busca por profissionalização, com enfoque em governança
O cenário do agronegócio é influenciado por tendências
e sustentabilidade, impulsionam empresas familiares em
globais como o aumento populacional, o mercado asiático
direção a uma abordagem mais corporativa. O cenário
aumentando a demanda por importação de carne, mais
econômico também tem sua influência na popularização
foodtechs e agtechs surgindo, a agenda ESG e cada vez
de linhas de crédito para o pequeno produtor investir em
mais tecnologia embarcada nas soluções do campo. O
tecnologia e automação, atração de investidores para o
Brasil, como um dos maiores produtores globais, tem um
mercado brasileiro e o surgimento de mais agrofintechs e
papel crucial nessa dinâmica. Além disso, o setor passa
cooperativas financeiras para a conexão cidade-campo.
pelo desafio criativo de aumentar a produtividade e, ao
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO rotatividade a cada 3-4 anos do profissional na cadeira.

E SELEÇÃO Uma das alternativas para esse desafio é a formação de
mão-de-obra especializada na própria região. Além disso,
A profissionalização das estruturas de governança, a ascensão das tecnologias demanda profissionais cada
compliance e conselho de empresas é essencial para vez mais preparados. O entendimento das nuances do
acessar créditos e investimentos, aprimorando a imagem campo, a sofisticação dos produtos e sistemas agrícolas
das empresas. Isso tem demandado mobilidade de emergentes são cruciais, elevando o desafio de encontrar
profissionais de grandes centros para trabalharem em profissionais com experiência. É aí que um serviço de
empresas localizadas no país inteiro. O desafio está consultoria como o do PageGroup entra como vantagem
justamente na atração de pessoas que aceitem morar em competitiva, uma vez que recrutadores especializados
cidades pequenas distantes. Os efeitos colaterais disso têm acesso a uma gama maior de candidatos, trazendo
são salários acima da média de outros mercados e uma qualidade e eficiência para o processo seletivo.
HABILIDADES DEMANDADAS Paralelamente, a automação e automatização intensificam

PARA PROFISSIONAIS a busca por profissionais capazes de analisar dados e
sistemas, desafiando a lógica tradicional do campo. No
O agro é um setor tradicionalmente técnico. Profissionais, espectro da eficiência, gerentes de áreas técnicas tornam-
como agrônomos e veterinários, precisam expandir se protagonistas, requerendo uma visão holística que
sua visão para abranger aspectos organizacionais e de abarque pessoas, TI e suprimentos. Por ser um campo
negócios. A gestão eficiente ganha destaque, com foco com inovações a todo tempo, é exigido flexibilidade e
no desenvolvimento de tecnologias embarcadas que adaptação por parte dos profissionais, que devem manter
potencializem as margens. A habilidade de gerir riscos e a mente aberta ao novo e a disposição para aprender
custos, além de compreender o impacto dos custos de continuamente.
produção nos preços finais, se destaca como diferencial.
CARGOS EM DESTAQUE leva à necessidade de lideranças de alto nível, como C-level,

PARA CONTRATAÇÃO: presidentes e CFOs, para guiar a transformação e os planos
de sucessão das empresas. A busca por profissionais das
A demanda por profissionais no agro abrange uma ampla mais variadas áreas reflete a complexidade do agro, sendo
gama de cargos. Áreas como finanças, marketing, supply um convite para os talentos de outros mercados abraçarem
chain, engenharia de produto, TI e recursos humanos estão novas oportunidades.
em evidência dentro do agronegócio. A profissionalização

AGRONEGÓCIO
Profissionalização e eficiência são palavras de ordem no

agronegócio, que acabam influenciando o perfil do profissional
que precisa ter uma sofisticação do olhar para o negócio,
indo além do conhecimento técnico, e estar preparado para
acompanhar as evoluções tecnológicas do setor.
FÁBIO GUÉLERE
Gerente e Líder da vertical de Agro na Michael Page Brasil

AGRONEGÓCIO

Mín Máx %
Grande R$29,000 R$42,000 4%

1 Diretor de P&D
Grande R$30,000 R$50,000 13%

Grande R$18,000 R$30,000 2%

Grande R$20,000 R$33,000 4%

4 Gerente de P&D
Grande R$18,000 R$30,000 9%

Grande R$17,000 R$28,000 7%

Grande R$20,000 R$33,000 10%

7 Gerente de SSMA
Grande R$20,000 R$30,000 4%

8 Gerente Industrial
Grande R$17,000 R$28,000 7%

Grande R$18,000 R$26,000 5%

Grande R$33,000 R$50,000 4%

11 Diretor Agrícola
Grande R$21,000 R$32,000 6%

12 Gerente Agrícola
Grande R$24,000 R$33,000 6%

13 Gerente Agrícola Corporativo
Grande R$17,000 R$32,000 2%

14 Gerente de Fazenda

FINANÇAS
TENDÊNCIAS E evitar crises e colapsos bancários, como se vê no

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR mercado internacional, garantindo, assim, processos
bem estabelecidos e a execução das melhores
Algumas tendências e transformações têm circulado práticas. A economia digital e a criptomoeda seguem
entre os executivos. Assim como no mercado geral, como discussões iminentes, mesmo em empresas de
a transformação digital também permeia a área economia real ou entre executivos do setor de serviços
de finanças. Executivos e membros de conselho financeiros. Decorrente disso, vemos cada vez mais
acompanham a evolução da cibersegurança da decisões para um investimento em uma tesouraria
informação financeira junto com a governança dos estruturada. Esta é uma agenda para a alta liderança
dados. Outro tema em alta é o ESG, com foco na que se preocupa com mudanças fortes de mercado
divisão de governança e normas que vão impactar a a fim de embarcar em oportunidades e valorizar o
valorização da empresa no mercado de capitais. investimento em novos segmentos, trazendo mais
negócios para finanças, como em infraestrutura
Ainda nesse sentido, a alta preocupação com
de saneamento e energia, concessão e criação de
compliance e governança corporativa se destaca para
estradas para transporte e logística.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO dessas cadeiras costuma estar associada à falta de visão

E SELEÇÃO de projetos de longo prazo dentro da companhia. Em
relação às posições executivas, a complexidade maior
Um dos principais desafios do mercado de finanças é a está na atração de profissionais, seja por um pacote de
fidelização dos profissionais em posições de suporte à remuneração mais atrativo ou um bom plano de carreira
gestão até uma primeira liderança. A rotatividade alta ofertado pela empresa.
HABILIDADES DEMANDADAS De maneira geral, é esperado que os profissionais saibam

PARA PROFISSIONAIS participar dessas discussões em alta, que conheçam os
segmentos e conectem isso com finanças, traduzindo
Ainda que não sejam necessariamente pré-requisitos de esta relação em estratégias para o negócio. Outra
vagas, as tendências do setor levam a mudanças no perfil habilidade comportamental muito importante é ter um bom
do profissional. A transformação digital, por exemplo, faz relacionamento com as outras áreas da empresa, como RH,
com que posições generalistas tenham foco em automação comercial e marketing. Quanto à experiência, é valorizado
de processos. No nível executivo, são diretores que vão que o profissional corresponda a certas especificidades
pensar numa agenda mais ampla de transformação digital técnicas condizentes com o momento da empresa, como
para a área. Em relação a questões de ESG junto com abertura de capital, projetos de turn around e fusões e
finanças, os executivos passam a dialogar mais com a aquisições. O domínio do inglês ainda é um ponto crítico
área de compliance. Em investimento em novos mercados, para operações fora do país.
a liderança de finanças precisa cada vez mais falar sobre
negócios.
CARGOS EM DESTAQUE de reporte, com domínio do inglês, serão requisitados

PARA CONTRATAÇÃO: para fazer a controladoria da empresa. Com a vinda de
investidores ao país, os Executivos Financeiros e Tributários
A depender da mudança de rota da empresa, posições são demandados para atuar frente à complexidade fiscal do
de Diretoria Financeira e CFO estarão em alta para alinhar sistema nacional. Diante das tendências atuais, Executivos
a estratégia ao perfil do executivo. Executivos de fusões de Compliance também serão procurados.
e aquisições tendem a ter mais procura. Controllers

FINANÇAS
Se o profissional está ligado à inovação, tecnologia e economia

digital, ele acaba por ser mais valorizado, mesmo que isso não
se reflita em pré-requisitos da vaga propriamente dita. Estar
antenado demonstra uma predisposição para acompanhar
os desafios atuais e de longo prazo, em especial para
profissionais em posições executivas.
LUCAS PAPA
ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 44 9

FINANÇAS
Accounting

Mín Máx %
Pequeno R$7,000 R$12,000 0%
1 Contador Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$13,000 R$18,000 0%
Pequeno R$12,000 R$15,000 0%
2 Gerente Contábil Médio R$14,000 R$20,000 0%
Grande R$17,000 R$27,000 0%
Pequeno R$8,000 R$14,000 10%
3 Coordenador Contábil Médio R$13,000 R$16,000 7%
Grande R$13,000 R$19,000 3%
Pequeno R$6,000 R$8,000 -18%
4 Auditor Interno Médio R$6,500 R$9,500 -36%
Grande R$11,000 R$15,000 -10%
Pequeno R$13,000 R$16,000 0%
5 Gerente de Auditoria Interna Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$19,000 R$25,000 0%
Pequeno R$10,000 R$13,000 0%
6 Assistant Controller Médio R$12,000 R$16,000 0%
Grande R$13,000 R$20,000 0%
Pequeno R$10,000 R$12,000 0%
7 Plant Controller Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$13,000 R$18,000 0%
Pequeno R$15,000 R$21,000 20%
8 Controller Médio R$15,000 R$25,000 0%
Grande R$25,000 R$36,000 0%
Pequeno R$12,000 R$16,000 0%
9 Regional Controller Médio R$16,000 R$22,000 0%
Grande R$22,000 R$35,000 0%
Pequeno R$10,000 R$12,000 -4%
10 Coordenador de Controladoria Médio R$12,000 R$15,000 0%
Grande R$12,000 R$17,000 -3%
Pequeno R$14,000 R$16,000 -3%
11 Gerente de Controladoria Médio R$16,000 R$19,000 -5%
Grande R$17,000 R$25,000 -2%
Pequeno - - -
12 Diretor de Contabilidade Médio - - -
Grande R$25,000 R$45,000 -7%

FINANÇAS
Finance

Posições Empresa
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
1 Auditor Interno Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
2 Analista Fiscal Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,000 0% R$6,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$6,000 R$8,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
3 Analista Tributário Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,500 0% R$8,000 R$9,500 0% R$10,000 R$14,000 0%
4 Analista de Controladoria Médio R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 -4% R$6,500 R$8,000 4% R$12,000 R$15,000 23%
Grande R$4,800 R$6,000 -2% R$5,500 R$7,500 4% R$8,000 R$11,000 15% R$12,000 R$17,000 21%
5 Analista Contábil Médio R$5,000 R$6,000 22% R$5,500 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 7% R$13,000 R$16,000 32%
Grande R$5,000 R$7,000 9% R$6,000 R$7,500 -4% R$7,000 R$10,000 0% R$13,000 R$19,000 33%

Analista Contábil - USGAAP/
6 Médio R$5,000 R$6,000 22% R$5,500 R$7,000 9% R$7,000 R$8,000 0% R$13,000 R$16,000 32%
IFRS
Grande R$5,000 R$7,000 9% R$6,000 R$7,500 4% R$7,000 R$10,000 3% R$13,000 R$19,000 33%

Analista de Contas
7 Médio R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
a Pagar
Grande R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%

Analista de Contas
8 Médio R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
a Receber
Grande R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
Analista de Tesouraria - Fluxo
9 Médio R$4,500 R$5,500 11% R$4,500 R$6,500 5% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$10,500 5%
de Caixa
Grande R$4,500 R$6,000 11% R$5,000 R$7,000 4% R$8,000 R$9,500 0% R$10,000 R$13,000 0%
Pequeno R$4,000 R$5,000 13% R$4,500 R$5,500 5% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$9,000 -9%
Analista de Tesouraria -
10 Médio R$4,500 R$5,500 11% R$4,500 R$6,500 5% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$10,500 -9%
Operações Estruturadas
Grande R$4,500 R$6,000 11% R$5,000 R$7,000 -4% R$8,000 R$9,500 -5% R$10,000 R$13,000 -2%

Analista de Planejamento
11 Médio R$4,500 R$5,500 0% R$6,000 R$7,000 13% R$7,500 R$10,000 17% R$10,500 R$13,000 0%
Financeiro
Grande R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 12% R$9,000 R$11,000 11% R$13,000 R$16,000 0%

Analista de Custos
12 Médio R$4,500 R$5,500 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
e Orçamentos
Grande R$5,000 R$6,000 0% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%

Analista de Crédito
13 Médio R$4,500 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,000 R$7,500 4% R$9,000 R$13,000 0%
e Cobrança
Grande R$4,500 R$5,500 5% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%

Analista de Tesouraria
14 Médio R$4,000 R$5,000 0% R$5,000 R$6,500 0% R$6,000 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Simples
Grande R$4,500 R$5,500 5% R$5,500 R$7,500 0% R$7,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%

FINANÇAS
Finance

Mín Máx %
Pequeno R$9,000 R$12,000 5%
1 Especialista Financeiro Médio R$10,000 R$13,000 2%
Grande R$12,000 R$14,500 10%
Pequeno R$10,000 R$12,000 22%
2 Coordenador Contas a Pagar e/ou Receber Médio R$10,000 R$15,000 19%
Grande R$13,000 R$15,000 12%
Pequeno R$12,000 R$15,000 23%
3 Coordenador Financeiro/Tesouraria Médio R$13,000 R$15,000 17%
Grande R$15,000 R$17,000 16%
Pequeno R$15,000 R$18,000 22%
4 Gerente de Tesouraria Médio R$17,000 R$20,000 12%
Grande R$23,000 R$28,000 19%
Pequeno - - -
5 Gerente de Project Finance Médio R$20,000 R$25,000 22%
Grande R$28,000 R$30,000 26%
Pequeno - - -
6 Gerente de RI Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$25,000 R$30,000 22%
Pequeno R$18,000 R$22,000 21%
7 Gerente Administrativo Financeiro Médio R$20,000 R$23,000 10%
Grande R$25,000 R$28,000 18%
Pequeno R$16,000 R$18,000 26%
8 Gerente Financeiro Médio R$18,000 R$20,000 23%
Grande R$20,000 R$28,000 17%
Pequeno R$15,000 R$17,000 19%
9 Gerente de Contas a Receber/Pagar Médio R$16,000 R$18,000 6%
Grande R$18,000 R$23,000 14%
Pequeno R$17,000 R$18,000 21%
10 Gerente de Crédito e Cobrança Médio R$18,000 R$20,000 17%
Grande R$20,000 R$25,000 5%
Pequeno R$18,000 R$20,000 52%
11 Gerente de Planejamento Financeiro Médio R$20,000 R$25,000 29%
Grande R$25,000 R$30,000 20%
Pequeno R$20,000 R$25,000 25%
12 Gerente de Planejamento Estratégico Médio R$25,000 R$28,000 20%
Grande R$28,000 R$30,000 5%
Pequeno R$23,000 R$27,000 32%
13 Gerente de M&A Médio R$25,000 R$30,000 15%
Grande R$30,000 R$40,000 17%
Pequeno R$25,000 R$28,000 33%
14 Diretor de Tesouraria Médio R$25,000 R$30,000 15%
Grande R$30,000 R$40,000 19%
Pequeno R$20,000 R$25,000 25%
15 Diretor Administrativo Financeiro Médio R$25,000 R$28,000 23%
Grande R$28,000 R$35,000 11%
Pequeno R$28,000 R$30,000 16%
16 Diretor Financeiro Médio R$33,000 R$35,000 10%
Grande R$40,000 R$50,000 6%
Pequeno R$28,000 R$33,000 11%
17 CFO Médio R$35,000 R$45,000 7%
Grande R$45,000 R$70,000 21%

FINANÇAS
Tax

Mín Máx %
Pequeno R$9,000 R$11,000 18%
1 Especialista Fiscal/Tributário Médio R$10,000 R$12,500 10%
Grande R$11,000 R$13,000 7%
Pequeno R$10,000 R$12,500 13%
2 Coordenador Fiscal/Tributário Médio R$11,000 R$15,000 4%
Grande R$13,000 R$18,000 7%
Pequeno R$12,000 R$15,000 0%
3 Gerente Fiscal/Tributário Médio R$14,000 R$18,000 3%
Grande R$17,000 R$27,000 2%
Pequeno R$25,000 R$28,000 -
4 Diretor Fiscal/Tributário Médio R$27,000 R$33,000 13%
Grande R$30,000 R$50,000 10%

Posições
Empresa
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$7,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
1 Analista Fiscal Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,000 0% R$6,500 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 0%
Pequeno - - - R$4,500 R$5,500 0% R$6,000 R$8,000 0% R$8,500 R$12,000 0%
2 Analista Tributário Médio - - - R$5,000 R$6,500 0% R$6,500 R$8,500 0% R$9,000 R$13,000 0%
Grande - - - R$5,500 R$7,500 0% R$8,000 R$9,500 0% R$10,000 R$14,000 0%

SAÚDE & CIÊNCIAS
TENDÊNCIAS E Na indústria, o foco tem sido em inovação de produto e

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR mercado. Outras mudanças que estão em andamento
e impactam direta ou indiretamente no recrutamento
Faz alguns anos que o setor de saúde tem apresentado são o acompanhamento das demandas regulatórias e
um constante crescimento e, em decorrência da a aplicação de inteligência de mercado em processos
pandemia do covid-19, um aumento ainda maior na de tomada de decisão. O Brasil enfrenta desafios para
demanda por serviços e produtos. Esse contexto de se adaptar a modelos de negócios regionais ao longo
expansão trouxe consigo a necessidade de maior processo de aprovação de novos produtos. Tudo
eficiência para todas as empresas de saúde. Além isso faz com que a qualificação dos profissionais de
da eficiência operacional, de processos e pessoas, saúde passe por uma atualização, com maior ênfase
uma das tendências mais notáveis no setor de saúde em habilidades técnicas e especializações para se
tem sido a adoção de novas tecnologias. Hospitais e manterem competitivos.
serviços de saúde estão se digitalizando rapidamente
para melhor atender às necessidades da jornada dos
pacientes e garantir maior eficiência operacional.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO consultividade para o processo seletivo. Além disso, o

E SELEÇÃO engajamento dos profissionais de saúde tornou-se uma
preocupação central. Uma vez contratado, a retenção do
As empresas têm enfrentado uma série de desafios no talento passa a ser a nova prioridade. As empresas precisam
recrutamento e seleção de profissionais de saúde. Sendo entender as motivações individuais dos funcionários e
prioridade máxima a busca por profissionais qualificados, oferecer oportunidades de crescimento e desafios que
os RHs estão se esforçando para identificar e atrair esses estimulem a progressão de carreira. Flexibilidade no
talentos. É aí que um serviço de consultoria como o do ambiente de trabalho e pacotes salariais competitivos
PageGroup entra como vantagem competitiva, uma vez também são fatores cruciais na atração e retenção de
que recrutadores especializados têm acesso a uma gama talentos.
maior de candidatos, trazendo qualidade, eficiência e
HABILIDADES DEMANDADAS Em contrapartida, conhecimentos sobre privacidade e

PARA PROFISSIONAIS a gestão de dados do paciente tornaram-se também
aspectos críticos das funções de saúde. Das habilidades
As habilidades demandadas para os profissionais de saúde comportamentais, líderes de saúde precisam ser excelentes
evoluíram. Nas técnicas, destacam-se especialização e comunicadores, capazes de ouvir e se expressar de
formação nos vários campos da saúde, conhecimento em maneira eficaz. Inteligência emocional e adaptabilidade são
tecnologia e o domínio de um segundo idioma, seja inglês essenciais para lidar com conflitos e resolver problemas
ou espanhol. Inclusive, a pesquisa HLS LATAM 2023 do em ambientes dinâmicos como os do setor. Em serviços
PageGroup mostrou que, na América Latina, por exemplo, de saúde, outras posições também requerem habilidades
o mercado de talentos tem um foco especial em perfis da comportamentais, como empatia no atendimento ao
indústria farmacêutica e dispositivos médicos. paciente e a capacidade de resolução de conflitos.
SAIBA MAIS SOBRE A PESQUISA
CARGOS EM DESTAQUE do atendimento e operação. O setor da saúde também

PARA CONTRATAÇÃO: está em busca de profissionais com habilidades em dados
e transformação digital. Cargos que envolvem tecnologia
Posições de regulatório, qualidade, pesquisa e para soluções B2B2C e comércio eletrônico estão em alta
desenvolvimento (P&D), produtos e vendas técnicas são dada a digitalização dos serviços de saúde. A capacidade
áreas com constante demanda. Além disso, cargos de de interpretar e aplicar dados é cada vez mais crucial para
assistência médica e experiência do cliente também estão impulsionar melhorias nos cuidados de saúde.
em alta, dada a ênfase crescente na qualidade e eficiência

SAÚDE & CIÊNCIAS
Com o avanço da tecnologia, novas demandas dos

pacientes e soluções, o mercado de saúde está passando
por uma importante transformação na qualificação de seus
profissionais. Além disso, a palavra de ordem é eficiência,
da gestão à operação.
DANIELA TOLEDO
Gerente Executiva e Líder da Vertical de Saúde na Michael Page

50
SAÚDE & CIÊNCIAS
Serviços em saúde
Mín Máx %
Pequeno/Médio R$30,000 R$40,000 -

1 Gerente / Diretoria Geral
Grande R$50,000 R$80,000 -

2 Superintendente/Diretor Comercial e de Novos Negócios
Grande R$35,000 R$60,000 9%
Pequeno/Médio R$20,000 R$27,000 -6%

3 Gerente de Marketing
Grande R$30,000 R$35,000 8%

4 Gerente Comercial
Grande R$25,000 R$35,000 3%

5 Superintendente/Diretor Médico
Grande R$50,000 R$80,000 2%

6 Superintendente/Diretor de Qualidade
Grande R$35,000 R$40,000 3%
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000 -10%

7 Gerente de Qualidade
Grande R$25,000 R$30,000 6%

8 Superintendente/Diretor de Enfermagem
Grande R$32,000 R$40,000 -17%

9 Gerente de Enfermagem
Grande R$25,000 R$35,000 2%

10 Superintendente/Diretor de Operações
Grande R$35,000 R$45,000 14%

11 Gerente de Unidade
Grande R$17,000 R$25,000 -

12 Gerente de Regional
Grande R$25,000 R$45,000 -
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 -13%

13 Gerente de Operações
Grande R$27,000 R$37,000 -16%

14 Gerente de Medicina Ocupacional
Grande R$25,000 R$35,000 9%
Pequeno/Médio R$10,000 R$20,000 -12%

15 Coordenador de PCMSO
Grande R$19,000 R$30,000 4%

SAÚDE & CIÊNCIAS
Ciências | Aparelhos Médicos

Mín Máx %

1 Gerente de Assuntos Regulatórios
Grande R$27,000 R$38,000 2%

2 Gerente Nacional de Vendas
Grande R$29,000 R$41,000 0%

3 Business Unit Head
Grande R$41,000 R$60,000 9%

4 Gerente de Marketing/Produto
Grande R$21,000 R$26,000 0%

5 Coordenador/ Especialista de Assuntos Regulatórios
Grande R$12,000 R$18,000 0%

6 Especialista de Produto
Grande R$6,000 R$12,000 0%

7 Representante de Vendas
Grande R$6,500 R$10,000 0%

8 Key Account Manager
Grande R$9,500 R$16,000 0%

9 Business Development Manager
Grande R$26,000 R$45,000 0%

10 Gerente Geral
Grande R$60,000 R$90,000 -

11 Gerente de Distribuição
Grande R$22,000 R$45,000 -

12 Gerente de Inteligência de Negócios
Grande R$25,000 R$35,000 -

13 Gerente de Produto
Grande R$24,000 R$35,000 -

14 Gerente Distrital
Grande R$16,000 R$27,000 -

SAÚDE & CIÊNCIAS
Farma
Mín Máx %
Pequeno/Médio R$ 35,000 R$ 40,000 -

1 Gerente Geral
Grande R$ 42,000 R$ 80,000 -

2 Head de Unidade de Negócios
Grande R$ 35,000 R$ 70,000 -
Pequeno/Médio R$ 25,000 R$ 45,000 9%

3 Diretor de Unidade de Negócios ou Diretor Comercial
Grande R$ 45,000 R$ 60,000 21%
Pequeno/Médio R$ 23,000 R$ 28,000 9%

4 Gerente Nacional de Vendas/Demanda
Grande R$ 30,000 R$ 37,000 8%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 20,000 -10%

5 Gerente Regional de Vendas/Demanda
Grande R$ 23,000 R$ 27,000 6%
Pequeno/Médio - - -
Grande R$ 25,000 R$ 35,000 2%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 25,000 3%

7 Gerente de Produtos
Grande R$ 23,000 R$ 35,000 38%
8 Diretor de Assuntos Regulatórios/Qualidade
Grande R$ 25,000 R$ 45,000 -7%
Pequeno/Médio R$ 18,000 R$ 25,000 -9%

9 Gerente de Assuntos Regulatórios
Grande R$ 25,000 R$ 35,000 9%
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 25,000 -5%

10 Gerente de Garantia da Qualidade
Grande R$ 27,000 R$ 32,000 13%
Pequeno/Médio R$ 27,000 R$ 35,000 -11%

11 Diretor de Acesso
Grande R$ 35,000 R$ 60,000 9%
Pequeno/Médio R$ 19,000 R$ 30,000 -2%

12 Gerente Nacional de Acesso Público/Privado
Grande R$ 30,000 R$ 35,000 10%
13 KAM de Acesso Publico / Privado
Grande - - -
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 18,000 27%

14 Gerente de Farmacoeconomia/Pricing
Grande R$ 20,000 R$ 24,000 7%
Pequeno/Médio R$ 20,000 R$ 32,000 -19%

15 Diretor Médico
Grande R$ 33,000 R$ 40,000 -16%
16 Gerente Médico de Grupo
Grande - - -
Pequeno/Médio R$ 23,000 R$ 27,000 0%

17 Gerente Médico
Grande R$ 27,000 R$ 32,000 -2%

18 Gerente de Assuntos Médicos
Grande R$ 18,000 R$ 21,000 -
Pequeno/Médio R$ 15,000 R$ 22,000 23%

19 Gerente de Infomações de Negócios BI/Efetividade
Grande R$ 25,000 R$ 37,000 51%
20 Gerente de Treinamento
Grande - - -
Pequeno/Médio R$ 19,000 R$ 20,000 22%

21 Gerente Acesso Estratégico Público/Privado
Grande R$ 21,000 R$ 27,000 17%
Pequeno/Médio R$ 13,000 R$ 25,000 -7%

22 Medical Science Liaison (MSL)
Grande R$ 25,000 R$ 32,000 12%

23 Gerente de Educação e Treinamento
Grande R$ 18,000 R$ 23,000 -

24 Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento
Grande R$ 20,000 R$ 25,000 -

25 Gerente de Proposta de Valor
Grande R$ 18,000 R$ 23,000 -

26 Gerente Distrital
Grande R$ 15,000 R$ 27,000 -

27 KAM de Acesso
Grande R$ 10,000 R$ 15,000 -

28 KAM Institucional e Comercial
Grande R$ 10,000 R$ 15,000 -

PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO
Construção | Médio e Pequeno

Mín Máx %

1 Consultor de Desenvolvimento Imobiliário
Grande R$10,000 R$13,200 10%

2 Consultor de Risco Ambiental
Grande R$13,000 R$15,000 12%

3 Diretor de Real Estate /Mercado Imobiliário
Grande R$35,500 R$55,000 12%

Engenheiro de Fiscalização/
4
Gerenciamento de Obras Grande R$14,900 R$21,500 14%

5 Gerente de Expansão
Grande R$19,800 R$28,600 15%

6 Gerente de Facilities
Grande R$16,200 R$27,500 12%

7 Gerente de Manutenção Predial
Grande R$14,900 R$21,500 14%

8 Gerente de Operações de Shopping
Grande R$20,500 R$28,600 14%

9 Gerente de Real Estate/Patrimônio
Grande R$20,500 R$29,500 11%

10 Gerente de Segurança Patrimonial
Grande R$16,200 R$32,000 10%

11 Superintendente de Operações de Shopping
Grande R$38,500 R$55,000 15%

Propriedade | Imobiliário

Mín Máx %

1 Consultor de Desenvolvimento Imobiliário
Grande R$9,500 R$13,200 8%

2 Consultor de Risco Ambiental
Grande R$11,650 R$16,300 12%

3 Diretor de Real Estate /Mercado Imobiliário
Grande R$33,800 R$55,000 12%

Engenheiro de Fiscalização/
4
Gerenciamento de Obras Grande R$13,800 R$19,800 5%

5 Gerente de Expansão
Grande R$17,100 R$26,500 9%

6 Gerente de Facilities
Grande R$14,800 R$25,800 10%

7 Gerente de Manutenção Predial
Grande R$13,200 R$19,800 6%

8 Gerente de Operações de Shopping
Grande R$18,000 R$27,600 9%

9 Gerente de Real Estate/Patrimônio
Grande R$19,100 R$28,800 9%

10 Gerente de Segurança Patrimonial
Grande R$16,200 R$31,500 11%

11 Superintendente de Operações de Shopping
Grande R$35,000 R$55,000 13%

Construção | Grande

Mín Máx %

1 Diretor de Incorporação / Novos Negócios
Grande R$37,000 R$58,000 7%

2 Diretor de Obras
Grande R$41,000 R$60,000 5%

3 Engenheiro de Obras / Residente/Produção
Grande R$12,750 R$20,000 13%

4 Engenheiro de Planejamento / Orçamentos
Grande R$12,700 R$21,000 16%

5 Gerente de Incorporação
Grande R$20,000 R$34,000 13%

6 Gerente de Novos Negócios
Grande R$20,500 R$35,000 16%

7 Gerente de Obras
Grande R$18,000 R$30,000 7%

8 Gerente de Orçamentos
Grande R$18,000 R$29,000 4%

9 Gerente de Planejamento / Controle de Custos
Grande R$18,000 R$31,000 11%

10 Gerente de Projetos
Grande R$17,500 R$32,000 8%

11 Gerente Geral de Obras
Grande R$27,500 R$41,000 7%

Propriedade e Construção

Posições
Empresa
1 Analista de Novos Negócios Médio R$5,200 R$6,000 2% R$6,000 R$8,000 -7% R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$11,000 0%
Grande R$5,200 R$7,000 2% R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 0% R$9,000 R$13,000 0%
2 Arquiteto de Produto Médio R$5,000 R$6,500 5% R$6,000 R$8,000 -7% R$8,000 R$10,000 6% R$9,000 R$12,000 5%
Grande R$5,200 R$7,000 2% R$7,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 6% R$10,000 R$13,000 0%
3 Arquiteto de Projeto Médio R$5,500 R$7,000 4% R$6,000 R$9,000 0% R$7,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 5%
Grande R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 7% R$8,000 R$10,000 6% R$10,000 R$13,000 10%

Engenheiro de Calculos
4 Médio R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 5% R$11,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Estruturais
Grande R$9,000 R$11,000 0% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$13,000 9% R$12,000 R$15,000 13%
Pequeno R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 -5% R$10,000 R$12,000 0%
Engenheiro de
5 Médio R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$10,000 0% R$11,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Planejamento de Obras
Grande R$9,000 R$11,000 5% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$13,000 9% R$12,000 R$14,000 4%
Engenheiro de Produção
6 Médio R$9,000 R$10,000 6% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
de Obras
Grande R$9,000 R$11,000 5% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$13,000 9% R$11,000 R$14,000 0%
Engenheiro de Segurança
7 Médio R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 11% R$10,000 R$12,000 5% R$11,000 R$12,000 0%
do Trabalho em Obras
Grande R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$13,000 9% R$11,000 R$13,000 0%
Pequeno R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 -5% R$10,000 R$11,000 -5% R$10,000 R$12,000 5%
8 Engenheiro Orçamentista Médio R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$10,000 0% R$10,000 R$12,000 5% R$10,000 R$13,000 0%
Grande R$8,000 R$10,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$12,000 5% R$11,000 R$14,000 0%
9 Facilities / Operações Médio R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 0% R$7,000 R$10,000 13% R$9,000 R$11,000 18%
Grande R$5,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 0% R$8,000 R$10,000 6% R$10,000 R$13,000 21%
10 Técnico Orçamentista Médio R$6,000 R$6,000 0% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 14% R$8,000 R$10,000 6%
Grande R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$7,000 0% R$8,000 R$9,000 6% R$9,000 R$11,000 5%
11 Técnico de Edificações Médio R$5,000 R$6,000 10% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$8,000 7% R$8,000 R$10,000 6%
Grande R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$7,000 0% R$7,000 R$9,000 7% R$8,000 R$11,000 6%
12 Projetista Civil Médio R$8,000 R$9,000 0% R$9,000 R$11,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$13,000 0%
Grande R$ 9,000 R$ 10,000 0% R$10,000 R$11,000 0% R$11,000 R$12,000 0% R$11,000 R$13,000 0%

LEGAL
Trabalhista

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$6,500 R$12,000 16%

2 Advogado Sênior
Grande R$12,000 R$20,000 33%

3 Coordenador
Grande R$13,000 R$20,000 20%

4 Sócio (Inicial)
Grande R$25,000 R$40,000 24%

5 Gerente Administrativo do Escritório/CEO
Grande R$25,000 R$42,000 24%
Empresas

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$8,000 R$11,500 3%

2 Advogado Sênior
Grande R$11,000 R$16,000 4%

3 Coordenador
Grande R$13,000 R$20,000 3%

4 Gerente Jurídico
Grande R$20,000 R$28,000 3%

5 Diretor Jurídico
Grande R$32,000 R$48,000 8%

LEGAL
Contencioso Cível

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$9,000 R$13,000 10%

2 Advogado Sênior
Grande R$12,000 R$20,000 8%

3 Coordenador
Grande R$14,000 R$20,000 1%

4 Sócio (Inicial)
Grande R$32,000 R$47,000 4%

Grande R$25,000 R$42,000 29%
Contencioso Tributário

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$9,000 R$13,000 10%

2 Advogado Sênior
Grande R$12,000 R$20,000 8%

3 Coordenador
Grande R$15,000 R$20,000 3%

4 Sócio (Inicial)
Grande R$32,000 R$47,000 4%

Grande R$25,000 R$42,000 33%
Imobiliário

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$9,000 R$13,000 42%

2 Advogado Sênior
Grande R$12,000 R$20,000 56%

3 Coordenador
Grande R$15,000 R$20,000 46%

4 Sócio (Inicial)
Grande R$32,000 R$47,000 8%

Grande R$25,000 R$42,000 34%

LEGAL
Mercados e Capitais

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$10,000 R$17,000 4%

2 Advogado Sênior
Grande R$14,000 R$24,000 13%

3 Coordenador
Grande R$15,000 R$22,000 1%

4 Sócio (Inicial)
Grande R$32,000 R$55,000 9%

Grande R$25,000 R$42,000 34%
Regulatório

Mín Máx %

1 Advogado Pleno
Grande R$9,000 R$13,000 5%

2 Advogado Sênior
Grande R$12,000 R$20,000 12%

3 Coordenador
Grande R$15,000 R$20,000 8%

4 Sócio (Inicial)
Grande R$32,000 R$47,000 3%

Grande R$25,000 R$42,000 34%

Novas posições / Total Comp Variação
Porte da Empresa
Cargos tendências Mín Máx %
Pequeno R$10,000 R$15,500 11%
1 DPO Médio R$14,000 R$19,000 18%
Grande R$19,000 R$33,000 8%
Pequeno R$8,000 R$11,000 23%
2 Advogado de Compliance (Sênior) Médio R$10,000 R$14,000 33%
Grande R$11,500 R$17,000 19%
Pequeno R$9,500 R$13,000 25%
3 Advogado de Valuation/M&A (Sênior) Médio R$11,000 R$17,000 22%
Grande R$19,000 R$30,000 7%

MARKETING & DIGITAL
TENDÊNCIAS E Outras tendências que movimentam o setor são as

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR experiências imersivas no varejo e o omnicanalidade,
o que demanda profissionais com olhares ainda mais
Com objetivo de promover uma estratégia mais estratégicos, táticos e que estejam familiarizados
centralizada e fazer controle interno do orçamento, as com novas ferramentas, tendências e principalmente
áreas de marketing estão internalizando suas operações estejam conectados com benchmarking de melhores
em vez de terceirizá-las para fornecedores. Nota-se, práticas do mercado global. A pauta ESG com foco
portanto, uma migração de profissionais das agências em responsabilidade social é um tema relevante para
para as empresas, que olham para redução de custos a marca empregadora entre empresas e candidatos,
e maior eficiência da estrutura, ferramenta, sistemas especialmente das novas gerações.
e estratégias de marketing dentro da organização.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO cadeiras mais importantes. Hoje, o mercado de Marketing

E SELEÇÃO e Digital conta não apenas com os profissionais que foram
desligados, mas também os que pediram demissão por não
Após os lay-offs de 2023, as empresas estão passando se encaixarem mais na cultura da empresa após mudanças
por um momento de avaliação interna para verificarem se organizacionais. Com bons profissionais disponíveis para
estão com os melhores profissionais para as cadeiras de contratação, a empresa passa a dar atenção também ao
suas estruturas mais enxutas. Para estabelecer uma base engajamento dessas pessoas olhando para bem-estar
comparativa de mercado, os RHs contam com a ajuda corporativo e para o propósito de carreira individual.
de consultorias para fazer essa análise e preencher as
HABILIDADES DEMANDADAS habilidades comportamentais como resiliência para

PARA PROFISSIONAIS atravessar momentos incertos, inteligência emocional e
colaboração. Para a liderança, são valorizadas habilidades
Profissionais qualificados, com proficiência em inglês ou de comunicação assertiva, pensamento crítico, tomada
espanhol, experiência no negócio e foco no cliente são de decisão baseada em dados e consistência de entregas
altamente demandados. Eles também devem combinar para traçar e entregar estratégias de médio e longo prazos.
CARGOS EM DESTAQUE
PARA CONTRATAÇÃO:
Destacam-se posições de: Analistas a Gerentes focadas

em performance, growth, mídia paga, SEO, SEM, Branding,
CRM, E-commerce/marketplace e inovação de produtos.

MARKETING & DIGITAL
Num mercado dinâmico, as empresas têm valorizado cada vez

mais perfis de profissionais que entregam com consistência,
tenham capacidade de adaptação e queiram se comprometer
com estratégias de médio e longo prazo.
ANDRÉ BENITO
Gerente Sênior de Marketing e Digital da Michael Page
MARKETING & DIGITAL
Bens de consumo
Posições
Empresa
1 Comunicação Médio R$4,000 R$4,400 17% R$4,300 R$4,800 -4% R$6,500 R$8,000 0% R$8,000 R$8,400 21%
Grande R$4,400 R$5,000 -1% R$4,800 R$6,000 3% R$7,000 R$9,000 0% R$8,400 R$11,000 25%
Pequeno R$3,500 R$4,000 -6% R$4,000 R$4,300 -17% R$6,000 R$7,500 0% R$7,500 R$8,000 7%
2 Inteligência de Mercado Médio R$4,000 R$4,400 -12% R$4,300 R$4,800 -17% R$6,500 R$8,500 0% R$8,000 R$8,400 -6%
Grande R$4,400 R$5,000 -22% R$4,800 R$6,000 -14% R$7,500 R$9,000 0% R$8,400 R$11,000 8%
3 Marketing Digital/Online Médio R$4,000 R$4,400 -16% R$4,300 R$4,800 -24% R$6,500 R$8,000 0% R$8,000 R$8,400 12%
Grande R$4,400 R$5,000 -18% R$4,800 R$6,000 -17% R$6,500 R$8,500 0% R$8,400 R$11,000 21%
4 Marketing de Produto Médio R$4,000 R$4,400 -27% R$4,300 R$4,800 -27% R$6,500 R$8,000 0% R$8,000 R$8,400 9%
Grande R$4,400 R$5,000 -22% R$4,800 R$6,000 -22% R$7,500 R$9,000 0% R$8,400 R$11,000 5%
Pequeno R$3,500 R$4,000 7% R$4,000 R$4,300 -17% R$5,000 R$6,500 0% R$7,500 R$8,000 24%
Trade Marketing
5 Médio R$4,000 R$4,400 -12% R$4,300 R$4,800 -17% R$6,000 R$7,500 0% R$8,000 R$8,400 6%
Grande R$4,400 R$5,000 -15% R$4,800 R$6,000 -14% R$7,000 R$8,500 0% R$8,400 R$11,000 8%
Indústria B2B

Posições
Empresa
1 Marketing Médio R$4,500 R$5,500 4% R$5,500 R$6,500 19% R$6,500 R$7,500 -4% R$7,500 R$9,500 -3%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$12,000 7%
Pequeno R$4,000 R$5,000 -15% R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 -10% R$7,000 R$8,000 -7%
2 Inteligência de Mercado* Médio R$4,500 R$5,500 -17% R$5,500 R$6,500 -1% R$6,500 R$7,500 -16% R$7,500 R$9,500 -9%
Grande R$5,000 R$6,000 -11% R$6,000 R$7,000 -1% R$7,000 R$8,000 -17% R$9,000 R$12,000 4%
Pequeno R$4,000 R$5,000 1% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 -4% R$7,000 R$8,000 -7%
3 Comunicação Médio R$4,500 R$5,500 4% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 -4% R$7,500 R$9,500 -3%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 12% R$7,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$12,000 7%
Pequeno R$4,000 R$5,000 -6% R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 -11% R$7,000 R$8,000 -7%
4 Marketing de Produto Médio R$4,500 R$5,500 -6% R$5,500 R$6,500 3% R$6,500 R$7,500 -7% R$7,500 R$9,500 -9%
Grande R$5,000 R$6,000 -5% R$6,000 R$7,000 3% R$7,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$12,000 4%

MARKETING & DIGITAL
Agência
Posições
Empresa
1 Executivo de Contas Médio R$4,500 R$5,500 -1% R$5,500 R$6,500 19% R$6,500 R$7,500 23% R$7,500 R$9,500 13%
Grande R$5,000 R$6,000 -1% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 24% R$9,000 R$12,000 27%
2 Redator Médio R$4,500 R$5,500 -1% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 11% R$7,500 R$9,500 13%
Grande R$5,000 R$6,000 -1% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 23%
3 Designer Médio R$4,500 R$5,500 0% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 7% R$7,500 R$9,500 13%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 6% R$9,000 R$12,000 23%
4 Social Media Médio R$4,500 R$5,500 -1% R$5,500 R$6,500 32% R$6,500 R$7,500 16% R$7,500 R$9,500 -1%
Grande R$5,000 R$6,000 4% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 13%
Pequeno R$4,000 R$5,000 -6% R$5,000 R$6,000 9% R$6,000 R$7,000 17% R$7,000 R$8,000 6%
5 E-Commerce Médio R$4,500 R$5,500 -6% R$5,500 R$6,500 8% R$6,500 R$7,500 16% R$7,500 R$9,500 2%
Grande R$5,000 R$6,000 -5% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 7%
Pequeno R$4,000 R$5,000 -2% R$5,000 R$6,000 15% R$6,000 R$7,000 12% R$7,000 R$8,000 6%
6 Planejamento de Mídia Médio R$4,500 R$5,500 3% R$5,500 R$6,500 13% R$6,500 R$7,500 7% R$7,500 R$9,500 2%
Grande R$5,000 R$6,000 9% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 10% R$9,000 R$12,000 7%
7 Planejamento Médio R$4,500 R$5,500 14% R$5,500 R$6,500 8% R$6,500 R$7,500 7% R$7,500 R$9,500 6%
Grande R$5,000 R$6,000 16% R$6,000 R$7,000 7% R$7,000 R$8,000 6% R$9,000 R$12,000 13%
Marketing

Posições
Empresa
Pequeno R$4,000 R$5,000 13% R$5,000 R$6,000 38% R$ 6,000 R$ 7,000 - R$ 7,000 R$ 8,000 -
1 Marketing Médio R$4,500 R$5,500 14% R$5,500 R$6,500 36% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 20% R$6,000 R$7,000 41% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
2 Inteligência de Mercado Médio R$4,500 R$5,500 16% R$5,500 R$6,500 39% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 17% R$6,000 R$7,000 38% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
3 Comunicação Médio R$4,500 R$5,500 12% R$5,500 R$6,500 34% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 13% R$6,000 R$7,000 34% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
4 Marketing de Produto Médio R$4,500 R$5,500 11% R$5,500 R$6,500 33% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 19% R$6,000 R$7,000 41% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -
5 Trade Marketing Médio R$4,500 R$5,500 14% R$5,500 R$6,500 37% R$ 6,500 R$ 7,500 - R$ 7,500 R$ 9,500 -
Grande R$5,000 R$6,000 20% R$6,000 R$7,000 42% R$ 7,000 R$ 8,000 - R$ 9,000 R$ 12,000 -

MARKETING & DIGITAL
Marketing
Química &
Porte da Bens de Consumo Var Serviços B2B Var TI & Telecom Var Var Construção Civil Var
Posições Agronegócio
Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno/
Diretor de Médio
R$25,000 R$35,000 5% R$25,000 R$35,000 5% R$25,000 R$35,000 0% R$25,000 R$35,000 -5% R$ 20,000 R$ 32,000 -4%
1 Comunicação ou
Marketing Grande R$30,000 R$45,000 0% R$30,000 R$45,000 0% R$30,000 R$45,000 0% R$30,000 R$45,000 0% R$ 25,000 R$ 35,000 5%
Pequeno/
Gerente de Médio
R$12,000 R$16,000 -3% R$12,000 R$16,000 -3% R$12,000 R$16,000 -5% R$12,000 R$20,000 -3% R$ 12,000 R$ 16,000 -3%
2 Comunicação ou
Marketing Grande R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 -5% R$17,000 R$23,000 5% R$ 15,000 R$ 23,000 0%
Pequeno/
R$15,000 R$20,000 -19% R$15,000 R$20,000 -19% - - - R$18,000 R$24,000 -7% - - -
Gerente de Grupo/ Médio
3
Categoria
Grande R$18,000 R$28,000 -18% R$18,000 R$28,000 -18% - - - R$23,000 R$32,000 -8% - - -
Pequeno/
R$13,000 R$16,000 0% R$13,000 R$16,000 0% R$13,000 R$18,000 0% R$13,000 R$18,000 0% R$ 13,000 R$ 18,000 0%
Gerente de Inteligência Médio
4
de Mercado
Grande R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$18,000 R$23,000 -5% R$15,000 R$23,000 0% R$ 15,000 R$ 23,000 0%
Pequeno/
R$12,000 R$16,000 -10% R$12,000 R$16,000 -10% R$13,000 R$18,000 0% R$13,000 R$17,000 0% R$ 12,000 R$ 16,000 -97
Gerente de Marca/ Médio
5
Branding
Grande R$15,000 R$23,000 -3% R$15,000 R$23,000 -3% R$15,000 R$23,000 -3% R$13,000 R$20,000 0% R$ 15,000 R$ 22,000 9%
Pequeno/
R$12,000 R$16,000 0% R$12,000 R$16,000 0% R$13,000 R$20,000 0% R$13,000 R$18,000 0% R$ 13,000 R$ 18,000 3%
Médio
Grande R$15,000 R$23,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$18,000 R$26,000 0% R$15,000 R$23,000 0% R$ 15,000 R$ 25,000 0%
Pequeno/
R$13,000 R$17,000 -6% R$13,000 R$17,000 -6% R$13,000 R$17,000 -6% R$13,000 R$17,000 -6% R$ 14,000 R$ 18,000 -6%
Gerente de Marketing Médio
7
Digital
Grande R$17,000 R$26,000 -10% R$17,000 R$26,000 -10% R$20,000 R$28,000 0% R$16,000 R$22,000 6% R$ 19,000 R$ 25,000 -6%

MARKETING & DIGITAL
Digital

Mín Máx %

1 Head of E-Commerce
Grande R$25,000 R$43,000 -3%

2 Reputation Coordinator
Grande R$11,000 R$16,000 0%

3 Product Owner
Grande R$15,000 R$23,000 0%

4 UI Coordinator
Grande R$9,000 R$14,000 -2%

5 Media Manager
Grande R$17,000 R$28,000 0%

6 Copywriter
Grande R$9,000 R$14,000 2%

7 Content Coordinator
Grande R$11,000 R$15,000 0%

8 CRM Coordinator
Grande R$9,000 R$14,000 2%

9 CRM Manager
Grande R$16,000 R$25,000 0%

10 Digital Analyst
Grande R$6,000 R$8,000 4%

11 Digital Marketing Assistant
Grande R$3,000 R$6,000 0%

12 Digital Marketing Coordinator
Grande R$8,000 R$13,000 0%

13 Digital Marketing Manager
Grande R$18,000 R$30,000 0%

14 Digital Strategy and Insight Manager
Grande R$17,000 R$22,000 0%

15 E-Commerce Coordinator
Grande R$9,000 R$13,000 5%

16 E-Commerce Manager
Grande R$18,000 R$30,000 0%

17 Front End Developer
Grande R$8,000 R$14,000 0%

18 Junior Digital Designer
Grande R$5,000 R$9,000 0%

19 SEO Coordinator
Grande R$8,000 R$12,000 8%

20 Social Media Coordinator
Grande R$8,000 R$11,000 9%

21 User Experience (UX) Coordinator
Grande R$9,000 R$13,000 5%

22 User Experience (UX) Manager
Grande R$15,000 R$20,000 0%

23 Web Coordinator
Grande R$9,000 R$13,000 5%

RECURSOS HUMANOS
TENDÊNCIAS E Contudo, o cenário de 2023 trouxe uma economia

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR ainda em definição, resultando em um mercado de
contratações menos aquecido e uma demanda por
O setor de Recursos Humanos passou por dois posições menos seniores para as estruturas de RH,
anos prósperos, com empresas realizando amplas o que possivelmente se refletirá em 2024. A influência
buscas por profissionais em diversas áreas, desde econômica acaba por impactar também as empresas
desenvolvimento humano organizacional (DHO) com operações internacionais. As perspectivas são
até posições de liderança. O foco em projetos de retomada de posições à medida que a economia
contencionistas para gerar economias foi notável, gradualmente melhora.
refletindo uma abordagem estratégica das empresas.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO para contratações podem reforçar a atração de perfis

E SELEÇÃO menos seniores na área de Recursos Humanos. Além
disso, processos seletivos muito extensos, muitas vezes
Posições altamente demandadas trazem à tona questões relacionados a decisões coletivas que prolongam a etapa
de remuneração e contraofertas. Profissionais em de entrevistas, podem aumentar o tempo de contratação e
destaque estão sendo muito valorizados e a competição apresentar o risco de bons candidatos não estarem mais
por talentos leva empresas a oferecerem salários mais altos disponíveis no mercado.
para mantê-los em seus quadros. Menores orçamentos
HABILIDADES DEMANDADAS em comportamentos, com destaque para a autonomia

PARA PROFISSIONAIS e o senso de responsabilidade. Ter visão analítica,
compreendendo o valor financeiro do impacto das ações
Habilidades comportamentais têm feito a diferença na de RH, é fundamental, assim como a capacidade de
contratação, atuando como um ponto decisivo na escolha dialogar efetivamente com diversas áreas e cargos, desde
entre dois candidatos com mesma competência técnica. operações até a alta liderança da empresa.
As empresas estão mais exigentes na contratação baseada
CARGOS EM DESTAQUE destaque, com empresas buscando aprimorar estruturas

PARA CONTRATAÇÃO: salariais, reportes de indicadores, harmonização de cargos
e salários, além de parcerias de benefícios. Gerentes de
Nota-se uma mudança de foco de posições de Talent Projetos de RH também estão em alta, em especial para
Acquision e DHO para profissionais de RH mais analíticos, a implementação de projetos globais em escala regional,
como posições de remuneração e benefícios. Gerentes de além de Gerentes generalistas de RH para atuar em
Remuneração e Especialistas de Remuneração estão em empresas familiares.

RECURSOS HUMANOS
Do lado da empresa, notamos que a retomada de novas

contratações se dá diante da tendência de melhoria do cenário
econômico. Do lado do candidato, independentemente do
subsistema de Recursos Humanos, é cada vez mais exigida
a experiência em empresas que passaram por algum tipo de
transformação na área de RH.
GENIS FIDELIS
Gerente Executivo de Marketing, Digital, Varejo e RH da Michael Page
RECURSOS HUMANOS
Coordenador/
Porte da Júnior Var Pleno Var Sênior Var Var
Posições Especialista
Empresa
1 Administração de Pessoal Médio R$5,000 R$5,000 12% R$7,500 R$8,500 33% R$9,000 R$9,500 23% R$9,500 R$14,000 24%
Grande R$5,500 R$5,500 11% R$8,000 R$9,500 21% R$9,000 R$11,000 8% R$10,000 R$15,000 9%
Pequeno - - - - - - - - - - - -
2 Business Partner Médio R$7,000 R$7,000 18% R$8,000 R$9,500 17% R$9,000 R$12,000 17% R$11,000 R$13,000 9%
Grande R$8,000 R$8,000 16% R$9,000 R$10,500 8% R$11,000 R$14,000 11% R$12,500 R$16,000 2%
Pequeno - - - - - - - - - - - -
3 Comunicação Interna Médio R$6,000 R$6,000 5% R$7,000 R$8,000 3% R$8,000 R$9,000 10% R$12,000 R$17,000 45%
Grande R$7,000 R$7,000 0% R$8,500 R$10,500 6% R$9,000 R$11,000 11% R$14,000 R$18,000 39%
Desenvolvimento Humano
4 Médio R$7,000 R$7,000 30% R$8,000 R$9,000 31% R$9,000 R$11,000 11% R$11,000 R$14,000 19%
e Organizacional
Grande R$8,000 R$8,000 32% R$8,500 R$10,000 23% R$9,500 R$13,000 7% R$12,000 R$18,000 11%
Pequeno - - - - - - - - - - - -
5 Expatriados Médio R$4,500 R$4,500 6% R$7,000 R$8,500 7% R$8,000 R$9,000 13% R$10,500 R$13,000 7%
Grande R$5,500 R$5,500 0% R$8,000 R$9,000 10% R$9,000 R$12,000 11% R$12,000 R$15,000 0%
6 Generalista Médio R$7,000 R$7,000 4% R$8,000 R$9,000 31% R$9,000 R$10,000 19% R$12,000 R$14,000 30%
Grande R$7,000 R$7,000 0% R$8,000 R$9,000 13% R$10,000 R$13,000 15% R$14,000 R$16,000 7%
Pequeno - - - - - - - - - - - -
7 MIS - Indicadores Médio R$7,000 R$7,000 44% R$8,000 R$10,000 24% R$10,000 R$12,000 22% R$12,000 R$14,000 18%
Grande R$8,000 R$8,000 36% R$8,000 R$12,000 21% R$12,000 R$14,000 24% R$14,000 R$16,000 11%
8 Recrutameto e Seleção Médio R$5,000 R$5,000 0% R$7,500 R$8,500 14% R$8,500 R$9,500 13% R$12,000 R$14,000 24%
Grande R$5,500 R$5,500 0% R$8,000 R$9,000 6% R$9,000 R$12,000 0% R$12,500 R$16,500 7%
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Remuneração e
9 Médio R$6,500 R$6,500 50% R$7,000 R$8,500 7% R$9,000 R$12,000 24% R$14,000 R$18,000 39%
Beneficios
Grande R$7,000 R$7,000 31% R$8,500 R$9,500 13% R$10,000 R$14,000 7% R$16,000 R$20,000 33%
Pequeno - - - - - - - - - - - -
Responsabilidade Social /
10 Médio - - - - - - - - - - - -
sustentabilidade
Grande R$6,000 R$6,000 0% R$7,000 R$8,500 0% R$10,000 R$12,000 38% R$12,000 R$14,000 8%
Treinamento e
11 Médio R$5,500 R$5,500 0% R$8,000 R$9,000 21% R$8,000 R$10,000 13% R$10,000 R$12,000 10%
Desenvolvimento
Grande R$6,000 R$6,000 5% R$8,000 R$9,500 13% R$10,000 R$12,000 10% R$12,000 R$15,000 8%

RECURSOS HUMANOS

Mín Máx %

1 Diretor de Recursos Humanos
Grande R$40,000 R$60,000 11%

2 Gerente de Administração de Pessoal
Grande R$23,000 R$32,000 10%

3 Gerente de Business Partner
Grande R$18,000 R$30,000 0%

4 Gerente de Comunicação Interna
Grande R$23,000 R$28,000 19%

5 Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Grande R$23,000 R$35,000 16%

6 Gerente de Recrutamento e Seleção
Grande R$20,000 R$30,000 0%

7 Gerente de Remuneração e Benefícios
Grande R$26,000 R$40,000 32%

8 Gerente de RH - Analytics
Grande R$23,000 R$32,000 28%

9 Gerente de RH - Expatriados
Grande R$20,000 R$30,000 0%

Gerente de RH - PMO (Processos, Gestão e Change
10
Management) Grande R$23,000 R$32,000 10%

11 Gerente de RH Regional /LATAM
Grande R$25,000 R$35,000 5%

12 Gerente de Shared Services
Grande R$20,000 R$30,000 0%

13 Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
Grande R$23,000 R$32,000 10%

14 Gerente Generalista
Grande R$23,000 R$35,000 5%

15 Gerente Sênior - Business Partner
Grande R$25,000 R$40,000 0%

16 Gerente Sênior de RH - Head de RH
Grande R$30,000 R$45,000 15%

SECRETARIADO & ADMINISTRATIVO

Mín Máx %
Pequeno R$3,150 R$4,200 5%
1 Assistente Administrativo Médio R$3,150 R$4,200 5%
Grande R$3,150 R$4,200 5%
Pequeno R$2,940 R$3,150 5%
2 Recepcionista Bilíngue Médio R$3,150 R$3,360 5%
Grande R$3,360 R$4,200 5%
Pequeno R$5,250 R$5,775 5%
3 Secretária Executiva Médio R$5,775 R$6,825 5%
Grande R$5,775 R$7,350 5%
Pequeno R$5,250 R$5,775 5%
4 Secretária Executiva Bilíngue Médio R$6,300 R$6,825 5%
Grande R$6,300 R$6,825 5%
Pequeno R$6,825 R$7,350 5%
5 Secretária Executiva Trilíngue Médio R$7,350 R$7,875 5%
Grande R$7,875 R$8,400 5%

SEGUROS
TENDÊNCIAS E A crescente ênfase nos seguros de proteção contra

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR ataques cibernéticos também merece destaque.
No que diz respeito às funções técnicas, como
O setor de seguros, em suas diversas ramificações, que atuários e subscritores, há uma notável demanda por
englobam seguradoras, corretoras, resseguradoras profissionais que possuam habilidades comerciais
e insurtechs, está passando por uma série de e em gerenciamento de projetos. O cenário está
influências e tendências marcantes. Cada segmento passando por uma transformação disruptiva, onde
desse mercado é afetado de forma distinta por essas se evidenciam movimentações de mercado cruciais,
forças. Um exemplo claro disso é observado durante a como é o caso do open insurance. Este movimento
pandemia, onde os seguros de vida sofreram oscilações busca ampliar o acesso e a interoperabilidade dos
significativas, enquanto o seguro cibernético está serviços de seguros, promovendo a colaboração entre
ganhando cada vez mais adesão, impulsionado pelo diversas entidades e plataformas.
contexto da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Como resultado, estamos testemunhando um
O avanço da inovação digital está moldando uma ambiente em constante evolução no setor de seguros,
paisagem mais automatizada no cenário dos seguros impulsionado pela interseção entre tecnologia,
contemporâneos, com destaque para a transformação regulamentações e mudanças nas preferências dos
dos processos de sinistros. As insurtechs, que têm consumidores. A adaptação a essas tendências
como propósito unir a tecnologia aos produtos de torna-se imperativa para que os diversos players
seguro para simplificar a experiência do cliente em desse mercado se mantenham relevantes e capazes
múltiplos aspectos, estão aquecendo esse mercado. de atender às demandas mutáveis dos segurados e
Isso, por sua vez, requer a presença de profissionais da indústria como um todo.
especializados em dados e tecnologia.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO abordagem gradual. Apesar dessas circunstâncias, a busca

E SELEÇÃO por profissionais especializados em dados e tecnologia
intensifica a competição por talentos. O recrutamento de
O setor de seguros, embora tenha experimentado uma pessoas capazes de compreender e se adaptar a essa
transformação digital menos acentuada em comparação transformação digital é uma tarefa incontestável, assim
a outros segmentos, não está isento de desafios únicos como identificar perfis com potencial para se destacar em
quando se trata de recrutamento. A natureza altamente um mercado de proporções modestas, porém reconhecido
regulamentada desse setor exerce influência sobre pela sua singularidade.
a velocidade da mudança, tornando imperativa uma
Profissionais com soft skills que demonstrem disrupção

HABILIDADES DEMANDADAS
estão ganhando destaque, somado ao perfil voltado para
PARA PROFISSIONAIS
tecnologia e gestão de projetos.
requerendo profissionais com visão holística, capazes de

CARGOS EM DESTAQUE
guiar iniciativas inovadoras em um mercado em constante
PARA CONTRATAÇÃO:
evolução.
O foco em dados e tecnologia impulsiona a busca por A expansão dos canais de venda traz à tona cargos
cargos relacionados à análise de dados e desenvolvimento em corretoras que também procuram inovar em sua
tecnológico. No campo comercial, tanto hunters quanto abordagem.
desenvolvedores de negócios estão em evidência,

SEGUROS
É um mercado mais conservador em transformação digital do

que outros, mas que está tendo que se ajustar cada vez mais
rápido diante de evoluções como o open insurance e a jornada
digital do cliente, seguido de uma demanda maior do mercado
pela simplificação de processos.
LUCIANE PIRES
Gerente da Michael Page

SEGUROS
Porte da Fixo Variável Racional bônus Total Comp Var

Posições
Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx %
Pequeno/Médio R$23,836 R$41,713 R$71,507 R$166,853 3 4 R$389,238 R$722,893 4%

1 Diretor Comercial
Grande R$29,795 R$47,673 R$89,385 R$238,363 3 5 R$486,552 R$635,539 4%

2 Gerente Comercial
Grande R$14,302 R$19,068 R$28,604 R$76,274 2 4 R$219,251 R$254,246 4%

3 Diretor de Operações
Grande R$26,220 R$33,370 R$78,661 R$166,852 3 5 R$428,180 R$611,681 4%

4 Gerente Operações
Grande R$19,068 R$23,836 R$38,137 R$95,343 2 4 R$292,319 R$413,074 4%

5 Diretor de Produtos
Grande R$26,220 R$33,370 R$78,661 R$166,852 3 5 R$428,180 R$611,681 4%

Grande R$17,878 R$23,836 R$35,755 R$95,343 2 4 R$274,064 R$413,074 4%

7 Gerente de Filial
Grande R$16,686 R$21,452 R$33,372 R$85,808 2 4 R$255,793 R$371,765 4%

8 Gerente de Sinistros
Grande R$17,878 R$22,645 R$35,755 R$90,580 2 4 R$274,064 R$392,437 4%

9 Gerente de Subscrição
Grande R$21,452 R$29,795 R$42,904 R$119,180 2 4 R$328,860 R$516,347 4%

10 Gerente Atuarial
Grande R$21,452 R$29,795 R$42,904 R$119,180 2 4 R$328,860 R$516,347 4%

11 Atuário Júnior
Grande R$4,160 R$6,760 R$4,160 R$13,520 1 2 R$59,613 R$103,631 4%

12 Atuário Pleno
Grande R$7,280 R$10,400 R$7,280 R$20,800 1 2 R$104,322 R$159,432 4%

13 Atuário Sênior
Grande R$11,440 R$15,600 R$22,880 R$46,800 2 3 R$175,375 R$254,748 4%

Porte da Fixo Variável Racional bônus Total Comp
Novas posições/Cargos tendências
Empresa
Mín Máx Mín Máx Mín Máx Mín Máx
Pequeno/Médio - - R$8,160 R$15,300 R$8,160 R$15,300 - -

1 Gerente Comercial
Grande - - R$12,240 R$16,320 R$12,240 R$16,320 - -

Grande - - R$15,300 R$20,400 R$15,300 R$20,400 - -

3 Gerente Operações
Grande - - R$16,320 R$20,400 R$16,320 R$20,400 - -

4 Analista Sênior de Sinistros Agrícolas
Grande - - R$10,000 R$13,000 R$10,000 R$13,000 - -
Pequeno/Médio R$23,836 R$41,713 R$71,507 R$166,853 - - R$389,238 R$722,893

5 Diretor Comercial
Grande R$29,795 R$47,673 R$89,385 R$238,363 - - R$486,552 R$635,539
Pequeno/Médio R$9,535 R$17,878 R$19,069 R$53,633 - - R$146,167 R$238,372

6 Gerente Comercial
Grande R$14,302 R$19,068 R$28,604 R$76,274 - - R$219,251 R$254,246

OPERAÇÕES E SUPPLY CHAIN
TENDÊNCIAS E Há uma forte diversificação da frente de vendas em

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR que modelos se expandem, como operações B2B
abrindo também o mercado B2C, por exemplo. Isso
A transformação digital tem feito com que Supply Chain também acrescenta uma outra camada de desafio
deixe de ser vista como uma área de suporte para ser ao profissional que precisa ter um olhar mais amplo
mais estratégica para o negócio. Em decorrência disso, de sua atuação, acompanhando a modernização do
Supply Chain está passando por uma transformação consumo, especialmente nas posições gerenciais.
cultural em que deixa de ser uma área exclusivamente Além disso, a digitalização de processos e a análise de
transacional, com foco em projetos de melhoria e dados demandam dos profissionais o desenvolvimento
redução de custo operacionais, para uma área com de novas habilidades. Outra pauta presente é o ESG,
visão de impacto financeiro e resultados alinhados em que a área de compras atua na governança
com a estratégia global do negócio. corporativa com práticas de compliance em todos os
serviços comprados e na avaliação de fornecedores
para zelar por toda a cadeia de valor.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO Em um mercado que compete pelos candidatos com

E SELEÇÃO maior potencial, a palavra final costuma ser deles, que
optam pelos pacotes de remuneração mais atrativos. Para
Frente às transformações do setor, o principal desafio é posições de suporte à gestão, o modelo de trabalho híbrido
ter na empresa profissionais preparados para atuarem e a progressão de carreira são atributos importantes. Para
de maneira estratégica, liderando a digitalização da área posições de liderança e gestão, destaca-se o pacote total
e diversificando suas entregas. De um lado, profissionais de remuneração, entre salário e benefícios, além de
estão buscando essa atualização, do outro, empresas um bônus mais agressivo, Stock options ou outras formas
investem no desenvolvimento dos talentos dentro de casa. de remuneração atreladas à performance.
HABILIDADES DEMANDADAS domínio de power BI e data / costs analytics, assim como

PARA PROFISSIONAIS Excel avançado. A expertise técnica do setor e da categoria
são valiosos para os profissionais de Supply Chain. Em
O domínio de um segundo idioma, tanto inglês quanto relação às competências comportamentais, destacam-
espanhol, tem sido requisitado para todas as posições, se a habilidade de comunicação com outras áreas, o
especialmente as de liderança, uma vez que boa parte da relacionamento interpessoal, a adaptabilidade frente às
atuação de Supply Chain tem tido foco na América Latina mudanças, estar atualizado sobre mudanças no setor e
com um centro de operações localizado no Brasil. Para na economia, independente da área em que atua, além da
posições de liderança, além da proficiência em inglês ou proatividade de assumir responsabilidades e garantir que
espanhol, é necessário ter conhecimentos de ferramentas as ações aconteçãm de fato. Para posições de gestão,
e metodologias digitais, de gestão de negócio, de imprimir um estilo de liderança influenciadora, que engaja
resultados financeiros (P&L, ebitda), análise de dados e e inspira, faz diferença.
novas metodologias de análise de custos. Em cargos
de suporte à gestão, é fundamental o
CARGOS EM DESTAQUE Logística, Planejamento de Demanda e Comércio Exterior.

PARA CONTRATAÇÃO: Para posições de liderança, destacam-se Gerentes de
Compras, de Planejamento e Comércio Exterior Voltado à
Os cargos de suporte à gestão mais demandados Importação.
são Compradores em Geral, Analisas de Projetos para

O profissional de Supply Chain deve ter uma atuação

multidisciplinar, transitando entre as áreas, com expertise do
setor que atua, mas também antenado aos movimentos de
mercado. Especialmente em cargos de gestão, é essencial ser
uma liderança mais influenciadora, com foco em engajamento
e desenvolvimento de pessoas, orientada para atingimento dos
resultados globais do negócio.
PAULA SILVA
Gerente de Operações da Michael Page

Supply Chain | Transportes, Operadores Logísticos e Trading

Mín Máx %

1 Diretor de Logística
Grande R$36,000 R$47,000 4%

2 Diretor de Supply Chain
Grande R$38,000 R$52,000 0%

Grande R$22,000 R$32,000 -5%

Grande R$18,000 R$29,000 0%

5 Gerente Nacional de Operações
Grande R$24,000 R$38,000 3%

6 Gerente de Transportes
Grande R$19,000 R$32,000 -2%

Grande R$45,000 R$58,000 3%

Grande R$19,000 R$34,000 2%

9 Gerente de Planejamento de Demanda / Produção
Grande R$20,000 R$30,000 4%

10 Gerente de Compras
Grande R$20,000 R$35,000 6%

11 Diretor de Compras
Grande R$32,000 R$53,500 1%

12 Gerente de Supply Chain
Grande R$20,000 R$32,000 0%

13 Gerente de Customer Service
Grande R$18,000 R$27,000 7%

14 Gerente de Comércio Exterior
Grande R$22,000 R$30,000 -4%

Supply Chain | Tec e Telecom

Mín Máx %

Grande R$30,000 R$43,000 4%

Grande R$32,000 R$44,000 1%

Grande R$17,500 R$23,000 3%

Grande R$17,500 R$30,000 3%

Grande R$20,000 R$25,000 2%

Grande R$18,000 R$32,000 0%

Grande R$33,000 R$48,000 1%

Grande R$17,500 R$28,000 2%

Grande R$18,000 R$27,000 0%

Grande R$19,500 R$26,000 1%

Grande R$32,000 R$48,000 0%

Grande R$22,000 R$34,000 -2%

Grande R$17,500 R$23,000 9%

Grande R$20,000 R$28,500 -1%

Supply Chain | Químico e Petroquímico

Mín Máx %

Grande R$35,000 R$48,000 4%

Grande R$44,000 R$58,000 7%

Grande R$23,000 R$30,000 0%

Grande R$17,500 R$28,000 7%

Grande R$24,000 R$33,000 3%

Grande R$18,000 R$32,000 5%

Grande R$38,000 R$57,000 0%

Grande R$19,000 R$29,000 2%

Grande R$18,500 R$27,500 7%

Grande R$19,000 R$28,000 4%

Grande R$42,000 R$59,000 6%

Grande R$20,000 R$32,000 -2%

Grande R$19,000 R$27,000 6%

Grande R$18,000 R$29,000 1%

Supply Chain | Bens de Consumo

Mín Máx %

Grande R$36,000 R$58,000 1%

Grande R$38,000 R$57,000 0%

Grande R$20,000 R$28,000 0%

Grande R$22,000 R$32,000 0%

Grande R$22,000 R$32,000 6%

Grande R$18,000 R$28,000 0%

Grande R$38,000 R$62,000 0%

Grande R$18,000 R$34,000 11%

9 Gerente de Planejamento de Demanda/Produção
Grande R$18,000 R$28,000 -2%

Grande R$18,000 R$30,000 1%

Grande R$40,000 R$62,000 2%

Grande R$20,000 R$32,000 -2%

Grande R$18,000 R$30,000 -3%

Grande R$17,500 R$30,000 -1%

Supply Chain | Automotivo e Metalurgia

Mín Máx %

Grande R$35,000 R$55,000 6%

Grande R$35,000 R$55,000 6%

Grande R$21,000 R$31,000 0%

Grande R$18,000 R$27,500 7%

Grande R$23,000 R$34,000 0%

Grande R$18,000 R$28,000 2%

Grande R$36,000 R$58,000 1%

Grande R$18,000 R$28,000 3%

Grande R$19,000 R$26,000 5%

Grande R$20,000 R$33,000 6%

Grande R$38,000 R$57,000 0%

Grande R$20,000 R$32,000 6%

Grande R$18,000 R$25,000 -2%

Grande R$17,500 R$27,000 3%

Supply Chain | Varejo e E-commerce

Mín Máx %

Grande R$40,000 R$56,000 1%

Grande R$38,000 R$63,000 1%

Grande R$22,500 R$32,000 -3%

Grande R$19,000 R$25,000 6%

Grande R$23,000 R$34,000 -3%

Grande R$17,000 R$27,000 9%

Grande R$43,000 R$62,000 0%

Grande R$18,000 R$32,000 4%

Grande R$20,000 R$28,000 -2%

Grande R$20,000 R$33,000 -2%

Grande R$44,000 R$60,000 -1%

Grande R$20,000 R$32,000 -2%

Grande R$18,000 R$30,000 -5%

Grande R$17,000 R$27,000 -2%

Supply Chain | Farmacêutico

Mín Máx %

Grande R$40,000 R$62,000 2%

Grande R$47,000 R$63,000 5%

Grande R$22,000 R$32,000 -2%

Grande R$19,000 R$25,000 5%

Grande R$23,000 R$35,000 2%

Grande R$20,000 R$34,000 4%

Grande R$48,000 R$65,000 -2%

Grande R$20,000 R$33,000 2%

Grande R$22,000 R$32,000 0%

Grande R$23,000 R$39,000 7%

Grande R$50,000 R$65,000 5%

Grande R$25,000 R$40,000 8%

Grande R$22,000 R$30,000 2%

Grande R$24,000 R$32,000 5%

Supply Chain
Porte da Júnior Var Pleno Var Sênior Var Especialista Var Coordenação Var
Cargo
Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno R$3,000 R$4,500 7% R$4,000 R$6,500 11% R$6,500 R$8,500 15% R$7,500 R$9,500 13% R$7,500 R$9,500 0%
1 Comécio Exterior Médio R$3,500 R$5,000 6% R$4,500 R$7,500 9% R$7,000 R$9,500 6% R$8,700 R$12,000 18% R$8,700 R$12,000 0%
Grande R$4,000 R$6,000 5% R$5,500 R$8,500 12% R$8,500 R$12,000 21% R$9,000 R$14,000 12% R$9,000 R$14,000 0%
2 Costumer Service Médio R$3,500 R$5,000 1% R$4,800 R$6,500 2% R$7,000 R$8,500 19% R$8,500 R$10,000 14% R$8,500 R$10,000 0%
Pequeno R$2,900 R$4,000 -3% R$4,000 R$5,400 0% R$5,000 R$7,500 2% R$7,000 R$8,600 1% R$7,000 R$8,600 0%
3 Logística Médio R$3,000 R$4,500 1% R$4,500 R$6,500 3% R$6,500 R$8,700 10% R$8,000 R$10,400 -3% R$8,000 R$10,400 0%
4 PCP Médio R$3,200 R$4,600 0% R$5,000 R$7,200 16% R$6,750 R$8,500 5% R$8,000 R$9,700 -3% R$8,000 R$9,700 0%
Planejamento
5 de Demanda e Médio R$3,600 R$5,100 1% R$5,500 R$7,900 5% R$7,500 R$9,800 8% R$9,000 R$13,000 5% R$9,000 R$13,000 0%
Abastecimento
6 Projetos Logísticos Médio R$3,400 R$4,500 7% R$4,600 R$7,000 7% R$6,500 R$9,000 12% R$8,000 R$10,800 13% R$8,000 R$10,800 0%
7 Supply Chain Médio R$3,300 R$5,000 0% R$5,500 R$7,200 18% R$7,000 R$9,500 16% R$8,000 R$11,500 8% R$8,000 R$11,500 0%
Compras Não
8 Médio R$3,500 R$4,900 -3% R$5,000 R$7,200 2% R$7,500 R$10,000 0% R$9,000 R$12,500 6% R$9,000 R$12,500 0%
Produtivas
9 Compras Produtivas Médio R$4,000 R$5,600 1% R$5,500 R$7,800 -1% R$8,000 R$11,000 3% R$10,500 R$13,500 0% R$10,500 R$13,500 0%

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
TENDÊNCIAS E seniores, capazes de trazer uma curva de resultado

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR mais rápida. Houve, portanto, uma diminuição das
cadeiras de profissionais juniores e plenos, favorecendo
Nos últimos anos, a área de tecnologia recebeu muitos posições de especialista e gerentes.
investimentos para a contratação de profissionais, Também observamos a necessidade da troca de
formação de grandes times, implantações e pesquisa perfis nas cadeiras da alta liderança em busca de
e desenvolvimento de novas soluções. Contudo, executivos que trouxessem uma visão mais alinhada
diante do cenário econômico do país, 2023 foi um às estratégias de automação e redução de custo, que
ano marcado pela mudança no direcionamento das proporcionassem maior eficiência. Tudo isso fez com
empresas, que passaram a priorizar a automação que aumentassem as posições e a busca por perfis de
de processos e, consequentemente, a eficiência profissionais nas áreas de robótica (RPA), inteligência
operacional e a redução de custo. das coisas (IOT), soluções em nuvem (cloud) e dados
Esses três aspectos nortearam a decisão das para nortear as tomadas de decisão. As atualizações
empresas com uma estratégia mais cautelosa em e implementações de sistemas ERPs movimentaram
termos de crescimento e contratações, levando a uma o mercado. Nas cadeiras executivas, o perfil voltado à
reconfiguração de papéis e responsabilidades dos transformação digital e inovação foi muito requisitado.
profissionais. O investimento em grandes fábricas de Esse movimento teve início em 2023 e tudo indica que
software deu lugar a contratações para posições mais permanecerá em 2024 sendo executado e maturado.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO dentro das empresas, refletindo no perfil desejado de

E SELEÇÃO profissional que, por sua vez, continua em escassez, já
que a evolução da tecnologia é muito rápida e não há uma
As grandes ondas de lay-offs criaram uma expectativa de quantidade suficiente de profissionais qualificados para
que a bolha de contratação em tecnologia fosse acabar, ocupar as posições abertas. No entanto, temos notado
uma vez que haviam mais profissionais disponíveis no uma tendência de mais estabilidade com foco na retenção
mercado. Contudo, isso não se concretizou, pois os dos profissionais de tecnologia e uma disposição maior
perfis desligados não foram necessariamente aqueles de aceitarem ofertas com remunerações menos infladas e
que correspondiam às demandas atuais. O mercado de modelo híbrido.
tecnologia é marcado pela mudança brusca de estratégia
HABILIDADES DEMANDADAS para atingir os objetivos da empresa, é imprescindível que

PARA PROFISSIONAIS os profissionais conheçam do negócio, saibam olhar para
custo e retorno sobre o investimento. Tecnologia tem se
Todas as demandas estão voltadas para áreas técnicas, misturado cada vez mais às outras áreas, como marketing
especialmente em automação de processos, inteligência com BI e dados para definições de campanha e análise
artificial, ferramentas de RPA, SAP4Hana, cloud como preditiva de custos em finanças, por exemplo. Por isso,
um todo e ferramentas de viabilização. Em habilidades há espaço para profissionais multifuncionais, que olham
comportamentais, tendo em vista que a tecnologia se para o negócio e dominam habilidades sociais, como
encontra no centro do negócio e é utilizada como um meio comunicação e negociação.
CARGOS EM DESTAQUE devsecops, que integram segurança e desenvolvimento

PARA CONTRATAÇÃO: da operação olhando para a cadeia como um todo,
especialistas de cloud, RPA e SAP. Para posições C-Level,
Com a redução de desenvolvedores, em especial os mais a demanda está em diretores de tecnologia com olhar em
juniores, as empresas começaram a abrir espaços para transformação digital e inovação.
outras posições de tecnologia, como, por exemplo, o

Dificilmente teremos um momento em que o mercado não seja

marcado pela escassez de talentos. Isso porque a tecnologia
evolui muito rápido e não há um número suficiente de
profissionais preparados em relação à quantidade de posições
abertas. Por outro lado, estamos diante de um cenário mais
favorável para a retenção.
LUANA CASTRO
Gerente Executiva da Michael Page
Tecnologia | Tecnologia da Informação

Mín Máx %

1 Business Parter de TI
Grande R$14,000 R$18,000 0%

2 Arquiteto de Sistemas
Grande R$17,000 R$20,000 9%

3 Diretor de Infraestrutura
Grande R$35,000 R$45,000 33%

Grande R$35,000 R$45,000 33%

5 Diretor de Projetos
Grande R$30,000 R$40,000 23%

6 Diretor de Sistemas
Grande R$35,000 R$45,000 14%

7 Diretor de Engenharia de Software
Grande R$42,000 R$58,000 5%

8 Diretor de Tecnologia (CIO)
Grande R$45,000 R$65,000 10%

9 Diretor de Dados
Grande R$35,000 R$45,000 0%

10 Diretor de Segurança da Informação
Grande R$45,000 R$65,000 38%

11 Diretor de Tecnologia e Operações (COO)
Grande R$45,000 R$65,000 38%

12 Especialista de Business Intelligence/CRM
Grande R$16,000 R$19,000 13%

13 Especialista de Infraestrutura/Telecom
Grande R$15,000 R$18,000 14%

14 Gerente de Auditoria em TI
Grande R$17,000 R$22,000 11%

15 Gerente de Business Intelligence/CRM
Grande R$20,000 R$26,000 10%

16 Gerente de Engenharia de Software
Grande R$26,500 R$35,000 6%

17 Gerente de Infraestrutura
Grande R$23,000 R$28,000 11%

18 Gerente de Desenvolvimento Web
Grande R$26,000 R$29,000 4%

19 Gerente de Pré-vendas
Grande R$20,000 R$26,000 5%

20 Gerente de Projetos (PMP)
Grande R$20,000 R$25,000 10%


Mín Máx %

21 Gerente de Qualidade de Software
Grande R$20,000 R$25,000 7%

22 Gerente de Segurança/Cyber
Grande R$24,000 R$29,000 12%

23 Gerente de Sistemas
Grande R$24,000 R$29,000 15%

24 Gerente de Tecnologia
Grande R$23,000 R$29,000 11%

25 Gerente Executivo de Tecnologia
Grande R$28,000 R$36,000 7%

26 Supervisor/Coordenador de Tecnologia
Grande R$18,000 R$21,000 11%

27 Gerente de Data Science
Grande R$27,000 R$38,000 8%

28 Gerente de Engenharia de Dados
Grande R$27,000 R$36,000 5%

29 Product Owner
Grande R$16,000 R$24,000 5%

30 Product Manager
Grande R$23,000 R$27,000 16%

31 Diretor de Produtos
Grande R$28,000 R$38,000 5%

32 Gerente de RPA
Grande R$26,000 R$37,000 3%

33 DPO - Data Protection Officer
Grande R$24,000 R$32,000 27%

Porte da Júnior Var Pleno Var Sênior Var

Posições
Empresa
Mín Máx % Mín Máx % Mín Máx %
Pequeno R$5,500 R$7,000 0% R$8,000 R$9,000 0% R$10,000 R$14,000 -4%
1 Desenvolvedor/ Programador Médio R$5,500 R$7,000 0% R$9,000 R$13,000 7% R$12,000 R$15,000 8%
Grande R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$13,000 7% R$12,000 R$15,000 -7%
Pequeno R$5,500 R$7,000 25% R$7,000 R$9,000 28% R$8,000 R$10,000 16%
2 Analista de Sistemas/Negócios Médio R$5,500 R$7,000 25% R$7,000 R$9,000 28% R$8,000 R$11,000 -5%
Grande R$6,000 R$7,500 13% R$7,500 R$10,000 13% R$12,000 R$15,000 15%
Pequeno - - - - - - - - -
3 Auditor de Sistemas Médio - - - - - - - - -
Grande R$6,000 R$8,000 56% R$8,000 R$12,000 43% R$12,000 R$16,000 40%
Pequeno R$5,500 R$7,000 39% R$7,000 R$9,000 14% R$9,000 R$12,000 -5%
4 Analista de Teste e Qualidade Médio R$5,500 R$7,000 25% R$7,000 R$9,000 7% R$11,000 R$15,000 8%
Grande R$6,000 R$7,500 23% R$7,500 R$10,000 -3% R$12,000 R$16,000 4%
Pequeno R$4,000 R$5,500 90% R$5,000 R$6,000 10% R$6,000 R$8,000 4%
5 Analista de Suporte Médio R$4,000 R$5,500 58% R$5,000 R$6,000 0% R$6,000 R$8,000 -3%
Grande R$4,000 R$6,000 0% R$5,500 R$7,000 -7% R$6,500 R$8,500 -21%
Pequeno R$4,500 R$6,000 110% R$7,000 R$9,000 60% R$9,000 R$11,000 48%
6 Analista de Infraestrutura Médio R$5,000 R$6,000 83% R$8,000 R$10,000 64% R$10,000 R$13,000 59%
Grande R$5,000 R$6,000 10% R$9,000 R$11,000 48% R$12,000 R$15,000 42%
Pequeno R$4,000 R$5,000 80% R$5,000 R$6,000 10% R$7,000 R$9,000 19%
7 Administrador de Redes Médio R$4,000 R$5,000 50% R$5,000 R$6,000 0% R$8,000 R$10,000 24%
Grande R$4,000 R$6,000 0% R$5,000 R$7,500 -7% R$9,000 R$13,000 16%
Pequeno R$6,000 R$6,500 19% R$8,500 R$11,000 30% R$11,000 R$13,000 9%

Analista de Segurança da
8 Médio R$6,000 R$7,500 13% R$8,500 R$11,000 30% R$12,000 R$14,000 4%
Informação
Grande R$6,000 R$7,500 13% R$8,500 R$12,000 21% R$12,000 R$18,000 15%
Pequeno R$5,000 R$6,000 10% R$8,000 R$9,000 6% R$11,000 R$12,000 0%
9 Anallista de BI Médio R$6,000 R$7,000 8% R$9,000 R$10,000 12% R$12,000 R$13,000 9%
Grande R$6,500 R$7,500 8% R$10,000 R$11,000 11% R$13,000 R$14,000 8%
Pequeno R$6,000 R$7,500 29% R$8,000 R$10,000 20% R$12,000 R$14,000 44%
Consultor SAP - (Funcional,
10 Médio R$6,000 R$7,500 29% R$8,000 R$11,000 27% R$12,000 R$16,000 56%
ABAP, BASIS)
Grande R$6,500 R$8,000 26% R$10,000 R$12,000 22% R$13,000 R$18,000 29%
Pequeno R$5,500 R$6,500 9% R$9,000 R$11,000 0% R$14,000 R$15,000 -3%
11 Engenheiro Dados Médio R$6,500 R$7,500 8% R$11,000 R$13,000 -4% R$15,000 R$16,000 3%
Grande R$7,500 R$8,500 7% R$13,000 R$14,000 4% R$16,000 R$19,000 3%
Pequeno R$6,000 R$7,000 18% R$9,500 R$11,500 5% R$14,000 R$16,000 0%
12 Cientista de Dados Médio R$7,000 R$8,000 15% R$11,000 R$13,000 -4% R$16,000 R$18,000 13%
Grande R$7,500 R$8,500 7% R$13,000 R$15,000 8% R$18,000 R$20,000 12%
Pequeno R$10,000 R$12,000 88% R$11,000 R$14,000 47% R$12,000 R$15,000 13%
13 Especialista RPA Médio R$12,000 R$14,000 100% R$12,000 R$14,500 39% R$13,000 R$16,000 4%
Grande R$13,000 R$15,000 87% R$12,000 R$15,000 29% R$14,000 R$17,000 -9%


Posições
Empresa
Pequeno R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$12,000 -9% R$13,000 R$15,000 -7%

14 Desenvolvedor Front-End
Grande R$6,000 R$8,000 0% R$9,000 R$12,000 -16% R$16,000 R$18,000 0%
Pequeno R$5,000 R$7,000 0% R$9,000 R$12,000 0% R$15,000 R$17,000 -6%

Desenvolvedor Mobile (Android
15
- IOS) Grande R$6,000 R$8,000 0% R$12,000 R$14,000 0% R$18,000 R$22,000 0%
Pequeno R$5,500 R$6,000 0% R$8,000 R$10,000 0% R$12,000 R$14,000 8%

16 Desenvolvedor JAVA
Grande R$6,000 R$7,000 0% R$10,000 R$12,000 10% R$14,000 R$16,000 7%
Pequeno R$5,500 R$6,000 5% R$8,000 R$10,000 6% R$11,000 R$13,000 0%

17 Desenvolvedor .NET
Grande R$6,000 R$7,000 -13% R$10,000 R$12,000 10% R$12,000 R$15,000 0%
Pequeno R$5,500 R$6,000 5% R$8,000 R$10,000 6% R$12,000 R$14,000 8%

18 Desenvolvedor Phyton
Grande R$6,000 R$7,000 -13% R$10,000 R$12,000 10% R$13,000 R$15,000 8%
Pequeno R$5,000 R$7,000 9% R$7,500 R$9,500 0% R$11,000 R$13,000 4%

19 Desenvolvedor PHP
Grande R$6,000 R$8,000 -7% R$9,000 R$10,000 0% R$13,000 R$16,000 4%
Pequeno R$5,500 R$6,000 5% R$8,000 R$9,000 0% R$11,000 R$14,000 4%

20 Desenvolvedor Ruby
Grande R$6,000 R$7,000 -13% R$9,000 R$11,000 0% R$14,000 R$16,000 15%
Pequeno R$5,500 R$6,000 -18% R$8,000 R$11,000 -17% R$14,000 R$16,000 0%

21 Desenvolvedor React/Angular
Grande R$6,000 R$7,000 -7% R$11,000 R$13,000 -4% R$16,000 R$18,000 0%
Pequeno R$5,500 R$6,000 -18% R$8,000 R$11,000 -17% R$14,000 R$16,000 0%

22 Desenvolvedor Node
Grande R$6,000 R$7,000 -7% R$11,000 R$13,000 -4% R$16,000 R$18,000 0%
Pequeno R$5,000 R$7,000 -8% R$9,000 R$12,000 11% R$15,000 R$18,000 32%
23 Scrum Master
Grande R$6,000 R$8,000 -7% R$12,000 R$14,000 24% R$17,000 R$22,000 44%
Pequeno R$5,000 R$7,000 0% R$9,000 R$12,000 0% R$15,000 R$18,000 -3%

Desenvolvedor Mobile - React
24
Native Grande R$6,000 R$8,000 0% R$12,000 R$14,000 0% R$17,000 R$22,000 -3%

Total Comp
Novas posições/Cargos tendências Porte da Empresa
Mín Máx
Pequeno R$12,000 R$15,000
1 Especialista Cloud Médio R$13,000 R$16,000
Grande R$15,000 R$18,000
Pequeno R$13,000 R$15,000
2 DevSecOps Médio R$14,000 R$16,000
Grande R$15,000 R$18,000
Pequeno R$13,000 R$15,000
3 Especialista SAP Médio R$14,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$20,000
Pequeno R$12,000 R$16,000
4 RPA Médio R$14,000 R$18,000
Grande R$14,000 R$20,000
Pequeno R$30,000 R$35,000
5 Diretor de Tecnologia & Inovação Médio R$38,000 R$47,000
Grande R$48,000 R$65,000

VAREJO
TENDÊNCIAS E experiências física e digital do cliente. Nesse cenário,

TRANSFORMAÇÕES NO SETOR a operação precisa ser aprimorada para garantir
escalabilidade, produtividade e execução eficazes.
O setor está passando por um processo de mudança No caso do varejo premium, foi identificado um pico
notável em que o varejo mainstream está se adaptando de consumo nos anos da pandemia uma vez que os
aos reflexos dos anos de pandemia do covid-19. clientes não podiam viajar e passaram a consumir
Varejistas estão redefinindo suas experiências de mais.
marca, buscando mais equilíbrio entre a loja física e o
comércio eletrônico. A omnicanalidade e a integração Com o turismo restaurado, a diferenciação para
de estoques passaram a ser uma norma inquestionável manter o consumo fica como desafio aos varejistas.
para operações bem-sucedidas e as empresas se Nota-se também um movimento de mercado para
veem compelidas a adotar uma transformação digital contratação de posições de atacado, estimulando os
abrangente. modelos de negócio de multimarca e franquia. Cada
vez mais marcas estão se estruturando para operar
Houve uma reavaliação do papel das lojas físicas, na venda por atacado, diversificando a estratégia para
ressaltando a necessidade de diferenciação entre as diluir riscos da operação de lojas próprias.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO Como as empresas precisam encontrar maneiras

E SELEÇÃO inovadoras de atrair e engajar profissionais, o trabalho
especializado de uma consultoria de recrutamento como o
Este é um momento favorável para candidatos qualificados do PageGroup é uma vantagem competitiva.
que estão negociando suas posições de forma assertiva.
HABILIDADES DEMANDADAS A capacidade de compreender o negócio de forma

PARA PROFISSIONAIS holística, indo além de sua própria área de atuação, e
interagir de maneira eficaz com diferentes departamentos
As habilidades exigidas para profissionais do varejo também é crucial. Numa posição de atacado, por exemplo,
evoluíram. Há cada vez mais a necessidade de líderes que é importante que o profissional tenha um olhar voltado para
unam visão estratégica e execução prática. É um perfil análise de crédito e possa dialogar com a área de finanças.
híbrido capaz de estar no dia a dia da operação quando Além disso, o uso de dados para tomar decisões de vendas
necessário, não se limitando exclusivamente à gestão e é fundamental, enquanto as habilidades técnicas variam de
estratégia. acordo com a função específica.
CARGOS EM DESTAQUE foco digital demonstra o impulso contínuo em direção à

PARA CONTRATAÇÃO: transformação digital. Além disso, destacam-se cargos de
melhoria operacional para integrar estratégia e execução.
Posições analíticas, como especialistas em CRM e No setor atacadista, os cargos de Head de Atacado e
Business Intelligence (BI) para negócios, têm ganhado Franquias estão em alta, enquanto no varejo são os cargos
relevância para gerar insights valiosos a partir dos dados. de Head ou Gerente de Produto e Operações.
A busca por especialistas em omnicanalidade com

VAREJO
O profissional de destaque é aquele que equilibra visão

estratégica com capacidade de execução, preocupando-se
com produtividade e com meios de agregar valor ao negócio.
As lições aprendidas durante a pandemia resultaram em maior
maturidade, tornando a eficiência e o desempenho prático
vitais para o sucesso. A omnicanalidade e a experiência do
consumidor continuam a ser os pilares que guiam o varejo.
GLORIA HORIE
Gerente Sênior de Varejo, Marketing e Digital na Michael Page
VAREJO
Moda e Têxtil
Total Comp Var
Mín Máx %
Pequeno/Médio R$20,000 R$25,000 -21%

1 Diretor de Marketing
Grande R$25,000 R$50,000 -6%

Grande R$20,000 R$35,000 0%

3 Diretor Comercial
Grande R$30,000 R$50,000 0%

Grande R$35,000 R$50,000 0%

5 Gerente de Expansão/Franquias
Grande R$20,000 R$30,000 0%

6 Gerente de Grupo de Produtos
Grande R$25,000 R$30,000 0%

Grande R$18,000 R$25,000 0%
Alimentício
Total Comp Var
Mín Máx %
Pequeno/Médio R$12,000 R$20,000 -20%

1 Diretor de Marketing
Grande R$18,000 R$32,000 -4%

2 Diretor Comercial
Grande R$30,000 R$50,000 0%

Grande R$30,000 R$50,000 0%

4 Gerente Regional
Grande R$20,000 R$30,000 0%

5 Gerente de Produto/Categoria
Grande R$17,000 R$28,000 0%

VAREJO
Luxo
Total Comp Var
Posições
Mín Máx %
1 General Manager R$55,000 R$ 100,000 -1%
2 Diretor de Varejo R$28,000 R$ 40,000 7%
3 Gerente de Operações de Varejo R$20,000 R$ 30,000 38%
4 Diretor de Recursos Humanos R$25,000 R$ 40,000 8%
5 Gerente de Recursos Humanos R$15,000 R$ 20,000 14%
6 Diretor Financeiro R$30,000 R$ 35,000 5%
7 Controller R$20,000 R$ 26,000 12%
8 Coordenador Financeiro R$8,000 R$ 14,000 0%
9 HR Controller R$15,000 R$ 20,000 0%
10 Diretor de Marketing & Comunicação R$30,000 R$ 40,000 0%
11 Coordenador de Marketing & Eventos R$10,000 R$ 15,000 0%
12 Gerente de PR R$15,000 R$ 23,000 0%
13 Analista de Mídia Digital Sr. R$8,000 R$ 10,000 0%
14 Diretor de Merchandising R$20,000 R$ 25,000 11%
15 Gerente de Compras R$15,000 R$ 20,000 15%
16 Comprador R$9,000 R$ 15,000 0%
17 Gerente Sênior de Clienteling R$20,000 R$ 25,000 0%
18 Gerente de Clienteling R$15,000 R$ 20,000 0%
19 Gerente Regional de Treinamento R$15,000 R$ 20,000 9%
20 Supervisor de Pós Venda R$8,000 R$ 10,000 11%
21 Business Planner R$12,000 R$ 16,000 0%
22 Gerente de Store Planning & Facilities R$15,000 R$ 20,000 0%
23 Coordenador de Store Planning & Facilities R$10,000 R$ 15,000 0%
24 Gerente de Visual Merchandising R$10,000 R$ 15,000 4%
25 Supervisor de Visual Merchandising R$8,000 R$ 10,000 11%
26 Visual Merchandising R$6,000 R$ 8,000 0%
27 Gerente de Loja R$12,000 R$ 20,000 -6%
28 Sub Gerente de Loja R$9,000 R$ 15,000 0%

VAREJO

Posições
Empresa
Pequeno R$1,500 R$2,400 0% R$1,800 R$2,600 0% R$ 2,300 R$ 3,100 0%
1 Profissional de Loja Médio R$1,800 R$3,000 0% R$2,000 R$3,300 0% R$ 2,500 R$ 3,800 0%
Grande R$2,000 R$3,200 0% R$2,000 R$3,500 0% R$ 2,700 R$ 4,300 0%
Pequeno R$2,600 R$3,700 0% R$3,100 R$4,400 0% R$ 4,500 R$ 5,500 0%
2 Profissional de Operações Médio R$2,600 R$4,800 0% R$3,300 R$5,100 0% R$ 5,000 R$ 6,500 0%
Grande R$4,200 R$6,000 0% R$4,900 R$6,600 0% R$ 4,900 R$ 7,400 0%
Pequeno R$3,800 R$5,500 0% R$3,800 R$5,800 0% R$ 4,400 R$ 6,500 0%
3 Profissional da Área Comercial Médio R$4,200 R$5,800 0% R$4,200 R$6,000 0% R$ 4,500 R$ 6,800 0%
Grande R$4,500 R$6,000 0% R$5,000 R$6,600 0% R$ 5,500 R$ 8,000 0%
Pequeno R$4,000 R$5,200 0% R$4,300 R$5,600 0% R$ 5,400 R$ 6,900 0%

Profissional de Produtos e
4 Médio R$4,300 R$5,800 0% R$4,300 R$6,300 0% R$ 5,400 R$ 7,400 0%
Categoria
Grande R$4,800 R$6,800 0% R$4,800 R$7,200 0% R$ 6,400 R$ 7,900 0%
Pequeno R$2,800 R$3,900 0% R$2,800 R$4,200 0% R$ 4,000 R$ 5,000 0%

Profissional de Visual
5 Médio R$2,900 R$5,000 0% R$3,300 R$5,300 0% R$ 4,200 R$ 6,200 0%
Merchandising
Grande R$4,100 R$6,400 0% R$4,800 R$6,800 0% R$ 5,100 R$ 7,100 0%
Pequeno R$3,700 R$5,300 0% R$4,200 R$5,400 0% R$ 5,300 R$ 6,300 0%
6 Profissional de Pricing Médio R$4,300 R$6,000 0% R$4,900 R$6,800 0% R$ 6,000 R$ 7,000 0%
Grande R$4,900 R$6,600 0% R$5,500 R$7,400 0% R$ 6,200 R$ 8,200 0%
Pequeno R$4,200 R$5,300 0% R$4,500 R$5,800 0% R$ 6,200 R$ 8,200 0%
7 Profissional de Expansão Médio R$5,600 R$5,800 0% R$5,000 R$6,700 0% R$ 6,600 R$ 8,600 0%
Grande R$5,400 R$6,700 0% R$5,400 R$7,400 0% R$ 7,100 R$ 9,100 0%
Pequeno R$4,100 R$5,300 0% R$4,400 R$6,100 0% R$ 5,500 R$ 6,500 0%
8 Profissional de Franquias Médio R$4,700 R$5,900 0% R$5,500 R$7,700 0% R$ 6,100 R$ 8,100 0%
Grande R$5,600 R$6,900 0% R$6,000 R$8,900 0% R$ 6,600 R$ 9,100 0%
Pequeno R$2,700 R$3,800 0% R$3,900 R$5,900 0% R$ 4,700 R$ 6,700 0%

Profissional de Estilo, Design e
9 Médio R$3,800 R$4,700 0% R$4,800 R$6,600 0% R$ 5,800 R$ 8,300 0%
Modelagem
Grande R$4,400 R$6,700 0% R$6,400 R$7,900 0% R$ 6,500 R$ 9,000 0%

VAREJO

Total Comp
Mín Máx
Pequeno R$20,000 R$28,000
1 Diretor de Supply Chain Médio R$20,000 R$28,000
Grande R$25,000 R$40,000
Pequeno R$12,000 R$18,000
2 Gerente de Supply Chain Médio R$12,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$25,000
Pequeno R$10,000 R$15,000
3 Especialista de Demanda Médio R$10,000 R$15,000
Grande R$12,000 R$17,000
Pequeno R$7,000 R$9,000
4 Analista de Demanda Médio R$7,000 R$9,000
Grande R$9,000 R$11,000
Pequeno R$13,000 R$18,000
5 Gerente de Abastecimento Médio R$13,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$20,000
Pequeno R$13,000 R$18,000
6 Gerente de Sourcing Médio R$13,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$20,000
Pequeno R$8,000 R$15,000
7 Gerente de Canal Whosale Médio R$11,000 R$18,000
Grande R$15,000 R$25,000

VENDAS
Tudo isso movimenta os setores de alimentos, bebidas,

TENDÊNCIAS E
TRANSFORMAÇÕES NO SETOR cuidados pessoais, higiene e beleza. Com mais
multinacionais investindo no Brasil, criam-se operações
Algumas mudanças na indústria B2B movimentaram próprias no país, com uma força de vendas via canal
muito as áreas de vendas, com destaque para direto, indireto, lojas próprias ou outros meios de
comercialização no mercado livre de energia, o acordo com o modelo de omnicanalidade, integrando o
after market do setor automotivo com reposição de físico com o digital para proporcionar uma experiência
peças e manutenção de veículos, além do mercado 360º para o cliente. Devido aos investimentos no setor
de hidrogênio verde que influencia o agro, a indústria de tecnologia feitos nos últimos anos, as empresas
alimentícia e o próprio mercado de energia. Nas estão em um momento de manutenção do quadro
operações B2C, observa-se uma mudança de hábitos de profissionais para acompanhar um mercado mais
do consumidor voltada para produtos mais saudáveis estável e menos expansionista.
e de empresas com uma forte estratégia de ESG, com
maior consciência ambiental e social, tanto para a
marca consumidora quanto marca empregadora.
DESAFIOS NO RECRUTAMENTO No mercado B2C, com investimentos das multinacionais

E SELEÇÃO americanas e latinas, especialmente do México, o
desafio está na fluência do idioma para posições de
Na indústria B2B, observa-se uma lacuna acadêmica, gerente nacional ou regional. No mercado de tecnologia,
uma vez que grande parte dos jovens que ingressam nas a movimentação intensa e os lay-offs em 2023 fizeram
graduações de engenharia, agronomia e outros cursos com que os profissionais ficassem mais receosos em
técnicos não estão optando por direcionar a atuação para trocar de empresa. Garantir um forte employer branding
vendas. Aqueles que ingressam acabam vivenciando um e demonstrar estabilidade financeira da companhia são
desafio geracional ao se depararem com lideranças mais atributos importantes para atração desses profissionais.
tradicionais.
HABILIDADES DEMANDADAS dos dados que possam se traduzir em estratégias para o

PARA PROFISSIONAIS negócio. As habilidades analíticas e financeiras, como
planejamento de demanda e produção, margem, share
Além das competências técnicas inerentes de cada função, de mercado etc., fazem com que o profissional seja mais
espera-se que os profissionais de vendas sejam hands abrangente e, portanto, desejado. Quanto às habilidades
on, proativos e com expertise técnica para converter em comportamentais, espera-se que os profissionais sejam
vendas. É preciso que estejam cada vez mais familiarizados resilientes à mudança, tenham boa comunicação e senso
com sistemas analíticos além do Excel para fazerem leituras de trabalho em equipe.
CARGOS EM DESTAQUE e acompanhando as tendências e diversificação dos

PARA CONTRATAÇÃO: negócios. No setor automotivo, destacam-se o Executivo
e Engenheiro de Vendas Técnicas, além do Gerente de
Na indústria B2B, destacam-se as posições de Executivo Pós-venda. Em tecnologia, posições de Executivos de
de Vendas, Gerente Comercial Nacional com potencial Vendas hunter, Analistas de Dados, CISO’s e Analistas de
para uma cadeira LATAM, Gerente de Desenvolvimento de Cibersegurança se destacam
Novos Negócios pensando nas oportunidades de mercado

VENDAS
Temos acompanhado a progressão de carreira de executivos

de vendas até uma cadeira C-Level. Há cada vez mais CEOs
que vieram da área comercial. Isso é possível quando o
profissional combina sua expertise técnica de vendas, sua
visão do negócio e suas habilidades analíticas e financeiras.
MARIO PENNA
VENDAS
Químico

Mín Máx %

1 Diretor de Unidade de Negócios/Diretor Comercial
Grande R$40,000 R$55,000 6%

2 Gerente Comercial
Grande R$23,000 R$35,000 7%

3 Gerente de Contas/Executivo de Vendas
Grande R$19,000 R$25,000 5%

4 Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Grande R$23,000 R$35,000 7%
Energia
Mín Máx %

Grande R$37,000 R$55,000 6%

Gerente de Contas (Global Account Manager/Regional Account
2
Manager/Key Account Manager) Grande R$19,000 R$30,000 4%

3 Gerente Comercial de Unidade de Negócios/Country Manager
Grande R$20,000 R$30,000 4%

4 Gerente de Desenvolvimento de Negócios (LATAM)
Grande R$22,000 R$30,000 4%

Grande R$22,000 R$32,000 8%

VENDAS
Bens de consumo

Mín Máx %
Pequeno/Médio R$40,000 R$50,000 -10%

1 Country Manager/Diretor de Unidade de Negócios (com P&L)
Grande R$55,000 R$90,000 12%
Pequeno/Médio R$30,000 R$45,000 -12%

2 Diretor Comercial
Grande R$45,000 R$80,000 9%
Pequeno/Médio R$20,000 R$35,000 -25%

Grande R$30,000 R$45,000 -12%

4 Gerente Regional de Vendas
Grande R$30,000 R$40,000 0%
Pequeno/Médio R$10,000 R$18,000 -13%

5 Gerente de Contas (KAM)
Grande R$20,000 R$28,000 4%

7 Head de Canal (Direto, Indireto, Farma, Alimentar, etc.)
Grande R$30,000 R$45,000 0%

9 Gerente de Trade Marketing
Grande R$30,000 R$45,000 39%
Bens de Capital

Mín Máx %

Grande R$35,000 R$50,000 0%

2 Gerente Comercial
Grande R$25,000 R$40,000 0%

Grande R$22,000 R$32,000 4%

VENDAS
Tecnologia

Mín Máx %
Pequeno R$3,000 R$4,000 0%
1 SDR Médio R$5,000 R$7,000 -8%
Grande R$6,000 R$8,000 -13%
Pequeno R$4,000 R$5,500 -14%
2 Inside Sales Médio R$7,000 R$9,000 0%
Grande R$9,000 R$12,000 -5%
Pequeno R$6,000 R$9,000 0%
3 Executivo de Vendas SMB Médio R$7,000 R$12,000 0%
Grande R$10,000 R$18,000 0%
Pequeno R$12,000 R$20,000 7%
4 Executivo de Vendas Enterprise Médio R$17,000 R$30,000 0%
Grande R$22,000 R$40,000 0%
Pequeno R$8,000 R$15,000 0%
5 Executivo de Canais Médio R$12,000 R$20,000 0%
Grande R$20,000 R$30,000 0%
Pequeno R$6,000 R$12,000 0%
6 Pré-Vendas Médio R$7,000 R$17,000 0%
Grande R$12,000 R$25,000 0%
Pequeno R$4,000 R$7,000 0%
7 Customer Success / Pós-Vendas Médio R$7,000 R$9,000 0%
Grande R$12,000 R$15,000 8%
Pequeno R$12,000 R$20,000 0%
8 Líder de Customer Success Médio R$18,000 R$27,000 0%
Grande R$25,000 R$35,000 0%
Pequeno R$6,000 R$9,000 0%
9 Coordenador de Inside Sales Médio R$7,000 R$11,000 0%
Grande R$11,000 R$15,000 0%
Pequeno R$13,000 R$17,000 0%
10 Gerente de Admist. de Vendas Médio R$15,000 R$20,000 0%
Grande R$18,000 R$25,000 0%
Pequeno R$12,000 R$16,000 0%
11 Gerente de Inside Sales Médio R$14,000 R$20,000 0%
Grande R$16,000 R$25,000 0%
Pequeno R$15,000 R$25,000 0%
12 Gerente de Field Sales Médio R$25,000 R$35,000 0%
Grande R$30,000 R$40,000 0%
Pequeno R$25,000 R$35,000 0%
13 Diretor de Canais Médio R$30,000 R$40,000 0%
Grande R$35,000 R$55,000 0%
Pequeno R$25,000 R$40,000 0%
14 Diretor de Vendas Médio R$30,000 R$45,000 0%
Grande R$40,000 R$60,000 0%

VENDAS
Logística e Transporte

Mín Máx %

Grande R$32,000 R$42,000 6%

2 Gerente de Contas
Grande R$20,000 R$25,000 18%

3 Trade Lane Manager
Grande R$16,000 R$22,000 9%

Grande R$27,000 R$32,000 7%

5 Gerente Regional de Vendas
Grande R$22,000 R$25,000 12%

6 Executivo de Negócios
Grande R$15,000 R$20,000 -5%
Serviços - Bens de Consumo

Mín Máx %

Grande R$30,000 R$35,000 0%

2 Gerente Comercial
Grande R$18,000 R$22,000 8%

Grande R$17,000 R$21,000 9%

4 Gerente de Inteligência de Vendas (bens de consumo)
Grande R$15,000 R$25,000 -

5 Gerente de Admistração de Vendas
Grande R$15,000 R$30,000 -

Total Comp
Mín Máx
Pequeno/Médio R$8,000 R$12,000

1 Executivo de Vendas/Contas
Grande R$12,000 R$25,000
Pequeno/Médio R$15,000 R$20,000

Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios - Energias
2
Renováveis Grande R$22,000 R$30,000

ESG ALÉM DA SIGLA
“Estamos diante de uma fase de

menos conceitos e mais prática
do que irá pautar os futuros
investimentos. Trata-se de uma
análise interna do que a empresa já
faz, o que precisaria ser feito e onde
ela pode enxergar valor em toda sua
cadeia com o produto ou serviço
que já possui dentro do mercado
em que atua”
PAULO DIAS,
Partner na Page Executive e líder
da vertical de energia no Brasil
Quando ESG entrou na pauta das empresas, houve cobrar resultados à medida em que o projeto avança.
uma grande euforia a respeito. Passado o momento “Governança corporativa, por exemplo, parte do
inicial, entramos em uma fase de maior entendimento Conselho da empresa, que tem que provocar
e realismo do que de fato as empresas poderão o C-Level para colocar isso em ação. É papel do
fazer para se adequarem às várias frentes de conselheiro cobrar isso da liderança da companhia
sustentabilidade ambiental, responsabilidade social e e ajudar a entender o valor financeiro que o trabalho
governança corporativa. em ESG vai agregar. Se os acionistas, membros do
Conselho e executivos não enxergarem valor real e
Para não se atentar apenas ao discurso de efeito e direto para o negócio, o projeto não sairá do lugar”,
realmente causar impacto, as empresas precisam alerta Paulo.
entender os benefícios que a pauta ESG traz para
gerar valor ao negócio. Dessa forma, o tema ganha O ganho financeiro e a sustentabilidade do negócio
notoriedade dentro da empresa e passa a ser tratado são benefícios tangíveis para empresas que adotam
como prioritário. Paulo afirma que “é importante práticas de ESG sólidas. “Aquelas que não se
colocar uma equipe de trabalho multidisciplinar preocuparem com isso para os próximos anos
que consiga avaliar o que já faz bem, priorizar as ficarão para trás, perdendo valor de mercado
ações e buscar uma evolução constante. Esse tipo e espaço para outras empresas que receberão
de transformação leva tempo, então é necessário investimentos. Além disso, terão dificuldade para
controlar a ansiedade, ser responsável e coerente atrair os melhores profissionais, pois estamos diante
dentro da sua própria cadeia sem perder de vista de uma geração que se demonstra preocupada com
sua responsabilidade e valor como negócio”. a pauta”, comenta.
O engajamento da liderança é essencial para o Dentro das empresas, os comitês de ESG devem
sucesso do trabalho em ESG, que deve colocar as ser formados por pessoas que têm os conceitos
ações dentro do plano anual, delegar corretamente e alinhados com seus propósitos e visões de mundo,

ESG ALÉM DA SIGLA
“Estamos acompanhando ESG

agora como aconteceu há 30 anos
com o tema de qualidade e os
ISOs. Houve o momento inicial de
entusiasmo e, quando o ganho
real foi identificado, se tornou
praxe. O ESG deve ir pelo mesmo
caminho, mas ainda vai levar um
tempo”.
PAULO DIAS,
Partner na Page Executive e líder
da vertical de energia no Brasil
ao mesmo tempo que saibam conectar a importância sim um profissional que realmente consiga traduzir o
deles ao negócio para traduzir aos acionistas como ideal em realidade, trazendo resultado para a empresa
os impactos se darão na prática. “Tudo isso vai atrelado à pauta. “O maior volume de contratação
influenciar em áreas como ganho de imagem na será na execução dos projetos, mas antes disso
comunidade em que a empresa está inserida, na a empresa precisa fazer o exercício de olhar para
produção, na atração dos melhores profissionais dentro a fim de traçar uma estratégia”, comenta.
e no resultado financeiro. Essas pessoas precisam Os setores que estão liderando a adoção de práticas
ter habilidade de comunicação argumentativa para ESG são: a indústria em geral, que já identificou valor
terem seus projetos aprovados pelo Conselho”, na sustentabilidade ambiental, o setor de energia,
explica Paulo Dias. por estar diretamente ligado à pauta de ambiente
e governança, empresas voltadas ao consumidor,
Mesmo sendo um tema relativamente novo, podemos que estão trabalhando fortemente a pauta ambiental
encontrar profissionais que estudam, conhecem e e social, o setor de saneamento, dada a injeção de
possuem alguma experiência na pauta. O desafio do investimentos e incentivos fiscais para levar esse
recrutamento se dá pelo fato de que não é suficiente serviço à população, o setor automotivo, com a
apenas contratar uma pessoa entusiasta do tema, mas produção de carros elétricos, entre outros.

O MERCADO DE TEMPORÁRIOS
O mercado de trabalho brasileiro para contratação de

temporários e terceiros amadureceu, tornando-se uma solução
cada vez mais incluída nas estratégias de atração de talentos.
De um lado, empresas já entenderam que precisam de alternativas
mais rentáveis para atender as demandas de recrutamento das áreas
internas. Do outro, candidatos estão buscando cada vez mais esse
movimento de carreira para adquirirem experiência e avançarem
rapidamente em suas trajetórias profissionais atuando por projetos.
“Anos atrás, as empresas recorriam à contratação temporária

para assuntos emergenciais, como licenças e projetos com
alto volume, ou pontualmente no caso das multinacionais que
já possuíam essa cultura nos seus países de origem. Agora,
temos visto notoriamente um mercado que escolhe a solução
temporária para organizar melhor o orçamento de um projeto
e fazer entregas bem definidas e relevantes para o negócio”
comenta MAIRA CAMPOS, DIRETORA DA PAGE INTERIM.
A contratação de profissionais temporários e terceiros é o jeito mais

seguro para a empresa atender às demandas internas com mais
planejamento, dar vazão a projetos estratégicos, otimizar custos sem
inflar a folha de pagamento, garantindo eficiência e produtividade para
as áreas e rentabilidade para o negócio. Ao adicionar temporários
à equipe, a empresa pode distribuir as entregas e dimensionar
o tempo de cada projeto de maneira mais eficiente, evitando
sobrecarregar os colaboradores permanentes, por exemplo.
Além disso, em muitos casos, empresas podem precisar de habilidades

“É a combinação
específicas para projetos.
mais eficiente de
pessoa, projeto,
“Trazer profissionais temporários com expertise acelera a
objetivo de entrega
conclusão desses projetos, uma vez que se reduz o tempo
e tempo”, resume
de treinamento que seria necessário para quem já está na
MAIRA CAMPOS
DIRETORA DA PAGE empresa ou um ciclo mais longo de aprovação e conclusão de
INTERIM. uma vaga permanente, que nem sempre precisaria compor o
organograma depois da finalização do projeto”,
diz VICTORIA QUINTELLA, DIRETORA DA PAGE INTERIM.
Para 2024, há grandes oportunidades de terceirização e

contratação temporária para vários setores. Áreas financeiras
têm demandado profissionais para implantações e atualizações
de SAP. Nesse cenário, as empresas optam por redirecionar os
colaboradores internos para esses projeto e a contratação temporária
supre as cadeiras de rotina do dia a dia. Outra demanda recorrente é
para posições de compliance e fiscal.
Já a área de vendas tem buscado maior controle entre investimento e

resultado, mensurando a performance mais de perto.

O MERCADO DE TEMPORÁRIOS
“Quando se cria uma célula de vendas dedicada,

por exemplo, fica mais fácil de medir isso”,,
comenta MAIRA CAMPOS
DIRETORA DA PAGE INTERIM.
Estão em alta posições de analista comercial, que dá

suporte ao time de vendas com foco em relatórios,
estratégias de mercado e KPIs, e Inside Sales e SDR, “De um lado, a gente conhece exatamente
além da base de atendimento ao cliente. os perfis que a empresa precisa. Do outro,
conhecemos os candidatos que realmente terão
A cultura de dados também tem aquecido o condições de entregar o esperado”,
mercado de temporários e terceiros com a diz MAIRA CAMPOS.
contratação de pessoas com conhecimento
técnico para aportar sistemas e ambientes de coleta,
análise e interpretação de dados que irão sustentar as “Além do pool de talentos, o recrutamento
tomadas de decisão das áreas de negócio, além de especializado da Page Interim oferece
posições de voltadas à segurança da informação. contratação rápida e a reposição garantida em
caso de turnover com a solidez de uma empresa
Com o recrutamento especializado para contratação de recrutamento global”,
temporária e terceira, a empresa garante acesso a finaliza VICTORIA QUINTELLA.
profissionais altamente qualificados para alcançar a
eficiência e qualidade desejadas.

MERCADO EXECUTIVO PARA 2024:
A expectativa de uma queda nas taxas de juros para 2024 traz consigo
o incentivo para a retomada de projetos que estavam estagnados. Tais
movimentos frequentemente impulsionam os negócios e as empresas
precisam assegurar que sua força de trabalho esteja adequadamente
preparada para corresponder às mudanças. Por vezes, as necessidades
da empresa podem evoluir mais rapidamente, resultando na necessidade
de buscar profissionais no mercado. Esse desafio é especialmente relevante
em áreas como finanças, para captação de recursos e gestão de caixa,
projetos que preveem grandes expansões como na indústria, área comercial
com alta demanda de vendas e RH para equilibrar os novos momentos da
empresa e a entrada de novos profissionais.
Ao projetarmos o cenário para o mercado executivo em 2024, um

dos temas que seguem em pauta é o modelo de trabalho híbrido.
De um lado, a busca por mais flexibilidade dos profissionais. Do outro, o
equilíbrio entre o trabalho presencial e o remoto na manutenção da cultura
empresarial, conexões interpessoais e aprofundamento das relações de
trabalho. A promoção da diversidade, não apenas em termos de gênero e
etnia, mas também no que diz respeito à pluralidade de ideias, tem destaque
na agenda executiva. A pluralidade de pensamento como resultado da
diversidade dentro da empresa pode influenciar o processo decisório,
enriquecendo as discussões e conferindo maior profundidade às análises.
Outro tema frequentemente abordado no C-Level é a

cibersegurança, juntamente com outras questões relacionadas
à governança corporativa. Esses pontos não devem ser considerados
apenas como questões futuras, mas sim como parâmetros essenciais na
busca pela excelência empresarial, considerando todos os stakeholders:
colaboradores, acionistas, a sociedade etc. Além disso, em períodos de
instabilidade, a atenção se volta para os planos de sucessão motivados
pelo questionamento de quem serão os perfis mais adequados para liderar.
Isso leva a análises internas de compatibilidade das pessoas que estão na
companhia, que revelam se é necessária ou não uma busca no mercado.
Em geral, instabilidades geram incertezas para executivos em todos os
níveis, que tendem a avaliar mais criteriosamente a solidez da empresa em
uma possível movimentação de mercado.
Muitas empresas tendem a fazer novas contratações com base nas

habilidades atuais dos profissionais em vez de avaliar também seu potencial
no futuro. Contratações de curto prazo alinhadas às necessidades
imediatas podem se mostrar ineficientes para estratégias de longo prazo da
companhia, de forma que o recrutamento orientado pelo potencial tem maior
longevidade. Nesse sentido, ao trazer um novo executivo para a empresa, é
imprescindível ter clareza sobre os objetivos do negócio e suas verdadeiras
necessidades quanto ao contexto atual, ao mercado e às demandas futuras.
Para corresponder aos desafios do presente e do futuro, executivos C-Level

precisam estar familiarizados com a prática da ambidestria organizacional,
que é a capacidade de equilibrar a eficiência operacional e a busca por
inovação conciliando ações de curto prazo com estratégias de longo prazo.
Além disso, fazem parte do conjunto de habilidades comportamentais do
C-level a adaptabilidade, como sendo a capacidade de se moldar a uma
nova realidade, e a flexibilidade, característica de alguém que pode se
ajustar momentaneamente e sob pressão a determinada situação. Todos
esses fatores são complementados pela tomada de decisão rápida baseada
em dados.

MERCADO EXECUTIVO PARA 2024:
Especialmente aos membros de Conselho, as anual. Uma demanda específica para o caso de executivos
principais habilidades são análise de cenários, estatutários é o seguro D&O (Director & Officers) de
diagnóstico, comunicação eficaz e escuta ativa, responsabilidade civil. Por fim, quando a empresa tem em
permitindo que perguntas inteligentes possam vista alguns eventos, como ofertas públicas iniciais (IPOs)
influenciar pessoas para cumprir o papel do Conselho e fusões e aquisições (M&A), também pode influenciar a
sem ser necessariamente diretivo. composição da remuneração e dos benefícios oferecidos
aos executivos.
Todas essas perspectivas tendem a levar a uma alta
demanda de CEOs e presidentes frente aos planos
de sucessão e ajustes de perfil de liderança conforme
o momento e estratégia da empresa. A depender do
momento econômico, CFOs são requisitados, seja um
perfil mais austero para liderar em um cenário instável,
seja alguém mais orientado a projetos com a entrada de
investimentos. Algumas posições C-Level tendem a emergir HUMBERTO WAHRHAFTIG
conforme o momento de cada empresa, como expansões DIRETOR EXECUTIVO DO PAGEGROUP
e mudança de rota. Há também uma alta na contratação de E BOARD MEMBER
conselheiros, visto que cada vez mais empresas de capital
fechado estão estruturando seus Conselhos para estarem
mais adequadas às práticas de governança corporativa. Para informações detalhadas para CEO, CM, CFO, CHRO,
CTO, CCO e COO, consulte o Estudo de Remuneração
Em termos de remuneração e benefícios para o C-Level, 2023: Tendências e percepções do C-Level na América
a tendência é incluir incentivos de longo prazo Latina.
vinculados a metas estratégicas além do que é praticado
convencionalmente, como salário, benefícios como plano de CLIQUE AQUI PARA ACESSAR
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SOBRE O
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Fundado na Inglaterra em 1976, o PageGroup
é uma companhia formada por algumas das
consultorias de recrutamento especializado mais
respeitadas no Brasil e no mundo.
Listado na bolsa de valores de Londres, está

presente em 37 países.
No Brasil, o PageGroup possui 5 escritórios,

localizadas em São Paulo, Campinas, Curitiba, Rio
de Janeiro e Recife com atuação nacional.
Em sua gama de soluções para Recursos

Humanos, oferece recrutamento de conselheiros
e líderes executivos, alta e média gerência, e
posições técnicas e de suporte à gestão.
Ademais, conta com soluções para diversidade,

incluindo recrutamento com soluções em
diversidade e inclusão além de temporários
e terceiros, RPO e recrutamento de alto
volume.
Atualmente, os mais de 9 mil colaboradores

do grupo em 139 escritórios atuam em
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19
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13
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ESTUDO DE

​​PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE ​​3

PERSPECTIVAS PARA O BRASIL EM 5

RAIO-X: INSIGHTS DO NOSSO ESTUDO 7

BANCOS E SERVIÇOS FINANCEIROS 14

ESG ALÉM DA SIGLA 103

O MERCADO DE TEMPORÁRIOS 105

MERCADO EXECUTIVO PARA 2024: 108

SOBRE O PAGEGROUP 111

amostragem da maior A pressão inflacionária, que afeta o mundo todo, resultou

O salário, embora seja o atributo mais importante, não é

Estudio de Remuneración PageGroup México 2023 - 2024 | 3

Ainda que o trabalho retorne ao formato majoritariamente

Nossa pesquisa também mostrou que 40,6% dos

Olhando para 2024, as empresas passarão por

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 4

Mesmo registrando uma recuperação relativamente rápida

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 5

em sua maioria residentes das em sua maioria com operação

65,1% 34,6% 54,1% 63,8% 55,2%

44,8% Outros (MEI, startups, microempresas,

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 7

84,5% 71% 41% 37.6% 6%

Do ponto de vista das empresas, os custos em geral

• Os bônus relacionados ao desempenho proporcionam uma alta competitividade no mercado.

• É importante reconhecer que a remuneração competitiva é um motivador essencial para as pessoas e

• Certifique-se de que a remuneração seja compatível com a senioridade de seus colaboradores.

CONFIRA MAIS INSIGHTS NO TALENT TRENDS 2023

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 8

82% 61% 46.3% 40% 3

• As empresas que se concentram em políticas de flexibilidade adaptativas individuais, evitando

• Considere as vantagens da contratação de temporários ou soluções de terceirização do processo

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 9

39,9% 91.7% 60.7% 53.5%

85.4% 48% 71.6%

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 10

46% 55,5% 50%

CRM 71,5% TOP 2

CONFIRA MAIS INSIGHTS NO TALENT TRENDS 2023

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 11

Além de todos os dados coletados nas milhares de entrevistas realizadas ao longo

Todo o mapeamento de cargos e salários contidos aqui é composto da seguinte forma:

• As faixas salariais representam o valor médio do mercado brasileiro, entre o mínimo

• É importante saber que a remuneração representa o salário bruto mensal;

• O porte da empresa é classificado pelos parâmetros do BNDES referente à receita

Grande empresa: maior que R$ 300 milhões;

Traçando uma tendência de mercado, ao lado da remuneração de cada posição,

Para representar estas tendências, utilizamos as seguintes marcações:

% Aumento da média salarial em relação ao ano passado

0% Manutenção da média salarial em relação ao ano passado

% Diminuição da média salarial em relação ao ano passado

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 12

CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO:

Funções relacionadas à controladoria, contabilidade complexidade fiscal e regulatória, como especialistas

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 14

FINANCIAL HOUSES: ASSETS, CASAS DE DISTRESSED, FAMILY OFFICES,

CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO:

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 15

SERVIÇOS FINANCEIROS: FINTECHS, MEIOS DE PAGAMENTO, CRYPTOCURRENCIES,

CARGOS EM DESTAQUE PARA CONTRATAÇÃO:

ESTUDO DE REMUNERAÇÃO BRASIL 2024 | 16

A tecnologia deixou de ser uma área isolada

Bancos de Atacado, Bancos de Varejo & Bancos Digitais | Riscos

PERSPECTIVAS PARA O MERCADO DE 3