INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE PÁNUCO

Divisão de
Engenharia de Gestão Empresarial
Custos empresariais
Unidade 2. Contabilidade e Controle dos
Elementos de
Custo.
Ato.2. Principais normas que se aplicam à determinação do
salário diário integrado, da quota do trabalhador, do rendimento
colectável e do cálculo do ISPT.

Relatório

Estudante:
Aguirre Lara Núbia Iselda GS18CO279

Titular do assunto:
LNI. Viridiana Guzmán Cortes

ENGENHARIA EN
GESTÃO DE
EMPRESAS
Panuco, dezembro de 2019
veja.
Determinação do salário mínimo integrado.

As empresas costumam lidar com dois tipos de salário para integrar na folha de pagamento
dos trabalhadores, um deles é o Salário Diário Integrado ou Salário Integral Integrado, que é
o que vamos tratar, que é o salário diário mais todos os benefícios que a lei pode ou não
exigir, Ele é utilizado para calcular impostos ao IMSS e ao INFONAVIT já que neste
conceito se sabe em média quanto um funcionário ganha diariamente, integrando todas as
percepções recebidas no ano.

Regime Jurídico do Salário Diário Integrado

O artigo 76 da Lei Federal do Trabalho diz que os trabalhadores que tiverem mais de um
ano de serviço gozarão de um período anual de licença remunerada, que em nenhuma
hipótese poderá ser inferior a seis dias úteis, e que será acrescido de dois dias úteis, até
doze, por cada ano subsequente de serviços.

Após o quarto ano, o período de férias aumentará em dois dias para cada cinco dias de
serviço.

O artigo 80 da Lei Federal do Trabalho menciona que os trabalhadores terão direito a um

prêmio não inferior a vinte e cinco por cento sobre os salários que lhes forem devidos
durante o período de férias.

O artigo 84 da Lei Federal do Trabalho menciona que o salário é integrado aos pagamentos
feitos em dinheiro por cota diária, gratificações, percepções, sala, prêmios, comissões,
benefícios em espécie e qualquer outro valor ou benefício que seja entregue ao trabalhador
por seu trabalho.

O artigo 87 da Lei Federal do Trabalho menciona que os trabalhadores terão direito a uma
gratificação anual que deverá ser paga até o dia vinte de dezembro, equivalente a, no
mínimo, quinze dias de salário.

Quem não tiver completado um ano de serviço, independentemente de estar trabalhando ou

não na data da quitação da gratificação natalina, terá direito ao pagamento da parte
proporcional do mesmo, de acordo com o tempo de trabalho, seja ele qual for. Quais
conceitos de Salário Diário Integrado fazem parte do Salário Diário Integrado?

Como pudemos ver anteriormente, a lei marca os benefícios mínimos que um empregado ou
trabalhador deve usufruir, no entanto, existem alguns conceitos que as empresas oferecem
aos seus trabalhadores, que também fazem parte do Salário Integrado, como:
 1. Salário diário.
2. Strenna (mínimo 15 dias)
3. Feriados (com base acima)
4. Prémio de férias (mínimo 25%)
5. Refeições
6. Assistência de quarto ou aluguel
7. Transporte
8. Vouchers de despensa
9. Vale Vestuário
10. Bônus de produtividade

Aos 365 dias do ano são somados, acrescidos de quinze dias de bônus, calcula-se o Salário
Diário acrescido de 1,5 dias, sendo este último o resultado da multiplicação de 6 dias de
férias por 25% do prêmio de férias, exemplo:

a. 365 dias por ano

b. 15 dias de bônus
c. 5 dias (6 dias para 0,25= 1,5)
d. A soma desses dias é de 381,5

Este resultado é dividido por 365 dias e obtém-se 1,0452; Um valor conhecido como fator
mínimo de integração, que é usado para determinar o salário diário de um funcionário.

Por fim, esse fator é multiplicado pelo salário diário e você recebe o dito Salário Diário
Integrado você deve saber que esse fator muda a cada ano seja por aniversário (aumento de
dias de férias) ou por aumento no salário do funcionário ou trabalhador.

Cota de Trabalhador.

O artigo 15, inciso I, II, III, da Lei Previdenciária estabelece que uma das obrigações dos
empregadores é determinar as contribuições patronais do trabalhador a seu cargo e pagar
seu valor ao IMSS, por isso quero compartilhar essas ferramentas que encontrei e sei que
serão de grande ajuda na hora de realizar esse processo.

Neste caso, as cotas são atualizadas para 2013 e o processo de cálculo, como pude verificar,
é extremamente simples.
Nos artigos 25, 74, 106, 107, 117, 168, 111, 343 e 106 vem uma percentagem pela qual tem
de pagar, aqui coloco as percentagens que são:
 1. Doença e maternidade para pensionistas. 1.05%
2. Riscos ocupacionais. dependendo da classe de risco mínimo .25% máximo 15%
3. Doença e Maternidade para trabalhadoras. 19,75 sobre o SMG (salário mínimo
geral), 1,59% da diferença entre o salário básico de contribuição (somente se
ultrapassar o valor de 3 salários mínimos gerais) e 70% de 1% do salário básico de
contribuição.
4. Incapacidade e Vida 1,75% SBC
5. Aposentadoria desemprego e velhice 2% SBC e 3.150% SBC
6. Creche e benefícios sociais a 1% SBC

Como você tem o percentual, tem que ter calculado o seu salário base de contribuição por
dia e multiplicar por cada um dos percentuais. No final, você soma o resultado e multiplica
pelo número de dias que o mês tem.

Rendimentos tributáveis.

Nos termos do artigo 110.° da LISR, os rendimentos salariais e outras prestações

decorrentes de uma relação de trabalho, incluindo os PTU, e as prestações recebidas em
consequência da cessação da relação de trabalho são tributados pelo IR.

O tratamento dos salários também será dado, entre outros, aos seguintes rendimentos:
a. Remuneração e demais benefícios obtidos por servidores e trabalhadores da
Federação, dos Estados e dos Municípios.
b. Rendimentos e adiantamentos obtidos por membros de sociedades cooperativas de
produção, sociedades civis e associações.
c. Honorários a administradores, diretores, comissários e gerentes-gerais.
d. Taxas recebidas predominantemente de um mutuário.
e. Atividades empresariais equiparadas a salários.

É importante notar que, para efeitos do LISR, este rendimento é considerado como sendo
obtido na sua totalidade pela pessoa que executa o trabalho.

Da mesma forma, os rendimentos serão declarados e o imposto correspondente será

calculado até o ano-calendário em que for recolhido.
ISPT e seu cálculo.

ISPT (Imposto sobre Produtos do Trabalho). É um imposto que atinge o que é produzido
pelo trabalho pessoal ou assalariado. Veremos quando e como o ISPT é pago, pagamentos
isentos, como calcular o Imposto sobre Produtos Trabalhistas e terminaremos com um
exemplo prático para facilitar a realização do cálculo do ISPT.
É importante mencionar que para o ISPT (Imposto sobre Produtos do Trabalho) existem
peças isentas, embora sejam mínimas.
Para cada pagamento que recebemos em nossa folha de pagamento, geralmente vemos um
desconto sob o conceito de ISPT ou ISR.

Assim, se receberem seus salários pela folha de pagamento, serão obrigados a pagar o
Imposto ISPT 2018 (também conhecido como Imposto sobre Produtos Trabalhistas 2018).

Especificamente, é o imposto sobre o trabalho pessoal, ou o trabalho assalariado é usado por

hábito, porque na realidade a Lei do Imposto de Renda o usou até a década de 70 e depois
eu simplesmente chamo de Imposto sobre Salários.

O ISPT 2018 cai acima de tudo o lucro gerado pelo trabalho. No entanto, é necessário
verificar se existem algumas partes isentas do Imposto ISPT 2018, mas elas são mínimas,
entre elas podemos encontrar as seguintes:

a. Trabalhador que recebe salário mínimo de até 9 horas extras semanais, está isento
do ISPT
b. Se o trabalhador receber mais de um salário mínimo (50% de horas extras isentas)
c. Em relação aos dois pontos anteriores, se a parte isenta ultrapassar o limite de 5
salários mínimos, a parte que exceder se ISPT pagar

Além dos pontos citados, a gratificação natalina de até 30 salários mínimos é isenta do
ISPT. Ou seja, a partir desse limite, o valor que o exceder se incidir sobre o Produto do
Trabalho.

Ao longo do ano, temos de fazer pagamentos provisórios ao Ministério das Finanças sempre
por conta daquilo que será o ISPT anual 2018, depois, essas retenções mensais terão um
ajustamento no final do ano para coincidir com o ISR – ISPT Annual Tax.

Assim, o ISR provisório – ISPT é retido pela folha de pagamento e pago periodicamente ao
Fisco, sendo que como regra geral o conjunto é feito mensalmente até o dia 17 do mês
seguinte.

O cálculo do ISPT é feito por meio de uma tabela e seguindo o procedimento mencionado
abaixo:

1. Determinar entre quais parâmetros está o nosso rendimento tributável

2. Subtraia deste o limite inferior da tabela
3. O resultado da subtração é multiplicado pela taxa de referência (%) do intervalo
4. Ao número obtido no ponto 3 é acrescentado o montante da taxa fixa
 5. Feitos os 4 passos para o cálculo do ISPT, obtemos o valor da mensalidade
ISPT

Para calcular o ISPT 2018 devemos utilizar a tabela mensal do imposto de renda referente a
2018. Taxa ISR 2018 aplicável ao cálculo dos pagamentos provisórios mensais:

Limite inferior Limite Taxa fixa % sobre o excedente do limite

superior
0.01 578.52 0.00 inferior
1.92
578.53 4,910.18 11.11 6.40
4,910.19 8,629.20 288.33 10.88
8,629.21 10,031.07 692.96 16.00
10,031.08 12,009.94 917.26 17.92
12,009.95 24,222.31 1,271.87 21.36
24,222.32 38,177.69 3,880.44 23.52
38,177.70 72,887.50 7,162.74 30.00
72,887.51 97,183.33 17,575.69 32.00
97,183.34 291,550.00 25,350.35 34.00
291,550.01 A partir de 91,435.02 35.00
agora

Esse imposto é retido provisoriamente para a folha de pagamento e pago periodicamente ao

Fisco; como regra geral, o valor total do ISPT (Imposto sobre o Rendimento do Trabalho) é
pago mensalmente até ao dia 17 do mês seguinte.

Assim, ao longo do ano são efectuados pagamentos provisórios do ISPT ao Ministério das
Finanças, pelo que essas retenções são depois ajustadas no final do ano para coincidir com o
imposto anual.

Bibliografia.

1. Lei IMSS
2. Lei ISR
3. Direito Federal do Trabalho
4. https://www.sat.gob.mx/articulo/29524/articulo-108
5. https://blog.todoconta.com/ingresos-gravadhttps://www.rankia.mx/blog/isr- imposto
de renda/3464657-que-ispt-tributo-produto-trabalho-isento-ISR/
6. http://www.nube.villanett.com/2016/06/18/salario-diario-integrado-a-nomina/