Explique o conceito de carreira inteligente e como você

poderia adotá-la na sua trajetória profissional. Como a

sua carreira pode ser percebida de maneira objetiva e
subjetiva?
A visão de carreiras organizacionais, pautada pela estabilidade, está rapidamente
sendo substituída por conceitos de carreiras construídas sobre as perspectivas de
necessidades e desejos individuais, deixando de lado as fronteiras das empresas e
considerando fatores de flexibilidade e independência. Estamos vivenciando a quarta
revolução industrial, a qual exige cada vez mais a rápida atualização e evolução de
habilidades e competências para o crescimento profissional, deixando para trás o
conceito de carreiras ditadas por gestores ou pela própria organização. É certo que
com a atual movimentação global e com toda a transformação digital, a chave de
sucesso profissional está mais relacionada na objetividade de “onde o profissional
quer chegar” e “como ele irá alcançar tais ambições?”.
O conceito de carreiras inteligentes, é sustentado com o acúmulo de competências
pessoais, que são adquiridas através de diferentes experiências profissionais,
composta por três questões elementares: “knowing-why, knowing-how e knowing-
whom”.
Knowing-why significa saber qual a motivação e a identificação com o seu trabalho, ou
seja, qual o seu PROPÓSITO ao dedicar, pelo menos, um terço do seu dia a esta
atividade.
Knowing-how é conhecer as HABILIDADES necessárias e relevantes para o seu
trabalho e sua carreira;
Knowing-whom está relacionado aos RELACIONAMENTOS que precisam ser
estabelecidos e desenvolvidos para o seu trabalho.
Acompanhar o dinamismo do mercado atual está se tornando um enorme desafio aos
atuais profissionais, que passaram a não mais procurar por uma carreira fixa em uma
única organização para apenas sobreviver num mundo predatório, mas a busca por
uma satisfação profissional que envolve inúmeros fatores, principalmente os
emocionais.
Uma década atrás iniciei minha profissão de profissional de RH, buscando por uma
oportunidade em uma grande multinacional através da seleção de novos estagiários.
Naquele período ainda acreditava que a estabilidade dentro de uma global seria minha
maior alça de alavancamento social e profissional. Com o passar dos anos,
vivenciando inúmeros projetos de operação de recursos humanos, comecei a notar
que minha carreira não precisava ser fixa em uma organização, que havia espaço para
potencializar meu conhecimento e desejar posições de alta liderança. Todavia, sabia
que sem conhecimento e determinadas competências e práticas não seria possível
avançar muito mais, portanto, gerei uma necessidade insaciável e interna pela busca
de conhecimento. Tão logo, identifiquei que não apenas o conhecimento seria a
solução completa, mas além do meu mapeamento de habilidades que deveria
desenvolver, precisava estar posicionada no lugar certo com as pessoas corretas, ou
seja, precisava de networking. E devido a tal, sempre fui procurada pelo mercado para
me juntar com equipes fantásticas que só me proporcionaram crescimento nos 3
pilares: PROPÓSITO, HABILIDADES e RELACIONAMENTOS.
O famoso #PHR pode ser a chave do sucesso para um planejamento, construção e
gerenciamento de um plano de carreira de sucesso e inteligente. No entanto, traçar
um propósito bem claro e objetivo do meu alcance é o guia mais assertivo para
compreender se onde estou, me tratará boas oportunidades ao meu amanhã
profissional. Identificando se os valores, visão e missão da organização estão
condizentes com as minhas próprias crenças e caso negativo é necessário perceber o
que é preciso para me reencontrar no mundo dos negócios. E para tal, ter uma rede
de contatos de qualidade e de confiança é fundamental para a novas oportunidades.
Pois o networking permite relacionamentos com diferentes segmentos e profissionais,
possibilitando entender e ampliar o meu ponto de vista sobre as oportunidades nas
diferentes áreas de atuação do mercado.
Redes sociais bastante utilizadas para fins profissionais podem ser uma ferramenta
de alto valor para compor uma rede de relacionamento construtiva, pois nela grandes
indústrias buscam por perfis. Nela minha carreira se destaca objetivamente nelas,
apresentando todas as organizações que fiz parte, bem como a ascensão de cargos
durante os últimos 10 anos. No entanto, minha carreira nunca esteve apenas
composta de cargos e salários, ou apenas de itens mensuráveis. O estado emocional,
a cultura, o work life balance e principalmente o reconhecimento do meu valor às
organizações sempre foram temas primordiais para tomadas de decisão sob o aspecto
de próximos passos profissionais.