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Tendo em vista V. Sa. ter cometido o ato de indisciplina mencionado abaixo, pelo descumprimento
das orientações na área de segurança e saúde no trabalho e a recusa de sua parte ao atendimento a
estas orientações, referindo-se especificamente ao ato de exceder a velocidade máxima permitida
para caminhões com cargas perigosas (80 km/h em dias normais e 60 km/h na chuva), conforme
instruções contidas no Termo de Responsabilidade por Utilização dos Veículos da Empresa e em sua
Ordem de Serviço, desrespeitando assim as diretrizes de segurança e medicina do trabalho
elaboradas junto ao PPRA e PCMSO desta empresa; em conformidade com o disposto no Artigo 482,
alínea “h” e Artigo 158 da Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida
disciplinar a presente ADVERTÊNCIA, com o intuito de evitar a reincidência do ato, sendo que, do
contrário, nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor.
Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482, alínea “h” e Artigo 158 da CLT:
Artigo 482, alínea “h”, da Consolidação das Leis do Trabalho: “Constituem justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador: ...h) ato de indisciplina ou de insubordinação”.
Artigo 158, da Consolidação das Leis do Trabalho: “Cabe aos empregados: I - observar as normas de
segurança e medicina do trabalho, inclusive as instruções de que trata o item II do artigo anterior; Il -
colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste Capítulo. Parágrafo único - Constitui ato
faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo
empregador na forma do item II do artigo anterior.”
Atenciosamente,
Ciente,
OBS: em caso de recusa na assinatura, providenciar 2 (duas) testemunhas para provar a veracidade
do fato.
1 - ______________________________________________________________________________
1 - Nome
1 - CPF
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1 - Nome
1 - CPF