Recursos Humanos – Processamento de Vencimentos (2020)

Rubrica Descrição
Retribuição Rubricas regulares, periódicas, que geram expetativa. Ligadas à assinatura de um contrato
individual de trabalho pelo exercício de uma categoria profissional e/ou indexada a grelha
salarial. Também integra rubricas regulares e periódicas que não estão fundamentadas se
criarem expetativa. Todas integram o cálculo de bens adquiridos.
Ex: Subsídio de férias, férias não gozadas, subsídio de natal.
Composta por retribuição base e diuturnidades.
Remuneração Rubricas ocasionais, não periódicas, irregulares, que não geram expetativa. Também
integra rubricas regulares e periódicas devidamente fundamentadas e dadas a conhecer
ao trabalhador, não integrando este a expetativa em como no mês seguinte terá direito a
recebê-las. Não integram pagamento dos bens adquiridos.
Ex: Ajudas de custo, prémio de produtividade.
Base de cálculo Retribuição base e diuturnidades.
das prestações
complementares
e acessórias
Retribuição base Integra a remuneração base e todas as rubricas que, sem suporte de requisitos na sua
atribuição e pela regularidade da mesma geram a expetativa de serem recebidas pelo
trabalhador.
Ex: Vencimento base, isenção de horário de trabalho (IHT), subsídio de turno,
percentagem do atingimento dos objetivos que compõem as comissões de esforço
individual.
Diuturnidades Prestação pecuniária de natureza retributiva e com vencimento periódico, devida ao
trabalhador com fundamento na antiguidade. Pagamento mensal.
Vencimento Uma única rubrica expressa por contrato individual de trabalho, pelo exercício de
base categoria profissional e ligada a grelha salarial.
Salário base Integra vencimento base e todas as rubricas acordadas entre as partes.
Abono para Atribuído a quem tem funções de caixa. Não tem caráter obrigatório. Isento de IRS e
falhas Segurança Social até 5% da Remuneração Mensal Fixa. A base é 1.
Ajudas de custo Isento até 0,36€. Calcula-se tendo por base os quilómetros percorridos.
viatura isento
Ajudas de custo A partir de 0,36€. Calcula-se tendo por base os quilómetros percorridos.
viatura sujeito
Duodécimos Acordo entre entidade patronal e trabalhador. Pagamento de 50% do subsídio de férias e
natal ao longo dos 12 meses do ano. Restantes 50% pagos nas datas devidas.
Prémio Isento de Segurança Social quando atribuído uma vez a cada 5 anos. Base é 1.
esporádico
Remuneração Vencimentobase x 14
RMF =
mensal fixa 12

Retenção na Arredondamentos em sede de IRS são sempre efetuados à unidade inferior.

fonte Ex: 114,99€ ≈ 114€.
Retribuição de Trabalhador tem direito à retribuição durante o período de férias, cujo valor é igual ao
férias que receberia em serviço efetivo. Se o ano civil terminar antes dos 6 meses completos, o
trabalhador pode usufruir das férias e tem direito à retribuição até 30 de junho do ano
civil seguinte.
Subsídio de Não tem caráter obrigatório quando atribuído atualmente.
alimentação
Subsídio de Quando pago em dinheiro está isento até ao valor de 4,77€. Quando pago em ticket
alimentação refeição ou em cartão, a isenção de Segurança Social e IRS é de mais 60%, atualmente
isento 7,63€. Tem por base o nº de dias efetivamente trabalhados.
Subsídio de Quando pago em dinheiro, conta-se a partir do valor de 4,77€. Quando pago em ticket
alimentação refeição ou em cartão, conta-se a partir do valor de 7,63€. Tem por base o nº de dias
sujeito efetivamente trabalhados.
Subsídio de Montante compreende a retribuição base e demais prestações retributivas, auferidas no
férias âmbito do contrato. A base é de 22 dias (em IRCT pode ter mais). Se admitido após 1 de
janeiro, o trabalhador tem direito, após 6 meses completos, a gozar 2 dias úteis de férias
por cada mês de duração do contrato, até ao máximo de 20 dias úteis.
Subsídio de Valor igual a um mês de retribuição (Art.º 263º do CT) . Tem base de 30 dias. É
natal proporcional ao tempo de serviço prestado no ano cível de admissão do trabalhador, no
ano de cessação do contrato ou em caso de suspensão do contrato. Pago até 15 de
dezembro de cada ano civil. Deve-se por inteiro para o trabalhador ao serviço a 1 de
janeiro. Para os admitidos após 1 de janeiro, corresponde a 2,5 dias por cada mês de
trabalho. Arredondamentos de IRS à unidade inferior.
Trabalho Só ocorre quando solicitado pela entidade patronal. Tem tributação autónoma em sede
suplementar de IRS, aplicando-se a taxa do mês.
Trabalho Tem acréscimo de 25%. Multiplica-se o Valor Horário por 1,25. Sob a alçada de IRCT, o
suplementar (1ª acréscimo é de 50%. A base é o número de horas de trabalho suplementar contabilizadas
hora) à primeira hora.

Trabalho Tem acréscimo de 37,5%. Multiplica-se o Valor Horário por 1,375. Sob a alçada de IRCT, o
suplementar (2ª acréscimo é de 75%. A base é o número de horas de trabalho suplementar contabilizadas
hora e à segunda hora e seguintes.
seguintes)
Trabalho Tem acréscimo de 50%. Multiplica-se o Valor Horário por 1,5. Sob a alçada de IRCT, o
suplementar acréscimo é de 100%. A base é o número de horas de trabalho suplementar
dias de descanso contabilizadas em dias de descanso e feriados.
e feriados
Valor horário ❑ [ Retribui çã o x 12 ]
VH = ❑
52 xhoras trabalhadas por semana
( Retribuição=Vencimento base +isenção de horário de trabalho+ subsídio de turno+ percentagem
Vencimento Tem por base 30 dias. Rubrica expressa pelo contrato individual de trabalho, pelo
base exercício de categoria profissional ligada a grelha salarial.