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Este e-book, integralmente produzido pela

GS1 Brasil, utiliza informações geradas nos
próprios canais da entidade, mas também
outros estudos, relatórios, pesquisas e
informações, com os devidos créditos
concedidos ou citação das referências.

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SUMÁRIO

4 - INTRODUÇÃO

6 - EDUCAÇÃO E CARREIRA: O QUE ESPERAR PARA OS PRÓXIMOS ANOS?

9 - PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO

16 - PROFISSÕES DO FUTURO

26 - PREPARE-SE PARA UMA CARREIRA INTERNACIONAL

30 - SAIBA O QUE É PRECISO FAZER PARA SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO

35 - CONCLUSÃO

37 - A GS1 EDUCAÇÃO + KORDE AJUDA VOCÊ A

MUDAR O MUNDO, COMEÇANDO PELA SUA CARREIRA!

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INTRODUÇÃO

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INTRODUÇÃO
Hoje em dia os profissionais que querem ter
sucesso na carreira precisam se manter em
constante movimento e isso significa buscar
atualizações e aprender continuamente,
afinal, educação não tem prazo de
validade. Também é necessário obter ou
aperfeiçoar habilidades e competências que
o mercado atualmente enxerga e continuará
considerando como essenciais para um
profissional bem-sucedido.
Idealizar o futuro do trabalho deve ter
como base a educação, o reconhecimento
de padrões dentro do atual contexto
do mercado, assim como o dinamismo
que a tecnologia tem promovido e ainda
promoverá nos próximos anos.
Você já parou para pensar que muitas
profissões que existiam antes já não existem
mais ou perderam seu espaço? Agora,
se colocando no presente, você também
alguma vez já se perguntou quais atividades
têm ganhado protagonismo e que podem
despontar como profissões de destaque no
futuro?
Reflita sobre isso e comece desde já a
preparar a carreira profissional que você
quer para o futuro. Afinal, o seu sucesso
não vai depender só do mercado de
trabalho, mas também das suas próprias
escolhas e planejamento.
Mas lembre-se que você não está sozinho
nessa jornada e, para te ajudar a começar
a trilhá-la, preparamos este e-book que
contém dicas valiosas para se desenvolver
profissionalmente e importantes reflexões
sobre o futuro do mercado de trabalho.
Leia o conteúdo até o fim e você
descobrirá que também é capaz de mudar
o mundo e, principalmente, alcançar
sucesso na sua carreira, se colocando à
frente dos seus concorrentes!
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EDUCAÇÃO E CARREIRA:
O QUE ESPERAR PARA
OS PRÓXIMOS ANOS?

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EDUCAÇÃO E CARREIRA: O QUE
ESPERAR PARA OS PRÓXIMOS ANOS?
Quando pensamos em
automatização, inteligência artificial,
internet das coisas, robôs e outras
tecnologias, é inevitável não acreditar
que daqui alguns anos a mão de obra
humana coexistirá com máquinas
e equipamentos robotizados cada
vez mais inteligentes, e que algumas
atribuições deixarão de existir para
trabalhos humanos.
Em partes essa revolução tecnológica
já está acontecendo, entretanto os
empregos não deixarão de existir,
mas serão adaptados para que a
mão de obra humana divida espaço
com a tecnologia, pois a maioria das
profissões hoje têm ocupações que
podem ser automatizadas. Diante
deste cenário é preciso lembrar que
ainda resta algo único e insubstituível:
a sensibilidade humana!
Ainda existem muitas áreas em
que a inteligência emocional do ser
humano não pode ser desprezada,
principalmente para a realização
de atividades que demandam
a interpretação de informações
coletadas, por exemplo, uma
atribuição que não pode ser feita
igualmente por uma máquina.
Portanto, o ideal é passarmos a
enxergar os recursos tecnológicos
como aliados estratégicos e
ferramentas para a melhoria de
desempenho nestas profissões.
Para que isso aconteça de uma forma
sistematizada, os profissionais que
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querem se adaptar às mudanças e operar adequadamente
estas tecnologias precisam desenvolver novas habilidades, por
isso, a educação corporativa tem conquistado cada vez mais
espaço, visto que além dos profissionais que almejam sucesso
na carreira, as empresas também têm priorizado manter suas
equipes alinhadas às novas tendências do futuro.

Mas, quando falamos em educação corporativa, podemos

afirmar que as instituições de ensino, em sua maioria, priorizam
e disseminam essa prática?

A resposta é: em passos largos! Porém, a tendência é de

ruptura, já que o mercado de trabalho atual exige diversas
habilidades pouco trabalhadas pelo sistema de educação,
sobretudo no ensino superior. Nesse sentido, os profissionais
continuam buscando formas complementares de aprender e
atualizar seus conhecimentos, principalmente sobre tecnologias
emergentes e futuras.
Seria então essa a fórmula do sucesso? Vamos descobrir!

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PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS
DO MERCADO DE TRABALHO
NO FUTURO

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PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO
MERCADO DE TRABALHO NO FUTURO

Se você chegou até aqui, é possível que

esteja se perguntando: “As mudanças
de fato são inadiáveis, mas devo estar
preparado exatamente para o quê?”.
Alguns movimentos que vêm ganhando
força desde 2019 dão sinais do que
podemos esperar para o mercado de
trabalho no futuro. Ao conhecê-los é
possível fazer um planejamento de carreira
e começar a investir em uma educação
mais direcionada ao aprimoramento de
determinadas habilidades. Para que você
entenda melhor o assunto, abaixo listamos
quais são essas tendências. Confira:

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TRABALHO HÍBRIDO
O trabalho remoto passou a ser
uma necessidade desde o início da
pandemia, e se engana quem acha
que a modalidade in loco voltará por
completo.
Nossa forma de trabalhar mudou
permanentemente e o home office,
por exemplo, deve se consolidar como
uma modalidade de trabalho para um
número ainda maior de pessoas em um
futuro próximo.
É possível que as empresas mantenham
um espaço físico e adotem um modelo
de trabalho híbrido, mas a prestação
de serviço remota mostrou a que veio e
gerou inúmeras possibilidades, entre elas
a facilidade de reunir equipes de trabalho
que estão em partes diferentes do mundo,
bem como o recrutamento de profissionais
com formações muito específicas para
trabalhar em projetos que estejam sendo
desenvolvidos em um país diferente de
onde o colaborador esteja alocado.
O trabalho remoto expandiu possibilidades
e deu a oportunidade para as empresas
construírem equipes multidisciplinares com
um nível de especificidade expressivo que
atenda projetos direcionados.
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EAD (EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA)

O modelo de educação on-line, que também

ganhou força desde a pandemia, permite que os
profissionais adquiram ainda mais competências
teóricas e técnicas, mas de uma forma mais
eficiente, cômoda e acessível. Além disso, as
próprias empresas podem contar com esse recurso,
disponibilizado por instituições especialistas
em educação corporativa, para treinar seus
colaboradores de forma direcionada e com um
custo inferior.

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AUTOGESTÃO

A autogestão é mais uma tendência apontada para o futuro

do trabalho, mas o que isso significa?

Trata-se de uma linha de trabalho mais livre, em que não há

um controle autoritário sobre o desempenho do profissional.
O conceito baseia-se na premissa de que o mundo está
caminhando para uma estrutura menos hierarquizada e
mais colaborativa, por isso a cultura do feedback se tornará
ainda mais frequente, dinâmica, natural e feita em tempo
real, para que os colaboradores tenham mais autonomia e
responsabilidade para controlar o seu próprio desempenho.

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ESTABILIDADE POR MEIO DE CONTRATOS

Atualmente, existe um novo conceito para estabilidade que

está mais relacionado ao potencial de empregabilidade
e não ao emprego propriamente dito. Isso significa que
a tendência é que cada vez mais os trabalhos sejam por
demanda e tenham contratos de curto prazo. O modelo
contraria aquela velha ideia de emprego estável, por
isso, para que seja sustentável, o colaborador precisa
estabelecer uma extensa rede de contatos para que não
faltem oportunidades.

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PROPÓSITO PROFISSIONAL
Inegavelmente, ter dinheiro é
indispensável, mas diferente do que
era comum ver antigamente, hoje
prospectar um cargo ou até mesmo
decidir por uma carreira específica vai
além do financeiro.
Os profissionais já demonstram
preocupação com os propósitos
profissional e pessoal, ou seja, de
construir uma carreira que realmente
faça sentido e espelha os seus valores
como ser humano. Nesse âmbito, a corrida
não é somente individual, mas também
das empresas, que precisam transmitir
ao quadro de colaboradores uma cultura
baseada em propósitos sólidos, pois
hoje o engajamento das equipes é
majoritariamente baseado em uma causa,
não em um valor.
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PROFISSÕES DO FUTURO

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PROFISSÕES DO FUTURO
Com todas essas mudanças, é importante
levantar uma questão: quais profissões
prosperarão no futuro?
Como falamos, algumas áreas estão
perdendo espaço enquanto outras são
cada vez mais valorizadas. Inteligência
Artificial, Big Data, Analytics e inovações
tecnológicas nos campos de automação,
controle e tecnologia da informação
aplicada aos processos de manufatura,
são segmentos que vão impactar
expressivamente os empregos do futuro.
Na verdade, nem só do futuro! Esses
recursos inovadores já começaram a
mudar o mercado de trabalho, e os
dados endossam isso. Apesar da taxa de
desemprego no segundo semestre de 2020
ter sido de 14,1%, o impacto da pandemia
não foi o mesmo em todas as áreas.
Alguns segmentos sofreram
expressivamente com o fechamento de
oportunidades, como o setor de eventos.
Em contrapartida, outros tiveram um
aumento significativo de contratações,
especialmente no início deste ano, como
é o caso do setor de tecnologia. Segundo
dados do Banco Nacional de Empregos
(BNE), aproximadamente 1.100 vagas
de tecnologia foram abertas no Brasil
em janeiro de 2020 e, no mesmo período
de 2021, o número chegou a 1.638, um
aumento de 46,2%.
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Ainda segundo a instituição, as vagas mais promissoras na área são de Desenvolvedor,
Programador, Técnico em Informática, Desenvolvedor Java, Desenvolvedor Front-End,
Suporte Técnico, Analista de Sistemas, Analista de Suportes e Técnico em TI.

Já de acordo com dados da IDC (International Data Corporation), este movimento deve
persistir, já que cerca de 42% das empresas no Brasil pretendem aumentar o orçamento para
o setor de tecnologia ao longo de 2021.

Algumas profissões do futuro estão presentes no estudo da Cognizant, empresa que atua
em tecnologia e negócios. Segundo o levantamento, 21 profissões se destacam como
promissoras para os próximos dez anos. Abaixo listamos as 5 principais:

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DATA TRASH ENGINEER
(ENGENHEIRO DE RECICLAGEM
DE DADOS)

Dados com mais de um ano são

considerados como inutilizáveis por
parte das empresas e analistas de TI,
entretanto, ao minerá-los e refiná-
los, esses dados podem ser utilizados
para encontrar informações valiosas
que podem trazer retorno financeiro
para as corporações. É aí que entra
o Engenheiro de Reciclagem de
Dados, responsável por aplicar rigor
analítico e métodos estatísticos aos
dados, orientando as empresas sobre
tomadas de decisão, desenvolvimento
de produtos e iniciativas estratégicas.

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CYBER ATTACK AGENT
(AGENTE DE SEGURANÇA
CONTRA CIBERATAQUES)

Com a transformação digital, os governos

precisam de novos profissionais para
proteger suas estruturas e é esse o
papel do Agente de Segurança contra
Ciberataques, cujo currículo deve incluir
um excelente conhecimento de cyber
hacking, desenvolvimento de softwares
para grey-hat hacking e experiência em
ataques do tipo DDoS.

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VOICE UX DESIGNER
(DESIGNER DE VOZ UX)

Você já deve ter ouvido falar em UX Design

e UX Write, certo? Mas e em Voice UX
Designer?

A profissão é promissora, já que os

comandos por voz serão a nova fronteira
para a computação nos próximos anos.
Atualmente esses comandos já são
considerados funcionais, mas ainda
falta o mesmo brilho e a criatividade
das interações humanas. Para resolver
esse problema, os Designers de Voz UX
serão responsáveis por criar uma série de
ferramentas de diagnóstico, algoritmos,
protocolos linguísticos e técnicas de
refinamento, com o objetivo de estruturar
assistentes de voz únicos e personalizados.

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HEAD OF BUSINESS BEHAVIOR
(HEAD DE COMPORTAMENTO
EMPRESARIAL)

Entender o comportamento de seus

colaboradores é um cenário complexo
e desafiador para as empresas. O Head
de Comportamento Empresarial é o
profissional que será responsável por
analisar dados comportamentais dos
funcionários e pensar em estratégias que
aumentem o engajamento, a produtividade
e o bem-estar nas corporações.

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SMART HOME DESIGNER
MANAGER (GERENTE DE
DESIGN DE SMART HOMES)

Com o crescimento das smart homes

será necessário ter um profissional
que trabalhe ao lado de arquitetos,
engenheiros e clientes para desenhar
casas inteligentes que ofereçam
experiências tecnológicas integradas
à estética e ao meio ambiente. Os
Gerentes de Design de Smart Homes
estarão sempre atualizados com
as últimas tendências da área para
desenvolver novas maneiras de integrar
tecnologia às residências, equilibrando
estilos modernos e clássicos.

Outras profissões que não estavam

listadas no estudo da Cognizant também
merecem destaque, entre elas:

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ADMINISTRADOR
PÚBLICO
Uma administração composta por
profissionais cuja formação seja
específica para tratar de problemas
do setor público é capaz de entregar
melhores resultados à população.
Atualmente e para os próximos anos,
manter uma gestão ineficiente da
máquina pública, que pouco ou nada
faz pelo cidadão, passará a ser ainda
mais obsoleta e poderá impedir o
mandato de muitos dos nossos atuais
representantes em futuras eleições.
ENGENHEIRO AMBIENTAL
Salvar os recursos naturais que ainda
dispomos é uma questão urgente e as
legislações ambientais de muitos países
já refletem esta condição. Dessa maneira,
diversos setores, como construção
civil, mineração, agricultura e pecuária
empregam e tendem a empregar ainda
mais engenheiros ambientais para atender
às normativas e desenvolver trabalhos
ambientalmente corretos.
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Agora você consegue vislumbrar com mais clareza por que o profissional que pretende estar
em consonância com as profissões do futuro não pode perder de vista o impacto que a
tecnologia e outras tendências promoverão para as relações de trabalho?

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PREPARE-SE PARA UMA
CARREIRA INTERNACIONAL

26
PREPARE-SE PARA UMA
CARREIRA INTERNACIONAL

Agora vamos partir para um assunto

muito relevante: ultrapassar fronteiras
no âmbito profissional!

Se construir uma carreira internacional

também faz parte dos seus planos,
saiba que além de tudo que você
já leu neste e-book, é fundamental
se programar e organizar os passos
mais importantes para alcançar esse
objetivo. Sem dúvidas, expandir suas
possibilidades em outros países é
um diferencial e tanto para crescer
profissionalmente. Para te ajudar nesse
processo, separamos abaixo algumas
dicas essenciais para ter uma carreira
internacional de sucesso!

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APRENDA OUTRO IDIOMA
Essa dica com certeza você já sabia que
estaria na lista, certo? Pois é! De fato
essa habilidade é indispensável para
quem quer crescer profissionalmente,
seja no Brasil ou no exterior. O inglês é
o idioma de maior alcance corporativo,
pois é falado em diversos países, por isso
é mandatório aprendê-lo em qualquer
circunstância. Entretanto, no caso de
uma carreira internacional, além do
inglês, dominar o idioma falado no país
de atuação abre muitas portas para que
você faça contatos importantes.
CERTIFIQUE-SE DE QUE SUA PROFISSÃO
TEM DEMANDA INTERNACIONAL
Pesquise se há oportunidade no
mercado de trabalho para a sua área de
atuação e, quando já estiver residindo,
invista em um curso de especialização
ou pós-graduação, por exemplo, pois é
uma maneira de aumentar seu domínio
sobre as necessidades do país quanto a
sua profissão. Você também pode fazer
esses cursos de especialização ou pós-
graduação no Brasil, mas que tenham
validade internacional e abordem
conceitos globais.
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BUSQUE EMPREGO
NO EXTERIOR
Empregos no exterior não caem do
céu, por isso prospectar vagas antes
de chegar ao país é uma estratégia
inteligente. Busque ajuda de empresas
especializadas nesse serviço ou planeje
fazer um curso de graduação ou
especialização no exterior e, quando
estiver mais seguro e adaptado, aplique
para vagas da sua área de atuação.
DESAFIE-SE
Não é fácil mudar de Estado, ainda
mais de país, mas encare isso como um
grande desafio profissional! Se você
realmente for qualificado, chegará onde
almeja, pois multinacionais sempre
buscam por profissionais que tenham
um perfil inovador, ousado e criativo.
Como estrangeiro, você deve mostrar
ainda mais as suas habilidades e como
elas podem mudar aquela empresa!
Reinvente-se, independentemente da sua
geolocalização.
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SAIBA O QUE É PRECISO FAZER PARA
SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO

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SAIBA O QUE É PRECISO FAZER PARA
SER UM PROFISSIONAL DE SUCESSO
Vale destacar que as instituições de
ensino continuarão sendo essenciais para
a construção de uma carreira nacional
ou internacional, principalmente aquelas
que oferecem uma educação profissional
direcionada.
Mas não podemos nos esquecer do
protagonismo do próprio profissional
nesse processo, e é aqui que o Lifelong
Learning e o Anytime Anywhere Learning
e Intentional Learning ganham destaque,
pois são metodologias de aprendizagem
que têm revolucionado a maneira de olhar
para a educação, pois propõem que o
conhecimento deve ser contínuo, buscado
ativamente e criado por meio da interação e
do compartilhamento de experiências.
Leia também: “Uma nova maneira de
olhar para a educação: como podemos
nos reinventar com a aprendizagem
intencional, contínua e sem barreiras?”.
No que diz respeito ao mercado, essas
metodologias de aprendizagem têm
sido amplamente aplicadas às demandas
corporativas, por isso se preparar para
essa ruptura é fundamental. Para isso,
o indicado é manter-se atualizado e
interessado na busca por uma qualificação
constante e, além disso, desenvolver
algumas competências socioemocionais,
que farão uma diferença significativa na
vida profissional. A seguir listamos quais
são essas aptidões:
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INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
A inteligência emocional não é
somente dominar as próprias emoções
e impulsividades. Também é sobre
empatia, conceito de se colocar no lugar
do outro. Algumas atitudes podem ser
treinadas diariamente para desenvolver
esta aptidão, tais como: observar as
situações que despertam agressividade,
nervosismo e outros sentimentos ruins;
tentar contorná-las sem alardes ou
medidas extremas; pensar antes de
responder; controlar a impulsividade;
julgar menos e tentar entender mais as
pessoas ao seu redor.
PENSAMENTO CRÍTICO
Ser curioso e atento, desenvolver
autonomia, aprender a pensar e não apenas
reproduzir um pensamento, se reinventar
e utilizar a racionalidade para resolver um
problema são essenciais para se dar bem
em qualquer ambiente. Para desenvolver
essas capacidades, você pode começar
questionando e pesquisando sobre
diversos assuntos; resolvendo exercícios
que estimulem a lógica e, antes de discutir
qualquer problema, tentar compreender o
cenário em que ele está inserido.
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PENSAMENTO ANALÍTICO
Associado ao pensamento crítico,
ser analítico também está entre as
principais capacidades que o futuro
do trabalho exigirá. Nesse sentido, os
profissionais terão que entender mais
como funciona o raciocínio baseado
em dados, além de apresentarem
domínio em ferramentas que
proporcionam essas análises.
QUALIFICAÇÃO
Por último, e um dos mais importantes, a
qualificação!
Além de estar cada vez mais concorrido,
o mercado também tem aumentado sua
exigência por profissionais mais capacitados.
Por isso, como falamos algumas vezes,
investir em educação profissionalizante é
indispensável para quem deseja ter uma
carreira e, principalmente, um negócio de
sucesso, independentemente do setor de
atuação.
33
Mas investir em qualificação vai além dos romper o conceito de educação que limita o
cursos e das certificações. Há outras atitudes aprendizado aos sistemas escolares formais,
que podem ser realizadas no dia a dia para e reforça que a aquisição de conhecimentos e
aumentar sua competência profissional, habilidades deve ocorrer ao longo da vida.
como acompanhar as notícias, visto que
os acontecimentos do mundo alteram Além da educação escolar e acadêmica, a
panoramas de diversos setores do mercado. metodologia também tem sido fortemente
Saber o que está acontecendo no mundo faz implementada no ambiente corporativo,
com que você esteja preparado e faça um com a finalidade de incentivar o processo de
planejamento estratégico para se adaptar a aprendizagem dos colaboradores e torná-lo
eventuais mudanças, sejam elas positivas ou contínuo e focado no desenvolvimento de
negativas. habilidades pessoais e profissionais para lidar
com os desafios.
Por falar em qualificação, é importante ter
em mente nunca deixar de estudar. A ideia
convencional de que os estudos duram
apenas uma parte da vida cai por terra
quando falamos em Lifelong Learning, afinal,
o conceito é estruturado na ideia de que
a educação é um processo contínuo, ou
seja, essa mudança de perspectiva propõe

34
CONCLUSÃO

35
CONCLUSÃO

Você chegou até aqui e isso significa

muito!
GS1 BRASIL: AUTOMATIZANDO
Esperamos que você tenha adquirido algum O FUTURO COM VOCÊ!
conhecimento com esta leitura e que possa
aplicá-lo na sua vida profissional, afinal,
não restam dúvidas de que o futuro do
trabalho e suas adaptações dependem dos
profissionais modernos e isso inclui você!

Portanto, desafie-se a analisar

cotidianamente em que situações todas
as questões levantadas neste e-book se
encaixam e, acima de tudo, tente aproveitar
cada uma delas para aprender. Lembre-
se de que nós somos os responsáveis por
mudar o mundo, mas que a maior revolução
começa pela nossa própria vida.

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A GS1 EDUCAÇÃO +
KORDE AJUDA VOCÊ
A MUDAR O MUNDO,
COMEÇANDO PELA
SUA CARREIRA!

Além da educação tradicional (primário, capacitação profissional e, acima de tudo,

ensino fundamental, médio, superior, entre
outros), outra boa maneira de um profissional
sempre estar atualizado, é buscando cursos
profissionalizantes que contribuam de alguma
forma para a sua capacitação profissional.
A GS1 Brasil (Associação Brasileira de
Automação) compreende a importância da
acredita que ao estimular e promover o
conhecimento, torna-se uma catalisadora do
desenvolvimento de um futuro melhor para
todos, por isso investe na educação e acredita
que é por meio dela que transformações
significativas acontecem!

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Juntamente com a Korde, a GS1 Brasil Todos esses cursos e certificações têm
consegue ir além dos códigos de barras e em comum a excelência que também
possui iniciativas especialmente voltadas está presente nos serviços da entidade,
ao ensino tecnológico, entre elas estão os assim como ideias significativas; conteúdo
Cursos e as Certificações GS1 Brasil Educação estruturado no que há de mais moderno no
abordando temas diversos, que vão desde mundo; inovação nos pensamentos, práticas,
Automação, Logística, Tendências e Inovação, conceitos e habilidades.
passando por Identificação e Qualidade
de Dados, Gestão de Dados Variáveis em
Logística, até Rastreabilidade e Tecnologias
Emergentes: a Importância do Padrão EPC/
RFID. Contamos também com capacitações
In Company, customizando o material dos
nossos treinamentos de acordo com a
necessidade da empresa contratante.

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FORMATOS

Os cursos e as certificações da GS1 Brasil Agora que você já sabe que é possível se
Educação são permanentes, portanto é capacitar profissionalmente por meio da
possível se matricular a qualquer momento, GS1 Brasil Educação, comece hoje mesmo a
basta acessar a página do curso desejado, transformar a sua carreira e a mudar o mundo!
clicar no link de inscrição e preencher os
dados. Dependendo da opção, o formato é
híbrido, presencial ou totalmente remoto.

O conteúdo ainda é estruturado em forma

de trilhas de aprendizagem, por isso você
terá acesso a materiais para leitura antes
e depois do curso, e o conteúdo aplicado
em aula também poderá ser compartilhado
com a autorização do instrutor e enviado
por e-mail em formato PDF.

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 GS1BR.ORG

CENTRAL DE RELACIONAMENTO
E WHATSAPP: +55 11 3068-6229

CHAT ONLINE

A GS1 Brasil (Associação Brasileira de Automação) é

uma associação multissetorial sem fins lucrativos, que
implementa padrões de identificação de produtos, como
código de barras e EPC/RFID, colaborando para o processo
de automação desde a matéria-prima até o consumidor
final. Os padrões GS1 são utilizados em 150 países, com
mais de um milhão de empresas associadas. 40