1.

O grau de complexidade funcional da categoria de Assistente Operacional na carreira

de Assistente Operacional é:

A) Grau de complexidade funcional 1

B) Grau de complexidade funcional 2

C)Grau de complexidade funcional 3

2. O conteúdo funcional da categoria de Assistente Operacional na carreira de Assistente

Operacional é:

a) Funções de natureza executiva, de caráter manual ou mecânico, enquadradas em

diretivas gerais bem definidas e com graus de complexidade variáveis. Execução de
tarefas de apoio elementares, indispensáveis ao funcionamento dos órgãos e serviços,
podendo comportar esforço físico. Responsabilidade pelos equipamentos sob sua guarda e
pela sua correta utilização, procedendo, quando necessário, à manutenção e reparação dos
mesmos.

b) Funções de coordenação dos assistentes operacionais afetos ao seu setor de atividade,

por cujos resultados é responsável. Realização das tarefas de programação, organização e
controlo dos trabalhos a executar pelo pessoal sob sua coordenação. Substituição do
encarregado geral nas suas ausências e impedimentos.

c) Funções de chefia do pessoal da carreira de assistente operacional. Coordenação geral de

todas as tarefas realizadas pelo pessoal afeto aos setores de atividade sob sua supervisão.

3. No contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, o período

experimental para os trabalhadores integrados na carreira de assistente operacional e
noutras carreiras ou categorias com idêntico grau de complexidade funcional tem a duração
de:
a) 90 dias

b) 60 dias
c) 180 dias

4. O Artigo 73.º da LTFP (Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas) estabelece os deveres
do trabalhador. São deveres gerais dos trabalhadores:
a) o dever de prossecução do interesse público.

b) o dever de isenção.
c) o dever de imparcialidade.

d) o dever de informação.
e) o dever de zelo.

f) o dever de obediência.
g) o dever de lealdade.
h) o dever de correção.

i) o dever de assiduidade.
j) o dever de pontualidade.

k) todas as opções estão corretas.

5. O dever de imparcialidade consiste em:

a) não retirar vantagens, diretas ou indiretas, pecuniárias ou outras, para si ou para terceiro,
das funções que exerce
b) prestar ao cidadão, nos termos legais, a informação que seja solicitada, com ressalva
daquela que, naqueles termos, não deva ser divulgada.
c) desempenhar as funções com equidistância relativamente aos interesses com que seja
confrontado, sem discriminar positiva ou negativamente qualquer deles, na perspetiva do
respeito pela igualdade dos cidadãos.

6. O dever de zelo consiste em:

a) acatar e cumprir as ordens dos legítimos superiores hierárquicos, dadas em objeto de

serviço e com a forma legal.

b) conhecer e aplicar as normas legais e regulamentares e as ordens e instruções dos

superiores hierárquicos, bem como exercer as funções de acordo com os objetivos que
tenham sido fixados e utilizando as competências que tenham sido consideradas adequadas.
c) desempenhar as funções com subordinação aos objetivos do órgão ou serviço.

7. Em função da natureza das suas atividades, podem os órgãos ou serviços adotar uma ou,
simultaneamente, mais do que uma das seguintes modalidades de horário de trabalho:
a) horário flexível;

b) horário rígido;
c) horário desfasado;

d) jornada contínua;
e) trabalho por turnos

f) horário faseado
g) apenas a opção f) está incorreta.

8. Qual é o período de férias remuneradas, em cada ano civil, a que o trabalhador tem
direito?
a) O período anual de férias tem a duração de 22 dias úteis.
b) O período anual de férias tem a duração de 23 dias úteis.

c) Ao período de férias remuneradas em cada ano civil, acresce um dia útil de férias por cada
10 anos de serviço efetivamente prestado.

d) Ao período de férias remuneradas em cada ano civil, acresce dois dias úteis de férias por
cada 10 anos de serviço efetivamente prestado.

e) A opção A e C estão corretas.

9. Todos os trabalhadores são disciplinarmente responsáveis perante os seus superiores

hierárquicos. O direito de instaurar o procedimento disciplinar prescreve no prazo de:

a) 1 ano sobre o conhecimento da infração disciplinar por qualquer superior hierárquico.

b) 6 meses sobre o conhecimento da infração disciplinar por qualquer superior hierárquico.

c) 60 dias sobre o conhecimento da infração disciplinar por qualquer superior hierárquico.

d) não tem prazo de prescrição.

10. As sanções disciplinares aplicáveis aos trabalhadores em funções públicas pelas infrações
que cometam podem ser:
a) repreensão escrita.

b) multa.
c)suspensão.

d)despedimento disciplinar ou demissão.

e) todas as opções anteriores são sanções aplicáveis em caso de infração.

11. São circunstâncias agravantes especiais da infração disciplinar:

a) a intenção de, pela conduta seguida, produzir resultados prejudiciais ao órgão ou

serviço ou ao interesse geral, independentemente de estes se terem verificado.

b) a produção efetiva de resultados prejudiciais ao órgão ou serviço ou ao interesse geral, nos

casos em que o trabalhador pudesse prever essa consequência como efeito necessário da sua
conduta.
c) A premeditação.

d) A comparticipação com outros indivíduos para a sua prática.

e) O facto de ter sido cometida durante o cumprimento de sanção disciplinar ou enquanto
decorria o período de suspensão da sanção disciplinar.
f) A reincidência.

g) A acumulação de infrações.
h) Todas as opções estão corretas

12. Ao modelo de Avaliação de Desempenho dos Serviços da Administração Pública, carreira

de Assistentes Operacionais, é aplicável o subsistema:

a) SIADAP (1).
b) SIADAP (2).

c) SIADAP (3).
d) Nenhuma das opções anteriores.

13. O período de avaliação de desempenho pelo SIADAP é:

a) anual.
b) bienal.

c) semestral.
d) nenhuma das opções anteriores.

14. A avaliação final expressa-se segundo as menções qualitativas de:

a) Desempenho insuficiente; Desempenho Suficiente; Desempenho Bom.

b) desempenho insuficiente; desempenho suficiente; desempenho muito bom.

c) desempenho insuficiente; desempenho suficiente; desempenho excelente.

d) desempenho inadequado; desempenho adequado; desempenho relevante.

15. O vínculo de emprego público constitui-se, em regra, por:

a) Contrato de Trabalho de Prestação de Serviços.

b) Contrato de Trabalho Prestação de Serviços Públicos.

c) Contrato de Funções Públicas.

d) Contrato de Trabalho em Funções Públicas.

16. O que é um procedimento administrativo?

a) o conjunto de documentos devidamente ordenados em que se traduzem os atos e

formalidades que integram o procedimento administrativo.

b) sucessão ordenada de atos e formalidades relativos à formação, manifestação e execução

da vontade dos órgãos da Administração Pública.

c) Conjunto de atos devidamente ordenados do procedimento administrativo;

d) Conjunto de documentos que manifestam a vontade da Administração Pública.

17. Qual o prazo para decisão de um procedimento administrativo:

a) 10 dias

b) 30 dias
c) 45 dias

d) 90 dias

18. Quem são os órgãos representativos do Município de Ponte da Barca?

a) são a assembleia municipal e a câmara municipal

b) são a câmara municipal e a Junta de Freguesia

c) a câmara municipal, a assembleia municipal, a junta de freguesia e a assembleia de freguesia

d) o Presidente da Câmara e o Presidente da Assembleia Municipal

19. O Município de Ponte da Barca dispõe de atribuições em matéria de:

a) Equipamento rural e urbano; Energia; Transportes e comunicações; Educação, ensino e
formação profissional; Património, cultura e ciência; Tempos livres e desporto; Saúde; Ação
social; Habitação; Proteção civil; Ambiente e saneamento básico; Defesa do consumidor;
Ordenamento do território e urbanismo; Polícia municipal; Cooperação externa.
b) Equipamento rural e urbano; Energia; Transportes e comunicações; Educação, ensino e
formação profissional; Património, cultura e ciência; Tempos livres e desporto; Saúde; Ação
social; Habitação; Proteção civil; Ambiente e saneamento básico; Defesa do consumidor;
Promoção do desenvolvimento; Ordenamento do território e urbanismo; Polícia municipal;
Cooperação externa.

c) Equipamento rural e urbano; Abastecimento público; Educação; Cultura, tempos livres e

desporto; Cuidados primários de saúde; Ação social; Proteção civil; Ambiente e salubridade;
Desenvolvimento; Ordenamento urbano e rural; Proteção da comunidade.

20. Quem é o órgão deliberativo do Município de Ponte da Barca?

a) A Assembleia de Freguesia de Ponte da Barca;

b) A Assembleia Municipal de Ponte da Barca;

c) A Junta de Freguesia de Ponte da Barca;

d) A Câmara Municipal de Ponte da Barca.

21. O Código do Trabalho é aplicável ao vínculo de emprego público, em matéria de:
a) Direitos de personalidade; Igualdade e não discriminação; Assédio; Parentalidade;
Trabalhador com capacidade reduzida e trabalhadores com deficiência ou doença crónica;
Trabalhador estudante; Organização e tempo de trabalho; Tempos de não trabalho; Promoção
da segurança e saúde no trabalho, incluindo a prevenção; Comissões de trabalhadores,
associações sindicais e representantes dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde no
trabalho; Mecanismos de resolução pacífica de conflitos coletivos; Greve e lock-out; relação
entre a lei e os instrumentos de regulamentação coletiva e entre aquelas fontes e o contrato
de trabalho em funções públicas.

b) Relação entre a lei e os instrumentos de regulamentação coletiva e entre aquelas fontes e o

contrato de trabalho em funções públicas; Direitos de personalidade; Igualdade e não
discriminação; Assédio; Parentalidade; Trabalhador com capacidade reduzida e trabalhadores
com deficiência ou doença crónica; Trabalhador estudante; Organização e tempo de trabalho;
Tempos de não trabalho; Promoção da segurança e saúde no trabalho, incluindo a prevenção;
Comissões de trabalhadores, associações sindicais e representantes dos trabalhadores em
matéria de segurança e saúde no trabalho; Mecanismos de resolução pacífica de conflitos
coletivos.

c) Direitos de personalidade; Igualdade e não discriminação; Assédio; Parentalidade;

Trabalhador com capacidade reduzida e trabalhadores com deficiência ou doença crónica;
Trabalhador estudante; Organização e tempo de trabalho; Tempos de não trabalho; Promoção
da segurança e saúde no trabalho, incluindo a prevenção; Comissões de trabalhadores,
associações sindicais e representantes dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde no
trabalho; Mecanismos de resolução pacífica de conflitos coletivos; Greve e lock-out.

22. Um procedimento é considerado deserto quando:

a) por causa imputável ao interessado esteja parado por mais de 1 mês;

b) por causa imputável à administração esteja parado mais de 6 meses;

c) por causa imputável ao interessado esteja parado por mais de 6 meses.

d) por causa imputável ao interessado, esteja parado por mais de 6 meses, salvo se houver
interesse público na decisão do procedimento.

23. Indique se é verdadeira ou falsa a afirmação: “Um ato administrativo nunca pode ter
eficácia retroativa”.

VERDADEIRO FALSO

24. A Assembleia Municipal reúne em quantas sessões ordinárias anuais:

a) 4 sessões ordinárias, em abril, junho, setembro e dezembro;

b) 5 sessões ordinárias, em fevereiro, abril, junho, setembro e novembro ou dezembro;

c) 6 sessões ordinárias, em fevereiro, abril, junho, setembro e novembro e dezembro.
25. Quem exerce as competências inerentes à qualidade de empregador público no Município
de Ponte da Barca?

a) O Presidente da Câmara Municipal;

b) O Presidente da Assembleia Municipal;

c) O Chefe da Divisão que integre a Secção de Recursos Humanos.