TRABALHO INTERMITENTE

ORIGEM
 O contrato de trabalho intermitente foi surgiu para regularizar o que
popularmente conhecíamos como “bico”. Assim, com a regularização,
o empregado em regime intermitente trabalha quando recebe uma
convocação do empregador.

 Por sua vez, sua remuneração é calculada por hora ou dia de trabalho.
 E o valor não pode ser inferior a R$4,77 por hora ou R$31,80 por dia.
 Dessa forma, obedece a remuneração mínima em vigor no Brasil.

 Empregado com direito apenas ao salário-mínimo horário:

 Nos casos em que o trabalhador tem direito apenas ao salário mínimo, o
Decreto nº 8.948, de 29/12/2016, estabeleceu os seguintes valores para o
ano de 2017:
 Mensal: R$ 937,00
 Diário : R$ 31,23
 Horário: R$ 4,26
Fonte: https://caltrab.com/como-calcular-o-salario-do-trabalhador-contratado-para-trabalho-intermiente-2a-parte/
IMPACTOS
 Pontos positivos  Ponto negativos
 jornada de trabalho  não tem salário fixo;
flexível;  cobrança de contribuição
 geração de mais vagas de do INSS em caso de
emprego; salários abaixo de
 direito aos benefícios R$954,00.
trabalhistas e
previdenciários;
 formalização dos bicos
(direitos nos termos da
lei).
TRABALHO INTERMITENTE (LEI Nº
13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017)
 O conceito de trabalho intermitente apresentado pela lei é:
 Art. 443 da CLT, § 3o: “Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços
e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. ”

 O valor devido ao empregado contratado nessa modalidade, devemos observar as regras previstas no
art. 452-A da CLT:
 “O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da
hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.

 O § 6º do mesmo artigo estabelece que: “Ao final de cada período de prestação de serviço, o
empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:
 I – remuneração;
 II – férias proporcionais com acréscimo de um terço;
 III – repouso semanal remunerado;
 IV – adicionais legais.

 Temos ainda:
 § 7º, do art. 452-A – recibo de pagamento com discriminação dos valores pagos;
 § 8º, do art. 452- A – recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS com base nos valores pagos no
período mensal.
COMO CALCULAR O SALÁRIO
DO TRABALHADOR
CONTRATADO PARA
TRABALHO INTERMITENTE ?
PROCEDIMENTOS DE CÁLCULO
 Salário devido – se já temos o valor do salário-hora que será pago aos
trabalhadores (no anúncio consta que eles receberão a “fortuna” de R$ 4,45 por
hora), basta multiplicarmos o salário-hora pela quantidade de horas trabalhadas
no período – 10 horas, sendo 5 horas nos sábados e mais 5 horas nos domingos;

 Descanso semanal remunerado do horista: considerando o que dispõe o art.

7º da Lei nº 605/49, temos que dividir o número de horas trabalhadas por 6;

 Realizados os cálculos acima, a base de cálculo do 13º salário e das férias

acrescidas do terço constitucional será a soma do salário devido mais o
descanso semanal remunerado;

 Cálculo das férias: divide-se o total encontrado (salário + DSR) por 12;
 Cálculo do 1/3 de férias: divide-se o valor das férias por três;
 Cálculo do 13º salário: o cálculo é idêntico ao das férias – (salário + DSR) /
12;
 Total Bruto a Receber: a soma de todas as parcelas acima.
Fonte: https://caltrab.com/como-calcular-o-salario-do-trabalhador-contratado-para-trabalho-intermiente-2a-parte/
 PROCEDIMENTOS DE CÁLCULO
 Salário hora: R$ 4,45 por hora O recibo de pagamento ficará assim:
 Salário 10hs (R$ 4,45 x 10h) = R$
 Jornada sab. e dom: 10 horas
44,50
 Salário: 4,45 x 10h = R$ 44,50  Descanso Sem. Remunerado 1,67hs
 DSR: 10h / 6 = 1,67h (R$ 4,45 x 2h) = R$ 7,43
 DSR: 1,67 x 4,45 = R$ 7,43  13º salário [(44,50 + 7,42) : 12] = R$
4,33
 Base de cálculo: 44,50 + 7,43 =
 Férias [(44,50 + 7,42) : 12] = R$ 4,33
R$ 51,93
 1/3 de férias [ 4,33 : 3 ] = R$ 1,44

 TOTAL BRUTO A RECEBER: R$

62,03
Com exceção do pagamento indenizado das férias, sobre as demais parcelas haverá o desconto de 8% em razão da contribuição previdenciária.
Portanto, o salário líquido que o trabalhador receberá de imediato será R$ 57,53.
O empregador deverá depositar o FGTS (§ 8º do art. 452-A) com base nos valores pagos no período mensal. Da mesma forma que entendo que não haverá desconto
de contribuição previdenciária sobre as férias indenizadas com mais 1/3 da CF, entendo que o empregador não estará obrigado a depositar 8% de FGTS sobre as férias.
Mas isso poderá ser melhor regulamentado pelo Governo.

Para ler a segunda parte desse artigo clique aqui.

Observação: Cálculo do DSR – no exemplo acima, o DSR foi calculado com base no artigo 7º da Lei nº 605/49, que define a remuneração do repouso semanal como
correspondente à de um dia de serviço, ou seja, a remuneração corresponde a 1/6 da carga horária semanal. Assim, considerando que o trabalhador laborou 10 horas na
semana e a semana tem 6 dias úteis, então o DSR equivale a 10h / 6 dias úteis = 1,67 hs. Não me parece muito adequado, em se tratando de trabalhador intermitente,
que labore apenas algumas poucas horas em um número reduzido de dias, adotar o critério de calcular o DSR com base no número de dias úteis

Fonte: https://caltrab.com/como-calcular-o-salario-do-trabalhador-contratado-para-trabalho-intermiente-2a-parte/
CÁLCULO DO SALÁRIO DO TRABALHADOR
INTERMITENTE COM ADICIONAL NOTURNO

 Se no exemplo acima o trabalho acima for executado das

19h00 às 01h00, temos que acrescentar o adicional
noturno sobre as horas laboradas no período noturno.

 No caso, o trabalhador irá trabalhar 3 horas diurnas (das

19h00 às 22h00) e 3,42 horas noturnas (das 22h00 às
01h00) em razão da redução da hora noturna.

 Como são dois dias de evento, ele irá trabalhar 6 horas

diurnas e 6,84 horas noturnas. O adicional noturno é 20%.
FATOR DE REDUÇÃO DA HORA NOTURNA

 Para apurar a quantidade correta de horas noturnas a que o empregado tem direito de receber, devemos dividir a quantidade
de horas relógio trabalhadas por 52,5 minutos e multiplicar por 60 minutos.

 Por exemplo, se o empregado laborou das 22:00 horas a 01:30 horas, ele efetivamente laborou 03 horas e trinta minutos
(ou três horas e meia), mas receberá:

 3,5 horas ÷ 52,5 = 0,066667

0,066667 x 60 = 4 horas

 O cálculo acima pode ser simplificado se utilizarmos o fator de redução da hora noturna:

 60 ÷ 52,5 = 1,142857

 ou

 8 ÷ 7 = 1,142857

FATOR DE REDUÇÃO DA HORA NOTURNA = 1,142857

 De acordo com a tabela acima, considerando o fator de redução da hora noturna, temos:

 • 01 hora x 1,142857 = 1,14 (sistema decimal), que equivale a 01:08 (sistema sexagesimal);
• 02 horas x 1,142857 = 2,29 (sistema decimal) ou 02:17 (sistema sexagesimal);
• 03 horas x 1,142857 = 3,43 (sistema decimal) ou 3:25 (sistema sexagesimal);
• 04 horas x 1,142857 = 4,57 (sistema decimal) ou 4:34 (sistema sexagesimal);
• 05 horas x 1,142857 = 5,71 (sistema decimal) ou 5:42 (sistema sexagesimal);
• 06 horas x 1,142857 = 6,86 (sistema decimal) ou 6:51 (sistema sexagesimal);
• 07 horas x 1,142857 = 8,00 (sistema decimal) ou 8:00 (sistema sexagesimal).
Fonte: https://caltrab.com/como-calcular-o-salario-do-trabalhador-contratado-para-trabalho-intermiente-2a-parte/
DUAS FORMAS DE CÁLCULO
 Recibo de pagamento ficará assim:  Ou, pode ser calculado da seguinte
 Salário 12,84hs (R$ 5,00 x 12,84h) R$ forma:
64,20
 Descanso Sem. Remunerado 2,14hs (R$
5,00 x 2,14h) R$ 10,70  Salário – horas diurnas 6hs (R$ 5,00
x6h) R$ 30,00
 Adicional Noturno 6,84hs (R$ 1,00 x  DSR sobre horas diurnas (30,00 / 6
6,84hs) R$ 6,84
dias) R$ 5,00
 DSR sobre Ad. Noturno 1,14hs (R$  Salário – horas noturnas (R$ 5,00 x
1,00 x 1,14hs) R$ 1,14 6,84hs x 1,2) R$ 41,04
 DSR sobre Ad. Noturno (41,04 / 6
 13º salário [82,88 : 12] R$ 6,91
dias) R$ 6,84
 Férias [82,88 : 12] R$ 6,91
 13º salário [82,88 : 12] R$ 6,91
 Férias [82,88 : 12] R$ 6,91
 1/3 de férias [5,83 : 3 ] R$ 2,30  1/3 de férias [5,83 : 3 ] R$ 2,30
 TOTAL BRUTO A RECEBER R$
 TOTAL BRUTO A RECEBER R$
99,00 99,00

Fonte: https://caltrab.com/como-calcular-o-salario-do-trabalhador-contratado-para-trabalho-intermiente-2a-parte/