A G R U P A M E N T O D E E S C O L A S

PEDRO EANES LOBATO

Código 170 872

Prova de Conhecimentos para recrutamento de Assistente Técnico

A PREENCHER PELO CANDIDATO

Nome completo do candidato: _______________________________________________________

Número de cartão de cidadão: ________________________ Classificação: ___________________

Informação: Regras e Normas

• A prova é de realização individual, sem consulta.

• A prova tem a duração de 60 minutos.
• A cotação total da prova é de 20 valores.
• A mesa deve estar limpa de qualquer objeto pessoal, nomeadamente dispositivos eletrónicos.
•Deve manter o seu telemóvel desligado, não sendo permitido quaisquer trocas de comunicações
electrónicas.
• Apenas deve ser utilizada caneta ou esferográfica de tinta azul ou preta indelével.
• Não é permitido o uso de lápis.
• Não é permitido o uso de fita ou tinta corretora.
• Deve apresentar apenas UMA resposta para cada item.
• Deve assinalar a única resposta correta com um X.
• Caso pretenda corrigir uma resposta assinalada, deve riscar a primeira resposta dada e
assinalar a resposta correta com um X.
• As respostas que não cumpram as regras enunciadas serão anuladas.
• Em caso de necessidade, apresente as suas dúvidas ao elemento de vigilância presente na sala.
• É vedado ao candidato a possibilidade de se ausentar da sala antes do fim do período da prova,
salvo se autorizado pelo júri.
•É vedado ao candidato a possibilidade de se ausentar da sala para ir aos sanitários sem
acompanhamento de um(a) funcionário(a) ou membro do júri.
•Nas regras do Procedimento Concursal não está prevista a desistência da prova. Se decidir não
a realizar deverá preencher e entregar devidamente identificado, o formulário que lhe for
entregue e cumprir com as restantes regras.

Boa Sorte!

Esclarecimentos

▪ Apenas passarão ao segundo método de seleção (Avaliação Psicológica) os candidatos que

obtenham nesta prova classificação igual ou superior a 9,5 (nove vírgula cinco) valores.
▪ No final da prova será afixado o seu enunciado com respetiva correção.

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Grupo I – Nove questões de escolha múltipla

Responda na folha de enunciado, assinalando com um X a opção correta.

1.Qual dos seguintes princípios determina que a Administração Pública tem o dever de se
pronunciar sobre todos os assuntos da sua competência que lhes sejam apresentados e,
nomeadamente, sobre os assuntos que aos interessados digam diretamente respeito, bem
como sobre quaisquer petições, representações, reclamações ou queixas formuladas em
defesa da Constituição, das leis ou do interesse público.
☐ Princípio da boa-fé.
☐ Princípio da decisão.
☐ Princípio da igualdade.
☐ Nenhuma das anteriores.

2. Sem prejuízo de outras obrigações, o empregador público deve:

☐ Fornecer ao trabalhador a informação e a formação adequadas à prevenção de riscos de
acidente e doença.
☐ Adotar, no que se refere à segurança e saúde no trabalho, as medidas que decorram, para o
órgão ou serviço ou para a atividade, da aplicação das prescrições legais e convencionais
vigentes.
☐ Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em conta a proteção da segurança e saúde do
trabalhador, devendo indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de trabalho.
☐ Todas as afirmações anteriores estão corretas.

3. O trabalhador em funções públicas está sujeito a um dos seguintes deveres gerais:

☐ O dever de correção que consiste em desempenhar as funções com subordinação aos objetivos
do órgão ou serviço.
☐ O dever de isenção, que consiste em desempenhar as funções com equidistância
relativamente aos interesses com que seja confrontado, sem discriminar positiva ou
negativamente qualquer deles, na perspetiva do respeito pela igualdade dos cidadãos.
☐ O dever de lealdade que consiste em acatar e cumprir as ordens dos legítimos superiores
hierárquicos, dadas em objeto de serviço e com a forma legal.
☐ O dever de zelo que consiste em conhecer e aplicar as normas legais e regulamentares e as
ordens e instruções dos superiores hierárquicos, bem como exercer as funções de acordo com
os objetivos que tenham sido fixados e utilizando as competências que tenham sido
consideradas adequadas.

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4. O empregador público deve manter permanentemente atualizado o registo do pessoal em

cada um dos seus órgãos ou serviços, contendo a indicação de:
☐ Nomes, datas de nascimento e de admissão, modalidades de vínculo, categorias,
remunerações, carta de condução, datas de início e termo das férias.
☐ Nomes, datas de nascimento e de admissão, modalidades de vínculo, categorias, promoções,
remunerações, datas de início e termo das férias e faltas que impliquem perda da
remuneração ou diminuição dos dias de férias.
☐ Nomes, datas de nascimento, modalidades de vínculo, categorias, promoções, remunerações,
carta de condução, datas de início e termo das férias e faltas que impliquem perda da
remuneração ou diminuição dos dias de férias.
☐ Nomes, datas de nascimento e de admissão, modalidades de vínculo, categorias, promoções,
remunerações, carta de condução, licença de transporte coletivo de crianças, datas de início
e termo das férias e faltas que impliquem perda da remuneração ou diminuição dos dias de
férias.

5. É proibido ao empregador público:

☐ Sujeitar o trabalhador à mobilidade, salvo nos casos previstos na lei.
☐ Obstar, injustificadamente, à prestação efetiva do trabalho.
☐ Diminuir a remuneração do trabalhador, salvo nos casos previstos na lei.
☐ Todas as afirmações estão corretas.

6. Os trabalhadores têm o direito de frequentar ações de formação e aperfeiçoamento para

o seu desenvolvimento profissional. Considera-se incluído neste ponto:
☐ O reembolso das despesas com formação facultativa, sempre que esta não seja assegurada
pelo empregador público.
☐ O reembolso das despesas com formação facultativa, sempre que esta seja diretamente
assegurada pelo empregador público em sistema on-line.
☐ Os encargos com a obtenção do título habilitante, quando posterior à constituição da relação
jurídica de emprego público e suceda por interesse do trabalhador.
☐ Os encargos com a obtenção do título habilitante, quando posterior à constituição da relação
jurídica de emprego público e suceda por causa ou no interesse da mesma.

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7. O regime de avaliação do desempenho dos trabalhadores da função pública rege-se por

um dos seguintes princípios:
☐ Transparência e imparcialidade, assentando em critérios objetivos, regras claras e
amplamente divulgadas.
☐ Universalidade, uma vez que garante a diferenciação de desempenhos e promove uma gestão
baseada na valorização das competências e do mérito.
☐ Reconhecimento e motivação, já que se assume como um instrumento de orientação,
avaliação e desenvolvimento dos trabalhadores.
☐ Orientação para resultados, porque promove um sistema transversal a todos os serviços,
organismos e trabalhadores da Administração Pública.

8. Determinado trabalhador demonstrou falta de zelo pelo serviço, pois desconhecia as

disposições legais e regulamentares aplicáveis no serviço. Este trabalhador incorre em
infração disciplinar sancionável com:
☐ Repreensão escrita.
☐ Multa.
☐ Suspensão.
☐ Despedimento disciplinar.

9. De acordo com a Lei Geral do trabalho em funções públicas, o dever de obediência de um

funcionário do Agrupamento cessa:
☐ Quando não esteja dentro do seu horário de trabalho ou tenha solicitado suspensão do
contrato.
☐ Quando no cumprimento de uma ordem ou instrução esta for ilegal.
☐ Quando no cumprimento das ordens ou instruções implique a prática de qualquer crime.
☐ Quando esteja de greve, férias ou a faltar por doença.

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Grupo II – Seis questões de escolha múltipla

Responda na folha de enunciado, assinalando com um X a opção correta.

10. São órgãos de direção, administração e gestão do Agrupamento de Escolas Pedro Eanes
Lobato os seguintes:
☐ O Conselho Geral, o Diretor, o Conselho Pedagógico, o Conselho Administrativo e o Conselho
de Ano.
☐ O Conselho Geral, o Diretor, o Conselho Pedagógico e o Conselho Administrativo.
☐ O Conselho Geral, o Diretor, o Conselho Administrativo e o Conselho de Escolas.
☐ O Conselho Geral, o Diretor, o Conselho Pedagógico, o Conselho Administrativo e o Conselho
de Coordenadores de Departamento.

11. Os representantes do pessoal não docente no Conselho Geral:

☐ São propostos conjuntamente pelos dois corpos (assistentes técnicos e assistentes
operacionais).
☐ São eleitos conjuntamente pelos dois corpos (assistentes técnicos e assistentes operacionais).
☐ São eleitos separadamente pelos respetivos corpos (assistentes técnicos e assistentes
operacionais).
☐ Nenhuma das afirmações anteriores está correta.

12. Integram o pessoal administrativo do Agrupamento de Escolas Pedro Eanes Lobato:

☐ O Coordenador Técnico e os Assistentes Técnicos (um dos quais exerce função de Tesoureiro).
☐ O Coordenador Técnico, os Assistentes Técnicos e o Tesoureiro.
☐ O Chefe dos Serviços de Administração, o Coordenador Técnico, os Assistentes Técnicos e o
Tesoureiro.
☐ O Chefe dos Serviços de Administração e os Assistentes Técnicos (um dos quais exerce função
de Tesoureiro).

13. A competência de dirigir superiormente os Serviços Administrativos, técnicos e técnico

pedagógicos pertence:
☐ Ao Diretor e ao Conselho Administrativo.
☐ Ao Diretor, ao Subdiretor e ao Conselho Administrativo.
☐ Ao Diretor e ao Subdiretor.
☐ Ao Diretor.

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14. A Missão do Agrupamento de Escolas Pedro Eanes Lobato é:

☐ Prestar um serviço que assegura de forma exclusiva, o ensino básico de qualidade, a formação
de cidadãos competentes, conscientes, críticos.
☐ Prestar um serviço que assegura de forma inclusiva, o ensino básico de qualidade, a formação
de cidadãos competentes, conscientes, críticos, intolerantes e descomprometidos.
☐ Prestar um serviço que assegura de forma inclusiva, o ensino básico de qualidade, a formação
de cidadãos competentes, conscientes, críticos, que assegura de forma inclusiva, o ensino
básico de qualidade, a formação de cidadãos competentes, conscientes, críticos, tolerantes e
comprometidos com uma sociedade mais justa, solidária, humana e inclusiva.
☐ Prestar um serviço que assegura de forma inclusiva, o ensino básico de qualidade, a formação
de cidadãos competentes, conscientes, críticos, que assegura de forma inclusiva, o ensino
básico de qualidade, a formação de cidadãos competentes comprometidos com uma
sociedade mais justa.

15. Além das normas previstas na legislação vigente, o pessoal não docente dos Serviços
Administrativos do Agrupamento de Escolas Pedro Eanes Lobato está obrigado:
☐ Ao dever de reflexão, nas várias estruturas pedagógicas, sobre o trabalho realizado individual
e coletivamente, tendo em vista melhorar as práticas e contribuir para o sucesso educativo
dos alunos e para a boa imagem da escola.
☐ Ao dever de isenção quando procede à requisição de produtos para o bar e demais serviços,
quando recebe e confere os produtos requisitados, de modo a contribuir para a eficácia e
eficiência dos serviços da Escola.
☐ Ao dever de sigilo sobre todos os assuntos administrativos, financeiros e dados pessoais dos
docentes, não docentes e alunos, de forma a assegurar o direito à privacidade dos utentes e o
bom nome da escola.
☐ Todas as afirmações anteriores estão corretas.

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Grupo III – Quinze questões de escolha múltipla

Responda na folha de enunciado, assinalando com um X a opção correta.

16. O ano escolar corresponde:

☐ Ao período compreendido entre o dia 1 de setembro de cada ano e o dia 31 de agosto do ano
seguinte.
☐ ao período compreendido entre o dia 15 de setembro de cada ano e o dia 31 de julho do ano
seguinte.
☐ Ao período compreendido entre o dia 1 de setembro de cada ano e o dia 31 de julho do ano
seguinte.
☐ Ao período compreendido entre a data de início do 1º período e a data do fim do 3º período.

17. O que se entende por ano letivo:

☐ O período contido dentro do ano escolar no qual são desenvolvidas as atividades escolares e
corresponde e um mínimo de 180 dias efetivos.
☐O período do ano escolar no qual são desenvolvidas as atividades escolares e corresponde e um
mínimo de 180 dias efetivos.
☐O período do ano escolar.
☐O período contido dentro do ano escolar no qual são desenvolvidas as atividades escolares.

18. O horário completo praticado pelo pessoal docente a exercer funções é de:
☐ 22 horas semanais não letivas.
☐ 22 horas mensais letivas.
☐ 35 horas semanais.
☐ 22 horas semanais letivas.

19. São vínculos do Pessoal Docente do Agrupamento de Escolas Pedro Eanes Lobato:
☐ Professor do Quadro de Escola Nomeação Definitiva; Quadro de Zona de Nomeação definitiva;
e Contratado.
☐ Professor Contratado por Tempo Definitivo e Por Tempo Certo.
☐ Professor do Quadro de Escola e Contratado a Termo Plurianual .
☐ Professor do Quadro ou professor contratado a termo.

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20. As faltas podem ser justificadas ou injustificadas. São consideradas faltas justificadas:
☐ As dadas por conta do período de férias.
☐ A motivada pela prestação de assistência adiável e prescindível a filho, a neto ou a membro
do agregado familiar do trabalhador.
☐ As motivadas por deslocação a estabelecimento de ensino de responsável pela educação de
menor por motivo da situação educativa deste, pelo tempo estritamente necessário, até oito
horas por trimestre, por cada menor.
☐ As motivadas pela necessidade de tratamento ambulatório, realização de consultas médicas e
exames complementares de diagnóstico, que possam efetuar-se fora do período normal de
trabalho.

21. Constituem descontos obrigatórios no salário:

☐ Descontos apenas para a Segurança Social e Caixa-Geral de Aposentações e Instituto de
Proteção e Assistência na Doença (ADSE).
☐ Descontos para a Caixa-Geral de Aposentações, Instituto de Proteção e Assistência na Doença
(ADSE), Segurança Social e IR.
☐Descontos que resultam de imposição legal.
☐ Penhoras ordenadas por Advogado ou Solicitador.

22. Forma dos pareceres

☐Os pareceres devem ser sempre fundamentados e concluir de modo expresso e claro sobre as
questões indicadas para consulta.
☐Os pareceres devem ser fundamentados e concluir de modo claro sobre as questões indicadas
para consulta.
☐Os pareceres obrigam-se a ser fundamentados de forma a poder-se concluir de modo claro as
questões indicadas para consulta.
☐ Um parecer obriga-se a ser fundamentado de forma a poder-se concluir de modo claro as
questões indicadas para consulta.

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23. Num requerimento…

☐ Salvo disposição em contrário, pode haver mais que um requerente se as pretensões no
conteúdo e fundamento foram idênticos ou substancialmente similares.
☐O requerimento deve ser sempre individual e personalizado de acordo com o Código de
Procedimento Administrativo.
☐Pode haver mais do que um requerente se as pretensões concorrerem para o fim de interesse
público.
☐ O requerimento tem sempre de ser individual e personalizado de de acordo com o Código de
Procedimento Administrativo.

24. Na receção de um requerimento…

☐ Torna-se obrigatória a passagem de recibo.
☐ Retorna-se obrigatoriamente o requerimento em forma de fotocópia com carimbo de receção.
☐ Emite-se recibo apenas se exigido pelo interessado.
☐ Regista-se obrigatoriamente o requerimento e emite-se recibo quando exigido pelo
interessado.

25. Determinado trabalhador já gozou todo o período de férias do próprio ano a que tinha
direito. Necessitando de faltar nos dias 15, 16 e 17 de outubro, pode fazê-lo por conta
do período de férias do ano seguinte?
☐ Pode, pois não existe qualquer restrição ao gozo de férias do ano seguinte.
☐ Pode, desde que comunique com a antecedência mínima de 24 horas.
☐ Pode, desde que comunique com a antecedência mínima de 24 horas ou, se não for possível,
no próprio dia.
☐ Não pode.

26. Um docente entregou nos serviços administrativos a comunicação de ausência em que se

expressava que o docente faltava durante 4 tempos letivos.
Sabendo que o docente, neste dia, tinha 7 tempos letivos no seu horário, os serviços
administrativos vão considerar para efeitos de marcação:
☐ 1 dia e 3 tempos.
☐ 1 dia e 2 tempos .
☐ 1 dia.
☐ 0 dias e 4 tempos.

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27. O docente referido na questão 26:

☐Tem direito ao subsídio de refeição porque lecionou 3 tempos nesse dia.
☐O docente não tem direito ao subsídio de refeição porque não esteve presente a mais de
metade dos tempos que tinha no seu horário.
☐O docente tem direito ao subsídio de refeição porque lecionou pelo menos 1 tempo no dia da
falta.
☐O docente não tem direito ao subsídio de refeição porque a falta corresponde a 1 dia.

28. Os serviços administrativos verificaram que este docente nesse mês já tinha
comunicado uma outra falta ao abrigo do mesmo artigo:
☐Esta falta deve ser justificada porque o docente pode faltar 2 dias por mês.
☐Esta falta pode ser justificada porque o docente justificou por motivos de saúde.
☐Esta falta tem de ser injustificada porque o docente já faltou 1 dia nesse mês.
☐ Esta falta tem de ser injustificada porque o docente não pode faltar 3 tempos.

29. Ocorrido um acidente, o trabalhador, por si ou interposta pessoa, deve participá-lo por
escrito ou verbalmente:
☐ No prazo de 2 dias úteis ao respetivo superior hierárquico, salvo se este o tiver presenciado.
☐ No prazo de 2 dias úteis ao respetivo superior hierárquico.
☐ No prazo de 4 dias úteis ao respetivo superior hierárquico, salvo se este o tiver presenciado.
☐ Não está estabelecido prazo para o participar.

30. Qualificação do acidente em serviço:

☐ Acidente em serviço é todo o que ocorre nas circunstâncias em que se verifica o acidente de
trabalho, nos termos do regime geral, incluindo o ocorrido no trajeto de ida e de regresso
para e do local de trabalho.
☐ Acidente em serviço é todo o que ocorre nas circunstâncias em que se verifica o acidente de
trabalho, nos termos do regime geral, incluindo o ocorrido no trajeto de ida para do local de
trabalho.
☐ Acidente em serviço é todo o que ocorre nas circunstâncias em que se verifica o acidente de
trabalho, nos termos do regime especial, incluindo o ocorrido no trajeto de ida para do local
de trabalho.
☐ Acidente em serviço é todo o que ocorre nas circunstâncias em que se verifica o acidente de
trabalho, nos termos do regime geral.
Fim da Prova

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