1 SIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO

21/04 a 23/04

ENUNCIADO DA PEA PRTICO-PROFISSIONAL

Rafael Aristbolo foi contratado pela Concessionria Saramandaia Rodovia S.A.,

pessoa jurdica de direito privado, erigida sob a forma de sociedade annima, para
laborar, em Curitiba/PR, como inspetor de trfego.

Relata que, na atividade de inspetor de trfego, Aristbolo recolhia animais mortos

na rodovia e prestava auxlio a vtimas de acidentes. O empregado chegava no
local dos acidentes e aguardava a chegada dos socorristas. Em algumas ocasies,
auxiliava no atendimento s vtimas, normalmente bastante feridas. Rafael tambm
era responsvel pelo recolhimento de animais mortos na rea da rodovia,
frequentemente em estgio avanado de decomposio. Embora o prprio
empregador reconhecesse que o trabalho era insalubre o empregado no recebia
nada a mais por isso. Entretanto, estas atividades, em que mantinha contato com
agentes biolgicos, no eram realizadas em carter habitual e permanente, e sim
de forma intermitente. Por esse motivo, segundo o empregador, o adicional era
indevido.

Relata que no perodo aquisitivo 2013/2014 faltou 30 dias sem apresentar qualquer
justificativa ao empregador por um motivo que preferiu no comentar. Conta que,
em razo disso, o empregador no lhe concedeu as frias relativas a este perodo
aquisitivo, sob o argumento de que j havia usufrudo do descanso previsto em lei.

Aristbolo menciona que laborava das 8h s 17h e 30 minutos, de segunda a sexta-

feira, sendo que usufrua de 1 hora de intervalo para alimentao, das 12h s 13h,
e de outros dois intervalos de 15 minutos, s 10h e s 15h. Segundo o empregador
estes 30 de intervalo no so considerados tempo disposio do empregador, por
isso no so devidos como horas-extras.

Relata que estava de servio no dia 09.09.2015, quando recebeu em telefonema de

seu colega de trabalho Tonassi Encolheu, avisando que teria de retirar logo, com
muito cuidado, um animal morto na Rodovia Bole-Bole, pois era muito perigosa.
Aristbolo localizou o animal e, quando preparava-se para retirar o corpo, o
motorista de um caminho ultrapassou as barreiras e os avisos luminosos que ele
havia colocado na estrada e o atropelou. O empregado ficou dias em coma,
quebrou os dois braos e o fmur.

Afirma que o acidente foi objeto de notcia nos grandes jornais da cidade, o que
chamou ateno para a Concessionria, que teve de prestar diversos
esclarecimentos. Isso enfureceu seu gerente Geovane Rosado que, aps o retorno
do empregado, em decorrncia da alta mdica, passou a cham-lo,
frequentemente, de desaforento, esquisito, encachacista, desmemoriento,
alm de dizer que ele vivia de mexiricnicia, bobice e ingratitude, deixando-o
muito constrangido perante seus colegas de trabalho. O gerente tinha o claro intuito
de fazer com o que o empregado pedisse demisso.

Dois anos aps a data do acidente o gerente o dispensou sem justa afirmando que
se quisesse apresentasse sua problemtica Justia do Trabalho, em busca de
um decisrio.
Rafael o procura, como advogado, pedindo-lhe que apresente a medida processual
cabvel para lhe assegurar os direitos.
QUESTO 1

Jorge presta servios para a empresa Alfa Ltda., exercendo as funes de

atendente, recebendo R$ 2.000,00 de salrio e recebeu R$ 1.000,00 a ttulo de
ajuda de custo, trabalhando de forma subordinada de segunda a sexta das 08:00
s 18:00h com uma hora de intervalo para repouso e alimentao e 15 minutos
para lanche, pergunta-se?

A) A ajuda de custo paga deve integrar a remunerao do empregado para o

pagamento de verbas trabalhistas?

B) No caso em tela os 15 min para o lanche, devem ser computados com tempo de
efetivo trabalho?
QUESTO 2

Mara, empregada celetista da empresa Delta S/A, foi admitida em 01/08/2015 como
aprendiz para o exerccio das funes de auxiliar de produo, com jornada de 4h
por dia de trabalho, recebendo mensalmente, a ttulo de salrio o valor de R$
600,00 mensais, diante desta hiptese responda?

a) possvel a contratao deste empregado em nosso ordenamento jurdico

recebendo o valor R$600,00 em sua CTPS ?

b) Tendo Mara 22 anos na data de sua admisso, seria possvel tal contratao na
modalidade de aprendiz tendo em vista sua idade?
QUESTO 3

Luana foi admitida em 20/07/2015 pela empresa Galvo Ltda, para prestar servios
em uma rede de lojas na cidade de Salvador, exercendo as funes de atendente,
e recebia R$ 3.000,00 mensais para trabalhar na unidade localizada no Centro da
cidade. Aryanna Linhares foi admitida pela mesma empresa Galvo Ltda, em
01/04/2016, para tambm prestar servios de atendente com as mesmas tarefas,
mas em outra cidade da mesma regio metropolitana, recebendo R$ 2.500,00.
Luana e Aryanna nunca se viram e trabalham em cidades distintas, ressalta-se que
a empresa possua um quadro de carreira, todavia este no estava homologado,
Pergunta-se?

a) Aryanna tem direito a equiparao salarial com Luana?

b) Se Luana fosse empregada readaptada pelo INSS, ela poderia receber um

salrio maior que o de Aryanna?
QUESTO 4

A empregada Marinalva trabalhou no CERS como vendedora, passando o dia

visitando clientes com uma motocicleta da empresa, ingressou com uma
reclamao trabalhista alegando que a poca em que trabalhava estava exposta a
uma atividade perigosa, e que durante este perodo recebeu apenas o salrio sem
o adicional, comprovando mediante recibo que recebia a quantia de R$ 1.000,00
de forma mensal, pergunta-se?

a) Nesse caso devido o pagamento do adicional de periculosidade como

requerido?

b) Nesse caso deve ser realizada a percia como prev o art. 195 da CLT? ( 0,65)