1) Apresentação da empresa/ função.

2) Informações do candidato.
3) Perguntas. Avaliar a pergunta que pode ser feita conforme a experiência profissional.

1. Fale sobre você?Nessa resposta é necessário avaliar a objetividade do candidato.

2. Quais são seus objetivos a longo prazo? Procurar perceber se o candidato está sendo sucinto
e direto em relação a sua vida profissional.

3. Você é capaz de trabalhar sob pressão e prazos definidos?Pedir para que cite algum
exemplo de situações vividas para observar até que ponto ele consegue agir sob pressão.

4. Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e
crescimento da empresa? É importante que o candidato conte os benefícios que vai trazer e
como pode com o seu desempenho gerar lucros para a empresa.

5. O que você sabe sobre nossa organização? E o que mais te estimula nela? É preciso observar
se o candidato teve interesse em pesquisar sobre a empresa. Se acessou o próprio site da
empresa, se procurou informações em revistas ou jornais conversando com pessoas que
trabalham ou já trabalharam aqui.

6. Quais são seus pontos fortes? O que se leva em conta nessa resposta são características
como entusiasmo, persistência, dedicação, criatividade, iniciativa (pró – atividade),
responsabilidade e competência na área técnica.

7. Quais são seus pontos fracos?Características como perfeccionismo, impaciência, exigente

demais. Isto é nada de muito negativo.

8. O que você não gostava do seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu? É preciso
observar bem como o candidato se refere ao seu último emprego. Se ele se queixou ou falou
mal. Se apontou maior número de defeitos ou qualidades. Se foi demitido procurar saber qual
o motivo. Se está saindo por vontade própria, verificar se realmente está em busca de novos
desafios e aprendizado.

9. Você poderia descrever alguma situação na qual seu trabalho tenha sido criticado? Essa
pergunta justamente é feita para testar o candidato. Pois ele não deve reconhecer críticas ao
seu trabalho, mas dizer que certas vezes ele foi discutido e com isso, sempre aprendeu e
cresceu.

10. Você tem espírito de liderança? Peça para contar um fato. É importante que ele responda
contando realizações do seu passado.

11. O que você considera importante num colaborador?Ele deve mencionar as competências
que considera importante para o cargo, além de dedicação ao trabalho, boa índole, iniciativa,
criatividade e entusiasmo.

12. Descreva um típico dia de trabalho no atual ou último emprego.Essa pergunta é ideal para
conhecer o nível de energia do candidato.
13. O que você sente dificuldade para realizar?Deve se verificar se mais uma vez o candidato
não está mencionando nada de negativo, só positivo. Se ele realmente enfrenta as
necessidades do seu trabalho.

14. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra
dificuldade para trabalhar? O importante dessa resposta é que a pessoa diga que não há
melhor nem pior pessoa para trabalhar junto. Há pessoas diferentes e que ela se relaciona
facilmente com todas e se adapta a qualquer ambiente.

15. Por que você escolheu essa profissão?O que vale aqui é ser sucinto e coerente.

16. Se pudesse começar tudo de novo o que você faria diferente em sua carreira? Essa
pergunta é mais um teste para o candidato. Pois o ideal é dizer que basicamente não mudaria
nada mostrando- se assim uma pessoa segura se sua decisão.

17. Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de
trabalho? Mas uma vez verificar o grau de decisão do candidato.

18. Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão…) contribuíram para sua formação? No
que você mudou? Essa pergunta é justamente feita para avaliar as contribuições e mudanças
que ocorreram graças aos cursos. O que se espera é que ele responda que contribuiu tanto
em relação ao nível técnico quanto em relação ao crescimento pessoal e no relacionamento
com as pessoas..

19. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?É importante saber se o candidato
possui hobbies e ocupações no seu tempo livre. Isso demonstra sua preocupação com seu
desenvolvimento pessoal,sua habilidade em administrar seu tempo e o seu bom
relacionamento.