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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:959533)

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Prova 77239825
Qtd. de Questões 10
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Nota 8,00

As carreiras sustentáveis e exponenciais estão promovendo uma transformação significativa em diversas

áreas profissionais e setores da sociedade. Essas mudanças abrem portas para novas oportunidades de
trabalho e a adoção de tecnologias inovadoras em campos como saúde, educação, transporte, energia,
finanças e agricultura. Aqueles que buscam se adaptar e se especializar nessas áreas estão posicionados na
vanguarda das carreiras sustentáveis e exponenciais, contribuindo para um mundo mais eficiente, inovador
e ecologicamente consciente.

Fonte: adaptado de: ILO – International Labour Office. World Employment and Social Outlook: trends.
Geneva: ILO, 2021. Disponível em: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---
publ/documents/publication/wcms_795453.pdf. Acesso em: 29 jan. 2024.

Sobre carreiras sustentáveis, analise as afirmativas a seguir:

I. Energia verde aumenta a emissão de carbono na atmosfera.

II. Gerenciamento de resíduos, prédio inteligentes, transporte público eficiente.
III. Automatização das tarefas pelo uso da IA, carros autônomos, tecnologia e terapias médicas.
IV. Transporte público eficiente não tem impacto significativo na redução das emissões de gases de efeito
estufa.

É correto o que se afirma em:

A I e IV, apenas.

B I, II e III, apenas.

C III e IV, apenas.

D II e III, apenas.

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Machado (2004, p. 11) afirma que “Projeto é lançar-se para o futuro, com orientação. É a busca pelo que se
pretende ser e conhecer. É a procura por respostas para uma interrogação que provoca interesse e
incomoda”. É fundamental enfatizar que o projeto de vida vai além de meramente enumerar objetivos; ele
representa um conjunto de decisões e caminhos a serem trilhados para alcançar esses objetivos. Esse
processo abrange não apenas estabelecer metas, mas também refletir sobre os valores pessoais e as
prioridades que guiam a vida de cada indivíduo. Isso implica a necessidade de tomar inúmeras decisões ao
longo da jornada.

Fonte: MACHADO, N. J. Projeto de vida. USP, 2004. Disponível em:

http://www.virtual.ufc.br/cursouca/modulo_4_projetos/conteudo/unidade_1/eixo1.pdf. Acesso em: 29 jan.
2024.

Considerando os seus conhecimentos sobre projeto de vida, analise as afirmativas a seguir:

I. questão principal é querer se organizar e começar a traçar metas.

II. Seja de forma consciente ou não, todos nós nos esforçamos em encontrar direção e significado em
nossas vidas.

III. Independentemente se o projeto de vida é ideal ou abrangente em todos os detalhes, o aspecto mais
relevante é que ele seja concreto.

IV. É necessário considerar apenas aquilo que nos possibilite a realização plena apenas em uma área da
vida, ignorando as demais áreas.

É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.

B II e IV, apenas.

C III e IV, apenas.

D I, II, III e IV.

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O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as experiências

profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e competências. O currículo tem
como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um empregador, sendo um documento crucial na hora de
conquistar um emprego. O currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de
seleção a ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do currículo,
lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de emprego.

Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009.

Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo na trajetória

profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta:

O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, podemos afirmar que
A o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem avaliados no processo de recrutamento e
seleção de pessoas.

O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato possui
B habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os talentos que têm interesse
social.

C O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem nenhuma relevância e
nem benefícios para a sua formação pessoal.

D O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir um emprego na
sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos recrutadores.

Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.

O uso constante da tecnologia permite um panorama global das ações das empresas e das pessoas, uma vez
que a conexão existe, a informação flui entre os cantos do globo de forma célere, e isso traz consigo
diversas alterações no modo de agir e pensar. As empresas visam o mercado, a parcela dos negócios e
lucros, então, investem e planejam um futuro sempre favorável, e as pessoas tendem a fazer o mesmo,
investir e desenvolver em si mesmos para alcançar melhores patamares. Entretanto, com as alterações, é
possível perceber a extinção de alguns cargos e empregos, sendo substituídos por outros ou por
tecnologias. Por isso, as pessoas buscam estar capacitadas para enfrentarem o mercado de trabalho, pois há
a oportunidade de crescimento a todo instante, e se faz necessário estar empregado para cumprir com
necessidades básicas pessoais.

Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de

trabalho. Porto Alegre.: Simplíssimo, 2020.

Com base no excerto sobre empregabilidade e oportunidade, assinale a alternativa correta:

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A A tecnologia passa a ser a ferramenta de trabalho mais visada, criando favoritismo e desenvolvimento
social.

B As mudanças definem o nomo modo de trabalhar, entretanto, o ato dignifica e traz realização pessoal,
por isso sua busca é incessante.

C As alterações provocam um sentimento de não trabalhar e procurar outros meios de renda.

D As pessoas visam o crescimento pessoal, negligenciado o profissional e buscando alternativas às

alterações.

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Um aspecto de elevada importância na vida de qualquer pessoa, e empresas também, se dá pela

adaptabilidade em situações inusitadas e como interagir com semelhantes. Por exemplo, as pessoas são
compostas por relações interpessoais e intrapessoais, na esfera social, e a habilidade de se portar e manter
essas relações se mostra uma grande ferramenta de apoio e auxílio. O conhecimento técnico pode ser
obtido por meio de capacitação e treino, e a relação pessoal deve ser treinada da mesma forma, pois faz
parte do macroambiente social, onde as interações com o mundo acontecem, e, nessas horas, é possível
aproveitar as oportunidades da maneira adequada.

Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2000.

Com base no excerto sobre esfera social, assinale a alternativa correta:

A Os empregadores realizam a escolha de seus candidatos a emprego por meio da capacidade social
destes.

B Os sentimentos interpessoais sobressaem os intrapessoais nos problemas cotidianos.

C A vida profissional pode ser separada das relações sociais dos indivíduos.

D A incapacidade de se manter uma relação interpessoal adequada se mostra uma grande barreira ao
crescimento.

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O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, mas de uma forma
mais impactante. As constantes alterações provocam impasses socioeconômicos, pois o emprego, trabalho,
ainda é uma questão de necessidade, tanto das pessoas quanto das empresas. As pessoas ainda precisam de
emprego, estarem empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo,
enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios precisam ser continuados e
são movidos por pessoas. A cada evolução significante do modo de viver como conhecemos, há uma
interferência gigantesca no modo de trabalhar e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles
que estavam atentos desde o começo.

Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no mercado de

trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020.

Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a seguir:

I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores.

II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de trabalho.
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um necessita de algo do
outro.
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na busca de melhores
condições.

É correto o que se afirma em:

A III e IV, apenas.

B I, II e III, apenas.

C I, II, III e IV.

D II e IV, apenas.

As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o mercado de trabalho do
que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de competências vem sendo valorizado entre os
profissionais. As soft skills têm ganhado uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as
competências técnicas sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão,
as soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na adaptação a
ambientes de trabalho em constante evolução.

Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta:

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A As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e seleção

tradicionais.

B As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a proatividade, a
autogestão e a comunicação interpessoal.

C As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas.

D As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0.

Empreender na carreira significa “escrever a sua própria história profissional”. A necessidade de

empreender na carreira passa por um processo de autoconhecimento. Durante esse processo, é possível
indicar motivadores que fazem com que se siga pelo caminho do “empreendedorismo”.

Fonte: adaptado de: DEGEN, R. J. O empreendedor: empreender como opção de carreira. São Paulo:
Prentice Hall, 2009.

Sobre os motivadores que levam as pessoas a empreender, analise as afirmativas a seguir:

I. A vontade de ganhar muito dinheiro (mais do que ser empregado).

II. O desejo de sair da rotina do emprego, a vontade de determinar seu futuro.
III. A necessidade de provar a si e aos outros a capacidade de realizar um empreendimento.
IV. O desejo de desenvolver algo que traga reconhecimento e benefícios exclusivamente para a sociedade.

É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.

B II e III, apenas.

C I e IV, apenas.

D II, III e IV, apenas.

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O cenário mundial atual vive uma realidade de alta da inflação, novas estruturas de trabalho (remoto,
híbrido, presencial), desaceleração do crescimento econômico, escassez de suprimentos e guerras. As
empresas passaram a adotar a tecnologia e a digitalização como estratégia de negócio e surge, aqui, o risco
dos empregos. Contudo, as mudanças não se concentram apenas na nova tecnologia, mas na forma de se
relacionar com o emprego.

Fonte: adaptado de: BENVENUTTI, M. Audaz: as 5 competências para construir carreiras e negócios
inabaláveis nos dias de hoje. São Paulo: Gente, 2018.

Com base no excerto, com relação ao perfil profissional que consiga ir além da sua área de atuação e se
destacar nesse cenário, assinale a alternativa correta:

A Os profissionais que tenham um bom diploma e experiência prévia são os preferidos para cargos na
nova economia.

B Os profissionais com propósito, preocupados com o resultado do seu trabalho, capazes de

questionarem o que está posto e trazer novos parâmetros.

C As empresas estão incentivando os trabalhadores a se qualificarem tecnicamente para operarem as

novas tecnologias dando um resultado mais imediato.

D As empresas acreditam que conseguiram manter seus trabalhadores se oferecerem salários mais
atrativos, por isso procuram profissionais que vendem sua mão de obra.

10

À medida que a tecnologia avança e os mercados se adaptam às novas demandas da globalização, podemos
afirmar que o modo de trabalhar já está diferente. Os profissionais mais adiantados já entenderam o quanto
apostar na trabalhabilidade é mais urgente para se manter com empregabilidade. Assim, partem para novas
maneiras de identificar demandas e qualificar entregas.

Fonte: BULHÕES, D. M. S.; LEITE, E. F. Trabalhabilidade: o caminho para o empreendedorismo.

International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 2016. Disponível em:
https://www.researchgate.net/publication/325631276_Trabalhabilidade_o_caminho_para_o_empreendedorismo.
Acesso em: 19 fev. 2024.

Sobre a nova economia na indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:

I. A trabalhabilidade contém empregabilidade.

II. A empregabilidade contém trabalhabilidade.
III. As competências técnicas referem-se à capacidade da pessoa se manter no emprego.
IV. A empregabilidade refere-se à capacidade das pessoas em conseguir outro emprego. Trabalhabilidade é
a capacidade de renovação e técnicas.
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É correto o que se afirma em:

A I, II e III, apenas.

B I, II, III e IV.

C II e IV, apenas.

D III e IV, apenas.

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