Gestão de carreira

Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)

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1) Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam

vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta condição, de vendedores e
negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado,
uma vez que precisam apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às
oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência relacionada ao
conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.

A partir do texto, pode-se concluir que:

I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de

trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força
de trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às
regras.

Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:

Alternativas:

I e IV.
I e II.
II e IV.
II e III.
I e III. check CORRETO

Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a
empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho; e III –
Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.

Código da questão: 68117

2) Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras

que considera os atores de um dado setor, suas alianças, suas oposições e estratégias,
constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste
exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e
domínio de novas competências.

O que podemos entender a partir do texto?

Alternativas:

A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do
presente.
Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e
reflexão e domínio de novas competências. check CORRETO

A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.
Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.
Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.

Resolução comentada:
 De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades
futuras, trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.

Código da questão: 68103

3) Podemos observar neste contexto, um cenário econômico e social que propicia o

aparecimento de carreiras vinculadas em parte, às oportunidades oferecidas pelas
organizações e pelo mercado em geral, mas predominantemente relacionadas às
necessidades pessoais e familiares dos trabalhadores. A gestão da carreira,
responsabilidade anteriormente atribuída à organização, atualmente recai, cada vez com
maior frequência e intensidade, sobre o indivíduo, como ator do seu processo de
construção e evolução profissional. (ARTHUR; INKSON; PRINGLE, 1999). Do indivíduo
exige-se um conjunto muito mais amplo de competências, chamado de empregabilidade,
que o capacite a enfrentar as rápidas mudanças do cenário ocupacional. (HEIJDEN;
LANGE; DEMEROUTI; HEJDE, 2009).

De acordo com o texto, podemos concluir que:

I - Cada vez mais, a responsabilidade pela gestão da própria carreira, recai sobre o
indivíduo.
II – A responsabilidade pela gestão da carreira, é em sua maior parte, das organizações.
III – Do indivíduo são requeridas competências tradicionais, como obediência à hierarquia
e às regras vigentes.
IV – Do indivíduo é requerido um conjunto de competências mais amplo, chamado de
empregabilidade.

Assinale a alternativa que reúne as afirmações corretas:

Alternativas:

I e II.
II e III.
I e IV. check CORRETO

II e IV.
I e III.

Resolução comentada:
De acordo com o texto, podemos concluir que: Cada vez mais, a responsabilidade
pela gestão da própria carreira, recai sobre o indivíduo; e, Do indivíduo é requerido
um conjunto de competências mais amplo, chamado de empregabilidade.

Código da questão: 68081

4) Dias (2002) reforça a importância do balanço de competências pessoal e profissional,

como um processo dinâmico que possibilita ao indivíduo o autoconhecimento, a
identificação de seus potenciais, bem como fornece informações para a construção de um
projeto de vida.

Escolha a alternativa correta que apresenta como a competência pode ser desmembrada,
para a autora:

Alternativas:

Comportamentos, conhecimentos técnicos, escolhas profissionais, sucesso, habilidade

verbal e resultados.
Classe social, raça e crença religiosa, comportamentos desejados, sonhos e aspirações.
Conhecimentos, habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, habilidade de
relacionamento e saberes. check CORRETO
Escolhas profissionais, formação acadêmica, sucesso, comunicação, liderança e trabalho
em equipe.
Definição de objetivos, direcionamento de carreira, comportamentos, relacionamento
interpessoal e liderança.
 Resolução comentada:
Segundo a autora, competência pode ser desmembrada em: Conhecimentos,
habilidades, atitudes, autodesenvolvimento, sociabilidade, habilidade de
relacionamento e saberes.

Código da questão: 68090

5) Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira
pode ser considerado como uma forma de mensurar o quanto o indivíduo está engajado
na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de planos
para alcança-las. Neste sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos
fundamentais: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional e a
presença de comportamentos exploratórios vocacionais.

De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:

( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada

à definição de objetivos.
( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à
trajetória profissional do indivíduo.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se
atingir os objetivos desejados.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e
contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira.

Assinale a alternativa correta:

Alternativas:

V, F, F, V. check CORRETO

F, V, F, V.
V, F, V, F.
F, V, V, F.
V, V, F, V.

Resolução comentada:
De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em
relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos e O
comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e
contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras.
As demais são falsas.

Código da questão: 68110

6) Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada
indivíduo, as empresas também possuem sua contribuição na construção da
empregabilidade.

Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações,

deve ser transformada no quê?

Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:

Alternativas:

Em premiação por tempo de serviço.

Em práticas de gestão de pessoas. check CORRETO

Em projetos de melhoria contínua.

Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
Em maior participação sindical.

Resolução comentada:
 Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser
transformada em práticas de gestão de pessoas, dentro das organizações.

Código da questão: 68118

7) Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação

prática das _____________, como uma ____________. Agir de acordo com o plano de
_____________ e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras
atividades e muito ______________. Tipicamente após um período de ____________, a pessoa
pratica os novos comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou
em casa.

Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:

Alternativas:

mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação. check CORRETO

ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança.

descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação.
metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração.
competências; vantagem; carreira; esforço; meses.

Resolução comentada:
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação
prática das mudanças, como uma metamorfose. Agir de acordo com o plano de
aprendizado e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras
atividades e muito engajamento. Tipicamente após um período de experimentação,
a pessoa pratica os novos comportamentos nos ambientes em que convive, como
no trabalho ou em casa.

Código da questão: 68112

8) Personalidade e carreira caminham sempre juntas. Segundo Swanson e D’Achiardi

(2004, apud OURIQUE, 2010), a personalidade desempenha um papel muito importante nas
escolhas e na trajetória profissional.

Por que os autores atribuem esta importância à personalidade nas escolhas e trajetória
profissional?

Alternativas:

Porque o perfil pessoal precisa ser controlado, para que seja possível realizar boas
escolhas profissionais.
Porque a personalidade determina quem terá ou não sucesso.
Porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra os diversos
acontecimentos ao longo da sua vida. check CORRETO
A personalidade ajuda na escolha de carreiras artísticas e criativas.
Porque a personalidade pode atrapalhar muito na escolha de uma carreira que possa
trazer rendimentos financeiros maiores.

Resolução comentada:
Os autores atribuem esta importância à personalidade, nas escolhas e trajetória
profissional, porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo
administra os diversos acontecimentos ao longo da sua vida.

Código da questão: 68092

9) Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores,
“significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível
superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o
conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de
determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos
estratégicos desta.

Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.

Alternativas:

comportamentos; qualidade; problema.

qualificações; desempenho; resultado. check CORRETO

crenças; excelência; objetivo.

desafios; rendimento; comportamento.
iniciativas; resultado; conflito.

Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns
autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um
trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência
é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado
para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em
alinhamento com os objetivos estratégicos desta.

Código da questão: 68097

10) Para Closs e Rocha-de-Oliveira (2015) existem vários fatores, presentes nas histórias
de vida, que representam marcos da trajetória profissional.

Atribua V (verdadeiro) para os fatores que representam marcos da trajetória profissional,

segundo os autores e F (falso) para cada fator que não apresenta impacto decisivo sobre
a carreira.

( ) Aprovação no vestibular
( ) Ser aprovado na média, na vida acadêmica
( ) Primeiras experiências profissionais
( ) Entrega de currículos
( ) Idade, raça e sexo
( ) Constituição familiar

Alternativas:

F, V, F, V, V, F.
V, F, V, F, F, V. check CORRETO

V, F, F, V, V, F.
V, V, F, V, F, F.
F, F, V, F, V, V.

Resolução comentada:
Segundo os autores, os fatores que representam marcos na trajetória profissional
seriam: Aprovação no vestibular, primeiras experiências profissionais e constituição
familiar. Os demais fatores seriam falsos.

Código da questão: 68086

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