EMPREGABILIDADE

A empregabilidade está entre as suas preocupações com o futuro? É natural que seja
assim.
Sabemos que uma das principais inquietações do ser humano é relacionada a ter um
trabalho ou fonte de renda para suprir suas necessidades básicas.
Mas garantir tal condição envolve barreiras, que vão desde a disponibilidade no mercado
de trabalho até às próprias escolhas para a carreira.
Neste artigo, iremos abordar diversos aspectos em torno do tema, com o objetivo de
contribuir para a sua melhor compreensão e também para debater maneiras de aumentar
o seu índice de empregabilidade.
A empregabilidade se relaciona com a capacidade de conseguir um emprego e também
mantê-lo.
O que é empregabilidade?

Podemos entender empregabilidade como o conjunto de conhecimentos, tanto técnicos

quanto comportamentais que são procurados pelo mercado de trabalho em um profissional.
Em vista do acirramento da concorrência, consequência da globalização e das inovações
tecnológicas, cada vez mais as empresas desejam contar com colaboradores que reúnam
competências voltadas à maior eficiência.
Assim, a empregabilidade pode ser vista por dois ângulos:
1. Capacidade de conseguir um emprego
2. Aptidão para manter-se empregado.
Para ambos cenários, é fundamental que o profissional esteja sintonizado com as
mudanças de tecnologia e demais atualizações, seja no marco legal ou relacionadas a
novas formas de atuação na área em que pretende atuar.
O valor pelo qual ele é percebido pelo mercado de trabalho (empregadores) está ligado
diretamente ao seu grau ou índice de empregabilidade.
Assim, a capacidade de inovar, de se relacionar com outras pessoas e de propor soluções
criativas para problemas comuns se mostra essencial.
É um diferencial tanto para colocar-se no mercado quanto para manter sua posição nele.
Qual a importância da empregabilidade?

As mudanças ocorridas no mundo dos negócios nas últimas décadas influenciaram

fortemente o conceito de carreira.
Como consequência, hoje, é raro um profissional continuar trabalhando na mesma empresa
por longos anos, principalmente na mesma função.
Os impactos aparecem nos mais variados segmentos de negócios, e se aplicam à
totalidade das profissões existentes.
Como consequência, algumas ocupações deixam de existir, enquanto outras surgem com
força.
Nesse contexto, um profissional com um bom índice de empregabilidade pode até ficar
desempregado, mas isso não significa que estará totalmente desocupado, sem
remuneração.
É que as possibilidades são muitas e se faz necessário estar atento às novas formas de
ocupação da economia moderna.
O mercado de trabalho mudou e, certamente, se transformará ainda mais no futuro.
Portanto, o profissional do futuro é o empreendedor de si mesmo.
Aqueles que desenvolverem melhor suas competências e estiverem atentos ao que as
empresas precisam, se mostrando capazes de se reinventar no dia a dia, estarão aptos a
manter em alta o seu índice de empregabilidade.
O profissional que consegue se manter atualizado e ser eficiente tem grandes chances de
valorização
As bases da empregabilidade

O profissional deve entender que o emprego no qual eventualmente se encontra não

pertence a ele, mas à empresa que o contrata.
De outro modo, a empregabilidade, entendida como um conjunto de
competências desenvolvidas pelo indivíduo, jamais pode ser retirada dele.
As bases da empregabilidade que garantem sua estruturação dizem respeito a três fatores:
competências, conhecimento e rede de relacionamentos.
Para melhor entendimento, vamos explorar cada um desses aspectos.
Dentre as competências, podemos destacar as seguintes:
o Ser proativo: assumir responsabilidades dentro da sua função no trabalho e
antecipar-se às possíveis soluções, entregando os resultados desejados.
o Ser ético: pressupõe um conjunto de atitudes muito valorizadas, como o não uso de
informações privilegiadas para adquirir vantagens pessoais, ter respeito às normas
estabelecidas pela empresa e pela legislação em vigor
o Ser automotivado: ter motivação diante das dificuldades que surgirem, trabalhar em
harmonia com seus colegas de trabalho e ter uma visão de futuro.
Em relação aos conhecimentos, o trabalhador deve se manter atualizado perante as novas
exigências do mundo dos negócios, participando de cursos, congressos, palestras e outras
formas possíveis.
Por fim, no que diz respeito à rede de relacionamentos, é fundamental cultivar laços de
amizade, de forma desinteressada, dentro e fora da empresa.
No longo prazo, você verá que esse networking sincero irá permitir acesso a novas
oportunidades de forma natural e espontânea.
Quais são os 6 pilares da empregabilidade?

Dentro do novo paradigma do mundo do trabalho, o indivíduo é o dono da sua carreira, não
podendo delegar o desenvolvimento dela a mais ninguém.
Assim, é responsabilidade do profissional pensar e tomar as rédeas do seu
aperfeiçoamento.
Os pilares da empregabilidade foram desenvolvidos pelo escritor José Augusto Minarelli,
no sentido de proporcionar ao profissional a capacidade de gerar trabalho e renda.
Veja nos tópicos seguintes quais são eles.
Adequação vocacional
Está relacionada à aptidão profissional.
Trabalhar na área que gosta pode influenciar positivamente nos resultados alcançados,
pois há prazer em desenvolver suas atividades.
Competência profissional
Esse pilar constitui-se na capacidade do indivíduo de se manter atualizado frente às
inovações na sua área de atuação, seja por meio de cursos, palestras, livros, publicações,
entre outras.
Idoneidade
Diz respeito à orientação das atitudes por princípios e valores que levam em consideração
o respeito às leis, a honestidade e o cumprimento com aquilo que foi acordado.
Ser idôneo é uma condição necessária para que o trabalhador consiga boas referências no
mercado profissional.
Saúde física e mental
Nesse ponto, o cuidado se direciona ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
O profissional que goza de boa saúde física e mental está apto a enfrentar as dificuldades
do cotidiano no trabalho.
Reserva financeira
A existência de uma reserva financeira é uma garantia contra momentos de instabilidade
na carreira.
Com isso, o profissional terá mais tranquilidade para passar por períodos de baixa atividade
econômica. Como consequência, continuará focado na sua eficiência e produtividade.
Relacionamentos
Somente os relacionamentos genuínos são capazes de se converter em oportunidades de
trabalho.
Portanto, o essencial é pensar no outro e nas suas necessidades, estando disposto a servir
e adotando uma postura empática.

O que é índice de empregabilidade?

O índice de empregabilidade é um indicador que relaciona as habilidades do trabalhador,
com a dos seus concorrentes e as demandas do mercado.
Dessa forma, o profissional pode analisar como está situado em relação àquilo que o
mercado busca.
Conhecer seus pontos fortes e fracos é fundamental para que possa se aprimorar e,
assim, se tornar mais atrativo para os empregadores e competitivo para o mercado.

Exemplos aplicados de empregabilidade

Exemplos de aplicação para o aumento da empregabilidade estão relacionados ao
desenvolvimento das chamadas soft skills.
São habilidades e competências comportamentais importantes para todo profissional.
Veja cinco delas:
o Relacionamento interpessoal: a qualidade das relações no ambiente de trabalho
é fundamental para que as atividades sejam realizadas com maior eficiência. O
respeito para com outras pessoas, inclusive sabendo aceitar pontos de vista
diferentes, é importante para manter um clima agradável e colaborativo
o Trabalho em equipe: flexibilidade, comunicação e maturidade são pontos-chave
para o bom andamento dos trabalhos em equipe, de forma a alcançar os objetivos
comuns
o Equilíbrio: o profissional deve buscar o equilíbrio entre a razão e a emoção para
que esteja em condições de alcançar os resultados esperados. Uma boa saúde física
e mental é a base para se manter produtivo
o Marketing pessoal: não basta estar atualizado com as novas técnicas exigidas, mas
também saber mostrar os seus diferenciais. Investir no marketing pessoal permite
ao mercado conhecer suas habilidades.
o Aprimoramento: buscar a capacitação permanente e ter uma atitude de
aprendizagem são diferenciais importantes para manter a sua empregabilidade em
alta.
Referência: https://fia.com.br/blog/empregabilidade/