Departamento Pessoal.

Folha de pagamento é o nome dado a uma lista da remuneração paga aos

trabalhadores de uma instituição.

É do conjunto de procedimentos trabalhistas efetuado pela empresa para

fazer o pagamento ao empregado.

É também conhecido como holerite.

No Brasil, as empresas têm a obrigação legal de prepará-la.

Os Componentes da Folha de Pagamento.

Responsável pela transformação de todas as informações do empregado e

da empresa em um produto final que indica valores, remunerações,
descontos e bonificações em geral, a folha de pagamento é fundamental
para o departamento pessoal de qualquer empresa.

Oferecendo os dados necessários para que os colaboradores de uma

organização recebam o que lhes é devido, este documento inclui todas as
ocorrências mensais do funcionário, fazendo com que a conta exata de sua
remuneração seja feita.

Além de exercer uma função operacional, a folha de pagamento também

assume as funções fiscal e contábil, descrevendo todos os fatores
relacionados ao trabalho de um funcionário para definir o valor líquido que
será pago a ele como remuneração pelo seu serviço, incluindo descontos
diversos, bases de cálculo de INSS, FGTS, IRRF, vencimentos, adicionais e
comissões, entre outros dados.

Salário

Valor fixo ou variável determinado em contrato.

Adicionais
Pode ser dividido em três tipos:
– Noturno: Para o trabalhador que atua entre as 22h e 5h.
– Insalubridade: Para o empregado que atua tendo sua saúde posta em
risco.
– Periculosidade: Para o colaborador que corre risco em função da atuação
enquanto exposto a inflamáveis ou explosivos.

Comissão
Pode ser um valor ou uma porcentagem pré-definida.
Hora extra
Referente ao trabalho além das horas semanais.

Faltas e Atrasos
Desconto referente ao número de dias ou horas em que o funcionário não
cumpriu suas funções.

Salário Família
Pago ao empregado que tem dependente menor de 14 anos ou que se
encaixe em caso específico determinado pela Previdência Social.

Vale refeição
Não é um benefício obrigado por lei e pode representar no máximo 20% do
valor total entregue ao trabalhador.

Vale transporte
É um benefício obrigado por lei e pode representar até 6% do valor total
entregue ao funcionário.

Adiantamento Salarial
Desconta a parcela que já foi adiantada ao trabalhador em função de
acordo ou norma coletiva.

Contribuição Sindical
É descontada no primeiro dia de trabalho do exercício anual da atividade do
colaborador em questão.

Contribuição Previdenciária
Sua base de cálculo varia de acordo com a categoria do remunerado.

Imposto de Renda
Desconto determinado pelo Governo sobre o rendimento do trabalhador.