Recrutadores revelam suas perguntas favoritas na entrevista de

emprego

LinkedIn notícias, 26 de outubro de 2023, disponível em:

https://www.linkedin.com/pulse/recrutadores-revelam-suas-perguntas-favoritas-u6zme
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Perguntamos a dezenas de profissionais de RH quais são as questões favoritas, que não

podem faltar, e por que são úteis. Veja abaixo algumas das respostas que recebemos.

Qual sua motivação para estar aqui concorrendo a esta vaga?

"Com essa pergunta, eu consigo entender se a vaga faz sentido para o perfil do
candidato, se ele sente interesse em trabalhar no cargo, se pesquisou sobre a empresa
antes... Sou fã das perguntas abertas, que são passíveis de inúmeras respostas e dão
maior subsídio para a nossa interpretação enquanto recrutadores."

Tayná Leal, especialista em psicologia organizacional e do trabalho

“Me fale sobre você?”

"É uma pergunta simples que pode ser utilizada para todos os níveis hierárquicos. Além
de ser um bom quebra-gelo, a partir dela consigo avaliar a lógica e perspicácia do
candidato ao resumir sua trajetória. É uma oportunidade para eu entender o valor que
ele gerou durante a sua carreira, resultados conquistados e que tipos de problemas
solucionou. Se bem aproveitada, pode fazer com que ele ganhe muitos pontos logo de
partida. Acho o começo (a hora do ‘me fale sobre você’) e o final da entrevista (quando
abrimos para perguntas) os dois momentos mais importantes."

Ana Letícia Wiederkehr, headhunter

Como você gerencia o seu tempo e suas prioridades?

“Essa pergunta demonstra a capacidade de organização do candidato. O ideal é que ele

traga em sua resposta as ferramentas que utiliza no dia a dia, como agenda, Trello,
calendários etc., e como classifica as suas prioridades por nível de importância e
impacto.”

Fabiana Braga, consultora de carreira e recolocação

O que te motivou a escolher essa carreira/profissão?

"Essa é uma forma de identificar quem realmente ama o que faz. Além disso, ainda
ouvimos muitas histórias bacanas, de como desde a infância o profissional já tinha
inclinação para a área, como as relações familiares criaram esse desejo ou até como
professores despertaram uma paixão por determinado tema. E, para mim, não existe
nada mais gratificante do que poder conectar pessoas com aquilo que elas realmente
gostam de fazer, em que vão conseguir fluir e se desenvolver."

Gustavo Venturelli, headhunter e especialista em gestão de carreira

Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa
você tem dificuldade para trabalhar?

"Essas perguntas podem ser úteis para entender melhor a personalidade do candidato e
como ele se encaixaria na dinâmica da equipe. Com elas, posso avaliar alinhamento
com a cultura da empresa, habilidade de adaptação, respeito à diversidade e até alertas
para conflitos, caso sejam mencionadas dificuldades específicas com tipos de pessoas
que são comuns naquele local."

Raquel de Oliveira Amaral, headhunter

O que você faz para se desenvolver e aprender no dia a dia?

"Em um mundo que evolui exponencialmente, a aprendizagem contínua não é mais uma
opção, mas uma necessidade. O conceito de ‘lifelong learning’, ou aprendizado ao
longo da vida, se tornou um alicerce para o sucesso profissional e pessoal. A pergunta
sobre o aprendizado diário busca identificar como a pessoa coloca em prática o
conceito. Os candidatos que o incorporam às suas vidas demonstram um compromisso
com o crescimento, a inovação e a excelência."

Danilo Garbazza Vieira, gerente de recrutamento e seleção

Qual é o seu maior sonho? Como você acha que a empresa poderá te
ajudar a realizá-lo?

"A primeira pergunta fará com que o candidato olhe para sua vida, pense, se conecte
com seus desejos e sinta algo bom acontecendo dentro dele. A segunda o deixará mais
pensativo e trará um senso de pertencimento, fazendo com que visualize uma chance de
realizar o que tanto deseja trabalhando na empresa. Com isso, caso ele seja aprovado,
terá um melhor nível de engajamento, identificando e aproveitando as oportunidades
escondidas por trás dos desafios e aprendizados."

Tayla Ramos Pereira de Oliveira, supervisora de RH

Pode me contar sobre uma situação desafiadora que você enfrentou em

seu trabalho anterior e como lidou com ela?

"Essa pergunta é uma maneira eficaz de avaliar a capacidade do candidato de enfrentar

desafios no ambiente de trabalho e resolver problemas. Além disso, permite que
demonstre suas habilidades de comunicação, de trabalhar em equipe e de lidar com
pressão. Ao ouvir a resposta, posso avaliar como ele aborda obstáculos, se tem iniciativa
para encontrar soluções e se aprendeu com a experiência. Também é uma oportunidade
para entender como se relaciona com colegas de trabalho e superiores."

José Amador Ascanio Aular, especialista em RH

Conte-me 3 pontos que você precisa desenvolver?

"Gosto de fazer essa pergunta, pois ela me permite avaliar se o candidato possui
autoconhecimento e a humildade necessária para reconhecer que há sempre espaço para
se desenvolver. Além disso, também me dá uma ideia de quais ações ele está tomando
para melhorar a si mesmo e modificar comportamentos que precisam de aprimoramento,
pois acredito que todos nós estamos em constante evolução."

Mica Soares, diretora executiva

O que você busca em uma empresa?

"Por meio da resposta do candidato, é possível extrair uma série de informações

relevantes sobre sua personalidade, suas expectativas para a vaga, planos para o futuro e
até mesmo seu grau de preparação para o processo seletivo. Com isso, buscamos
entender os seus interesses, valores e motivações e avaliar se eles estão alinhados com o
que a empresa pode oferecer."

Fernanda Oliveira, consultora de recrutamento e seleção

Qual foi a sua maior conquista até aqui?

"Essa pergunta permite analisar várias coisas. Primeiro, a ambição e a motivação do

candidato, observando se ele tem metas claras e está disposto a trabalhar para alcançá-
las. Além disso, você pode avaliar a sua resiliência, observando como superou desafios.
Também é possível analisar as suas habilidades e competências. Por exemplo, se sua
maior conquista está relacionada à liderança ou ao trabalho em equipe, você pode inferir
que ele tem habilidades relacionadas a isso bem desenvolvidas."

Rosirene Campos, especialista em gestão de pessoas

Qual música representa melhor você? Qual trecho destacaria? Como se

sente ao escutá-la?

"O interessante na música é que ela consegue descrever e suscitar emoções, e alguns
trechos conseguem trazer à tona questões bastantes profundas da personalidade ou da
história de vida da pessoa. Ao fazer essas perguntas, consigo perceber a grandiosidade
da personalidade de algumas candidatas que não apareceriam no currículo e nas
respostas a questões mais comuns."

Edilene Almeida, psicóloga

Onde você se vê daqui a alguns anos?

"A resposta a essa pergunta ajuda a entender o nível de interesse na vaga em questão, se
o candidato tem planos de estar trabalhando numa área diferente da posição ofertada e
se, após a contratação, a empresa poderá investir no desenvolvimento e crescimento de
sua carreira, considerando que poderá contar com ele no médio e longo prazo."

Celio Pinho, assistente de RH

BÔNUS: Outras perguntas preferidas dos recrutadores | Além das perguntas
listadas acima, várias outras se destacaram ao serem mencionadas por diversos
profissionais de RH. Veja abaixo e aproveite para pensar em como você as responderia.

 Qual é o seu propósito de vida?

 Como você busca se desenvolver e aprender continuamente, e de que forma isso
se encaixa com os objetivos desta empresa?
 Fale sobre uma situação em que você teve que trabalhar em equipe para alcançar
um objetivo desafiador. Como colaborou com seus colegas e qual foi o resultado
obtido?
 Como você lida com os diversos perfis/personalidades dentro de uma
organização?
 Descreva uma situação marcante na sua carreira, e relate o que faria novamente
e o que evitaria.
 Em 3 minutos, pode me explicar algo que seja complicado, mas que você
conheça bem?
 O que mantém você motivado dentro do ambiente de trabalho?
 Poderia me contar algo sobre você que não esteja em seu currículo?
 Qual é a coisa mais difícil e a coisa mais incrível que você já fez na sua vida?
 Qual traço de sua personalidade mais te beneficia no exercício de sua profissão?