Modelo de Advertência ao Empregado

Carta de aviso de advertência disciplinar ao empregado que comete ato de

indisciplina.
Dentre as atribuições de direção do empregador se encontra o poder disciplinar, que
lhe concede a possibilidade de aplicar penalidades ao empregado que comete ato de
indisciplina.
As penalidades, na ordem da mais leve à mais severa, são a advertência, a
suspensão e a justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
Trata-se de uma medida aceita, embora não conste no texto da CLT, que trata apenas
das hipóteses de justa causa em seu artigo 482 e cita brevemente a suspensão no
artigo 474.
Será por meio da advertência que o funcionário será cientificado de que seu
comportamento infringiu as regras daquele ambiente de trabalho ou foram contrárias
ao esperado da própria relação de emprego.
Não se trata efetivamente de uma punição, mas sim de um ato de caráter educativo
que tem por finalidade conscientizar o empregado de que aquela prática não deve ser
repetida, sob pena de aplicação de efetivas penalidades.
Exemplos de situações que podem comportar a aplicação de uma advertência são
atrasos ou faltas injustificadas, desatenção ou falta de disposição na realização das
tarefas, utilização frequente de celular em horário inadequado, uso de roupas
inadequadas ou uso incorreto do uniforme ou EPI, comportamento inconveniente com
colegas de trabalho e outros.
Como não há previsão legal para advertência, não existe uma regra para o modo de
aplicação, seja verbal ou por escrito. Mas o aconselhável é que seja feita por escrito,
pois do contrário será difícil comprovar futuramente que a advertência foi aplicada.
O ideal é que a advertência não seja simplesmente entregue ao empregado para
assinatura, mas sim que seja precedida de uma conversa, sempre em tom ameno e
conciliador, explicando os motivos de sua aplicação e a mudança de comportamento
almejada.
Deverão ser impressas duas vias da carta de advertência, sendo uma para o
empregado e outra para o empregador, nas quais serão colhidas as assinaturas das
duas partes.
Havendo recusa em assinar por parte do funcionário, é recomendável que seja colhida
a assinatura de duas testemunhas que confirmarão a falta cometida e a ciência do
empregado a respeito daquela advertência.
Portanto, apresentamos abaixo um modelo de advertência disciplinar ao empregado.
 ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

O(a) Sr(a). (nome), (função), portador(a) da CTPS nº (informar), Série

(informar), fica advertido(a) por ter faltado ao serviço sem justificativa no dia
(data), não tendo avisado previamente de que se faria ausente (substitua pelo
ato de indisciplina praticado).

Aplicamos tal advertência com o objetivo de que sua conduta seja revista, de
modo que atos como este não venham se repetir, sob pena de aplicação de
penas mais severas.

(município) - (UF), (dia) de (mês) de (ano)

(assinatura)
(nome do(a) empregado(a))

(assinatura)
(nome do(a) responsável)
(cargo)
(nome da empresa)
CNPJ nº (informar)

(nome e assinatura de testemunhas se necessário)