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Horas Extras - Supressão

Boletim nº 15/2003

SUMÁRIO
1. Introdução
2. Definição de Habitualidade
3. Exemplos Práticos de Cálculo de Supressão de Horas Extras

1. Introdução

Quando se solicita a um empregado que deixe de fazer horas extras, surge a polêmica se é devido ou não a
incorporação dessas horas extras ao salário ou deixar simplesmente de pagar essas horas.
Essa polêmica persistiu por muito tempo, até que a Justiça do Trabalho definiu o assunto, dispondo que a
supressão acaba implicando no pagamento de indenização ao empregado.
O TST - Tribunal Superior do Trabalho por meio do Enunciado nº 291, determina que a supressão, pelo
empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade durante, pelo menos, um ano assegura ao
empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano, ou
fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal. O cálculo observará a média
das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos últimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia
da supressão.

Nota Redação:
O Enunciado no 291 é uma revisão do Enunciado nº 76 o qual dispunha:
"O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de dois anos, ou durante todo o contrato,
se suprimidas, integra-se no salário para todos os efeitos legais".
Isso significa dizer que, no lugar de incorporarmos as horas extras ao salário do empregado, por ocasião de sua
supressão, o trabalhador irá receber uma indenização única e o seu salário volta a ter o valor equivalente ao número
de horas normais trabalhadas no mês.

2. Definição de Habitualidade

Para fins de supressão das horas extras, a habitualidade não pode ser vista pelo lado que somente existe se
houver a repetição diária.
Os doutrinadores entendem que habitual é aquilo que se faz por costume, de modo freqüente. O uso freqüente é
apenas o uso duradouro, não só o uso diário.
O que caracteriza o hábito é a freqüência com que se repete, de forma uniforme, não a repetição diária.

3. Exemplos Práticos de Cálculo de Supressão de Horas Extras

I - Um empregado que tenha efetuado horas extras, habitualmente, durante 7 anos e 8 meses considerando que,
a partir de novembro/03, não mais fará horas extras, perceberá indenização calculada da seguinte forma:
- Salário mensal de novembro/03 - época da supressão das horas extras = R$ 1.430,00
- Média das horas extras dos últimos 12 meses = 504 horas ÷ 12 = 42 horas
- Valor do salário/hora normal = R$ 1.430,00 ÷ 220 horas = R$ 6,50
- Valor de uma hora extra = R$ 6,50 x 50% = R$ 9.75
- Valor do repouso semanal remunerado sobre a hora extra = R$ 9,75 x 1/6 = R$ 1,63

- Valor de uma hora extra acrescida do repouso semanal remunerado

R$ 9,75 + R$ 1,63 = R$ 11,38
- Valor de um mês de hora extra acrescido do repouso semanal remunerado
42 horas x R$ 11,38 = R$ 477,96
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Valor da indenização

R$ 477,96 x 8 anos (considerando a fração superior a seis meses) = R$ 3.823,68

No mês de novembro/03, o empregado receberá:
- Salário R$ 1.430,00
- Indenização R$ 3.823,68

A partir de dezembro/03, o empregado receberá somente o seu salário de R$ 1.430,00.

II - Um empregado que tenha efetuado horas extras, habitualmente, durante 5 anos e 5 meses e considerando
que, a partir de novembro/03, não fará mais horas extras, a sua indenização será calculada da seguinte forma:
- Salário mensal de novembro/03 - época da supressão da hora extra = R$ 704,00
- Média das horas extras dos últimos 12 meses = 384 ÷ 12 = 32 horas
- Valor do salário/hora normal = R$ 704,00/220 horas = R$ 3,20
- Valor de uma hora extra = R$ 3,20 x 50% = R$ 4,80
- Valor do repouso semanal remunerado sobre a hora extra = R$ 4,80 x 1/6 = R$ 0,80

- Valor de uma hora extra acrescida do repouso semanal remunerado

R$ 4,80 + R$ 0,80 = R$ 5,60
- Valor de um mês de hora extra acrescida do repouso semanal remunerado
32 horas x R$ 5,60 = R$ 179,20

Valor da Indenização

- R$ 179,20 x 5 anos = R$ 896,00

No mês de novembro/03, o empregado receberá:
- Salário R$ 704,00
- Indenização R$ 896,00

A partir de dezembro/03, o empregado receberá somente o seu salário de R$ 704,00.