AS 20 PERGUNTAS MAIS REALIZADAS EM PROCESSOS SELETIVOS - EXAME S/A

Por que você escolheu esta carreira? “O objetivo é entender se a escolha foi algo que veio de família,
ou se é uma vocação dele”.Trazer interesses que o levaram a trilhar esse caminho profissional e
aspectos da sua formação são oportunos neste momento.
Fale sobre suas experiências profissionais anteriores. É comum que as pessoas serem muito
detalhistas e começarem a relatar as experiências profissionais desde o início. “O passado é
importante, mas quando se trata de um profissional com mais de 10 ou 15 anos de profissão, o que
conta mais para aquela oportunidade é a experiência mais recente, dos últimos 5 ou 6 anos”, diz.
O que você construiu nas empresas e cargos pelos quais passou?A intenção da pergunta é
verificar o que foi marcante para a carreira do entrevistado e quais foram os projetos mais
importantes dos quais participou. é interessante que o sucesso das empreitadas seja quantificado de
alguma forma. “Cada segmento quantifica de um jeito, então pode ser em volume financeiro, ou em
eficiência, por exemplo”.
Quais foram as motivações para as mudanças na sua vida profissional? “As pessoas dizem que foi
uma oportunidade, mas o que vale é trazer para a conversa o que de fato significou essa
oportunidade”. Por exemplo, um convite para trabalhar em uma empresa com o dobro do faturamento
anual, oportunidade de ocupar um cargo com mais responsabilidade, um convite de um ex-chefe para
uma função de maior expressividade. “Apresentar a questão financeira como única e exclusiva fonte
de motivação não cai bem.
Qual o motivo do desligamento da empresa? “Não existe discriminação em relação à demissão”, O
que está sendo avaliado são os motivadores.“As pessoas em geral respondem que houve uma
reestruturação. Em outras palavras, esteja preparado para dizer a razão pela qual você foi o escolhido
e não outra pessoa.
Como foi o seu pior dia de trabalho? O objetivo aqui é descobrir como o candidato age em situações
adversas. “Quando a pessoa relata o fato surgem outras perguntas como, por exemplo, o que você fez
mediante esta dificuldade”.
Dê um exemplo de uma situação em que você tenha se esforçado, além do normal, para atingir
um resultado.O comprometimento do candidato com o trabalho fica evidente a partir da resposta a
esta pergunta, que também é um exemplo de entrevista com foco em competência.
Quais foram os principais desafios que você enfrentou?
A empresa para qual você trabalhava fazia avaliação de desempenho? Como você se saiu?
Você se lembra de algo que tenha acontecido que tenha sido um obstáculo para realizar uma
tarefa?
Cite uma situação em que percebeu alguma pessoa que trabalhava com você precisando de
ajuda.
Como você se mantém informado?“A intenção dessa pergunta é identificar o foco e o interesse do
candidato na sua área”.
Já ocupou cargo de liderança?“O recrutador vai querer saber se essa pessoa já foi responsável pelo
treinamento de algum funcionário e como foi o seu desempenho”, diz.
Conte uma situação em que você teve que conviver com um chefe ou colega de trabalho difícil
Como era seu relacionamento com seus colegas de empresa?
Como é o seu círculo familiar? “O interesse, quando são feitas as perguntas pessoais, é perceber
aspectos que poderiam interferir no desempenho do profissional” (disponibilidade p/mudanças).
Como você enxerga a questão da mobilidade? “Não adianta a pessoa dizer que tem disponibilidade
total para se mudar, se já respondeu que a mulher é funcionária pública o que torna uma mudança de
cidade mais complicada.” “Se a família não vai junto, a gente sabe que haverá um desgaste a curto
prazo”, diz Lucila.
Por que você está avaliando este novo emprego?Geralmente as pessoas soltam respostas padrão:
“porque é um novo desafio” ou ainda “é uma chance de crescimento”. “O candidato deve trazer o
motivo que faz com que aquela oportunidade valha a pena”. Ter a chance de assumir uma equipe,
conhecer outras áreas de dentro do mesmo segmento,etc.
Por que trabalhar nesta empresa é importante para você?A resposta do candidato pode revelar o
interesse real naquela empresa e o que o candidato sabe sobre ela, explica Lucila. É possível também
perceber até que ponto a pessoa conhece e está alinhada com a cultura da empresa.
O que seria um projeto ideal para você? “Pergunto aos candidatos: no mundo ideal o que você
gostaria de ter”. O candidato deve estar pronto para dizer qual o estilo de gestão ideal, qual a cultura
organizacional que mais tem a ver com ele. “A sinceridade e ter histórias comprovadas para contar é
que contam a favor. A pior entrevista é aquela em que é o entrevistado chega com frases prontas”.

https://www.youtube.com/watch?v=TN5iW1MLtZs

http://www.youtube.com/watch?v=GStis3BJoZU

http://noticias.uol.com.br/empregos/videos/2009/12/02/ult6958u197.jhtm