Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Data: _____________________________________________________
1) Conforme o artigo 168 da CLT é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas
seguintes situações:
a) Na admissão e na demissão.
b) Na admissão, mudança de função, periódico e na demissão.
c) Somente na demissão.
d) Na admissão e na mudança de função.
3) Conforme o artigo 59 CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que acordada entre
empregado e empregador, pode ser acrescida de horas suplementares, não excedentes a:
a) 02 horas de sua jornada habitual.
b) 03 horas de sua jornada habitual.
c) 04 horas de sua jornada habitual.
d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.
5) Conforme o artigo 58da CLT, a jornada semanal e normal de trabalho, tem a duração de:
a) 40 horas semanais.
b) 44 horas semanais.
c) 48 horas semanais.
d) 50 horas semanais.
6) O e-Social visa simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias, para redução
de custos e formalidades. Também objetiva aprimorar a qualidade de informações da
seguridade social e das relações de trabalho. Sendo assim:
I. Os empregadores serão identificados no e-Social apenas pelo CNPJ, (pessoa jurídica) e para pessoa
física o e-Social não se aplica.
II. O e-Social exige, que o envio da admissão ocorra um (01) dia antes da prestação dos serviços, nos
eventos S-2200/ S-2300 (registro de novos colaboradores). Caso o empregador não tenha todas as
informações em mãos para o registro, poderá fazer a admissão no S-2190 (admissão preliminar).
III. O preenchimento de informações no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) e
na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), será transmitido pelo eSocial, usando uma única
base de dados para as estatísticas do trabalho.
IV. Não serão permitidos cadastros de estagiários no e-Social.
a) I, II estão corretas;
b) I, IV estão corretas;
c) II e III estão corretas;
d) Nenhum está correto.
7) A empresa que receber a Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações
deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
a) 12 horas
b) 48 horas
c) 72 horas
d) 120 horas
9) Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período
superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por
diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação.
Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em:
a) ato grave, considerado pela CLT como abandono de emprego.
b) falta ética, porém passível apenas de advertência funcional.
c) ato grave de desrespeito às normas organizacionais, que caracteriza desinteresse com as
atividades.
d) ato grave de desrespeito à hierarquia, sem maiores implicações.
10) Salvo em casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração a
do diurno em:
a) 10% pelo menos, sobre a hora diurna;
b) 20% pelo menos, sobre a hora diurna;
c) 25% pelo menos, sobre a hora diurna;
d) 30% pelo menos, sobre a hora diurna.
Raciocínio lógico:
1. (FUNDEP 2021) Uma pessoa tem à sua frente cinco copos idênticos
enfileirados. Os três primeiros estão cheios, e os outros dois, vazios. Essa pessoa
deseja posicionar esses copos de modo que fiquem alternadamente cheios e
vazios, movendo apenas um copo.