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1ª QUESTÃO
Independente da área de atuação, há diferentes motivos para que alguém deseje empreender. Pode ser por
necessidade e por oportunidade. No entanto ambas exigem do empreender a busca pela qualificação, o
desenvolvimento de características que permitam a ele avançar para ter sucesso naquilo que está propondo.
I. Ao empreender por necessidade o profissional busca a sua subsistência, uma vez que encontra
dificuldades par retornar ao mercado de trabalho.
PORQUE
II. Ao empreender por necessidade o profissional terá condições de atuar conscientemente e com
planejamento, o que permitirá sua realização pessoal, independência financeira e flexibilidade em termos
de liberdade para agir.
ALTERNATIVAS
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
2ª QUESTÃO
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Com base na reflexão sobre o perfil empreendedor, discutida diante da dinâmica incessante de mudança e
evolução do mundo dos negócios, é essencial reconhecer que não existe uma fórmula estática ou definitiva
para identificar o perfil ideal de um empreendedor. Embora tenham sido delineadas características
recorrentes na composição desse perfil, é crucial compreender que tais atributos estão sujeitos a adaptações
e variações ao longo do tempo.
A partir desse ponto de vista, aliado a uma lista as características mais recorrentes na composição do perfil
empreendedor descrita por Santana (2018), avalie qual das afirmações abaixo e a assinale a alternativa
correta:
III) A capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender suas emoções é relevante para a
construção de relações interpessoais em um ambiente de trabalho.
IV) A persistência apesar do fracasso não é uma característica importante para lidar com os desafios
profissionais.
V) A capacidade de assumir riscos de maneira excessiva são bem vistos dentro de um perfil empeendedor
ALTERNATIVAS
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
3ª QUESTÃO
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O desejo de mudança é um aditivo par aqueles que desejam empreender, pois demonstra a necessidade de
não permanecer estático diante das situações. No entanto não há um perfil definido do empreendedor, mas
algumas características são recorrentes em quem empreende, a necessidade de realização, a independência
financeira, novas perceptivas de estilo de vida entre outras.
II. O empreendedor exercita a sua criatividade e a habilidade de transformar uma ideia em oportunidade de
negócio.
III. Ao empreender é preciso estar atento as transformações sociais que interferem no desenvolvimento do
negócio proposto, uma vez que a a globalização altera rapidamente os cenários, seja nacional ou
internacional.
IV. No processo de empreender é preciso analisar os riscos no que tange aos ganhos e perdas, para que as
decisões tomadas sejam assertivas.
ALTERNATIVAS
I, II e IV apenas.
I e III apenas.
II e III apenas.
III e IV apenas.
4ª QUESTÃO
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Ao embarcar na jornada do empreendedorismo como uma carreira profissional, é fundamental realizar uma
análise aprofundada dos mercados, compreendendo suas dinâmicas e identificando oportunidades. Além
disso, é necessário explorar como a tecnologia pode ser empregada de maneira estratégica para aprimorar
os processos e as soluções oferecidas, indo além das abordagens mais simples. Uma parte crucial desse
processo envolve a disposição para experimentar e aprender com os fracassos, sem deixar que o medo do
erro impeça a progressão. É importante reconhecer que o empreendedorismo é profundamente
influenciado pelas mudanças globais e pelas transformações no panorama do mercado de trabalho.
Portanto, os empreendedores devem buscar constantemente o aprendizado, a atualização e a aquisição de
novos conhecimentos, mantendo-se atentos às tendências emergentes em seus setores de atuação e
adaptando-se às novas demandas e competências exigidas.
Com base no texto fornecido, que explora as características recorrentes no perfil empreendedor, e
considerando a dinâmica em constante evolução do mundo dos negócios, qual das seguintes afirmações
sobre as características dos empreendedores está correta?
ALTERNATIVAS
Os empreendedores geralmente evitam assumir riscos, optando por manter-se em zonas de conforto.
A autoconfiança não é considerada uma característica relevante para os empreendedores, uma vez que tendem a
duvidar de suas capacidades
Os empreendedores costumam buscar culpar terceiros por seus fracassos, em vez de assumir a responsabilidade por
suas ações.
A dedicação à empresa não é vista como uma prioridade para os empreendedores, que tendem a priorizar seus
interesses pessoais
5ª QUESTÃO
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O termo empregabilidade permeia nossa vida cotidiana, e é importante refletirmos sobre a sua utilização e
significado nos dias atuais. Quando falamos de empregabilidade estamos tratando de aspectos como
“conhecimento técnico e prático, experiência, automotivação, adaptabilidade, comunicação,
comprometimento, colaboração e muitas outras competências, habilidades e comportamentos” (Santana,
2019, p. 91). Todos esses elementos podem assegurar um currículo atraente para as organizações que
buscam profissionais para compor seus quadros profissionais.
III. É importante focar na área de atuação desejada, o profissional não deve gastar tempo e energia
conhecendo ou pesquisando assuntos diversos, o fundamental é se voltar exclusivamente para o nicho que
escolheu.
IV. Não deixe para desenvolver seu trabalho com qualidade apenas em momentos ideais, o que é um
equívoco, pois todo trabalho deve ser feito com empenho e eficiência a qualquer tempo.
ALTERNATIVAS
I e II apenas.
I, II e IV apenas.
III e IV apenas.
6ª QUESTÃO
A liderança é um processo pelo qual um indivíduo influencia um grupo de pessoas para alcançar um
objetivo comum. Dado que o êxito da empresa está amplamente ligado aos colaboradores, é crucial a
existência de líderes capazes de inspirá-los e orientá-los.
Tomando por base essa definição de liderança apontada por Santana (2018), assinale a alternativa
correspondente as características essenciais de um bom líder.
ALTERNATIVAS
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Autoritarismo e controle.
Distanciamento e frieza.
Inflexibilidade e Controle.
7ª QUESTÃO
Atualmente, as empresas são frequentemente caracterizadas como organizações centradas no
conhecimento ou organizações que priorizam a aprendizagem. Isso se deve à necessidade crescente de
valorizar o conhecimento e a busca por novos saberes. Essas organizações demandam uma gama de
competências, incluindo competência técnica, dedicação ao trabalho e disposição para aprender e
transformar desafios em oportunidades.
Considerando esse cenário apresentado acima, qual dos seguintes comportamentos é considerado essencial
para os profissionais no contexto atual?
ALTERNATIVAS
Experiência extensa em somente uma determinada função.
8ª QUESTÃO
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O trabalho tem uma representação não apenas financeira ou laboral, seu alcance ultrapassa essas linhas,
pois ele tem reflexos psicológicos e sociais sobre o indivíduo, incidindo direta ou indiretamente em seu
estilo de vida e por vezes se tornando o ponto central de projetos de vida de muitas pessoas.
II. A perspectiva dos direitos e deveres está presente no que se refere ao trabalho.
III. Ao considerarmos o trabalho é preciso termos em mente que seu desenvolvimento e evolução é único,
portanto, o contexto histórico não tem influência sobre sua organização.
ALTERNATIVAS
I apenas.
I e II apenas.
II apenas.
III apenas.
I, II e III.
9ª QUESTÃO
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No processo de empreender, seja ele como dono do próprio negócio ou colaborador, podemos afirmar que
não há uma forma de agir apenas, é interessante que as ações se originem do aproveitamento de alguma
oportunidade, pois desse modo as chances de sucesso serão bem maiores.
II. As empresas sociais, por intermédio da atividade que desenvolvem, buscam alternativas para problemas
sociais, o que chamamos de empreendedorismo social.
III. Com o avanço do empreendedorismo digital muitas empresas, mesmo tendo lojas físicas, têm investido
cada vez mais em disponibilizar sus produtos por meio de sites e e-commerce.
IV. Para empreender de forma a obter sucesso é preciso observar alguns pontos como identificação e
avaliação da oportunidade; desenvolvimento do plano de negócios; determinação e captação de recursos
financeiros e, por fim, a implantação e o gerenciamento do novo negócio.
ALTERNATIVAS
I e III apenas.
I e IV apenas.
II apenas.
IV apenas.
10ª QUESTÃO
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O trabalho é algo constante na nossa vida, através dele a sociedade se movimenta, seja no aspecto
econômico, organizacional ou social, e não podemos esquecer que o mundo do trabalho está em constante
transformação exigindo dos profissionais e das organizações novas posturas e construções.
I. Trouxemos da Antiguidade a concepção de trabalho como tortura, o que foi ratificado através da pesquisa
de Morin (2001), na qual mais de 80% dos entrevistados deixaram claro que se tivessem outras condições
para sua subsistência, nunca mais trabalhariam.
II. Para os seres humanos o trabalho é um meio de subsistência, que traz satisfação para suas necessidades
vitais, bem como as ligações sociais.
III. O trabalho é um conceito constante na vida humana, consolidando a sua imutabilidade ao longo dos
séculos.
IV. Sem trabalho não haveria humanidade, sendo que ser cidadão e trabalhador faz parte do conceito de
realidade única.
ALTERNATIVAS
I, III e IV apenas.
II e III apenas.
II e IV apenas.
IV apenas.
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