Exercícios Departamento Pessoal

Nome: _____________________________________ Data: ___ / ___ / _____

1. O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:

a) 20 dias;
b) 30 dias;
c) 45 dias;
d) 90 dias;
e) 120 dias.

2. A cada duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de:

a) 11 horas consecutivas para descanso;
b) 12 horas consecutivas para descanso;
c) 16 horas consecutivas para descanso;
d) 18 horas consecutivas para descanso;
e) 24 horas consecutivas para descanso.

3. A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para

realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
a) 12 horas;
b) 24 horas;
c) 48 horas;
d) 72 horas;
e) 05 dias.

4. Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho,

desde que acordada entre empregado e empregador, pode ser
acrescida de horas suplementares, não excedentes a:
a) 02 horas de sua jornada habitual.
b) 03 horas de sua jornada habitual.
c) 04 horas de sua jornada habitual.
d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.
5. Em que consiste o e-social?

6. Quais as fases de envio das informações do e-social?

7. Como foram segregados os grupos de empresas para envio das

informações do e-social?

8. O funcionário teve 32 faltas no período aquisitivo exercendo jornada

de 12X36 quantos dias de férias terá de direito?

9. A empresa ao realizar o acordo entre as partes da Reforma Trabalhista

com aviso trabalhado o que se deve pagar ao funcionário?

10. O funcionário dispensado pelo acordo deverá sacar qual percentual

de FGTS? Ele terá direito ao seguro desemprego?

11. Quais remuneração é composta na folha de professor? Cite pelo

menos três itens.

12. Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, inclusive a

multa rescisória, conforme os dados abaixo:
Admissão: 10/01/2010 
Demissão: 26/10/2018
Jornada de Trabalho: 180 Horas Mensais
Recebe Vale Transporte
Não gozou férias referente 2017/2018
Tipo de desligamento: Dispensa sem justa causa com aviso prévio indenizado. 
Último salário: R$ 5.333,50 p/mês 
Saldo de FGTS = R$ 36.730,36
Horas Extras: 20h / 75%
Faltas: 2 faltas e 1 DSR
Faltas Horas: 5 Horas / 44 Minutos
Dedução IRRF: 2 Filhos
Descontos: não há, além do que está estabelecido na legislação

13. Fazer as Férias do trabalhador com data de saída a partir de

14/06/2010.
Período Aquisitivo: 01/03/2009 a 28/02/2010
Salário Base: R$ 5.235,60
Não teve adicionais no Período
Abono: 10 Dias
Dedução IRRF: 1 Filho
Calcular as Férias, Adicional de 1/3, Encargos Sociais, Total Bruto, Total de
Descontos, Líquido Recebido, Data de Aviso e Data de Recibo de Férias.
 ALIQUOTA DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
ANO CALENDARIO 2016 A PARTIR DE ABRIL DE 2015
BASE DE CALCULO PARCELA DEDUZIR
ALIQUOTA %
MENSAL EM R$ IMPOSTO EM R$
Até 1.903,98 0,00% Isento
De 1.903,99 até 2.826,65 7,50% 142,80
De 2.826,66 até 3.751,05 15,00% 354,80
De 3.751,06 até 4.664,68 22,50% 636,13
Acima de 4.664,69 27,50% 869,36

TABELA DE INSS VIGENTE PARA FATOS GERADORES A PARTIR DE

JANEIRO/2021
SALÁRIO DE ALIQUOTA % PARA PARCELA A
CONTRIBUIÇÃO FINS DE DEDUZIR
Até 1.100,00 7.5%  
De 1.100,01 até 2.203,48 9% 16,5
De 2.203,49 a 3.305,22 12% 82,6
De 3.305,23 até 6.433,57 14% 148,71

SALÁRIO FAMÍLIA - VALORES A PARTIR DE JANEIRO/2021

PERÍODO REMUNERAÇÃO SALÁRIO FAMÍLIA VALOR
R$
Até 1.503,25 51,27
A partir de Janeiro/2021    
R$
  -

Teto máximo para dedução de INSS = R$

751,97
Dedução para cada dependente = R$ 189,59
Salário Mínimo a partir de janeiro/2021 = R$
1.100,00