O futuro da liderança

A liderança algo potential em qual quer carreira, falar sobre o futuro da

liderança é algo que enriquece o currículo dos jovens no mercado de trabalho.
O grande líder aquele que aprende a trabalhar o seu emocional de forma
evolutiva, sem ser alguém explosiva pois não resolve nada , sempre necessário
saber os seus limites é a chave no sucesso .
para as novas evoluções é o QA (quociente de adaptabilidade)
As mudança vem atrás dos três “C” ( convicção , conveniência,
constrangimento )
Basta escolher qual será a forma da sua mudança.
Treinamento não é garantia de conhecimento e conhecimento não é garantia
de conhecimento não é garantia de resultado e o mercado valoriza é o
resultado.
Muito importante gerência o tempo e energia do corpo e na sua mente, sempre
sermos adaptáveis e aprender a se moldar. Para crescemos na carreira
precisamos de três pilares , honrar á minha história, honra minha palavra e
honra os patrocinadores.

Além de engajar, inspire as pessoas

Fato 1: engajamento tem sido um pilar para organizações há muito tempo.

Fato 2: engajamento importa! Como aponta a Forbes, quando os times estão

engajados, satisfação do cliente, valor para acionistas e redução de turnover
tornam-se resultados reais.

Mas convenhamos que os últimos anos deram uma bagunçada nos modelos
de trabalho e hoje as pessoas estão reconsiderando para quem trabalham e
como trabalham.

Isso deixou o “engajar” muito mais desafiador, né?

Agora é preciso mais! Líderes precisam inspirar as pessoas em direção a

propósitos maiores no trabalho, no impacto na equipe, organização e cliente.

Inspiração é sobre compromisso, tanto da cabeça quanto do coração; é

promover o comprometimento, estimular a excelência e motivar as pessoas
para a inovação e para a ação.

Descubra e defina o que você quer

O autor conta que viu muitas vezes pessoas que sabiam o que não queriam
fazer de jeito nenhum, mas não tinham ideia do que de fato gostariam de fazer.
Por isso, reflita no motivo do seu desejo de mudança e visualize o que você
quer.

Quem é Ricardo Basaglia ?

Mestre em Administração de Empresas pela FGV/EAESP, Ricardo Basaglia

trabalhou na área de tecnologia e participou de projetos de transformação
digital em grandes empresas.

Em 2007, ingressou na Michael Page, uma empresa britânica de consultoria

em recursos humanos, líder mundial no recrutamento e seleção para
profissionais de média e alta gerência.
Foi lá que Ricardo adquiriu grande parte do conhecimento disseminado no livro
“Lugar de Potência”. Atualmente, ele atua como CEO e lidera as operações
da Michael Page no Brasil.