CURSO: Assistente de Recursos Humanos

DISCIPLINA: Procedimentos do setor Recursos Humanos

PROFESSORA/ INSTRUTORA: Camila Zazini

PROFESSORES TUTORES: Cristiane M. Magalhães, Francine Nunes Da Silva,
Neide A. Martins da Silva e Thiago Theodoro De Carvalho.

SEMANA 11 - PERÍODO 23/11/2021 a 29/11/2021

Nesta semana finalizaremos a disciplina Procedimentos do
Setor de Recursos Humanos.

Ela foi dividida em três semanas, para melhor explicação.

Na 1ª semana estudamos o processo de admissão e

processo de rescisão, depois férias e décimo terceiro
salário e agora na terceira e última semana vamos estudar
a folha de pagamento.
 Apresentar o conceito de folha de pagamento

 A sua importância dentro da empresa

 E como se processa o pagamento.

 Folha de Pagamento.
 Salário
 Remuneração
 Jornada de trabalho (mensal e diária)
 Lei da Folha de Pagamento
 Informações obrigatórias da folha de pagamento
 Principais proventos da folha de pagamento
 Ex. salários, horas extras, adicionais, auxílios, etc.
 Principais descontos da folha de pagamento
 INSS, IRRF, faltas, adiantamentos, vales, etc.
 Cálculo de folha de pagamento
 Encargos sociais incidentes.
Folha de Pagamento

Folha de pagamento é um documento organizado pela

empresa mensalmente, onde os dados trabalhistas do
colaborador são transformados em dados contábeis.

Trata-se de uma relação de informações acerca da

remuneração que o funcionário de uma empresa recebe
Legislação – Folha de Pagamento

Bases legais utilizadas para efetuar os cálculos trabalhistas e

previdenciários:

 CLT - Consolidação das Leis de Trabalho

 IN – Instruções Normativas da Receita Federal

 Súmulas e Orientações jurisprudenciais do TST

CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEI DO TRABALHO

DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

Onde acessar?

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
INSTRUÇÕES NORMATIVAS DA RECEITA FEDERAL

Documento de organização e ordenamento administrativo destinado a

estabelecer diretrizes, normatizar métodos e procedimentos, bem como
regulamentar matéria específica a fim de atribuições.
Ela disciplina ou esclarece questões já presentes em outros mandamentos
legais. Têm por finalidade detalhar com maior precisão o conteúdo de
determinada lei.

Temos como exemplo: Até 2017 existia a seguinte discussão: “Devo

descontar INSS sobre o aviso prévio indenizado?”

Para responder essa questão, veio a IN. 1.730/2017, que nos orienta quanto
ao desconto pois trata-se de um desconto previdenciário.

Tenha o hábito de consultar o site:

http://normas.receita.fazenda.gov.br/sijut2consulta/consulta.action
SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDÊNCIAIS DO TST

As súmulas nos ajudam na aplicabilidade da legislação, é de

suma importância seguir os entendimentos do TST- Tribunal
Superior do Trabalho, pois é através das súmulas e
orientações jurisprudenciais que temos orientação/base
correta no que se refere à análise legal.

https://www.tst.jus.br/sumulas

Temos como exemplo: A estabilidade provisória da gestante.

Súmula nº 244 do TST .
A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social, órgão do
Ministério da Previdência Social, ligado ao Governo e é
responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais
benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem
mensalmente durante um determinado período com a Previdência
Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte
quando ele para de trabalhar), com exceção dos servidores
públicos.
Em 12/01/2021 com a Portaria nº 477, (abaixo) foi reajustado os
benefícios pagos pelo INSS e dos demais valores constantes no
regulamento da Previdência Social.

TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS

(EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO)

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA INSS

até 1.100,00 7,5%

de 1.100,01 até 2.203,48 9%

de 2.203,49 até 3.305,22 12%

de 3.305,22 até 6.433,57 14%

Portaria SEPRT 477/2021 Vigência de 01.01.2021 a 31.12.2021
 A forma de cálculo passou a ser progressiva. Isso
significa que não será mais aplicada uma alíquota única sobre
o salário, de acordo com o total da renda mensal do
trabalhador.
As alíquotas serão aplicadas em cada faixa de salário
da pessoa, até o teto de R$ 6.433,57, semelhante ao que
acontece no Imposto de Renda.
Isso faz com que o percentual descontado do total de
ganhos seja diferente para cada um dos trabalhadores. Os
percentuais progressivos valerão para contribuintes
empregados, inclusive os domésticos, e para trabalhadores
avulsos; não haverá mudança para autônomos (contribuintes
individuais), e prestadores de serviços a empresas e para os
segurados facultativos.
O Sr. João Borges tem 2 filhos e trabalha como
vendedor na empresa XLS Comércio de
Eletrodomésticos Ltda., no mês 10/2021 o que ele teria
direito a receber da empresa foi R$ 2.100,00 de salário
fixo e R$ 900,00 de comissões sobre suas vendas.

 Salário Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 2.100,00

 Comissões .. . . . . . . . . . . . . . . . R$ 900,00

 Total de Rendimentos . . . . . . . . R$ 3.000,00

Neste exemplo 1, a alíquota final será de 12%. > R$ 3.000,00

Agora, vamos aplicar a tabela de forma progressiva:

Se a base de cálculo for maior que o salário mínimo o primeiro

cálculo é sempre com o valor do salário mínimo a 7,5%, então:

R$ 1.100,00 * 7,5% = R$ 82,50

Já temos então a primeira parte do INSS dos R$ 3.000,00
Agora vamos calcular a segunda parte:
R$ 2.203,48 (teto para 9%) – R$ 1.100,00 (primeira
parte 7,5% dos R$ 3.000,00 para a qual já calculamos
o INSS)

logo, R$ 2.203,48 – R$ 1.100,00 = R$ 1.103,48 a 9%

R$ 1.103,48 * 9% = R$ 99,31
Calculando então a terceira e última parte, o que resta

R$ 3.000,00 (base de cálculo) - R$1.100 (base a

7,5%) - R$1.103,48 (base a 9%) = R$ 796,52 a 12%

RESUMINDO:
3.000,00 – 2203,48 = 796,52
R$ 796,52 * 12% = R$ 95,58
 O Sr. João Borges tem 2 filhos e trabalha como
vendedor na empresa XLS Comércio de
Eletrodomésticos Ltda., no mês 03/2021 o que ele teria
direito a receber da empresa foi R$ 1.100,00 de salário
fixo. (Salário mínimo em 2021)

 Salário Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 1.100,00

 Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . R$ 1.100,00

Neste exemplo 2, a alíquota final será de 7,5%. >
R$ 1.100,00

R$ 1.100,00 * 7,5% = R$ 82,50

https://www.fisconnect.com.br/calculadora-novo-calculo-inss/
O Sr. João Borges tem 2 filhos e trabalha como
vendedor na empresa XLS Comércio de
Eletrodomésticos Ltda., no mês 12/2020 o que ele teria
direito a receber da empresa foi R$ 2.800,00 de salário
fixo e R$ 2.200,00 de comissões sobre suas vendas.

 Salário Fixo .. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . R$2.800,00

 Comissões . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$2.200,00

 Total de Rendimentos . . . . . . . . . . . . . . . R$5.000,00

Neste exemplo 3, a alíquota final será de 14%. > R$ 5.000,00

Agora, vamos aplicar a tabela de forma progressiva:

Se a base de cálculo for maior que o salário mínimo o primeiro cálculo é

sempre com o valor do salário mínimo a 7,5%, então:

R$ 1.100,00 * 7,5% = R$ 82,50 Já temos então a primeira parte do INSS dos R$ 5.000,00
R$ 2.203,48 (teto para 9%) – R$ 1.100,00 (7,5%) =
R$ 1.103,48* 9% = R$ 99,31 ( Segunda Parte do INSS dos R$ 5.000,00)
R$ 3.305,22 (teto para 12%) – R$ 2.203,48 =
R$ 1.101,74 * 12% = R$ 132,21 (Terceira Parte do INSS dos R$ 5.000,00)
Agora faremos o que resta, a última parte, o que resta,

R$ 5.000,00 (base de cálculo) – R$ 3.305,23=

R$ 1.694,77 a 14% = R$ 237,27

Logo, o total do INSS será de

R$ 82,50 + R$ 99,31 + R$ 132,21 + 237,27 = R$ 551,29

https://www.fisconnect.com.br/calculadora-novo-calculo-inss/
 O Salário Família é o benefício previdenciário que
têm direito os segurados empregados, e aos
trabalhadores avulsos que tenham salário de
contribuição inferior ou igual a remuneração
máxima da tabela do salário família.
 O valor que o beneficiário vai receber depende do
número de filhos (menores de 14 anos ou
deficientes).
 Cada dependente garante uma cota de R$ 51,27
por mês
Guiadotrabalhor.com.br
 O cálculo do imposto de renda retido na fonte
segue uma tabela progressiva da Receita Federal, a
última atualização ocorreu em 2015.
Parcela a
Validade Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Deduzir do
IR (R$)

Até 1.903,98 - -
De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80
VIGÊNCIA A PARTIR
De 2.826,66 até 3.751,05 15 354,80
DE 01.04.2015
De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13
Acima de 4.664,68 27,5 869,36
Dedução por dependente: R$ 189,59 (cento e oitenta e nove reais e cinquenta e nove
centavos).
Medida Provisória 670/2015, convertida na Lei 13.149/2015
 Na tabela, é exibido no início a faixa salarial que fica isenta de pagar o
imposto.
 Depois, vão aparecendo as outras faixas salariais e as suas respectivas
alíquotas.
 Dessa forma, quando a alíquota é calculada por sua porcentagem é
descontada uma quantia.
 Ela pode ser deduzida deste valor e que se encontra na tabela.
 Além do mais, é feita uma dedução também em relação a quantidade
dependentes que o trabalhador tem, fixado em R$ 189,59 por
dependente.

Com essas informações, basta utilizar a seguinte fórmula:

IRRF = [(Salário bruto – dependentes – INSS) X alíquota] – dedução

O Sr. João Borges tem 2 dependentes e trabalha
como vendedor na empresa XLS Comércio de
Eletrodomésticos Ltda., no mês 10/2021 o que ele
teria direito a receber da empresa foi R$ 2.100,00 de
salário fixo e R$ 900,00 de comissões sobre suas
vendas.

De acordo com esta composição, vamos ver passo a

passo quanto a empresa deverá reter (IRRF) do Sr.
João Borges para ser repassado a Receita Federal.
PRIMEIRO PASSO:

Somar todos os Rendimentos Tributáveis

+ Salário Fixo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 2.100,00

+Comissões . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 900,00

=Total de Rendimentos . . . . .. . . . . . . . R$ 3.000,00

SEGUNDO PASSO:

Somar as Deduções

+ INSS . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 277,39
(Exemplo 1 de cálculo no material INSS)
+ Dependentes (02) . . . . . . . . . . .. . . . . . R$ 379,18
(R$ 189,59 + R$ 189,59 dedução por dependente- IR)

= Total a Deduzir para Base. . . . . . . . . . . R$ 656,57

TERCEIRO PASSO:

Determinar a Base de Cálculo

 A Base de Cálculo para o Imposto de Renda é o

Total de Rendimentos diminuídos do Total a
Deduzir para Base.

R$ 3.000,00 – R$ 656,57

Base de Cálculo = R$ 2.343,43

QUARTO PASSO:

Aplicar a Alíquota do Imposto de Renda (ver tabela)

(base de cálculo x percentual(%) da tabela do IR)

R$ 2.343,43 x 7,5% = R$ 175,76

QUINTO PASSO:
Aplicar o valor de Dedução do IR (ver tabela)

R$ 175,76 – R$ 142,80 = R$ 32,96

Logo concluímos que o valor que a empresa
deverá reter do Sr. João Borges é de R$ 32,96 no
mês de 10/2021.
 Logo o Sr. João irá receber:

 Salário bruto: R$ 3.000,00

- INSS . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . R$ 277,39
(Exemplo 1 de cálculo no material INSS)
- IRRF . . . . . . . . . . .. . . . . . R$ 32,96
(R$ 189,59 + R$ 189,59 dedução por dependente- IR)

= Salário liquido. . . . . . . . . . . R$ 2.689,65

 Para calcular o IRRF de Férias, deve-se
considerar apenas os eventos relativos as férias.

 Para calcular o IRRF de 13º Salário, deve-se

considerar apenas os eventos relativos a 13º.

 Para calcular o IRRF de Salário, deve-se

considerar apenas os eventos relativos ao salário.

 No cálculo do IRRF sobre a folha de pagamento,

devemos verificar o tipo de regime de pagamento
da empresa. (caixa ou competência)
 O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas (e-Social) é um projeto conjunto da Receita Federal do Brasil,
Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério da Previdência Social, INSS e
Caixa Econômica Federal.
 Seu objetivo é unificar a captação das informações tributárias, trabalhistas e
previdenciárias, unificando as obrigações acessórias para os
empregadores.
 Sua finalidade é integrar os dados gerados pelas empresas no que se
refere às obrigações acessórias trabalhistas, fiscais e previdenciárias, como
pagamento de INSS, FGTS e auxílio doença, entre outras.
o O que estava em papel virou digital, o que estava guardado passou a ser
entregue.
o O que estava na gaveta da empresa passa a mão da fiscalização. O
detalhamento das verbas que não vinha sendo informado (exemplos
certidões, declarações) e ficava apenas no âmbito interno das empresas
passou a ser enviado diretamente ao ambiente nacional do eSocial para
consumo dos órgãos de fiscalização.
 Apostila Rotinas de Departamento Pessoal – Folha de
Pagamento 2020
 Atualização dos exercícios da apostila 2021
 Portaria nº 477/2021 de 12/01/2021

 1 - Vídeo – Vídeo Aula Folha de Pagamento. Passo a

passo
 2 – Vídeo – Tabela de INSS 2021 - Cálculo na Prática
 Após leitura do material dessa semana, vocês estarão
aptos a discutir/debater com os colegas as questões
abaixo.
 Pode participar quantas vezes desejar, deve
interagir/comentar as respostas de pelo menos um colega.

Faça pesquisas na internet e aprofunde seus conhecimentos

Pesquise em uma empresa como é o procedimento da

folha de pagamento, cálculos e pagamentos, manual ou
eletrônico. Dê sua opinião!
(Empresa onde você trabalha ou já trabalhou, onde seus pais trabalham, onde seu marido/esposa
trabalha ou mesmo em uma empresa conhecida)
 Questionário 11ª Semana

 Pontuação: 30
 Pontos por questão: 2,5
 12 Perguntas.
 Tentativas: 3 tentativas
 Duração de execução: sem tempo
 Prazo final: 06/12/2021 as 23:55
 Cálculos

 Pontuação: 10
 Pontos por questão: 2
 5 - Perguntas.
 Tentativas: 3 tentativas
 Duração de execução: sem tempo
 Prazo final: 06/12/2021 as 23:55
Ler o material:

 Quanto realmente custa um funcionário para a

empresa?
 Dúvidas referente ao curso;
 Dúvidas referente ao material da semana estudado;
 Dúvidas....
 Estaremos prontos a tirar todas as dúvidas relacionadas a
disciplina
 BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943. Aprova a consolidação das leis do trabalho. Lex: coletânea de legislação: edição federal, São Paulo, v. 7, 1943.
BRASIL. CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.htm. Acesso em 27 jun.2020.
BRASIL. Decreto 3.048, de 06 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da Previdência Social, e dá outras providências. Disponível em:
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BRASIL. Lei 13.149, de 21 de julho de 2015. Altera as Leis n os 11.482, de 31 de maio de 2007, para dispor sobre os valores da tabela mensal do Imposto sobre a Renda
da Pessoa Física, 7.713, de 22 de dezembro de 1988, 9.250, de 26 de dezembro de 1995, e 10.823, de 19 de dezembro de 2003. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20152018/2015/Lei/L13149.htm Acesso: 25 ago.2020.
BRASIL. Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis n
º 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho.
Disponibilizado em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm Acessado em: 27.06.2020
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CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.10ªed. Rio de Janeiro: Campus, 2015.
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PEREIRA, Roselaine. Rotinas de Departamento Pessoal [recurso eletrônico]. Instituto Federal do Sul de Minas, 2020.
SILVA, Marilene L. da Administração de Departamento Pessoal. 1ª ed. São Paulo: Erica. ISBN: 8571948402
SAAD, José Eduardo Duarte; et al. CLT Comentada - 46ª Ed. São Paulo: LTr, 2013.
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XERPAY PORTAL DO RH, 2020. Disponível em: https://www.xerpa.com.br/ Acesso: 20 ago.2020.
“O desempenho de uma empresa é baseado em soluções e problemas,
se for um problema, tem solução! Se não tem solução, então não deve
ser um problema – Autor desconhecido”