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As contribuições previdenciárias a cargo das empresas ou descontadas dos empregados,

juntamente com a contribuição destinada ao custeio das prestações por acidentes de trabalho, devem
ser recolhidas até o dia dois do mês seguintes a de competência. Será prorrogado o prazo para o
primeiro dia útil subseqüente, se o vencimento cair em dia em que não haja expediente bancário (§
1º, letra “b”, do Art. 30 da lei 8.212/91).

Tabela de Contribuição dos Segurados Empregado, Empregado Doméstico e

Trabalhador Avulso, para Pagamento de Remuneração a partir de 01 de Janeiro
de 2012.

Alíquota para fins de Recolhimento ao

Salário de Contribuição (R$)
INSS (%)

até R$ 1.174,86 8,00 %

de R$ 1.174,87 até R$ 1.958,10 9,00 %

de R$ 1.958,11 até R$ 3.916,20 11,00%

3.5.2 IRPF

As remunerações pagas aos empregados estão sujeitas ao desconto do imposto de renda

retido na fonte, mediante aplicação de alíquotas progressivas, observando o limite de isenção fixado
na tabela de rendimentos do trabalho assalariado expedida periodicamente, através de instituição
normativa, pela Secretaria da Receita Federal.
Deve, tal imposto, ser recolhido através de DARF – Documento de arrecadação da Receita
Federal.

Base de cálculo mensal em Parcela a deduzir do imposto em

Alíquota %
R$ R$

Até 1.499,15 - -

De 1.499,16 até 2.246,75 7,5 112,43

De 2.246,76 até 2.995,70 15,0 280,94

De 2.995,71 até 3.743,19 22,5 505,62

Acima de 3.743,19 27,5 692,78

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3.5.3 FGTS (GFIP/ SEFIP/ Conectividade Social)

É formado por depósitos mensais, efetuado pelas empresas em nome de seus empregados,
sendo que o percentual, que era de 8%, a partir de 01 de outubro de 2001, para algumas empresas
será equivalente a 8,5% das remunerações que lhes são pagas ou devidas; em se tratando de
contrato temporário de trabalho com prazo determinado, o percentual é de 2%, conforme dispõe o
inciso II di art.2º da lei nº 9.601.
O fundo constitui-se em um pecúlio disponibilizado quando da aposentadoria ou morte do
trabalhador, e representa um valor de garantia para indenização do tempo de serviço, nos casos de
demissão sem justa causa.
Competira ao Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizar, em nome da Caixa
Econômica Federal, os recolhimentos dos depósitos do FGTS (art.23 da lei nº 8.036/90).
Com relação a documentação, deverá ficar arquivada na empresa, pelo prazo de 30 anos
(§5º do art.23 da lei nº 8.036/90).
A Lei nº 10.208, de 23 de março de 2001, acresce dispositivos a lei nº 5.859, de 11 de
dezembro de 1972, que dispõe sobre a profissão de empregado domestico, para facultar o acesso
FGTS e ao seguro desemprego.

Depósito FGTS

Fica instituído a Contribuição social através da lei 110 que acresce ao valor
do recolhimento do FGTS (8%) a alíquota de 0,5% sobre a remuneração paga a
cada empregado, o que resulta no percentual de 8,5%.

Estão isentas de contribuição Social (0,5%):

Empresa optante pelos Simples;
Empregador rural;
Empregador doméstico.

O Recolhimento deverá ser feito através da GFIP – Guia de Recolhimento do

FGTS e informações à Previdência Social, guia impressa pelo SEFIP – programa
disponibilizado pela Caixa Econômica Federal.

Prazo de entrega
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A GFIP deverá ser entregue na mesma data em que hoje é entregue a GRE,
ou seja, até o dia 7 de mês seguinte ao da competência. Caso não haja expediente
bancário no dia 7, a entrega deverá ser antecipada para o dia de expediente
bancário imediatamente anterior.

Conectividade Social

A Portaria nº 116, de 09 de fevereiro de 2004, dos Ministérios da Previdência

Social e do Trabalho e Emprego, estabeleceram a obrigatoriedade da Certificação
Eletrônica para o uso da Conectividade Social para todas as empresas que se
relacionam com o FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e prestam
informações à Previdência Social. A Caixa Econômica Federal é o agente exclusivo
dessa certificação.

A Conectividade Social é um Canal Eletrônico de Relacionamento

desenvolvido pela CAIXA e disponibilizado gratuitamente às empresas. É utilizado
para a transmissão, via internet e no ambiente da própria empresa, dos arquivos
gerados pelo programa SEFIP - Sistema de Recolhimento do FGTS e Informações à
Previdência Social, sem a necessidade de encaminhamento dos disquetes ao banco
quando do recolhimento de FGTS e/ou prestação de Informações à Previdência. A
Conectividade Social também permite acesso a informações do FGTS dos
trabalhadores vinculados à empresa, bem como a realização de outras transações
relacionadas à transferência de benefícios à sociedade. Alterações cadastrais e
comunicações de afastamento do empregado, também serão feitos via internet.

3.6 Contribuições Sindicais

Este desconto está relacionado com a vinculação dos empregados ao

sindicato representativo de sua categoria profissional.
É um desconto anual, que ocorre no mês de março e corresponde a um dia de
salário. Para o cálculo deste desconto, divide-se o salário do mês de março por 30.
Os empregados admitidos sem a anotação em Carteira de Trabalho de
contribuição sindical do ano da admissão sofrem este desconto no segundo mês de
trabalho.
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Há um projeto que prevê a extinção da contribuição sindical. A previsão é de

que a contribuição seja anual e gradualmente reduzida.
Os profissionais liberais têm a opção de contribuir para seu respectivo órgão
de classe, devendo para tanto, declarar esta opção junto ao empregador,
comprovando o pagamento ao sindicato próprio.
Depois de descontada em folha de pagamento, a contribuição sindical é
recolhida pela empresa para o sindicato ao qual está filiado o empregado, através
das guias GRCS.

Contribuição Assistencial
Esta contribuição esta vinculada a conquistas auferidas pelo sindicato em
negociação coletiva e seus descontos ocorrem, geralmente, nas épocas de acordo
coletivas ou sentença normativa (sentença proferida pelo Tribunal do Trabalho em
caso de não houver acordo).
O valor desde desconto é decidido em assembléia de empregados e todos
são obrigados ao pagamento. Nos casos de sentença normativa, o tribunal fixa o
valor da contribuição. Após o desconto em folha de pagamento, a contribuição é
recolhida pelo sindicato que com ela negociou as novas condições de trabalho
conquistado em acordo ou dissídio coletivo.

3.7 Remunerações salariais

O salário é o valor pago pelo empregador, em contraprestação aos serviços executados pelo
empregado.
Além da importância fixa determinada entre as partes, os adicionais, as gratificações, as
comissões, as diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador, também são considerados
como salário.
A soma destes valores, pagos diretamente pelo empregador, mais o que o empregador venha a
receber de terceiros em decorrência de seu contrato de trabalho, resulta na remuneração (CLT art.
457)

3.7.1 Horas Extras

De acordo com o inciso XVI do art. 7º. Da Constituição Federal, as horas extraordinárias
deverão ser remuneradas, no mínimo, com 50% acima do valor da hora normal.
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É importante que se analisem as convenções coletivas de trabalho, uma vez que algumas
categorias estipulam valores superiores as 50%.
O enunciado nº 264 do TST estabelece que a remuneração suplementar seja composta do valor da
hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei,
contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa.
Para os empregados que receba adicional de insalubridade ou periculosidade, estes
benefícios serão acrescentados ao salário para fins de calculo das horas extras.

O horário normal de trabalho poderá ser acrescido de 2 horas suplementares, mediante

acordo com escrito entre empregador e empregado, ou mediante acordo coletivo de trabalho (art.59
da CLT).

3.7.2 Adicional Noturno

“Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno

terá remuneração superior a do diurno e para esse efeito a remuneração será
acrescida de 20% pelo menos, sobre a hora diurna” (art. 73 da CLT).
A constituição Federal, no inciso IX do art. 7º, estabelece que a remuneração
di trabalho noturno será superior a do diurno, não fazendo qualquer menção aos
casos de revezamento.

Não há nenhuma restrição quanto ao trabalho da mulher em horário noturno

(art. 381 da CLT).
Segundo a Constituição Federal, homens e mulheres são iguais em direitos e
obrigações (inciso I,art.5º).
É proibido o trabalho de menores nas atividades noturno.

3.7.3 Periculosidade

São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou
métodos de trabalho, impliquem contato permanente do trabalhador com inflamáveis ou explosivos,
em considerações de risco acentuado, constantes dos anexos I e 11 (art. 193 da CLT).

É proibido o trabalho de menores nas atividades perigosas (inciso XXXIII do

art. 7.º da CF)