MERCADO DE TRABALHO

Definição:
 Um mercado de trabalho é um mercado onde as pessoas oferecem suas
habilidades aos empregadores em troca de salários, vencimentos e outras
formas de compensação. Participantes do mercado de trabalho incluem
qualquer pessoa que busque trabalho remunerado e qualquer pessoa ou
organização que busque pessoas para realizar trabalho.
 O mercado de Trabalho e divido em
setores

 Setor Primário: onde estão as relações de trabalho que lidam diretamente

com a matéria-prima, como a agricultura, a pecuária e a extração mineral
e vegetal;
 Setor Secundário: onde estão as relações de trabalho que lidam com a
modificação da matéria-prima, construindo objetos utilizáveis, como as
indústrias e a construção civil;
 Setor Terciário: onde estão as relações de trabalho interpessoais, ou seja,
que há correspondência entre as pessoas, a prestação de serviços, como
o ramo de vendas, bancos, hospitais, escolas, ou seja, quando a forma de
trabalho lida com pessoas e não com os objetos como principal foco de
trabalho. É esse setor que se encontram principalmente a força de
trabalho intelectual.
 Como está o mercado de trabalho atual?

 Ao pensar no mercado de trabalho atual, não podemos deixar de

considerar a crise causada pela pandemia de Covid-19. O momento
gerou diversas transformações e vem obrigando trabalhadores e
empresas a repensarem formas de responder às novas necessidades do
mercado.
 O vírus afetou empregos, prejudicou a produção industrial, causou a
redução de salários, interferiu na área de comércio e serviços. Para os
especialistas, estamos passando pela maior crise de geração e
manutenção de empregos desde a Primeira Guerra Mundial.
 Profissões em alta no mercado de trabalho
 Um assunto que já era muito comentado no mercado é a Indústria 4.0 e o
impacto nas relações de trabalho. Isso inclui a reformulação ou extinção
de algumas profissões e o surgimento de novas. Como vimos, a crise
antecipou a chegada de algumas tendências. Além da consolidação do
trabalho remoto, a nova era do mercado traz outras mudanças. Espera-se
um crescimento nas áreas ligadas à saúde, tecnologia e comunicação.
São profissões em alta no mercado e que devem ter aumento na sua
busca por profissionais nos próximos anos:
 Desenvolvimento de Sistemas;
 Tecnologia da Informação;
 Gestão (de pessoas e de processos);
 Recursos Humanos;
 Marketing;
 Biomedicina.
 Exigências no mercado de Trabalho

 Hoje, cada vez mais pessoas possuem acesso ao Ensino Superior, o

que aumenta a competitividade entre profissionais que precisam
mostrar seu diferencial, sendo assim, as empresas estão avaliando
melhor sua equipe profissional. Ao contratar um colaborador nos dias
atuais, as empresas avaliam tanto as competências técnicas quanto
as competências comportamentais. Quando falamos de
competência técnica, trata-se do conhecimento técnico em si –
saber fazer, já a competência comportamental, é a maneira com
que o colaborador se comporta diante de um conflito, como ele lida
com trabalho de grupo, dentre tantas outras situações – diz respeito
ao comportamento.
 Isso pode diminuir consideravelmente o nível de rotatividade da
empresa (pedido de demissão e contratação de novos funcionários), o
que é bom para ambos os lados: empresa, que diminui gastos, e
funcionário, que consegue manter-se em um emprego no qual possui
competência para estar. Sendo assim, percebe-se a modificação e o
aumento da exigência do candidato para ser selecionado para a
vaga, pois, não basta saber fazer e fazer bem, mas sim, “como vou
lidar com a equipe que trabalhará comigo”. era esperada uma
manutenção do ritmo de postos gerados. Ou seja, existe, sim, uma boa
perspectiva de retomada dos empregos, mas precisamos olhar esses
indicadores com cautela, considerando que teremos eleições
presidenciais neste ano, o que sempre causa certa instabilidade no
mercado.
 Competências em alta
 Algumas competências devem se valorizar em 2022. Em geral, a
tendência é de que as competências comportamentais – as
chamadas soft skills – continuem ganhando destaque nas contratações
que vêm por aí.
 As 7 principais exigências do mercado de
trabalho atual

 Antes de falar das exigências mais recorrentes no mercado de trabalho

atual, é preciso alertar sobre um ponto importante. A transformação no
contexto em que estamos vivendo ocorre com uma agilidade sem
precedentes.
 Portanto, quem já pensou algum dia que poderia ter uma carreira
tranquila, estável, mantendo as mesmas qualificações, trabalhando por
anos e se aposentando na mesma empresa sabe, ou ao menos deveria
saber, o quanto isso é improvável nos dias de hoje.
 O profissional que deseja atender às demandas do mercado de
trabalho atual precisa ter consciência dessa mutabilidade e
acompanhá-la. Isso quer dizer que, se nesse momento você passar a
conhecer e investir nas exigências desse mercado, não poderá parar
por aqui!
 1. Atualização

 A atualização é uma dupla exigência do mercado de trabalho

atual. Primeiramente, espera-se que a pessoa busque se
informar sobre os acontecimentos e mudanças gerais, o que
inclui desde o acompanhamento de notícias, até o
aprendizado de novas tecnologias fundamentais.
Paralelamente, é obrigatório que o profissional também esteja
afiado com as novidades no que diz respeito à sua área, em
alguns casos, tanto em termos teóricos como técnicos.
 2. Familiaridade com a
tecnologia

 Você não precisa ser um especialista em tecnologia se esta não

for sua área. Entretanto, nos dias atuais, é imperdoável não
dominar as ferramentas tecnológicas que se tornaram
cotidianas ,consequentemente, são utilizadas como meio de
trabalho. Essa é uma das exigências mais importantes do
mercado de trabalho atual. É preciso ter em mente que quem
souber o básico pode conseguir uma colocação, mas quem se
aprofundar mais um pouco nesse aspecto, certamente, irá se
diferenciar
 3. Flexibilidade

 Consequentemente, uma das exigências aos profissionais é que

sejam verdadeiramente flexíveis.
 Isso quer dizer mais do que ter tolerância para lidar com as
transformações, mas portar-se ativamente diante dos contextos
que demandam adaptação. Propor melhorias assertivas, a
partir de um olhar atento, quando as coisas estão se
movimentando é um exemplo dessa postura.
 4. Comunicação assertiva
 Quando falamos em boa comunicação, muitos profissionais
confundem isso com ser extrovertido e conversar com todas as
pessoas. De fato, um profissional interativo pode ser bem-vindo, desde
que isso não prejudique o andamento das atividades. Contudo, ter
uma boa comunicação não se limita a isso.
 Por essa razão, o termo “comunicação assertiva” define melhor essa
exigência do mercado de trabalho atual. Trata-se de conseguir
transmitir mensagens com clareza e objetividade, com o cuidado em
manter a educação e a prestatividade, principalmente, no contato
com o cliente.
 Em situações mais complexas, pode-se incluir a habilidade em criar
métodos comunicativos, a partir das ferramentas disponíveis que
agilizem o processo e evite ruídos, dentre outras necessidades
relacionadas à comunicação que cada contexto pode demandar.
 5. Criatividade

 Mesmo as áreas mais objetivas se beneficiam de um profissional

criativo, portanto, essa é uma exigência do mercado de trabalho
atual que atravessa qualquer área. A valorização desse atributo se
dá, também, por proporcionar um olhar diferenciado sobre as coisas,
mesmo as mais corriqueiras.
 A partir dessa perspectiva, os profissionais criativos podem trazer
diferenciais às empresas e instituições. Fora isso, essa qualidade
reforça a flexibilidade e resiliência dos que a cultivam diante das
mudanças e momentos desafiadores.
 6. Multifuncionalidade

 Resumidamente a multifuncionalidade sinaliza que não haverá espaço

para que o profissional atue isoladamente e tampouco dependa que
outro profissional solucione uma necessidade para a continuação da
sua atividade.
 Uma visão colaborativa exige que o colaborador entenda todo o
mecanismo da instituição, mesmo aquilo que parece ter pouca
relação com a sua atividade. Afinal, tudo contribui para a atividade
final da empresa e, a partir dessa consciência, qualquer tarefa é
melhor executada.
 7. Formação expandida

 A especialidade continua a ter importância. Entretanto, já é de

conhecimento no mercado de trabalho atual que o excesso de
especialização é pouco funcional. Diante disso, tem-se buscado
profissionais mais versáteis. Para ter uma formação expandida que brilhe
aos olhos do mercado, todavia, deve-se ter atenção às áreas
relacionadas.
 Por exemplo, uma pessoa que atua na área da educação, seja qual for
o cargo ou formação inicial, se beneficiará em buscar formações em
educação especial. Aqui também se incluem os cursos voltados para as
novas tecnologias.