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FOLHA DE
PAGAMENTO
Curso de Rotinas de Pessoal na Prática
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização
Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins
Autora
Estelamaris Reif
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Renan Willian Pacheco
Revisão
Aline Fernanda Guse
ETAPA 2
FOLHA DE
PAGAMENTO
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
A partir desta etapa, você será capaz de:
• aprender sobre os proventos, o que são e qual a forma de cálculo de cada um;
• aprender sobre os descontos, o que são e como devem ser calculados;
• estudar sobre o FGTS e suas características;
• calcular a folha de pagamento utilizando as informações estudadas.
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
Caro aluno! Esta etapa está dividida em quatro tópicos. No decorrer
dela, você encontrará sugestões e dicas que visam potencializar os temas
abordados, e ao final de cada um estão disponíveis resumos e autoatividades
que visam fixar os temas estudados.
Esta etapa é uma das mais importantes na rotina do setor pessoal, por
isso fique atento aos detalhes e bons estudos!
• Salário.
• Horas extras.
• Adicional de insalubridade.
• Adicional de periculosidade.
• Adicional noturno.
• Salário-família.
• Diárias para viagem.
• Ajuda de custo.
• Outros proventos previstos em lei (BRASIL, 1999).
• INSS.
• Imposto de Renda.
• Contribuição Sindical.
• Seguros.
• Adiantamentos.
• Faltas e atrasos.
• Vale-transporte.
• Outros descontos previstos em lei (BRASIL, 1999).
Mensalista: deve ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente
ao vencido.
1 INTRODUÇÃO
Segundo o dicionário on-line Michaelis (2017), provento significa “Be-
nefício ou vantagem, especialmente financeira, que se tira de algo; ganho,
lucro” ou, ainda, “Aquilo que rende ou tem lucro”.
2 REMUNERAÇÃO
Antes de iniciarmos o estudo dos proventos é necessário entendermos a
diferença entre remuneração e salário. A princípio, as duas palavras parecem
remeter ao mesmo sentido, porém quando nos aprofundamos no conceito
de cada uma é que observamos, de fato, suas diferenças.
2.1 SALÁRIO
Salário nada mais é do que a parcela básica, correspondente ao valor previamente
pactuado (via contrato) e fixado pela contraprestação de serviços prestados,
ou seja, é o salário acordado entre empregado x empregador (MACHADO;
SANTOS, 2016).
Total das horas extras = 165,27 este é o valor total das horas normais + o
acréscimo dos 50% das horas extras.
DSR = (valor total das horas extras do mês / dias úteis no mês) x
domingos e feriados do mês
Calculando...
Horas extras: R$ 165,27
Mês: 01/2022
Dias úteis: 25
Dias não úteis: 6 (5 domingos + 1 feriado)
Cálculo DSR: 165,27/ 25 X 6 = 39,66
O percentual a ser pago sobre a hora extra também deve ser verificado
na Convenção Coletiva do Sindicato da categoria da empresa. Na falta de
um sindicato, deve-se seguir a orientação da CLT.
2. 3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
São consideradas atividades insalubres aquelas nas quais sua natureza,
condição ou método de trabalho exponham o empregado a agentes nocivos
à saúde acima dos limites de tolerância fixados (OLIVEIRA, 2015).
Vejamos o exemplo:
Vejamos o exemplo:
Total das horas extras = 214,85 este é o valor total das horas normais + o
acréscimo dos 50% das horas extras.
Vejamos:
Salário-mínimo vigente em 2022 – 1.212,00
Vejamos o exemplo:
Total das horas extras = 198,32 este é o valor total das horas normais + o
acréscimo dos 50% das horas extras
2.6 SALÁRIO-FAMÍLIA
Salário-família é um valor pago ao empregado (inclusive o doméstico
e trabalhador avulso), de acordo com o número de filhos ou equiparados
que tenha. Não têm direito ao benefício os filhos maiores de quatorze anos,
exceto quando estes forem considerados inválidos, neste caso não há limite
de idade (BRASIL, 2016).
Salário 1.212,00 (sem horas extras) Salário 1.700,00 (sem horas extras)
FONTE: A autora
1 INTRODUÇÃO
Segundo o dicionário on-line Michaelis (2017), desconto significa
“ação ou operação de descontar”, “diminuição ou redução de uma soma ou
quantidade”, “aquilo que se deduz ou abate; abatimento”.
2 DESCONTOS LEGAIS
Segundo Machado e Santos (2016, p. 162), “a princípio, é proibido ao
empregador efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo
quando este resultar de adiantamentos, dispositivos de Lei ou de documento
coletivo de trabalho”. Os descontos legalmente autorizados mais comuns
são: contribuição previdenciária, contribuição sindical e retenção de Imposto
de Renda na Fonte.
Sendo eles:
2° linha: Alíquota de 9%
Nessa linha a conta começa a mudar, entretanto, ainda não chega ao valor
do salário do funcionário, então deveremos fazer a seguinte conta:
2.427,35 – 1212,00 = 1.215,35 aplicamos 9% e terá o total de 109,38
FONTE: A autora
Proventos Valor
Salário 1.212,00
Insalubridade (40%) 484,80
Horas extras + DSR (10h – 50%) 143,46
Total da remuneração 1.840,26
INSS (Alíquota efetiva 8%) 147,44
Proventos Valor
Salário 1.800,00
Periculosidade 30% 540,00
Total da Remuneração 2.340,00
INSS (Alíquota efetiva 192,42
8,22%)
Proventos Valor
Salário 2.800,00
Adicional noturno 20% 242,40
Total da Remuneração 3.042,40
INSS (Alíquota efetiva – 9,01%) 274,09
Nesse caso, além dos dois dias de salário, ele perderá mais dois dias de DSR.
2.6 VALE-TRANSPORTE
A Lei nº 7.418, de 16 de dezembro de 1985, foi a que instituiu o vale-transporte
e deliberou o seguinte: o empregador antecipará ao empregado as despesas de
vale-transporte para que o empregado possa utilizá-lo como meio de desloca-
mento residência-trabalho e vice-versa, utilizando-se do sistema de transporte
coletivo público, urbano ou intermunicipal e/ou interestadual (BRASIL,1985).
Exemplo 1:
Salário 1.212,00
Alíquota (6%) 72,72
Exemplo 2:
1 INTRODUÇÃO
Chegamos ao último tópico da Etapa 2. Conseguiu acompanhar até aqui?
Não se assuste! Realmente, o setor pessoal tem muitas informações,
e elas mudam frequentemente, por isso é necessário que você esteja em
constante aperfeiçoamento.
2 JORNADA DE TRABALHO
O site do FGTS (2009) reporta as seguintes informações a respeito da GRF:
Se o vencimento coincidir com dia não útil ou último dia útil do ano, o
recolhimento da GRF deverá ser antecipado para o primeiro dia útil imediata-
mente anterior.
a) ( ) 23,26.
b) ( ) 95,03.
c) ( ) 88,73.
d) ( ) 110,03.
a) ( ) 48,75.
b) ( ) 52,00.
c) ( ) 59,70.
d) ( ) 65,78
a) ( ) 188,82.
b) ( ) 253,00.
c) ( ) 230,00.
d) ( ) 207,00.
a) ( ) Isento.
b) ( ) 34,65.
c) ( ) 21,40
d) ( ) 163,23.
a) ( ) 184,00.
b) ( ) 207,00.
c) ( ) 195,50.
d) ( ) 161,00.
OLIVEIRA, A. de. Cálculos trabalhistas. 25. ed. São Paulo, Atlas, 2015.