Guia Salarial Robert Half 2021 PDF

GUIA
SALARIAL
Conteúdo
03 Boas-vindas 33 Seguros
04 Tendências de recrutamento 40 Engenharia
07 Benefícios pré e pós-COVID-19 47 Vendas e Marketing
08 Projetos especializados 52 Recursos Humanos
10 Como usar as tabelas salariais 57 Jurídico
11 Tecnologia 68 Executive search
19 Finanças e Contabilidade 69 Estudos e pesquisas
25 Mercado financeiro 70 Sobre a Robert Half
O Guia Salaral é exclusivamente para uso não comercial e os direitos autorais são de propriedade exclusiva da Robert Half International Inc.
Este guia não pode ser reproduzido ou divulgado, em sua totatilidade ou em partes, sem a permissão por escrito de Robert Half. © 2020 Robert Half.
Quick Links
Bem-vindo(a)!
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e O ano de 2020 segue desafiador, e a Em muitas organizações, antes da pandemia,
pós-COVID-19 pandemia da COVID-19 deixará aprendizados o home office não era nem uma possibilidade
Projetos e consequências que podem perdurar por e hoje é a realidade. A aceleração dos esforços
especializados muito tempo. Muitas incertezas e inseguranças de transformação digital, o desenvolvimento
abalaram a confiança dos empresários e da de práticas virtuais de contratação e integração
Como usar as
tabelas salariais população. No entanto, quais lições podemos de um novo colaborador e outros modelos de
tirar de tudo isso? trabalho não foram apenas ajustes pontuais na
Tecnologia
maneira de operar, recrutar e oferecer produtos
No meu entender, seja como profissional, gestor e serviços, são também indicadores precoces de
Finanças e
Contabilidade
ou líder de uma organização, momentos de como será o futuro do trabalho.
desaceleração servem também para reorganizar
Mercado financeiro rotas, pois, na retomada, sempre saem em Neste momento de preparação para um
Seguros vantagem as pessoas e organizações que, na mundo pós-pandemia, estamos ansiosos para
medida do possível, conseguem se reinventar apoiar você, e sua empresa, nestas novas
Engenharia
no caos. possibilidades. Conforme a frase atribuída
Vendas e Marketing a Charles Darwin: “Não é o mais forte que
Tente focar nas oportunidades por trás deste sobrevive nem o mais inteligente. Quem
Recursos Humanos momento. Em sua companhia, quais processos sobrevive é o mais disposto à mudança”.
Jurídico
foram modernizados ou desburocratizados em
virtude do distanciamento social? Quais foram Fernando Mantovani
Executive search as suas evoluções como pessoa e profissional Diretor Geral da Robert Half Brasil
Estudos e pesquisas neste período? Quais foram seus ganhos em
qualidade de vida? Quais paradigmas sua
Sobre a Robert Half
empresa quebrou?
© 2020 Robert Half.

GUIA SALARIAL 2021 | ROBERTHALF.COM.BR | 3
Tendências de Recrutamento
Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento 53% dos empregadores afirmam que os
salários não devem sofrer grandes variações
Benefícios pré e
em 20211
pós-COVID-19 53
%
62% dos executivos aprovam o trabalho 62
Projetos
remoto e tiveram experiência positiva durante %
especializados 74
a pandemia2 %
Como usar as 60
74% dos empregadores apoiam contar com %
tabelas salariais Indústrias em alta 56
uma equipe de trabalho híbrida (parte home %
Tecnologia • Tecnologia office e parte no escritório)1
Finanças e • Saúde Os principais motivos são:
Contabilidade
• Agronegócio • As pessoas devem trabalhar de onde
Mercado financeiro • Infraestrutura se sentem mais produtivas.
• Essa flexibilidade vai aumentar a
Seguros • Logística
motivação e lealdade do time.
Engenharia • A experiência com o trabalho remoto
Top 5 soft skills na pandemia foi boa.
Vendas e Marketing
• Pensamento estratégico
Recursos Humanos
60% dos executivos brasileiros afirmam
• Comunicação que a pandemia acelerou os processos de
Jurídico transformação digital da empresa1
• Agilidade
Executive search • Inovação 56% dos executivos estão muito preocupados Pesquisa Robert Half que envolveu 300 líderes brasileiros
1
(CFO, CIO e GM) em julho 2020.

com a retenção, e, para 54% deles, o
• Adaptabilidade Pesquisa Robert Half que contou com a participação de 353
2
Estudos e pesquisas
executivos que lidam diretamente ou tem alguma influência no
principal medo é perder um bom profissional processo de recrutamento e seleção de suas empresas no Brasil,
Sobre a Robert Half para a concorrência1 realizada de 11 de maio a 03 de junho de 2020.

Quick Links
Tendências de Recrutamento
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e O trabalho remoto veio para ficar Pandemia acelera transformação
pós-COVID-19
Antes tratado como um benefício ou digital
Projetos
possibilidade esporádica por muitas empresas, É evidente a revolução tecnológica que estamos
especializados
durante a pandemia do novo coronavírus, o vivendo, e ela foi acentuada pelos últimos
Como usar as trabalho remoto rapidamente tornou-se uma acontecimentos. A pandemia da COVID-19
tabelas salariais necessidade. fez com que as empresas buscassem soluções
Tecnologia para poderem manter suas atividades de
Apesar das preocupações anteriores com a
forma remota, ,para serem produtivas e
Finanças e produtividade e segurança, muitos gestores
também proporcionarem uma experiência
Contabilidade notaram que o home office pode ser bastante
aperfeiçoada dos seus produtos e serviços aos
Mercado financeiro eficaz e que, em alguns casos, os funcionários
clientes. Essa revolução tecnológica cria uma
podem ser ainda mais produtivos ao
Seguros busca por novas competências, e, talvez, a
trabalharem fora de um escritório central. Para
principal delas seja a chamada “alfabetização
Engenharia os colaboradores, o trabalho remoto, quando
digital”. Independentemente da área em que o
possível, também foi bem visto, e muitos
Vendas e Marketing profissional atue, é preciso entender como as
gostariam de adotá-lo, com mais frequência,
ferramentas tecnológicas podem ser utilizadas
Recursos Humanos após a pandemia.
para melhorar a forma como o trabalho é
Jurídico Veja também: desempenhado.
Executive search • Impactos da COVID-19 na carreira e no local
de trabalho
Estudos e pesquisas
• Impactos da COVID-19 nos negócios
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Retenção de talentos
Tendências de
recrutamento
Da mesma forma que o home office chegou
para ficar, os gestores terão que se adaptar
Benefícios pré e a novas maneiras de recrutar e inserir um
pós-COVID-19
novo colaborador na empresa em tempos
Projetos de trabalho remoto e de gestão de um time
especializados híbrido. Além disso, eles terão que refletir
sobre suas políticas de retenção de talentos.
56%
Como usar as
tabelas salariais No processo de recuperação da economia,
as empresas mais preparadas voltarão a
Tecnologia
contratar, e, conforme mais companhias
dos executivos brasileiros
Finanças e perceberem que diversas tarefas podem ser
Contabilidade acreditam que as habilidades
desempenhadas remotamente, os candidatos
comportamentais serão cada
Mercado financeiro não se limitarão apenas à sua atuação local.
vez mais demandadas no
Em teoria, o mundo inteiro está aberto a
Seguros mundo pós-pandemia1
eles, e os melhores tendem a ser abordados
Engenharia de maneira cada vez mais agressiva pelo
mercado.
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

1
Pesquisa Robert Half que envolveu 300 líderes
brasileiros (CFO, CIO e GM) em julho 2020.

Quick Links
Benefícios pré e pós-COVID-19: o que mudou?3

Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e A adoção repentina do home office e o fato de muitas empresas considerarem oferecer a possibilidade
pós-COVID-19 do trabalho remoto, com mais frequência, aos seus colaboradores devem exigir readequação na cesta de
Projetos benefícios oferecidos pelas empresas.
especializados
Como usar as
tabelas salariais
Tecnologia 86% 71% 80% Top 8 benefícios

mais importantes
Finanças e
• Assistência médica
Contabilidade
• Vale-refeição
Mercado financeiro dos profissionais concordam dos profissionais consideram não veem home office
que seria interessante se o pacote de benefícios antes como um benefício, mas • Vale-alimentação
Seguros
alguns benefícios oferecidos de aceitar uma proposta e, sim como novo modo de • Assistência
Engenharia pelas suas empresas quando ele não atende a trabalho que querem seguir odontológica
Vendas e Marketing
mudassem daqui para frente todas as suas necessidades, • Aportes na
esses candidatos buscam previdência privada
Recursos Humanos melhor negociação salarial • Notebook
Jurídico Para refletir: • Auxílio financeiro
Executive search Benefícios como auxílio estudo e auxílio financeiro para montar o home office não faziam parte da lista dos para montar o home
benefícios mais comuns oferecidos por empresas antes da pandemia. Estacionamento e vale-transporte – e office
Estudos e pesquisas
outros referentes à locomoção para o trabalho –, no entanto, que estavam entre os mais oferecidos, não • Auxílio estudo
Sobre a Robert Half aparecem entre os benefícios mais importantes listados por colaboradores.
Resquisa Robert Half que contou com a participação de 620 profissionais brasileiros de diferentes níveis hierárquicos (de analistas a C-level), realizada em julho de 2020.
3

Quick Links
Projetos especializados
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
A pandemia causada pelo novo coronavírus demanda neste contexto de reorganização dos
41%
trouxe alguns desafios para diversos setores e negócios e retomada.
Projetos também acelerou as contratações em outros
Importante lembrar-se de que a contratação por dos executivos brasileiros
especializados segmentos considerados essenciais. A produção
projetos, de um(a) profissional ou até de uma disseram que vão aumentar o
de EPIs (equipamentos de proteção individual),
Como usar as equipe, é uma forma de equilibrar o headcount da quadro de trabalhadores por
tabelas salariais embalagens, álcool em gel e a prestação de serviços
empresa e manter a produtividade dos negócios em projetos nos próximos meses4
como entrega de produtos diversos fizeram com
Tecnologia
que as empresas buscassem novos profissionais qualquer situação, não apenas em tempos de crise.
Finanças e especializados para suprir uma demanda pontual.
Vantagens de contratar por projetos
50%
Contabilidade
Além disso, a contratação por projetos também
Mercado financeiro
• Contar com profissionais especializados
ajudou as companhias que precisaram enxugar para projetos pontuais, que agregam
Seguros o quadro de colaboradores e dispensaram conhecimento ao time.
profissionais em áreas vitais para uma empresa,
Engenharia • Manter a agilidade e a produtividade em
mas não podiam ficar com a cadeira vaga para períodos desafiadores. dos que contrataram por
Vendas e Marketing manter o negócio. projetos durante a pandemia
• Aumentar a flexibilidade da área, sem afetar
disseram que vão explorar
Recursos Humanos Seja para realizarem tarefas pontuais, mas a rotina do pessoal em tempo integral.
mais esse modelo de
Jurídico
urgentes, ou para substituírem funções estratégicas • Avaliar um(a) profissional para futura contratação no futuro5
para as quais as empresas não podem – ou não contratação.
Executive search necessitam – recrutar imediatamente em contratos Robert Half Survey that involved 300 Brazilian
4
• Reavaliar a carga de trabalho do pessoal leaders (CFO, CIO and GM) in July 2020.
Estudos e pesquisas permanentes, os profissionais especializados para em tempo integral em épocas de maior Robert Half survey that included 353 executives
5
who deal directly or have some influence on

projetos – de analistas e gerentes – estão em alta demanda. the recruitment and selection process of their
Sobre a Robert Half companies in Brazil, conducted from May 11 to
June 3, 2020.

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
Posições por projetos em destaque
recrutamento
Benefícios pré e Tecnologia Finanças e Contabilidade Mercado financeiro

pós-COVID-19
• Desenvolvedor(a) • Analista fiscal • Analista de compliance e auditoria
Projetos
(Java, C#, .Net, Android) • Analista contábil • Analista de crédito e risco
especializados
• Analista de cibersegurança • Analista financeiro − • Analista de investimentos
Como usar as
tabelas salariais • Scrum master contas a pagar e receber
Vendas e Marketing
Tecnologia Seguros Engenharia • Vendedor / Inside sales
Finanças e • Analista de subscrição • Analista de logística • Analista de planejamento comercial
Contabilidade
• Analista de serviços − • Analista de marketing
• Analista de sinistro
Mercado financeiro atendimento ao cliente
Seguros • Analista de contabilidade / controladoria • Comprador Jurídico
• Analista de compliance
Engenharia
Recursos Humanos Consultores (KYC, FATCA, generalista)
Vendas e Marketing • Recrutador / analista de R&S • Consultores de compliance • Advogado generalista
Recursos Humanos • Analista de RH generalista • Consultores de sistemas • Paralegal
Jurídico • Analista de folha de pagamento / DP • Consultores de processos
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Como usar as tabelas salariais

Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e O salário dos cargos listados neste guia não inclui bônus, benefícios e da empresa que está contratando. O percentil 50 representa o(a)
pós-COVID-19 outras formas de remuneração. Dividimos o salário de cada cargo em candidato(a) com a experiência necessária para a função. O percentil
Projetos quatro percentis para ajudá-lo(a) a personalizar as ofertas salariais 95 é normalmente reservado para candidatos extremamente difíceis
especializados para cada função. Os percentis representam diferenças no nível de encontrar. Um(a) profissional da equipe Robert Half pode ajudá-
de experiência e habilidades de um(a) candidato(a), certificações lo(a) a determinar em que posição exatamente uma função específica
Como usar as
tabelas salariais profissionais, demanda pela função e tamanho e complexidade deve estar dentro dos percentis salariais indicados no Guia.
Tecnologia
25º 50º 75º 95º
Finanças e
O(A) candidato(a) pode ser O(A) candidato(a) pode ter O(A) candidato(a) pode ter mais O(A) candidato(a) pode ter alto
Contabilidade
novo(a) para o cargo ou ainda experiência necessária e contar experiência do que a típica e nível de experiência e/ou experiência
estar desenvolvendo habilidades com a maioria das habilidades contar com a maior parte ou todas relevante. A função pode ser muito
Mercado financeiro
relevantes para o trabalho. relevantes para o trabalho. as habilidades relevantes para o complexa ou o(a) candidato(a)
Seguros
trabalho, além de especializações e possui um conjunto de habilidades
certificações. diferenciadas e difíceis de encontrar
Engenharia no mercado de trabalho.
Demanda: baixa Demanda: moderada Demanda: alta Demanda: muito alta
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico CARGO (JOB TITLE) 25º 50º 75º 95º
Executive search Gerência CIO

27.550 35.700 46.150 56.100
Management Chief Information Officer
Estudos e pesquisas
CTO
25.700 33.300 43.050 52.300
Sobre a Robert Half Chief Technology Officer

Quick Links
Tecnologia
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e A bola da vez Processos ágeis motivam candidatos

pós-COVID-19
Graças à aceleração do processo de Além da valorização dos profissionais da área,
Projetos
transformação digital nas empresas, o(a) a atenção ao processo de contratação é vital
especializados
profissional de TI ganhou destaque, pois teve para o sucesso das empresas. A metodologia
Como usar as que repensar e viabilizar boa parte do modelo ágil certamente é uma das habilidades técnicas
tabelas salariais de negócios e colocá-lo em funcionamento mais procuradas em bons profissionais, e
Tecnologia em curto espaço de tempo. Essa valorização os candidatos também avaliam a agilidade
do(a) profissional impacta diretamente no das empresas durante o processo seletivo.
Finanças e
aumento das contratações em diversas áreas Muitas etapas de entrevistas e a demora para
Contabilidade
da tecnologia, bem como na formação de conclusão afastam os melhores talentos.
Mercado financeiro uma boa equipe, pois aumenta a disputa pelos Além disso, os profissionais que se destacam
Seguros
melhores talentos – o que exige boas estratégias dificilmente participam de apenas um processo,
de atração e retenção, para evitar a perda de ou seja, a empresa que for mais assertiva em
Engenharia profissionais para a concorrência –, e reflete todas as etapas do recrutamento sai na frente
Vendas e Marketing na remuneração, e isso causa inflação salarial na escolha do(a) candidato(a).
e a necessidade de as empresas repensarem o
Recursos Humanos
pacote de benefícios.
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
TI como parceiro do negócio Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de Por se tratar de área em constante • Segurança da informação demandadas
recrutamento
transformação, empresas que enxergam o • Cientistas / Comportamentais
Benefícios pré e departamento de Tecnologia da Informação engenheiros de dados • Visão de negócios
pós-COVID-19 como estratégico, que o veem como parceiro
• Desenvolvedores / • Comunicação
do negócio e o envolvem na tomada de decisão
Projetos engenheiros de software
especializados e que investem em ferramentas, treinamentos • Relacionamento interpessoal
e melhorias saem na frente quando o assunto • Infraestrutura / Cloud
• Agilidade
Como usar as • Business Intelligence
é atração e retenção de profissionais. Para se
tabelas salariais • Inovação
enquadrarem nesse time, os candidatos precisam
Tecnologia sempre buscar atualização, que vai desde Carreiras do futuro Técnicas
Finanças e certificações, métodos de trabalho e tecnologias • Arquitetos de segurança • Metodologia ágil

Contabilidade a modelo de gestão e trabalho em time. Para • Cloud
• Detetives de dados
posições mais gerenciais, as empresas buscam
Mercado financeiro • Engenheiros de inteligência • DevOps
profissionais com perfil de liderança, mas que
Seguros apresentem o conhecimento técnico necessário artificial • Dados
para atuar mais próximo da operação. • Especialistas em transformação • Cibersegurança
Engenharia
digital
Vendas e Marketing
CIOs vão priorizar segurança da Setores em destaque
Recursos Humanos
informação e investimentos em
• Mercado financeiro / Seguros
Jurídico
inovação e novas tecnologias na
• Tecnologia
Executive search retomada, diz a nossa pesquisa.6
• Educação / EAD
Estudos e pesquisas
• Telecom / internet
Sobre a Robert Half Pesquisa Robert Half que contou com a participação de 100
6
CIOs / CTOs brasileiros, realizada em julho de 2020. • Varejo / e-commerce

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
Tecnologia tabela salarial
recrutamento
Benefícios pré e
CARGO (JOB TITLE) 25º 50º 75º 95º
pós-COVID-19
Gerência CIO
Projetos 27.550 35.700 46.150 56.100
Management Chief Information Officer
especializados
CTO
Como usar as 25.700 33.300 43.050 52.300
Chief Technology Officer
tabelas salariais
CSO
23.600 30.600 39.550 48.100
Tecnologia Chief Security Officer
Finanças e Gerente de TI Generalista

17.050 22.100 28.550 34.700
Contabilidade IT Manager
Mercado financeiro Gerente de Desenvolvimento

17.050 22.100 28.550 34.700
Developer Manager
Seguros
Gerente de Sistemas
15.450 20.000 25.850 31.400
Engenharia Systems Manager
Gerente de Dados
Vendas e Marketing 18.150 23.500 30.350 36.900
Data Manager
Recursos Humanos Gerente de BI
15.450 20.000 25.850 31.400
Business Intelligence Manager
Jurídico
Gerente de Segurança da Informação
Executive search 17.900 23.200 29.950 36.450
Information Security Manager
Estudos e pesquisas Gerente de Infraestrutura
13.900 18.000 23.250 28.250
Infrastructure Manager
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Desenvolvimento Desenvolvedor Mobile Sênior
Projetos 8.700 11.300 14.600 17.750
Development Senior Mobile Applications Developer
especializados
Desenvolvedor Mobile Pleno
Como usar as 5.450 7.100 9.150 11.150
Mobile Applications Developer
tabelas salariais
Desenvolvedor Mobile Júnior
4.000 4.500 5.800 7.050
Tecnologia Junior Mobile Applications Developer
Finanças e Desenvolvedor Front-End Sênior
9.100 11.800 15.250 18.550
Contabilidade Senior Front-End Web Developer
Mercado financeiro Desenvolvedor Front-End Pleno

5.450 7.100 9.150 11.150
Front-End Web Developer
Seguros
Desenvolvedor Front-End Junior
4.000 4.500 5.800 7.050
Engenharia Junior Front-End Web Developer
Desenvolvedor Full-Stack Sênior
Senior Full-Stack Developer
Recursos Humanos
Desenvolvedor Full-Stack Pleno
5.400 7.000 9.050 11.000
Jurídico
Full-Stack Developer
Desenvolvedor back-end Sênior
Senior Back-end Developer
Estudos e pesquisas Desenvolvedor back-end Pleno
5.400 7.000 9.050 11.000
Back-end Developer
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Desenvolvimento - Desenvolvedor back-end Júnior
Projetos 4.000 4.500 5.800 7.050
Development Junior Back-end Developer
especializados
Dono de Produto
Como usar as 8.550 11.100 14.350 17.400
Product Owner - PO
tabelas salariais
Gerente de Produto
12.550 16.250 21.000 25.500
Tecnologia Product Manager
Finanças e Scrum Master 8.800 11.400 14.700 17.900
Contabilidade
Agile Coach 9.400 12.200 15.750 19.150
Mercado financeiro
Analista de Testes Sênior
6.850 8.900 11.500 13.950
Seguros Senior Quality Assurance Analyst
Analista de Testes Pleno
Engenharia 4.400 5.700 7.350 8.950
Quality Assurance Analyst
Vendas e Marketing
Analista de Testes Júnior
4.000 5.000 6.450 7.850
Recursos Humanos
Junior Quality Assurance Analyst
Coordenador de Sistemas
Jurídico 9.250 12.000 15.500 18.850
Systems Coordinator
Executive search Analista de Negócios
9.250 12.000 15.500 18.850
Business Analyst
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Aplicação & Integração Analista de Sistemas Senior
Projetos 7.700 10.000 12.900 15.750
de Sistemas Senior Systems Analyst
especializados
Application & System
Analista de Sistemas Pleno
Como usar as Integration 5.450 7.100 9.150 11.150
Systems Analyst
tabelas salariais
Analista de Sistemas Júnior
4.000 5.000 6.350 7.850
Tecnologia Junior Systems Analyst
Finanças e Arquiteto de Software
10.400 13.500 17.450 21.200
Contabilidade Software Architect
Mercado financeiro Analista de Devops

9.650 12.500 16.150 19.650
Devops Analyst
Seguros
Big Data Especialista/Cientista de dados
13.100 17.000 21.950 26.700
Engenharia Big Data Data Scientist/Specialist
Especialista de BI
Business Intelligence Specialist
Recursos Humanos
Analista de BI Sênior
8.500 11.000 14.200 17.250
Jurídico
Senior Business Intelligence Analyst
Analista de BI PLeno
Business Intelligence Analyst
Estudos e pesquisas Analista de BI Júnior
4.000 5.000 6.450 7.850
Junior Business Intelligence Analyst
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
Segurança Coordenador de Segurança da Informação
pós-COVID-19 13.200 15.200 18.100 21.000
Security Information Security Coordinator
Projetos Analista de Segurança Sênior
especializados 9.150 11.900 15.350 18.700
Senior Security Analyst
Como usar as Analista de Segurança Pleno
6.150 8.000 10.300 12.550
tabelas salariais Security Analyst
Tecnologia Analista de Segurança Júnior
3.850 5.000 6.450 7.850
Junior Security Analyst Junior
Finanças e
Contabilidade Infraestrutura Coordenador de Infraestrutura
9.250 12.000 15.500 18.850
Cloud/Help Desk/Redes Infrastructure Coordinator
Mercado financeiro
Analista de Infraestrutura Sênior
8.100 10.500 13.550 16.500
Seguros Senior Infrastructure Analyst
Analista de Infraestrutura Pleno
Engenharia 5.400 7.000 9.050 11.000
Infrastructure Analyst
Vendas e Marketing
Analista de Infraestrutura Júnior
3.850 5.000 6.450 7.850
Recursos Humanos
Junior Infrastructure Analyst
Analista de Suporte Senior
Jurídico 6.150 8.000 10.300 12.550
Senior Desktop Support Analyst
Executive search Analista de Suporte Pleno
4.600 6.000 7.750 9.400
Desktop Support Analyst
Estudos e pesquisas
Analista de Suporte Júnior
Sobre a Robert Half 3.050 4.000 5.150 6.250
Junior Desktop Support Analyst

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
ERPs/CRMs Gerente de Projetos
Projetos 11.100 14.400 18.600 22.600
Consulting. Projects Project Manager
especializados
Consultor ERP
Como usar as 11.950 15.500 20.000 24.350
ERP Consultant
tabelas salariais
Tecnologia
Finanças e
Contabilidade
Mercado financeiro
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Finanças e Contabilidade
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e Foco na saúde financeira da A vez das tech skills

pós-COVID-19
empresa
Há alguns anos, a digitalização da área
Projetos
Depois deste ano desafiador, a área de financeira vem sendo vista como importante
especializados
Finanças das empresas terá como principal diferencial para as empresas. Hoje, como
Como usar as foco a saúde financeira da companhia, consequência dos últimos acontecimentos, a
tabelas salariais
por meio da proteção do fluxo de caixa. adoção de soluções tecnológicas deixa de ser
Tecnologia A modelagem financeira do negócio, em diferencial e passa a ser obrigação. Com foco
parceria com as demais áreas, será essencial na redução de erros e agilidade na tomada
Finanças e
Contabilidade
para fortalecer a tomada de decisão sobre de decisões, os profissionais de Finanças e
a melhor alocação dos recursos financeiros. Contabilidade devem gastar menos tempo
Mercado financeiro Destaque também para as áreas de Tesouraria, na operacionalização de informações e mais
Seguros Contabilidade e Fiscal. A primeira, por meio em análises estratégicas. Logo, as habilidades
das frentes de Análise de Crédito e Cobrança com ferramentas como ERPs In Cloud e de
Engenharia
e Reestruturação de Dívidas e Relacionamento comunicação on-line fazem parte do pacote de
Vendas e Marketing com Bancos. As outras duas estão sendo tech skills desejado para as funções nessa área.
primordiais na acuracidade das informações
Recursos Humanos
contábeis e geração de receita por meio de
Jurídico negócios secundários, como incentivos fiscais,
recuperação de tributos etc.
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
O papel do CFO Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de A tendência é a de que as empresas passem • Tesouraria – demandadas
recrutamento
a dar muito mais ênfase à estratégia a ser coordenador e gerente Comportamentais
Benefícios pré e adotada, em detrimento ao operacional. Nesse • Contabilidade / • Flexibilidade
pós-COVID-19 cenário, a figura do CFO ou diretor financeiro Fiscal – analista e coordenador
ganhará muito mais destaque. O mercado • Resiliência
Projetos • Fusão e aquisição - gerente
especializados necessitará de profissionais que tenham • Relacionamento
experiência em enfrentar problemas complexos • Controles internos – coordenador
• Hands on
Como usar as • Planejamento financeiro /
e grande capacidade de análise de informação.
tabelas salariais • Senso de dono
Além do papel essencial no direcionamento Controladoria – analista e
Tecnologia e mentoria da equipe, a habilidade de fazer coordenador Técnicas
Finanças e leitura mais abrangente do negócio e tomar • Inglês fluente

Contabilidade as decisões difíceis relacionadas aos recursos Setores em destaque • Tech skills
financeiros será ainda mais avaliada e fará toda • Agronegócio
Mercado financeiro • Modelagem financeira /
a diferença para o sucesso das empresas.
• Tecnologia reestruturação de dívida /
Seguros
• Saúde (farma / dispositivos gestão de custos
Engenharia
Para 41% dos CFOs, médicos / hospitais / planos de • Controle de riscos
Vendas e Marketing a prioridade número saúde etc.) • Planejamento tributário
Recursos Humanos
41% 1 da retomada será
a redução de custos,
• Alimentos e bebidas
• Mineração
Jurídico seguida por automação
Executive search dos processos da área.7
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half esquisa Robert Half que contou com a participação de
P
7
100 CFOs, realizada em julho de 2020.

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Boas-vindas
Tendências de
Finanças e Contabilidade tabela salarial
recrutamento
Benefícios pré e *Tamanho da

pós-COVID-19 CARGO (JOB TITLE) Companhia 25º 50º 75º 95º
Projetos Executivos Diretor Financeiro

P/M 25.000 30.000 33.500 48.550
especializados Finance Director Finance Director/CFO G 50.900 63.500 78.420 94.000
Como usar as P/M 15.000 18.500 22.500 32.000
tabelas salariais Controller
G 22.050 27.500 33.950 48.550
Tecnologia
Gerente de Auditoria / Controles Internos -
Finanças e
G 19.000 24.000 32.000 42.000
Audit Manager / Internal Controls
Contabilidade
Auditor / Contoles Internos
P/M 5.250 7.000 8.750 11.050
Mercado financeiro
Audit / Internal Controls G 7.000 11.000 14.000 16.200
Seguros
Contábil/Fiscal Gerente Contábil/Fiscal
P/M 11.000 13.750 17.000 24.300
Engenharia Accounting/Tax Accounting/Tax Manager G 16.450 20.500 25.350 36.200
Vendas e Marketing
Coordenador Contábil/Fiscal
P/M 8.000 9.600 11.850 15.000
Recursos Humanos Accounting/Tax Coordinator G 11.000 12.800 15.800 17.000
Jurídico P/M 5.000 6.500 7.500 8.000
Analista Contábil/Fiscal Sênior
Executive search Senior Accounting/Tax Analyst G 7.000 8.500 9.500 11.000
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half *Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões
**Inclui tesouraria estruturada. Relação com Investidores e M&A

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Contábil/Fiscal Analista Contábil/Fiscal Pleno

P/M 3.850 4.500 5.700 6.800
especializados Accounting/Tax Accounting/Tax Analyst G 4.650 5.500 6.600 7.500
Como usar as
Analista Contábil/Fiscal Júnior
P/M 2.800 3.500 4.000 4.500
tabelas salariais
Junior Accounting/Tax Analyst G 3.200 3.900 4.400 5.200
Tecnologia
Planejamento Financeiro/ Gerente de Planejamento Financeiro/Controladoria
P/M 13.650 17.000 21.000 30.000
Finanças e
Contabilidade
Controladoria Financial Planning/Controlling Manager G 19.500 24.500 29.000 41.500
Financial Planning
Mercado financeiro Coordenador de Planejamento/Controladoria
P/M 8.200 10.500 12.500 15.500
Financial Planning/Controlling Coordinator G 11.000 13.000 16.000 18.000
Seguros
Engenharia Analista de Planejamento/Controladoria Sênior

P/M 6.000 7.200 8.500 9.700
Senior Financial Planning/Controlling Analyst G 7.500 9.000 10.500 12.000
Vendas e Marketing
Analista de Planejamento/Controladoria Pleno

P/M 4.100 5.000 5.900 7.050
Recursos Humanos
Financial Planning/Controlling Analyst G 5.000 6.000 6.800 7.300
Jurídico
Analista de Planejamento/Controladoria Júnior

P/M 2.850 3.500 4.100 4.450
Executive search
Junior Financial Planning/Controlling Analyst G 3.300 4.000 4.600 5.200
Estudos e pesquisas

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Finanças Corporativas** Gerente de Finanças Corporativas

P/M 14.250 17.200 21.200 30.350
especializados Corporate Finance Corporate Finance Manager G 20.000 24.850 30.650 45.000
Como usar as
Coordenador de Finanças Corporativas
P/M 9.000 10.850 13.350 16.800
tabelas salariais
Corporate Finance Coordinator G 12.000 13.700 16.900 18.500
Tecnologia
Analista de Finanças Corporativas Sênior
P/M 7.300 8.500 9.550 10.600
Finanças e
Contabilidade
Senior Corporate Finance Analyst G 8.300 10.000 11.950 14.550
Mercado financeiro Analista de Finanças Corporativas Pleno

P/M 5.600 6.500 7.350 8.750
Corporate Finance Analyst G 6.200 7.100 8.400 9.500
Seguros
Engenharia Analista de Finanças Corporativas Júnior

P/M 3.500 4.000 4.500 5.250
Junior Corporate Finance Analyst G 3.700 4.500 4.800 5.950
Vendas e Marketing
Tesouraria/Financeiro Gerente de Tesouraria/Financeiro

P/M 11.000 13.150 16.200 23.200
Recursos Humanos
Treasury Treasury/Financial Manager G 16.500 20.000 25.000 35.000
Jurídico
Coordenador de Tesouraria/Financeiro
P/M 7.600 9.000 11.100 14.500
Executive search
Treasury/Financial Coordinator G 10.050 12.000 14.800 16.850
Estudos e pesquisas

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Tesouraria/Financeiro Analista de Tesouraria/Financeiro Sênior

P/M 5.450 6.500 7.100 7.950
especializados Treasury Senior Treasury/Financial Analyst G 6.450 7.500 8.400 9.650
Como usar as
Analista de Tesouraria/Financeiro Pleno
P/M 3.900 4.500 5.100 5.750
tabelas salariais
Treasury/Financial Analyst G 4.950 5.500 6.200 6.800
Tecnologia
Analista de Tesouraria/Financeiro Júnior
P/M 2.750 3.300 3.700 4.250
Finanças e
Contabilidade
Junior Treasury/Financial Analyst G 3.350 4.000 4.500 5.050
Mercado financeiro
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas

Quick Links
Mercado financeiro
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e Em alta Digital first

pós-COVID-19
Por conta da mudança drástica no mercado O isolamento social levou a população
Projetos
e de muitas empresas estarem passando brasileira a ampliar o uso da tecnologia,
especializados
por dificuldades, cresce a demanda por sobretudo para fazer compras e pagar contas
Como usar as profissionais de M&A (fusões e aquisições, em de forma remota. Inclusive a camada da
tabelas salariais português). O ano de 2020 começou em alta população que não estava tão habituada
Tecnologia nesse segmento, mas houve desaceleração com isso, passou a fazê-lo de um dia para
durante a pandemia do novo coronavírus. o outro, o que vai exigir cada vez mais
Finanças e
No entanto, muitas empresas têm enfrentado inovação e competitividade do sistema
Contabilidade
duras dificuldades financeiras neste momento financeiro. O movimento ampliou a demanda
Mercado financeiro , o que abre caminho para que companhias por profissionais em bancos em fase de
Seguros
capitalizadas e fundos private equity busquem reestruturação digital, principalmente para
oportunidades. O executivo de M&A deve ter melhorar e facilitar a experiência do cliente
Engenharia sólida base de conhecimento financeiro, estar – tanto pessoa física quanto jurídica – e para
Vendas e Marketing atento às movimentações do mercado e saber agilizar e desburocratizar as operações.
identificar e originar oportunidades.
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Back office estruturado para atender Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de às demandas • Fusões e aquisições – demandadas
recrutamento
Uma vez que o mercado financeiro começa a analistas e associados Comportamentais
Benefícios pré e reagir, a originação de operações comerciais • Crédito / reestruturação de
pós-COVID-19
• Empreendedorismo
e as grandes negociações como M&A dívidas – analistas
precisam da equipe de back office para • Visão estratégica
Projetos • Finanças – analistas, gerentes e
especializados suportar a demanda que cresce. Esse ou • Resiliência
CFO
essa profissional tem o perfil mais analítico, • Comunicação
Como usar as • Riscos/ compliance /
tabelas salariais conhece profundamente os bastidores de cada • Foco no resultado
auditoria – gerentes e diretores
acordo e entra para assegurar que contratos e
Tecnologia
aprovações de crédito, entre outras tarefas da • Analista de back office Técnicas
Finanças e função, sejam feitos de acordo com as normas. • Inglês fluente

Contabilidade Carreiras do futuro • Certificações (CFA, CFP, CGA)
Mercado financeiro • Data protection officer • MBA internacional
• Analista de compliance LGPD • Digital innovation
Seguros
Engenharia
Setores em destaque
Vendas e Marketing • Bancos em reestruturação ou
Recursos Humanos adaptação digital
• Fundos de investimentos /
Jurídico
private equities
Executive search
• Fintechs
Estudos e pesquisas • Meios de pagamentos
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
Mercado financeiro tabela salarial
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Sales Trader (FX, Diretor Geral
Projetos 49.050 60.600 71.500 87.850
Derivatives, Equity) Managing Director
especializados
Diretor
Como usar as 29.400 36.300 42.800 52.600
Director
tabelas salariais
Vice-presidente ou Gerente
21.350 26.400 31.150 40.300
Tecnologia VP
Finanças e Associado
13.600 16.800 19.800 24.350
Contabilidade Associate
Mercado financeiro Analista

8.000 9.900 11.650 14.350
Analyst
Seguros
Trader (FX, Diretor Geral
45.900 56.700 66.900 82.200
Engenharia Derivatives, Equity) Managing Director
Diretor
Director
Recursos Humanos Vice-presidente ou Gerente
21.050 26.000 30.650 37.700
VP
Jurídico
Associado
Associate
Estudos e pesquisas Analista
9.350 11.600 13.650 16.800
Analyst
Sobre a Robert Half

Quick Links
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Gerente de Portfólio Gestor de Renda Variável
Projetos 23.150 28.600 33.700 41.450
Portfolio Manager Portfolio Manager Variable Income
especializados
Gestor de Renda Fixa
Como usar as 23.150 28.600 33.700 41.450
Portfolio Manager Fixed Income
tabelas salariais
Equity Research Diretor de Análise
26.150 32.300 38.100 46.800
Tecnologia Buy/Sell Side Head of Research
Finanças e Analista - Researcher 13.850 17.100 20.150 27.750
Contabilidade
Fusões e Aqusições Diretor Geral
43.450 53.700 63.350 77.850
Mercado financeiro M&A Managing Director
Diretor
Seguros 32.050 39.600 46.700 57.400
Director
Engenharia
21.350 26.400 31.150 38.250
Vendas e Marketing VP
Associado
Recursos Humanos 17.300 21.400 25.250 31.000
Associate
Jurídico Analista
11.700 14.500 17.100 21.000
Analyst
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
ECM/DCM/ Diretor Geral
Projetos 41.450 51.200 60.400 71.050
Project Finance/ Managing Director
especializados
Structure Finance
Diretor
Como usar as 29.150 36.000 42.450 52.200
Director
tabelas salariais
21.350 26.400 31.150 38.250
Tecnologia VP
15.700 19.400 22.850 28.100

10.500 13.000 15.300 18.850
Analyst
Seguros
Crédito e Risco Diretor Geral/CRO
39.900 49.300 58.150 71.450
Engenharia Credit and Risk Managing Director/CRO
Vendas e Marketing
Diretor - Director 32.150 39.700 46.800 57.550
VP
Jurídico Associado
15.950 19.700 23.200 28.550
Associate
Executive search
Analista
Estudos e pesquisas 11.050 13.650 15.850 19.750
Analyst
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Compliance/Auditoria/ Diretor Geral
Projetos 34.700 42.850 50.550 62.100
Controles Internos Managing Director
especializados
Compliance/Audit
Diretor
Como usar as 23.000 28.400 33.500 41.150
Director
tabelas salariais
19.100 23.600 27.800 34.200
Tecnologia VP
13.750 17.000 20.050 24.650

10.600 13.100 15.450 18.950
Analyst
Seguros
Finanças Diretor Geral
44.300 54.700 64.500 74.500
Engenharia Finance Managing Director/CFO
Diretor
Director
Recursos Humanos
17.650 21.800 25.700 31.600
Jurídico
VP
Associado
Associate
8.100 10.050 11.850 14.550
Analyst
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Comercial Gerente Geral
Projetos 34.300 42.400 50.000 61.450
Relationship Manager Head
especializados
Gerente Corporate
Como usar as 22.900 28.300 33.350 41.000
RM Corporate
tabelas salariais
Gerente Middle
13.550 16.750 19.750 24.250
Tecnologia RM Middle
Finanças e Gerente Private
18.600 23.000 27.100 33.350
Contabilidade RM Private
Mercado financeiro Gerente Institucional

13.750 17.000 20.050 24.650
RM FI
Seguros
Operações Diretor Geral
42.000 51.900 61.200 75.250
Engenharia Operations Managing Director/COO
Diretor
Director
Recursos Humanos
19.250 23.800 28.050 34.500
Jurídico
VP
Associado
Associate
7.900 9.800 11.550 14.200
Analyst
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Inovação Digital Diretor
Projetos 29.200 36.100 42.550 52.300
Digital Inovation - Fintech Director
especializados
Gerente
Como usar as 18.750 23.150 27.300 33.550
Manager
tabelas salariais
Coordenador
13.500 16.700 19.700 24.200
Tecnologia Coordinator
Finanças e Analista
7.950 9.850 11.600 14.250
Contabilidade Analyst
Mercado financeiro
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

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Seguros
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e De olho na receita Know your customer

pós-COVID-19
Após a pandemia, em um cenário mais Ao mesmo tempo que as empresas precisam
Projetos
competitivo, o desafio das empresas será pensar em produtos e serviços para as
especializados
ampliar a carteira de clientes e garantir boa necessidades atuais, existe um importante
Como usar as participação no mercado. Com isso, encontrar cuidado para evitar que um eventual aumento
tabelas salariais novas oportunidades de gerar receita torna- da sinistralidade impacte diretamente na
Tecnologia se crucial para o crescimento. Um caminho é rentabilidade da seguradora. Por isso, uma
pensar em produtos e serviços que reflitam as tendência do segmento, chamada de know
Finanças e
necessidades que vêm se desenhando hoje, your customer (KYC), pode ajudar no equilíbrio.
Contabilidade
entre eles destacamos riscos financeiros e Esse procedimento, que ajuda a evitar crimes e
Mercado financeiro segurança cibernética para exercer o trabalho fraudes, permite que as organizações conheçam
Seguros
remoto, dois produtos que devem seguir em o perfil de cada cliente, para avaliar e
alta. Para atender às expectativas das empresas, monitorar os riscos envolvidos na relação. Além
Engenharia habilidades como visão de negócio e senso de disso, o KYC permite que a companhia ofereça
Vendas e Marketing dono, além de adaptabilidade e flexibilidade, uma precificação do produto mais justa para
serão cada vez mais demandadas e farão a o consumidor, visto que todo o processo será
Recursos Humanos
diferença na hora da contratação. realizado de acordo com as suas necessidades.
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Transformação digital em primeiro Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de lugar • Produtos – analistas e demandadas
recrutamento
Seja por facilitar o processo de pagamentos, especialistas Comportamentais
Benefícios pré e fornecer coberturas personalizadas ou • Atuarial – analistas, especialistas
pós-COVID-19
• Senso de dono
gerenciar enormes quantidades de dados, a e gerentes
inovação tecnológica tornou-se prioridade para • Visão de negócios
Projetos • Precificação – analistas e
especializados o setor segurador. E essa agenda digital ajuda • Resiliência
especialistas
também na atração de mais consumidores, • Adaptabilidade
Como usar as • Finanças – analistas, gerentes e
tabelas salariais desburocratizando uma indústria que • Inovação
CFO
permaneceu intocada por mais de 100 anos.
Tecnologia
A transformação digital impacta diretamente Técnicas
Finanças e no perfil dos profissionais que atuam na área Carreiras do futuro • Inglês fluente
Contabilidade e faz com que apareçam oportunidades para • Chief digital officer • Formação atuarial
profissionais com conhecimentos em inovação • Analista / especialista de
Mercado financeiro • Multiproduto
digital. produtos digitais
Seguros • Digital innovation
Engenharia Setores em destaque

Vendas e Marketing • Seguros para infraestrutura
Recursos Humanos • Seguros para agronegócio
• Tecnologia
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
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Boas-vindas
Tendências de
Seguros tabela salarial
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Finanças Diretor Financeiro
Projetos 33.700 45.000 50.550 68.500
Finance CFO
especializados
Controller 16.650 22.250 25.000 33.850
Como usar as
tabelas salariais Coordenador
9.700 13.000 14.600 19.750
Coordinator
Tecnologia
Analista
6.550 8.750 9.800 13.300
Finanças e Analyst
Contabilidade
Subscrição/Técnico Diretor
24.900 33.250 37.350 50.600
Mercado financeiro Underwriter Director
Gerente
Seguros 13.700 18.300 20.550 27.850
Manager
Engenharia
Coordenador
9.800 13.100 14.700 19.950
Vendas e Marketing
Coordinator
Analista
Analyst
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Comercial Diretor
Projetos 26.200 35.000 39.300 53.300
Sales Sales Director
especializados
Gerente
Como usar as 12.050 16.100 18.050 24.500
Sales Manager
tabelas salariais
Executivo de Contas
7.300 9.800 11.000 14.900
Tecnologia Key Account
Finanças e Atuarial Diretor
23.950 32.000 35.950 48.700
Contabilidade Actuarial Director
Mercado financeiro Gerente

12.700 17.000 19.100 25.850
Manager
Seguros
Coordenador
10.000 12.500 14.050 19.000
Engenharia Coordinator
Analista
Analyst
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Produtos Diretor
Projetos 20.200 27.000 30.300 41.100
Product Director
especializados
Gerente
Como usar as 12.550 16.800 18.850 25.550
Manager
tabelas salariais
Coordenador
9.550 12.800 14.350 19.450
6.850 9.200 10.300 14.000
Mercado financeiro Resseguros Diretor

24.700 33.000 37.050 50.250
Reinsurance Director
Seguros
Gerente
18.550 24.800 27.850 37.750
Engenharia Manager
Coordenador
Coordinator
Recursos Humanos
Analista
7.700 9.250 10.350 14.050
Jurídico
Analyst
Executive search
Estudos e pesquisas
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Sinistros Diretor
Projetos 22.950 30.700 34.500 46.750
Claims Director
especializados
Gerente
Como usar as 11.650 15.600 17.500 23.750
Manager
tabelas salariais
Coordenador
9.100 12.200 13.700 18.550
6.250 8.400 9.400 12.750
Mercado financeiro Crédito e Riscos Diretor

27.750 37.050 41.600 56.400
Credit and Risk Director
Seguros
Gerente
18.100 24.200 27.200 36.850
Engenharia Manager
Coordenador
Coordinator
Recursos Humanos
Analista
6.850 9.200 10.300 14.000
Jurídico
Analyst
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Inovação Digital Diretor
Projetos 24.800 33.150 37.250 50.500
Digital Inovation - Fintech Director
especializados
Gerente
Como usar as 16.100 21.500 24.150 32.700
Manager
tabelas salariais
Coordenador
11.600 15.500 17.400 23.600
7.150 9.600 10.750 14.600
Mercado financeiro
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half

Quick Links
Engenharia
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e Engenharia sustentável A retomada da construção civil

pós-COVID-19
O meio ambiente vem mostrando que não A engenharia civil é uma das mais tradicionais
Projetos
suporta mais o uso irracional de seus recursos, e procuradas profissões entre os estudantes
especializados
e o tema é pauta da agenda das maiores de engenharia. É bem verdade que o setor
Como usar as economias mundiais. A engenharia sustentável da construção civil sofreu certo baque nos
tabelas salariais é inserida nesse contexto, com destaque para últimos tempos, em função da crise econômica
Tecnologia a área de eficiência energética, na qual os do país, mas, desde 2019, havia indícios
profissionais são responsáveis por propor de retomada. Apesar de a pandemia ter
Finanças e
soluções para os processos e projetos, adotando impactado diretamente no índice de confiança
Contabilidade
conceitos de utilização racional dos insumos dos empresários da construção civil, o número
Mercado financeiro energéticos. Para atuar com engenharia de empresas do setor que entraram com
Seguros
sustentável, o(a) profissional deve buscar pedido de abertura de capital na B3 (Bolsa
atualização constante e estar atento(a) a temas de Valores Brasileira) – aliado aos juros mais
Engenharia como legislação e inovação. baixos, maior acesso ao crédito imobiliário por
Vendas e Marketing parte dos consumidores e das construtoras e
inflação controlada −, indica esse apetite para
Recursos Humanos
o crescimento, que deve impactar na demanda
Jurídico por profissionais da área.
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Boas-vindas
Logística inteligente Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de A pandemia serviu para acelerar o processo • Comprador demandadas
recrutamento
de transformação da logística no meio digital. • Engenheiro de aplicação Comportamentais
Benefícios pré e O e-commerce e o marketplace, que, em
• Gerente de operações • Comunicação
pós-COVID-19 muitos casos, eram apenas projetos, saíram
definitivamente da gaveta e não são mais uma • Gerente de supply chain • Flexibilidade
Projetos
especializados questão de escolha. São uma necessidade. • Gerente de projetos • Agilidade
Nesse novo cenário, reinventar-se é a palavra • Equilíbrio emocional
Como usar as
tabelas salariais
de ordem para os profissionais e empresas que Carreiras do futuro • Liderança
querem se manter em evidência. Acompanhar • Piloto de drone
Tecnologia as tendências e adotar uma logística inteligente Técnicas
• Engenheiro de
Finanças e e eficaz é fundamental para todo o processo • Idiomas
georreferenciamento
Contabilidade de armazenagem, circulação e distribuição • Tech skills
de produtos, já que a otimização dos custos • Engenheiro de dados
Mercado financeiro • Inovação
e a satisfação dos clientes são questões • Engenheiro de inovação
Seguros primordiais. • Visão de negócios
Setores em destaque • Sustentabilidade
Engenharia
• Saúde
Vendas e Marketing
• Alimentos e bebidas
Recursos Humanos
• Tecnologia / Logística
Jurídico
• Infraestrutura
Executive search • Mineração
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Boas-vindas
Tendências de
Engenharia tabela salarial
recrutamento

Projetos Supply Chain Diretor de Supply Chain

P/M 23.250 30.000 37.450 58.700
especializados Supply Chain Supply Chain Director G 27.100 35.000 43.700 68.500
Como usar as
Gerente de Supply Chain
P/M 15.500 20.000 25.000 39.150
tabelas salariais
Supply Chain Manager G 19.350 25.000 31.200 48.500
Tecnologia
Gerente de Compras
P/M 15.500 20.000 25.000 39.150
Finanças e
Contabilidade
Procurement Manager G 19.350 25.000 31.200 48.950
Mercado financeiro Coordenador de Planejamento

P/M 9.300 13.000 15.000 23.500
S&OP Coordinator G 11.500 15.000 18.750 29.350
Seguros
Engenharia Gerente de Logística

P/M 9.300 12.000 15.000 23.500
Logistics Manager G 14.000 18.000 22.500 35.200
Vendas e Marketing
Coordenador de Logística
P/M 7.000 9.000 11.250 17.600
Recursos Humanos
Logistics Coordinator G 10.050 13.000 16.250 25.450
Jurídico
Coordenador de Comércio Exterior

P/M 6.200 8.000 10.000 15.650
Executive search
Foreing Trade Coordinator G 9.300 12.000 15.000 23.500
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*Divisão baseada em faturamento - P/M: até R$ 500 milhões; G: acima de R$ 500 milhões

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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Supply Chain Coordenador de Customer Service

P/M 6.200 8.000 10.000 15.650
especializados Supply Chain Customer Service Coordinator G 7.750 10.000 12.500 19.550
Como usar as
Analista de Customer Service
P/M 2.300 3.000 3.750 5.850
tabelas salariais
Customer Service Analyst G 5.450 7.000 8.750 13.700
Tecnologia
Comprador
P/M 3.500 4.500 5.600 8.800
Finanças e
Contabilidade
Buyer G 6.200 8.000 10.000 15.650
Mercado financeiro Analista de Supply Chain

P/M 3.900 5.000 6.250 9.800
Supply Chain Analyst G 6.200 8.000 10.000 15.650
Seguros
Engenharia Analista de logística

P/M 2.350 3.000 3.750 5.850
Logistic analyst G 4.650 6.000 7.500 11.750
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Projetos Gerente de Projetos/PMO

P/M 13.150 17.000 21.250 33.250
especializados Projects Projects Manager G 17.050 22.000 27.500 43.050
Como usar as
Gerente de Melhoria Contínua
P/M 11.600 15.000 18.750 29.350
tabelas salariais
Continuous Improvement Manager/Lean G 15.500 20.000 25.000 39.150
Tecnologia
Vendas Técnicas Gerente de vendas técnicas
P/M 9.300 12.000 15.000 23.500
Finanças e
Contabilidade
Technical Sales Technical sales manager G 15.500 20.000 25.000 39.150
Mercado financeiro Engenheiro de Aplicação/Vendas

P/M 3.900 5.000 6.250 9.800
Application/Sales Engineer - Key Account G 6.950 9.000 11.250 17.600
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Indústria Diretor de Engenharia

P/M 19.350 25.000 31.250 48.950
especializados Industry Engineering Director G 27.100 35.000 43.700 68.500
Como usar as
Gerente de Planta
P/M 11.600 15.000 18.750 29.350
tabelas salariais
Plant Manager G 19.350 25.000 31.250 48.950
Tecnologia
Engenheiro de QSMS
P/M 6.200 8.000 10.000 15.650
Finanças e
Contabilidade
QSHE Engineer G 10.050 13.000 16.250 25.450
Mercado financeiro Engenheiro de Produção/Processos

P/M 4.650 6.000 7.500 11.750
Production/Process Engineer G 7.000 9.000 11.250 17.600
Seguros
Engenharia Serviços Diretor de Operações

P/M 17.050 22.000 27.500 43.050
Services Operations Director G 27.100 35.000 43.700 68.500
Vendas e Marketing
Coordenador de Manutenção/Facilities
P/M 7.750 10.000 12.500 19.550
Recursos Humanos
Maintenance/Facilities Coordinator G 9.300 12.000 15.000 23.500
Jurídico
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Estudos e pesquisas
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Infraestrutura Gerente de Contratos

P/M 11.600 15.000 18.750 29.350
especializados Infrastructure Contracts Manager G 19.350 25.000 31.250 48.950
Como usar as
Gerente de Geral de Obras
P/M 11.600 15.000 18.750 29.350
tabelas salariais
Construction Manager G 17.050 22.000 27.500 43.050
Tecnologia
Engenheiro Civil/Infraestrutura
P/M 5.050 6.500 8.150 12.700
Finanças e
Contabilidade
Infrastructure/Civil Engineer G 7.000 9.000 11.250 17.600
Mercado financeiro Engenheiro O&M

P/M 6.600 8.500 10.600 16.650
Operations & Maintenance Engineer G 8.500 11.000 13.750 21.500
Seguros
Engenharia Engenheiro de Projetos

P/M 8.000 9.000 11.250 17.600
Project Engineer G 9.300 12.000 15.000 23.500
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
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Estudos e pesquisas
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Vendas e Marketing
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e Martech dentro de casa A estratégia da área de Marketing e

pós-COVID-19
A tecnologia desempenha papel cada vez Vendas
Projetos
mais importante para o marketing, e, por Após este período desafiador, as empresas de
especializados
isso, as martechs ganham espaço nesse praticamente todos os segmentos terão que se
Como usar as segmento. Ao otimizarem estratégias e destacar em um mercado mais fragilizado, o
tabelas salariais campanhas de comunicação, essas empresas que torna ainda mais relevante a atuação do
Tecnologia podem ser fundamentais para quem deseja profissional de marketing e vendas. Enquanto
se diferenciar da concorrência e oferecer a área de Marketing atua em estratégias para
Finanças e
uma experiência melhor aos usuários. Mas deixar o negócio em evidência e foca em criar
Contabilidade
não é preciso terceirizar os serviços para se alternativas de reposição e ampliação de
Mercado financeiro tornar digital. Os departamentos de Marketing mercado, o posicionamento do time comercial é
Seguros
das empresas têm apostado, cada vez mais, estar atento às novas necessidades dos clientes,
nessa transformação digital, o que demanda vendendo o que eles realmente desejam e
Engenharia profissionais com habilidades em tecnologia, necessitam comprar e viabilizando negociações,
Vendas e Marketing focados na experiência do cliente, de olho no para garantir a geração de negócios,
funil de conversão e, englobando tudo isso, rentabilidade e participação no mercado.
Recursos Humanos
que sejam voltados à geração de negócios e à
Jurídico rentabilidade.
Executive search
Estudos e pesquisas
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Boas-vindas
E-commerce em alta Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de O isolamento social exigido por conta da pandemia • Head of growth demandadas
recrutamento
da COVID-19 trouxe impactos significativos para • CX (customer experience) Comportamentais
Benefícios pré e o varejo, e, para não perderem lucro, muitas
• Executivo de vendas • Adaptabilidade
pós-COVID-19 companhias aceleraram a transformação digital
para que pudessem vender no ambiente virtual. • Gerente comercial • Agilidade
Projetos
especializados Categorias que, até então, exploravam pouco o • Gerente de e-commerce • Comunicação
comércio eletrônico − como saúde, alimentos e • Colaboração
Como usar as
tabelas salariais
bebidas e petshop − colaboraram para o crescimento Carreiras do futuro • Resiliência
do e-commerce brasileiro. Dados da Associação • Businness intelligence / CRM
Tecnologia Brasileira de Comércio Eletrônico (ABComm) indicam Técnicas
• Marketing digital
Finanças e que o e-commerce brasileiro faturou 56,8% a mais • Inglês
Contabilidade nos cinco primeiros meses de 2020, em comparação • Gestão financeira / rentabilidade
com o mesmo período no ano anterior. O movimento Setores em destaque
Mercado financeiro • Tech skills
amplia a oportunidade para profissionais da área de • Tecnologia / startups
Seguros atendimento ao cliente, logística e tecnologia. • Marketing digital
• Logística / e-commerce
• Funil de conversão
Engenharia • Alimentos e bebidas
Vendas e Marketing • Educação
dos executivos brasileiros • Saúde
Recursos Humanos
disseram que implementaram
Jurídico
42% o e-commerce ou fizeram
melhorias por conta da
Executive search
pandemia8
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half Pesquisa Robert Half que contou com a participação de
8
300 líderes brasileiros (CFO, CIO e GM) em julho 2020.

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Boas-vindas
Tendências de
Vendas e Marketing tabela salarial
recrutamento
*Tamanho da
CARGO (JOB TITLE) Companhia 25º 50º 75º 95º
Benefícios pré e
pós-COVID-19 Executivos Gerente Geral
P/M 31.100 45.000 55.250 75.650
Executives Managing Director G 51.850 75.000 92.100 126.100
Projetos
especializados
Vendas Diretor Comercial
P/M 17.300 25.000 30.700 42.000
Como usar as Sales Sales Director G 27.650 40.000 49.100 67.250
tabelas salariais
Gerente Nacional de Vendas

P/M 10.350 15.000 18.450 25.200
Tecnologia
National Sales Manager G 17.300 25.000 30.700 42.050
Finanças e
Contabilidade Gerente Regional de Vendas
P/M 6.950 10.000 12.300 16.800
Regional Sales Manager G 10.350 15.000 18.400 25.200
Mercado financeiro
Seguros Executivo de Contas

P/M 5.550 8.000 9.850 13.449
Key Account Manager G 10.350 15.000 18.450 25.200
Engenharia
Vendas e Marketing Gerente de e-commerce

P/M 8.300 12.000 14.750 20.200
E-commerce Manager G 12.450 18.000 22.100 30.250
Recursos Humanos
Vendas internas
P/M 2.750 4.000 4.900 6.750
Jurídico
Inside sales G 4.150 6.000 7.350 10.000
Executive search
CRM
P/M 2.200 3.200 3.950 5.350
Estudos e pesquisas
CX G 3.650 5.300 6.500 8.900
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Marketing Diretor de Marketing

P/M 17.100 21.000 24.550 33.600
especializados Marketing Marketing Director G 24.200 35.000 43.000 58.900
Como usar as P/M 13.000 16.000 19.650 26.900
tabelas salariais Head of Growth
G 17.250 25.000 30.700 42.000
Tecnologia
Gerente de Marketing
P/M 10.350 15.000 18.450 25.200
Finanças e
Contabilidade
Marketing Manager G 15.200 22.000 27.000 37.000
Mercado financeiro Analista de Inteligência de Mercado

P/M 3.450 5.000 6.150 8.400
Business Intelligence Analyst G 6.200 9.000 11.000 15.150
Seguros
Engenharia Gerente de Trade Marketing

P/M 9.000 13.000 16.000 21.850
Trade Marketing Manager G 12.450 18.000 22.100 30.250
Vendas e Marketing
Gerente de Produto
P/M 8.300 12.000 14.750 20.200
Recursos Humanos
Product Manager G 10.350 15.000 18.400 25.200
Jurídico
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Marketing Coordenador de Categoria

P/M 5.550 8.000 9.850 13.449
especializados Marketing Category Coordinator G 8.300 12.000 14.750 20.200
Como usar as Gerente de Marketing Digital
tabelas salariais G 12.000 15.000 17.750 20.000
Digital Marketing Manager
Tecnologia P/M 4.150 6.000 7.350 10.000
Coordenador de Marketing Digital
Finanças e Digital Marketing Coordinator G 6.950 10.000 12.300 16.800
Contabilidade
Analista de Marketing Digital
P/M 3.450 5.000 6.150 8.400
Mercado financeiro
Digital Marketing Analyst G 5.550 8.000 9.800 13.450
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
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Recursos Humanos
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e O protagonismo do profissional de RH Desafios do gerenciamento de custos

pós-COVID-19
Os profissionais de recursos humanos Outra área em destaque dentro dos Recursos
Projetos
tiveram papel essencial nas empresas Humanos é a de Remuneração e Benefícios.
especializados
durante a pandemia da COVID-19. Desde Em períodos desafiadores, o(a) profissional
Como usar as a parte burocrática − da onda de cortes aos atua muito em conjunto com a área financeira
tabelas salariais entendimentos das novas medidas provisórias na questão de gerenciamento de custos, com
Tecnologia anunciadas pelo governo durante a calamidade o objetivo de gerar saving para a empresa,
pública – até a adequação ao home office, os sem desmotivar o(a) colaborador(a). Para
Finanças e
cuidados com o bem-estar dos colaboradores essa posição, destacam-se os profissionais
Contabilidade
e o aumento da produtividade diante das mais analíticos, com forte conhecimento do
Mercado financeiro adversidades do momento, a área foi muito mercado em que atuam e com habilidades
Seguros
valorizada. E esse protagonismo deve se de comunicação e engajamento. Mesmo as
estender na retomada, com o desafio de ser empresas que não têm um departamento
Engenharia estratégico para o negócio, mantendo sempre o de RH estruturado e buscam um profissional
Vendas e Marketing lado humano, voltado aos colaboradores, sem generalista, em épocas desafiadoras, valorizam
perder de vista o retorno que o(a) profissional quem tem o conhecimento nessa área na hora
Recursos Humanos
proporciona à companhia. O(A) profissional da contratação.
Jurídico de Treinamento e Desenvolvimento certamente
ganhará espaço neste cenário.
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Estudos e pesquisas
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Boas-vindas
Transformação digital x cultural Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de A transformação digital, que sofreu forte aceleração • Remuneração e benefícios – de demandadas
recrutamento
por conta da pandemia, impacta diretamente na especialistas a gerentes seniores Comportamentais
Benefícios pré e transformação cultural de muitas empresas, e o • Business Partner – • Visão de negócio
pós-COVID-19 departamento de Recursos Humanos tem papel essencial de coordenadores a gerentes
diante de tudo isso. A adoção do trabalho remoto, • Resiliência
Projetos seniores
especializados de uma hora para outra, levantou diversas questões: • Relacionamento
• Departamento pessoal –
como manter o engajamento e a produtividade à • Liderança / gestão
Como usar as todos os níveis
distância? Como gerir remotamente? Como contratar
tabelas salariais • Gerentes de RH generalistas • Dinamismo
e fazer o onboarding remoto? Diversos paradigmas
Tecnologia foram quebrados, e muitos legados vão surgir. Para • Head de RH Técnicas
Finanças e os profissionais da área de Recursos Humanos, fica • Idiomas – inglês e espanhol

Contabilidade o desafio de engajar o restante da empresa e fazer a Carreiras do futuro • Tecnologia
equipe refletir sobre essa nova normalidade. • People analytics
Mercado financeiro • Gestão financeira
• Especialista em transformação • Conhecimento de todos os
Seguros
cultural / digital subsistemas de RH
Engenharia dos executivos brasileiros
Vendas e Marketing
62% realizaram processos seletivos
Setores em destaque
• Experiência com gestão
on-line durante a pandemia
Recursos Humanos • Energia
• Farmacêutica
Jurídico
deles gostariam de continuar • Bens de consumo
Executive search 61% dessa forma9 • Logística
Estudos e pesquisas
• Agronegócio
Sobre a Robert Half
Pesquisa Robert Half que envolveu 300 líderes brasileiros (CFO, CIO e GM) em julho 2020.
9

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Boas-vindas
Tendências de
Recursos Humanos tabela salarial
recrutamento

Projetos Generalista Diretor de Recursos Humanos

P/M 22.600 26.500 29.900 35.900
especializados Generalist Human Resources Director G 29.850 35.000 41.200 49.000
Como usar as
Gerente de Recursos Humanos
P/M 13.200 15.500 17.500 20.800
tabelas salariais
Human Resources Manager G 18.750 22.000 24.850 29.500
Tecnologia
Coordenador/Especialista de Recursos Humanos
P/M 8.100 9.500 10.700 12.700
Finanças e
Contabilidade
Human Resources Coordinator/Specialist G 9.800 11.500 13.000 15.450
Mercado financeiro Analista Senior de Recursos Humanos

P/M 5.550 6.500 7.300 8.700
Human Resources Analyst G 6.400 7.500 8.450 10.050
Seguros
Engenharia Remuneração e Benefícios Gerente

P/M 14.050 16.500 18.600 22.100
Compensation and Benefits Manager G 17.050 20.000 22.600 26.800
Vendas e Marketing
Coordenador/Especialista
P/M 8.950 10.500 11.850 14.050
Recursos Humanos
Coordinator/Specialist G 10.200 12.000 13.550 16.100
Jurídico
Analista Senior
P/M 5.950 7.000 7.900 9.350
Executive search
Senior Analyst G 7.100 8.300 9.350 11.100
Estudos e pesquisas
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Treinamento e Gerente

P/M 13.000 15.000 16.950 20.100
especializados Desenvolvimento/ Manager G 15.350 18.000 20.300 24.150
Recrutamento e Seleção
Como usar as
Training/Recruitment Coordenador/Especialista
P/M 8.100 9.500 10.700 12.700
tabelas salariais
Tecnologia
Analista Senior
P/M 5.550 6.500 7.300 8.700
Finanças e
Contabilidade
Senior Analyst G 6.250 7.300 8.200 9.750
Mercado financeiro Administração de Pessoal Gerente

P/M 10.650 12.500 14.100 16.750
Payroll Manager G 14.100 16.500 18.650 22.150
Seguros
Engenharia Coordenador/Especialista
P/M 6.400 7.500 8.450 10.050
Vendas e Marketing
Analista Senior
P/M 4.650 5.500 6.200 7.350
Recursos Humanos
Senior Analyst G 5.950 7.500 7.910 9.350
Jurídico
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Boas-vindas
Tendências de
recrutamento

Projetos Business Partner Gerente M/G 17.900 21.000 23.700 28.200

especializados Business Partner Manager
Como usar as Coordenador/Especialista

P/M 7.650 9.000 10.150 12.050
tabelas salariais Coordinator/Specialist G 9.800 11.500 12.950 15.400
Tecnologia P/M 5.550 6.500 7.300 8.700
Analista Senior
Finanças e Senior Analyst G 6.800 8.000 9.000 10.750
Contabilidade
Mercado financeiro
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
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Jurídico
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e Foco no negócio e perfil comercial Legal design − foco na experiência
pós-COVID-19
O papel do(a) advogado(a) nas empresas está do cliente
Projetos
cada vez mais estratégico. As companhias Com o avanço da tecnologia, novos termos
especializados
buscam profissionais que sejam business- surgem em todas as áreas, inclusive na área
Como usar as oriented, ou seja, focados no negócio e que, jurídica. Um deles é o legal design. Inspirado no
tabelas salariais com seu background jurídico – visando à design thinking, o legal design tem o objetivo de
Tecnologia segurança e à sustentabilidade –, também melhorar a experiência das pessoas e empresas
atuem como parceiros da área de vendas e com relação aos assuntos jurídicos. Ainda
Finanças e
ajudem a empresa a crescer. Nos escritórios, novo, o conceito tende a ganhar força nos
Contabilidade
o perfil comercial ainda é muito demandado. escritórios, para que os advogados atuem cada
Mercado financeiro No entanto, além de boa carteira de clientes, vez mais focados no cliente e atendendo às
Seguros
a adequada comunicação, adaptabilidade, suas necessidades, mas também em empresas,
perfil de liderança e a capacidade de trabalhar para que o diálogo entre as diferentes áreas
Engenharia em equipe também são qualidades muito seja aprimorado, e barreiras de comunicação,
Vendas e Marketing valorizadas. superadas. Visão do negócio, ter o cliente como
centro do atendimento e boa comunicação
Recursos Humanos
são essenciais para o(a) profissional que quer
Jurídico explorar essa tendência.
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Área cível em alta Posições em destaque Habilidades mais
Tendências de Ao final do segundo trimestre de 2020, com • Generalista de empresa demandadas
recrutamento
o impacto e a instabilidade causadas pela • Advogado contencioso cível Comportamentais
Benefícios pré e pandemia da COVID-19 nas empresas, a área
• Advogado trabalhista • Comunicação
pós-COVID-19 cível teve destaque e continuará tendo ao longo
da segunda metade do ano, principalmente • Advogado tributário • Adaptabilidade
Projetos
especializados pela necessidade de renegociação de • Advogado contratual • Flexibilidade
contratos, reestruturação de dívidas e por forte • Liderança
Como usar as
tabelas salariais
demanda na área de recuperação judicial. Essa Carreiras do futuro • Trabalho em equipe
demanda deve se estender ao longo de 2021, • DPO
Tecnologia pois a atenção das empresas estará voltada à Técnicas
• Especialista de dados jurídicos
Finanças e retomada das atividades. • Inglês fluente
(BI)
Contabilidade • Geração de novos negócios
Mercado financeiro Setores em destaque • Negociação
Seguros • Farmacêutico • Conhecimento de tecnologia
• Agronegócio • Pós-graduação / LLM /
Engenharia
especializações
• Tecnologia
Vendas e Marketing
• Logística
Recursos Humanos
• Energia
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Jurídico tabela salarial
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Pequeno
Projetos Porte 7.400 9.000 10.850 13.350
especializados
Trabalhista Contencioso Advogado Sênior** Médio Porte/
Butique 9.050 11.000 13.300 16.400
Como usar as
Labor Law Litigation Senior Lawyer
Grande
tabelas salariais Porte 9.900 12.000 14.500 17.850
Tecnologia Pequeno
4.550 5.500 6.650 8.200
Porte
Finanças e Advogado Pleno** Médio Porte/

Butique 5.100 6.200 7.450 9.200
Contabilidade Lawyer
Grande
Mercado financeiro Porte 7.000 8.500 10.250 12.650
Pequeno
Seguros Porte 3.700 4.500 5.400 6.650
Advogado Júnior** Médio Porte/
Engenharia Butique 4.100 5.000 6.000 7.400
Junior Lawyer
Vendas e Marketing Grande
Porte 4.250 5.200 6.250 7.700
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
Estudos e pesquisas
Sobre a Robert Half *Porte dos escritórios, conforme número de advogados - Pequeno porte: 1 - 30 / Boutique: 1 - 30 / Médio porte: 30 a 150 / Grande porte: Acima de 150
**Anos de experiência - Júnior: 0 a 3 / Pleno: 4 a 7 / Sênior - mais de 8

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Pequeno
Projetos Porte 9.050 11.000 13.300 16.350
especializados
Consultivo Trabalhista Advogado Sênior Médio Porte/
Butique 10.700 13.000 15.700 19.350
Como usar as
Labor Law Advisory Senior Lawyer
Grande
Tecnologia Pequeno
5.600 6.800 8.200 10.150
Porte
Finanças e Advogado Pleno Médio Porte/

Butique 6.550 8.000 9.650 11.850
Grande
Pequeno
Seguros Porte 3.700 4.500 5.450 6.700
Engenharia Advogado Júnior Médio Porte/

Butique 4.850 5.900 7.100 8.750
Junior Lawyer
Porte 5.350 6.500 7.800 9.650
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recrutamento

Pequeno
Projetos Porte 9.050 11.000 13.300 16.400
especializados
Contencioso Cível Advogado Sênior Médio Porte/
Butique 11.150 13.500 16.300 20.100
Como usar as
Civil Litigation Senior Lawyer
Grande
Tecnologia Pequeno
6.400 7.800 9.400 11.550
Porte

Butique 7.100 8.600 10.400 12.800
Grande
Pequeno
Seguros Porte 3.700 4.500 4.450 6.700

Butique 4.700 5.700 6.850 8.450
Junior Lawyer
Porte 5.350 6.500 7.800 9.250
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Pequeno
Projetos Porte 9.750 11.850 14.350 17.650
especializados
Contencioso Tributário Advogado Sênior Médio Porte/
Butique 12.200 14.800 17.900 22.050
Como usar as
Tax Litigation Senior Lawyer
Grande
Tecnologia Pequeno
6.600 8.000 9.650 13.000
Porte

Butique 8.150 9.900 11.950 14.750
Grande
Pequeno
Seguros Porte 4.100 5.000 6.050 7.450

Butique 4.800 5.800 7.000 8.650
Junior Lawyer
Porte 4.950 6.000 7.250 8.950
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Jurídico
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Pequeno
Projetos Porte 11.150 13.500 16.300 20.100
especializados
Consultivo Tributário Advogado Sênior Médio Porte/
Butique 14.000 17.000 20.550 24.000
Como usar as
Tax Advisory Senior Lawyer
Grande
Tecnologia Pequeno
6.850 8.300 10.050 12.350
Porte

Butique 8.800 10.700 12.900 15.900
Grande
Pequeno
Seguros Porte 4.250 5.200 6.250 7.700

Butique 5.350 6.500 7.850 9.700
Junior Lawyer
Porte 5.500 6.700 8.050 9.950
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Tendências de
recrutamento

Pequeno
Projetos Porte 9.900 12.000 14.500 17.900
especializados
Empresarial/M&A Advogado Sênior Médio Porte/
Butique 13.600 16.500 19.950 24.600
Como usar as
Corporate/M&A Senior Lawyer
Grande
Tecnologia Pequeno
6.250 7.600 9.200 11.300
Porte

Butique 8.250 10.000 12.100 14.900
Grande
Pequeno
Seguros Porte 4.550 5.500 6.650 8.200

Butique 5.350 6.500 7.850 9.700
Junior Lawyer
Porte 5.600 6.800 8.200 10.150
Recursos Humanos
Jurídico
Executive search
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Tendências de
recrutamento

Médio Porte/
Projetos 10.050 12.200 14.700 18.150
Advogado Sênior Butique
especializados Compliance
Senior Lawyer Grande
Porte 11.550 14.000 16.950 20.850
Como usar as
Médio Porte/
tabelas salariais 7.000 8.500 10.250 12.650
Advogado Pleno Butique
Tecnologia Lawyer Grande

Porte 7.900 9.600 11.600 14.250
Finanças e Médio Porte/
4.550 5.500 6.650 8.200
Contabilidade Advogado Júnior Butique
Junior Lawyer Grande

Pequeno
Seguros Porte 16.500 20.000 24.200 29.800
Empresas Diretor Jurídico
Engenharia Médio Porte 20.600 25.000 30.200 37.250
Companies Head
Grande
Vendas e Marketing Porte 28.850 35.000 42.300 52.150
Recursos Humanos Pequeno
11.950 14.500 17.550 21.600
Porte
Jurídico Gerente Jurídico Médio Porte 13.200 16.000 19.350 23.850

Manager
Executive search Grande
Porte 18.150 22.000 26.600 32.800
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Tendências de
recrutamento

Projetos Médio Porte 9.900 12.000 14.500 17.000

Empresas Coordenador Jurídico
especializados Companies Coordinator Grande
Porte 11.550 14.000 16.000 18.000
Como usar as
Pequeno
Advogado Sênior
Tecnologia Médio Porte 8.650 10.500 12.700 15.650
Senior Lawyer
Grande
Finanças e Porte 8.800 10.700 12.950 15.950
Contabilidade
Pequeno
Porte 5.150 6.250 7.550 9.300
Mercado financeiro
Advogado Pleno Médio Porte 5.750 7.000 8.450 10.450
Seguros Lawyer
Grande
Porte 6.450 7.800 9.450 11.600
Engenharia
Pequeno
Porte 3.450 4.200 5.100 6.250
Vendas e Marketing
Advogado Júnior Médio Porte 4.100 5.000 6.050 7.450
Recursos Humanos Junior Lawyer
Grande
Jurídico Porte 4.100 5.000 6.050 7.450
Executive search
Estudos e pesquisas

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Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19 CARGO (JOB TITLE) 25º 50º 75º 95º
Projetos Bancos Diretor Jurídico

28.850 35.000 42.300 60.000
especializados Banks Head
Gerente Jurídico
Como usar as 18.150 22.000 26.600 35.000
Manager
tabelas salariais
Advogado Sênior/Coordenador
Tecnologia 9.900 12.000 14.500 17.900
Senior Lawyer/Coordinator
Finanças e Advogado Pleno
Contabilidade
6.450 7.800 9.450 11.600
Lawyer
Mercado financeiro Advogado Júnior
4.100 5.000 6.050 7.450
Junior Lawyer
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
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Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e O papel do líder Estratégias para retomada10

pós-COVID-19
Proteger a saúde dos colaboradores e, ao Prioridades dos CIOs / CTOs
Projetos
mesmo tempo, a saúde financeira e operacional
especializados • Segurança da informação
dos negócios esteve no topo da lista da agenda
Como usar as dos executivos nos períodos mais críticos da • Inovação e investimentos em novas
tabelas salariais pandemia. Aqueles que tiveram concluído com tecnologias
Tecnologia sucesso esses desafios durante a crise serão • Automação dos processos para aumentar
muito demandados pelas empresas na fase de produtividade e reduzir custos
Finanças e
retomada. Prioridades dos CFOs
Contabilidade
Certas habilidades pessoais serão essenciais: • Redução de custos

Mercado financeiro
assertividade, comunicação e, é claro, resiliência • Automação dos processos para aumentar
Seguros
e capacidade de envolver os funcionários. a produtividade e reduzir custos
Engenharia Os líderes precisarão demonstrar agilidade • Atender aos padrões de relatórios
intelectual para liderar as transformações contábeis e financeiros
Vendas e Marketing
digitais e financeiras necessárias enquanto
Recursos Humanos pensam na equipe e planejam os próximos Prioridades dos general managers
passos. Assim, as habilidades técnicas sempre • Gestão de custos
Jurídico
serão necessárias, mas são a capacidade de • Aumentar eficiência e produtividade
Executive search transformar e a flexibilidade para lidar com as
• Identificar oportunidades de crescimento
Estudos e pesquisas
mudanças que serão fundamentais.
Sobre a Robert Half Pesquisa Robert Half que contou com a participação de 100 CIOs / CTOs,
10
100 CFOs e 100 GM brasileiros, realizada em julho de 2020.

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Estudos e pesquisas
Boas-vindas
Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Projetos
especializados
Como usar as
tabelas salariais
Tecnologia
Finanças e Índice de Confiança Robert Half Contratando com eficiência Os impactos da COVID-19 nos Visite o nosso blog
Contabilidade
negócios
Mercado financeiro
O ICRH é um estudo trimestral Você já perdeu o(a) candidato(a) Esse material mostra os Esteja você em busca de nova
Seguros
que revela as perspectivas de ideal por alongar demais o resultados da pesquisa realizada oportunidade ou de ajuda em
Engenharia contratação e as expectativas do processo? Essa página tem o com 350 executivos que lidam recrutamento e seleção, no blog
mercado de trabalho para os objetivo de facilitar essa etapa diretamente ou têm alguma Robert Half você encontra dicas e
Vendas e Marketing
dias atuais e para os próximos e oferecer dicas essenciais para influência no processo de informações úteis para contratar
Recursos Humanos seis meses. o sucesso de um processo de recrutamento e seleção de suas ou conseguir um novo desafio.
Jurídico
recrutamento. empresas.
Executive search Acesse o estudo → Visite a página → Conheça os resultados → Visite o blog →
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Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e A Robert Half é a primeira e maior empresa A Robert Half conta com mais de 300 escritórios
pós-COVID-19 de recrutamento especializado no mundo, ao redor do mundo, sendo seis deles no Brasil:
Projetos selecionando profissionais para oportunidades
especializados permanentes e projetos. Fundada em 1948 nos • São Paulo
Estados Unidos, a empresa opera no Brasil desde • Campinas
Como usar as
tabelas salariais 2007, oferecendo profissionais especializados • Rio de Janeiro
nas áreas de finanças, contabilidade, mercado
Tecnologia • ABC e Baixada Santista
financeiro, seguros, engenharia, tecnologia,
Finanças e jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e • Belo Horizonte
Contabilidade cargos de alta gestão. Ao todo são mais de 300 • Porto Alegre
Mercado financeiro
escritórios na América do Norte, Europa, Ásia,
América do Sul e Oceania.
Seguros
Engenharia
Vendas e Marketing
Recursos Humanos
Jurídico
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Tendências de
Our Solutions
recrutamento
Benefícios pré e Recrutamento Especializado Permanente Staff-Loan

pós-COVID-19
Recrutamento de profissionais especializados para Se o seu negócio enfrenta um desafio
Projetos
compor o seu quadro de colaboradores por prazo operacional, por exemplo, uma
especializados
indeterminado. Conduzimos todo o processo de nova legislação, fusão ou aquisição,
Como usar as recrutamento e garantimos um(a) profissional e você não tem profissionais que
tabelas salariais adequado(a) para a cultura e os objetivos da sua possam oferecer a solução, podemos
Tecnologia empresa. providenciar um(a) profissional
experiente no tema para traçar o plano
Finanças e Recrutamento De Altos Executivos de ação para o seu negócio.
Contabilidade
Por meio de metodologia própria e vasta rede
Mercado financeiro de contatos, podemos conduzir processos de Mapeamento De Mercado
Seguros recrutamento para alta gestão e identificar um(a) Quando suas decisões de contratação,
profissional capaz de gerar rentabilidade e promoção ou desligamento dependem
Engenharia
sustentabilidade para sua organização. de dados, podemos realizar um estudo
Vendas e Marketing de mercado, no qual serão mapeados
Alocação De Profissionais Para Projetos / os profissionais que compõem
Recursos Humanos
Consultoria de Negócios determinado setor ou região, de
Jurídico Quando acontece aumento de demanda ou na acordo com a sua necessidade.
Executive search ausência de um(a) profissional-chave, podemos
alocar um(a) profissional temporariamente na
Estudos e pesquisas
sua empresa, para fazer com que todos os seus
Sobre a Robert Half processos continuem funcionando.

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Tendências de
recrutamento
Benefícios pré e
pós-COVID-19
Projetos
Encontre o
profissional ideal
especializados
Como usar as
tabelas salariais
Tecnologia Você não precisa de qualquer candidato(a). Você

precisa de um(a) que esteja alinhado(a) com suas
Finanças e
necessidades e cultura corporativa. Deixe que a
Contabilidade
Robert Half encontre a combinação perfeita.
Mercado financeiro
Seguros
Engenharia Envie sua vaga

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Engenharia roberthalf.com.br
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GUIA

04 Tendências de recrutamento 40 Engenharia

07 Benefícios pré e pós-COVID-19 47 Vendas e Marketing

08 Projetos especializados 52 Recursos Humanos

10 Como usar as tabelas salariais 57 Jurídico

11 Tecnologia 68 Executive search

19 Finanças e Contabilidade 69 Estudos e pesquisas

25 Mercado financeiro 70 Sobre a Robert Half

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(CFO, CIO e GM) em julho 2020.

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Benefícios pré e pós-COVID-19: o que mudou?3

Tecnologia 86% 71% 80% Top 8 benefícios

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who deal directly or have some influence on

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Benefícios pré e Tecnologia Finanças e Contabilidade Mercado financeiro

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Como usar as tabelas salariais

Jurídico CARGO (JOB TITLE) 25º 50º 75º 95º

Executive search Gerência CIO

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Benefícios pré e A bola da vez Processos ágeis motivam candidatos

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Finanças e certificações, métodos de trabalho e tecnologias • Arquitetos de segurança • Metodologia ágil

CIOs / CTOs brasileiros, realizada em julho de 2020. • Varejo / e-commerce

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Finanças e Gerente de TI Generalista

Mercado financeiro Gerente de Desenvolvimento

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Mercado financeiro Desenvolvedor Front-End Pleno

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Mercado financeiro Analista de Devops

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Benefícios pré e Foco na saúde financeira da A vez das tech skills

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Finanças e leitura mais abrangente do negócio e tomar • Inglês fluente

100 CFOs, realizada em julho de 2020.

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Benefícios pré e *Tamanho da

Projetos Executivos Diretor Financeiro

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Benefícios pré e *Tamanho da

Projetos Contábil/Fiscal Analista Contábil/Fiscal Pleno

Engenharia Analista de Planejamento/Controladoria Sênior

Analista de Planejamento/Controladoria Pleno

Analista de Planejamento/Controladoria Júnior

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Benefícios pré e *Tamanho da

Projetos Finanças Corporativas** Gerente de Finanças Corporativas

Mercado financeiro Analista de Finanças Corporativas Pleno

Engenharia Analista de Finanças Corporativas Júnior